附件 10.1

EHave Inc.

實施股權激勵計劃

授予通知

限制性 股票獎勵-董事

茲 通知您，您已根據2020 eHave 股權激勵計劃(“該計劃”)獲得限制性股票獎勵(“獎勵”)，該獎勵受下列條款和條件以及所附 限制性股票獎勵協議和計劃的約束；條件是您必須在收到本授予通知後兩週內根據獎勵協議第17條確認收到並接受 該獎勵。

大寫的 本授予通知和授標協議中使用的術語，除非另有定義，否則應具有 計劃中規定的含義。

獎勵條款摘要

受贈人姓名 ：Binyomin Posen(“受贈人”)

授權日 ：2020年8月4日(“授權日”)

獎勵涵蓋的公司普通股總數 ：387,597股(以下簡稱“股”)

歸屬 開始日期：授予時歸屬

受限 期限：股票應遵守獎勵協議第四節規定的限制，直至 根據以下時間表歸屬：

有關獎勵的附加條款，請參閲 獎勵協議，其中包括有關授予、沒收和轉讓的條款 限制等。

EHave Inc.

實施股權激勵計劃

限制性 股票獎勵協議-董事

根據 本限制性股票獎勵協議(本“獎勵協議”)，並受本協議和2020 eHave股權激勵計劃(“計劃”)的條款和條件的約束，eHave Inc.(“公司”，除非上下文 另有説明，否則應包括其附屬公司)向本獎勵協議中所附的授予通知(授予通知構成 的第 部分)中確定的受贈人授予授予股權激勵計劃(該計劃通過引用方式併入 本獎勵協議)條件是受讓人在收到授予通知後不晚於 兩週內根據本合同第17條對收貨和驗收進行確認。受讓人未及時簽署收件和驗收確認書的，本授標協議和本授標協議無效，不具法律效力。

1. 限售股授予。根據本授予協議和本計劃的條款和條件(包括但不限於第4節的限制)，本公司向承授人授予授予通知中規定的普通股(“股份”)數量 。

2. 某些定義：就本授標協議而言：

(A) 所指的“委員會”是指管理本計劃的委員會(或其授權代表，視 適用情況而定)。

(B) 承授人不再擔任公司董事後的第一天應視為“離職”，術語“離職日期”指承授人離職之日 。

3. 歸屬。除非在本授予協議、本計劃或與受贈人的其他協議中另有規定，否則本獎勵受授予通知中規定的歸屬條款約束。以股份百分比表示的歸屬金額 應在每個歸屬日期(最終歸屬日期除外)四捨五入至最接近的整股，剩餘未歸屬股份總數 有資格在最終歸屬日期歸屬。

4. 股份限制。如果承授人因任何原因在限制期結束前離職， 承授人將喪失在此授予的 保持未歸屬狀態(在實施任何適用的歸屬加速條款之後)的任何股份的進一步權利或利益，自分離日期 起自動立即生效。

5. 沒收。在以下情況下，承授人將喪失並不再擁有在此授予的任何股份的任何權利或權益，無論是否歸屬 ：(I)公司認定承授人違反了其對公司的受託責任， (Ii)委員會認定承授人違反了欠公司的任何保密、競業禁止或限制招攬的契約義務，或(Iii)委員會確定受讓人違反了任何欠公司的保密、競業禁止或限制招攬的契約義務，或(Iii)委員會確定受讓人違反了其對公司的受託責任。

6. 控件更改。如果控制權發生變化，本獎勵應遵守 計劃第9節的規定。

7. 股份轉讓。

(A) 根據本獎勵進行的股份轉讓應通過在本公司賬簿上登記適當的記項、發行代表該等股份的股票(帶有委員會認為必要或適宜的傳説)和/或委員會決定的其他適當的 方式來完成。 本獎勵規定的股份轉讓應通過在本公司賬簿上適當登記、發行代表該等股份的股票(帶有委員會認為必要或適宜的傳説)和/或委員會決定的其他適當 方式進行。

(B) 儘管本協議有任何相反規定，在本公司確定普通股轉讓、發行和交付符合所有適用的法律、政府主管部門的法規 以及普通股股票可以在其上交易的任何證券交易所的要求之前，普通股轉讓不會生效，也不會發行股票 。

(C) 委員會可要求承授人作出契諾及陳述及/或 與本公司訂立協議，以反映承授人作為本公司股東的權利及義務，以及 對該等股份的任何限制及限制，作為發行股份的條件。

8. 第83(B)條選舉。特此建議受贈人就本獎勵的税收後果諮詢受贈人自己的個人所得税、財務和/或法律顧問。承授人理解，承授人可選擇在授權日後三十(30)天內根據守則第83(B)條向國税局和公司提交選舉(“第83(B)條選舉”)。為此目的提供了帶有説明的第83(B)節選舉表格，作為本協議的附錄A。本公司不會就作出第 83(B)條選舉的決定提出任何建議。決定是否就本授標協議作出第83(B)條 選擇，如果這樣做，應及時作出決定，這完全是受贈人的責任，而不是本公司的責任。

9. 受讓人的權利。股份應於授出日以承授人的名義登記，直至股份根據本條款交付承授人或沒收予本公司之時間 為止。在此期間， 除非以其他方式被沒收，否則承授人擁有股東對股份的所有權利，包括 投票和收取股份股息的權利；但是，如果承授人根據股票股息、股票拆分、 股份組合、資本重組、合併、合併、分離或重組或 資本結構的任何其他變化，有權獲得普通股 的任何額外股份或其他證券，則承授人有權獲得 股份的所有權利，包括 表決權和收取股息的權利；然而，根據 的股息、股票拆分、 股份組合、資本重組、合併、合併、分離或重組或 資本結構的任何其他變化，承授人可能有權獲得{本公司可應要求向承授人頒發代表未歸屬股份的證書 。該等認證股份的行政費用及損失風險由承授人自行承擔。 除適用法律要求的任何圖例外，任何發行的代表股票的證書都應包含大體上如下形式的圖例 ：

本證書和本證書所代表的股票的可轉讓性受2020 eHave股權激勵計劃的條款和條件(包括 沒收)以及登記所有者與eHave辦公室簽訂的與股票有關的限制性股票獎勵協議的約束，該計劃和獎勵協議的副本在eHave辦公室存檔。

10. 沒有分配或轉移。除遺囑或繼承法或分配法外，不得以任何方式出售、質押、轉讓、質押、轉讓或 處置根據本協議授予的獎勵。遺囑轉讓或世襲法律和分配對公司沒有約束力，除非委員會已收到(I)書面通知 以及委員會認為必要的證據以證明轉讓的有效性，以及(Ii)受讓人同意遵守授權書中適用於或本來適用於受贈人的所有條款和條件 ，並受受贈人就贈款所作的確認的約束。 受讓人同意遵守授權書中適用於或本應適用於受贈人的所有條款和條件 ，並受受贈人就贈款所作的確認的約束

11. 承保人陳述。獲獎者接受該獎項，代表並確認以下事項：

(A) 獲獎者已收到該計劃的副本，已完整審閲該計劃和本獎勵協議，並在接受獎勵之前 有機會獲得獨立律師的建議。

(B) 受獎人已有機會就接受獎勵的税務後果諮詢税務顧問，並且 理解本公司對獎勵的任何方面(包括獎勵的授予、歸屬、結算或轉換)的税務處理不作任何陳述。(B) 受獎人已有機會就接受獎勵的税務後果諮詢税務顧問，並且 理解公司對獎勵的任何方面(包括獎勵的授予、歸屬、和解或轉換)不作任何陳述。

(C) 受贈人理解，授予本酌情獎勵或受贈人蔘與本計劃均不授予 根據本計劃或以其他方式獲得任何其他獎勵或補償金額的權利。

(D) 承授人同意 本公司、委員會和受聘管理本計劃的任何第三方為管理 獎勵和受贈人蔘與本計劃的唯一目的，以電子或其他形式收集、使用和轉移受贈人的個人數據。(D) 承授人同意以電子或其他形式收集、使用和轉讓受贈人的個人數據。 公司、委員會和任何受僱管理本計劃的第三方都同意。承保人同意在參與計劃的整個期間，如 承保人的姓名、地址或聯繫方式有任何變化，應立即通知委員會。

12. 調整。如果普通股流通股因股票分紅、拆分或合併、 或資本重組、公司變更、公司交易或其他與公司有關的類似事件而發生變化，委員會 可以根據本計劃第 8節的規定調整普通股的類型或數量，但必須遵守獎勵的任何未償還部分。

13. 行政管理；解釋。根據本計劃和本獎勵協議，委員會擁有管理本獎勵的完全自由裁量權 ，包括解釋和解釋與本獎勵有關的任何和所有條款的自由裁量權 。委員會的決定對各方具有終局性、約束力和終局性。如果 本授標協議與本計劃發生衝突，以本計劃的條款為準。

14. 第409A條。本授標協議不受本規範第409a條及其解釋指南 的約束(“第409a條”)，本授標協議應據此進行管理，並在與該意圖一致的基礎上 進行解釋和解釋。如果本授標協議的任何條款不符合第409a條適用的 要求，公司可在其認為需要或 建議遵守第409a條要求的範圍內，在不徵得承授方同意的情況下，對本授標協議和/或根據本授標協議支付的款項進行修改。本協議中的任何內容均不得解釋為對獎勵產生任何 特定税收效果的保證，公司也不保證根據本 獎勵協議提供的任何補償或福利將滿足第409a條的規定。

15. 接班人。本授標協議的條款對受贈人的繼承人 或受贈人遺產的分配以及公司的任何繼承人的利益具有約束力並適用於該受贈人 的繼承人的利益。

16. 適用法律；可分割性；糾紛解決。

(A) 適用法律。本授標協議應根據佛羅裏達州的法律進行解釋和管理，不得與其法律原則衝突。

(B) 可分割性。如果有管轄權的法院或相關政府當局裁定本授標協議中的任何條款 或條款的一部分非法或無效，則不應使本裁決協議的任何部分無效 ，任何被認定為非法或無效的條款或條款的部分應 解釋為在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該條款或部分條款的條款 。

17. 收貨驗收確認書。簽署以下文件(或通過委員會批准的其他方式，包括電子簽名)，即表示簽名者確認收到並接受本獎項，同意第12條中的陳述 ，並表明他或她打算受本獎勵協議和本計劃條款的約束。