KAI-20211027

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，郵編：20549

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表格8-K

當前報告

根據該條例第13或15(D)條

1934年證券交易法

報告日期(最早報告事件日期)：2021年10月27日

卡丹特公司(Kadant Inc.)

(註冊人的確切姓名載於其章程)

佣金檔案編號001-11406


特拉華州									52-1762325
(註冊成立或組織的州或其他司法管轄區)									(國際税務局僱主識別號碼)

科技園大道一號

韋斯特福德, 馬薩諸塞州01886

(主要執行機構地址，包括郵政編碼)

(978) 776-2000

(註冊人電話號碼，包括區號)

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何條款的備案義務，請勾選下面相應的複選框：


			☐			根據證券法第425條規定的書面通信(聯邦判例彙編17卷230.425)


			☐			根據《交易法》第14a-12條(17 CFR 240.14a-12)徵集材料


			☐			根據《交易法》第14d-2(B)條(17 CFR 240.14d-2(B))進行開市前通信


			☐			根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13e-4(C))規定的開市前通信(17CFR 240.13e-4(C))

根據1934年證券交易法第12(B)條登記的證券：

每節課的標題

交易代碼

註冊的每個交易所的名稱

普通股，面值0.01美元

凱

紐約證券交易所

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。¨

卡丹特公司(Kadant Inc.)

項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。

(B)某些人員離職

卡丹特公司(以下簡稱“公司”)執行副總裁兼首席運營官埃裏克·T·朗之萬(Eric T.Langevin)將於2022年3月31日從公司退休。關於他的退休，本公司於2021年10月27日與朗之萬先生簽訂了一份高管交接協議，以確保他的職責有序交接，如下所述。公司不打算任命繼任者首席運營官。

弗雷德裏克·韓·韋斯特胡特先生和託馬斯·安德魯·布蘭查德先生將成為公司的副總裁和執行官，他們將分別負責公司流量控制和物料搬運部門的某些部分，目前由朗之萬先生負責。

現年57歲的韋斯特胡特自2014年4月以來一直擔任該公司歐洲流量控制子公司的副總裁。這些業務是該公司流量控制部門的一部分，該部門主要為包裝、紙巾、食品和金屬行業製造流體處理和醫療、清潔和過濾設備。

現年62歲的Blanchard先生自2019年1月公司收購Syntron以來一直擔任公司Syntron物料處理子公司(“Syntron”)總裁。在被本公司收購之前，他自2014年6月起擔任Syntron總裁。Syntron是該公司物料搬運部門的一部分，該部門設計和製造用於骨料、採礦和食品行業散裝物料搬運的傳送帶和振動給料機。

公司與韋斯特胡特先生和布蘭查德先生將簽訂公司標準格式的高管留任協議和與每位成為高管相關的賠償協議。

韋斯特胡特和布蘭查德與公司的任何董事或高管都沒有關係。一方面，本公司與韋斯特胡特先生或布蘭查德先生或其直系親屬之間並無任何關連人士交易，但根據根據經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)頒佈的S-K規例第404(A)項須予申報。

(E)某些人員的補償安排

於2021年10月27日，本公司與Langevin先生訂立行政人員交接協議(“交接協議”)，以便向繼任部門副總裁提供有序交接，並激勵他留任至2022年3月31日(其離職日期稱為“離職日期”)，並在離職後獲得他的某些保證與合作。根據交接協議，朗之萬先生將繼續擔任公司執行副總裁兼首席運營官至2022年3月31日，並將協助有序交接他的職責。本公司與朗之萬先生於二零零八年十二月九日訂立之經修訂及重訂之行政人員留任協議將不獲續簽，並將於二零二一年十二月三十一日營業時間結束時停止適用於他。

《過渡協議》的具體條款如下：

朗之萬先生在離職之日將繼續領取基本工資，相當於他目前的年薪478200美元。朗之萬先生仍有資格參加公司的現金獎勵計劃，並獲得根據公司現行薪酬慣例確定的年度獎金。在2021財年，他的年度獎金將基於他目前267,200美元的推薦人獎金。朗之萬先生仍有資格參加公司的高管和員工福利安排，這些福利安排在他仍為員工期間提供給高管和員工。

公司同意，如果朗之萬先生的僱傭在2022年3月31日之前因公司無故終止(如他的協議中所定義)或他的死亡而終止，朗之萬先生或他的遺產將獲得2021財年的參考獎金(如果尚未支付)，按比例計算的金額最高為終止前2021年工作天數的參考天數。

卡丹特公司(Kadant Inc.)

公司還同意以留任獎金和相關福利的形式向朗之萬先生支付以下金額作為獎勵，並作為某些離職後援助的補償，如果他繼續受僱到2022年3月31日的話：


•			每月現金付款39850美元，自2022年4月起為期三個月；


•			2022財年的獎金是根據公司2022財年的薪酬做法確定和計算的，獎金是以朗之萬先生目前267,200美元的參考獎金為基礎的，由此產生的績效獎金乘以50%，2023年與公司其他高管同時支付；以及


•			眼鏡蛇公司的集團健康和牙科保險範圍內的家庭保險保費將從分居之日起至2022年12月31日止。

上述付款須由朗之萬先生提供釋放，並遵守“過渡協定”所載的離職後義務。

本公司還同意使Langevin先生根據2019年和2020年授予的獎勵持有的所有未償還和以前未歸屬的限制性股票單位(“RSU”)以及Langevin先生根據2021年授予的獎勵持有的所有未償還和以前未歸屬的限制性股票單位(“RSU”)在考慮到2022年3月10日或前後發生的任何歸屬的情況下在分離日成為歸屬，前提是他繼續受僱於本公司直到2022年3月31日(或無故終止或無故終止的較早日期)。自2021年起，基於業績的限制性股票單位獎勵將以業績條件得到滿足為條件，並在業績確定後儘快發放。與前述一致，補償委員會於2021年10月27日修改了Langevin先生在2022年3月31日之後將獲得的未償還RSU，規定此類獎勵將在上述分居日期後在切實可行範圍內儘快授予和分配，並以任何適用的釋放為條件。

在分居日期前後，朗之萬先生已同意遵守有關公司客户、客户、業務夥伴和員工的保密條款、競業禁止公約和競標限制，通常在分居日期後一到兩年內(保密協議無限期持續)。他還同意在他的僱傭結束後以兼職方式協助公司，直至2022年12月31日。朗之萬先生根據“過渡協定”繼續付款的條件是他遵守本段所述承諾。

項目9.01財務報表和證物。


(D)展品
	下列與第5.02項有關的證物應視為已提供，未存檔。

	展品
	不是的。	展品的描述

	104	封面交互式數據文件(嵌入在內聯XBRL文檔中)。

卡丹特公司(Kadant Inc.)

簽名

根據1934年證券交易法的要求, 經修改後，註冊人已正式安排本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署。


		卡丹特公司(Kadant Inc.)

日期：2021年10月29日	通過	/s/邁克爾·J·麥肯尼(Michael J.McKenney)
		邁克爾·J·麥肯尼執行副總裁兼首席財務官