通用動力公司

補充儲蓄計劃

自2021年10月1日起修訂和重述

通用動力公司

補充儲蓄計劃

目錄

1.1%，包括介紹。本計劃旨在加強本公司及其附屬公司吸引和留住優秀人才的能力，而這些人才在很大程度上是持續增長和盈利所依賴的。該計劃旨在補充合格的遞延薪金和合格的匹配繳款。本計劃旨在根據ERISA第201(2)條、301(A)(3)條和401(A)(L)條的規定，為選定的管理層或高薪員工羣體提供無資金支持的遞延補償計劃，並應據此進行解釋和解釋。自2012年12月31日起，該計劃的名稱由通用動力公司補充儲蓄和股票投資計劃更名為通用動力公司補充儲蓄計劃。

1.2%為生效日期。本計劃自1983年1月1日起生效，並於1987年1月1日、1998年1月1日和2003年8月1日對其進行了修訂和重述。該計劃自2005年3月1日起進一步修訂。該計劃自2005年12月24日起進行修訂和重述，並在2007年1月1日之前確認包括修訂內容。該計劃自2009年1月1日起進行修訂和重述，並在2011年3月31日之前確認包括修訂內容。該計劃自2012年12月31日起進行修訂和重述，並在該日期之前確認包括修訂內容。該計劃自2014年1月1日起修改和重述，並在該日期之前確認包括修正案。本計劃於2017年1月1日修訂重述，現修改重述，自2021年10月1日起施行。

1.3萬份《中國發展計劃》附錄。公司可能會不時採用本計劃的附錄，以便制定特定條款或提供必要的文件，以確定某些員工羣體在本計劃下的福利。每個此類附錄均應附於本計劃，並構成本計劃的一部分。每個此類附錄應具體説明其適用的人口，並應在必要的範圍內取代計劃文件的規定，以消除計劃文件與該附錄之間的任何不一致之處。

1.4%提高了計劃條款的適用性。本計劃的規定適用於2005年1月1日或之後的任何參與者，以及2005年1月1日或之後存在的任何賬户。根據第409a條，2005年前的賬户被視為“祖輩”，除非本計劃參考2005年前的賬户另有明確規定，否則截至2004年10月3日，根據適用於任何2005年前賬户的本計劃的先前版本，現有的福利和權利應繼續適用於任何2005年前的賬户。為清楚起見，除非本計劃參考2005年前的賬户另有明確規定，在2005年前賬户的福利或權利受相應的合格計劃條款管轄的範圍內，應適用自2004年10月3日起生效的合格計劃條款。

本計劃中出現下列詞語和短語時，除非上下文明確表示相反，否則它們應具有以下各自的含義。本計劃中使用的一些詞語和短語未在本第2節中定義，但為方便起見，在將其引入正文時進行了定義。

2.1本賬户應指根據本計劃將工資延期、匹配繳費和貸記收益貸記(或借記反映投資損失的貸記收益)的記錄賬户。為了計劃記錄和會計目的，一個賬户可以根據公司確定的需要或需要的程度分為兩個或多個子賬户。這種子帳户在本文中統稱為一個或多個“帳户”，有時單獨稱為“帳户”。

2.2.會計日是指美國金融市場開放營業的每一天。

2.3受益人是指參與者指定的以下任一種方式的人：(I)以本公司規定的表格並向本計劃的指定記錄保管人備案的書面形式，在參與者死亡時接受分發，或(Ii)以本公司提供的其他方式接收分發。如果沒有做出這樣的指定，或者指定的人在參與者之前死亡或與參與者同時死亡，則參與者的受益人應按以下順序確定：(1)參與者的配偶，如果沒有，則(2)參與者的遺產。

2.4.控制權變更應指通用動力公司2012年股權補償計劃(或其任何後續計劃)(或其任何後續計劃)中定義的“控制權變更”，該計劃經不時修訂。

2.5“國税法”是指不時修訂的1986年國税法及其頒佈的規章制度。

2.6美國公司是指通用動力公司，特拉華州的一家公司，及其任何繼任者。

2.7%記入貸方的收益應具有第4.1節中規定的含義。

2.8%合格員工是指符合第3節所述資格標準的員工。

2.9所謂僱員，是指本公司或其附屬公司定期聘用為全職受薪僱員，且不受集體談判協議保障的任何人士(除非該集體談判協議明確規定參與)。未被公司最初視為普通法僱員的個人，包括但不限於租賃僱員、獨立承包商或任何其他合同工，無論法院、行政機構或其他實體是否確定這些個人是普通法僱員，都應被排除在參與範圍之外。

2.10ERISA指的是不時修訂的1974年《僱員退休收入保障法》。

2.11關鍵員工應指根據第409a條使用的“指定員工”。

2.12等額繳費是指根據第3.4節的規定，參照參與者的延期工資貸記參與者賬户的金額。

2.13參與者是指任何擁有未全額支付或以其他方式解聘的賬户的現任或前任員工。

2.14本計劃是指通用動力公司補充儲蓄計劃(前身為通用動力公司補充儲蓄和股票投資計劃)，於1983年1月1日設立，經本協議規定的修訂和重述，並可不時修訂，及其附件。

2.15計劃年度是指自1月1日起至次年12月31日止的12個月期間。

2.16 2004年後賬户是指參與者的子賬户，如果在2004年12月31日之前沒有賺取和歸屬，則將工資延期和匹配繳款貸記到該子賬户，以及與該金額相關的任何貸記收益。

2.17 2005年前賬户是指參與者的子賬户，工資延期和匹配繳款按其在2004年12月31日或之前賺取和歸屬的程度貸記到該子賬户，以及與該等金額相關的任何貸記收益。

2.18符合條件的等額繳款是指公司或其子公司向符合條件的計劃貢獻的金額，該金額是參考符合條件的薪資遞延金額確定的。

2.19合格計劃是指通用動力公司401(K)計劃3.0、通用動力公司401(K)計劃4.0(2020年1月1日之前稱為通用動力公司401(K)計劃3.5)、通用動力公司401(K)計劃4.5、通用動力公司401(K)計劃5.0和通用動力公司401(K)計劃6.0，每項計劃均可不時修訂。為免生疑問，每個合格計劃包括上述合格計劃的每個前任、繼任者或替代者。

2.20合格計劃限制係指(I)根據守則第401(A)(17)、402(G)、415或守則任何其他章節施加的限制，或(Ii)由本公司為確保符合合格計劃的實際遞延百分比或實際供款百分比要求而施加的限制。

2.21所謂合格延期工資，是指員工根據合格計劃進行的税前延期工資。

2.22%的工資是指員工的年度基本工資。

2.23所謂延期工資是指根據第3.2節選擇的減薪對應於參與者賬户中貸記的金額。

2.24第409a條是指代碼第409a條，包括但不限於美國國税局提供的適用監管或過渡指導。

2.25根據第409a節中的定義，離職指的是“離職”。

2.26子公司是指本公司直接或間接擁有50%(50%)或以上已發行有表決權股票的任何公司。

3.1%的人沒有資格。

(A)除非公司首席執行官(“首席執行官”)或其正式授權的代表另有指示，否則在特定計劃年度，根據本條第3條提供的任何福利的參與資格應擴大到(I)有資格參加合格計劃的選定員工，(Ii)由於任何有限制的計劃限制，其合格延期至合格計劃的工資受到限制，(Iii)在緊接指定計劃年度的前一年11月1日(或本公司不時規定的其他日期)的薪酬等於或超過守則第401(A)(L7)條對該計劃年度的年度補償限額。

(B)儘管有上述規定，但如果員工按照第3.1(A)節的規定參加了特定計劃年度(從2021年計劃年度開始)的計劃，只要該員工(I)繼續有資格參加合格計劃，(Ii)繼續符合第2.9節對員工的定義，(Iii)沒有重大降職，以及(Iv)沒有大幅減薪，該員工就繼續有資格參加下一個計劃年度。(B)儘管有上述規定，但如果員工在給定的計劃年度(從2021年計劃年度開始)參加了該計劃，該員工應繼續有資格參加下一個計劃年度，只要該員工(I)繼續有資格參加該合格計劃，(Ii)繼續符合第2.9節對員工的定義，(Iii)沒有重大降職，以及(Iv)沒有大幅減薪。該決定應由公司根據第3.1(C)節的規定自行決定。為清楚起見，除非員工首先滿足3.1(A)節的條件，否則任何員工都沒有資格參加本計劃。

(C)選擇可參與或繼續參與該計劃的合資格員工，應由本公司全權酌情決定，參與可僅限於本公司通過應用最低薪酬或職位水平或其他方式確定的其他符合資格的員工。(C)是否選擇可能參與或繼續參與該計劃的合格員工應由本公司全權酌情決定，參與可能僅限於本公司通過應用最低薪酬或職位水平或其他方式確定的其他符合資格的員工。所有決定應在給定計劃年度之前作出，並可在給定日期起由公司自行決定。

(D)即使有任何相反規定，只要員工在計劃年度內符合本第3.1節的要求，該員工在該計劃年度內不得成為符合資格的員工，除非首席執行官或其正式授權的代表作出指示。

3.2%的人同意推遲工資選舉。應根據合格員工的選擇，將延期工資記入該合格員工2004年後的賬户，並遵守以下規則：

(A)如果符合條件的員工可以選擇延期，最高可達3.3節中描述的最高金額。

(B)在2005年3月15日之後的2005計劃年度內，根據本計劃作出的符合資格的員工的延期薪資選擇不可撤銷。

(C)就2005年後開始的計劃年度而言，合資格僱員可按本公司規定的時間及形式作出不可撤回的延遲薪酬選擇，但在任何情況下不得遲於給定計劃年度的前一年的12月31日(或本公司規定的較早時間)。

(D)為澄清起見，公司可規定延期加薪為“負面”選舉，但不限於此，即公司可強制實施自動或默認加薪延期選舉，前提是符合資格的員工在選舉期內有機會肯定地改變此類選擇。(D)為澄清起見，公司可規定延期加薪的選擇為“負面”，即公司可強制實施自動或默認加薪延期選舉，前提是合資格員工在選舉期間有機會肯定地改變此類選擇。

(E)儘管有上述要求，但如果員工根據上述3.1(C)節在計劃年度內有資格參加，則該合格員工可在自獲得資格之日起30天內就此類選擇後賺取的任何工資做出不可撤銷的延遲工資選擇。為清楚起見，但不限於此，公司可規定延期薪資為“消極”選擇，即只要符合資格的員工在選舉期間有機會肯定地改變這種選擇，公司可強制實行自動延期薪資選擇。

3.3%是工資延期的最高金額。從2014計劃年度開始，符合條件的員工可以選擇延期支付工資，最高可達該計劃年度前一個11月1日(或公司不時規定的其他日期)生效的符合條件員工工資的10%(1%的整數倍)。

對於2014計劃年度之前的計劃年度，符合條件的員工可以為給定計劃年度選擇的最大薪資延期金額等於(X×Y)減去Z，其中：

X指符合資格的員工在緊接該計劃年度的前一年11月1日(或公司不時規定的其他日期)的有效年薪。

Y為10%(或由本公司全權酌情釐定並傳達給有關受影響合資格員工的其他不受影響的百分比)。

Z是該計劃年度的規範第402(G)節限制。

3.4%的人做出了相應的貢獻。符合條件的員工將有資格獲得本計劃下的匹配繳費，該繳費應根據符合條件的員工根據本計劃延期支付的工資貸記到符合條件的員工的2004年後賬户中。

從2014計劃年度開始，符合條件的員工將獲得相當於根據該計劃延期的符合條件的員工工資的前2%的100%的匹配繳費(最高匹配繳費為符合條件的員工工資的2%)。

對於2014計劃年度之前的計劃年度，本計劃項下的任何匹配供款的資格和金額應由合格的匹配供款確定

合格計劃中適用於合格員工所分配的業務單位的條款，截至公司為給定計劃年度規定的薪資延期選擇期結束時為止。

3.5%的資金轉移。為清楚起見，如果符合條件的員工在計劃年度內轉移業務單位，則該符合條件的員工的遞延工資和相應的繳費(如果有)在該計劃年度內不會改變。

4.1%的公司實現了最初的貸記收益。在2006年1月1日及之後的計劃年度內有效，記入參與者2004年後賬户的延期工資和相應繳款應被視為投資於自上一計劃年度12月15日(或公司不時決定的其他日期)起投資於合格計劃下參與者的合格延期工資的同一投資基金。2005年，計入收益應根據本計劃先前的規定確定。自2011年4月22日起，貸記參與者2004年後賬户的延期工資和配套繳款應被視為投資於與合格延期薪金和合格配套繳款相同的投資基金，截至入賬日期，合格延期工資和合格配套繳款將根據合格計劃進行投資。

儘管有任何相反的規定，在2012年12月31日之後開始的計劃年度內有效，工資延期和相應的繳費應被視為投資於參與者選擇的投資基金。如果參與者沒有選擇如何投資他或她的工資延期和相應的繳費，則該參與者應被視為已選擇將其工資延期和相應的繳款投資於公司指定的適用的默認投資基金，並傳達給參與者。？投資資金為合格計劃提供的投資資金。

為了清楚起見，參與者實際上不會被投資於任何實際的基金、信託或賬户。相反，在本計劃中，這裏使用的“投資基金”是指用於將收益記入參與者賬户的名義(虛構)投資。貸記參與者賬户的投資回報(收益、損失和費用)將與實際確認的投資回報(如果資金投資於合格計劃中的這些基金)相匹配；但是，前提是通用動力股票基金名義(虛構)投資的投資回報(收益、損失和費用)將基於本公司為本計劃制定的規則。

4.2%的銀行賬户調整。每個賬户應進行調整，以反映截至上一個會計日結算時賬户中任何餘額的投資損益。調整應與賬户根據本協議參與者實際選擇(或被視為選擇)的投資選項投資於合格計劃時實際確認的金額相同。

4.3億美元的亞洲投資基金轉賬。參保人按照合格計劃的規定進行投資資金劃撥的，應當進行相同的投資資金劃撥

在本計劃中，但除非在合格計劃中進行，否則不允許在本計劃中進行此類轉讓。儘管有上述規定，公司仍可酌情批准本計劃中因貸款和提款而無法在合格計劃中進行轉讓的轉讓。在2012年12月31日之後開始的計劃年度內生效，本第4.3節的前述規則將不再適用，參與者將能夠按照公司確定的時間和方式進行投資資金轉移。

5.1.2005年前的賬户：福利的支付和不可沒收以及賬户的維護。本5.1節自2005年1月1日起生效，僅適用於2005年前的賬户。除本計劃另有規定外，參保人2005年前的賬户(如有)應按照適用於福利的相同條件、規則和限制支付，如同它們是在合格計劃下提供的一樣。以下規則適用於此類2005年前的賬户，儘管有合格計劃的條件、規則和限制：

(A)所有參與者在受僱於本公司或其任何附屬公司期間，無權獲得分配或貸款，或提取其2005年前賬户餘額的任何部分。

(B)在終止受僱於本公司及其附屬公司時，參與者2005年前賬户的全部餘額(於會計日期與付款日期重合或緊接付款日期之前的價值)應在行政上可行的情況下儘快支付給參與者。然而，任何參與者都可以在僱傭終止前一年或之前向公司或其委託代理人提交書面聲明(包括公司為此目的批准的互聯網和電話方式)，不可撤銷地選擇推遲到特定日期開始付款，該日期可能晚至參與者年滿70.5歲。如選擇延期付款，參加者可選擇一次過支付2005年前的賬户餘額，或按他或她要求的等額年度分期付款(不超過15期)(將在可行範圍內儘快開始，但不遲於選定的付款日期後60天，在延期期限結束後支付，此後將按年支付)。在符合上述要求的範圍內，分配的延期和分期付款應適用合格計劃的適用條款。

(C)所有2005年前的賬户餘額均應以現金支付。參賽者無權接受任何其他形式的付款。

(D)如果參與者在其2005年前賬户的全部餘額付清之前死亡，則剩餘的未付餘額應支付給受益人。金額應在切實可行的範圍內儘快支付，但不得遲於參與者死亡後90天。

(E)如果子公司不再符合子公司的定義(例如，由於將其股票出售給不相關的第三方)，或者非法人業務部門不再由本公司或子公司擁有，則這種停止本身不應被視為

作為受僱於該附屬公司或業務單位的參與者的終止，除非公司另有決定。在這種情況下，公司還可以決定是否將該子公司或業務單位僱用的參與者2005年前的賬户授予或分配。

(F)*本公司須就其不時全權酌情決定為必要或適宜的其他額外規則及程序，就2005年前的賬户頒佈有關本計劃運作的其他規則及程序。

(G)根據第409a條的過渡指導，計劃參與者(I)為前僱員(截至2005年11月30日)和(Ii)2005年前賬户價值低於100,000美元(截至2005年11月30日)的參與者應被終止參與計劃，該等參與者應在2005年12月31日或之前一次性支付各自的賬户。(G)根據第409a條的過渡指導，計劃參與者(I)是前僱員(截至2005年11月30日)和(Ii)2005年前賬户價值低於100,000美元的參與者應被終止參與計劃，並應在2005年12月31日或之前一次性支付各自的賬户。

5.2.2004年後賬户：福利的支付和不可沒收以及賬户的維護。本第5.2節自2005年1月1日起施行，適用於2004年後會計科目。

(A)在本公司及其附屬公司脱離服務後六個月內，參與者2004年後賬户的全部餘額(截至付款日期與付款日期重合或緊接付款日期之前的會計日期的價值)應在行政上可行的情況下儘快支付給參與者，但不遲於參與者離開服務六個月週年後的60天。儘管有上述規定，如果參與者2004年後賬户的金額低於守則第402(G)條規定的適用美元金額，本公司有權一次性支付該金額。

(B)所有2004年後的賬户餘額應以現金支付。參賽者無權接受任何其他形式的付款。

(C)倘若附屬公司不再符合附屬公司的定義(例如，因向無關第三方出售其股份)，或未註冊成立為法團的業務單位不再由本公司或附屬公司擁有，本公司可全權酌情將該附屬公司或業務單位僱用的參與者的2004年後帳户結餘全數歸屬該附屬公司或業務單位，而2004年後帳户須根據第5.2(A)節支付。

(D)*本公司須就其不時全權酌情決定為必要或適宜的其他額外規則及程序，就該等2004年後賬户頒佈本計劃的運作規則及程序。

(E)儘管有上文第5.2(A)節的規定，如果參與者在支付其2004年後賬户的全部餘額之前死亡，剩餘的未付餘額應在切實可行的範圍內儘快但不遲於參與者死亡後90天支付給受益人。

(F)即使本第5.2節有任何相反規定，如果公司合理預期向參賽者支付費用，則應延遲向參賽者付款，即使本第5.2節中有任何相反規定。

這種支付將違反聯邦證券法或其他適用法律。在這種情況下，應在公司合理預期付款不會導致此類違規的最早日期付款。

6.1%的人沒有參與。認識到需要為某些員工制定特別退休和其他補償或員工福利撥備，公司可不時並根據其最佳判斷，指定該等其他個別員工或特定管理層或高薪員工團體有資格獲得本計劃下的福利。任何此類員工或員工組以及適用於他們的福利將在本計劃的附件中説明。

6.2%的公司獲得了更多的福利。該等補充福利可按本公司認為適當的數額提供。這樣的福利在這些員工中不必是統一的。

7.1%是中國建設。在本計劃的構建過程中，在所有情況下，在適當的情況下，陽性詞應包括陰性詞和單數詞和複數詞。除ERISA或其他適用的聯邦法律另有規定外，本計劃應按照弗吉尼亞州聯邦法律進行解釋、管轄、監管和管理。

7.2%促進就業。參與本計劃不應使任何員工有權留任於本公司或其附屬公司，或在被解僱或自願終止僱傭時，根據本計劃或其任何部分享有任何合法或公平的權利，但本計劃明確授予的除外。

7.3%的福利具有不可轉讓性。本計劃下的任何利益不得以任何方式受到預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔或收費的限制，任何試圖這樣做的嘗試均屬無效，除非本計劃特別規定，否則任何此類利益均不以任何方式對有權獲得該利益的人的債務、責任、約定或侵權行為負責或受制於該等債務、責任、約定或侵權行為。

前款不適用於法典第414(P)(1)(B)節規定的任何國內關係秩序。如果向公司提交了一份旨在在參與者和備用受款人之間分配參與者賬户的國內關係訂單，如果訂單明確規定了確定備用受款人在參與者賬户中的份額的方式，並且不要求公司向備用受款人提供本計劃中沒有提供或獲得的福利，則該訂單應由公司實施。本公司可以在家庭關係訂單中規定的最早日期向替代受款人付款，而不考慮付款是否在參與者根據本計劃可以收到付款的最早日期之前支付。本公司可採用與適用的合格計劃所使用的規則、政策和程序類似的有關國內關係訂單管理的規則、政策和程序。

7.4%的支付機制。如果公司自行判斷任何福利接受者在法律上不能親自接收和給出有效的收據

如該人士根據本計劃應獲付款，本公司可向該人士的配偶、子女或本公司認為已就該人士的開支招致開支或承擔責任的其他法人實體支付該等款項或其任何部分，除非及直至該人士的正式指定監護人或委員會提出申索為止，否則，本公司可向該人士的配偶、子女或其他被本公司視為已就該人士的開支承擔費用或承擔責任的法人團體支付該款項或其任何部分。如此支付的任何款項應完全解除本計劃規定的該等付款的任何責任。

7.5%的義務支付本合同項下的金額。

(A)*本公司不需要設立信託基金、託管賬户或進行其他資產分離，以擔保、擔保或保證支付本協議項下應支付的任何金額。本公司根據本計劃支付款項的義務僅構成本公司對根據本計劃有權享受本計劃利益的個人以及根據本計劃條款有權獲得本協議規定的其他實際或可能的受款人的一般合同責任。本計劃項下的付款只能從本公司決定的公司資金中支付，任何有權根據本計劃受益的個人不得因本計劃的存在而對本公司的任何特定資產擁有任何權益。本計劃的任何規定不得解釋為給予任何個人對本公司任何資產的任何權利大於本公司的一般無擔保債權人的權利。公司沒有義務設立信託基金或託管賬户，也沒有義務以任何方式分離公司的任何資產，這是獲得本計劃下任何福利的明確條件。

(B)允許公司可全權酌情設立獨立基金、託管賬户或信託基金，其主要目的將是根據本計劃提供福利。然而，如果設立了此類基金或賬户，根據本協議有權獲得利益的個人不得在任何此類基金或賬户中擁有任何可識別的權益，該等個人也無權對此類基金或賬户的資產享有任何優先權或優先權。在公司破產或破產的情況下，這些資金和賬户仍可供公司的判定債權人和所有債權人使用。

7.6%是美國政府。本計劃由公司負責管理。公司有權解釋和解釋本計劃的規定，並根據這些規定作出事實決定，包括有權決定員工或參與者和任何其他人的權利或資格，以及他們在計劃下的福利金額，並糾正模稜兩可、不一致或遺漏的地方，任何此類決定對各方都具有約束力。只有在公司自行決定參與者或受益人有權獲得福利的情況下，才會支付福利。

本公司有權將其在本計劃下的任何權力(包括但不限於第7.7條)委託給任何其他個人、個人或委員會。該個人、個人或委員會可以進一步將其保留的權力轉授給他們認為合適的其他個人、個人或委員會。任何授權或隨後的授權應包括與本公司在此列出的完全、最終和酌情決定權相同的全部、最終和酌情決定權，任何授權所作的任何決定、行動或解釋應具有與本公司所作的相同的最終約束力。

7.7%的索賠上訴程序。在收到本計劃下的福利索賠後，公司應將任何行動通知參與者、受益人或授權代表

在收到索賠後90天內拍攝。如果要求被拒絕，拒絕應以書面形式提出，並應包括拒絕的具體理由，參考拒絕所依據的相關計劃條款，並應描述完善要求或請求審查拒絕的程序。在收到拒絕索賠的通知後60天內，參與者、受益人或授權代表可以要求公司對拒絕申請進行全面和公平的審查。與本申請相關的，參加者可審閲相關文件，並提交書面問題或意見。公司將在提出複審請求後120天內對索賠作出最終決定。本公司真誠作出的任何決定均為最終決定，對各方均有約束力。

7.8%是控制權的變更。儘管本協議有任何相反的規定，但在控制權變更發生之前，所有分配給參與者賬户的款項(當時為在職員工)應成為完全既得利益的且不可沒收。

7.9%是公司採取的行動。本公司根據本協議採取的任何行動或授權應由首席執行官或其董事會或其中任何一方的任何代表作出。

8.1條法律修正案。公司有權修改或修改本計劃的全部或部分內容，自任何指定日期起生效；但公司無權修改或修改本計劃以：

(A)除非為防止本計劃受ERISA標題1、副標題B、第2、3或4部分的任何規定的約束而採取必要行動，否則不得將根據本計劃基於服役和補償積累的任何福利減少到修訂之日；

(B)允許根據本計劃累算、持有或支付本公司普通股的實際股份(該修訂權利保留給本公司董事會或其授權)；或

(C)不會對本合同項下的任何應計利益(以及因控制權變更而產生的任何利益)以及在控制權變更之後或預期發生控制權變更時附帶的任何權利造成不利影響。

如果任何修訂或行動影響計劃福利的納税處理或未來投資回報的利息，則不應將本協議項下的任何福利視為受到不利影響或以其他方式減少。

82%的員工終止了合同。

(A)*本公司保留全部或部分終止本計劃的權利。本計劃在以下情況下自動終止：(I)公司解散(但不是其他個人或實體合併、合併、重組、資本重組或收購公司有表決權股票的控股權)；(Ii)公司被合法判定破產；(Iii)就公司資產和業務任命破產管理人或受託人(如果該任命未在九十(90)天內擱置)；或(Iv)公司為債權人的利益進行轉讓。(Iii)本計劃應在以下情況下自動終止：(I)公司解散(但不包括合併、合併、重組、資本重組或收購公司有表決權股票的控股權)；(Ii)公司被合法判定破產；(Iii)公司資產和業務的破產管理人或受託人未在九十(90)天內被擱置；或(Iv)公司為債權人的利益進行轉讓。

(B)在本計劃終止後，(I)其他員工不得享有本計劃項下的福利；(Ii)截至終止之日的所有福利將立即不可沒收；以及(Iii)不得累積任何額外福利(除非本公司可自行酌情規定分配參與者繳費的“收入”或“收益”)，以供隨後支付。(C)在本計劃終止後，不得為隨後的付款累積任何額外的福利(除非本公司可自行酌情規定分配參與者繳費的“收入”或“收益”)；(Ii)截至終止之日為止，所有累積的福利對於每個參與者而言都將立即不可沒收。

(C)應在可行的情況下儘快向參與者支付截至計劃終止之日的2005年前應計賬款。

(D)截至計劃終止之日的2004年後應計賬款應在第409a條允許的範圍內儘快支付給參與者，否則應根據第5.2條繼續支付。

本計劃(和任何付款)將遵守或免除第409a條(如果適用)，並且本計劃(和任何付款)應在與該意圖一致的基礎上進行解釋和解釋。本計劃(以及任何付款)可由公司在任何認為必要或適宜(包括追溯)的方面進行修改(根據本計劃的第8.1節)，以維護對第409a條的遵守或豁免。上述規定不應被解釋為對計劃福利的任何特定税收效果的保證。參與者(或受益人)單獨負責並有責任支付與本計劃相關的所有税金和罰金(包括根據第409a條規定的任何税費和罰金)，公司沒有義務賠償或以其他方式使參與者(或受益人)不受任何或所有此類税費或罰金的損害。

在根據第409a條定義的控制權變更或“控制權變更”之後，未經參與者書面同意，不得根據本計劃採取任何行動，導致之前已被確定為(或被確定為)受第409a條約束的參與者的福利在任何方面都不符合第409a條的規定。