Winnebago Industries，Inc.(“本公司”)根據其2019年綜合激勵計劃(“本計劃”)，特此授予您(以下指名的參與者)績效股票單位獎。本獎項的條款和條件載於本績效單位協議(下稱“協議”)，包括本封面、以下各頁的條款和條件以及附件1，以及計劃文件(已向您提供了該計劃文件的副本)。本協議中使用但未定義的任何大寫術語應具有本計劃中當前存在或將來修訂時賦予它的含義。


參與者姓名：
績效庫存單位的目標數量：
績效庫存單位的最大數量：
授予日期：			2021年10月12日
表演期：			2021年8月29日-2024年8月31日，可包括該履約期內的一段或多段時間(每段時間為“次履約期”)
歸屬時間表：			根據附件1確定的截至績效期末已賺取的單位數將在公司人力資源委員會確認該績效結果之日*歸屬，該日期不得晚於績效期末後第三個日曆月的第10天。
績效目標：			見表1
*假設您的服務從授予日期到歸屬日期是連續的。

2、榮獲全國業績類股票單位獎。本公司特此確認，自授予日起，根據本協議和本計劃的條款和條件，授予您績效股票單位(“單位”)，金額最初等於本協議首頁規定的績效股票單位目標數量。根據本獎項可實際賺取並有資格獲獎的單位數量可以在績效股票單位目標數量的0%至200%之間，但不得超過本協議封面上指定的績效股票單位的最大數量。由於實現本協議附件1中規定的業績目標而賺取的每一單位，此後授予的每一單位代表有權獲得一股公司普通股(每股，“股份”)。在根據本協議的條款進行結算或沒收之前，授予您的單位將記入公司以您的名義開立的績效股票單位賬户。該帳户將是無資金和僅為簿記目的而保存的，單位僅代表公司的無資金和無擔保或有債務。

3.取消適用於機組的限制。除根據您的遺囑、繼承法和分配法或根據本計劃提交的受益人指定以外，不得自願或非自願地出售、轉讓、轉讓、交換或抵押本獎勵或受本獎勵約束的單位，但在您去世時根據您的遺囑、繼承法和分配法或根據本計劃提交的受益人指定進行的轉讓除外。在任何此類轉讓之後，本獎項應繼續遵守在緊接其轉讓之前適用於本獎項的相同條款和條件。任何違反本第3條的轉讓企圖均屬無效和無效。這些單位和您在結算本協議下的任何單位時獲得股份的權利將被沒收，除非這些單位已經賺取，然後按照第5a節的規定歸屬。

4.沒有股東權利。受本獎項約束的單位並不賦予您公司普通股持有人的任何權利。在根據本協議授予或賺取的任何單位方面，您將不會擁有本公司股東的任何權利，除非和直到按照第6節的規定向您發行股份以結清賺取的和既得的單位。

5.管理單位的歸屬和沒收。就本協議而言，“歸屬日期”是指任何日期，包括預定的歸屬日期(定義見下文)，受本協議約束的單元按照本協議第5節的規定進行歸屬。在所有情況下，在符合本計劃第16(I)節的情況下，單元應在下列時間中最早的一個時間和指定的程度內歸屬。

(A)取消預定歸屬。委員會根據附件1確定的履約期內賺取的單位數將在預定歸屬日期歸屬，前提是您的服務從授予日期持續到預定歸屬日期。就這些目的而言，“預定歸屬日期”是指委員會證明(I)以下程度的日期

績效期間適用的績效目標已經實現，以及(Ii)根據附件1確定的績效期間所賺取的單位數，該認證應不遲於績效期間結束後的第三個歷月的第10天進行。(Ii)根據附件1確定的在績效期間內賺取的單位數，該認證應不遲於績效期間結束後的第三個歷月的第10天進行。

(B)因死亡或殘疾而死亡或傷殘。如果您的服務在預定的歸屬日期之前因您的死亡或殘疾而終止，則自您終止服務之日起，應歸屬以下數量的單位：(I)根據在您終止服務之前結束的任何次績效期間的實際績效水平獲得的單位數，加上(Ii)(A)分配給績效期間或在您終止服務之前尚未結束的任何次級績效期間的目標績效存量單位數，或(B)委員會在確定截至您終止服務之日的實際績效水平(如果可確定的話)時的酌情決定權，即委員會指定的根據該績效賺取的單位數。

(C)加快控制的變化。如果控制權變更在授予日期之後但在預定歸屬日期之前發生，並且您的服務持續到控制權變更日期，則應適用本計劃第12條的規定，包括有充分理由終止服務時提供福利的規定。

(D)工作人員退休。如果由於退休，您的服務在授予日期後和履約期結束前至少十二(12)個月終止，則您的單位將保持未償還狀態，並有資格在預定歸屬日期歸屬，並且在預定歸屬日期歸屬的單位數量將等於在您終止服務的情況下根據本協議歸屬的單位數量。就此而言，退休是指在年滿六十五(65)歲或年滿五十五(55)歲或以上、連續為公司及其附屬公司服務十(10)年或更長時間後終止僱傭(公司因原因或因死亡或殘疾而終止的除外)，服務期從您最近一次受僱之日起計算。

(E)禁止沒收未歸屬單位。在第5(A)至(D)條中任何一條適用於本裁決的範圍內，任何在歸屬日期未按該條規定歸屬的單位應立即沒收。如果您的服務在預定的歸屬日期之前終止，在第5(B)和5(D)條所述以外的情況下，所有未歸屬的單位將立即被沒收。

(六)建立統一的單位結算制度。於單位歸屬任何日期(但不遲於歸屬日期後第三個歷月的15日)後，本公司應在切實可行範圍內儘快安排向閣下(或閣下去世時的遺產代理人或指定受益人或遺產，視情況而定)發行及交付一股股份，以支付及交收每個歸屬單位。股票的交付應通過向您頒發股票、在本公司轉讓代理保存的股票登記冊上適當登記並向您提供發行通知或通過電子方式將股票交付到您指定的經紀賬户來實現，並應遵守第8節的預扣税款條款和遵守本計劃第16節規定的所有適用法律要求，並應完全清償和結算該等既有單位。如果歸屬單位包括分數單位，本公司在按照本規定發行股票之前，應將歸屬單位的數量四捨五入到最近的整數單位。

7.取消股息等價物。如果公司在任何受本協議約束的單位尚未結清的情況下對其股票支付現金股息，則在本獎項根據上文第5節授予的日期，股息總額等值金額將以現金形式計入您的業績股票單位賬户。“總股息等值金額”將通過乘以確定的基礎單位數來確定。

自歸屬日起按每股現金股息金額歸屬公司普通股，記錄日期和支付日期在授予日和歸屬日之間，並將這些產品加在一起。如此入賬的股息等值總額將全數歸屬，並須與上文第6節規定的相關單位同時交收。根據本協議沒收的單位應計的任何股息等價物也將被沒收。

8.避免税收後果和預扣。閣下將不會向閣下交付股份以結清既有單位，亦不會支付任何歸屬股息總額等值金額，除非閣下已作出本公司可接受的安排，支付因交付股份而可能到期的任何聯邦、州、地方或外國預扣税項及任何該等付款，否則不會向閣下交付任何股份，亦不會向閣下支付任何歸屬股息總額等值金額，除非閣下已安排支付本公司可接受的任何聯邦、州、地方或外國預扣税項。您特此授權公司(或任何關聯公司)從應支付給您的股息總額等值金額、工資總額或其他金額中扣留履行此類預扣税義務所需的任何款項，並以其他方式同意按照本計劃第14節的規定履行此類義務。您進一步授權並同意本公司或其各自的代理人，讓本公司或其代理人扣留一定數量的股份來履行所有預扣税義務，否則，這些股份將在結算單位時發行給您，且公平市值等於該等預扣税義務當時的未償還金額，除非您在單位轉換時選擇委員會酌情確定的其他當時允許的方法或方法組合(如果有)來履行您的預扣税義務。

9、發佈安全公告。與本協議有關的每一通知或其他通信均應以書面形式，並應郵寄或交付(包括以電子方式)給意向方，地址為本協議規定的不時郵寄或交付給另一方的通知中指定的地址。除非指定了其他地址，否則您向公司發出的所有通知或通信均應郵寄或遞送至公司高級副總裁、總法律顧問和祕書，地址為13200先鋒步道，Suite150，Eden Prairie，MN 55347，電子郵件：slbogart@winnebagoind.com。公司向您發出的所有通知或通信可能會親自發送給您，也可以郵寄或(如果您仍是服務提供商)通過電子郵件發送到您的地址

(A)他們沒有繼續服務的權利。本協議不賦予您在公司或任何關聯公司繼續服務的權利，公司或任何此類關聯公司可以隨時終止您的服務並以其他方式處理您，而不考慮根據本協議可能對您造成的影響。

(B)政府治理計劃文件。本協議和授標須遵守本計劃的所有規定，以及委員會可能根據本計劃不時通過和頒佈的所有解釋、規則和條例。如果本協議的規定與本計劃的規定有任何衝突，以本計劃的規定為準。

儘管如此，協議仍應具有可執行性並對雙方具有約束力。您還同意，任何事實審查員可以修改本協議中任何無效、過於寬泛或不可執行的條款，以使修改後的條款在適用法律下是有效和可執行的。

(F)遵守守則第409A條。本協議中規定的單位獎勵以及根據本協議進行的任何股票發行或付款均可根據Treas中規定的短期延期例外情況豁免遵守守則第409a條的規定。註冊§1.409A-l(B)(4)。然而，為免生疑問，在本協議受守則第409a節約束的範圍內，本協議旨在符合守則第409a節的要求，本計劃和協議的規定應以符合該等要求的方式解釋。

(G)推進電子交付和承兑。本公司可通過電子方式交付與本績效股票單位獎勵相關的任何文件，並請求您以電子方式接受本協議。您特此同意以電子交付方式接收所有適用文件，並通過公司或公司第三方股票計劃管理員建立和維護的在線(和/或語音激活)系統參與計劃。

(H)解決沒收和賠償追回問題。在本獎勵和與之相關的任何補償被視為“激勵性補償”的範圍內，在符合“交易法”第10D條的要求的情況下，本獎勵和與之相關的任何補償將可能被公司沒收或收回，或根據公司高管獎勵補償追回政策(可能會不時修訂或修訂和重述)以及董事會或委員會隨時採取的任何其他補償追回政策採取其他行動。包括響應交易法第10D條的要求，以及證券交易委員會或本公司股票當時在其上市的任何國家證券交易所在其下通過的任何實施規則和條例的要求，或法律另有要求。委員會可單方面修改本協議，以遵守任何此類賠償追回政策。