附件10.1

鷹材料公司。

非員工董事--薪酬彙總

2021年8月至2022年7月生效

Eagle Materials Inc.(以下簡稱“本公司”)的每位非僱員董事在未來12個月內，每年可為其董事服務績效選擇以下薪酬方案之一：

(1)每年賠償總額23萬元，其中105,000元以現金支付，其餘125,000元以股權形式提供；或

(2)價值261,500美元的股權贈款。

根據任一備選方案授予的股權的授予日期價值在限制性股票和購買本公司普通股的期權之間分配，每股非僱員董事的面值為0.01美元(“普通股”)(根據薪酬委員會的建議)。

根據Eagle Materials Inc.修訂和重新設定的獎勵計劃的條款，股票期權的行權價格定為授予日在紐約證券交易所(NYSE)的普通股收盤價。截至授予之日，已授予的期權股票數量使用Black-Scholes方法確定。2021年8月授予董事的所有期權在授予時均可完全行使，期限為10年。

限制性股票的數量是根據授予日紐約證券交易所普通股的收盤價確定的。於2021年8月授予董事的限制性股份於授出日期賺取；然而，該等股份將不會完全歸屬(無限制)，直至(I)2022年2月3日；(Ii)收受人根據本公司董事退休政策或在補償委員會批准的情況下從董事會退休；或(Iii)收受人去世，兩者中以較早者為準。在限制期內，董事將有權投票表決股份。此外，當公司在普通股上發放現金紅利時，董事還將有權獲得現金紅利。

擔任董事會委員會主席的非僱員董事可獲得額外的年度薪酬。審計委員會、薪酬委員會和管治委員會的主席每人每年收取2萬美元的費用。董事會主席的年費為125,000美元。選擇備選薪酬方案一(部分股權和部分現金)的主席將獲得現金形式的額外補償。選擇薪酬方案二(全部股權)的主席將獲得以下形式的額外薪酬

股權，在這種情況下，在評估該董事長將收到的股權時，此類費用將增加30%的溢價。

持有上一會計年度作為董事薪酬一部分授予的未歸屬限制性股票單位(“RSU”)的任何非僱員董事(目前包括Nicolais先生)將根據RSU的條款，在公司發行普通股現金股息時獲得股息等值單位。

所有董事都可以報銷合理的出席會議費用。