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董事會採納了這一美國僱員子計劃，以允許向符合條件的美國居民或美國納税人(每人為“美國獎勵持有者”)頒發獎勵。

如果本計劃的規則與美國員工子計劃的規則不一致，應以美國員工子計劃的規則為準。

在本美國員工子計劃中，除文意另有所指外，本計劃中使用的詞語應具有與本計劃相同的含義，除非本美國員工子計劃中的規則應提供相反的含義。

“守則”是指1986年修訂的“國內收入法典”，包括任何適用於該法典的條例和指南；

“激勵性股票期權”是指根據美國員工子計劃授予的期權，該期權旨在成為並符合本準則第422節所指的“激勵性股票期權”；

“非法定股票期權”是指根據美國員工子計劃授予的、不符合激勵股票期權資格的期權；以及

除本美國員工子計劃中修改的條款外，本計劃的所有條款均應納入本美國員工子計劃中，如同在本計劃中完全列出的一樣，以便成為本美國員工子計劃的一部分，但根據美國員工子計劃授予的任何名為“有條件股票獎勵”的獎勵應重新命名為“限制性股票單位”或“RSU”。

根據本美國員工子計劃授予的受激勵股票期權約束的計劃股票數量為26,100,000股計劃股票。除非根據本第3節有足夠的計劃股份可供發行，或董事會已批准增加可供發行的計劃股份(須經本公司股東批准)，否則不得根據美國員工子計劃授予任何獎勵股票期權。

本美國員工子計劃自董事會通過之日起生效。自(I)董事會通過本美國員工子計劃之日或(Ii)本公司股東批准本美國員工子計劃之日起10年後，本美國員工子計劃不得根據本美國員工子計劃授予獎勵，但先前根據本美國員工子計劃授予的獎勵可延長至該日期之後。

董事會可隨時修訂、暫停或終止本美國員工子計劃或其任何部分。未經美國獲獎者同意，美國僱員子計劃的修改、暫停或終止不得對之前授予任何美國獲獎者的任何獎項產生重大不利影響。

除非在適用的獎勵協議中另有規定，否則適用於受本美國員工子計劃約束的本計劃授予的獎勵的條款將被最大限度地解釋為使獎勵不受守則第409a節的約束，並且在不能如此豁免的情況下，使獎勵符合守則第409a節的規定。如果一項旨在豁免或遵守本守則第409a條的獎項不是如此豁免或遵守，或董事會採取的任何行動，本公司對美國獲獎者或任何其他方不承擔任何責任。

任何人不得要求或有權根據本美國員工子計劃獲獎，獲獎不得被解釋為給予美國獲獎者繼續受僱的權利或與任何集團成員的任何其他關係。

董事會可修訂、修改或終止任何懸而未決的獎勵，包括但不限於以另一項相同或不同類型的獎勵取代，包括將獎勵股票期權轉換為非法定股票期權，除非董事會在考慮任何相關行動後認定該行動不會對美國獎勵持有人造成重大不利影響，否則須徵得美國獎勵持有人的同意。

如果美國獲獎者根據修訂後的1938年美國公平勞工標準法案(US Fair Labor Standards Act)有資格獲得加班補償(即被指定為“非豁免員工”)，則儘管有獎勵協議中包含的授予時間表，美國獲獎者在根據相關服務合同(從獲獎之日起計算)完成至少六(6)個月的服務之前，不得行使其選擇權，即使美國獲獎者已經成為一名員工超過六(6)個月。根據“美國工人經濟機會法”的規定，在(I)美國獲獎者死亡或美國獲獎者殘疾(符合該法規第22(E)(3)條的含義)或(Ii)第三方獲得公司控制權的情況下，美國獲獎者可在該六(6)個月前對任何既得部分行使選擇權。]

公司將沒有義務根據本美國員工子計劃交付任何計劃股票，或取消之前根據本美國員工子計劃交付的計劃股票的限制，直到：

10.2.

公司法律顧問認為，與該計劃股票的發行、配發和交付相關的所有其他法律事項，包括任何適用的證券法和任何適用的證券交易所或證券市場規則和法規，均已得到滿足。

11.2.

期權的期限不得超過自授予之日起十(10)年或董事會決定的較短期限。如果獎勵股票期權授予擁有本公司或其任何關聯公司所有類別已發行計劃股票總投票權合計超過10%的人，該期權的有效期不得超過自授予之日起五(5)年。

11.3.

(A)擬作為獎勵股票期權的期權及(B)授予美國獲獎持有人的任何非法定股票期權的行使價不得低於授予該期權當日股份公平市值的100%(如屬獎勵股票期權，則由董事會按照守則第409A條或守則第422條確定，且不得低於股票面值)(“公平市價”)，除非(B)該期權是由董事會根據守則第409A條或守則第422條的規定確定的，且不得低於股票的面值(“公平市價”)，除非(B)該期權是由董事會根據守則第409A條或守則第422條的規定確定的，且不得低於股票的面值(“公平市價”)，除非(B)該期權是由董事會根據守則第409A條或守則第422條確定的

11.4.

董事會擬作為獎勵股票期權的購股權只授予兼任本公司僱員的僱員、財務監管1.424-1(F)節所界定的本公司任何現有或未來母公司或附屬公司，以及其僱員根據守則有資格獲得獎勵股票期權的任何其他實體，並應遵守並應與守則第422節的要求相一致地解釋。(C)董事會擬作為獎勵股票期權的期權僅授予同時也是本公司僱員的僱員、財務管理條例1.424-1(F)節所界定的任何現有或未來母公司或附屬公司，以及其僱員有資格根據守則第422節獲得獎勵股票期權的任何其他實體。批准授予擬為獎勵股票期權的期權的董事會或公司行動必須明確該期權旨在為獎勵股票期權。如果期權沒有被明確指定為獎勵股票期權，或者如果期權被指定為獎勵股票期權，但根據適用規則，該期權的部分或全部不符合獎勵股票期權的資格，則該期權(或其部分)將是非法定股票期權。如果擬作為獎勵股票期權的期權(或其任何部分)不是獎勵股票期權，或董事會採取任何行動修訂、修改或終止本計劃、本美國員工子計劃或任何期權的規則，包括但不限於將獎勵股票期權轉換為非法定股票期權，公司對期權持有人或任何其他方不承擔任何責任。

11.5.

根據守則第422(B)(5)節的規定，獎勵股票期權不得轉讓，除非根據遺囑或世襲和分配法則，而且只能由美國獎勵持有人在有生之年行使。如果董事會選擇允許被指定為獎勵股票期權的美國獎勵持有者轉讓期權，該轉讓期權將自動成為非法定股票期權。根據守則第422(C)(5)條的規定，擁有本公司或任何集團任何成員公司所有類別已發行股票總投票權合計超過10%的人士將沒有資格獲授獎勵股票購股權，除非(I)行使價至少為股份於授出日期的公平市值的110%，及(Ii)根據其條款，該獎勵股票購股權自授出日期起計五(5)年屆滿後不可行使。準則第424(D)節的歸屬規則將適用於確定股票所有權。根據守則第422(D)節及其適用規例的規定，任何美國獎勵持有人在任何日曆年(根據本公司和任何集團成員的所有計劃)首次可行使獎勵股票期權的計劃股票的公平總市值(在授予時確定)超過100,000美元(或守則規定的其他限制)，或不符合獎勵股票期權規則，超過該限制的期權或其部分(按照其順序)為了獲得與激勵性股票期權相關的美國聯邦所得税優惠，美國國税局(US Internal Revenue)

守則規定，自授出日期起至行使購股權日期前三(3)個月止的任何時間，購股權持有人必須是本公司的僱員或金庫規例1.424-1(F)條所界定的本公司的母公司或附屬公司(除非購股權持有人死亡或傷殘，在此情況下可能適用較長的期間)。

11.6.

如果期權持有人在授予之日起兩年內或在根據行使該期權獲得該計劃股票後一年內處置因行使激勵股票而獲得的計劃股票，則該期權持有人應將該處置以書面形式通知本公司

(b)	如果獲得董事會或公司正式授權人員的批准，美國獎勵持有者可以根據財政部條例1.421-1(B)(2)節允許的家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書的條款轉讓獎勵；但如果獎勵是激勵性股票期權，則由於此類轉讓，該期權將被視為非法定股票期權。

儘管有本計劃第14條的規定，但在本公司股本發生任何變動時：(I)須予獎勵的Plan股份數目；(Ii)任何行使價；及(Iii)本守則第3節所載的獎勵股票期權限額必須按符合守則第409A及424節的方式按比例調整。

美國獲獎者應作出公司可能要求的安排，以滿足與獲獎相關或與處置獲獎相關的計劃股票可能產生的任何美國聯邦、州、地方或外國預扣税義務。

本公司對美國獎勵持有人沒有責任或義務就行使期權的時間或方式向該持有人提供建議，也沒有義務警告或以其他方式通知該持有人即將終止或到期的獎勵或可能不能行使期權的期限。本公司沒有責任或義務將授予美國獲獎者的獎項的税收後果降至最低。

美國員工子計劃、美國員工子計劃的任何條款以及根據其授予的任何獎勵的形成、存在、結構、績效有效性和所有方面均應受英國法律管轄。

英國法院有權解決因美國僱員子計劃而引起或與之相關的任何爭議。