附件10.3


威廉姆斯工業服務集團(Williams Industrial Services Group Inc.)

2018年10月10日

馬修·彼得裏佐
威廉姆斯工業服務集團(Williams Industrial Services Group Inc.)
新澤西州Pleasant海灘，郵編：08742

通過電子郵件發送至：petrizzo2@gmail.com

親愛的馬特：

我很高興代表威廉姆斯工業服務集團(以下簡稱“本公司”)任命您為本公司負責運營--能源和工業的高級副總裁。我們期待着您與我們攜手合作，為公司不斷取得成功。在這個職位上，你將直接向我彙報。

我們的錄用通知詳情如下：

開始日期：	2018年11月5日

位置：	佐治亞州塔克市

年基本工資：	$300,000

短期激勵：	您有資格參加公司的短期激勵(“STI”)計劃。你的“目標”STI機會應該是你年基本工資的50%，最高為你年基本工資的100%。2018 STI計劃下的績效應根據本函的生效日期(“開始日期”)按比例分配。您根據STI計劃支付的費用應基於公司為該年度設定的某些預定績效目標的實現程度。業績目標將包括全公司範圍的財務目標和非財務目標的混合。您必須在支付時積極受僱於公司，才有資格在任何財政年度獲得STI付款。

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長期激勵：	2018年，授予您10萬股公司普通股限售股，其中50%受時間歸屬條件約束，50%受業績歸屬條件約束。鑑於您繼續受僱於本公司，基於時間的獎勵將在2019年3月31日、2020年3月31日和2021年3月31日分成三個相等的應課税額部分。基於業績的獎勵將在2021年6月30日之前的任何連續30個交易日內實現每股交易價大於或等於5.00美元的交易價格時授予。

搬遷/差旅費用：	根據適用的公司政策和程序，公司應允許您報銷往返亞特蘭大地區的合理費用，包括租車、餐飲和酒店。雙方將在2019年10月31日之前討論是讓你在亞特蘭大地區保留一套公寓，還是永久搬遷到亞特蘭大地區。如果發生永久搬遷，公司將為您提供當時有效的高管級別員工的標準搬遷方案。或者，公司應補償您在佐治亞州亞特蘭大地區租賃公寓、相關水電費和租用傢俱的合理費用，在每種情況下都是經過批准的。

假期：	您將有資格從開始日期開始累積四(4)周的假期。

福利：	作為全職員工，您有資格參加公司及其不時修訂的所有福利、津貼、保險、退休和其他福利計劃、做法、政策和計劃。在這方面，公司已經與BlueCross BlueShield簽訂了醫療/牙科合同，Eyemed為VISION和WageWorks簽訂了有擔保的團體和員工自願人壽保險以及短期和長期殘疾合同，WageWorks為我們的健康和受撫養人護理靈活賬户管理簽訂了合同，以及Fidelity為我們的退休儲蓄計劃簽訂了合同。我們在這封信中包含了公司福利指南的摘要。

	根據退休儲蓄計劃，公司為您自己的延期提供50%的匹配，最高可達8%。最大匹配率為4%。你有資格在受僱後立即參加公司的退休儲蓄計劃。你有資格加入本公司

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	在受僱6個月後，在第一個日曆季度的第一張工資支票上進行匹配。

遣散費：	你的遣散費安排應等於連續6個月的年度基本工資，如果你的僱傭在開始日期的6個月內被無故終止(定義如下)。如果您的僱傭在開始日期的6個月後的任何時間無故終止，您將獲得12個月的續發年度基本工資。如果尚未支付，您還將收到上一財年賺取的STI返款。如果您在一年的4月1日或之後被無故解僱，您將獲得按比例支付的終止年度STI，這是基於公司根據計劃的最終業績。

	此外，如果您的僱傭在開始日期的6個月內無故終止，公司將補貼您的醫療和牙科員工和僱主6個月的保費，減去適用的税款。如果你的僱傭在開始日期的6個月後無故終止，公司將補貼你的醫療和牙科僱員和僱主12個月的保費，減去適用的税款。考慮到你的僱傭被無故終止，你還應該按比例加快對未償還股權的歸屬。

	如果您的僱傭關係因控制權變更而終止(根據我們的長期激勵計劃的定義)，您將獲得為期12個月的連續年度基本工資。公司還應補貼您的醫療和牙科員工和僱主12個月的保費，減去適用的税款，以及不按比例支付的STI目標支出。您還應完全授予所有未償還股本，不按比例分配，任何業績目標都被視為達到了目標水平。

就本信函而言，“原因”作為您終止僱傭的理由，是指(A)您持續不能在最後期限前完成或切實履行您在公司或其任何附屬公司的職責，或無視您主管的指示(在每種情況下，由於任何醫學上確定的身體或精神損傷而導致的任何此類失敗除外)；(B)您在任何時候故意向公司或附屬公司作出重大失實陳述；(C)您對公司或其附屬公司實施的任何欺詐、挪用或貪污行為或與之相關的任何欺詐、挪用或挪用公款的行為；(C)您對公司或其附屬公司實施的任何欺詐、挪用或挪用公款行為，或與之相關的任何欺詐、挪用或挪用公款行為。(D)你對任何涉及不誠實的罪行或任何重罪的定罪、認罪或不抗辯；。(E)你實質上違反任何忠實的受信責任。

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(F)您的違法行為、嚴重不當行為、嚴重不服從或嚴重疏忽，對公司的業務或財務狀況造成重大和明顯的損害；(G)過度曠工；(F)您對公司或其任何關聯公司的業務或財務狀況造成重大和明顯損害的違法行為、嚴重不當行為、嚴重不服從或嚴重疏忽；(G)嚴重缺勤；(G)嚴重曠工；(F)您的違法行為、嚴重不當行為、嚴重違抗或嚴重疏忽，對公司的業務或財務狀況造成重大和明顯的損害；(G)過度曠工；或(H)您違反了與公司或關聯公司單獨簽署的任何協議條款下的義務，這些協議的條款限制了(I)您招攬公司或關聯公司客户的能力，(Ii)您招攬公司或關聯公司員工的能力，(Iii)您使用或披露公司或關聯公司的機密信息或商業祕密的能力，或(Iv)作品的所有權。

您是否受僱於該公司取決於是否獲得有利的藥物篩選和背景調查，其中包括刑事檢查和推薦人的確認。

作為您受僱和繼續受僱於本公司的一項條件，您現在和將來都必須始終遵守本公司的政策和規則，包括但不限於有關商業祕密、知識產權、機密信息、禁止招聘員工、競業禁止限制以及本公司的商業行為和道德準則的政策和規則。在這方面，此聘用條件取決於您在開始工作之日或之前，以公司提供的形式簽署非徵集協議。此類非徵集協議的離職後期限不得超過十二(12)個月，對招攬客户的限制一般僅適用於您在公司工作期間與您有實質性接觸的客户。

您已向我們表示，您與現任或前任僱主沒有競業禁止協議或競業禁止協議(客户、員工或兩者)。本公司在向您提供這份工作機會時依賴於該代表。如果此陳述不屬實，或如果您錯誤地告知公司您對前僱主的義務，公司保留撤銷或撤銷此提議的權利，如果您已經受僱於公司，則公司保留終止您的僱傭關係的權利，而不受處罰。作為您在公司工作的一項條件，您必須始終不得使用或披露您以前僱主的機密和/或專有信息。

公司很高興您能加入我們，並期待着一種有益的、富有成效的關係。不過，請注意，本聘書不是任何特定或最低期限的僱傭合同，公司向您提供的僱傭可以隨意終止。這意味着我們的僱傭關係是自願的，並建立在雙方同意的基礎上。您可以辭職，公司也可以隨時以任何理由終止您的僱傭關係，無論是否有原因或通知。任何事前的口頭或書面陳述均無效。

再一次，我很高興能延長這份工作邀請。如果您對貴公司的工作有任何疑問，請隨時與我聯繫。

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真誠地

/s/特蕾西·D·帕利亞拉

特蕾西·D·帕利亞拉
總裁兼首席執行官

本人簽署如下文件，接受上述聘用條件，並向本公司作出如下聲明和保證：

我不是與現任或前任僱主簽訂的任何競業禁止或競業禁止協議(客户、員工或兩者)的一方，我理解並承認公司在向我提供這一聘用機會時依賴於該代表。

我已向公司書面披露了所有針對我的重大威脅、未決或實際索賠，這些索賠在開始日期仍未解決和懸而未決，我所知道的每一種情況都是由於我在當前僱主(或任何其他以前的僱主)的服務或我在任何董事會的成員資格而產生的。

我同意並承認有必要進行藥物篩查和背景調查，其中包括刑事檢查和對推薦人的確認。

我理解並承認這是一份全職的正式工作，任何其他的外部工作都不會對我履行所要求的工作職責造成衝突或幹擾我的能力。

我理解並承認本協議的細節。


/s/Matt J Petrizzo		10/11/18
馬特·彼得裏佐		日期

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