附件 4.1

2020 eHave Inc.股權激勵計劃

1. 計劃的目的

本 計劃旨在通過向主要負責公司業務管理、增長和保護的員工、非員工 董事、顧問和其他選定的服務提供商提供激勵和獎勵，鼓勵他們繼續為 公司服務，從而促進公司(定義如下)及其股東的利益。

2. 定義

在本計劃或管理根據本計劃授予的任何授標條款的任何文書中使用的 ，下列定義適用於下列條款：

3. 以計劃為準的庫存

根據本計劃授予的股票激勵獎勵可涵蓋的普通股最大數量不得超過 [數]普通股合計股份。在這樣的總和中，被指定為守則第422節所指的“激勵性股票期權”的期權可以 涵蓋的普通股股票的最大數量不得超過 。[數]普通股股份。本 第 節前幾句所指的最大股數。(A)在每種情況下均應根據第9節和本節的下列規定進行調整。 3.[在所描述的股票中，百分之百可以與“全價值獎勵”一起交付，這意味着除期權或股票增值權以外的其他股票獎勵。 [；但根據期權 或股票增值權授予的任何股票，一對一計入股票限額，作為全額股票激勵獎勵的任何股票，計入股票限額。[例如兩股或三股]獲得該股票激勵獎的每一名股票主體 ]]。根據本計劃發行的普通股可以是授權和未發行的股票、庫存股、本公司在公開市場購買的股票或委員會自行決定的上述類別的任何組合 。

就前款而言，股票激勵獎勵所涵蓋的普通股股票僅計入根據本計劃實際發行和交付給參與者(或本計劃中所述參與者的允許受讓人)的範圍；但是，如果股票獎勵是以現金結算的，或者如果普通股 股票被扣留以支付期權的行使價或滿足與股票 獎勵相關的任何預扣税款要求，則在確定根據本計劃可供交付的 普通股股票數量時，與此類結算相關的已發行股票(如果有)、股票獎勵 獎勵的股票以及被扣留的股票將被視為已交付此外，若普通股的發行受 可能導致該等股份被沒收、註銷或退還本公司的條件所規限，則被沒收、註銷或退還的股份的任何部分將被視為不是根據本計劃發行的。 如果發行普通股的條件可能導致該等股份被沒收、註銷或退還給本公司，則任何部分的普通股將被視為不是根據本計劃發行的。此外，如果參與者 (或本計劃中所述的參與者的許可受讓人)擁有的普通股股票被投標(實際或通過認證) 以支付與股票激勵獎勵相關的任何義務，則投標的股票數量應與根據本計劃可交付的普通股數量相加 。

根據本計劃授予的股票激勵獎勵所涵蓋的普通股股票 ，與公司收購或合併(在 的含義內)中未償還股權獎勵的假設、替換、轉換或調整有關[紐約證券交易所上市公司手冊第303A.08節])不應算作在本計劃中為本第3節的目的而使用。

根據第8節的規定進行調整 ，在任何日曆年，根據本計劃授予任何參與者的股票激勵獎勵 可涵蓋的普通股最大數量不得超過[數]股份。

4. 計劃管理

該計劃應由一個由兩人或兩人以上組成的董事會委員會管理，每個人都有資格 為“非僱員董事”(符合根據交易法第16條頒佈的規則16b-3的含義)和 為普通股上市的任何證券交易所可能要求的“獨立”，在每種情況下 ，並在適用法律要求或為滿足該規則、章節或上市要求所必需的範圍內 委員會應根據本計劃的條款，不時指定根據本計劃應授予股票獎勵的個人 ，以及此類股票獎勵的金額、類型和其他條款和條件 。委員會在本計劃下的所有權力和責任可由委員會以 書面形式轉授給其任何小組委員會，在這種情況下，該小組委員會的行為應被視為委員會在本計劃下的行為 。委員會亦可不時授權由一名或多名 董事會成員(包括本公司僱員)或本公司僱員組成的小組委員會，向非本公司“行政人員”(根據交易所法案第16a-1條的涵義)的 人士頒發股票激勵獎， 須受委員會指定的約束及限制所規限。

委員會擁有管理本計劃的完全自由裁量權，包括解釋和解釋本計劃及其下的任何獎勵協議的任何和所有條款，以及根據委員會可能的規定，不時採納、修訂和廢除該計劃的管理規則和條例，包括為滿足適用的外國法律和/或根據適用的外國税法有資格享受優惠税收待遇而為 制定的與子計劃相關的規則和條例。 。 該委員會有權自行解釋和解釋該計劃及其下的任何獎勵協議的任何和所有條款，並不時採納、修訂和廢除該計劃的管理規則和條例，包括為滿足適用的外國法律和/或根據適用的外國税法有資格享受優惠税收待遇而制定的與子計劃相關的規則和條例。 委員會的決定對所有 締約方具有終局性、約束力和終局性。為免生疑問，委員會可在參與者之間以非統一方式行使本計劃賦予它的所有自由裁量權 。

委員會可將本計劃的管理授權給公司的一名或多名高級管理人員或員工，該等管理人員 可能有權簽署和分發獎勵協議、保存與股票激勵獎勵相關的記錄、 處理或監督股票激勵獎勵下普通股的發行、解釋和管理股票激勵 獎勵的條款，以及採取管理本計劃和股票激勵 獎勵所需或適當的其他行動。 管理獎勵計劃的管理人員 有權執行獎勵協議、維護與股票激勵獎勵相關的記錄、 處理或監督股票獎勵獎勵下普通股的發行、解釋和管理股票獎勵 獎勵的條款，以及採取其他必要或適當的行動來管理本計劃和股票獎勵 獎勵但在任何情況下，任何此類管理人均不得被授權(I)根據本計劃授予股票激勵獎勵 (與委員會根據本節第四節第一段作出的任何授權除外)，(Ii)採取與守則第409a條不一致的任何行動，或(Iii)採取與本計劃適用的 規定不一致的任何行動。[特拉華州一般公司法]。任何此類管理人在其授權範圍內的任何行動都應視為委員會採取的任何行動，除非另有特別規定，否則本計劃中提及委員會的 應包括任何此類管理人。委員會及其規定的任何小組委員會 有權決定是否審查任何此類管理人的任何行動和/或解釋，如果委員會決定進行此類審查，任何此類管理人的任何此類行動和/或解釋應 經委員會批准、反對或修改。

在 本計劃授予股票激勵獎之日或之後，委員會可(I)加快任何此類 股票激勵獎成為可授予、可行使或可轉讓(視情況而定)的日期，(Ii)延長任何此類股票激勵獎的期限，包括但不限於延長參與者終止僱傭後的期限 ，在此期間內任何此類股票激勵獎均可繼續有效，(Iii)放棄任何此類股票激勵獎的授予、行使或轉讓的任何條件任何此類股票激勵獎勵或(Iv)規定支付任何此類股票激勵獎勵的股息或股息等價物 ；但如授予該等權限會導致任何税款根據守則第409A條到期應繳，則委員會並無該等權限 。

委員會任何成員均不對與本計劃有關的任何行動、遺漏或決定負責，委員會應對因任何行動、遺漏而產生的任何費用或支出(包括律師費)或 責任(包括經委員會批准為解決索賠而支付的任何款項)向委員會每一名成員以及與本計劃的管理或解釋有關的每一名委員會成員和每名公司其他董事或員工進行賠償，並使其不受損害。 委員會成員不對與本計劃有關的任何行動、遺漏或決定負責，並應對因任何行動、遺漏或決定而產生的任何費用或支出(包括經委員會批准為解決索賠而支付的任何款項)進行賠償，並使其不受任何與本計劃的管理或解釋有關的職責或權力的損害。或由該 成員、董事或員工惡意作出或作出決定，且無合理理由相信該決定符合本公司的最佳利益。

5. 資格

根據本計劃有資格獲得股票激勵獎勵的 人員應為委員會不時挑選的公司員工、非員工董事、顧問和其他選定的服務提供者。根據本計劃授予的每個股票 獎勵應由獎勵協議證明。

6. 選項

根據本計劃中規定的條款和條件， 委員會可按其確定的條款不時授予期權。獎勵協議應明確將該期權確定為守則第422節 含義內的“激勵性股票期權”或非限制性股票期權。

任何期權所涵蓋的普通股每股行權價格不得低於授予該期權當日普通股的公平市值 的100%，但根據第3節所述公司 收購或合併的假設除外。

7. 其他股票獎勵

委員會可根據本計劃中規定的條款和條款，不時授予本文未作其他説明的基於股權的獎勵或與股權相關的獎勵，金額和條款由委員會決定。(br}委員會可根據本計劃中規定的條款和條件，不時授予本文未作其他描述的基於股權的獎勵或與股權相關的獎勵，金額和條款由委員會決定)。在不限制前一句話的一般性的情況下，每個其他基於股票的獎勵可以(I)在授予時或之後向 參與者轉讓實際的普通股股票，或者以現金或其他方式根據普通股股票的價值支付金額，(Ii)受基於業績和/或基於服務的條件的約束，(Iii)以股票增值 權利、影子股票、限制性股票、限制性股票單位、履約股票的形式，(Iv)設計為符合美國以外司法管轄區的適用法律；但條件是： 每個其他股票獎勵應以授予該股票獎勵時指定的普通股數量 為面值，或參考該股票獎勵時指定的普通股數量確定價值。

8. 某些變化時的調整

受法律、適用税則或任何上市交易eHave普通股 的交易所規則要求的eHave股東的任何訴訟：

如果由於任何股票分紅或拆分、資本重組、合併或換股或類似的公司變更而導致已發行普通股數量發生任何變化，則委員會可授予股票激勵獎的普通股的最大總數或類型為 股/股。被指定為守則第 422節所指的“激勵性股票期權”的期權可以涵蓋的普通股的最大數量，以及委員會可在任何一年向任何個人參與者授予股票 獎勵的普通股的最高總數量[以及任何非僱員董事]應由委員會適當調整 或取而代之。如果普通股的類型或數量發生任何變化[公司名稱] 對於因任何其他事件或交易而未結清的股票，委員會應在委員會認為適當的範圍內， 對可授予股票激勵獎的普通股的類型或數量進行此類調整。

如果因普通股拆分或合併或支付股票股息(但僅限於普通股)而導致普通股已發行股票數量的增加或減少，或在公司未收到或支付對價的情況下以其他方式增加或 增加或 該等股票的數量，則委員會應在委員會認為適當的範圍內調整普通股的類型或數量，但須遵守每項已發行股票激勵

在任何合併、合併或類似交易中，普通股持有者獲得的對價僅由該交易中倖存公司的證券組成的 ，委員會應在委員會認為適當的範圍內，調整在該合併或合併之日尚未發行的每一項股票獎勵 ，使其適用於受該股票 獎勵的普通股數量的持有人在該合併或合併中本應獲得的證券。

如果發生(I)eHave解散或清算，(Ii)出售公司全部或幾乎所有資產 (在合併的基礎上)，(Iii)涉及eHave的合併、合併或類似交易，其中普通股 的持有者在此類 交易中獲得證券和/或其他財產，包括現金，但不包括倖存公司的股票，委員會有權在委員會認為適當的範圍內：

如果eHave的資本、公司變更、公司交易或除第8.a、b和c節具體提及的 以外的其他事件發生任何變化，委員會應在委員會認為適當的範圍內，對受股票激勵獎勵影響的股票數量和類別進行 委員會認為適當的調整 ，並以委員會認為適當的其他有關股票激勵獎勵的條款調整該等股票激勵獎勵的數量和類別。 除第8.a、b和c節具體提及的 以外的其他事件，委員會應在委員會認為適當的範圍內，對股票激勵獎勵的流通股數量和類別進行 調整。

除本計劃或任何獎勵協議明確規定的 外，參與者不得因任何類別股票的任何拆分或合併、任何股息或股息等價物的支付、任何類別股票數量的任何增加或減少 或ehad或任何其他 公司的任何解散、清算、合併或合併而享有任何權利。除本計劃明確規定外，ehad發行任何類別的股票或可轉換為任何類別股票的證券，不得影響受任何股票激勵獎勵或相關條款約束的股票數量或其他財產的金額，也不得因此而作出任何調整。在任何股票激勵獎勵或相關條款的約束下，ehad不得發行任何類別的股票或可轉換為任何類別股票的證券，也不得因此而對受任何股票激勵獎勵或與之相關的條款約束的其他財產的數量 進行調整。

如果本條款8的任何條款會導致本守則第 409a節規定的應繳税款，則不得實施該條款。

9. 控制權變更；終止聘用

控制變更的 後果(如果有)除第 9節中規定的內容外，還將在獎勵協議中列出。

10. 本計劃下的權利

在ehad賬簿和記錄上的任何普通股發行之日之前， 任何人對於任何股票激勵 獎勵所涵蓋或與之相關的任何普通股股票都不享有任何股東權利。 任何人都不能對任何股票獎勵 獎勵所涵蓋或與之相關的任何普通股享有任何股東權利。除本辦法第八條另有明確規定的 外，記錄 日期早於股票發行日期的紅利或其他權利，不得調整任何股票激勵獎勵。本第10條的任何規定都不打算、也不應被解釋為限制委員會 根據任何普通股在發行或發行時應支付的股息或授予與該等股息相關的權利的授權 ，促使公司根據任何普通股的股息 支付股息。

公司沒有任何義務設立任何單獨的基金或信託或其他資產分離，以提供本計劃項下的付款 。如果任何人獲得從本公司收取本協議項下付款的任何權利，則該等權利不得 大於無擔保債權人的權利。

11. 沒有特殊就業權；沒有股票獎勵的權利

12. 證券事務

13. 預扣税款

當 與任何股票獎勵相關的預扣税義務發生時，公司有權要求 參與者以現金方式向公司匯出足以滿足可歸因於此類事件的聯邦、州和地方預扣税要求的金額 (如果有)。此外，在行使或結算任何現金股票獎勵，或 就任何股票獎勵(普通股以外的股票)支付任何其他款項時，公司 有權扣繳根據該等行使、結算或支付而需要支付的金額，足以滿足聯邦、 州和地方的預扣税要求(如果有)。

在 參與者的選舉中，經委員會批准，只要 任何股票獎勵產生預扣税義務，參與者可在委員會確定的投標日期向公司提交(包括通過認證)一定數量的普通股 ，其公平市值足以滿足可歸因於此類事件的最低 聯邦、州和地方預扣税要求(如果有)。此類選擇應滿足參賽者根據本合同第13條(A)項規定的 義務(如果有)。

在 參賽者的選舉中，經委員會批准，只要與任何股票獎勵相關的 產生預扣税義務，公司應扣繳一定數量的此類股票，其公平市價由委員會確定為足以滿足可歸因於此類事件的聯邦、州和地方最低預扣税要求(如果有的話) 。在此情況下，本公司應扣繳一定數量的此類股票，其公平市價由委員會確定為足以滿足可歸因於此類事件的最低聯邦、州和地方預扣税要求(如果有)。這樣的選擇應滿足參賽者在本合同第13.a條下的義務(如果有)。

14. 沒有義務行使

授予股票獎勵參與者的 不應要求該參與者行使該股票激勵 獎勵的義務。

15. 轉賬

股票 除遺囑或繼承或分配法外，不得以任何方式出售、質押、轉讓、質押、轉讓或處置股票獎勵，在參與者有生之年，只能由參與者行使；但條件是委員會可允許在一般或特定基礎上出售、質押、轉讓、質押、轉讓或處置不屬於激勵股票的期權或其他股票獎勵 ，但須遵守以下條件參賽者去世後，授予該參賽者的未償還股票獎勵 只能由參賽者遺產的遺囑執行人或管理人，或通過遺囑或繼承法和分配法獲得行使該權利的任何 個人行使。不得以遺囑或任何股票獎勵的世襲和分配規律或行使任何股票獎勵的權利轉讓 ， 對公司具有約束力，除非委員會已獲得(A)書面通知和 一份遺囑副本和/或委員會認為證明轉讓有效性所需的證據，以及(B) 受讓人同意遵守 適用於或本應適用於參與者的股票激勵獎勵的所有條款和條件，並受參與者對授予 的認可的約束。

16. 支出和收據

本計劃的 費用由公司支付。公司收到的與任何股票激勵 獎勵相關的任何收益將用於一般公司用途。

17. 未遵守

除本公司在其他地方規定的補救措施外，參與者未能遵守本計劃或任何獎勵協議的任何條款和條件，除非該參與者在委員會通知 失敗後十天內予以補救，否則應作為取消和沒收該股票獎勵的理由， 委員會可根據其絕對酌情決定權決定取消和沒收該股票獎勵 全部或部分。

18. 與其他福利的關係

在確定 本公司任何養老金、退休、利潤分享、團體保險或其他福利計劃下的任何福利時，不得考慮與本計劃下的任何股票激勵獎勵有關的 支付，除非該等其他計劃另有明確規定 。

19. 適用法律

本計劃和本計劃下所有人員的權利應根據佛羅裏達州的法律進行解釋和管理，而不考慮其法律衝突原則。 本計劃和本計劃下所有人員的權利均應根據佛羅裏達州的法律進行解釋和管理，而不考慮其法律衝突原則。

20. 可分割性

如果本計劃的全部或任何部分被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，則該非法或 無效不得使本計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分無效。如有可能，被宣佈為非法或無效的任何章節或章節的 部分的解釋方式應在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該章節或部分章節的條款 。

21. 計劃生效日期和期限。該計劃的生效日期為2020年7月27日。2030年7月26日之後，不得根據本計劃 授予股票激勵獎。

22. 本計劃的修訂或終止

董事會可隨時暫停或終止本計劃，或以任何方式修改或修訂該計劃或任何股票激勵獎勵 ；但是，如果任何適用的法律、税收要求或證券交易所規則 需要股東批准才能使任何此類修訂或修訂生效，則未經批准，此類修訂或修訂不得 生效。上一句不應限制委員會根據本協議第4節行使其自由裁量權的能力，該自由裁量權可在不修改本計劃的情況下行使。本第22條沒有任何規定 。須在該條文會導致任何税項根據守則第409A 條到期應繳的範圍內生效。除本計劃明確規定外，未經參與者同意，本計劃項下的任何行為不得對參與者在任何先前授予的和尚未授予的股票激勵獎勵項下的權利產生不利影響 。本計劃 中的任何內容均不得限制本公司支付本計劃條款以外的任何補償的權利。

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