附件6.1
Signature Devices，Inc.
激勵性股票期權計劃
計劃摘要
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該計劃規定，高級管理人員和其他關鍵員工可以認購至多1,000,000股公司普通股。該計劃授權股票期權計劃委員會選擇公司及其子公司的員工，並向其授予激勵性股票期權 。任何人除非同意在公司任職至少兩年，否則不得獲得任何選擇權。 大約有三名公司高管和董事加上其他關鍵員工有資格獲得該計劃下的選擇權 。所有軍官都可以參加這項計劃。
根據 新守則422a的法定要求，該計劃規定，委員會可以在授予期權時確定股票的收購價。 但是，收購價不得低於公司普通股公平市值的100%。任何員工在任何日曆年可獲得期權的股票的公平市值合計不得超過100,000美元，外加 從2018年3月1日或之後的任何日曆年結轉到該年度的任何未使用的限額(如計劃3(D)中所定義)。 從2018年3月1日或之後的任何日曆年開始，股票的公允市值不得超過100,000美元，外加 任何未使用的限額。
該計劃自其 生效日期起十年終止。所有將被授予的新期權都是不可轉讓的。根據該計劃授予 期權，公司將不會收到任何現金對價。然而，當期權被行使時，除非持有人選擇通過行使股票增值權接受現金或股票，否則持有人必須以現金或經認證的 銀行支票、公司普通股或上述任何組合的方式支付期權價格，以支付行使期權時將發行的股票數量 。
根據該計劃，股票增值權 (SAR)允許期權持有者在行使 期權時選擇接受現金或較少數額的股票而無需付款。應收現金金額是期權中陳述的期權價格與行使日普通股的公允市場價值之間的差額 。應收股數較少的是可用應收現金 購買的股數。行使激勵性股票期權和行使特別行政區之間的一個重要區別是，在行使特別行政區時，期權持有人不需要以現金支付期權價格。然而，受購權人在行使特別提款權時收到的股票或現金 應根據第83條徵税。
1.計劃的目的
本獎牌錦標賽(以下簡稱“公司”)獎勵股票期權計劃(以下簡稱“計劃”)旨在通過為對公司的領導和管理負有重大責任的高級管理人員和其他關鍵員工提供額外的激勵，以促進業務的成功，增加他們在公司成功中的所有權利益，並鼓勵他們繼續受僱，從而促進公司的 利益。上述目標將通過授予 某些股票期權來實現。根據本計劃發行並由委員會根據第3(B)節指定的期權 將符合《國税法》第422a條規定的激勵性股票期權(以下簡稱“ISO”)的資格， 本計劃的條款應根據此意圖進行解釋。
2.圖則的管理
董事會應任命一個 股票期權計劃委員會(以下簡稱“委員會”)，該委員會由不少於三(3)名成員組成， 其中至少一名成員應為本公司董事。在符合本計劃規定的情況下，委員會擁有全體 權力，酌情決定：(A)決定公司及其子公司的員工(從根據本計劃第3條有資格獲得期權的員工 類別中)獲得期權；(B)確定授予期權的時間；(C)確定受每項期權約束的股票的期權價格，該價格不得 低於第5條規定的最低價格；(C)根據本計劃的規定，委員會有權自行決定：(A)確定公司及其子公司的員工(從根據本計劃第3條有資格獲得期權的員工類別中)獲得期權；(B)確定授予期權的時間；(C)確定受每一期權約束的股票的期權價格，價格不得低於第5條規定的最低價格；(D)決定(在符合第7條的規定下)每個期權可行使的一個或多個時間和行使期限；以及(E)解釋本計劃，並規定、修訂和撤銷與其相關的 規則和規定。(D)在符合第7條的情況下，確定每個期權可行使的時間和時間以及行使期限；以及(E)解釋本計劃，並規定、修訂和撤銷與其相關的規則和法規。董事會可不時委任委員會成員以取代先前委任的成員 ，並可填補委員會內因任何原因而出現的空缺；惟在任何時候，至少有一名 成員須為本公司董事。委員會應從其成員中選出一名擔任主席，並在其認為合適的時間和地點舉行會議 。委員會的所有行動應由其成員一致表決通過。 任何行動均可由委員會全體成員簽署的書面文書採取，所採取的行動應完全 與在正式召開和舉行的會議上由成員一致表決通過的一樣有效。委員會可指定 一名祕書記錄會議記錄，並應制定其認為適當的事務處理規則和條例 。
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3.本計劃授予的選項 的資格和限制
(A)期權將僅授予 本公司或本公司附屬公司的主要員工，且書面同意自授予期權之日起至少兩(2)年內繼續受僱於本公司或本公司的附屬公司併為其提供服務的 人。(A)期權將僅授予 本公司或本公司附屬公司的主要員工，且他們同意自授予期權之日起至少兩(2)年內繼續受僱於本公司或本公司的附屬公司，併為其提供服務。“關鍵員工”包括高級管理人員、董事、高級管理人員和監督人員，以及本公司或者本公司子公司的其他員工。就本計劃而言，術語“子公司” 的定義方式應與“國內收入法”第425(F)節中該術語的定義方式相同。
(B)在授予本計劃下的每個選項 時，委員會應決定該選項是否將被指定為ISO。如果將選項指定為ISO ，則應使本計劃第7(D)節的規定適用於該選項。此外，授予 任何員工的期權不得被指定為ISO，該員工在授予期權時擁有的股票佔公司或其任何子公司所有股票類別總投票權的10%以上，除非在授予期權時， 期權價格不低於受期權約束的股票公平市值的110%，並且在五(5)年期滿後，條款禁止 行使此類期權
(C)任何員工於任何日曆年(根據本公司或本公司或本公司附屬公司制定的本股票或任何其他股票 期權計劃)可獲授予指定為ISO的期權的股票的公平市值合計不得超過100,000美元，外加任何未使用的限額 從2018年3月1日或之後的任何日曆年度結轉至該年度(定義見本協議第3(D)段)。
(D)任何 該歷年未使用的結轉限額應為員工 在任何該歷年(根據本公司或本公司附屬公司 制定的本購股權計劃及所有其他購股權計劃)獲授予(不論是因其發行或因本公司其後修訂及選擇)符合資格的購股權的股票公平市價總和超過100,000美元的一半 。(由本公司或本公司附屬公司制定的本計劃及所有其他購股權計劃 規定) 員工 獲授予該股票的認購權(不論是因其發行或本公司其後修訂及選擇的結果) 。任何日曆年的未使用限額應結轉三(3)年。在任何年份授予的ISO應先按當年限額申請，然後按產生結轉的日曆年的順序，再按當年未使用限額結轉至該年份 。
4.受本計劃約束的股票 股份
根據本計劃(符合第12條的規定)，將保留總計100,000,000股 本公司面值0.00001美元普通股(下稱“普通股”)的普通股， 根據公司董事會(下稱“董事會”)不時決定的全部或部分普通股，以供 行使或根據本計劃不時授予的認購權使用。 ， 本公司面值0.00001美元的普通股(下稱“普通股”)， 由本公司董事會(下稱“董事會”)不時決定， 可全部或部分使用。已獲授權但未發行的普通股或已發行普通股，應 由本公司重新收購。受本計劃項下購股權約束的任何股份，其期權因任何原因到期或因未行使該等股份而被終止 ，可再次受制於本計劃項下的期權。
5.期權價格
每項期權的收購價 應由委員會在授予期權時確定，但在任何情況下，該收購價不得低於授予日公司普通股公允市值的100%。
公允 市值應定義為，如果本公司股票在授予期權之日公開交易，則該普通股在任何公開市場上的最高報價和最低出價市場價格的平均值，或者，如果在該日期沒有銷售，則定義為該股票最近的交易日期，或者如果本公司的普通股沒有市場 ，則應將其定義為該股票在任何公開市場上的最高報價和最低出價市場價格的平均值，如果該股票在授予期權之日沒有出售，則應定義為該普通股在任何公開市場上的最高報價和最低出價市場價格的平均值，或者，如果該股票在該日期沒有銷售，或者如果該股票沒有市場，公司賬面上最近一個月末普通股的賬面價值，適用公認會計原則，適用於所有應計項目。
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6.稀釋或其他協議
如果根據股票拆分或股票分紅增發 普通股，則根據本協議授予的每個 已發行期權所涵蓋的普通股股數應按比例增加，而不增加當時所涵蓋股票的總收購價 ，為本計劃保留的普通股股數應按相同比例增加。 如果公司不時發行和發行的普通股股票合併減少，則應按相同比例增加。 如果公司不時發行的已發行普通股和已發行普通股合併減少，則應按相同比例增加為本計劃保留的普通股股數。 如果公司不時發行和發行的普通股股票合併減少，則按比例增加所涵蓋的普通股股票的數量，而不增加當時所涵蓋的股票的總收購價。 根據本協議授予的每一項未償還期權所涵蓋的普通股數量應按比例減少 ，且不降低當時所涵蓋的股票的總價，為本計劃的目的而保留的普通股數量應按相同的比例減少 。如果本公司應將資產轉讓給另一家公司 並在不交出公司普通股的情況下分配該另一家公司的股票，並且如果此類分配 不應作為股息徵税，且由於1954年《國內税法》第355條或類似條款 未確認損益，則每項未行使認購權所涵蓋股份的總收購價應減去 ，該金額與當時有效的總收購價的比率，與緊接分派後就本公司普通股 股份分派的股票市值與當時本公司普通股股份與就該股份分派的股票市值的總和 的比率相同。所有此類調整均應由委員會進行 , 他們對此的決定是最終的，對被選擇者具有約束力。不得發行任何零碎股份 ，根據本第6條計算產生的任何零碎股份將從 相應的選擇權中剔除。現金分紅或向股東發行認購權 增發普通股或其他證券不得調整。
7.選擇權的期限和某些限制
(A)根據本計劃發佈的所有期權的有效期由委員會決定，但不超過授予之日起的十(10)年。
(B)期權期限一旦授予，只有在受權人終止僱傭或死亡的情況下，才能按照第9條的規定進行縮短 ，在業績不令人滿意的情況下，只能按照第7(C)條的規定進行縮短。
(C)根據本計劃授出的每項購股權 須在緊接購股權授出日期後兩(2)年繼續受僱於本公司或本公司附屬公司 後方可行使。被指定為ISO的任何期權應可在授予該期權之日起兩(2)年期滿後的任何時間全額行使， 或其任何部分，但只有在被期權受讓人選擇行使該期權並以本合同第7(E)節規定的方式支付該期權時(即， 現金或保兑支票或公司普通股股份，或以上各項的任何組合，金額相當於全額 )，才可全額行使 或對其任何部分進行全額行使，但只有在受權人選擇行使該期權並以本合同第7(E)節規定的方式支付該期權時(即， 現金或保兑支票或公司普通股股票，或以上各項的任何組合，金額均等於 全額未被指定為ISO的任何期權和被指定為ISO的任何期權 受權人選擇以不同於上一句所允許的任何方式行使的，只能在期權授予之日起兩(2)年屆滿後 期權股份總數的五分之一範圍內行使 期權被授予之日起三(3)年屆滿後期權股份總數的五分之二範圍內行使。 期權授予日期 之日起三(3)年屆滿後，期權持有人只能行使期權股份總數的五分之二的範圍。 期權授予日期 之後的三(3)年屆滿後，只能行使期權股份總數的五分之二。僅限於期權授予之日起四(4)年期滿 之後期權股份總數的五分之三，僅限於期權授予之日起五(5)年期滿後期權股份總數的五分之四，且僅在期權授予之日起六(6) 年期滿後全額計算，在任何由此產生的分數的情況下，此類限制將計算到
儘管有上述 規定，委員會仍可全權酌情(I)就期權的行使規定更長的期限和額外要求，以及(Ii)如果委員會確定期權受讓人在授予期權之日未能令人滿意地履行分配給他的職責或至少同等責任的職責，則可全部或部分終止在終止時間 仍可行使的任何期權的部分。(B)委員會可自行決定(I)就期權的行使規定更長的期限和額外要求，以及(Ii)如果委員會確定期權受讓人在授予期權之日未能令人滿意地履行分配給他的職責，或至少承擔同等責任的職責，則終止全部或部分可行使的期權。除非購股權持有人於行使購股權時受僱於本公司或本公司附屬公司，且自授出購股權後一直受僱於 ，否則不得行使購股權。公司管理層批准的缺勤或休假不應被視為 因本計劃規定的任何目的而中斷僱傭。
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(D)如果在授予 本協議項下的ISO之前授予的任何ISO(無論是根據本計劃授予的，還是 本公司或本公司子公司制定的任何其他股票期權計劃)在被認購人手中尚未行使，則不得行使委員會授予的作為ISO的任何期權。 在本協議項下尋求行使的ISO授予 之前，不得行使任何ISO(無論是根據本計劃授予的，還是根據本公司或本公司子公司制定的任何其他股票期權計劃授予的)。就本第7(D)節而言，任何ISO均應被視為未完成，直到全部行使或過期 。
(E)在本協議第7(H)節所載 替代結算方式的規限下，任何購股權的行使亦須視乎本公司收到其訂單的現金或保兑支票、本公司普通股股份或前述 的任何組合，金額相當於所購股份的全部期權價格。就本段而言，為支付期權價格而交付的公司 普通股應按截至期權行使之日的本計劃第5節所述方法確定的公允市場價值進行估值。但是，為了促進 員工行使期權的資金積累，他們將有權指示 公司或其附屬公司從其薪酬中扣留用於 行使期權的定期金額(如果他們選擇這樣做的話)。(br}如果他們選擇這樣做，他們將有權指示 公司或其附屬公司從其薪酬中扣留用於 行使期權的定期金額。記入股票期權賬户的資金將由本公司控制，直至 在員工的指示下支付期權價格，或在該金額未用於購買期權下的股票的情況下退還給員工，並且本公司根據本計劃收到或持有的所有資金可用於任何公司 用途，不得因持有的任何金額而向參與者支付利息。此類金額可由 參與者出於任何目的隨時全部或部分提取。
(F)購股權人或其法定代表人 或獲分配者(視屬何情況而定)將不會被視為受購股權規限的任何股份的持有人，除非及直至該等股份的證書 根據計劃條款獲發予彼等。備案日期早於股票發行日期的股利或其他權利不得調整 。
(G)在任何情況下，期滿後不得行使選擇權 。
(H)作為受購人全額支付行使期權的普通股股數的替代方案，委員會可提供如下 替代結算方法：
(I)委員會可酌情在最初授予任何選擇權時規定，被選擇者可以選擇以下第(Ii)款所述的任一替代解決方法 。
(Ii)可供選擇的 結算方法是期權受讓人在行使期權時從本公司收取：(1)現金，數額等於期權價格超過一股股票的價值乘以行使期權的股份數量的 ；或(2)可供選擇的結算方式是：(1)現金，金額等於期權價格超過一股的價值乘以行使期權的股份數目；或
(2)總價不超過根據第7(H)(Ii)(1)條計算的現金金額的普通股 的整股股數。為確定替代結算方式，每股價值應為根據本協議第5節所述方法確定的、截至期權行使之日適用的“公平市價”，或委員會應確定為行使日普通股公允市值的其他價格。
(I)選擇第7(H)(Ii)節規定的任何替代結算方法時，應對受購人具有約束力。 期權受讓人可以選擇所選擇的替代結算方式以現金、普通股或部分普通股支付的程度，但支付的總價值不得大於根據第 7(H)(Ii)(1)節計算的現金金額。 期權持有人可以選擇在多大程度上以現金、普通股或部分普通股支付，但支付的總價值不得超過根據第 7(H)(Ii)(1)條計算的現金金額。不得發行普通股的零碎股份，委員會應決定是否以現金支付 以代替該零碎股份權益，或該零碎股份權益是否應予以取消。
(J)上文第7(H)(Ii)節提供的替代結算方法 將不可用，除非據此計算的現金金額為正數，即當一股股份的價值超過每股購股權價格時 。
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(K)以任何方式行使購股權， 包括就購股權選擇替代結算方法的行使，將導致普通股的方式減少 ，此後根據計劃可獲得的普通股數量將減少 行使期權的股份數量。
(L)在 第(H)(Ii)節規定的任一備選結算方法的行使給期權接受者帶來補償 收入的範圍內，本公司將從採用該替代結算方法的期權接受者的應得金額中扣繳適當的聯邦、州和地方税。
8.可分配性
根據本計劃授予的每個選擇權， 只能通過遺囑或繼承法和分配法轉讓，並且在其有生之年，只能由被授予選擇權的 員工行使。除上一句所允許的外，不得以任何方式轉讓、轉讓、質押或質押根據本計劃授予的任何期權或由此授予的任何 權利和特權(無論是否通過 法律實施或其他方式)，並且此類期權、權利或特權不應受到執行、附加或類似程序的約束。 在任何試圖如此轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置期權或由此授予的權利或特權的情況下， 不得以任何方式轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置該期權或由此授予的權利或特權 ，否則不得以任何方式轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置該期權或由此授予的權利或特權 特權權利 、選擇權以及此類權利和特權應立即失效。
9.終止僱傭的效力。 死亡或殘疾
(A)如果受購人在期權發出之日起兩(2)年內因(I) 因故解聘或(Ii)受購權人自願離職，且未經其僱傭公司或 公司同意而終止聘用 ，則根據本計劃此前授予他的任何一項或多項期權(其迄今未行使的範圍)應立即終止。 (I) (I) 受購人自願離職且未經其僱傭公司或 公司同意的情況下，根據本計劃授予他的任何一項或多項期權(以其迄今未行使的範圍為限)應 立即終止。
(B)如 受購權人被終止僱用(並非因受購人於退休之日去世或退休(br}由本公司或當時僱用該受購股權人的本公司任何附屬公司所致)，則根據本計劃授予他但尚未行使的任何一項或多於一項購股權應視為立即取消及終止，但 除符合本條(A)節規定的情況外，該受購股權人須視為立即被取消及終止 本合同終止後三(3) 個月內，未到期且可在本合同第7(C)節規定範圍內行使的合同。如本公司或本公司任何於當時僱用該購股權人的附屬公司因該購股權人於其退休日期退休而終止聘用該購股權人，則該購股權人 有權在該等購股權退休後三(3)個月內的任何時間 行使其所持有的該等購股權或該等購股權，但以該等購股權尚未期滿為限。儘管第7(C)節的規定與之相反，但在退休後， 期權持有人持有的所有期權應立即全部行使。就本計劃而言，受購股權人從本公司的僱員 轉移到本公司的附屬公司(反之亦然)，或從本公司的一家附屬公司轉移到另一家附屬公司， 不得被視為構成終止僱用。
(C)如果 購股權持有人在受僱於本公司或本公司任何附屬公司工作期間死亡，或在其退休日期(由本公司或本公司任何附屬公司)退休後三(3) 個月內死亡，則根據本計劃授予他且尚未由他行使或到期的任何一項或多項期權 可由該期權持有人的遺產或任何在任何時間通過遺贈或繼承獲得該期權的人行使。}以上提及的期權接受者應被視為包括根據本節條款在期權接受者去世後有權行使期權的任何人。
(D)如果 受權人因殘疾而終止聘用，則即使有本協議第7(C)節的規定，受權人仍有權在終止後一(1)年內的任何時間行使其持有的所有期權，但前提是該期權之前未到期 或未被行使。 如果該受權人因殘疾而終止聘用，則該受權人有權在終止後一(1)年內的任何時間行使其持有的所有期權，但前提是該期權之前未到期 或未被行使。就本計劃 而言，“殘疾”一詞的定義方式應與1954年“國內收入法”第105(D)(4)節中該術語的定義方式相同。
(E)就本計劃 而言，“退休日期”是指員工根據本公司的退休計劃 有權退休的任何日期，包括65歲的正常退休、62歲的提前退休和服務30年後60歲的退休 。(E)就本計劃而言，“退休日期”是指員工根據公司的退休計劃 有權退休的任何日期，包括65歲的正常退休、62歲的提前退休和服務30年後60歲的退休 。
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10.股票上市登記
每項期權應 受以下要求的約束：如果股票期權委員會在任何時候酌情決定，作為授予該期權或根據該期權發行或購買股票的條件，或與 授予該期權或根據該期權發行或購買股票相關的條件，在任何證券交易所或根據任何州或聯邦法律或 任何政府監管機構的同意或批准，對其所涵蓋的股票進行上市、註冊或資格審查是必要或適宜的，則除非 ，否則不得全部或部分行使該期權。 除非 ，否則不得全部或部分行使該期權。 或批准應在委員會不接受的任何 條件下完成或獲得。
11.計劃到期和 終止
只要根據本計劃認購或購買的股票總數不超過100,000,000股普通股，就可以隨時或不時根據本計劃授予期權 。本計劃可由 公司董事會隨時放棄或終止，但根據本計劃當時尚未執行的任何期權除外。自本計劃生效之日起十(10)年後，不得根據本計劃 授予任何選擇權。
12.圖則的修訂
董事會可隨時、不時地在任何方面修改和修訂本計劃(包括這種形式的期權協議)，但不得：(A)增加(除根據第6條的規定外)根據本計劃可授予全部或個別員工期權的最大股票數量；或(B)降低(根據第6條的規定除外)根據本計劃可確定的最低期權價格； 但根據第6條的規定，不得修改和修改該計劃； 但不得增加(根據第6條的規定除外)根據本計劃可授予期權的最高股票數量；或(B)降低(根據第6條的規定除外)根據本計劃可確定的最低期權價格；或(C)延長可授予或行使期權的一個或多個期限；或(D)更改有關確定應授予期權的員工的規定以及該等期權涵蓋的股份數量；或(E)更改有關在資本發生變化時作出調整的規定 ；或(F)按照本章程第2節的規定更改委員會的遴選方法。未經員工同意，終止 或對本計劃的任何修改或修改均不影響其根據此前授予員工的選擇權 所享有的權利。
13.計劃對未到期股票期權的適用性
本計劃不應 影響本公司或本公司子公司 根據與非限制性股票期權有關的任何其他計劃向本公司或其附屬公司授予的任何非限制性股票期權的條款和條件；也不影響獲授予此類非限制性股票期權的任何員工的任何權利 。
14.計劃生效日期
本計劃自董事會或本公司通過或經本公司普通股多數流通股股東表決通過之日起 生效。除非股東 在董事採納本計劃之前或之後的十二(12)個月內獲得批准，否則本計劃不得生效。
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Signature Devices，Inc.
總裁致股東的信
尊敬的股東：
隨函附上本公司股東特別大會的召開通知，以簡要説明會議的目的。貴公司董事會一致建議公司採用股票期權計劃，允許公司主要管理層員工 購買有限數量的公司普通股。此 建議已被董事會採納，但須經本公司普通股持有人批准。 我奉命向您説明他們採取行動的原因。
在過去的幾年中，為管理人員提供股票參與機會的計劃或計劃在美國企業中非常普遍。這一有意義的趨勢是因為人們意識到，當高管與其公司僱主的命運有個人利害關係時，最好的高管的最佳努力 更有把握地得到保障。我想補充一點，我們的許多主要競爭對手已經為其高管員工制定了這樣或那樣的股票收購計劃， 我們公司負責人意識到此類計劃在吸引和留住我們公司需要的優秀員工方面的重要性 。
根據 董事的判斷，只有在這些員工 有機會在公司的成功中獲得所有權股份的情況下，才能確保貴公司成功招募和留住高級管理人員。因此，董事們研究了實現這一目標的 方法，並確定對公司來説最好的方法是提供某些股票 期權，稱為“激勵性股票期權”，滿足國內收入法對此類指定的測試。 具體地説，董事們的建議是，根據期權將購買價格確定為此類期權當日市價的百分比，向高管員工出售總計1億股未發行的公司普通股 。 給予這些期權的特定員工，以及每個期權涵蓋的股份數量，將由董事會或從董事會中選擇的特別委員會 決定。然而，在任何情況下，根據購股權配售的股份總數 都不會超過100,000,000股的總數，這將略低於一旦這些購股權股票在完全稀釋的基礎上發行後將發行的普通股總數 的10%。
董事希望 在向所有受影響的股東提供全部信息並表示理解和批准本計劃後才採取這一步驟。因此，儘管我在這封信中提出了我認為恰當的有關要點的摘要 ，但我已指示公司祕書將完整的股票計劃副本和相關董事決議的副本 郵寄給任何提出要求的股東。
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Signature Devices，Inc.
關於行使股票期權的通知和
股票過户記錄
我在此行使Signature Devices，Inc.授予的 我的獎勵股票期權，但須遵守其中的所有條款和條款以及其中提及的員工 股票期權計劃，並通知您我希望購買根據該期權向我提供的 本公司普通股股票。隨函附上我的支票一張，金額為全額支付該等股份。
本人謹此聲明 根據上述行使授予本人的購股權而將交付予本人的_普通股股份由本人收購作為一項投資，並不是為了分銷 任何股份，也不是為了與分銷 相關而出售。
日期：年_月_日
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員工簽名
茲 確認Signature Devices，Inc.於_
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員工
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Signature Devices，Inc.
授予 激勵性股票期權通知
[日期]
[僱員姓名]
尊敬的_：
奉 公司董事會指示，董事會已根據公司於2018年3月_年3月_日通過並經 公司股東於2018年3月_年批准的 員工股票期權計劃，向您授予期權。
授予您的期權是以每股價格購買_ 授予該期權的日期是本通知的日期，董事會決定在該日期 本公司普通股的公平市值為每股0.00001美元。
我隨函附上管理授予您的期權的激勵股票期權計劃的認證副本 ，請注意該計劃的所有條款 。您將注意到，本計劃並不要求您一次對任何特定數量的股票 行使此選擇權，但必須在不遲於本通知日期 之日起數年內行使此選擇權(如果有且在行使的範圍內)。
您的股票期權在各方面都受到限制 ，並受員工股票期權計劃規定的條件限制，包括但不限於以下內容：
A.您可以 行使您的選擇權，但只能由您在您的有生之年內終止您的 僱傭關係的三個月前的任何時間行使；
B.您的選擇權不可轉讓， 除非您的死亡可能導致，然後只能轉讓給您的遺產或根據您遺囑的條款或適用的繼承法和分配法的規定 ；
C.如果 行使您選擇權的權利轉移給您的遺產或因您的死亡而將該權利轉移給該權利的人， 則您的選擇權不得在您的遺囑執行人或遺產管理人或該人手中轉讓，除非您的遺囑執行人或遺產管理人可以將您的選擇權 作為您遺產的一部分分發給您的遺產的分配人。
在您希望全部或部分行使此期權的時間或時間，請參閲股票期權計劃中有關行使您的期權的方式和手續的規定 。
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祕書
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