附件10.1

		格雷戈裏·R·佩奇 董事會主席 Corteva，Inc.

2021年10月25日

查爾斯·維克多·喬克·馬格羅

通過電子郵件

親愛的查克：

Corteva，Inc.(公司)很高興按照本信函協議(本協議)中描述的條款 聘用您為公司首席執行官。

1.術語。本 協議的期限和您在公司的僱傭期限預計從2021年11月1日(您入職的第一天，也就是僱傭日期)開始，並將一直持續到您的僱傭因任何原因終止為止，但 本協議的條款在您的僱傭終止後仍然有效，這是實施其明示條款所必需的。最初，您將成為Corteva Agriscience Canada Company的員工，Corteva Agriscience Canada Company是Corteva Agriscience Canada Company的加拿大子公司。

2.職稱和角色。(A)您將擔任公司首席執行官， 單獨和直接向公司董事會(董事會)彙報工作。擔任該職務時，您將是公司所有其他高管和員工直接或間接向其報告的最高層管理人員 ，並將擁有通常與之相關的所有職責和權限。在聘用日期之後，董事會將立即提名您成為董事會成員。

(B)除經批准的 假期和休假以及公司一般僱傭政策允許的合理病假或其他喪失工作能力的時間外，您將把幾乎所有的營業時間和注意力投入到本協議項下的職責上。本協議中的任何內容都不會禁止或限制您 參與公民、慈善或宗教活動或進入非營利性董事會，只要此類活動或服務不會對您在本協議項下的義務造成實質性影響。 您同意，未經董事會事先批准，您不會加入任何營利性公司的董事會；但在任何情況下，您都不會在聘用日期之後的六個月內擔任任何此類董事會的成員。

3.選址。在您獲得公司滿意的美國工作簽證後(公司將盡合理努力予以支持)，您的主要工作地點將設在特拉華州威爾明頓的公司總部。本公司保留要求合理的 商務旅行的權利，因此您將有權使用商務艙或同等的商務航空旅行。在……裏面

如果您無法在公司確定的合理時間內獲得此類美國工作簽證，則本協議的附表A將生效，並修訂或 取代本協議的適用部分；但是，當您獲得公司確定的此類美國工作簽證時，計劃A將失效，本協議將不受 的影響。

4.基本工資。您將獲得年薪1,300,000美元的基本工資，按照公司的正常薪資慣例 支付。

5.年度現金紅利。根據 每個日曆年，您將有資格根據公司的績效獎勵計劃(年度獎金)獲得年度現金獎金。您每個日曆年的目標年度獎金機會將等於您 年基本工資的150%，但您2021年的目標年度獎金機會將根據聘用日期按比例分配。您獲得每筆年度獎金的權利將以董事會證明是否實現為適用日曆年度確定的目標 以及您在支付獎金時是否繼續受僱為條件。一個日曆年的任何賺取的年度獎金將不遲於下一個日曆年的3月15日支付。

6.年度股權獎。對於從2022年開始的每個日曆年，您將有資格 參與公司的長期激勵和股權計劃，目標授予日期價值(使用本公司的慣例方法確定)為9,000,000美元。每年授予您的獎勵類型及其其他條款和 條件將由董事會(或董事會的適當委員會)決定，並受本公司2019年綜合激勵計劃的適用條款和條件的約束，但將與授予本公司 其他高級管理人員的獎勵一致。

7.福利計劃。您將有資格參加 (A)本公司的退休儲蓄計劃、退休儲蓄恢復計劃、Corteva Agriscience的DC補充養老金計劃，以及(B)本公司向其他美國高級管理人員提供的標準員工福利計劃(包括健康和福利)，包括高管健康計劃和高管財務管理計劃，在每種情況下，均受此類計劃的條款和條件的限制。您將有資格在每個日曆年獲得最多二十 (20)天的選擇時間(除非您2021年的選擇時間將根據聘用日期按比例分配)和某些帶薪假期。本公司保留根據 福利計劃或計劃的條款修改任何福利計劃或計劃的權利。為免生疑問，您參加此類計劃的條件將不低於本公司任何其他高級管理人員。此外，本公司將根據本公司適用的業務費用報銷政策，向您報銷您代表本公司正確發生的書面業務費用 。

8.搬遷援助。您將根據公司的標準搬遷政策獲得搬遷 協助；條件是(I)作為此類協助的條件，您必須在不遲於1月30日提供任何可報銷費用的適用文件在發生此類費用的下一年，(Ii)所有補償將不遲於3月15日支付在發生適用費用的下一年 ，(Iii)當您因任何原因終止僱傭關係時，您將不再有資格獲得或獲得任何此類援助(在 終止之前發生的費用報銷除外)，以及(Iv)向您提供的所有津貼和報銷總額將不超過750,000美元。

9.終止僱傭；遣散費。您同意您在公司的僱傭不是任何 特定持續時間或時間段，並且您是隨意的員工。您或公司可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有原因，也可以在通知或不通知的情況下終止您的僱傭關係。儘管有 上述規定，但自聘用之日起生效，您將以首席執行官(如其中定義)的身份參加公司不時生效的控制權變更和高管離職計劃，該計劃將管轄您的僱傭終止 以及您可能因此而有權獲得的任何付款或福利。

10.其他 事項。(A)您確認並同意，作為您在本合同項下受僱的一項條件，您將簽署並交付本公司的標準保密協議，其格式為本協議所附的附表B，自聘用之日起 生效。

(B)此外，您承認並同意您將遵守您與任何前僱主可能承擔的任何持續的 保密或其他限制性契約義務，包括附表C所列的義務。

(C)閣下將有權根據本公司經修訂及重訂的公司註冊證書及經修訂及重訂的附例 向其他高級管理人員提供相同的董事及高級管理人員補償。此外，您將獲得與公司其他 高管相同的公司董事和高級管理人員保險。

(D)您承認並同意您遵守本公司針對高管和員工的政策，包括但不限於本公司的內幕交易政策、股票所有權政策、薪酬追回政策和道德準則，這些政策已被不時修訂。(D)您承認並同意遵守本公司針對高管和員工的一般政策(包括但不限於本公司的內幕交易政策、股票所有權政策、薪酬追回政策和道德準則)。

(E)在您終止與公司的僱傭關係後，您承認並同意您將配合公司法律顧問關於任何法律問題或任何類型的訴訟的請求，其中包括在 合理要求的情況下提供面談或作證。

公司。如果在所需文件的支持下獲得公司批准，公司將向您報銷與此類請求或協助相關的任何費用。根據本協議向 您支付的任何款項，均不打算或將被解釋為就上述指定的法律事項或任何其他事項提供特定證詞或協助的付款。您明白您將提供真誠的幫助，並且 同意如實迴應任何要求提供信息或證詞的請求。

11.其他。

(一)依法治國。本協議的有效性、解釋、解釋和履行 以及根據本協議進行的所有行為和交易以及雙方的權利和義務將根據特拉華州法律進行管轄、解釋和解釋，而不執行法律衝突原則。 除非法律另有禁止，否則您和公司同意在擁有大量法律和經驗的論壇上解決因本協議而產生的任何爭議。因此，您和公司同意，因本協議而引起的任何訴訟或訴訟 將僅在特拉華州或聯邦法院提起，並且您和公司還同意這些法院的個人管轄權。您和公司均放棄 任何一方現在或以後可能對此類法院的訴訟地點提出的任何異議，此外，您和公司均放棄任何關於任何一方現在或以後可能在此類法院提起的訴訟已在不方便的 法院提起的任何索賠。

(B)整份協議。本協議闡述了 各方就本協議主題達成的全部協議和諒解，並取代您與公司之前或同時就本協議主題進行的所有討論、諒解、條款説明書和協議，無論是口頭的還是書面的。本協議的任何 修改、修改或變更均不得強制執行，除非您和公司雙方以書面形式簽署本協議。

(C)税項。本協議項下支付給您的所有金額將受到任何適用的預扣税金或 扣除額的約束。本協議旨在遵守《國税法》第409a條(第409a條)或其下的豁免，並將根據第409a條進行解釋和管理。 本協議項下提供的付款只能在發生事件時以符合第409a條或適用豁免的方式支付。就第409a條而言，根據本協議提供的每筆分期付款將 視為單獨付款。根據本協議支付的任何款項，如構成第409a條所述的延期補償，則只有在第409a條所指的離職後才能支付。 根據本協議支付的任何款項，如構成第409a條所述的遞延補償，則僅在脱離第409a條所述的服務時支付。在第409a條要求的範圍內，在緊接員工離職後六(6)個月期間，根據本協議應支付的金額應改為在員工離職後的第一個工作日支付 。

員工離職後六(6)個月的日期(如果較早，則為員工死亡日期)。根據本協議提供的任何費用或實物福利的報銷，如不受第409A條的約束，將符合財務條例 第1.409A-3(I)(1)(Iv)條(或後續條款)的要求。在一個納税年度內報銷的任何此類費用或提供的福利金額不影響任何其他納税年度有資格支付或 報銷的費用數額。任何已報銷的費用或提供的福利將在發生費用的納税年度之後的納税年度的最後一天或之前報銷。任何此類獲得報銷或 福利的權利不受清算或交換任何其他福利的約束。如果不遵守第409a條的規定，員工應負責支付税金、罰金、利息或其他費用。

(D)繼承人和受讓人。本協議將約束您和公司的繼承人、遺產代理人、繼承人和 受讓人，並符合您和公司及其繼承人、繼承人和受讓人的利益。

要 表明您接受本協議，請在下面提供的空白處簽署本協議並註明日期。

接受並同意：

/s/查爾斯·維克多·馬格羅 C哈爾斯 VICTOR “C哈克” M農業