福裏安公司(FORIAN Inc.)
2020股權激勵計劃
Forian Inc.2020股權激勵計劃的目的是：(I)Forian Inc.(“公司”) 及其母公司和子公司的指定員工，(Ii)為公司或其母公司或子公司提供服務的某些顧問和顧問，以及(Iii)公司董事會(“董事會”)的非僱員成員有機會 獲得獎勵股票期權、非限制性股票期權、股票獎勵、股票單位、股票增值權和其他基於股權的獎勵本公司相信，本計劃將鼓勵參與者為公司的發展做出實質性貢獻，從而使公司股東受益，並使參與者的經濟利益與股東的經濟利益保持一致。
1、中國政府行政管理和代表團的組成和代表團的組成。？
(一)國家安全委員會、國家安全委員會、國家安全委員會。本計劃應由一個由董事會成員組成的委員會管理，該委員會可由修訂後的1934年證券交易法(“交易法”)第16b-3條規定的“非僱員董事”組成，並在適用時由任何全國性證券交易所(“交易所”)的規則界定的“獨立董事”管理，公司的股本股票應在該證券交易所上市。然而，董事會可批准或批准其認為適當的任何贈款，董事會應批准和管理所有授予非僱員董事的贈款。委員會可以根據其認為合適的 將權力授予一個或多個小組委員會。在委員會或小組委員會管理本計劃的範圍內，本計劃中提及的“董事會”應視為指該委員會或小組委員會。
(B)董事會主席、董事會主席、董事會主席。董事會擁有以下唯一權力：(I)決定根據本計劃應向哪些個人授予贈款，(Ii)決定將向每個此類個人授予的 贈款的類型、規模和條款，(Iii)確定授予的時間以及任何適用的行使或限制期的期限，包括可行使性和加速可行使性的標準， (Iv)修訂以前發放的任何贈款的條款，以及(V)處理本計劃產生的任何其他事項。
(C)執行董事會決定、執行董事會決定、執行董事會決定。董事會完全有權自行決定執行和解釋本計劃，作出事實決定，並通過或修訂其認為必要或適宜實施本計劃和開展業務所需的規則、 法規、協議和文書。董事會對本計劃的解釋以及董事會根據本計劃授予的權力作出的所有決定 均為最終決定，並對所有與本計劃或根據本計劃授予的任何裁決有任何利害關係的人具有約束力。董事會的所有權力應在符合本公司最佳利益 的情況下全權行使，而不是作為受託人行使，並與本計劃的目標保持一致，且對於處境相似的個人而言不必是一成不變的。
(D)組長、組團前往軍官。在適用法律允許的範圍內，董事會可將根據特拉華州法律(受本計劃的任何限制)構成權利的期權和其他授予授予本公司或其任何現有或未來子公司的員工或高級管理人員，並可根據本計劃行使董事會 決定的其他權力，條件是董事會應確定該等高級管理人員授予的該等授予的條款(包括該等授予的行使價格，可包括行使價的釐定公式)，以及受有關人員可授予的授權書規限的最高股份數目(br}股)，以及受有關人員可授予的授權書規限的最多 股數目；然而，此外，任何高級職員均無權向本公司的任何“高級管理人員”(定義見交易法第3b-7條)或本公司的任何 “高級管理人員”(定義見交易法第16a-1條)授予該等授權書。儘管上文有任何相反規定，董事會不得根據本節第1(D)節授予授予股票獎勵的權力，除非特拉華州法律當時 允許這種授權。
2、提供資金、資金。本計劃下的獎勵可包括授予第5節所述的激勵性股票期權(“激勵性股票期權”)、第5節所述的不合格股票期權(“非限定股票期權”)(激勵股票期權和不合格股票期權統稱為“期權”)、第6節所述的股票獎勵(“股票獎勵”)、第7節所述的股票單位(“股票單位”)、第8節所述的股票增值權(“非典”)。以及第9節中描述的其他基於股權的獎勵(“其他股權獎勵”)，前述有時在本文中統稱為“授予”，並單獨稱為“授予”。所有贈款均須遵守本協議所載的條款和條件，以及董事會認為適當且董事會在授予文書或授予文書修正案(“授予文書”)中以書面方式向個人指定的與本計劃一致的其他條款和條件。所有授權書均須以承授人(定義見第4(B)節)以書面或接受授權書的方式確認董事會的所有 決定及決定為最終決定，並對承授人、其受益人及根據該授權書享有或聲稱擁有權益的任何其他人士具有約束力。本計劃特定部分下的贈款不必像受贈人那樣統一 。
三、受本計劃約束的股東名單、股份名單。(三)受本計劃約束的股東、股東。
(A)發行授權股份，發行授權股份，發行授權股份。根據本計劃下的授權書 可發行的公司普通股(“公司股”)總股數如下所述，可作調整的如下所述的調整情況下，公司普通股(“公司股”)可根據本計劃 發行的股份總數為[1,700,000]股票，每一股可根據本計劃作為激勵股票期權發行。
(B)不設個人限制、不設個人限制、不設個人限制。在任何日曆年，根據本計劃向任何個人(包括但不限於任何非僱員董事)授予的公司股票的最高總股數為[500,000]股份。
(三)開展上市公司、股份清點業務。如果根據本計劃授予的期權或SARS終止、到期或在未行使的情況下被取消、沒收、交換或交出，或 如果任何股票獎勵、股票單位或其他股權獎勵被沒收，則受該等授予的股票將再次可用於本計劃。(br}如果根據本計劃授予的期權或SARS終止、到期或被取消，或 如果任何股票獎勵、股票單位或其他股權獎勵被沒收，則受該等授予的股票將再次可用於本計劃。
(D)調整資產負債表、調整資產負債表。如果已發行公司股票的數量或種類發生任何變化(I)由於股票分紅、剝離、資本重組、股票拆分或 股票合併或交換，(Ii)由於合併、重組或合併，(Iii)由於重新分類或面值變化，或(Iv)由於任何其他非常或非常事件，影響已發行公司股票作為一個類別，而公司沒有收到對價，或由於剝離或公司支付非常股息或分派而導致公司股票流通股價值大幅減少的， 根據本計劃可供發行的公司股票的最大數量，任何個人在任何一年可獲得授予的公司股票的最高數量，已發行股票的種類和數量，根據本計劃發行和將發行的股票的種類和數量， 已發行和將根據本計劃發行的股票的種類和數量， 已發行和將根據本計劃發行的股票的種類和數量，而該等授予的每股價格或適用市值須由董事會公平調整，以反映已發行公司股票數目的任何增加或減少，或 已發行股份種類或價值的任何改變，以在切實可行的範圍內儘量避免擴大或稀釋該等授予項下的權利及利益；但是，由於這種 調整而產生的任何零碎股份應予以消除。此外，如果公司控制權發生變更(如第12(A)節所定義)，應適用本計劃第13節的規定。對未付補助金的任何調整應符合修訂後的1986年《國內收入法典》(以下簡稱《守則》)第409a條和第424條的規定。, 在適用的範圍內。董事會決定的任何調整都是最終的、有約束力的和決定性的。
4、申辦、參賽資格審查。
(A)將符合條件的人包括在內的人中，包括在符合資格的人中選擇的人，以及在符合條件的人中選擇的人。本公司及其母公司或附屬公司的所有僱員(“僱員”)，包括身為董事或董事的僱員，以及非僱員(“非僱員董事”)的董事會成員 均有資格參加本計劃。根據修訂後的1933年證券法( “證券法”)(或任何後續表格或規則)，為公司或其任何母公司或子公司(“關鍵顧問”)提供服務的顧問和顧問(“關鍵顧問”)應有資格參加本計劃，因為此類術語是根據修訂後的“證券法”( “證券法”)中的表格S-8定義和解釋的。
(B)對受贈人的遴選工作進行監督，對受贈人進行審查。董事會應遴選僱員、非僱員董事及主要顧問接受授予，並以董事會決定的方式釐定受特定授予規限的公司股票 股份數目。根據本計劃獲得贈款的員工、主要顧問和非員工董事在下文中被稱為“受贈者”。
5、不同的國家有不同的選擇。董事會可按董事會認為適當的條款向僱員、非僱員董事和主要顧問授予期權。以下規定 適用於選項：
(一)增發新股；增發新股；增發新股。董事會應決定每次授予僱員、非僱員董事和主要顧問期權的公司股票數量。
(B)選擇不同的期權類型和價格，選擇不同的期權類型和價格。
(I)根據本守則第422節所指的“獎勵股票 期權”或並非如此符合資格的不合格股票期權或獎勵股票期權與非合格股票期權的任何組合，董事會可根據本守則第(br})節所載的條款及條件授予獎勵股票期權或非合格股票期權的任何組合。 董事會可根據本守則的條款及條件授予獎勵股票期權。 董事會可授予擬符合本守則第422節所指的“獎勵股票 期權”的獎勵股票期權，或授予並非符合此資格的非合格股票期權或獎勵股票期權與非合格股票期權的任何組合。激勵性股票期權只能授予本公司或其母公司或子公司的員工，如守則第424節所定義。非限定股票期權可授予員工、非員工董事和主要顧問 。
(Ii)由董事會決定受購股權約束的公司股票的收購價(“行使價”)應 由董事會決定，並應等於或大於授予期權當日公司股票的公平市值(定義見下文)；(三)受期權約束的公司股票的收購價(“行使價”)應由董事會確定，並應等於或大於授予該期權當日公司股票的公平市值(定義見下文)；然而，除非每股行使價不低於授予日公司股票公平市值的110% ，否則不得向在授予時擁有超過本公司或本公司任何母公司或子公司所有類別股票總投票權10%的股票的 員工授予獎勵股票期權。
(Iii)如果本公司股票公開交易，則其每股公平市值應確定如下 ：(X)如果本公司股票的主要交易市場是交易所，則在相關日期最後報告的銷售價格，或(如果在該日沒有交易)之前報告出售的最後日期，或 (Y)如果本公司股票不是在交易所主要交易的，則確定 (Y)本公司股票的最後一個公開交易日，或 (Y)如果本公司股票的主要交易市場是交易所，則為在相關日期最後報告的銷售價格，或 (Y)如果公司股票不是在交易所主要交易的，則為 (Y)。上一次呈報的公司股票於有關日期的“買入”與“要價”之間的平均數，如交易所呈報，或如未有呈報，則按場外報價系統呈報，或按適用及董事會釐定的慣常財務報告服務呈報該等場外報價系統所呈報的有關日期的“買入”與“要價”之間的平均數。如本公司股票並非公開買賣，或如公開買賣， 不受上文所述申報交易或“買入”或“詢價”報價約束，則每股公平市價應由董事會釐定。
(C)選擇不同的期權期限，選擇不同的期權期限。董事會應決定每項選擇權的期限。任何期權的期限自授予之日起不得超過十年。然而， 授予在授予時擁有超過本公司或本公司任何母公司或子公司所有類別股票總投票權10%的股票的員工的激勵股票期權的期限不得超過授予之日起 的五年 。 如果該員工持有的股票佔本公司或本公司任何母公司或子公司所有類別股票的總投票權的10%以上，則授予該員工的期限不得超過自授予之日起五年 。
(D)提高期權的可執行性。
(I)根據董事會可能決定並在授予文書中指定的條款和條件，可根據與 本計劃一致的條款和條件，可行使由董事會決定並在授予文書中指定的所有股東、股東和其他股東的選擇權。董事會可隨時以任何理由加快任何或所有未平倉期權的可行使性。
(Ii)董事會可在授權書中規定承授人可選擇行使 部分或全部選擇權，否則該選擇權即可行使。如此購買的任何股份應為限制性股份，並須在指定限購期內享有以本公司為受益人的回購權利，回購價格等於 (I)行使價或(Ii)該等股份在回購時的公平市值或董事會認為適當的其他限制中較低者。
(E)向未獲豁免的員工發放特別津貼、特別津貼、特別津貼。儘管如上所述，除非董事會明確批准，否則根據修訂後的1938年《公平勞工標準法》(以下簡稱《FLSA》)授予未獲豁免僱員的期權，在授予之日後至少六個月內不得行使(除非該期權在受贈人死亡、殘疾(定義見 第5(F)(V)(C)節)或退休(定義見第5節)時由董事會決定可行使)或在控制權變更或適用法規允許的其他情況下)。
(F)宣佈解僱、殘疾或死亡。
(I)除以下規定外，承授人必須受僱於僱主(如第5(F)(V)(A)節所界定)為僱員、主要顧問或董事會成員，或 向僱主提供服務，方可行使選擇權，但以下規定除外。(I)除以下規定外，承授人只能在僱主(如第5(F)(V)(A)節所界定)僱用或向僱主提供服務的情況下行使選擇權。除董事會另有規定外，如果承授人因 殘疾、死亡、退休或因故終止工作以外的任何原因不再受僱於僱主或向僱主提供服務，則除非在 受保人停止受僱或向僱主提供服務之日起 之日起三個月內行使，否則承授人可行使的任何選擇權均應終止，除非在 受保人停止受僱於僱主或向僱主提供服務之日後三個月內(或在該等其他日期內行使選擇權)，否則承授人不再受僱於僱主或向僱主提供服務(如第5(F)(V)(D)條所定義)但無論如何不遲於期權期限屆滿之日。除董事會另有規定外，承授人自僱主停止受僱或向其提供服務之日起不可行使的任何選擇權，應自該日起終止。
(Ii)如果承授人因僱主的原因而終止受僱於僱主或向僱主提供服務，則承授人持有的任何選擇權應自受讓人停止受僱或向僱主提供服務之日起終止。(Ii)如果承授人不再受僱於僱主或向僱主提供服務，承授人持有的任何選擇權應自受保人停止受僱或向僱主提供服務之日起終止。此外，儘管本節 5有任何其他規定，如果董事會認定承授人在受僱於僱主或向其提供服務期間或在承授人終止僱傭或服務後的任何時間從事了構成原因的行為，承授人持有的任何期權 應立即終止，承授人應在公司退款 後自動沒收本公司尚未交付股票的期權的任何已行使部分的所有股份。 如果承授人在受讓人受僱於僱主或向受讓人提供服務期間或在受讓人終止僱傭或服務之後的任何時間，受讓人從事構成原因的行為，則承授人持有的任何期權應立即終止，承授人應自動沒收本公司尚未交付股票的任何已行使部分的所有股份。在行使任何選擇權時，本公司可暫緩交付股票，以待可能導致沒收的調查結果得到解決。
(Iii)如果承授人因 殘疾而不再受僱於僱主或向僱主提供服務，則除非在承授人不再受僱於僱主或向僱主提供服務之日起一年內(或董事會指定的 其他期限內)，否則承授人可行使的任何選擇權均應終止，除非承授人在僱主停止受僱或向僱主提供服務之日起一年內行使，否則不得遲於該受讓人停止受僱於僱主或向僱主提供服務之日後一年內(或董事會指定的 其他期限內)。(Iii)如果承授人因殘疾而不再受僱於僱主或向僱主提供服務，則任何原本可由承授人行使的選擇權均應終止，但在任何情況下不得遲於除董事會另有規定外，承授人在僱主停止受僱或向其提供服務的 日起不能行使的任何選擇權，應於該日期終止。
(Iv)如果承授人在受僱於僱主或向僱主提供服務期間死亡，或在承授人因上文第5(F)(I)節規定的終止而不再受僱或提供服務之日起 個月內(或在董事會指定的其他期限內)死亡，則可由承授人行使的任何選擇權均應終止，除非在下列日期後一年內行使，否則承授人可行使的任何選擇權均應終止。 承授人可在僱主僱用或向僱主提供服務期間死亡，或在承授人因上文第5(F)(I)節規定的終止而不再受僱或提供服務的日期後三個月內(或在董事會指定的其他期限內)僱主(或在董事會指定的其他期限內)， ，但無論如何不得遲於期權期限屆滿之日。除董事會另有規定外，承授人停止受僱於僱主或 向僱主提供服務之日起，承授人不可行使的任何選擇權應自該日期起終止。
(五)為施行本第5款(F)項和第6款：
(A)根據董事會的決定，“僱主”一詞應包括本公司及其母公司和附屬公司 。
(B)“受資助人”是指受僱於僱主或向僱主提供服務的僱員、主要顧問或董事會成員的僱傭或服務(因此，就行使有關其他補助金的選擇權和滿足條件而言，承授人不得被視為已終止僱用或服務，直至承授人不再是僱員、主要顧問或董事會成員)，除非董事會另有決定。 承授人“受僱於僱主或向僱主提供服務”是指以僱員、主要顧問或董事會成員的身份受僱或服務(因此，就行使其他補助金及滿足有關其他撥款的條件而言，承授人不得被視為已終止僱用或服務)，除非董事會另有決定。
(C)“殘疾”是指受助人在“守則”第22(E)(3)節的含義內、在僱主適用於該受助人的長期傷殘計劃的涵義內，或由董事會另有決定的情況下的傷殘。(C)“殘疾”指的是受助人在“守則”第22(E)(3)節的含義內、在僱主適用於該受助人的長期傷殘計劃的涵義內、或在董事會另有決定的情況下成為殘疾的人。
(D)除董事會另有規定外，所謂“因由”是指董事會發現 承授人(I)在任何實質性方面違反了他或她與僱主的僱傭或服務合同，(Ii)對公司不忠，包括但不限於欺詐、挪用公款、盜竊、犯重罪或 被證明不誠實，(Iii)披露了僱主的商業祕密或機密信息。(Iv)違反受讓人與僱主之間的任何書面競業禁止或招標協議，或(V)從事董事會認定的其他損害僱主利益的行為。
(G)考慮到政府、政府、政府以及期權的行使。承授人可通過向本公司遞交行使通知，行使已全部或部分可行使的期權。承授人應為董事會指定的期權支付 行使價(W)現金，(X)經董事會批准，通過交付承授人擁有的公司股票(包括因行使期權而獲得的公司股票， 受董事會認為適當的有關限制的規限)，且於行使日具有等於行使價的公平市值，或(以董事會指定的表格)核籤擁有於行使日具有等於行使價的 公平市值的公司股票，(Y)根據美聯儲體系理事會適用規例許可的程序透過經紀付款，或(Z)通過董事會批准的其他 方式支付，(B)於行使日公平市值等於行使價，或(Z)以董事會批准的其他 方式核籤擁有公司股票的所有權，或(Y)根據美聯儲理事會適用規例許可的程序透過經紀付款，或(Z)通過董事會批准的其他 方式支付。用於行使期權的公司股票應由承保人持有一段必要的時間，以避免與期權有關的對公司的不利會計後果。受讓人 應支付行使價款和行使時(根據第10條)到期的任何預扣税的金額。
(H)取消對激勵性股票期權的限制。每項獎勵股票期權應規定，如果在授予日，承授人根據本計劃或本公司或母公司或子公司的任何其他股票期權計劃首次可行使獎勵股票期權的股票的公平市值合計超過100,000美元，則超出部分的期權將被 視為非限定股票期權。(br}根據本計劃或本公司或母公司或子公司的任何其他股票期權計劃，承授人在任何日曆年內首次可行使獎勵股票期權的股票的公平市值合計超過100,000美元，則該期權應被視為非限定股票期權。獎勵股票期權不得授予任何非本公司僱員或本公司母公司或附屬公司(按守則第424(F)條所指)的人士。
(一)取消對重新定價的限制，取消對重新定價的限制。如果本公司股票在交易所上市，除非該行動得到本公司股東的批准，否則本公司不得(除第3(D)節規定的 外)：(A)修訂根據本計劃授予的任何未償還期權，以提供低於該未償還期權當時每股行使價格的行權價；(B)取消任何尚未行使的認購權(不論是否根據該計劃授予)，並根據本計劃授予新的認購權(依據第3(D)條作出的調整除外)，以取代該尚未行使的認購權(依據第3(D)條作出的調整除外)，以涵蓋相同或不同數目的公司股票，而行權價為每股 股，而行權價低於被取消的認購權當時的每股行權價；。(C)取消任何行使價高於當時公平市價的未行使認購權，以換取現金付款。除根據 第3(D)條或(D)項外，您不得根據本計劃採取任何其他行動，構成交易所規則所指的“重新定價”。
6、獲獎單位：獲獎者董事會可按董事會認為適當的條款，根據股票獎勵向僱員、非僱員董事或主要顧問發行公司股票。股票獎勵適用下列規定：
(一)執行《中國通則》、《通則》、《通則》。根據股票獎勵發行或轉讓的公司股票可以現金代價或無現金代價發行或轉讓， 受董事會決定的限制或不限制。董事會可(但不須)設定條件，規定對股票獎勵的限制應在一段時間內失效，或根據董事會認為適當的其他標準 ，包括但不限於基於實現特定業績目標的限制。股票獎勵將繼續受到限制的時間段將在授予 文書中指定為“限制期”。
(B)增發新股；增發新股。董事會應決定根據股票獎勵發行或轉讓的公司股票數量以及適用於該等 股票的限制。
(C)滿足就業或服務的要求。除非董事會另有決定，否則如承授人在授出文書指定為限制期的期間內停止受僱於僱主或向僱主提供服務(定義見 5(F)(V)(A)節)，或如其他指定條件未獲滿足，則授與所涵蓋的所有未有 限制失效的股份的股票獎勵將會終止，而該等公司股份必須立即退還本公司。然而，董事會可在其認為適當的情況下，對這一要求作出全部或部分例外規定。
(D)取消對股票轉讓和傳奇股票的限制。在限制期內，承授人不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置 股票獎勵的股份，但第11(A)條規定的繼承人除外。每份代表股票獎勵的證書應包含一個圖例，適當地通知授予中的限制。當受限制股票的所有限制失效時，受讓人有權從 股票證書上刪除圖例。董事會可決定本公司將不會發出股票獎勵證書，直至該等股份的所有限制失效 ，或本公司將保留持有股票獎勵證書，直至該等股份的所有限制失效為止。
(E)股東、股東沒有投票權和領取股息的權利。除非董事會另有決定，否則在限制期內，承授人有權在股份獎勵的規限下投票 ，並有權收取就該等股份支付的任何股息或其他分派，但須受董事會認為適當的任何限制所規限，包括但不限於特定業績目標的實現。
(F)取消限制、取消限制、取消限制。於適用的限制期屆滿及董事會施加的所有條件獲滿足後，對股票獎勵施加的所有限制即告失效 。董事會可決定任何或所有股票獎勵的限制將失效，而不考慮任何限制期。
7、投資銀行、上市公司和股份公司。董事會可按董事會認為適當的條款 及條件，向僱員、非僱員董事或主要顧問授予相當於一股或多股公司股票的股份單位，惟所有該等授予均須符合守則第409A條的規定。下列規定適用於股份制單位：
(A)評估、評估單位的計入。如果符合規定的條件，每個股票單位應代表受讓人根據公司股票的價值收取金額的權利。 所有股票單位應記入為本計劃目的在公司記錄上建立的簿記賬户。
(B)使用股票單位的條款，包括股票單位的條款，包括股票單位的條款，以及股票單位的條款。董事會可授予在滿足特定業績目標或其他條件時或在其他情況下應支付的股票單位。股票單位可以在指定的履約期或其他期間結束時 支付，也可以推遲到董事會授權的日期支付。董事會應決定將授予的股票單位的數量和適用於該等股票單位的要求。
(C)滿足就業或服務的要求。除非董事會另有決定，否則如果承授人在規定的期間內停止受僱於僱主或向僱主提供服務， 或如果董事會規定的其他條件不符合，承授人的股票單位應被沒收。然而，董事會可在其認為適當的情況下，對這一要求作出全部或部分例外規定。
(D)就股票單位而言，財務報表、股票單位付款。有關股票單位的付款可以現金、公司股票或兩者的組合(由董事會決定)支付。
8、*董事會可單獨或與任何選項一起向僱員、非僱員董事或主要顧問授予SARS。以下 條款適用於SARS：
(一)預算、預算基數。理事會應確定授予香港特別行政區時的香港特別行政區基數。每個特別行政區的基數不得低於香港特別行政區授予之日公司股票的公允市值 。
(B)預防、預防、控制、預防和預防嚴重急性呼吸系統綜合症(SARS)。如屬連帶嚴重急性呼吸系統綜合症，承授人在指定期間內可行使的非典型肺炎數目，不得超過承授人在該期間行使相關選擇權時可購買的公司股票數目。 承授人在該期間內行使相關選擇權時，可購買的公司股票數目不得超過該期間內該承授人可購買的公司股票數目。期權一經行使，該期權所涵蓋的與本公司股票有關的特別提款權即告終止。在SARS行使時，相關的 期權將在同等數量的公司股票範圍內終止。
(C)評估評估結果，評估評估結果，評估評估結果是否具有可執行性。香港特別行政區須在董事會於授予文書指定的期間內行使，並須受授予文書所指明的歸屬及其他限制 所規限。董事會可隨時以任何理由加快任何或所有尚未解決的嚴重急性呼吸系統綜合症的可行使性。只有在受保人受僱於僱主或向僱主提供服務時，或在上述第5(F)節所述的僱傭或服務終止後的適用期間內，才可行使SARS。串聯特區只能在與其有關的選擇權也可以行使的期間內行使。
(D)向未獲豁免的員工發放特別津貼、特別津貼、特別津貼。儘管如上所述，根據FLSA授予非豁免僱員的SARS在授予日期後至少六個月 內不得行使(除非董事會決定，在承授人去世、傷殘或退休後，或在控制權變更或適用法規允許的其他情況下，該等SARS可行使)。
(E)強調嚴重急性呼吸系統綜合症(SARS)的價值。當受讓人行使SARS時，受讓人應獲得相當於行使SARS次數的股票增值價值的金額作為該SARS的結算金額 。特區的股票增值是指在特區行使之日，標的公司股票的公平市值超過第8(A)節所述的特區基礎金額的金額。
(F)支付方式包括支付方式、支付方式、支付方式和支付方式。特別行政區的增值應以公司股票、現金或董事會決定的上述任何組合支付。為計算擬收取的公司股票數量，公司股票應按其在香港特別行政區行使權力之日的公允市值計價。
9、獲獎者：獲獎者、獲獎者和其他股權獎。董事會可按董事會決定的條款及條件，向任何僱員、非僱員董事或主要顧問授予其他股權獎勵(本計劃第5、6、7及8節所述的獎勵除外)，該等獎勵基於 以公司股票衡量或應付的公司股票(包括但不限於股票增值權)。其他股權獎勵可根據業績目標或其他條件的實現而授予 ，並可由董事會決定以現金、公司股票或上述任何組合支付。
10、免税。
(A)要求扣繳的資產，包括資產，以及需要預扣的資產。本計劃下的所有贈款應遵守適用的聯邦(包括FICA)、州和地方税預扣要求。僱主可要求 受資助人或其他接受或行使補助金的人員向僱主支付僱主需要就此類補助金扣繳的任何聯邦、州或地方税的金額，或者僱主可從僱主支付的其他工資中扣除 就此類補助金應繳的任何扣繳税款的金額。
(B)政府、政府和選舉扣留股份。如果董事會允許，受贈人可以選擇履行僱主對 以公司股票形式支付的贈款的所得税預扣義務，其預扣股份的金額不超過受贈人適用的聯邦(包括FICA)、州和地方税責任的最低適用預扣税率。選舉必須按照董事會規定的形式和方式進行， 可以事先獲得董事會的批准。
11、政府以及贈款的可轉讓性。
(A)政府、政府和贈款的不可轉讓性。除以下規定外，在受贈人的有生之年，只有受贈人可以行使授予人的權利。承授人不得轉讓該等權利 ，但以下情況除外：(I)根據遺囑或世襲及分配法，或(Ii)有關獎勵股票期權以外的授予(如在任何特定情況下，根據家庭關係令或董事會允許的其他規定)。受贈人死亡時，遺產代理人或者其他有權繼承受贈人權利的人可以行使這種權利。任何此類繼承人必須提供令公司滿意的證據，證明其根據受贈人的遺囑或適用的繼承法和分配法有權獲得 贈與。
(B)禁止轉讓不合格股票期權。儘管有上述規定，董事會仍可在授權書中規定，承授人可根據董事會可能釐定的有關條款，向家族 成員或一個或多個信託或其他實體轉讓不受限制的購股權，以符合適用的證券法；但承授人不得就轉讓期權 收取代價，而轉讓的期權須繼續受緊接轉讓前適用於該期權的相同條款及條件所規限。
12、中國政府以及本公司控制權變更。
(一)中國政府、中國政府、中國政府和中國政府的控制權變更。如本文所用，“控制變更”在以下情況下應被視為已發生：
(I)根據交易法第13(D)和14(D)條中使用的術語，將上市公司視為任何“人”，直接或間接成為公司證券的 “實益擁有人”(根據交易法第13d-3條的定義)，代表公司當時已發行證券的投票權超過50%；(I)根據交易法第13(D)和14(D)條使用的術語直接或間接成為公司證券的“實益擁有人”(根據交易法第13d-3條的定義)；但控制權的變更不得被視為因以下原因而發生：(A)本公司成為另一家公司的子公司，而在緊接交易之前，本公司的股東將在緊接交易後實益擁有 這些股東有權獲得母公司所有股東在選舉董事時有權獲得的全部投票權的50%以上的股份，或(B)本公司的投資者在緊接交易後收購 公司的證券。
(Ii)完成(A)本公司與另一法團的合併或合併，而本公司的股東在緊接合並或合併前，將不會在緊接合並或合併後實益擁有使該等股東有權獲得所有投票權(該尚存法團的所有股東 在選舉董事時有權獲得的全部投票權)50%以上的股份，(B)出售或以其他方式處置所有或實質上所有資產，(B)出售或以其他方式處置所有或實質上所有資產，(B)本公司與另一家公司的合併或合併，其中 本公司的股東在緊接合並或合併後將不會實益擁有使該等股東有權獲得超過50%投票權的股份， 或(C)公司的清盤或解散。
(B)不同的定義，不同的定義，不同的定義。董事會可為遵守守則第409A條或其他規定，按董事會認為適當的方式修改特定批地控制權變更的定義。
13.控制變更的後果是由美國政府決定的，而不是由美國政府承擔的。
(一)中國製造、中國製造。倘控制權發生變更，董事會可決定(I)未償還購股權及非典型肺炎是否應加速並可予行使，以及(Ii)已發行股票獎勵、股份單位及其他股權獎勵是否歸屬及須予支付，以及(I)未償還購股權及非典型肺炎是否應加速並可予行使，以及(Ii)已發行股票獎勵、股份單位及其他股權獎勵是否歸屬及須予支付。董事會可按董事會決定的條款對任何此類加速施加條件。
(B)選擇美國、中國和其他替代方案。如果控制權發生變更，董事會可對任何或所有未行使的授予採取下列任何行動：(I)董事會可決定，所有未行使的期權和未行使的特別提款權應由尚存的公司(或尚存的公司的母公司或子公司)承擔或替換為可比的期權，控制權變更後仍然有效的其他未償還的授予應轉換為尚存的公司(或尚存的公司的母公司或子公司)的類似授予。(Ii)要求承授人交出其未行使期權及SARS，以換取董事會釐定的一筆或多筆現金或公司股票付款(如有)，金額相等於受承授人的未行使期權及SARS所規限的公司股票的當時公平市值超出 該等期權及SARS的行使價或基礎金額(按董事會決定的條款)，或(Iii)給予承授人行使其未行使期權及SARS的機會後，/或(Iii)在給予承授人行使其未行使期權及SARS的機會後，在董事會認為合適的時間 終止任何或所有未行使的期權和SARS。該假設、交出或終止應於控制權變更之日或董事會指定的其他日期發生。
14、中國政府取消對股票發行或轉讓的限制。
(A)根據股東協議/表決協議，根據股東協議、股東協議、投票協議、股東協議、投票協議、股東協議/表決協議。董事會可要求承授人就根據本計劃發行或轉讓的任何公司股票簽署股東協議及/或投票權協議(在每種情況下均須符合董事會認為適當的條款)。如果該股東協議或投票協議包含任何與本計劃第14(C) 節的規定不同的鎖定或市場僵局條款，只要該協議的規定有效，第14(C)節的規定就不適用於該公司股票，除非董事會另有決定。
(B)取消對股票發行或轉讓的限制。在董事會滿意地遵守適用於發行或轉讓公司股票的所有法律要求 之前，不得發行或轉讓與本協議項下的任何授予相關的任何公司股票。董事會有權以受讓人書面承諾遵守董事會認為必要或可取的有關其隨後處置公司股票的限制為條件，對根據本計劃向任何受贈人發放的任何授予書附加條件，代表該等股票的證書可用圖例説明，以反映任何此類限制。 根據本計劃發行或轉讓的代表公司股票的證書將受適用法律、法規和解釋可能要求的停止轉讓令和其他限制的約束，包括任何 規定的停止轉讓令和其他限制，包括任何 代表該等股票的證書，以反映任何此類限制。 根據本計劃發行或轉讓的代表公司股票的證書將受適用法律、法規和解釋可能要求的停止轉讓令和其他限制的約束，包括任何
(三)設立禁售期、禁售期。如果本公司或承銷商的任何代表(“主承銷商”)就本公司根據證券法進行的任何承銷證券發行提出要求，且符合本計劃第14(A)條的規定，則應本公司或承銷商的任何代表(“主承銷商”)的要求， 本公司的任何承銷證券發行均符合本計劃第14(A)條的規定。承保人(包括任何繼承人或受讓人)不得在 之前的30天期間和根據證券法提交的本公司登記聲明生效日期後180天期間(或主承銷商可能要求並經 公司同意的較短期間)內出售或以其他方式轉讓本公司的任何股票或其他證券(“市場停滯期”)。如果本公司或主承銷商提出要求，承保人應按照本公司或主承銷商的要求，在形式和實質上另行簽訂書面協議。本公司可對受上述限制的證券實施停止轉讓指示，直至該市場僵持期滿為止。
15、行政機關、行政機關等。
(一)修訂本規劃，修訂本規劃。董事會可隨時修訂、暫停或終止本計劃或其任何部分，惟如本公司股本股份於 聯交所上市，根據聯交所規則須經股東批准的任何修訂不得生效，除非及直至本公司股東批准該等修訂。此外，如果在任何時候，根據守則第422條或與激勵股票期權有關的任何後續條款進行的任何其他修改或修訂需要得到公司股東的批准，董事會在未經批准的情況下不得實施該等修改或修訂。 除非修訂中另有規定，否則根據本計劃第15(A)條通過的對本計劃的任何修訂應適用於在修訂通過時根據本計劃尚未完成的所有授予者，並對其持有人具有約束力， 條件是董事會決定的話。 如果董事會決定，根據本計劃第15(A)條通過的對本計劃的任何修訂應適用於本計劃下所有未完成的授予者，並對其持有人具有約束力， 前提是董事會決定考慮到任何相關行動，不會對受讓人在本計劃項下的權利產生實質性不利影響。不得授予以股東批准本計劃的任何 修訂為條件的授予，除非授予規定(I)如果在授予之日起不超過12個月內未獲得股東對該修訂的批准，則該計劃將被終止或沒收，以及(Ii)不得在該股東批准之前行使或結算 (或以其他方式導致發行公司股票)。
(二)同意終止本計劃。除非本計劃被董事會提前終止 或經股東批准由董事會延長，否則本計劃應在其生效日期前十週年的前一天終止。
(C)批准、修訂、取消、終止和修訂未完成撥款。董事會可修訂、修改或終止任何尚未行使之授出股權，包括但不限於以另一項相同或不同類型之授出股權取代，更改行使或變現日期，及/或將獎勵購股權轉換為非限定購股權。除非承授人同意或董事會根據第21(B)條採取行動，否則在授予後對本計劃的終止或修訂不應對承授人的權利造成實質性損害。本計劃的終止不應損害董事會在未完成贈款方面的權力和權威。董事會可於任何 時間規定，任何授予應立即全部或部分可行使，不受部分或所有限制或條件，或以其他方式全部或部分變現(視情況而定)。
(D)簽署政府、政府、政府和政府文件。本計劃為控制性文件。任何其他口頭或書面陳述、陳述、説明性材料或實例均不得以任何 方式修改本計劃。本計劃對公司及其繼任者和受讓人具有約束力並可強制執行。
16、中國政府為本計劃提供更多資金。這項計劃將是無資金支持的。公司不需要設立任何特別或單獨的基金或進行任何其他資產分割 以保證支付本計劃下的任何贈款。
17、中國--中國-參與者的權利本計劃中的任何內容均不能使任何員工、關鍵顧問、非員工董事或其他人員獲得本計劃下授予的任何權利或權利 。本計劃或根據本計劃採取的任何行動均不得解釋為給予任何個人任何由僱主保留或受僱於僱主的權利或任何其他就業權利。
18.不限成員資格、不限成員資格、不限小部分股份、不限成員股。根據本計劃或任何贈款，不得發行或交付公司股票的零碎股份。董事會應決定是否發行或支付現金、其他 獎勵或其他財產以代替該等零碎股份，或該等零碎股份或其任何權利是否應被沒收或以其他方式取消。
19、中文、英文和英文標題。章節標題僅供參考。如果章節的標題和內容發生衝突，則以章節的內容為準。
20、中國、日本為本計劃的生效日期。？本計劃自公司股東批准本計劃之日起生效。
21.學生、學生。
(A)在與公司交易和其他方面有關的問題上，包括政府部門、政府部門、政府部門和其他部門。本計劃中包含的任何內容均不得解釋為(I)限制董事會根據本計劃 以購買、租賃、合併、合併或其他方式收購任何公司、商號或協會的業務或資產(包括向成為員工的員工授予的贈款)的權利，或(Ii)限制本公司授予本計劃以外的股票期權或其他獎勵的權利 。(I)限制董事會根據本計劃授予與收購、租賃、合併、合併或以其他方式收購任何公司、商號或協會的業務或資產相關的授予的權利 ，包括授予其成為員工的員工的授予，或(Ii)限制本公司授予本計劃以外的股票期權或其他獎勵的權利。在不限制前述規定的情況下，董事會可向因涉及本公司、母公司或其任何附屬公司的公司合併、合併、收購股票或財產、重組或清算而成為 僱員、非僱員董事或關鍵顧問的另一家公司的僱員、董事或顧問進行授予，以取代該公司授予的 股票認購權或股票獎勵。替代贈款的條款和條件可能與本計劃要求的條款和條件以及替代股票激勵的條款和條件不同。董事會應規定 替代贈款的規定。
(二)依法行政、依法行政、依法行政。本計劃、行使購股權以及本公司根據授予發行公司股票的義務應遵守所有適用法律，並 須根據需要獲得任何政府或監管機構的批准。對於受交易法第16條約束的個人，公司的意圖是本計劃和本計劃下的所有交易符合交易法下規則16b-3或其後繼者的所有 適用條款。本公司的意圖是本計劃和本計劃下的適用贈款符合守則第422節的適用規定，並且在適用的範圍內，根據本計劃發放的贈款符合守則第409A節的要求及其下的法規。在適用法律不再需要本計劃中規定的任何法律要求的範圍內， 董事會可決定該計劃條款應停止適用。董事會可在違反法律的情況下撤銷任何贈款，或修改贈款或本計劃，以使贈款或本計劃符合任何適用的法律或法規。
(C)在美國以外地區納税的僱員中，美國人不在美國境內，美國人在美國以外地區應納税的員工也不在美國境內。對於在美國以外的國家納税的受贈人，董事會可按董事會認為適當的條款和條件發放贈款，以符合適用國家的法律，董事會可制定必要或適宜的程序、附錄和子計劃，並做出必要或適宜的修改，以遵守 此類法律。
(四)完善法律法規、法律法規、法律法規。根據本計劃發佈的本計劃和贈款文書的有效性、解釋、解釋和效力應受特拉華州法律的管轄、解釋和確定，不受其法律衝突條款的影響。