展品(10-4)

寶潔績效股票計劃相關通信及條款和條件

格式PSP獎勵協議

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主題：績效股系列XX-XX-PSP

為表彰您對公司未來成功的貢獻，寶潔公司(“公司”)特此授予您以下寶潔普通股的業績單位(“PSU”)：

本獎項根據並遵守寶潔2019年股票和激勵薪酬計劃(包括任何適用的子計劃)(以下簡稱“計劃”)、董事會薪酬和領導力發展委員會(下稱“委員會”)的規定以及本獎勵協議(包括附件A和B)的條款頒發。本協議中使用的任何未另有定義的大寫術語均在本計劃中定義。您可以通過激活此超鏈接來訪問本計劃：寶潔2019股票和激勵薪酬計劃，以及通過激活此超鏈接：委員會條例來訪問法規和子計劃。如果您在訪問在線材料時遇到困難，請發送電子郵件至[電子郵件]尋求幫助。

投票權和股息等價物

作為PSU的持有人，在授權日至PSU支付之日期間，每次就普通股支付現金股息或其他現金分配時，您將獲得額外的PSU(“股息等值PSU”)。股利等值PSU的數量將被確定如下：將目前持有的PSU和股利等值PSU的數量乘以普通股上現金股息或其他現金分配的每股金額，然後將結果除以股息或分配日期的普通股價格。該等股息等值PSU將須受產生該等股息等值PSU的原始PSU相同的條款及條件所規限，包括業績歸屬及結算條款，惟如於支付PSU當日有零碎數目的股息等值PSU，則所產生的零碎股份單位可按現金、零碎股份或根據本公司的行政偏好四捨五入至最接近的全股支付。本獎項代表一種無資金、無擔保的未來收款權利，並不賦予您作為股東的投票權或股息權。

業績歸屬

1.您在本獎勵協議中指定的目標單位數(“目標單位”)將根據績效期間的表現授予，具體如下。本獎勵協議還規定了根據本獎勵您可能獲得的最高支付百分比。你有權收到所有的，任何部分的，

超過或超過目標單位(但在任何情況下都不超過最高支付百分比)將取決於在績效期間衡量的某些績效目標的特定水平的實現情況。適用的績效目標和適用於績效期間獎勵的每個績效目標的支出因素在PSP績效和支出因素附件中闡述。

2.在履約期結束後的60天內，委員會將決定(I)履約期的業績目標是否已經實現以及在多大程度上已經實現，(Ii)根據本合同可交付的PSU的數量，以及(Iii)是否滿足獲得PSU普通股股份的其他適用條件。委員會未根據本段批准的任何PSU將被沒收和取消。

歸屬和支付

如果您在授予日期前離開公司，獎勵將被沒收，除非您滿足下列條件之一。如果您一直受僱至授權日，獎金將在最初的結算日期或商定的結算日期(定義如下)支付。就本獎項而言，終止僱傭將自您不再在職之日起生效，並且不會因當地法律要求的任何通知期而延長。

1.因死亡而終止。如果死亡，賠償金不會被沒收，並將在結算日或商定的結算日(以適用者為準)交付。

2.因下列限定原因終止合同。如果您因下列合格原因之一終止僱傭，在授予日期之後但在此之前[授予日期+3周]，該獎項將被沒收。如果由於下列限定原因之一終止，則在授權日或之後+3周]，但在此之前[授予日期+1年]，獎勵將根據您在授予日期至以下期間的員工天數按比例分配[授予日期+1年]。如果由於下列限定原因之一的終止發生在[授予日期+1年]，整個獎項將予以保留。只要您繼續遵守本計劃和條例的條款，最終保留的部分裁決將在最初的結算日期或商定的結算日期(以適用者為準)交付。合格的終止原因如下：

·退休或殘疾；

·根據與公司或規定保留股權的子公司的書面分離協議終止；或

·因剝離或分離公司的任何業務而終止。

儘管有上述規定，如果控制權發生變化，則應根據計劃中規定的條款支付目標數量的單位數。

本獎勵項下的支付將以普通股或委員會根據本計劃確定的其他支付形式支付，但須遵守適用的預扣税款。

延期選舉(適用於七級及以上參賽者，截至頒獎日期)

在履約期結束前至少六個月的任何時間，只要尚不能隨時確定適用的業績目標的實現情況(但在任何情況下不得晚於您終止與本公司的僱傭關係)，您和本公司均可同意將原結算日推遲至您選擇的較晚日期(“商定結算日”)，該日期應比原結算日晚至少五年，並符合美國國税法第409A條的規定。

本獎勵協議包括附件A、PSP績效和支付因素以及委員會的股票計劃和規定，共同構成本公司與您根據本協議和本協議的條款達成的協議，且您與本公司就本具體獎勵沒有達成任何其他諒解和/或協議。任何與本裁決相關的法律訴訟，包括本計劃第6條，均可向位於美國俄亥俄州漢密爾頓縣的任何聯邦或州法院提起，您特此同意接受這些法院的管轄權，並同意僅就與本裁決相關的法律訴訟向上述法院送達訴訟程序。您有權在領獎前諮詢律師。

重要

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在您的E*交易賬户內接受此獎勵，即表示您同意受寶潔2019年股票計劃(包括競業禁止和非徵集條款)、委員會的股票計劃規定以及本獎勵協議(包括附件A(在本文末尾))的約束。

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附件A

請注意，當本公司認為本獎勵涵蓋的普通股的發行或轉讓可能與任何政府機構的任何適用法律或法規相沖突或不一致時，本公司保留拒絕發行或轉讓該普通股的權利，如果您不遵守本獎勵的條款和條件，本公司可能會暫停或終止任何未完成的獎勵，並可能收回淨收益。

獎項的性質

通過填寫本表格並接受在此證明的獎勵，我承認：i)本計劃是由寶潔公司(“寶潔”)自願設立的，其性質是可酌情決定的，可隨時修改、暫停或終止；ii)本計劃下的獎勵是自願和偶然的，本獎勵不產生任何獲得未來獎勵或代替獎勵的福利的合同或其他權利，即使過去曾多次頒發獎勵；iii)關於未來獎勵的所有決定，Iv)我參加本計劃是自願的；v)本獎勵是一個非常項目，不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何解僱、遣散費、辭職、裁員、服務終止金、獎金、長期服務獎、養老金或退休福利或類似的付款；vi)如果我的僱主不是寶潔公司，本獎勵不會被解釋為與寶潔公司形成僱傭關係；此外，本獎勵不會被解釋為與我的僱主(“僱主”)簽訂僱傭合同Vii)根據本計劃購買的股票的未來價值是未知的，也不能確切地預測，可能會增加或減少價值，並可能沒有價值；viii)我參加本計劃不應創造繼續受僱於我僱主的權利，也不應幹擾我的僱主隨時終止我的僱傭關係的能力，不論是否有原因；ix)並且不會因終止獎勵或獎勵或購買的股票的價值縮水而產生任何索賠或賠償或損害的權利，我不可撤銷地解除寶潔和我的僱主的職務

數據隱私

我在此明確和毫不含糊地同意，我的僱主、寶潔公司及其子公司和附屬公司(“寶潔”)在適用的情況下，出於實施、管理和管理我參與本計劃的唯一目的，以電子或其他形式收集、使用和轉移我在本文件中描述的個人數據。

我明白寶潔和我的僱主持有我的某些個人信息，包括但不限於我的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別碼、工資、國籍、職務、寶潔持有的任何股票或董事職位、所有獎勵的詳細信息或任何其他以我為受益人的股票授予、取消、行使、既得、未授予或未償還的權利，以實施、管理和管理本計劃(“數據”)。我明白，數據可能會被轉移給任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於我國或其他地方(包括歐洲經濟區以外的國家)，並且接收者所在國家的數據隱私法和保護措施可能與我國不同。我明白我可能會要求提供一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。

聯繫我當地的人力資源代表。本人授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，以執行、管理及管理本人蔘與本計劃的事宜，包括向經紀商或其他第三方(本人可選擇將在行使或結算獎勵時取得的任何股票存入該經紀人或其他第三方)所需的任何必要資料轉移。我明白，只有在實施、管理和管理我參與該計劃所需的時間內，才會保存數據。我明白，我可以在任何時候免費通過書面聯繫我當地的人力資源代表，查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本協議。然而，我明白拒絕或撤回我的同意可能會影響我參加該計劃的能力。有關我拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，我可以聯繫我當地的人力資源代表。

納税責任

無論寶潔或我的僱主就任何或所有所得税、社會保險、工資税、預付款項或其他與税收有關的預扣(“税收相關項目”)採取的任何行動，我承認，所有與税收有關的項目的最終責任是並且仍然是我的責任，寶潔和/或我的僱主(1)不會就本獎項的任何方面(包括髮行、歸屬或行使、結算、隨後出售所獲得的股份)如何處理任何與税收有關的項目作出任何陳述或承諾。收受任何股息或股息等價物，或任何司法管轄區現行或未來税法的潛在影響；以及(2)不承諾將獎勵條款或獎勵的任何方面組織起來，以減輕或消除我對與税收有關的項目的責任。

在行使或結清賠償金之前，我將支付或作出令寶潔和/或我的僱主滿意的充分安排，以滿足寶潔和/或我的僱主的所有扣繳和臨時付款義務。在這方面，我授權寶潔和/或我的僱主從我的工資或寶潔和/或我的僱主支付給我的其他現金補償中扣留所有適用的與税收相關的項目，或從出售股票的收益中扣留。或者，或者另外，如果當地法律允許，寶潔可以(1)出售或安排出售我為履行與税收相關項目的預扣義務而獲得的股份，和/或(2)預扣股份，前提是寶潔只扣留滿足最低預扣金額所需的股份數量。(1)出售或安排出售我為履行與税收有關的預扣義務而獲得的股份，和/或(2)預扣股份，前提是寶潔只扣留滿足最低預扣金額所需的股份。最後，我將向寶潔或我的僱主支付因我參加該計劃或我購買了不能通過上述方式支付的股票而被要求扣繳的任何與税收相關的項目的金額。我將向寶潔或我的僱主支付因我參加該計劃或我購買的股票而無法通過上述方式支付的任何與税收相關的項目。如果我不履行本節所述與税收有關的項目的義務，寶潔可能會拒絕履行這一義務，並拒絕交付股票。