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附件10.1

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信安金融集團公司高管離職計劃

自2021年9月1日起生效

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本文件並不構成您的僱主同意繼續維護本計劃或本計劃的任何條款，也不是對未來福利的保證。本計劃可隨時修改或終止。本文件不是僱傭合同，不改變隨意僱傭的性質。您或您的僱主可隨時以任何理由終止僱傭關係。

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第1節-目的

信安金融集團公司高管離職計劃(“計劃”)已經設立，以便在符合資格的員工被解僱時向符合條件的員工提供遣散費。在本計劃提供遞延薪酬的範圍內，它是一個沒有資金的計劃，主要是為了向選定的管理層或高薪員工提供遞延薪酬。

第2節-定義

本計劃中使用的術語定義如下。

管理人是指公司董事會人力資源委員會或董事會人力資源委員會授權的任何委員會或職工團體。

附屬公司是指根據規範第414(B)或(C)節確定的與公司屬於同一受控集團或與公司處於共同控制之下的任何公司或其他商業實體；但就本計劃而言，該術語應包括美國管轄範圍以外的實體。

年薪是指僱主在解僱時確定的作為個人年度基本工資的收入。貨幣認可或獎勵(如任何獎金或其他獎勵)不包括在確定年度基本薪酬時。

獎金是指任何年度獎勵獎金中的現金部分，在符合條件的員工擔任當前職務並在1月1日至12月31日期間連續受僱的日曆年度內支付給該員工。如果符合條件的員工在獲得離職金時尚未獲得獎金，則就本計劃而言，他們的“獎金”應為與其角色的年度獎勵獎金的現金部分相關的目標。

代碼是指修訂後的1986年國內收入代碼，包括適用的財政部法規。

公司是指信安金融集團公司及其任何繼任者。

可比較就業是指由署長或其指定人員確定為可比較就業的任何工作。在做出這一決定時，管理員可以考慮任何相關因素。一般而言，如果未減減年薪、目標年度激勵和定期獎勵長期激勵薪酬(如果適用)的總和不低於符合條件的員工當前未減減年薪、目標年度激勵和定期授予長期激勵薪酬(如果適用)總額的80%，則該職位將構成可比就業。

取消資格事件意味着符合條件的員工具有：

接受公司或附屬公司作為代理或財務代表的職位不應被視為取消資格事件。

前面列出的取消資格的事件列表僅用於説明，可能不包含所有內容

合資格員工是指被指定為公司高管管理小組(“EMG”)成員和/或被公司董事會任命為以下頭銜的公司關聯公司員工

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高級副總裁或同等頭銜，由公司董事會人力資源委員會決定員工薪酬。

以下是不符合條件的員工：

用人單位是指僱用合格員工的法人單位。

ERISA指修訂後的1974年“僱員退休收入保障法”，包括適用的勞工部法規。

健康福利保險費是指在合格僱員終止僱傭時由該合格僱員或代表該合格僱員支付的健康、牙科和視力福利保險費。

計劃是指信安金融集團有限公司高管離職計劃，該計劃於2021年9月1日設立，並不時修訂。

遣散費是指符合條件的員工在本計劃下有資格獲得的福利，如第3節-離職福利中所述。

繼任僱主是指承擔以前由僱主執行的運營或職能的任何實體(包括但不限於設施、部門或業務運營的買方，或僱主運營或職能已外包到的任何實體)，出售或以其他方式轉讓給僱主以外的所有者的任何子公司、附屬公司或其他可識別的僱主實體，或應僱主請求提供工作機會的任何實體(包括但不限於僱主或附屬公司是其成員的合資企業)。

因故終止是指因下列任何原因終止合格員工的僱傭關係：(A)符合資格的員工在履行公司或附屬公司職責時故意疏忽，或多次未能或拒絕履行該職責；(B)從事與合格員工受僱於公司或附屬公司相關的行為，導致或可能導致對公司或附屬公司的業務或聲譽造成實質性損害；(B)從事與合格員工受僱於公司或附屬公司相關的行為，導致或可能導致對公司或附屬公司的業務或聲譽造成實質性損害；(C)對(X)任何重罪或(Y)任何其他罪行定罪、認罪或不予抗辯；(Y)對公司或聯屬公司的業務或聲譽造成或可合理預期會造成重大損害的任何其他罪行；(D)嚴重違反公司或聯屬公司的書面政策，包括但不限於與性騷擾或披露或濫用機密信息有關的政策，或公司或聯屬公司的手冊或政策聲明中所列的政策；(E)欺詐或挪用公款的行為；(D)違反公司或聯營公司的書面政策，包括但不限於與性騷擾或披露或濫用機密信息有關的政策，或公司或聯營公司的政策手冊或政策聲明中所列的政策；(E)欺詐或挪用；(F)與合資格僱員受僱於本公司或聯屬公司有關而涉及個人利益的個人不誠實行為；或。(G)沒有在任何方面遵守

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外國反腐敗法、1033年證券法、交易法、2002年薩班斯-奧克斯利法案、2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法、或談判中的真相法案或其下的任何規則或條例。

儘管如上所述，(A)至(B)及(D)項並不構成“因由”，除非及直至本公司或聯屬公司已：(X)在本公司或聯屬公司知悉該原因事件背後的事實及情況發生後六十(60)天內，向該合資格員工提供書面通知，詳細説明認定該原因所依據的適用事實及情況；及(Y)在收到該通知後三十(30)天內向該合資格員工提供補救(如可治癒)的機會。

第3節-遣散費福利

資格終止。如果符合條件的員工沒有發生過取消資格的事件，並且：

如果符合條件的員工非自願永久減少工作時間，導致不可比較的工作，或獲得不可比較的工作機會，則符合條件的員工可以選擇接受不可比較的工作或領取離職金。

遣散費。合資格領取遣散費的合資格僱員，可根據合資格僱員的職稱，一次過獲得一筆遣散費，計算方法如下：

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如果一名符合資格的員工在領取離職金時獲得的獎金少於三筆，則其離職金的獎金部分應通過對他們獲得的獎金進行平均來計算。

付款時間。遣散費一般將在合格員工簽署離職和豁免書後30天內的正常發薪日支付，並且在獲釋和豁免書之後不得撤銷。但是，除以下標題為“代碼第409a條”的章節中規定的情況外，任何此類付款在任何情況下都不得晚於符合資格的員工經歷符合資格的終止的日曆年度之後的日曆年的3月15日支付，從而使符合資格的員工有權根據本計劃獲得此類付款。

符合條件的員工根據聯邦、州或當地有關非自願解僱的法律(包括但不限於《工人調整和再培訓通知法》)或根據要求終止僱傭通知的協議收到的任何款項，將從遣散費中扣除。

代號第409a節。根據非自願薪酬計劃或其他例外情況，本計劃旨在免除代碼第409a節的要求，並應做出相應的解釋。但是，在本計劃項下的任何應付金額受規範第409a節的要求約束的範圍內，本計劃中的任何內容均不得操作或解釋為導致本計劃不符合規範第409a節的要求，並且在適用的範圍內，本計劃的目的是使本計劃符合規範第409a節的規定，並應以與該意圖一致的方式進行管理。

在本計劃受規範第409a條約束的範圍內，本計劃的任何條款如導致本計劃或根據本計劃支付的任何款項未能滿足規範第409a條的要求，則在公司修改以遵守規範第409a條之前無效(該修訂可追溯至不違反規範第409a條的範圍內)，並且可由公司在未經任何合格員工同意的情況下作出。在任何情況下，本公司或任何僱主均不對規範第409a條可能對合格員工施加的任何額外税金、利息或罰款或因未能遵守規範第409a條而造成的損害承擔任何責任。

即使本計劃中有任何相反的規定，在任何情況下，在符合條件的員工離職後六(6)個月(由代碼第409a條定義)之前，不會向屬於規範第409a(A)(2)(B)(I)條所指的“指定員工”的合格員工支付代碼第409a(D)(1)條所指的“非合格遞延補償”的任何金額。在六個月延遲期屆滿後，根據本規定延期支付的所有款項和福利應一次性支付或退還給符合條件的員工，不含利息。在本計劃下的報銷或其他實物福利構成守則第409a條下的“非限定遞延補償”的範圍內，(A)本計劃項下的所有費用或其他報銷應在該等費用所在納税年度的下一個納税年度的最後一天或之前支付。

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(B)任何獲得報銷或實物福利的權利不應被清算或換取其他福利，以及(C)任何此類報銷、有資格報銷的費用或在任何納税年度提供的實物福利都不會以任何方式影響任何其他納税年度有資格獲得報銷或實物福利的支出。(C)任何此類報銷、有資格獲得報銷的費用或在任何納税年度提供的實物福利，都不應以任何方式影響任何其他納税年度提供的有資格獲得報銷或實物福利的費用。

再就業。符合條件的員工在同一時期內不得同時從公司或任何附屬公司領取離職金和薪水。因此，如果符合資格的僱員在領取遣散費期間(例如，在首席執行官離職後2年內)被僱主或公司的任何關聯公司重新聘用，他們必須償還重新僱用日期後一段時間的遣散費。這筆款項必須在公司或關聯公司要求償還後90天內償還。本款不適用於重新聘用為財務代表的合格員工。

扣留。僱主應從勞務費中扣除法律或法規規定的任何税款，並根據適用法律或法規的要求向主管部門報告應支付的所有金額。

第4節--行政管理

管理員。除了本計劃賦予管理員的權力和職責外，管理員還具有以下一般權力和職責：

行政長官應按照法律的要求提供所有通知並執行所有文件。

行政長官有完全和完全的自由裁量權來解釋和解釋本計劃，並決定在本計劃的管理、解釋和應用中出現的所有問題。管理人根據本計劃作出的任何決定都是最終決定，對任何受影響的人都具有約束力。在對管理人的任何此類決定進行復核的任何行動中，管理人應被視為已正確行使其酌處權，除非充分證明管理人的行為是武斷和反覆無常的。

通知。管理員將通知符合條件的員工何時以及是否有資格根據本計劃領取離職金。

索賠程序。如果個人認為他或她有權獲得未提供的離職金，則該個人(或個人的授權代表)必須向管理署署長提交正式的書面索賠，以進一步處理此事。索賠應解釋索賠人想要什麼，以及為什麼索賠人認為他或她有權獲得索賠，並應包括任何相關文件的副本(但不需要提交計劃本身的副本)。索賠人必須在索賠人終止受僱於僱主之日起六(6)個月內收到索賠。

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管理員通常會在收到索賠之日起90天內對索賠作出迴應。但是，如果管理署署長向索賠人發出書面通知，説明延期的原因、需要延期的原因以及新的決定日期，則這一期限可以再延長90天。署長將向索賠人提供關於索賠的書面決定。如果全部或部分索賠被拒絕，書面決定將解釋原因，具體參考任何相關的計劃條款，並説明完善索賠所需的任何其他材料或信息。

上訴程序。如果最初的索賠被駁回，索賠人希望進一步處理此事，索賠人(或索賠人的授權代表)必須在收到拒絕函後60天內向署長提出書面上訴。書面上訴應説明索賠人認為駁回索賠是錯誤的所有理由，並應包括索賠人希望署長考慮支持上訴的任何文件的副本(計劃文件和駁回索賠函除外)。

索賠人可以獲得署長在決定索賠時考慮或依賴的所有文件的副本。這些副本將免費提供。如果索賠人要求複印件，提交上訴的60天期限將停止運行，直到署長對請求作出迴應。一旦行政長官作出迴應，60天的上訴期將重新開始，無論申請文件的時間是什麼時候。

署長通常不遲於收到上訴後的下一次署長會議日期對上訴作出決定。然而，如果上訴是在下次會議前30天內提出的，署長通常會在收到上訴後的第二次署長會議日期之前對上訴作出決定。如果行政長官通知索賠人延期、需要延期的原因以及新的決定日期，則可以延長這一期限。如果特殊情況需要進一步延長時間，福利的確定將不晚於計劃收到上訴後第三次署長會議的日期。遺產管理署署長將盡快提供關於上訴的書面決定，但不遲於福利決定作出後5天。如果上訴全部或部分被駁回，書面決定將解釋原因，具體參考任何相關的計劃條款。

ERISA下的民事訴訟。如果上訴全部或部分被駁回，而索賠人希望進一步追究此事，索賠人有權根據《僱員退休收入保障法》第502(A)條提起訴訟。任何此類訴訟必須在上訴駁回函日期後一(1)年內提起。此外，在索賠人終止與僱主的僱傭關係之日起兩(2)年後，不得提起根據本計劃尋求福利的訴訟。

索賠人必須首先用盡本計劃標題為“索賠和上訴程序”一節中所述的所有審查權，然後才能提起與本計劃相關的訴訟。任何此類訴訟都必須向愛荷華州南區的美國地區法院提起。

索賠人可以獲得署長在決定上訴時考慮或依賴的所有文件的副本。這些副本將免費提供。然而，索取複印件的請求不會暫停或“收費”提起訴訟的期限。

第5節--修訂和終止

本公司董事會或其書面授權保留隨時修改本計劃條款的權利和權力。修正案可包括補救性追溯變更(在適用法律和法規規定的時間內)，以遵守本計劃所受任何政府機構發佈的任何法律或法規。公司可能會更正明顯且明確的排版錯誤和交叉引用，這些錯誤和交叉引用僅更正了引用，但不會以任何方式改變條款的原意。

本計劃提供的福利不是既得利益。在本計劃終止之日或之後，將不存在本計劃項下的付款義務。

第6節--其他

解僱權。前合資格僱員未能根據本計劃領取遣散費，不會撤銷或以其他方式影響該合資格僱員從僱主處終止僱用，而未能領取遣散費亦不會確立任何權利：

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利益的來源。根據本計劃支付給被解僱的合格員工的所有遣散費將從僱主的一般資產中支付，而符合資格的僱員要求任何遣散費的地位將與任何普通和無擔保債權人向僱主索賠的地位相同。任何人不得以個人身份向任何高級職員、董事、僱員或僱主代理人索要本計劃下的任何福利，或對其提出任何索賠。

沒有分配；有約束力。任何符合條件的員工都無權出於任何目的轉讓、分配、通勤或以其他方式妨礙本計劃下的福利，任何試圖這樣做的行為都將被完全視為無效。本計劃的規定將對每個合格僱員(以及每個從任何合格僱員那裏領取福利的人)和僱主具有約束力。

建築業。本計劃將按照愛荷華州的法律進行解釋，但不得被聯邦法律先發制人。為方便參考，已加入標題和副標題，不會有任何實質影響。所有對章節的引用都將是對本計劃中的章節的引用。

用法。只要適用，在本計劃中使用的陽性性別將包括所有性別身份，單數將包括複數。

繪圖錯誤。如果由於起草錯誤，任何計劃條款沒有準確反映其預期含義，如一致的解釋或其他意圖證據所表明的那樣，或如署長在其唯一和排他性判斷中確定的那樣，則該條款應被視為含糊不清，並應由署長以與其意圖一致的方式進行解釋，如在署長的唯一和排他性判斷中確定的那樣。公司應確保對計劃進行追溯修訂，以消除任何此類含糊之處。

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