美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年“證券交易法”第13或15(D)條

報告日期(最早報告事件日期)：2021年10月26日

派拉蒙集團公司

(約章所列註冊人的確切姓名)

註冊人的電話號碼，包括區號：(212)237-3100

如果表格8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何規定(見一般説明A.2)的備案義務，請勾選下面相應的複選框：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。

新興成長公司(Emerging Growth Company)：☐

如果是新興成長型公司，用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易法第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。-☐

2021年10月26日，派拉蒙集團公司(“本公司”)與Albert Behler簽訂了第二份修訂和重新簽署的僱傭協議(“僱傭協議”)，取代和取代了他之前的僱傭協議，並於2022年1月1日(“生效日期”)生效。除以下規定外，僱傭協議的條款與貝勒先生之前的僱傭協議的條款基本一致，根據僱傭協議，貝勒先生將繼續擔任本公司的董事長、總裁兼首席執行官。

除非提前終止，否則僱傭協議的初始期限將於2024年12月31日(“初始期限”)結束，並將自動延長額外的一年期限，除非任何一方在不遲於給定年份12月31日前180天提供書面通知，不再續簽。僱傭協議規定，初始任期結束後，貝勒先生將成為一名隨心所欲的僱員。在任意性聘用期間，Behler先生將受到某些限制性契約的約束，包括競業禁止契約和非邀請函契約，他將受到公司當時有效並適用於與公司沒有書面僱傭協議的高管的遣散費計劃(如果有)的保障。

僱傭協議規定，若Behler先生於2024年1月1日或之後退休，而Behler先生(I)於其退休日期前180天前向本公司發出書面通知，及(Ii)簽署慣常的分居及離職協議，則該退休將被視為“符合資格退休”。關於“符合條件的退休”，Behler先生將有權獲得某些退休福利，包括(I)繼續授予長期和長期退休計劃(LTIP)和AOLTIP單位，但須繼續遵守僱傭協議的競業禁止和競標條款(包括在其到期後用於其他目的)，(Ii)公司根據1985年綜合預算調節法(經修訂)支付的集團健康福利保費，最長可達法律規定的最長期限，以及(Iii)祕書援助，每次最多20小時

前述對僱傭協議條款的描述並不完整，其全部內容是通過參考作為本協議附件10.1提交的該協議全文進行限定的，並通過引用將其併入本文。

項目9.01財務報表和證物。

(四)以下展品：

簽名

根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署。