UGI Corporation 2021年激勵獎勵計劃(以下簡稱“計劃”)規定授予與UGI普通股(“股份”)相關的業績單位(“業績單位”)。UGI董事會薪酬與管理髮展委員會(以下簡稱“委員會”)已決定根據本計劃的條款授予參賽者績效單位。此處未定義的每個大寫術語應具有本計劃中賦予該術語的含義。參與者在摩根士丹利計劃參與者網站上的門户網站(“獎助金摘要”)列出了與此獎助金相關的參與者獲得的績效單位數。

1.績效單位的授予。在符合本獎勵協議和計劃中規定的條款和條件的情況下，委員會特此向參賽者頒發資助摘要中規定的績效單位數量的目標獎勵(“目標獎”)。績效單位是臨時授予的，如果滿足績效目標(定義見下文)和獎勵協議的其他條件，則將賺取並支付績效單位。業績單位被授予股息等價物(定義見第8節)。

(A)如果達到了績效期間的績效目標，並且參與者繼續受僱於公司或為公司提供服務(如第8節所定義)，直至12月31日，_，則參與者有權獲得績效單位的付款。演出期間為從_第2節的股東總回報(“TSR”)目標和其他要求稱為“業績目標”。

(B)如UGI的TSR等於委員會指定的比較組別(“同業組別”)在表現期間的TSR中位數，則須支付表現單位及股息等值的目標獎勵水平。對等組是

表A和UGI所列公司，截至業績期初。如果在績效期間將公司添加到對等組，則該公司不包括在TSR計算中。根據下文(C)段所述的方法，在業績期初被納入同業集團的公司只有在業績期間(包括通過合併或類似交易(其中該公司不是倖存公司)不再作為上市公司存在時，才會從TSR計算中剔除。)，如果該公司在業績期間開始時不再作為上市公司存在(包括通過合併或類似交易，該公司不是倖存的公司)，則該公司才會從TSR計算中剔除。績效單位獎勵的實際金額可能高於或低於目標獎勵，也可能為零，具體取決於UGI相對於同級組中公司的TSR百分位數排名，如下所示：

(C)TSR應由UGI使用Bloomberg L.P.或其繼任者在計算時使用的比較回報方法計算。用於確定業績期初和期末TSR的股價將分別為業績期初的日曆季度(即截至_TSR的計算使所有股息在三年業績期間生效，就像它們已經進行了再投資一樣。

(D)目標獎是為100%(第50個TSR職級)的表現指定的金額。根據上述時間表，如果UGI的TSR百分位數排名超過第50個TSR百分位數排名，參賽者最高可獲得目標獎勵的200%。

(E)在業績期間結束時，委員會將決定是否實現業績目標，以及在多大程度上實現業績目標，以及就業績單位支付的金額。除以下第3和第6節所述外，參與者必須在_

(B)如果參賽者因退休(第8節定義)、殘疾(第8節定義)或死亡而終止僱傭或服務，如果達到本獎勵協議的績效目標和要求，參賽者將按比例獲得參賽者未完成的績效單位和股息等價物的一部分。按比例分配的部分將根據績效目標的實現情況確定為績效期間結束後應支付的金額乘以分數，分數的分子是參與者在績效期間受僱於公司或向公司提供服務的歷年數，分母為三。在按比例計算時，參與者因退休、殘疾或死亡而終止僱傭或服務的歷年將被計為一整年。

(C)如果因退休、殘疾或死亡而終止僱傭或服務，除第6節規定的情況外，應根據下文第4節的規定，在履約期結束後支付按比例計算的金額。

4.與業績單位有關的報酬。如果委員會確定支付業績單位的條件已經滿足，公司應向參與者支付(I)相當於根據業績目標的實現而支付的業績單位數量的股份，直至目標獎勵，但公司可扣繳股份，以支付所需的扣繳税款，金額相當於截至目標獎勵所賺取的業績單位的最低法定扣繳要求，以及(Ii)現金，金額等於股份數量的公平市值(按計劃的定義)。受制於適用的預扣税金。付款應在_

(A)股息等價物應就業績單位應計，並應按與其相關的業績單位相同的業績目標和條款支付。股息等價物應從授予之日起至支付日就績效單位目標獎勵計入貸方。如果基礎業績單位被沒收，所有相關股息等價物也應被沒收。

(B)當業績單位尚未清償時，本公司會在參與者的簿記户口內備存股息等價物的記錄。在UGI就其普通股支付股息的每個支付日期，公司應將與參與者在股息記錄日期持有的績效單位目標獎勵相關的股息等價物的金額貸記到參與者的賬户中。任何此類賬户都不會計入利息。

(C)如果在業績期間，UGI的TSR排名處於第50個TSR百分位數，則將賺取目標股息等價物金額(記入參與者賬户的股息等價物的100%)。根據上文第2節的時間表，如果UGI的TSR百分位數排名超過第50個TSR排名，參與者最高可賺取目標股息等價物金額的200%。除上文第3(B)節或第6節所述外，如果參與者在公司的僱傭或服務在_

(D)在委員會確定支付條件得到滿足後，股息等價物將在支付基本業績單位的同時以現金支付。儘管本獎勵協議中有任何相反的規定，參賽者在本計劃下的所有贈款項下，在任何日曆年的股息等價物不得超過1,000,000美元。

(A)如果發生控制權變更，業績單位和股息等價物不應在控制權變更後自動支付，而是應按照本第6節所述支付。委員會可根據本計劃對業績單位和股息等價物採取其認為適當的其他行動。(A)如果發生控制權變更，業績單位和股息等價物將不會自動支付，而應按照本節6的説明支付。委員會可根據本計劃對業績單位和股息等價物採取其認為適當的其他行動。術語“控制變更”應指計劃中定義的對UGI的控制變更。

(I)履約期應在控制變更截止日期(“控制變更日期”)結束，且履約期的TSR結束日期計算應以控制變更日期結束的90個日曆日曆期為基礎。(I)績效期間應截至控制變更結束日期(“控制變更日期”)，而績效期間的TSR結束日期應以控制變更日期結束的90個歷日為基礎。

(Ii)委員會應計算“控制變更金額”，該金額等於(I)目標獎勵金額或(Ii)根據公司在控制變更日期實現業績目標而應支付的績效單位金額，兩者中較大者由委員會決定。(Ii)委員會應計算“控制變更金額”，該金額等於(I)目標獎勵金額或(Ii)根據公司在控制變更日期實現業績目標而應支付的業績單位金額中的較大者。控制金額的變化應包括相關股息等價物和利息(如適用)，如下所述。

(3)委員會應決定是否應(A)將可歸因於業績單位的控制金額變化轉換為與收購公司或其母公司(“後續單位”)的股份或其他股權有關的單位，在這種情況下，股息等價物應繼續記入後續單位的貸方，或(B)根據業績單位在控制變更日期的公平市值進行估值，並記入參與者的簿記賬户。在這種情況下，在控制變更日期和適用付款日期之間的期間，應按市場利率對如此確定的金額計入利息。儘管有第4節的規定，在控制變更時及之後的所有付款均應支付

現金。*如果使用上述備選方案(A)，現金支付應等於後續單位相關股份或其他股權支付日的公平市值，加上應計股息等價物。*所有付款均須繳納適用的預扣税金。“

(C)如果在績效期間發生控制權變更，並且參與者在績效期限的最後一天繼續受僱或服務，則控制權金額的變更應在績效期限最後一天後的兩個半月內以現金支付。

(D)如果在績效期間發生控制權變更，且參與者在變更控制權日期後至績效期限結束前的兩年內無故或有充分理由終止合同，則控制權變更應在參與者離職後30天內以現金支付，但須遵守以下第14條的規定。(D)如果參與者在績效期間內發生控制權變更，且參與者在變更控制權日期後兩年內且在績效期限結束前被無故或有充分理由終止，則控制權變更應在參與者離職後30天內以現金支付。

(E)如果在績效期間發生控制權變更，並且參與者在控制權變更日期或之後但在績效期限結束之前因退休、殘疾或死亡而終止僱傭或服務，則控制權金額的變更應在參與者離職後30天內以現金支付，但以下第14條另有規定；但如果第409a條要求，如果參與者在控制權變更日期後兩年以上退休、殘疾或死亡，則應在兩個半月內支付變更後的控制權金額；但如果根據第409a條的要求，如果參與者在控制權變更日期後兩年以上退休、殘疾或死亡，則應在兩個半月內支付控制權金額的變更金額；但如果根據第409a條的要求，如果參與者在控制權變更日期後兩年多發生退休、殘疾或死亡，則應在兩個半月內支付控制權變更金額

(F)如果參與者在控制權變更之前因退休、死亡或殘疾而受僱或服務終止，而控制權變更隨後在履約期結束前發生，則第3(B)條規定的按比例分攤的金額應通過將第3(B)節中描述的分數乘以控制權變更金額來計算。(F)如果參與者在控制權變更之前因退休、死亡或殘疾而終止僱傭或服務，並且隨後在履約期結束前發生控制權變更，則第3(B)節中按比例分配的金額應乘以控制權變更金額。控制金額的比例變更應在控制日期變更後30天內以現金支付，但須遵守以下第14條的規定。

(A)參賽者確認並同意，作為授予表演單位的代價，參賽者同意遵守與公司簽訂的所有書面限制性契約和協議，包括競業禁止、競業禁止和保密契約(統稱為限制性契約)。

(Ii)如參與者在業績單位結算時收到任何普通股後12個月內違反任何限制性契諾，委員會可酌情要求參與者向本公司退還任何該等普通股；但如參與者已處置在業績單位結算時收到的任何該等普通股，則委員會可要求參與者以現金向本公司支付該等普通股於處置之日的公平市值。(Ii)如參與者於業績單位結算時收到任何普通股，委員會可酌情要求參與者向本公司退還任何該等普通股股份；但如參與者已出售任何該等業績單位結算時收到的普通股股份，則委員會可要求參與者以現金向本公司支付該等普通股股份於處置日期的公平市值。

(C)“股息等值”是指將以業績單位為目標獎勵的UGI普通股的股票數量乘以UGI在其普通股上支付的每股現金股息，或現金以外的任何對價股息的每股公允市值而確定的金額。(C)“股息等值”指的是UGI普通股的股票數量乘以每股現金股息，或現金以外的任何對價股息的每股公平市值。

(D)“受僱於本公司或向本公司提供服務”是指以本公司僱員或董事的身份受僱或服務。在參賽者不再受僱於本公司或為其提供服務之前，參賽者不得被視為根據本獎勵協議終止僱傭或服務。

(Iii)參與者必須提供服務的地理位置發生重大變化(就本協議而言，這意味着參與者必須在未經參與者明確書面同意的情況下，向距離緊接控制權變更前參與者主要營業地點50英里以上的地點報到，但臨時(少於12個月)除外)。(Iii)參與者必須提供服務的地理位置發生重大變化(就本協議而言，這意味着參與者需要在未經參與者明確書面同意的情況下，向距離緊接控制權變更前的參與者主要營業地點50英里以上的地點報到)。

儘管如上所述，只有當參賽者根據第16條向公司提供書面通知，合理詳細地説明參賽者所依據的事件或條件時，參賽者才應被視為有充分理由終止參賽者

如是正當理由終止，參賽者應在事件發生後90天內提出終止通知。在通知發出後30天內，公司有機會(但沒有義務)糾正導致正當理由終止的事件或條件。如果公司在30天內沒有解決此類事件或情況，參與者可以在治療期屆滿後30天內，基於正當理由終止在公司的僱傭或服務。

儘管有上述規定，若參與者與本公司或聯屬公司訂立了有效的控制權變更協議，則“有充分理由終止”一詞的含義應與控制權變更協議中賦予的含義相同。

(G)退休“是指參與者在UGI公用事業公司員工退休收入計劃下的退休，如果參與者屬於該退休收入計劃的話。對於公司其他員工而言，“退休”是指在達到(I)55歲並在公司服務10年或以上或(Ii)年滿65歲並在公司服務5年或更長時間後終止僱傭或服務。

(H)“無故終止”是指公司為方便公司而終止僱傭或服務，除以下原因外：(I)盜竊或挪用資金或對公司聲譽有不利影響的行為；(Ii)重罪或涉及道德敗壞的罪行的定罪；(Iii)嚴重違反公司的書面行為守則或適用於參與者的其他書面僱傭政策；(Iv)違反參與者與公司之間的任何書面保密、競業禁止或競業禁止的契約；(Iv)違反參與者與公司之間的任何書面保密、競業禁止或競業禁止的契約；(Iv)違反參與者與公司之間的任何書面保密、競業禁止或競業禁止的契約；(Iv)違反參與者與公司之間的任何書面保密、競業禁止或競業禁止契約。(六)故意拒絕履行或者不履行參保人職務上的實質性職責的。

9.持有。本獎勵協議項下的所有付款均需繳納適用的預扣税金。參與者應被要求向公司支付，或作出令公司滿意的其他安排，以規定支付公司在本獎勵協議下要求預扣的任何聯邦(包括FICA)、州、地方或其他税款。公司可以從現金分配中預扣現金，以支付所需的預扣税款，或者可以預扣股票，以支付所需的預扣税款，金額相當於最低適用預扣税額。

(A)本贈款是根據該計劃發放的，該計劃通過引用併入本文，在所有方面均應按照該計劃進行解釋。績效單位和股息等價物的發放和支付取決於委員會根據本計劃的規定不時制定的關於本計劃的解釋、規定和決定，包括但不限於以下規定

(I)股份的註冊、資格或上市；(Ii)根據計劃第5(D)節作出的調整；及(Iii)適用法律的其他要求。委員會有權根據本計劃的條款解釋和解釋贈款，其決定對本計劃項下出現的任何問題都是決定性的。

(B)本業績單位授權書和根據本業績單位授權書發行的股票應受UGI董事會通過的UGI公司股權政策以及UGI董事會實施的任何適用的退還資金和其他不時生效的政策的約束。(B)本業績單位授權書和根據本業績單位授權書發行的股票應遵守UGI董事會通過的UGI公司股權政策以及UGI董事會實施的任何適用的追回和其他政策。

11.沒有就業或其他權利。績效單位的授予不賦予參賽者由公司保留或在公司僱用或服務中保留的任何權利，也不得以任何方式幹擾公司隨時終止參賽者的僱用或服務的權利。在任何時候，績效單位的授予都不會賦予參賽者任何權利，也不會以任何方式幹擾參賽者在任何時候終止參賽者的僱用或服務的權利。本公司特別保留隨時以任何理由終止參賽者的僱傭或服務的權利。

12.沒有股東權利。參賽者或任何在參賽者死亡時有權獲得付款的人，在與業績單位相關的股票方面均不享有股東的任何權利和特權，除非及直到股票證書已分發給參賽者或繼承人。

13.分配和調撥。參賽者在本獎勵協議項下的權利和利益不得出售、轉讓、抵押或以其他方式轉讓，除非參賽者去世時，通過遺囑或世襲和分配法。如果參賽者死亡，在參賽者去世後根據本獎勵協議支付的任何款項將支付給參賽者的遺產。本協議項下本公司的權利和保護適用於本公司的任何繼承人或受讓人以及本公司的母公司、子公司和附屬公司。

14.遵守規範第409a節。儘管本獎勵協議另有規定，本獎勵協議旨在遵守修訂後的1986年國內收入法第409a條的要求，或例外情況，並據此管理。如第409a條所定義，凡提及參與者的終止僱傭，應指參與者的“離職”。就第409a條而言，根據本授標協議支付的每筆賠償金應被視為單獨支付。儘管本獎勵協議中有任何相反的規定，但如果參與者是第409a條規定的“關鍵員工”，並且根據第409a條的規定，本獎勵協議規定的任何金額在離職後需要延遲六個月支付，則該金額應按照第409a條的要求延遲支付，並應在六個月期限結束後10天內支付。如參與者在該六個月期間去世，則根據第409A條扣留的款項須在參與者去世後60天內支付予參與者遺產的遺產代理人。

16.注意。本授標協議中規定的任何發給UGI的通知應由UGI總部的公司祕書負責，而任何發給參賽者的通知應寄往該參賽者在公司工資單上顯示的當前地址，或參賽者以書面形式指定給公司的其他地址。任何通知應以專人遞送、傳真寄送或裝在密封妥當的信封內寄出，信封地址如上所述，掛號並寄存，郵資預付，由美國郵政服務機構定期維護的郵局。

17.接受度。通過摩根士丹利在線系統接受此獎勵，即表示參賽者(I)確認已收到本文所包含的計劃，(Ii)承認他或她已閲讀《獎勵摘要與獎勵協議》並瞭解其中的條款和條件，(Iii)接受獎勵協議中描述的表演單位，(Iv)同意受計劃條款(包括獎勵協議)的約束，以及(V)同意董事會或委員會的所有決定和決定對參賽者和任何其他有權或聲稱有權的人具有終局性和約束力

美國國家燃氣公司(National Fuel Gas Company)收購了俄羅斯天然氣工業股份公司(National Fuel Gas Company)、俄羅斯天然氣工業股份公司(UFG)、俄羅斯天然氣工業股份公司