附件10.4
表格
保密、非競爭和
非邀請函協議
他們遵守本保密協議、非徵集協議和非競爭協議。
協議(“協議”)由_個人(“僱員”)與UGI Corporation(“UGI”及其子公司和聯營公司，“公司”)於_
然而，員工目前受僱於UGI，作為其_；以及
鑑於員工承認本公司從事的業務競爭激烈，本公司在開發和維護保密信息(定義見下文)上投入了大量時間和精力，並且保密信息構成本公司的一項寶貴資產；以及，員工承認，本公司從事的業務競爭激烈，本公司投入了大量時間和精力來開發和維護保密信息(定義見下文)，保密信息構成本公司的寶貴資產；以及
*鑑於員工在受僱期間將被提供並有權獲得保密信息，並將負責公司的全面管理；以及
鑑於公司將向員工介紹重要的實際和潛在的公司客户、客户、投資者、服務提供商、供應商、供應商、業務合作伙伴和其他關係，員工將負責維護和發展這些關係；以及
因此，公司將把公司的商譽委託給員工；
和
因此，員工將有機會發展與公司員工的關係，包括各業務部門的行政領導團隊和高級管理人員；以及
然而，員工以本協議禁止的方式披露保密信息或與公司進行不公平競爭將對公司不利。
因此，考慮到該員工的晉升和增加員工的年度基本工資、年度獎金機會和年度股權獎勵資格，以及本合同所載的相互承諾，並打算受到法律約束，員工和公司同意如下：
不是1，不是，而是條款。
因此，上述條款特此併入本協議，併成為本協議的一部分。
*定義。
本協議所稱“保密信息”是指與本公司或其母公司、子公司或關聯公司客户的業務、業務或業務或個人事務有關的任何形式(有形或無形)的信息或信息的總和。.本協議所稱的“保密信息”是指與本公司或其母公司、子公司或關聯公司客户的業務或個人事務有關的任何形式(有形或無形)的信息或信息的彙編.本協議所稱的“保密信息”是指與本公司或其母公司、子公司或關聯公司客户的業務或個人事務有關的任何形式(有形或無形)的信息或信息彙編.本公司尚未公開或未授權公開披露，且尚未為公眾或可能從披露或使用其獲得價值或競爭優勢的其他人士(個人或實體)所普遍知曉。如果機密信息通過不正當方式(如員工或其他人未經授權使用或披露信息)為他人所知，則不會失去其在本協議下的受保護狀態。機密信息包括但不限於以下信息：(1)業務和管理戰略和組織設計；(2)實際或預期業務；(3)產品、銷售和營銷計劃；(4)技術數據；(5)商業祕密；(6)過去、現在和未來的客户身份、名單、偏好、信用信息和能源使用模式；(7)定價和營銷政策和做法；(8)財務和預測信息；(9)密碼、登錄信息和與系統訪問、數據庫和計算機程序有關的其他細節；(10)與客户、供應商和供應商的合同和其他交易；(11)收購和戰略計劃；(12)合規和相關倡議；(13)風險概況和容忍度；(14)所有經營政策和做法；(15)任何員工有理由知道，公司出於任何目的都將或其母公司、子公司和附屬公司視為機密。
北京時間2月1日-術語“地區”是指美國的50個州以及本公司開展業務的任何其他美國領土和外國。
*3.**機密信息(Confidential Information)和UGI財產公司(UGI Property)。
*員工應保護本公司及其前身的保密信息，以及本公司負有保密義務的任何其他方的保密信息不被披露，並且不會在員工受僱期間或之後向與本公司無關的任何其他個人或實體泄露，除非為履行與本公司員工工作相關的員工義務、職責和責任。在根據司法程序或行政命令要求員工披露保密信息的範圍內，員工應在披露信息之前給予UGI合理通知，並應遵守任何適用的保護令。
2月1日：公司在員工履行職責期間向員工提供的所有報告、手冊、備忘錄、電子信息和數據等資料均為公司財產，員工將全部使用該等財產專用於本公司的所有財產；員工在履行職責期間向員工提供的所有報告、手冊、備忘錄、電子信息和數據等資料均為本公司的財產，員工將僅將這些財產用於
在本公司的要求下，並且在任何情況下，在僱員終止僱傭時，不需要提出要求，本公司將向本公司歸還本文件(包括複印件)，以維護本公司的利益。員工應採取合理的安全防範和措施來維護和保護機密信息的機密性，並應遵守公司關於處理、使用、訪問、分發、維護和披露機密信息的所有政策和程序。
美國證券交易委員會：本協議中的任何條款均不禁止員工合理善意地向相關執法機構(如證券交易委員會、平等就業機會委員會或勞工部)報告員工合理善意地認為違反法律的事件，或禁止員工配合此類政府機構進行的調查。在此情況下，員工不得向相關執法機構(如證券交易委員會、平等就業機會委員會或勞工部)報告員工合理善意地認為違反法律的事件，也不得配合此類政府機構進行的調查。這可能包括在2016年“保護商業祕密法”(“DTSA”)允許的範圍內披露商業祕密或保密信息。在此向僱員提供通知，根據DTSA，(1)根據聯邦或州商業祕密法，不會有任何個人因披露商業祕密(如《經濟間諜法》所定義)而被追究刑事或民事責任，該商業祕密：(A)是在祕密情況下直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師作出的；並且純粹是為了報告或調查涉嫌違法的行為；或(B)是在訴訟或其他訴訟程序中提交的申訴或其他文件中提出的，如果該等文件是在訴訟或其他訴訟程序中提交的，則該商業祕密是在保密情況下作出的：(A)直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或向律師披露；或(B)在訴訟或其他訴訟中提交的申訴或其他文件中提出的商業祕密。(二)因舉報涉嫌違法向用人單位提起報復訴訟的，個人可以向其代理人披露商業祕密，並在訴訟中使用該商業祕密信息，但經法院裁定的除外，個人提交的含有該商業祕密的文件加蓋印章的，不披露該商業祕密的，可以在訴訟程序中使用該商業祕密信息。(二)因舉報涉嫌違法而提起報復訴訟的個人，可以向其代理人披露該商業祕密，並在訴訟中使用該商業祕密信息，但經法院裁定許可的除外。
*4.*
員工同意並在此將員工對所有由員工作出、構思或付諸實踐的發明的全部權利、所有權和權益授予並轉讓給公司或其代名人，這些發明(I)與公司的業務有關，(Ii)涉及使用或協助公司的任何工具、時間、材料、人員、信息或設施，或(Iii)由員工為公司承擔的任何工作、服務或職責所產生或有關的結果、服務或職責，無論是否由員工為公司承擔的任何工作、服務或職責而產生或與之相關的，員工同意並在此將其授予並轉讓給公司或其指定人，並在此授予並轉讓員工對以下所有發明的全部權利、所有權和權益：(I)涉及公司的業務；(Ii)涉及使用或協助公司的任何工具、時間、材料、人員、信息或設施無論是單獨還是與他人合作。在本款中，“發明”是指所有發明，不論是否可申請專利，創新、改進、發現、可受版權保護的材料、方法、技術、研究數據和結果、數據庫、研究技術和方法、分析方法、開發、軟件(包括源代碼和目標代碼)、程序、客户名單、報告、分發記錄、小冊子、説明書、手冊、過程和原創作品。
該員工承認，所有原創作品，包括但不限於文學作品(包括所有書面材料)、面具作品、計算機程序、公式、測試、筆記、數據彙編、數據庫、藝術和圖形作品、錄音、模型、照片、幻燈片、電影和視聽作品-無論是否可受版權保護，也無論記錄或記錄的形式或方式-以及任何其他形式或方式，都應包括所有原創作品，包括但不限於文學作品(包括所有書面材料)、面具作品、計算機程序、公式、測試、筆記、數據彙編、數據庫、藝術和圖形作品、錄音、模型、照片、幻燈片、電影和視聽作品
用於識別企業或其商業活動的商標、商業外觀或名稱、符號、特殊措辭或裝置，無論是否受商標保護，在員工受僱期間由員工單獨或與他人聯合構思、創造或付諸實踐，應在法律允許的最大範圍內被視為公司的獨家專有財產和美國版權法中為美國法律和任何其他遵守“僱傭作品”或類似概念或原則的國家法律所定義的“出租作品”。從創建或構思的那一刻起，無論出於何種目的，都將被視為公司的財產，而不需要員工或公司採取任何進一步的行動或達成任何協議。
*5，*
除其他事項外，為了保護公司在保密信息方面的利益和投資，保護公司與客户、供應商和其他員工的關係以及商譽，並作為UGI補償員工以及為員工提供額外福利和其他良好和有價值的對價的物質誘因，員工契約並同意：
在員工受僱於公司期間以及員工終止僱傭後的兩(2)年內，員工不得出於任何原因參與與員工有業務相關聯繫的公司客户或與員工在回顧期間收到機密信息的公司客户進行的招攬或溝通，或為了競爭對手的利益，要求、誘導或建議任何客户撤回、縮減、修改或取消任何客户，無論是哪一方終止了僱傭關係或因任何原因終止了僱傭關係，員工都不會參與與該客户的招攬或溝通，或為了競爭對手的利益，要求、誘導或建議任何客户撤回、縮減、修改或取消該員工的保密信息，或在回顧期間參與與該客户有業務相關聯繫的客户的招攬或溝通，或為了競爭對手的利益，要求、誘導或建議任何客户撤回、縮減、修改或取消就本協議而言，“客户”是指員工與之有業務相關聯繫的任何公司客户，或員工在回顧期間收到機密信息的任何公司客户，以及員工在回顧期間為公司徵集或收到有關機密信息的任何公司潛在客户；而“競爭對手”是指提供與員工在回顧期間參與或獲得的公司產品或服務構成競爭的產品或服務的任何企業。
**本第5(A)段的任何規定均不得禁止員工被動投資於與本公司競爭的公開持股企業，前提是員工的投資低於該企業已發行股票或市值的1%，且員工不以其他方式違反本協議。
第二條員工同意，在員工最後受僱於公司後的兩(2)年內，無論哪一方終止僱傭關係或終止原因，員工不得(I)為了競爭對手在區域內的運營或銷售的利益，直接或間接、單獨或與他人一起，單獨或作為所有者、經營者、股東、負責人、董事、高級管理人員、顧問、合作伙伴、員工、承包商、代理人或以其他方式(代表公司除外)提供與員工提供的服務在功能或目的上相同或相似的服務
本公司在受僱的最後兩(2)年內(“回顧期間”)或(Ii)向其產品和服務包括公司提供的產品和服務的企業提供其他可能或很可能導致使用或披露保密信息的服務，該產品和服務涉及本公司在回顧期間與哪個員工有重大牽連或關於哪個員工獲得了保密信息。
在員工受僱於公司期間以及員工終止僱傭後的兩(2)年內，無論哪一方終止僱傭關係或因任何原因終止僱傭關係，員工不得出於任何原因參與與公司任何員工、顧問或獨立承包商的招募或溝通，目的是説服員工、顧問或獨立承包商
承包商終止或修改員工、顧問或獨立承包商與公司的關係。
他們是6歲以下的人，也不是通行費的人。
如果員工違反本協議第5款的任何或全部條款，公司尋求強制令救濟以執行這些條款，員工義務的期限將在員工違反規定的每一天延長一天，最長不超過兩(2)年，或在法律允許的範圍內。
美國通過了美國《計算機欺詐和濫用法》(CFAA)。
該員工僅有權訪問在員工為公司工作的過程和範圍內的公司計算機，並且只能在積極受僱於公司期間才能這樣做。所有此類授權在僱傭終止後立即終止。員工無權訪問和使用公司的計算機、電子郵件或相關計算機系統來競爭或準備競爭，或以其他方式損害公司的合法商業利益，違反前述規定未經授權訪問或使用公司的計算機可能會使員工承擔民事和/或刑事責任。
*8.*
這名員工承認，公司對任何違反本條款規定的行為在法律上的補救措施將是不夠的，鑑於這一事實，如果發生此類違規行為，除了公司有權獲得的任何法律補救措施外，員工還同意以具體履行、臨時或永久禁令救濟或任何其他可能可用的衡平法補救措施的形式發放衡平法救濟。員工同意支付公司因成功執行本協議而產生的任何和所有合理律師費，但是，如果員工居住在一個州並受該州法律約束，而該州將把收回律師費條款轉換為互惠義務或勝訴方將收回費用和費用的義務，則該收回律師費和成本條款不適用，各方將承擔各自的律師費和費用。本協議中的任何內容不得解釋為減少或限制員工在沒有本協議的情況下欠公司的任何普通法或法定義務。
本協議包括但不限於保護商業祕密和員工的忠誠義務；本協議也不限制或取消公司因違反該等義務而可獲得的任何補救措施。
*
根據本協議，本協議構成雙方關於本協議標的的完整協議，並取代之前任何書面或口頭的通信、陳述、安排或協議，包括但不限於員工與UGI之間有效的任何其他保密、競業禁止和競標協議。
*10；*
但是，本協議中的任何內容均不得解釋為創建任期或任期，或更改或限制任何一方終止UGI與員工之間僱傭關係的權利，由任何一方自行決定。在任何情況下，本協議中的任何內容均不得解釋為創造任期或任期，或改變或限制任何一方終止UGI與員工之間僱傭關係的權利。任何對雙方僱傭關係的隨意性質的修改(如果有)必須包含在由首席人力資源官或UGI總法律顧問簽署的單獨書面協議中。
他們完成了11項任務，完成了任務。
因此，本協議對UGI、其繼承人和受讓人以及員工的利益具有約束力和約束力。UGI可在未經員工同意的情況下將本協議轉讓給任何一方。
*
*本協議只能通過員工與首席人力資源官或UGI的總法律顧問簽署的書面協議進行修改。
*13.*
因此，本協議應受賓夕法尼亞州聯邦法律管轄並根據其解釋。雙方同意，因本協議涵蓋的主題或與員工受僱於公司有關的任何事項而引起、與之相關、需要解釋或以任何方式直接或間接與之相關的所有訴訟或訴訟，應僅在賓夕法尼亞州蒙哥馬利縣普通法院或賓夕法尼亞州東區美國地區法院審理和訴訟。雙方選擇地點的目的是強制性的，而不是任意性的。因此，雙方特此放棄就根據本款提起的任何訴訟或程序主張缺乏屬人管轄權或不方便法院原則或類似原則或反對地點或管轄權的任何權利。雙方不可撤銷地同意並同意蒙哥馬利縣、賓夕法尼亞州和聯合王國共同訴狀法院
賓夕法尼亞州東區的州地區法院對僱員和UGI擁有個人管轄權，以解決與上述事項有關的任何爭議、爭議或訴訟程序。
*14，*
但是，如果任何法院認定本協議的任何條款、段落或分段全部或部分無效或不可執行，本裁決不應影響本協議其餘部分的有效性，包括任何其他條款、段落或分段。本協定的每一條款、條款和條款均可與所有其他條款、條款和條款分開，並構成一個單獨的、不同的公約。然而，雙方同意，如果解釋本協議的法院裁定本協議的任何條款過於寬泛或不可執行，法院應對任何過於寬泛或不可執行的條款進行改革，以便為公司提供適用法律允許的最大程度的保護。
*
員工同意向員工打算受僱、關聯或提供諮詢服務的任何企業、實體、個人、商號、協會或公司披露本協議的存在，以確保遵守本協議。員工特此授權公司披露本協議的存在，並將本協議的副本提供給員工的任何潛在或實際僱主，或員工打算與之關聯或打算提供諮詢服務的任何企業、實體、個人、公司、協會或公司。
2月1日-如果員工離開公司，員工同意通知公司員工下一個僱主或關聯企業或實體的身份、地址和電話號碼，員工打算與之關聯或哪個員工打算提供諮詢服務(視情況而定)，以及員工新角色所涉及的活動的範圍和性質。在此情況下，員工同意通知公司員工的下一個僱主或附屬企業或實體的身份、地址和電話號碼，員工打算與之關聯或打算提供諮詢服務的實體(視情況而定)以及員工新角色涉及的活動的範圍和性質。所需通知應發送給公司的首席人力資源官和總法律顧問。員工特此同意將員工在本協議項下的權利和義務通知員工的新僱主或關聯企業或實體(視情況而定)，並且不會斷言公司的行為構成可起訴的幹預或不當行為。
該員工承認，該員工已閲讀並理解本協議，認為本協議是合理的，並且是自願簽署的。員工承認員工在本協議項下的義務不會給員工帶來不合理的經濟困難，並且對於保護公司的合法商業利益是合理和必要的。
這位員工承認，員工不受與任何第三方達成的任何協議或諒解的約束，這些協議或諒解會以任何方式阻礙員工為員工工作。
結伴。如果員工在與第三方的任何適用協議下有任何保密義務或其他限制，員工同意不違反任何此類協議的條款或在員工受僱於公司時使用第三方的任何此類機密信息。
日期：20_年_月__日
員工：
名字