祝賀你!我謹代表Groupon，Inc.欣然通知您，您將被任命為伊利諾伊州芝加哥臨時首席財務官，自2021年11月5日(“生效日期”)起生效。該職位直接向Groupon，Inc.首席執行官彙報。

根據這一變化，對於你擔任臨時首席財務官的每個月或不足一個月，你有資格在基本工資之外，每月領取18,750美元的津貼，減去扣繳和扣除額，在適用月份的第一個支付期支付。

經董事會薪酬委員會批准或經授權，Groupon，Inc.將根據Groupon，Inc.2011年激勵計劃(“計劃”)一次性授予您價值300,000美元的RSU。授予的RSU數量將使用您生效日期當月以來Groupon普通股的平均收盤價計算。這筆RSU贈款將於2022年8月15日100%授予。此類歸屬取決於您自歸屬之日起持續向Groupon提供實質性服務。獎勵將取決於本計劃的條款和獎勵協議的形式，作為接受獎勵的條件，您將被要求籤署該協議。

此外，您有資格獲得162,500美元的一次性現金獎金，減去預扣和扣除額(“一次性獎金”)，將在您2022年8月15日(“付款日期”)的薪資支票上支付，前提是您在付款日期持續且積極就業。

如果您在付款日期前因任何原因終止僱傭關係，您將無法獲得或無權獲得一次性獎金。

關於這一任命，只要您的頭銜仍然是“臨時首席財務官”，您還將有資格獲得以下遣散費福利，這與Groupon指定的首席執行官一致，並且您與Groupon Inc.於2021年10月12日簽訂的現有遣散費福利協議(以下簡稱“SBA”)將在此期間進行相應修改。

如果公司無故終止您在Groupon的僱傭，或您有充分理由辭職，您有權獲得12個月的工資和12個月的COBRA保費作為遣散費，並且計劃在該事件發生後12個月內歸屬的未歸屬股權部分(包括根據本協議和您之前由公司授予的所有PSU和RSU)將被加速。儘管如此，如果公司不任命您為永久首席財務官(或者您選擇不任命)，則您沒有資格獲得遣散費

接受該職位(如果提供)，但不會終止您在公司的僱傭關係。換句話説，在這種情況下，如果你不再是臨時首席財務官，並且本文所述的每月津貼和臨時遣散費福利被終止，那麼根據你的SBA，觸發遣散費的“充分理由”不應是“充分的理由”。

如果控制權發生變更(根據SBA的定義)，您還將有權在Target獲得按比例支付您的年度獎金計劃，並且所有未歸屬股權(包括根據本協議和您之前由公司授予的所有PSU和RSU)將被加速。

向您提供的任何遣散費福利將取決於您執行公司標準形式的離職協議，包括全面、全面地釋放索賠。為清楚起見，您進一步承認，本聘書中描述的遣散費福利(“臨時離職福利”)僅在您擔任公司臨時首席財務官期間修改您的SBA。如果您不再擔任臨時首席財務官(無論出於何種原因)，臨時離職福利將不再適用，您的SBA(未經本聘書修改)將繼續完全有效。此外，除非在此明確修改，否則SBA的條款仍然有效。

這是考慮到您繼續受僱並遵守“員工創新和所有權轉讓協議”(“EIPRAA”)或“保密、知識產權和限制性契約協議”(“CIPRA”)的條款，以您在受僱時或之後簽署的文件為準。

您在Groupon的所有其他僱傭條款，包括您的“隨意”僱傭，都保持不變。Groupon保留將來修改您的薪酬條款的權利。

接受並同意：

/s/達米安·施密茨_
達米安·施密茨表示，他將繼續努力，直到最後一天。