附件 14.1

道德商業行為準則

美國國際控股公司(簡稱“本公司”)一直享有高度誠信的美譽。 本公司努力贏得客户、供應商和公眾的尊重。本道德商業行為準則 (“準則”)體現了公司在未來 繼續享有這一良好聲譽的承諾。因此，本公司期望其董事、高級管理人員和員工共同承諾遵守本準則的所有 規定和本準則的宗旨。

本守則描述了適用於公司所有董事、高級管理人員和員工的一般原則和指導方針。雖然 本守則中概述的一般原則適用於本公司所有商業交易的進行，但本公司的 董事、高級管理人員和員工也受公司其他特定政策的約束。所有經理均負責執行和遵守公司的所有政策，包括分銷和溝通，以確保員工瞭解 並遵守這些政策。

代碼的應用程序

公司的每個 董事、高級管理人員和員工(“員工”)都必須遵守本守則和 所有公司政策。我們還期望代表公司工作的代理、顧問和其他代表(“合夥人”) 將遵守高尚的道德標準。因此， 公司的任何董事、高級管理人員或員工都不應要求代理人、顧問或其他代表從事守則 或任何公司政策或適用法律禁止的行為。

公司董事、 高級管理人員和員工應在其行為以及與客户、供應商、同事、競爭對手、政府代表和其他人的工作關係中保持較高的道德標準 。公司所有成員 應在商業事務中行事，對公眾利益和公司利益負有雙重責任，高於他們自己的利益 。員工必須使用良好的商業慣例來維護自己和公司的誠信。

遵守法律

公司的政策是在開展其 業務時遵守所有適用的聯邦、州和地方法律法規。法律禁止本公司、其同事和員工通過賄賂或串通影響或誘導有利的政府行為 。因此，任何合夥人或僱員不得以補償、禮物、貢獻或其他形式向任何政府機構、僱員或官員支付或提供任何有價值的東西，無論是任命的還是選舉的 ，以誘導政府採取有利的行動 。如果任何合夥人或員工收到任何政府代理、員工或官員(無論是任命的還是選舉的)索要付款、賄賂、禮物或捐款的請求，應立即向總法律顧問報告 。

任何來自政府或監管機構的信息請求都應立即提交總法律顧問 辦公室進行審查。本公司的任何聯營公司或員工不得故意隱瞞或隱瞞任何政府或監管機構合法要求的信息，或故意向該機構提供不正確或誤導性的信息。公司的任何聯營公司或員工 如果知道或有理由相信公司本身或其他公司聯營公司或員工 故意隱瞞或隱瞞法律要求的信息，或故意提供法律要求的信息， 或故意向任何政府或監管機構提供重大不正確或誤導性信息，應立即 向總法律顧問報告該善意。

總法律顧問將迅速審查任何此類報告，並確定任何政府 機構要求的任何材料是否享有任何法律特權以及是否可以合法扣留。在任何情況下，公司或其任何員工 都不會在知情的情況下故意向任何政府機構提供重大不正確或誤導性信息。

使用 公司資金和資源

任何 董事、高級管理人員或員工不得將公司資金、資源或財產用於個人利益，除非此類使用 符合公司政策或已得到公司相關人員的適當批准。未經適當授權，不得出售、 出借、贈送或以其他方式處置公司財產-無論條件或價值如何。

政治活動和貢獻

公司資金不得用於對政黨、候選人或競選活動的直接或間接捐款。本公司不 禁止董事、高級管理人員或員工將其個人時間和資金貢獻給政治候選人、 事業或他們選擇的政黨。但是，做出此類貢獻的決定是個人決定，公司不承擔任何責任或義務 。公司員工不得利用工作時間協助任何政黨或競選活動，也不得因個人政治活動而獲得報銷 。

支付給政府官員的款項

直接或間接向政府官員提供或提供任何有價值的東西以影響他們的行動或決策， 違反了公司政策。公司資金或資產不會用於向政府僱員或公職人員贈送禮物、為其提供娛樂 ，或向其提供幫助或其他服務，以誘使他們與 公司做生意。美國《反海外腐敗法》適用於全球，規定直接或間接向外國政府官員提供或給予金錢或任何有價值的東西， ，以獲取、保留或指導業務，或獲得任何不正當利益，都是非法的。 未經公司總法律顧問事先書面批准，不得向政府官員提供任何有價值的東西，即使被認為是象徵性的。 員工應報告政府官員提出的任何付款要求 或任何貴重物品，並報告任何質疑本公司與 政府官員交易誠信的情況。

財務 會計和報告

公司的每位 董事、高級管理人員和員工，尤其是首席執行官和首席財務官，都必須 全面遵守有關財務會計和報告的所有適用法律、規則和法規。 這包括但不限於美國證券交易委員會(SEC) 和財務會計準則委員會(FASB)的法律、規則和法規。

良好的 財務報告始於良好的記錄保存，公司及其管理層依靠其記錄編制財務 報表，以全面、公平、準確、及時和易於理解的方式呈現其運營結果和財務狀況 。這些財務報表為股東、債權人、政府當局和公眾所依賴。因此， 所有參與記錄、彙總和維護業務和會計記錄的員工必須按照以下規定進行操作 ：

參與編制和最終確定公司財務信息的人員 ，無論是出於內部報告還是外部報告的目的， 都應按照以下規定進行操作：

首席執行官和首席財務官必須確保在公共通信 和公司提交給證券交易委員會的定期報告中披露的財務信息得到全面、公平、準確和及時且易於理解的報告 。公司的每一位董事、高級管理人員和員工，特別是首席執行官和首席財務官，必須立即(如果需要，以保密方式)向公司董事會或公司總法律顧問報告：

利益衝突

與員工的關係

為所有員工提供就業機會、工資以及晉升、培訓和成長機會 是公司的政策。 根據業績為所有員工提供就業機會、工資和晉升、培訓和成長機會。本公司的政策也是遵守所有現行法律，並制定了與禁止歧視有關的各適用政府機構的 規定。公司不會容忍 基於種族、宗教、性別、年齡、國籍、退伍軍人身份、殘疾、性取向、性別認同和/或表達或其他法律保護地位而對員工的歧視、騷擾或其他不當待遇。公平公正地對待所有員工是 公司的一貫做法。

公司致力於提供安全健康的工作場所，並將維護並在適當情況下改進其廠房、 設備和方法，以實現這一目標。

公司鼓勵員工對他們的工作發表意見，包括他們不斷改進的想法。

環境保護

公司在運營時高度重視環境質量，包括水、空氣和一般土地使用 。目標是在排放到水源、大氣或固體廢物處理中的每個運行地點遵守適當的地方、州或聯邦機構制定的標準。董事、高級管理人員和員工 必須以無害環境的方式開展公司業務，並且必須遵守適用的環境法律 和法規。

保護 和信息

所有 董事、高級管理人員和員工必須遵守以下規定：

公司的所有機密信息，包括髮明、發現、配方、商業祕密、客户名單和 員工數據，以及公司從 受保密和專有權利協議約束的其他公司、個人或實體獲得的機密信息，都將保密。在受僱於公司期間及之後，員工必須對此類 信息保密。

收集的有關競爭對手、客户、供應商和與公司有業務往來的其他實體的信息必須合法獲取，並以符合公司高度道德和適當商業行為的方式 獲取。無意中獲取屬於另一家公司的機密信息的董事、高級管理人員 和員工在使用或披露此類信息之前應聯繫總法律顧問 。

公司董事、高級管理人員和員工應認識到，他們創建的業務記錄和通信 有可能在未來公開。因此，公司董事、高級管理人員和員工應避免在其任何和所有與工作相關的通信中 對個人和公司進行 誇大、貶損、猜測或不恰當的描述。這同樣適用於電子郵件、內部備忘錄和正式報告。此外，公司的 董事、高級管理人員和員工必須始終遵守公司文件保留政策的條款 ，以避免出現任何不當行為。

公平交易

公司的每位 董事、高級管理人員和員工應公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和 員工。任何董事、高級管理人員或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用或特權 信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為不公平地利用任何人。

執法

本規範對公司非常重要，所有員工都必須認真遵守。因此，違反本規範的行為 不會被容忍，並將受到紀律處分，包括口頭或書面譴責、留校察看、停職或解職。 根據公司政策，紀律處分可能包括口頭或書面譴責、留校察看、停職或解僱。

如何 處理可疑的違規行為

所有 董事、高級管理人員和員工如果對《守則》在特定情況下的應用有任何疑問，應尋求相關人員的建議。此外，為幫助公司實現全面合規，鼓勵董事、高級管理人員和員工提出問題和誠意關注，並在任何調查中全力配合。預計將立即報告已知或 疑似違規行為。

如果合適，高級管理人員和員工應首先向其經理提出他們的問題和顧慮。董事應 向董事會反映他們的擔憂，除非該擔憂涉及會計、內部會計控制或審計， 在這種情況下，該擔憂應提交給審計委員會主席(如果有)。

對公司證券進行套期保值

多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法955節增加了1934年證券交易法的第14(J)節 ，該節要求每個發行人(包括本公司)披露是否允許任何僱員、顧問、高級職員或董事會成員 或任何僱員、顧問、高級職員或董事會成員指定的人購買公司 證券的套期保值-即旨在對衝或抵消公司 證券任何減值的金融工具。 這一節要求每個發行人(包括本公司)披露是否允許任何僱員、顧問、高級職員或董事會成員或任何僱員、顧問、高級職員或董事會成員購買公司 證券的套期保值-即旨在對衝或抵消公司證券價格下跌的金融工具。董事會得出結論，員工、顧問、 高級管理人員或董事會成員或此類人員指定的任何人購買套期保值是不合適的。

本守則的修訂和豁免

只有 董事會可以修改或放棄本公司董事和高管守則的規定，包括首席執行官和首席財務官。 董事會可以修改或免除本公司董事和高管(包括首席執行官和首席財務官)的一項規定。如果法律或證券交易所上市標準要求 ，任何此類修訂或豁免都必須公開披露。