2020年11月30日
蒂姆·布奇米勒先生和塞萊斯特·墨菲女士
美國證券交易委員會
公司財務部
生命科學辦公室
東北F街100號
華盛頓特區，20549
Re：中國化工股份有限公司()中國化工股份有限公司(CHIME Corp.)
截至2019年12月31日的財政年度表格10-K
提交於2020年2月26日
第001-08351號檔案號
尊敬的布赫米勒先生和墨菲女士：
謹代表中國化工股份有限公司(“本公司”)回覆貴公司於2020年11月16日發出的意見信。
為方便起見，我們的回覆以斜體字作為工作人員的相應評論的開頭。
截至2019年12月31日的財政年度的10-K表格
第13項高管薪酬，第27頁
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1.
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從您的委託書中引用的信息中，我們注意到，與2018年相比，2019年授予McNamara先生的期權獎勵的授予日期公允價值出現了實質性增長
。請參閲S-K條例第402(B)(1)(V)項，並在未來的備案文件中披露公司如何確定每個補償要素的支付金額，以及
第402(B)(2)(Ix)項，並在未來的備案文件中披露在決定增加或減少補償材料時考慮的因素在每種情況下(如果適用)。
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公司承認員工的意見，並指出，薪酬/激勵委員會(“薪酬委員會”)在確定公司高級管理人員的薪酬金額時，
考慮了公司在薪酬討論和委託書分析中披露的眾多因素，包括歷史薪酬(包括基本工資、年度激勵薪酬和長期股權獎勵)、公司整體業績(包括絕對業績和相對於同業集團的業績)、公司整體業績(包括基本薪酬、年度激勵薪酬和長期股權獎勵)。
薪酬/激勵委員會(“薪酬委員會”)考慮了公司在薪酬討論和委託書分析中披露的眾多因素，包括歷史薪酬(包括基本工資、年度激勵薪酬和長期股權獎勵)、公司整體業績(包括絕對業績和相對於同行的業績)。高管負責的單個業務部門的業績(如果適用)、公司高管與同業集團相比的薪酬以及其他行業數據，以及高管的整體薪酬組合(作為整體和個人)。他説：
在股票期權方面，由於本公司的慣例是在本會計年度的第四季度發放期權獎勵，因此在確定基本工資和業績
股票單位後，薪酬委員會在確定期權授予的金額時，會根據本公司本年度的業績考慮每位高管的整體薪酬組合，同時也會考慮高管在本年度的業績。
在確定期權授予的金額時，薪酬委員會會考慮每位高管在本財年第四季度的期權獎勵，以及在確定基本工資和授予績效單位後
的薪酬組合，因此，薪酬委員會在確定期權授予的金額時，會根據公司本年度的業績來考慮每位高管的整體薪酬組合，同時也會考慮高管在本年度的表現。併發布期權，在整個高管薪酬計劃的背景下適當平衡每位高管的薪酬。*此外，用於評估股票期權的Black-Scholes
估值模型高度依賴於公司的股價。股票價格的顯著變化可能導致每股授予日期權獎勵的公允價值發生重大變化。因此，與其他薪酬要素相比，股票期權的授予通常每年都會有更大的變化。
在未來的文件中，該公司將補充其披露內容，包括對這些因素和任何其他相關因素的討論。
如有任何其他問題，請隨時撥打513-203-7461與我聯繫。
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向您致敬， |
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中國化工股份有限公司
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由以下人員提供：
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布萊恩·C·賈德金斯(Brian C.Judkins) |
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布萊恩·C·賈金斯 |
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副總裁兼法務總監 |
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軍官 |
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