(1)

海銀財富管理(香港)有限公司(“海銀財富管理(香港)有限公司”)於香港註冊成立及註冊，公司編號66097304，註冊地址為香港中環花園道三號工商銀行大廈六樓605-608室(“本公司”)。

(2)

，持有香港身份證號碼(“僱員”)，其地址為

1.

職稱和職責

1.1

該僱員將受僱於公司擔任“資本市場主管”或僱主合理要求的其他職位。

1.2

根據員工在本協議項下的職責，該員工可能被要求不僅為本公司提供服務，而且還為本公司的子公司、附屬公司或任何集團公司履行公司可能不時合理要求的服務。

1.3

該員工將履行分配給他的與本公司、本公司子公司、附屬公司或任何集團公司(視情況而定)業務相關的所有職責和任務。*除分配的任何特定職責外，在本合同項下員工繼續受僱期間，該員工在任何時候都應履行以下一般職責：

(a)

除非因病或受傷，應將員工的工作時間、注意力和技能投入到員工的職責中；

(b)

忠實和勤勉地履行不時分配給或賦予該僱員的職責和行使該等權力；

(c)

時刻按照公司合法、合理的指示行事；

(d)

始終遵守公司發佈的任何現行員工手冊、行為準則、政策、程序和內部法規的條款，

(e)

促進公司發展，維護公司聲譽；

(f)

在任何時候都不會對公司做出任何不真實或誤導性的陳述。

2.

開始日期

2.1

在滿足以下第2.2條規定的條件的情況下，員工應從以下日期開始受僱於公司(“生效日期”)。

2.2

該僱員的聘用條件是：

(a)

該僱員在任何時候均可合法地為本公司工作並在香港居住。*公司將協助員工進行必要的申請。如果員工在開工之日之前還沒有獲得工作簽證，那麼開工日期將推遲到有效的工作簽證發放和激活之後。*僱員如因任何理由不再有資格在香港合法工作，會立即通知公司；

(b)

該僱員聲明並保證，他不會因簽訂本協議或履行本協議項下的任何職責和義務而違反對其具有約束力的任何第三方的任何其他義務；

(c)

員工在簽署本協議並填寫“公司新員工登記表”後，向原用人單位提供離職證明和相關補償證明；

(d)

正在完成令公司滿意的推薦人和背景調查。*如果員工被發現作出任何虛假陳述或提供任何虛假信息，或無法向本公司提供其前僱主的分居證明和相關補償證書，則本僱傭和協議可由本公司撤銷或終止，而無需通知或代之付款。

(e)

員工應遵守在香港和其他司法管轄區有效的所有適用法律、規則和法規，員工可能需要在這些司法管轄區或與其他司法管轄區開展業務。

2.3

員工就業的前六(6)個月為試用期。本公司保留書面通知員工取消、縮短或延長試用期的權利，該通知必須在試用期結束前發出。

3.

工作時數

3.1

員工的正常辦公時間是從上午9點開始。下午6點。(含午餐1小時，收費，中午12：00至13：00)，週一至週五。本公司保留根據其營運需要不時更改這些工作時間的權利。週六是帶薪合同休息日，週日是帶薪法定休息日。員工可能需要加班以履行本協議項下的職責。*任何加班都不會有額外的報酬(特別是，員工可能被要求在週六工作，沒有任何補償)。

4.

就業地點

4.1

在業務需要的情況下，該員工可能被指派提供服務，包括但不限於本公司的子公司、附屬公司或任何集團公司，由本公司全權酌情決定。工作地點為公司上海中國辦事處。然而，有時員工需要在其他地點工作，包括但不限於公司的其他經營地點、員工可能搬遷到的地點以及客户或業務合作伙伴佔用的地點(當發生這種情況時，將成為員工的工作地點)，無論是在中國境內還是境外。僱員同意，通常的工作地點可能會根據當時的工作性質而不同，有時可能包括中國境外的辦公室或辦公場所。

5.

報酬

5.1

員工的薪酬待遇包括以下內容：

(a)

該僱員的基本工資為港幣500元。年息，按月分期付款港幣$每月欠款於當月底或之前存入僱員指定的香港銀行户口。

(b)

該僱員亦有資格獲得酌情獎金，該獎金可按年發放，並須受多項因素影響，包括但不限於本公司的利潤及僱員的表現。*獎勵任何獎金、金額、支付時間、分期付款以及獎勵時可能附加的任何附加條件由本公司全權決定。*如本公司就某一財政年度向該僱員支付花紅，則本公司無義務就其後各年度支付隨後的花紅。如果員工在支付獎金之日出於任何原因處於通知期內，無論是員工還是公司發出的通知，或者如果他的僱傭已經終止，將不會支付獎金。

5.2

日薪

5.3

該公司有權在“僱傭條例”不禁止的範圍內，從僱員的薪酬中扣除。這包括應僱員的書面要求就僱員為任何相關福利計劃而通過公司支付的供款所作的扣除。

6.

團體保險承保範圍

6.1

員工應受公司適用於其員工的團體保險政策的保障，但須符合相關保險單的條款，且員工符合保險公司和公司的任何要求。團體保險計劃的詳情載於《僱員手冊》。本公司保留終止或以其他保單取代該等保單或不時修訂該等保單的保險金額(包括保險金額)的權利。

7.1

除非獲得豁免，否則僱員將參加由公司選定的強制性公積金計劃，僱員和公司均須根據“強制性公積金計劃條例”向該計劃供款。*公司將從僱員的月薪中扣除一筆相當於其強制性僱員供款的金額，並將其存入強制性公積金計劃。

8.

費用

8.1

公司應補償員工在正確履行本協議項下的職責時發生的所有合理的自付費用，但這些費用須符合公司不時發佈的任何費用政策，並且員工應按公司要求的方式提供該等費用的適當文件證明。

9.

徵税

9.1

員工應為其在任何司法管轄區應繳納的與此工作有關的任何種類的個人所得税負責，包括但不限於從公司獲得的任何付款、報銷和福利。

10.

休假和法定假日

10.1

休假和法定假日在工作場所依照“勞動法”執行。

10.2

員工將遵守公司休假政策的條款和條件，這些條款和條件可能會不時變化。

11.

病假

11.1

如果員工因病、受傷或意外缺勤，員工應立即通過電話或電子郵件通知部門負責人或人力資源部。

12.

機密性

12.1

在受僱於本公司的過程中，該員工將收到並可獲取對本公司、其他集團公司及其客户保密的信息。僱員同意並承諾嚴格保密有關本公司的業務及融資、其交易、交易及事務的任何及所有資料，以及有關其在受僱於本公司期間所獲取的集團公司及其客户事務的任何及所有資料，以及其可能接觸到的任何其他第三方的機密資料。

12.2

在員工受僱於公司期間和之後，員工不得

(a)

使用本公司或任何集團公司的任何商業祕密、知識產權或保密信息，或與本公司或任何集團公司有關的任何商業祕密、知識產權或機密信息，但為本公司或集團公司(視屬何情況而定)使用；或

(b)

向任何第三方泄露或披露本公司或任何集團公司的任何商業祕密、知識產權或保密信息。

12.3

就本協議而言，“機密信息”是指公司和任何集團公司的任何機密信息，包括但不限於：

(a)

與本公司或任何集團公司的實際或潛在客户的關係或安排；

(b)

公司或集團公司的經營方式、財務、營銷或發展戰略；

(c)

薪酬數據、人員信息或名單、財務信息、待定項目和提案、人員記錄和軟件；通過公司內部電子郵件系統或其他方式在公司內部傳播的任何機密或適當信息；

(d)

第三方祕密泄露給本公司或任何集團公司的信息；以及

(e)

有關本公司、任何集團公司或其任何客户的任何資料，而該等資料是本公司、集團公司或有關客户合理地認為屬機密的。

12.4

僱員應始終盡其最大努力對本條款中提及的任何和所有信息保密，並防止其在僱傭終止期間或之後公開或披露本條款中提及的任何和所有信息。

12.5

僱員在受僱期間出示或收到的任何機密資料均屬公司財產，而所有該等財產及其副本須

12.6

本公司及僱員亦須遵守香港《個人資料(私隱)條例》(香港法例第486章)，該條例適用於本公司或任何集團公司的其他僱員、客户、客户、供應商及其他第三方聯繫人的所有個人資料。*僱員同意採取一切合理步驟，保護在受僱期間向其披露的個人資料或敏感資料，除為收集該等資料的目的及符合《個人資料(私隱)條例》的規定外，不得使用或披露該等資料。

13.

知識產權

13.1

員工承認並同意，公司對員工在受僱於公司期間創造或開發的任何知識產權(無論是單獨或與他人共同開發)擁有獨家所有權，條件是：

(a)

能夠被公司在其正常業務過程中利用的資源；或

(b)

在公司僱用該僱員的過程中或與該僱員的僱用相關的過程中如此創建或發展的。

13.2

員工將向公司提供所有此類知識產權的充分和最新的書面文件，並將在員工受僱期間和之後執行所有必要的文件並提供所需的任何協助(費用由公司承擔)，以使公司能夠在任何國家或所有國家為此類發明獲得專利、版權或其他法律保護。

14.

利益衝突

14.1

在僱員受僱於本公司期間，僱員不得從事任何可能與本公司利益衝突的活動，且未經本公司事先書面同意，不得直接或間接從事、擁有或參與經營任何其他業務，但為投資目的而持有任何公司的股份或證券除外。詳細情況請參閲《境外業務活動申報單》，該申報單應由員工填寫並提交，作為必要的入職手續之一。除非該僱員事先獲得公司的書面批准，否則該僱員在受僱於本公司期間不得為另一僱主工作。

15.

終止

15.1

員工或公司可隨時向另一方發出通知或代通知金，終止員工在本協議項下的僱傭關係，約定的通知期如下：

(a)

在員工試用期的第一個月內，由任何一方在沒有通知或代通知金的情況下進行；

(b)

對於僱員剩餘的試用期，商定的通知期為七(7)天的書面通知或代通知金；以及

(c)

員工試用期結束後，約定的通知期為一個月的書面通知或代通知金。

15.2

公司可立即終止該僱員的僱傭關係，而無須給予通知或代通知金：

(a)

如果該僱員在其受僱過程中：

(i)

故意不服從合法、合理的命令的；

(Ii)

行為不端，與正當、忠實履行職責不符的；

(Iii)

犯有欺詐或不誠實罪；

(Iv)

習慣性玩忽職守；或

(b)

根據普通法，公司將有權在沒有通知的情況下終止其僱傭關係的任何其他理由。

15.3

公司保留要求員工在任何通知期內(無論是由員工還是由公司發出)不參加工作和/或不承擔本協議項下員工的全部或任何職責的權利，但前提是在員工繼續受僱於公司期間，公司應繼續支付員工的工資和合同福利。

15.4

僱員因任何原因(如有要求，可提前解僱)而被解僱時，僱員必須：

(a)

返還並向公司交出其擁有或控制的屬於公司的所有財產(包括但不限於任何文件(硬拷貝或軟拷貝)、名片、軟件、信用卡、鑰匙和訪問卡、筆記本電腦、移動電話或其他電信設備)；以及

(b)

不可挽回地刪除存儲在他在公司營業場所以外擁有或控制的任何個人電子設備、磁盤、光盤或存儲器上的任何保密信息。

16.

限制性契約

16.1

員工在此與公司約定，在其根據本協議受僱期間以及在本協議終止後的一(1)個月內，無論出於何種原因，無論是直接或間接，或與任何個人或實體聯合或代表任何個人或實體，都不應在本協議終止後的一(1)個月內直接或間接地為其本人或與任何個人或實體或代表任何個人或實體：

(1)

在本協議終止前十二(12)個月內的任何時間，招攬或引誘離開本公司，或僱用或促使任何第三方僱用或聘用任何曾是本公司客户、代理、員工、承包商、分包商或供應商的人員，以及

(2)

要求或誘使或以其他方式幹預本公司的客户、代理、承包商、分包商、供應商或業務聯繫人的任何人士或實體停止與本公司的交易，或限制或減少其與本公司的貿易、交易或交易的數量、範圍或持續時間，或引入或導致該等人士或實體參與任何與本公司利益相競爭或以其他方式不符合本公司利益的業務或活動。

16.2

在本協議有效期內及自本協議終止之日起至一個(1)個月後止的期間內，僱員不得在香港直接或間接為其賬户或與任何實體或業務聯合或代表任何實體或業務，不論是通過其本人或其直接或間接持有任何所有權或實益權益的任何公司或業務(但不包括在香港或香港以外上市的任何上市公司的所有權或實益權益除外)，或與任何實體或業務一起或代表其直接或間接持有任何所有權或實益權益的任何公司或業務(但在香港或香港以外上市的任何上市公司的所有權或實益權益除外)。但他在該上市公司的所有權或實益權益不得超過該上市公司已發行股本總額的1%)或他是

16.3

雙方在此承認並確認本條款第16條中的上述契約或限制是合理和必要的，以保護公司的合法商業利益。

17.

個人資料

17.1

員工確認並同意員工已閲讀並理解本協議附表1中包含的“個人信息收集聲明”。

18.

可分割性和應計權利

18.1

本協議的各項條款是可分割的，如果任何條款被任何法院裁定為無效或不可執行，則該無效和/或不可執行性不會影響本協議中仍然有效和可執行的其餘條款。

18.2

本協議的到期或終止，無論如何產生，不應影響本協議明示此後實施或生效的條款，也不損害雙方的任何已產生的權利或補救措施。？

19.

第三方權利

19.1

“協議(第三方權利)條例”不適用於本協議。“除本協議各方和任何集團公司外，任何人不得在本協議項下享有任何權利，除本協議各方和任何集團公司外，任何人不得強制執行本協議。

20.

管轄法律和司法管轄權

20.1

本協議(第10條除外)以及公司與員工之間的僱傭關係應受香港法律管轄，並根據香港法律進行解釋。*就本協議所引起或與之相關的任何法律訴訟或法律程序(第10條除外)，雙方不可撤銷地服從勞資審裁處和香港法院的非專屬司法管轄權。

21.

語言

21.1

本協議以中英文兩種文字書寫。如果英文和中文版本之間有任何不一致之處，應以最新的中文版本為準。

22.

整個協議

22.1

本協議列出了雙方之間的完整協議和諒解，並取代了員工與公司之間關於僱傭的所有其他事先談判和協議，無論是書面的還是口頭的。*如果本協議的條款與任何《員工手冊》之間存在任何衝突或不一致，應以本協議的條款為準。員工承認並保證，他不會依賴於本協議中未明確規定的任何陳述來簽訂本協議。

22.2

除本協議明確規定外，本協議條款的任何變更，除非以書面形式由雙方簽署，否則無效。

23.

定義

23.1

就本協議而言：

i.

“集團公司”是指本公司的任何子公司、本公司的母公司或控股公司以及任何該等母公司或控股公司的任何子公司；

二、

“終止日期”是指員工受僱於公司的最後一天，無論是什麼原因造成的。

24.

本僱傭協議的條件

24.1

誠實與披露

24.2

職前檢查

24.3

監管機構和註冊

24.4

如果僱傭已經開始，如果發現僱員提供了虛假或誤導性的信息，可能會受到紀律處分，包括解僱。如果公司在開始僱傭後收到不滿意的推薦信，它保留終止僱傭的權利。

24.5

本協議自雙方簽署協議並滿足第24.1至24.4條的上述要求之日起生效。

i.

檢查公司是否持有與該員工有關的任何個人信息，如果有，則獲取此類數據的副本。

二、

要求公司更正與員工有關的任何個人信息，而這些信息對於使用這些信息的目的而言是不準確的。

三、

要求訪問數據或更正數據或要求提供有關政策和做法以及所持數據種類的信息的請求對象應為公司人力資源部。