短期成就獎勵(STAR)計劃是寶潔公司(“公司”)的年度獎金計劃，旨在激勵和獎勵為公司及其子公司實現傑出短期業務業績的員工。明星獎勵是根據董事會授予薪酬與領導力發展委員會(“C&LD委員會”)的權力，授予本公司主要高管薪酬，並根據寶潔2019股票及激勵薪酬計劃(“2019年計劃”)或根據適用上市標準批准的任何後續股票計劃作出獎勵。

(基本工資)x(STAR目標百分比)，其中適用會計年度結束時的基本工資用於計算STAR獎勵；但員工在績效期間不符合方案資格的情況除外，在這種情況下，將使用截至STAR合格級別結束時的基本工資。通常，星級目標百分比取決於個人在組織中的職位和級別(級別)。7級或以上的學員的星級目標百分比是由統計與學習委員會設定的。所有其他參與者的STAR目標百分比是由首席執行官根據統計處委員會授予他們的權力，經首席人力資源官同意後設定的。如果個人的職位和/或級別在會計年度內發生變化，並且該變化產生了新的星級目標百分比，則會根據該財年內每個職位/級別的時間量對星級目標百分比進行按比例分配。

·業務部門績效係數加權為70%，基於相應明星業務部門的財年成功情況。明星業務單位由首席人力資源官定義，可能包括業務類別、細分市場、地域、職能、組織或這些項目中的一個或多個項目的組合。明星業務部門將在本財年開始後九十(90)天內確定，但可能會根據需要進行調整，以反映業務和/或組織的變化(例如，重組、收購、合併、剝離等)。業務部門績效係數的範圍從0%到200%，目標為100%。一般而言，一個由至少兩名首席執行官、首席財務官、首席人力資源官和/或首席運營官組成的委員會(“明星委員會”)，對照先前確立的目標，以及與以下一項或多項措施的競爭相關的情況，對每個明星業務部門的會計年度業績進行全面的回顧評估：運營股東總回報、税後利潤、自由現金流生產率、價值份額、有機銷售、內部控制、應收賬款、庫存、組織負責人自我評估和跨組織評估。STAR委員會向統計處委員會推薦適當的業務單位績效因素。也可能有其他因素對明星業務部門的業績產生積極或消極的顯着影響，明星委員會在作出推薦時可以考慮這些因素。明星委員會的任何成員都不會對他們自己的明星獎做出任何推薦或決定。因此，在某些情況下，

·公司總體業績係數加權為30%，基於公司在本財年取得的總業績，範圍為0%至200%，目標為100%。相同的公司總績效係數適用於所有星級獎勵計算，而與星級業務單位無關。它是使用一個矩陣確定的，該矩陣將結果與本財年有機銷售增長和每股核心收益(“EPS”)增長的預先設定目標進行比較。對於作為全球領導力委員會(GLC)成員的參與者，ESG修飾符將應用於公司總績效係數。ESG修改器將基於C&LD委員會在本財年開始的8月份會議上批准的ESG記分卡。根據對最終財年結果的回顧評估，將分配80%-120%範圍內的修改量，並乘以公司績效係數，以確定最終獎勵。ESG修改器的應用可能不會導致最終獎勵超過目標最大值的200%。

雖然明星委員會就適用於所有明星獎項(明星委員會成員除外)的業務部門和公司整體表現因素向統計處委員會提出建議，但只有主要管理人員的最終獎勵金額由統計處委員會具體批准。香港海關及勞工處委員會已授權行政總裁審批其他參加者的星級獎項。統計處委員會有權酌情使用、增加或減少明星委員會建議的表現因素及/或選擇在某一年不支付明星獎。

明星獎在財政年度結束後確定，並在9月15日左右支付。每年都會向參與者解釋獎勵形式的選擇和相關考慮因素。參與者收到關於他們獎勵的書面通知，詳細説明計算方法，並向那些選擇接受股票期權獎勵的員工發出授權信。

一般來説，明星獎是用現金支付的。然而，在頒獎日期之前的日曆年度結束前，符合條件的參與者可以選擇以現金以外的形式接受明星獎勵。現金的替代方案包括股票期權、股票增值權(“SARS”)、當地延期計劃(取決於一些國家的當地法規)和/或延期補償(針對有資格參加高管延期補償計劃的員工)。授予每位員工的股票期權或特別提款權的數量將在授予日確定，方法是確定員工選擇的股票期權獎勵的美元價值，並將該值除以授予日期GAAP中一項股票期權的費用。結果將向上舍入到最接近的整數部分。以股票期權或其他形式的股權支付的任何STAR獎勵應根據本計劃以及根據適用的上市標準批准的2019年計劃或任何後續股票計劃的條款和條件授予，這些條款和條件可能會不時修訂。除非獲政府統計處委員會批准，否則以股票期權或非典型肺炎方式支付的明星獎將有以下條款：

授權日將是9月15日或之前的最後一個營業日。如果紐約證券交易所在授權日休市，則統計處委員會將在先前指定的日期之後，在切實可行的情況下儘快確定授權日。只要參與者繼續遵守目前活躍的股票計劃和條例中規定的條款和條件，STAR股票期權和SARS不得沒收，將在授予日期三年後可行使，並將在授予日期十年後到期。在參賽者死亡的情況下，獎勵自死亡之日起可行使，且獎金一直可行使至期滿之日。對於在法國或英國授予的獎勵，死亡後果由當地計劃附錄(如果適用)決定。

·因公司授權的資產剝離而離職：在資產剝離的情況下，CHRO有權根據Target的業務部門因素或根據預期或實際業務結果確定適當的STAR支出。CHRO還被授權在資產剝離結束時支付本財年或之後部分財年的獎勵，以方便行政管理。

儘管如上所述，如果在任何會計年度發生控制權變更，STAR獎勵將根據上述第二節計算，但每個因素將計算從發生控制權變更的會計年度開始到控制權變更之日(包括該日)的期間(“CIC期間”)。“控制變更”的含義應與2019年計劃或任何後續股票計劃中定義的相同。

雖然個人在任何一年收到的任何星級獎勵金額應被視為支付的工資之外的勞動報酬，但應理解，本計劃不賦予任何高級管理人員或員工任何明示或默示的合同權利，以獲得任何公司的星級獎勵或支付給他或她的工資之外的補償，或任何質疑董事會、海關和勞工部或明星委員會的行動的權利，也不給予任何官員或員工任何明示或暗示的合同權利，以要求任何公司在支付給他或她的工資之外獲得任何星級獎勵或補償，或任何質疑董事會、海關和勞工部或明星委員會的行動的權利。

首席人力資源官或首席法務官可以扣留被發現有嚴重不當行為或有損公司利益行為的離職員工的星級獎勵。根據本計劃向7級及以上個人頒發的每一項獎勵，均受經統計處與勞工處委員會於2018年4月修訂的高級行政人員補償政策所規限。

在適用範圍內，STAR應遵守第409a節的規定。STAR將以與此意圖一致的方式進行管理和解釋。參與者或參與者的任何債權人或受益人均無權對根據STAR支付的任何遞延補償(第409a條的含義)進行任何預期、轉讓、出售、轉移、轉讓、質押、產權負擔、扣押或扣押。除非第409a條允許，否則根據STAR支付給參與者的任何遞延補償(第409a條的含義)不得減去或抵銷參與者欠本公司的任何金額。