附件 99.1

富蘭克林無線公司

2020股票期權計劃

計劃的目的。富蘭克林無線公司2020股票期權計劃的目的是吸引和留住擔任重要職責職位的最佳可用人員，為員工和顧問提供額外的激勵，並促進公司業務的成功。根據本計劃授予的期權可以是激勵性股票期權或非法定股票期權，由管理人在授予期權時確定，並受守則第422節的適用條款及其頒佈的法規的約束。根據該計劃，也可以授予限制性股票。

定義。如本文所用，應適用以下定義：

(a)

“管理人”指董事會或委員會。

(b)

“聯屬公司”指(I)子公司以外的實體與本公司共同控制第三人或實體，以及(Ii)本公司和/或一家或多家子公司擁有控股權益的子公司以外的實體。“聯屬公司”指(I)與本公司共同控制的子公司以外的實體，以及(Ii)本公司和/或一家或多家子公司擁有控股權益的子公司以外的實體。

(c)

“適用法律”是指所有適用的法律、規則、法規和要求，包括但不限於所有適用的美國聯邦或州法律、任何證券交易所規則或法規，以及根據本計劃授予期權或限制性股票或參與者居住或提供服務的任何其他國家或司法管轄區的適用法律、規則或法規。這些法律、規則和法規應不時有效。

(d)

“獎勵”是指根據本計劃對期權或限制性股票的任何獎勵。

(e)

“董事會”是指公司的董事會。

(f)

“無現金行使”是指經署長批准的計劃，在該計劃中，受期權約束的股票可以全部或部分支付期權行使的價格或預扣税金義務或其他所需扣除，包括向證券經紀人發出不可撤銷的指示(以本公司規定的格式)出售股票，並將全部或部分出售收益交付給本公司，以支付該金額。

(g)

如果參與者的持續服務狀態因以下任何原因而終止，則終止參與者的持續服務狀態的原因將存在(除非適用的期權協議、限制性股票購買協議、僱傭協議或其他適用的書面協議中另有規定 ) 如果參與者因下列原因之一而終止其持續服務狀態：(I)參與者嚴重違反了參與者與公司之間的任何實質性書面協議，並且參與者在收到書面通知後30天內未能糾正該違約行為；(Ii)參與者未能遵守公司可能不時生效的重要書面政策或規則；(Iii)疏忽或持續不能令人滿意地履行參與者的職責，且參與者未能在收到書面通知後30天內糾正該情況；(Iv)參與者多次未遵循董事會或首席執行官的合理合法指示，且參與者未能在收到書面通知後30天內糾正該情況；(Iii)參與者疏忽或持續不能令人滿意地履行職責，未能在收到書面通知後30天內糾正該情況；(Iv)參與者多次未遵循董事會或首席執行官的合理合法指示，且未能在收到書面通知後30天內糾正該情況；(V)參與者對導致或合理預期會對公司的業務或聲譽造成實質性損害的任何犯罪行為定罪或認罪或不認罪；(Vi)參與者實施或參與針對公司的欺詐行為；(Vii)參與者故意對公司的業務、財產或聲譽造成重大損害；或(Viii)參與者未經授權使用或泄露本公司或因其與本公司的關係而負有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密。為了清楚起見, 無“原因”的終止不包括因參與者死亡或殘疾而發生的任何終止。關於參與者的持續服務狀態是否因此而終止的決定應由公司本着善意做出，併為最終的決定，並對參與者具有約束力。上述定義不以任何方式限制公司在任何時候終止參與者僱傭或諮詢關係的能力，術語“公司”將被解釋為包括任何子公司、母公司、附屬公司或其任何繼承者(如適用)。

(h)

“税法”係指修訂後的1986年“國內税法”(Internal Revenue Code Of 1986)。

(i)

“委員會”指一個或多個董事會委員會或小組委員會，由兩(2)名或以上董事 (或適用法律允許設立委員會或董事會小組委員會的最少董事人數)組成，由董事會根據以下第4條指定管理本計劃。

(j)

“普通股”是指公司的普通股，每股票面價值0.001美元，根據下文第10節的規定進行調整。

(k)

“公司”是指內華達州的富蘭克林無線公司。

(l)

“顧問”是指向本公司或任何母公司、子公司或附屬公司提供或已經提供服務並因該等服務獲得補償的任何個人或實體，包括顧問(但不包括僱員)，以及任何董事(無論是否因該等服務而獲得補償)。

(m)

“連續服務狀態”是指作為員工或顧問沒有中斷或終止服務。在以下情況下，員工或顧問的連續服務狀態不應被視為中斷或終止： (I)公司批准的病假；(Ii)軍假；(Iii)公司批准的任何其他真正的休假，但條件是，如果員工持有激勵股票期權，且休假超過3個月，則僅就激勵股票期權狀態而言，該員工作為員工的服務應被視為在該3個月期間之後的第一天被視為終止，此後，激勵股票期權應根據適用法律自動成為非法定股票期權，除非合同或法規保證在該假期期滿後重新就業，或者除非在公司地點之間或公司、母公司、子公司或附屬公司或其各自繼承人之間的調動，或從員工變更為顧問或從顧問變更為員工的情況下，員工或顧問的連續服務身份不應被視為中斷或終止。

(n)

“董事”指董事會成員。

(o)

“殘疾”指守則第22(E)(3)節所指的“殘疾”。

(p)

“僱員”是指本公司或任何母公司、子公司或附屬公司僱用的任何僱員，其僱傭身份是根據本公司全權酌情決定的適當因素確定的，但須符合適用法律(包括本守則)的任何要求。本公司支付的董事酬金不足以構成本公司或任何母公司、子公司或聯屬公司對該董事的“僱用” 。

(q)

“交易法”是指修訂後的1934年證券交易法。

(r)

“公平市價”是指截至任何日期，由行政長官基於其認為適當並一致適用於參與者的善意基礎確定的普通股每股公允市值。只要可能，公平市值的確定應以適用日期《華爾街日報》所報道的每股股票收盤價為基礎。

(s)

“家庭成員”是指參與者的任何子女、繼子女、孫子、父母、繼父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、岳父、女婿、兒媳、姐夫或嫂子(包括收養關係)、分享參與者家庭的任何人(租户或僱員除外)、這些人(或參與者)所在的信託這些人員(或參與者)控制資產管理的基金會，以及這些人員(或參與者)擁有超過50% 投票權權益的任何其他實體。

(t)

“激勵性股票期權”指的是一種期權，該期權旨在且實際上確實符合本準則第422節所指的激勵性股票期權的資格。

(u)

“非自願終止”是指(除非適用的期權協議、限制性股票購買協議、僱傭協議或其他適用的書面協議另有規定)參與者的持續服務身份的終止，但因(I)死亡、(Ii)殘疾或(Iii)因本公司或其母公司、子公司、附屬公司或繼任者(視情況而定)的原因除外。

(v)

“非法定股票期權”是指不打算或實際上不符合激勵性股票期權資格的期權。

(w)

“期權”是指根據本計劃授予的股票期權。

(x)

“期權協議”是指書面文件，其格式應由管理人不時批准，反映根據本計劃授予的期權的條款，包括附加或併入該期權協議的任何文件，包括但不限於股票期權授予通知和行使通知的形式。

(y)

“期權交換計劃”是指經署長批准的一項計劃，根據該計劃，未償還期權(I) 交換行權價格較低的期權、限制性股票、現金或其他財產，或(Ii)因公平市場價值下降而修改以降低行權價格。

(z)

“期權股票”是指受期權約束或根據期權行權發行的股票。

(Aa)

“期權受讓人”是指接受期權的僱員或顧問。

(Bb)

“母公司”是指以公司結尾的不間斷公司鏈中的任何公司(公司除外)，如果在頒獎時，除公司以外的每個公司都擁有擁有該鏈中其他公司之一的所有類別股票的總投票權50%或更多的。在本計劃通過後的某一天獲得母公司身份的公司應被視為從該日期開始的母公司。

(抄送)

“參與者”是指根據獎勵發行的一項或多項獎勵或股票的任何持有人。

(DD)

“計劃”是指富蘭克林無線公司2020股票期權計劃。

(EE)

“限制性股票”是指根據下文第8節授予的購買或接收普通股的權利而獲得的股份。

(FF)

“限制性股票購買協議”是指書面文件，其格式應由署長不時批准，反映根據本計劃授予的限制性股票的條款，幷包括附加在該協議上的任何文件。

(GG)

“規則16b-3”是指根據不時修訂的“交易法”頒佈的規則16b-3，或任何後續條款。

(Hh)

“股份”是指普通股的一部分，按照下面第10節的規定進行調整。

(Ii)

“證券交易所”是指在任何給定時間對普通股價格進行報價的任何證券交易所或綜合股價報告系統。

(JJ)

“附屬公司”是指從開始的未中斷公司鏈中的任何公司(公司除外)，如果在頒獎時，除未中斷鏈中的最後一家公司之外的每一家公司都擁有該鏈中其他公司所有類別股票總投票權的50%或以上的股票。在本計劃通過後的某一天取得子公司地位的公司應被視為從該日期開始的子公司。

(KK)

“百分之十的持有者”是指在頒獎之日擁有超過本公司所有類股票或任何母公司或子公司投票權10%的股票的人。“10%持有者”是指在頒獎之日擁有公司所有類股票或任何母公司或子公司投票權超過10%的人。

受本計劃約束的股票。根據以下第10節的規定，根據本計劃可發行的股票總數最多為800,000股，其中任何或全部股票可根據獎勵股票期權根據本計劃發行。根據本計劃發行的股票可以是授權的、但未發行的或重新收購的股票。如果獎勵到期或因任何原因不可行使而未全部行使，或根據期權交換計劃交出，則除非該計劃已終止，否則受其約束的未發行股票將根據該計劃繼續可供未來獎勵發行。此外，本公司在行使獎勵時保留的任何股份，以滿足該獎勵的行使或購買價格或與該獎勵有關的任何預扣税款，將被視為未發行，並將繼續根據該計劃根據未來獎勵供發行。根據本計劃發行的、後來由於本公司未能按向本公司支付的原始購買價格歸屬或回購的股份(包括但不限於因參與者終止連續服務身份而被本公司沒收或回購)而被沒收的股票將再次可用於根據本計劃進行的未來授予。儘管有上述規定，但在符合以下第(br})節規定的情況下，在任何情況下，根據激勵股票期權可根據本計劃發行的最大股票總數不得超過本第3節第一句中規定的數量，外加守則第422節和根據該節頒佈的《國庫條例》所允許的範圍, 根據本第三節剩餘規定再次可供發行的任何股票。

計劃的管理。

(a)

將軍。該計劃應由董事會、董事會任命的委員會或董事會決定的任意組合管理。該計劃可以由不同的行政機構針對不同類別的參與者進行管理，如果適用法律允許，董事會可以授權本公司的一名或多名高級管理人員在董事會指定的參數範圍內根據該計劃向員工和顧問(不受交易所法案第16條的約束)頒發獎勵。

(b)

委員會組成。如果根據本第4條任命了一個委員會，則該委員會應繼續以其指定身份任職，直至董事會另有指示。董事會可不時擴大任何委員會的規模並任命更多成員、免去成員(不論是否有理由)並任命新成員以取而代之、填補空缺(無論是什麼原因)和解散委員會並隨後直接管理計劃，所有這些都是在適用法律允許的範圍內，如果委員會是按照守則第16b-3條或第162(M)條的要求管理計劃的，則在該等規定允許或要求的範圍內。

(c)

管理員的權力。在符合本計劃的規定以及在委員會的情況下，董事會委派給該委員會的具體職責下，行政長官有權全權酌情決定：

(i)

根據上述第2(T)條確定公平市價，但此類確定應始終適用於本計劃下的參與者；

(Ii)

遴選可能不定期獲獎的員工和顧問；

(Iii)

確定每項獎勵所涵蓋的股票數量；

(Iv)

批准本計劃項下使用的協議表格和其他相關文件；

(v)

確定根據本計劃授予的任何獎勵的條款和條件(不與本計劃的條款相牴觸)，其中條款和條件包括但不限於行使或購買價格、獎勵可以授予和/或行使的時間( 可能基於業績標準)、加速授予或取消沒收限制的情況(如果有)，以及關於任何獎勵、可選股票或限制性股票的任何限制或限制；

(Vi)

修訂與任何購股權或限制性股票有關的任何未決獎勵或協議，包括任何調整歸屬的修訂 (例如，與該人向本公司提供服務的條款或條件的變更有關)，但條件是未經任何參與者同意不得作出任何會對其權利造成重大不利影響的修訂；

(七)

根據下文第7(C)(Iii)節確定期權是否可以現金結算，以及在什麼情況下可以現金結算，而不是普通股。

(八)

在符合適用法律的情況下，未經公司股本持有人同意，實施期權交換計劃並確定該期權交換計劃的條款和條件，但未經任何參與者同意，不得對期權作出任何會對其權利造成重大不利影響的修改或調整；

(Ix)

根據以下第18條批准附錄，或向任何未平倉期權協議或限制性股票購買協議，或與外國公民或在美國境外受僱的參與者持有的任何期權或限制性股票有關的任何協議授予獎勵，或修改其條款，以行政長官認為必要或適當的條款和條件以適應背離本計劃所列條款和條件的當地法律、税收政策或習俗的差異，以適應必要或適當的程度

(x)

解釋和解釋本計劃的條款、任何期權協議或限制性股票購買協議，以及與任何期權或限制性股票有關的任何協議，這些解釋、解釋和決定是最終的，對所有參與者都具有約束力。

(d)

賠償。在適用法律允許的最大範圍內，委員會的每位成員(包括公司的高級管理人員，如果適用)或董事會的每位成員(如適用)應得到公司的賠償，並使其不會因 (I)因任何索賠、訴訟、訴訟或任何索賠、訴訟、訴訟而強加給他或她的任何損失、費用、責任或費用，或因此而合理招致的損失、費用、責任或支出而受到損害。或他或她可能是其中一方或因根據本計劃或根據任何裁決的條款和條件採取的任何行動或未能採取行動的任何訴訟，以及(Ii)他或她在公司批准下為和解而支付的任何和所有款項，或他或她為履行鍼對他或她的任何此類索賠、訴訟、訴訟或訴訟中的任何判決而支付的；(br}除惡意採取的行動或未能真誠行事的以外的任何其他行動或訴訟；或他或她為履行鍼對他或她的任何此類索賠、訴訟、訴訟或訴訟的任何判決而支付的任何和所有款項；或他或她為履行任何此類索賠、訴訟、訴訟或訴訟的判決而支付的。自費在他或她承諾為其自己處理和辯護之前處理和抗辯任何此類索賠、訴訟、訴訟或法律程序。上述賠償權利不排除該等人士根據本公司的公司註冊證書或附例、合約、法律或其他事宜而有權享有的任何其他賠償權利，或本公司可能有權賠償或保障每位該等人士無害的任何其他權力。

資格。

(a)

資助金獲得者。非法定股票期權和限制性股票可以授予員工和顧問。獎勵股票期權只能授予員工，前提是附屬公司的員工沒有資格獲得獎勵股票期權。

(b)

選項的類型。每個期權應在期權協議中指定為激勵性股票期權或非法定股票期權。

(c)

ISO$100,000限制。儘管上文第5(B)節有任何規定，但如果任何購股權持有人在任何日曆年(根據本公司或任何母公司或子公司的所有計劃)首次可行使指定為激勵性股票期權的股票的公平市值合計超過100,000美元，則該等超額期權應視為非法定股票期權。就本第5(C)節而言，獎勵股票期權應按授予順序考慮，受獎勵股票期權約束的股票的公平市值應在授予該期權之日確定。

(d)

沒有就業權。本計劃或任何獎勵均不得授予任何員工或顧問繼續與公司(任何母公司、子公司或附屬公司)保持僱傭或諮詢關係的權利，也不得以任何方式幹預該員工或顧問或公司(母公司、子公司或附屬公司) 隨時無故或無故終止其僱傭或諮詢關係的權利。

計劃期限。本計劃一經董事會通過即生效，有效期為10年，除非根據下文第14條提前終止。

選項。

(a)

選擇權條款。每項購股權的期限應為期權協議中規定的期限；但期限不得超過授出日期起計10年或期權協議可能規定的較短期限，且還需就授予時為百分之十持有人的獎勵股票期權而言，購股權期限應為授予日期起計5年或期權協議可能規定的較短期限。

(b)

期權行權價格和對價。

(i)

行權價格。根據期權的行使而發行的股票的每股行權價應由管理人確定並在期權協議中闡明的價格，但應受以下條件的約束：

(1)

在激勵股票期權的情況下

授予授予時為10%股東的員工，每股行權價格不得低於授予當日公平市值的110%；

授予其他任何員工，每股行權價格不得低於授予當日公平市價的100%；

(2)

除以下第(3)款規定的情況外，對於非法定股票期權，每股行權價應為管理人確定的價格，但如果授予日每股行權價低於公平市場價值的100%，則應遵守所有適用法律，包括守則第409a條；以及

(3)

儘管如上所述，根據合併或其他公司交易，可按每股行權價授予購股權，但不包括上文要求的行權價。

(Ii)

允許的對價。行使期權時將發行的股票的對價，包括支付方式，應由管理人決定(如果是激勵性股票期權，且在適用法律要求的範圍內，應在授予時確定)，並可全部由(1)現金；(2)支票組成；(3)在適用法律允許的範圍內，按照適用法律，交付具有管理人認為適當的追索權、利息、擔保和贖回條款的期票(受內華達州修訂後的法規第78章的規定約束)；(4)取消債務；(5)在交出之日具有相當於行使選擇權的股票的總行使價格的公平市值的其他以前擁有的股票；(br})。(4)取消債務；(3)按照適用法律，交付具有管理人認為適當的追索權、利息、擔保和贖回條款的期票；(4)取消債務；(5)在交出之日具有相當於行使選擇權的股票的總行使價格的其他以前擁有的股票的公平市值的其他股票；((7)適用法律允許的其他對價和支付方式；或(8)上述支付方式的任意組合。在確定應接受的對價類型時，管理人應考慮接受該等對價是否可合理預期使本公司受益，且管理人可在行使任何期權時全權酌情拒絕接受特定形式的對價。

(c)

行使選擇權。

(i)

將軍。

(1)

可運動性。根據本協議授予的任何期權應可在管理人確定的時間和條件下行使，符合計劃條款並反映在期權協議中，包括關於本公司、母公司、子公司或附屬公司和/或期權接受者的歸屬要求和/或績效標準。

(2)

請假。管理人有權在任何休假期間隨時決定是否以及在多大程度上對期權的授予收取費用；但在沒有確定的情況下，選擇權的授予應在任何帶薪休假期間繼續進行，並應在任何無薪休假期間收取費用(除非適用法律另有要求)。儘管有上述規定，在軍人休假的任何未付部分，授予選擇權應在此類休假的任何未付部分收取費用，但條件是，被選擇者從軍休歸來時(在根據《統一兵役就業和再就業權利法》返回時有權獲得保護的條件下) 他或她將獲得有關期權的授予積分至，其適用範圍與受購人在休假期間繼續向本公司(或任何母公司、子公司或附屬公司，如適用)提供服務的條款相同，條款與他或她在緊接該假期之前提供服務的條款相同。

(3)

最低鍛鍊要求。股票的一小部分不得行使期權。管理人可以要求行使關於最低股票數量的期權，但該要求不應阻止期權受讓人行使該期權可行使的全部股票數量。

(4)

鍛鍊的程序和結果。當本公司已根據購股權協議條款收到有關行使購股權的書面通知，且有權行使購股權的人士已就行使購股權的股份收到全數付款，並已根據下文第9節支付或安排滿足任何適用的税項、預扣、所需扣除或其他所需付款，則視為已行使購股權。期權的行使將導致此後可用於本計劃和根據該期權出售的股票數量減少行使該期權的股票數量。

(5)

作為股本持有者的權利。在股份發行前(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理證明)，即使行使了購股權，也不存在關於購股權的投票權或收取股息的權利或作為股本持有人的任何其他權利。除下文第10節規定外，記錄日期早於股票發行日期的股息或其他權利將不會進行調整。

(Ii)

終止連續服務狀態。管理人應在適用的選擇權協議中確定並規定在受購人的連續服務狀態終止後仍可行使選擇權的條款和條件(如果有的話)，管理人可隨時放棄或修改這些規定。如果期權協議沒有規定期權在受購人的連續服務狀態終止時終止的條款和條件，以下條款將適用：

(1)

總則。如果期權受讓人(或其他有權行使期權的人)沒有在以下規定的時間內將期權行使到如此有權行使的程度，期權將終止，期權未行使部分的已期權股票應恢復到該計劃。在任何情況下，在期權協議中規定的期權期限到期後，不得行使任何期權(並受本第7條的約束)。

(2)

除因傷殘或死亡或因其他原因而終止工作外。如果受購人的連續服務狀態終止，但不符合以下第(3)至(5)款規定的情況，則該受購人可以在終止後3個月內的任何時間行使任何未行使的期權，但以受購人歸屬於認購股票為限。

(3)

選擇權人的無行為能力。如因其殘疾而終止購股權人的持續服務狀態，該購股權人可在終止後12個月內的任何時間行使任何尚未行使的購股權至該購股權人歸屬於購股權股份的範圍。

(4)

選擇權人死亡。如果在授予任何未完成期權的日起的連續服務期間內或在[3]在期權接受者的連續服務狀態終止後的一個或多個月內，根據下文第16條指定的任何受益人可以行使選擇權，如果沒有這樣的受益人，則可以由期權接受者的遺產或通過遺贈或繼承獲得行使選擇權的人在內的任何時間行使選擇權。[12]受購權人的持續服務狀態終止之日後的一個或多個月，但僅限於受購權人歸屬於購股權股票的範圍。

(5)

因故終止。如果被選購者的連續服務狀態因此終止，則該被選購者持有的任何未完成的期權(包括其任何既得部分)應在第一次通知被選購者因此終止其連續服務狀態後立即全部終止。如果被選購者的連續服務狀態被暫停，等待調查該被選購者的連續服務狀態是否會因此終止，則在調查期間，被選購者在任何選項下的所有權利，包括行使選擇權的權利，都將被暫停。在調查期間，被選購者的所有權利，包括行使該選擇權的權利，都將被暫停。本第7(C)(Ii)(5)條並不以任何方式限制本公司購買因行使適用期權協議所載期權而發行的未歸屬股份的權利。

(Iii)

買斷條款。管理人可以根據管理人制定的條款和條件，隨時提出以現金或股票買斷之前根據本計劃授予的選擇權，並在提出該要約的時間傳達給選擇權接受者。

限制性股票。

(a)

購買權。當根據本計劃授予購買或接收受限股票的權利時，公司應以書面形式通知接受者與要約相關的條款、條件和限制，包括該人有權購買的股票數量、支付的價格(如果有)(由管理人決定，受適用的法律，包括任何適用的證券法約束)，以及該人必須接受該要約的時間。限制性股票的允許對價應由管理人決定，並應與上文第7(B)(Ii)節中關於行使期權的所述相同。購買股票的要約應通過簽署管理人確定的格式的限制性股票購買協議來接受。

(b)

回購選擇權。

(i)

將軍。除非管理人另有決定，否則限制性股票購買協議將授予公司在參與者因任何原因(包括死亡或殘疾)自願或非自願終止持續服務狀態時可行使的回購選擇權，股票購買價相當於購買者為該等股票向本公司支付的原始購買價，並可通過取消購買者對本公司的任何債務來支付。回購選擇權應按管理員確定的費率失效。

(Ii)

請假。管理人有權隨時決定是否在任何休假期間以及在多大程度上對公司回購權利的失效收取費用；但如果沒有這樣的決定，這種失效將在任何帶薪休假期間繼續進行，並在任何無薪休假期間收取費用(除非適用的法律另有要求)。儘管如上所述，在軍假期間，公司回購權利的失效應在軍假的任何未付部分期間收取費用，但前提是參與者從軍假歸來時(條件是他或她有權根據軍休和再就業權利法案在軍休歸來時受到保護)，他或她應獲得根據限制性股票購買協議購買的股票的歸屬抵免，與參與者繼續提供服務時的申請範圍相同。如果參與者繼續提供服務，他或她將獲得根據限制性股票購買協議購買的股票的歸屬抵免，其程度與參與者繼續提供服務的情況下的申請範圍相同(條件是，在這種情況下，他或她有權獲得軍休和再就業權利法案下的保護)如果適用的話)在整個休假期間與他或她在休假前提供服務的條款相同。

(c)

其他規定。限制性股票購買協議應包含管理人自行決定的不與本計劃相牴觸的其他條款、規定和條件。此外，對於每個參與者，限制性股票購買協議的條款不必相同。

(d)

作為股本持有者的權利。一旦購買了限制性股票，參與者將擁有與股本持有人同等的權利，並在其購買和股票發行根據本公司正式授權的轉讓代理的記錄登記時，應為記錄持有人。除下文第10節規定外，記錄日期早於限售股票購買日期的股息或其他權利將不會進行調整。

税收。

(a)

作為授予、授予和行使獎勵的條件，參與者(或在參與者死亡或許可受讓人的情況下，則為持有或行使獎勵的人)應根據行政長官的要求作出安排，以滿足任何適用的美國聯邦、州、地方或外國税收、預扣以及與該獎勵相關的任何其他所需扣除或付款。在履行該等義務之前，公司不得被要求根據本計劃發行任何股票。

(b)

管理人可在適用法律允許的範圍內，允許參與者(或在參與者死亡或允許受讓人的情況下，則為持有或行使獎勵的人)支付其全部或部分税款、預扣或通過無現金行使或交出他或她之前獲得的股份(直接或股票認證)所需的任何其他扣減或付款；但除非本公司特別許可，否則任何此類無現金行使必須是經批准的經紀人協助的無現金行使，或者在無現金行使中扣留的股份必須僅限於避免適用會計準則下的財務會計費用，並且任何此類交出的股份必須事先持有了所需的任何最短持續時間，以避免適用會計準則下的財務會計費用。任何通過向公司交出股份來繳納税款都可能受到限制，包括但不限於美國證券交易委員會(Securities and Exchange Commission，簡稱SEC)規則所要求的任何限制。

10.

根據資本化、合併或某些其他交易的變化進行調整。

(a)

大寫字母的變化。除公司股本持有人根據適用法律要求採取的任何行動外，(I)股份或其他股票或證券的數量和類別：(X)每個未償還獎勵涵蓋的上述第3節規定的未來獎勵可用和(Y)，(Ii)每個此類未償還期權的行使價，以及(Iii)適用於根據任何獎勵發行的股票的任何回購每股價格，在股票拆分、反向股票的情況下，應自動按比例調整股份的重新分類或者再分拆。在公司未收到對價的情況下增加或減少已發行股份數量的情況下，宣佈以股票以外的形式支付的股份的非常股息，金額對公平市值有重大影響的、資本重組(包括通過大量非經常性現金股息進行資本重組)、配股、重組、合併、剝離、拆分、公司結構變化或類似事件在一個或多個(I)股票或其他股票或證券的數量和類別中：(X)根據上文第3節可供未來獎勵使用，(Y)每個未償還獎勵涵蓋的(Y)，(Ii)每個未償還期權的每股行使價，以及(Iii)適用於根據任何獎勵發行的股份的每股回購價格，管理人的任何此類調整應由署長全權及絕對酌情決定，並應為最終、具有約束力和決定性的。除本合同明確規定外，本公司不得發行任何類別的股票, 或可轉換為任何類別股票的證券，不得因此影響受獎勵的股票的數量或價格，不得因此而作出調整。如果由於第10(A)節所述的交易或根據第10(A)節進行的調整，參與者與任何購股權或限制性股票有關的獎勵協議或協議涵蓋額外或不同的股票或證券，則該等額外或不同的股票以及與該等股票或限制性股票相關的獎勵協議或協議應受適用於獎勵、購股權和限制性股票的所有條款、條件和限制的約束。如果參與者與任何認購股或限制性股票有關的獎勵協議或協議涵蓋額外或不同的股票或證券，則該等額外或不同的股票以及與該等股票或限制性股票有關的獎勵協議或協議應受適用於獎勵、認購股和限制性股票的所有條款、條件和限制的約束

(b)

解散或清算。如果公司解散或清算，除非管理人另有決定，否則每個獎勵將在緊接該行動結束前終止。

(c)

公司交易。如果(I)轉讓本公司的全部或實質全部資產，(Ii) 本公司與另一公司、實體或個人之間的合併、合併或其他資本重組或業務合併交易，或(Iii)任何“個人”(如交易法第13(D)和14(D)條使用該術語)成為“實益擁有人”(定義見第13d-3條)的交易或一系列相關交易的完成直接或間接地，在公司當時50%以上的已發行股本(“公司交易”)中，每個未完成獎勵(既得或未歸屬)將被視為管理人的決定，可在未經任何參與者同意的情況下作出該決定，且無需以相同的方式對待所有未完成獎勵(或其中的一部分)。未經任何參與者同意，可在公司交易發生的情況下提供(但不限於)以下一項或多項：(A)公司(如果公司是尚存的公司)繼續執行該等未完成的獎勵； (B)由尚存的公司或其母公司承擔此類未償還獎勵；(C)由尚存的公司或其母公司以新的期權或股權獎勵取代此類獎勵；(D)取消此類獎勵，以換取向參與者支付的款項相當於(1)接受此類獎勵的股票截至該公司交易結束日的公平市值超過(2)已支付或將支付的行使價或購買價或(E)取消任何未償還期權或購買限制性股票的未償還權利，在任何一種情況下，無需對價。

11.

獎項不可轉讓。

(a)

將軍。除本第11條所述外，不得以遺囑或繼承法或分配以外的任何方式出售、質押、擔保、轉讓、質押、處置或以其他方式轉讓獎勵(或此類獎勵的任何權利) 、和。參與者指定受益人不構成轉讓。在期權持有人的有生之年，期權只能由該持有人或本第11條允許的受讓人行使。

(b)

有限可轉讓權。儘管本第11條另有規定，管理人仍可在其單獨裁量權中規定，任何非法定股票期權可以通過文書轉讓給生前或遺囑信託，在委託人(財產授予人)去世後或通過贈送給家庭成員，期權將在生前或遺囑信託中轉讓給受益人。

12.

頒獎時間。就所有目的而言，授予獎項的日期應為行政長官作出授予該獎項的決定的日期，或由行政長官決定的其他日期。

13.

本計劃的修訂和終止。董事會可隨時修改或終止本計劃，但未經參與者同意，不得進行任何修改或終止，這將對任何參與者在任何未決獎勵項下的權利造成重大不利影響。此外，在遵守適用法律所需和適宜的範圍內，公司應以要求的方式和程度獲得股本持有人對任何計劃修訂的批准。

14.

股票發行條件。儘管本計劃有任何其他規定或本公司根據本計劃達成的任何協議，本公司沒有義務，也不對未能根據本計劃發行或交付任何股票承擔任何責任，除非該等發行或交付符合適用法律，並符合本公司與其法律顧問協商後確定的遵守情況。作為行使任何受限制股票或購買任何受限制股票的條件，公司可要求行使該期權或購買受限制股票的人在行使或購買該等股票時作出陳述和擔保，説明購買股票僅用於投資，目前並無出售或分銷該等股份的意圖，前提是公司的法律認為這樣的陳述是可取的或適用法律所要求的

15.

股本持有人的批准。如果適用法律要求，本計劃的延續應在本計劃通過之前或之後的12個月內或在適用法律要求的範圍內經本公司股本持有人批准本計劃修訂的任何日期。此類批准應按照適用的法律要求的方式和程度獲得。

16.

附錄。行政長官可批准其認為必要或適當的本計劃附錄，以向員工或顧問頒發獎勵，獎勵可包含行政長官認為必要或適當的條款和條件，以適應當地法律、税收政策或習慣方面的差異，這些差異可能偏離本計劃中規定的條款和條件。任何此類附錄的條款應在適應此類差異所需的範圍內取代本計劃的條款，但不應影響本計劃中用於任何其他目的的有效條款。