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來寶集團

2021年短期激勵計劃(“STIP”)

計劃概述、條款和條件

規劃目的

來寶集團(“來寶”)及其子公司(統稱“公司”)的成功是所有關鍵員工努力的結果。為了將每位員工的精力集中在優化公司業績上，公司維持這一短期激勵計劃(“計劃”)，以獎勵成功實現公司特定目標的員工。

有效的激勵計劃既要使員工利益與股東利益保持一致，又要激勵和影響員工行為。公司內的關鍵職位有能力對增加股東價值的關鍵因素做出積極貢獻。這些因素可以通過各種目標的實現來量化和衡量。在制定具體的公司目標時使用這些目標的目的是將員工的年度獎勵與在現有市場條件下最直接使股東受益的指標更緊密地聯繫起來，並促進高績效的文化和團隊合作的環境。

資格和參與

經來寶集團董事會(“董事會”)薪酬委員會(“委員會”)批准，全職在岸員工和選定的離岸員工有資格根據該計劃根據表現獲得獎金考慮。

員工必須在該計劃年度的最後一天積極受僱於公司，並且必須持續受僱至該計劃年度的獎金支付之日，才有資格獲得該計劃年度的獎金支付。如果員工在計劃年度的獎金支付日期之前因任何原因(自願或非自願)終止在公司工作，則該員工沒有資格獲得任何獎金支付。除非另有説明，否則計劃年度也是日曆年。

在死亡、殘疾或退休的情況下，委員會和總裁兼首席執行官(下稱“首席執行官”)可酌情從計劃中獲得前僱員或其遺產的付款。在本計劃中，“殘疾”是指因長期或完全殘疾而終止受僱於本公司或其附屬公司的任何工作，由本公司的殘疾保險計劃確定。“退休”是指任何人在緊接終止僱傭之前，年齡和在公司連續服務的年數之和等於或大於65歲，且僱員已年滿55歲，在自願的基礎上終止其在本公司的僱傭關係。“退休”是指任何人自願終止其在本公司的僱傭關係，條件是該人的年齡和在本公司連續服務的年限之和等於或大於65歲，且該僱員已年滿55歲。

計劃資金

2021年的獎池將主要取決於公司在關鍵指標方面的表現，包括：

A.財務結果(加權70%)

B.安全和環境結果(加權30%)

有關公司的具體目標和績效衡量標準的詳細信息，請參見表1。一般來説，每個目標的結構都包括一個門檻、目標和最高實現水平。門檻是最低的成就水平。如果績效低於某個目標的閾值，則不會產生與該目標相關的資金池。

可用的獎池將首先通過將年底所有符合條件的員工的目標獎金之和(“總目標獎金”)乘以由關鍵指標的結果衡量的公司加權業績來確定。

獎池將按照以下各節所述進行分配。

個人目標獎金

員工的目標獎金等於員工在計劃年末的薪資乘以指定的目標獎金百分比。目標獎金從薪資的4%至110%不等。分配的目標基於競爭性市場數據和內部股權考慮，每年都會進行審查。請注意，為了計算總目標獎金，計劃中沒有目標獎金百分比的員工將使用最高6%的目標獎金百分比。

公司目標

表1(經修訂和重申)提供了2021年的目標和績效衡量標準。

在管理本計劃和審查公司業績時，委員會可考慮年內影響公司或司鑽同行集團任何成員的任何不尋常、非經常性或非常項目或事件的影響，包括但不限於收購、資產剝離或減值。此外，委員會可對任何目標的計算進行調整，以使任何此類非常、非經常性或非常項目或事件不會扭曲財務和經營目標的計算。

個人獎項的釐定

目標獎金應根據績效結果進行調整(見附件1)。這將是調整後的目標獎金。例如，如果個人的目標獎金是10,000美元，績效倍數是1.20，那麼調整後的目標獎金將是12,000美元。所有員工的累計獎勵總額將是“合計計算池”。如果累計計算池中的獎勵總和大於獎池，則獎金將按比例進行調整，以保持在獎池的限制範圍內。

根據委員會和首席執行官的批准，在計劃年度內聘用或晉升的員工的金額可能會根據服務年限或任職時間進行調整，也可以向上或向下調整最多20%，以反映業績、個人和團隊表現和/或其他選定的標準。在極端情況下，經調整的目標獎金可因任何理由向下調整多達100%，包括但不限於公司或地區業績、員工個人業績、員工行為、離職等，但須經委員會和首席執行官批准。

審批

董事會將不遲於今年3月31日就目標業績衡量標準(和相關支出水平)批准公司本年度的預算。

如果在確定計劃年度的目標後，由於後續事件(如收購、剝離或出售資產、任何不尋常或非經常性項目或任何影響公司並扭曲用於確定獎勵、地區或整個行業的結果的不可預見的事件)導致預算髮生重大變化，則委員會可對各自的目標進行調整，以使受影響的參與者不會受到此類事件或項目的不利或有利影響。任何此類修訂後的目標自批准之日起及之後均適用於本計劃年度。

在每個計劃年度結束後，委員會將根據其最佳商業判斷，最終決定該計劃年度的獎池規模。所有獎金計算、分配和建議均須經委員會審查和批准。

另外，負責向符合條件的員工推薦獎金分配的經理應向首席執行官提交他們為每位員工推薦的獎金，以供審查和批准。儘管本計劃另有規定，委員會和首席執行官(以及首席執行官的任何授權指定人)有權基於任何原因(包括但不限於公司或地區業績、員工個人業績、員工行為、離職等)調整個人獎金金額。

隨心所欲的僱傭

本計劃不保證或構成任何特定僱傭期限的合同，或以其他方式限制公司或員工隨時以任何理由終止僱傭關係的權利。

證物1

修訂和重新修訂2021年科技創新方案--目標和績效衡量

相對於以下目標的業績將決定2021年獎池的規模：