附件99.1

商業行為和道德準則
鳳凰樹控股有限公司的

引言

鳳凰樹控股有限公司、其合併子公司和合並可變權益實體(統稱為公司)承諾按照所有適用法律和最高商業道德標準開展業務。本“商業行為和道德守則”(以下簡稱“守則”)包含本公司開展業務的一般準則。總體而言，員工應努力遵守法律，誠實、公平和符合公司的最佳利益開展業務。在本守則要求的標準高於商業慣例或適用法律要求的範圍內，我們遵守這些更高的標準。

本守則適用於本公司的所有董事、高級管理人員、員工和顧問，無論他們是以全職、兼職、諮詢或臨時方式為本公司工作。我們將這些人員稱為我們的員工。我們也將我們的董事長、首席執行官、首席財務官、我們的其他高管以及為公司履行類似職能的任何其他人員稱為高管。

公司的政策是，任何違反本守則的員工都將受到紀律處分，其中可能包括解僱。如果您作為本公司員工的行為不符合法律或本守則，可能會給您和本公司帶來嚴重的不良後果。

尋求幫助和信息

本守則並不是一本全面的規則手冊，也不能解決您可能面臨的所有情況。如果您對某種情況感到不舒服，或者知道或懷疑違反了本守則，請尋求幫助。我們鼓勵您先聯繫您的主管。如果您在聯繫您的主管時感到不舒服，請聯繫公司的合規官(合規官)，該合規官應是由公司董事會(董事會)任命的人。如果您對本守則有任何疑問或想舉報任何違反本守則的行為，請致電或向合規官員發送電子郵件。涉及執行人員的任何問題或違反守則的行為應直接或報告給我們董事會的任何獨立董事或我們董事會適當委員會的成員，任何此類問題或違規行為都將由董事會或董事會適當委員會直接審查。

舉報違反守則的行為

員工有義務舉報任何已知或懷疑違反本守則的行為，包括任何違反適用於公司的法律、規則、法規或政策的行為。舉報已知或涉嫌違反本守則的行為不會被視為不忠行為，而是為維護公司及其員工的聲譽和誠信所做的努力。

所有已知或涉嫌違反本守則的問題和報告都將以敏感和酌情的方式處理。合規官員、董事會或董事會和公司的適當委員會將在最大程度上依法保護您的機密，公司需要調查您的擔憂。

反對報復的政策

本公司禁止對真誠尋求幫助或舉報已知或懷疑違規行為的員工進行報復。如果員工因舉報已知或可疑的違規行為而對另一名員工實施報復或報復，可能會受到紀律處分，包括解僱。

“守則”的豁免權

本守則的豁免只能由董事會或董事會的適當委員會作出，並將根據法律或紐約證券交易所規則的要求迅速向公眾披露。只有在特殊情況下，才會根據具體情況批准本守則的豁免。

遵守法律、法規和政策

員工有義務遵守適用於公司運營的所有法律、規則和法規。這些法律包括但不限於賄賂和回扣、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、非法政治獻金、反壟斷禁令、外國腐敗行為、提供或收受小費、環境危害、就業歧視或騷擾、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息或濫用公司資產的法律。您有責任瞭解並遵守與您的職位相關的法律、法規和政策。如果對行為是否合法存在任何疑問，您應該向您的主管或合規官尋求建議。

不遵守適用的法律和法規可能導致對您和公司承擔民事和刑事責任，以及公司對您進行紀律處分，包括終止僱傭。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請聯繫合規官。

《反海外腐敗法》

美國“反海外腐敗法”(The Foreign Corrupt Practices Act，簡稱FCPA)禁止本公司及其員工和代理人直接或間接提供、承諾或給予金錢或任何其他有價物品，以贏得或保留業務，或影響任何政府官員(包括任何國有或國有控股實體的僱員)、政黨、政治職位候選人或國際公共組織官員的任何行為或決定。如果有理由相信支付給銷售代表或代理人的款項將被間接用於禁止向外國官員支付，則這一禁令也適用於支付給銷售代表或代理的款項。員工和代理人違反FCPA是一種犯罪，公司(包括任何美國公民或持有綠卡的員工)可能會受到嚴厲的罰款和刑事處罰。任何違規行為將導致公司採取適當的紀律處分，包括解僱。

健康與安全

公司承諾不僅遵守所有相關的健康和安全法律，而且以保護員工安全的方式開展業務。員工必須遵守與其工作相關的所有適用的健康和安全法律、法規和政策。如果您對存在傷害風險的不安全條件或任務有任何顧慮，請立即向您的主管或人力資源部報告這些顧慮。

僱傭慣例

該公司在其業務的各個方面都奉行公平的用工做法。以下是我們的就業政策和程序的摘要。我們的詳細政策副本可從人力資源部獲得。員工必須遵守所有適用的勞工和就業法律，包括反歧視法律和與結社自由、隱私和集體談判有關的法律。您有責任瞭解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策。不遵守勞動和僱傭法律可能導致對您和公司承擔民事和刑事責任，以及公司對您進行紀律處分，包括終止僱傭。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請聯繫合規官或人力資源部。

利益衝突

當員工的私人利益以任何方式幹擾或似乎幹擾公司整體利益時，就會發生利益衝突。您應積極避免任何可能影響您為公司利益行事的能力的私人利益，或可能使您難以客觀有效地執行工作的任何私人利益。

很難列出可能出現利益衝突的所有方式。不過，一般而言，下列情況可能會造成利益衝突：

·美國、日本、印度、中國、印度、中國、印度、印度、日本、中國任何僱員不得同時受僱於本公司的重要客户、金融機構、服務提供商、供應商或競爭對手，或任何合理預期與本公司利益衝突的實體，擔任本公司的董事、受託人，或向任何實體(不論是牟利或非牟利的實體)提供任何非僱員身份的服務，亦不得同時受僱於本公司的主要客户、金融機構、服務提供商、供應商或競爭對手，或向其提供非僱員身份的任何服務。

·中國企業集團、中國企業集團以及其他金融利益集團。任何員工都不應在作為本公司的重要客户、金融機構、服務提供商、供應商或競爭對手的任何公司或任何合理預期與本公司存在利益衝突的實體中擁有重大財務利益(所有權或其他)。？重大財務利益意味着(I)擁有重大客户、金融機構、服務提供商、供應商或競爭對手1%以上的股權，或(Ii)對重大客户、金融機構、服務提供商、供應商或競爭對手的投資，佔員工總資產的5%以上。

·金融監管機構、銀行貸款或其他金融交易。任何員工不得從本公司的重要客户、金融機構、服務提供商、供應商或競爭對手的任何公司獲得貸款或個人義務擔保，或與其進行任何其他個人金融交易。本準則並不禁止與公認的在線金融服務提供商、銀行或其他金融機構進行公平交易。

·中國、中國和中國家庭情況。家庭成員在工作場所以外的行為也可能引起利益衝突，因為它們可能會影響員工代表公司做出決策的客觀性。如果員工家庭成員有興趣與本公司做生意，關於是否建立或繼續該業務關係的標準，以及該關係的條款和條件，與適用於在類似情況下尋求與本公司做生意的非親屬的標準相比，必須不低於對本公司有利的標準。

員工應向他們的主管或合規官報告任何涉及家庭成員的情況，這些情況可能會合理地導致利益衝突。就本守則而言，家庭成員或您的家庭成員包括您的配偶、兄弟、姐妹和父母、姻親和子女。

就本守則而言，如果一家公司在過去一年向本公司支付的款項超過100,000美元或客户毛收入的10%(以較大者為準)，則該公司即為重要客户。如果一家公司在過去一年為公司提供的融資交易本金總額超過10%，那麼該公司就是實質性的金融機構。如果一家公司在過去一年中從公司收到的付款超過100,000美元或服務提供商或供應商毛收入的10%(以較大者為準)，該公司即為材料服務提供商或供應商。如果一家公司在公司的業務線上競爭，並且該業務線的年毛收入超過50萬美元，那麼該公司就是實質性的競爭對手。如果您不確定某家公司是重要客户、金融機構、服務提供商、供應商還是競爭對手，請聯繫合規官尋求幫助。

披露利益衝突

本公司要求員工充分披露任何可合理預期會引起利益衝突的情況。如果您懷疑您存在利益衝突，或者其他人可能合理地認為存在利益衝突，您必須立即向合規官報告。利益衝突只能由董事會或董事會的適當委員會免除，並將在法律要求的範圍內迅速向公眾披露。

企業機會

作為本公司的員工，您有義務在有機會時促進本公司的利益。如果您通過使用公司財產或公司信息或由於您在公司的職位而發現或面臨公司業務範圍內的商機，您應首先向公司介紹商機，然後再以個人身份尋求商機。員工不得以任何方式使用公司財產或公司信息或其在公司的職位，從而剝奪公司的任何利益或使其受到任何損害。

您應向您的主管披露本守則所涵蓋的您希望追求的每個商業機會的條款和條件。您的主管將聯繫合規官和適當的管理人員，以確定公司是否希望尋求商機。一旦公司授予您許可，您即可按照與最初向公司提供的條款和條件相同的條款和條件追求商機，並在符合本守則規定的其他道德準則的範圍內追求商機。

公司資產和機密信息

員工有義務保護公司資產，並確保其有效使用僅用於合法的商業目的。偷竊、粗心和浪費直接影響公司的盈利能力。公司的文件、計算機、網絡、軟件、電話系統和其他業務資源僅供業務使用，是公司的專有財產。禁止將本公司的資金或資產用於任何非法或不正當的目的，無論是否為個人謀利。員工在履行職責期間或主要通過在公司工作期間使用公司的材料和技術資源開發的所有發明、創意作品、計算機軟件和技術或商業祕密均應為公司的財產。

為確保公司資產的保護和正確使用，員工應採取合理的謹慎措施，防止公司財產被盜、損壞或濫用。如果發生實際或疑似盜竊、損壞或濫用公司財產的情況，員工應直接向主管報告此類活動。

員工應意識到，公司的財產包括由公司的電子或電話系統發送或接收的所有數據和通信，或包含在其中的所有數據和通信。本公司的財產還包括所有書面通信。員工和公司財產的其他用户不應期望對這些通信和數據進行隱私保護。在法律允許的範圍內，本公司有能力並保留監視所有電子和電話通信的權利。這些通信也可能會向執法部門或政府官員披露。

保護機密信息和知識產權

員工在受僱於公司期間可以接觸到各種機密信息。機密信息包括可能對競爭對手有用的所有非公開信息，或者，如果披露，可能對公司或其客户、金融機構、服務提供商或供應商有害的所有非公開信息。每個員工都有責任尊重和保護公司信息以及我們客户、金融機構、服務提供商和供應商的信息的機密性，除非公司授權或法律強制披露。員工離開公司後，保護機密信息的義務仍在繼續。未經授權披露機密信息可能會對本公司、其客户、金融機構、服務提供商或供應商造成競爭損害，並可能導致您和本公司承擔法律責任。

員工也有義務保護公司的知識產權和其他業務資產。知識產權、業務系統和公司財產的安全對公司至關重要。

有關披露公司信息是否合法的任何問題或顧慮都應及時向合規官提出。

必須注意維護和保護機密信息和公司財產。相應地，要堅持以下措施：

·公司員工應防止在工作時間內或下班後不慎泄露機密信息。例如，包含機密信息的文檔或電子設備應存儲在安全位置。此外，應在公共場所(如飛機、火車、出租車和公共汽車)審查機密文件或討論機密主題，以防止泄露給未經授權的人。

·除非是在公司辦公室內討論機密問題，否則不應在訪客或其他不從事此類事務的人的聽力範圍內討論機密問題。

·不應與其他沒有從事此類工作的員工或親朋好友(包括與員工住在同一個家庭的人)討論機密事宜。

·員工只應在履行職責所需的範圍內接觸、使用和披露機密信息。他們只應在其他員工或業務夥伴有必要代表公司履行職責的情況下，才向該等員工或業務夥伴披露機密信息。

競爭與公平交易

員工有義務公平對待同事以及公司的客户、金融機構、服務提供商、供應商和競爭對手。員工不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、虛假陳述或任何其他不公平做法來不公平地利用任何人。

與客户的關係

我們的業務成功有賴於培養長期的客户關係。本公司致力於公平、誠實、誠信地與客户打交道。具體地説，您應該遵守以下準則：

·據我們所知，我們向客户提供的信息應該是準確和完整的。員工不應故意向客户歪曲信息。

·我們從客户那裏獲得的信息應嚴格保密，只有在獲得相關客户的同意或符合適用法律法規的情況下，才能與其他方共享。

與金融機構的關係

本公司致力於公平、誠實和正直地與金融機構打交道。員工不應故意向金融機構歪曲信息。

與服務提供商和供應商的關係

本公司與其服務提供商和供應商進行公平、誠實的交易。這意味着我們與服務提供商和供應商的關係基於價格、質量、服務和聲譽等因素。與服務提供商或供應商打交道的員工應謹慎維護其客觀性。具體而言，任何員工都不應接受或向服務提供商或供應商或潛在服務提供商或供應商索取任何可能損害或似乎損害其對服務提供商的服務和價格或供應商的產品和價格的客觀評估的個人利益。員工可以在負責任和習慣的商業慣例範圍內贈送或接受象徵性價值的促銷項目或適度規模的娛樂活動。有關此領域的其他指南，請參閲下面的禮品和娛樂。

與競爭對手的關係

本公司致力於在市場上進行自由開放的競爭。員工應避免採取與規範市場競爭行為的法律(包括反壟斷法)相牴觸的行為。此類行為包括挪用或濫用競爭對手的機密信息，或對競爭對手的商業和商業行為作出虛假陳述。

禮品和娛樂

贈送和收受禮物是一種常見的商業慣例。適當的商務禮物和娛樂是受歡迎的禮節，旨在培養與商業夥伴的關係。然而，禮物和娛樂不應該損害你做出公正商業決策的能力，或者看起來不應該損害你做出公正商業決策的能力。

你有責任在這一領域做出正確的判斷。一般來説，您只能與客户、金融機構、服務提供商或供應商交換禮物，前提是此類禮物不會被視為任何特定商業決策的誘因或獎勵。所有的禮物和招待費用都應該在費用報表上做適當的説明。以下具體示例可能會有所幫助：

·《華爾街日報》、《餐飲與娛樂》(Meals And Entertainment)。在以下情況下，您可能會偶爾接受或提供膳食、茶點或其他娛樂活動：

·中國政府、中國政府認為這些項目是合理的價值；

·中國政府表示，會議或出席活動的目的與本公司的業務有關；以及

·*表示，如果不由另一方支付，這些費用將作為合理的業務支出由公司支付。

·《紐約時報》、《華爾街日報》、《廣告和宣傳材料》。您可能會偶爾接受或提供象徵性價值的廣告或促銷材料。

·中國，中國，中國。你可以接受或贈送與公認的特殊場合相關的合理價值的個人禮物，如畢業、晉升、新工作、婚禮、退休或度假。如果禮物是基於家庭或個人關係，並且與個人之間的業務無關，也是可以接受的。

·中國政府、中國政府都提供了獎勵成就的禮物。你可以接受公民、慈善或宗教組織贈送的與你的成就特別相關的禮物。

你必須特別小心，不要把禮物和娛樂解釋為賄賂、回扣或其他不正當的支付。有關我們關於贈送或收受與商業交易相關的禮物的政策的更詳細討論，請參閲上文的《反海外腐敗法》(Foreign Corrupt Practices Act)。

你應該盡一切努力拒絕或退還超出這些允許準則的禮物。如果拒絕禮物是不合適的，或者你無法退還禮物，你應該立即向你的上司報告禮物。您的主管會將禮物提請合規官員注意，他可能會要求您將禮物捐贈給適當的社區組織。如果您對是否允許接受禮物或其他貴重物品有任何疑問，請聯繫您的主管或合規官以獲得更多指導。

公司記錄

準確可靠的記錄對我們的業務至關重要。我們的記錄是我們向公眾披露收益報表、財務報告和其他信息的基礎，並指導我們的業務決策和戰略規劃。公司記錄包括預訂信息、工資單、考勤卡、差旅和費用報告、電子郵件、會計和財務數據、測量和績效記錄、電子數據文件以及在我們正常業務過程中維護的所有其他記錄。

所有公司記錄必須在所有重要方面完整、準確和可靠。未披露或未記錄的資金、付款或收據與我們的商業慣例不一致，是被禁止的。您有責任理解並遵守我們的記錄保存政策。

財務報告和其他公開信息的準確性

作為一家上市公司，我們受到各種證券法律、法規和報告義務的約束。這些法律、法規和義務以及我們的政策要求披露關於公司業務、財務狀況和經營結果的準確和完整的信息。不準確、不完整或不及時的報告將是不可容忍的，並可能嚴重損害公司並導致法律責任。

員工應警惕並及時報告任何不準確或不完整的財務報告的可能性。應特別關注似乎與基礎業務表現不一致的財務業績、似乎沒有明顯商業目的的交易以及規避常規審批程序的要求。員工如有與可疑會計或審計事宜有關的資料，亦可祕密或匿名向本公司董事會審計委員會提交書面資料。

至關重要的是，公司的財務記錄，包括提交給美國證券交易委員會(SEC)的所有文件，都必須準確和及時。因此，除了遵守本守則中的利益衝突政策和其他政策和指導方針外，高管和其他主要財務官必須特別注意在任何時候都表現出誠信，並在其組織中灌輸這一價值觀。特別是，這些高級官員必須確保他們遵守所有公開披露的要求，提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露，並遵守所有其他適用的法律和法規。高管和其他主要財務官還必須瞭解並嚴格遵守美國公認的會計原則，以及交易、估計和預測的會計和財務報告的所有標準、法律和法規。

此外，美國聯邦證券法要求該公司保持適當的內部賬簿和記錄，並設計和維護適當的內部會計控制系統。證交會補充了法定要求，通過了一些規則，禁止(1)任何人在符合上述要求的情況下偽造記錄或賬目，(2)高級管理人員或董事不得在審計或向證交會提交的任何文件中向會計師作出任何重大虛假、誤導性或不完整的陳述。該等條文反映證交會意圖阻止高級職員、董事及其他有權接觸本公司簿冊及記錄的人士採取可能導致向投資大眾傳達具重大誤導性財務資料的行動。

禁止員工直接或間接採取任何行動強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響本公司的獨立審計師，目的是使本公司的財務報表具有重大誤導性。被禁止的行為包括但不限於強迫、操縱、誤導或不適當地影響審計師以下行為：

·在這種情況下(由於實質性違反美國公認會計準則、普遍接受的審計準則或其他專業或監管標準)，公司財務報表報告不能出具或重新發布；公司財務報表報告不能出具或重新出具有關公司財務報表的出具或重新出具的報告(因實質性違反美國公認審計準則、公認的審計準則或其他專業或監管標準)；

·審計委員會、審計委員會、審計委員會不得執行公認的審計標準或其他專業標準所要求的審計、審查或其他程序；

·*

·董事會成員、董事會成員、董事會成員不能將此事傳達給本公司董事會審計委員會。

禁止內幕交易

公司有內幕交易政策，可以從合規官那裏獲得。以下是與內幕交易相關的一些一般原則的總結，應結合前述具體政策閲讀。

員工在掌握有關公司的重要非公開信息時，不得買賣公司的股票或其他證券。禁止內幕交易適用於員工家庭成員和任何其他與員工同住的人。因此，員工在與朋友或家人以及其他員工討論工作時必須謹慎行事。此外，禁止員工根據重要的非公開信息推薦、給小費或建議其他任何人買賣本公司的股票或其他證券。在受僱過程中獲得另一家公司的重要非公開信息的員工，禁止在擁有此類信息的情況下交易另一家公司的股票或證券，或向其他人提供基於此類信息進行交易的小費。違反內幕交易法可能會導致嚴重的罰款和刑事處罰，以及公司的紀律處分，包括終止僱傭。

如果信息沒有通過新聞稿或其他廣泛傳播的方式向公眾普遍提供，則信息屬於非公開信息。如果一個理性的投資者認為信息在購買、持有或出售股票或其他證券的決定中很重要，那麼信息就是重要的。根據經驗，任何會影響股票或其他證券價值的信息都應該被認為是重要的。通常被認為是材料的信息示例包括：

·財務報告、財務報告、財務業績或預測，或任何表明公司財務業績可能超過或低於預測或預期的信息；

·蘋果、蘋果等重要新產品或服務；

·*；*

·*；

·*等待或考慮公開或私下出售債務或股權證券；

·客户包括客户、客户，包括重要業務合作伙伴或合同的參與或損失；

·*；

·*

針對內幕交易的法律既具體又複雜。有關您可能掌握的信息或您在公司證券中進行的任何交易的任何問題都應立即提請合規官注意。

公共傳播和防止選擇性披露

公司非常重視其在社會上的信譽和聲譽。新聞媒體和投資界關於本公司的報道或言論直接影響我們的聲譽，無論是正面的還是負面的。我們的政策是響應公眾(如媒體、分析師)的要求，提供及時、準確和完整的信息，這符合我們對競爭性和專有信息保密的義務，並防止選擇性地披露市場敏感的財務數據。為確保遵守本政策，所有新聞媒體或其他公眾要求提供有關本公司的信息時，應直接向本公司的投資者關係部提出。投資者關係部將與您和適當的人員一起評估和協調對請求的響應。

防止選擇性披露

防止選擇性披露對於遵守美國證券法以及維護公司及其所有關聯人員的聲譽和完整性是必要的。？選擇性披露是指任何人在新聞向一般投資公眾提供之前，向選定的人提供可能影響市場走勢的信息。根據美國法律，選擇性披露是一種犯罪，違反法律的處罰是嚴厲的。

以下是為避免不恰當的選擇性披露而制定的指導方針。每個員工都必須遵循以下程序：

·首席執行官、首席執行官和首席執行官表示，公司與投資分析師、媒體和/或媒體成員的所有接觸應通過董事長、首席執行官、首席財務官或他們指定的人員(統稱為媒體聯繫人)進行。

·除媒體聯繫人外，任何高管、董事或員工不得向任何投資分析師、媒體或媒體成員提供任何有關公司或其業務的潛在市場變動信息。

·*我們將在媒體聯繫人的指導下向投資界介紹公司的所有情況。

·除了媒體聯繫人之外，任何員工如果被媒體或媒體成員問及有關公司或其業務的問題，都應以無可奉告的方式回覆，並將詢問轉發給媒體聯繫人。

這些程序不適用於根據投資者、投資分析師和媒體成員的詢問提供以前發佈的有關公司信息的常規程序。

如果您對本公司選擇性披露政策的範圍或適用範圍有任何疑問，請聯繫合規官。

環境

員工應努力節約資源，通過回收和其他節約措施減少浪費和排放。您有責任及時報告任何已知或疑似違反環境法的行為，或任何可能導致危險材料排放或排放的事件。

騷擾和歧視

本公司致力於為所有個人提供平等的機會和公平的待遇，不因種族、膚色、宗教、國籍、性別(包括懷孕)、性取向、年齡、殘疾、退伍軍人身份或任何其他受法律保護的特徵而受到歧視。本公司禁止任何形式的騷擾，無論是身體上的還是言語上的，無論是由主管、非主管人員還是非員工實施的。騷擾可能包括，但不限於，冒犯性調情，不受歡迎的性侵犯或提議，言語辱罵，性或種族侮辱性語言，或展示性暗示對象或圖片。

如果您有任何關於歧視或騷擾的投訴，請向您的主管或人力資源部報告此類行為。所有投訴都將以敏感和謹慎的態度處理。您的主管、人力資源部和公司將根據法律儘可能保護您的機密，並且公司需要調查您的擔憂。如果我們的調查發現騷擾或歧視，我們會立即採取糾正行動，其中可能包括對肇事者採取紀律行動，如解僱。本公司嚴禁對善意投訴的員工進行報復。

任何有理由相信員工受到騷擾或歧視的經理，或收到有關騷擾或歧視指控的報告的經理，都必須立即向人力資源部報告。

結論

本“商業行為和道德準則”包含按照最高商業道德標準開展公司業務的一般準則。如果您對這些指南有任何疑問，請聯繫您的主管或合規官。我們希望所有員工都遵守這些標準。

本《商業行為和道德準則》適用於本公司的高級管理人員，應為本公司2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406節及其頒佈的規則所指的道德準則。

本守則和其中包含的事項既不是僱傭合同，也不是公司政策的延續保證。我們保留隨時修改、補充或終止本守則及本守則所述事項的權利，恕不另行通知。