展品10.01

第一修正案
Flex 2010遞延薪酬計劃
(前身為偉創力國際美國公司
2010年遞延薪酬計劃)
自2010年7月1日起生效的Flex 2010遞延補償計劃(前身為偉創力國際美國公司2010遞延補償計劃)現按以下方式進行修訂。本修正案自2018年1月1日起施行。
1.計劃名稱更改為Flex 2010遞延補償計劃。因此,本計劃中提到的“偉創力國際美國公司2010遞延補償計劃”將被刪除,代之以“Flex 2010遞延補償計劃”。
2.將第2(C)條修改為:
(C)“獎勵協議”是指由公司準備並分發給參與者的一份或多份文件,以告知參與者公司向參與者的延期賬户提供的資金的條款、條件和限制。“(C)”獎勵協議“是指由公司準備並分發給參與者,以告知參與者公司向參與者的延期賬户提供資金的條款、條件和限制的文件。”
3.將第2(L)條修改為:
“(L)”延期協議“是指委員會批准的形式的協議,根據該協議,參與者(I)選擇推遲某些未來的補償,否則該參與者有權從公司獲得現金補償,以遞延補償的金額或百分比表示,(Ii)指定支付參與者延期賬户一部分的時間和/或形式,或(Iii)做出允許的其他選擇並提供計劃要求的其他信息,”(L)“延期協議”是指委員會批准的形式的協議,根據該協議,參與者(I)選擇推遲該參與者本來有權從公司獲得的現金補償(以遞延補償的金額或百分比表示),(Ii)指定支付參與者延期賬户全部部分的時間和/或形式,或(Iii)做出允許的其他選擇並提供本計劃要求的其他信息。延期協議可在委員會確定的範圍內以電子方式訂立。如果參與者未能在委員會規定的最後期限內進行選舉,則可被視為根據委員會制定的規則進行了違約選舉。“
4.第2(Q)條修訂如下:
(Q)“FIL”或“Flex”是指Flex有限公司(前身為偉創力國際有限公司)或其任何後繼組織。
5.將第3(C)條修改為:
“(C)指定計劃管理人。最初的計劃管理員是FIL全球人力資源和管理系統執行副總裁。由於公司名稱和職稱的改變,自本修正案通過之日起,計劃管理員為Flex的首席人力資源官。如果公司名稱或職稱未來發生變化,計劃管理員應擔任Flex的首席人力資源官(或Flex的繼任者)。儘管有上述規定,委員會仍可不時指定另一人擔任計劃管理人。“
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6.第4(A)條現予修訂,在其末尾加入以下內容:
儘管有上述規定,但在委員會決定的範圍內,參與者根據本計劃進行的選舉可以電子方式進行。
7.第6(C)(Ii)條現予修訂,刪除其中第二句和第三句,代之以:
“付款所需的所有金額應視為在前一句話所述90天內的某一天(”估值日“)從假設投資中提取,並應自該估值日起轉入一個單獨的子賬户(”支付子賬户“)。支付子賬户在估值日之後不得對任何投資損益進行調整。支付子賬户中的金額應在評估日期後在管理上可行的情況下儘快支付給參與者,且不遲於上述90天期限結束。
8.修訂第8(B)條,將第(Ii)、(Iii)和(Iv)款修改如下:
“(Ii)作為參與本計劃的一項條件,每個參與者都應免除本公司及其關聯公司、委員會、計劃管理人、本公司或其關聯公司的高級管理人員(下稱”高級管理人員“)和董事會就該參與者承擔了本第8條所述風險的事項而提出的任何索賠和責任。按照本計劃的規定向任何參與者或受益人支付(任何形式的)款項,在其範圍內,完全滿足針對公司或任何關聯公司、委員會或計劃管理人的所有延期賠償要求,並且委員會或計劃管理人可要求這些參與者或受益人簽署豁免、收據和放行,以此作為此類付款的一項條件。在此情況下,委員會或計劃管理人可要求該參與人或受益人簽署一份豁免、收據和放行書,作為該等付款的一項條件,並向公司或任何關聯公司、委員會或計劃管理人提出與延期付款有關的所有索賠要求。
(Iii)作為成為計劃參與者的一項條件,每個參與者免除受託人及其每一關聯公司(每一“獲免約方”)因受託人採取或未採取任何行動而強加或發生的任何和所有損失、索賠、責任和費用,如果該等行為或未採取行動符合委員會或計劃管理人或委員會或計劃管理人的任何指定人員的指示,則免除受託人及其每一關聯公司(每一“獲免方”)的責任和開支,而該損失、索賠、責任和費用是由於受託人採取的任何行動或沒有采取行動而強加於任何被免除方或由其產生的任何損失、索賠、責任和費用。
(Iv)根據第(8)(B)(I)節所述的公司對參與者的賠償,每位參與者或受益人必須支付該參與者或受益人因其參與本計劃而可能招致的任何税款、罰款和利息,並且作為參加計劃的條件,每位參與者或受益人向公司及其關聯公司、委員會、計劃管理人、高級管理人員、董事會和公司代理人賠償參與者或受益人招致但未能履行的該等税款、罰款和利息。

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9.第8條現予修訂,加入新的(M)款,內容如下:

“(M)支持電子通信。儘管本計劃有任何相反規定,但本計劃要求的任何通知、表格、選舉或其他通信均應按照委員會根據適用法律規定的方式進行,其中在適當情況下可包括通過電子或其他方式進行通信。
特此證明,計劃管理人已在下面規定的日期執行本修正案。
的計劃管理員
Flex 2010遞延薪酬計劃
作者:/s/Paul Baldassari
保羅·巴爾達薩裏(Paul Baldassari),首席人力資源官
日期:2018年12月17日下旬

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