附件 14.1

先進生物醫學技術公司
道德規範

主題

1. 政策聲明

公司採納了八大企業價值觀(專注、尊重、卓越、責任、團隊合作、誠信、非常開放的溝通 和享受我們的工作)，為所有員工在我們的工作中發揮作用提供了一個框架。這些政策並非旨在 替代這些價值觀，而是將作為指導方針，幫助您根據我們的價值觀 開展公司業務。合規要求符合法律、政策和價值觀的精神和字面意思。 希望您在所有業務交易中使用常識、良好的判斷力、高尚的道德標準和誠信。

如果您遇到無法通過參考這些策略解決的情況，請尋求幫助。聯繫 總裁兼總監餘志明，他被指定負責監督這些政策的遵守情況。

違反法律或公司政策的 員工將受到紀律處分，包括解僱。 此外，相關個人可能會對自己和公司進行嚴厲處罰，包括罰款和可能的監禁。 在公司業務開展過程中遵守法律和高尚的道德標準應是每位員工、 高級管理人員和董事的首要任務。

2. 實施和執行

我們的總裁兼董事餘志明已被任命為公司的合規官，負責監督公司所有政策的遵守和執行。

員工 應在履行職責時熟悉這些政策。如果他們 在理解或解釋這些政策方面需要幫助，他們應該諮詢他們的經理。每位員工都必須遵守這些政策並遵守其條款 。任何員工拒絕同意受這些政策約束，均應受到紀律處分，直至(包括解僱) 。

任何員工如果出於善意，有理由相信公司的運營或活動違反了法律或本政策 必須向我們的總裁兼董事餘志明報告此事。所有報告都將在必要的情況下進行審查和調查 ，報告員工應提供足夠的信息，以便進行完整的 調查。

任何 員工如果出於善意提出指控，併合理地相信某人違反了這些政策或法律， 將受到保護，不會受到報復。

3. 與競爭對手和其他第三方的關係

公司的政策是完全遵守世界各地的競爭法和反壟斷法。這些法律一般禁止 公司使用非法手段維持、獲得或試圖獲得市場壟斷。他們還禁止公司 從事不公平的貿易行為。“不公平貿易做法“包括固定價格、分割市場、 與競爭對手達成不競爭協議，或同意抵制某些客户。建議您在與可能被視為競爭對手的當事人會面之前諮詢餘志明 。

4. 內幕交易、證券合規和公開聲明

證券 法律禁止任何掌握一家公司的重要、非公開信息(“內幕信息”)的人 買賣該公司的股票，或將該信息傳達給其他人。如果理性的投資者認為信息在做出買賣股票的決定時很重要，那麼信息就被認為是“重要的” 。例如， 財務結果和預測、新產品、收購、重大新合同或聯盟在 公佈之前。知曉本公司此類內幕信息的員工在公開公佈內幕信息之前，不得買賣本公司股票 。

員工 也必須避免向沒有公司需要知道的人員透露該信息，無論他們是在公司內部還是外部，例如配偶、親戚或朋友。

公司定期向投資界正式披露其財務業績和經營結果。我們 還定期發佈新聞稿。除通過公司官方渠道發表的公開聲明外，禁止員工 在公司外部就公司的業務、財務業績或未來前景進行交流。 此類交流包括證券分析師、記者或其他新聞媒體提出的問題，但也包括與家人、朋友、鄰居或熟人進行看似無害的 討論。

5. 財務報告

公司需要保存各種記錄，以便向政府報告。公司要求所有員工 完全遵守要求準確保存其賬簿和記錄的適用法律法規 。這些要求的具體內容可從智明宇獲得。

6. 人力資源

公司致力於提供一個不受非法騷擾和歧視的工作環境，並尊重員工的 尊嚴。該公司的政策涵蓋其與員工關係的各個方面，以及 員工之間的關係。要了解更多詳細信息，請諮詢餘志明。要求每位員工 熟悉並遵守這些政策。

7. 環境、健康和安全

公司致力於保護員工的健康和安全，以及整個環境。公司 希望員工遵守旨在保護環境以及員工健康和安全的所有法律法規。 並獲得並完全遵守開展業務所需的所有許可。

至少 所有員工都應該熟悉並遵守適用於其工作區域的安全法規。公司 將在可能的範圍內為我們員工已知的身體或精神限制提供合理的便利。需要住宿的員工 請與餘志明聯繫。然後，公司將參與互動流程，以確定可能存在的 合理安排。

8. 利益衝突

每位 員工應避免從事任何干擾其獨立行使公司最佳利益判斷的活動、投資或關聯(“利益衝突”)。在許多 情況下可能會出現利益衝突。這種情況最常發生在員工或員工家屬以犧牲公司最大利益為代價而獲得一些個人利益的情況下。

任何 員工或其直系親屬不得接受本公司任何客户或供應商提供的金錢、名義價值以外的禮物、不尋常的娛樂、 貸款或任何其他優惠待遇，如果可能招致任何義務，或 暗示給付者或接受者，或意圖使接受者偏向提供者，則該僱員或其直系親屬不得接受來自本公司任何客户或供應商的金錢、非名義價值的禮物、不尋常的娛樂、 貸款或任何其他優惠待遇。同樣， 任何員工不得向公司的任何客户或供應商、或其任何員工或家庭成員贈送金錢、非名義價值的禮物、不尋常的款待或優待，如果可能產生或隱含任何義務，或 意圖使收件人對公司有利的情況下提供金錢、禮物、不尋常的款待或優惠待遇，則不得向公司的任何客户或供應商或其任何員工或家庭成員提供金錢、非名義價值的禮物、特殊款待或優惠待遇。此類人員不得索取或接受回扣，無論是以金錢、商品、服務或其他形式，作為影響或獎勵外國 或國內供應商、客户、業務合作伙伴、政府僱員或其他可能影響公司 業務的人員所做的任何決定或行動的手段。

任何員工不得利用公司財產、服務、設備或業務謀取私利。

員工 不得：(1)代表與 公司有業務或競爭關係的任何公司或商號行事或擁有重大權益；(2)代表公司與員工或其家庭成員擁有重大權益或從屬關係的任何公司或商號開展業務。例外情況需要事先獲得法律部門的書面批准。

員工 不應因受僱於 本公司而在任何外部活動中個人受益，或本公司因其外部利益而受益。任何員工如果不確定擬議的 行動是否會導致利益衝突或顯得不道德，應諮詢餘志明。

9. 國際貿易

公司必須遵守世界各地有關其活動的各種法律。在某些情況下，法律禁止 披露信息，無論披露發生在美國還是其他地方，也無論披露是否以書面形式進行。

法律和公司政策禁止向非美國政府官員支付 或贈送禮物。《反海外腐敗法》禁止 以獲取或保留業務為目的向非美國政府官員行賄，即使這是該國的慣例 。這項法律適用於世界上任何地方的美國公民、國民、居民、企業或美國企業的僱員 。由於Advanced Biomedical Technologies Inc.是一家美國公司，本法律適用於本公司及其所有子公司。 有關此政策的任何問題，請向餘志明諮詢。

10. 政府關係

法律禁止該公司與任何美國全國大選相關的任何捐款或支出。這 幾乎包括任何對聯邦政府的競選活動有價值的活動。使用公司名稱 支持任何政治立場或投票措施，或尋求任何選舉產生的代表的協助，均需 公司董事長兼首席執行官的具體批准。未經公司董事長兼首席執行官 同意，政治捐款或支出不得從任何外國的公司資金中撥出，即使當地法律允許也是如此。

美國法律還禁止向美國或任何外國的任何公職人員贈送、提供或承諾任何有價值的東西 以影響任何官方行為，或導致官員實施或不實施任何違反其合法職責的行為。公司 員工應遵守這些法律。

11. 供應商、承包商、顧問和臨時工

代表公司或公司財產行事的供應商、 承包商、顧問或臨時工應 遵守法律、公司政策並尊重公司價值觀。違反規定的個人或公司將受到最高達 的制裁，包括喪失合同、合同或諮詢協議，或被解僱。

12. 結論

本 道德準則並非旨在涵蓋您可能遇到的所有可能情況。它旨在為您提供公司期望您在代表Advanced Biomedical Technologies Inc.時的行為範圍 。您可能會發現 您處於本道德準則沒有明確指導的情況下。如果發生這種情況，請回到前面提到的基礎上 ：常識、良好的判斷力、高尚的道德標準和正直。並參考公司的價值觀。此外，您還可以依賴許多資源：您的管理鏈、人力資源部、法律部或其他高級生物醫學 技術公司部門，以及首席執行官。

高級 生物醫學技術公司。

值

焦點 我們之所以存在，只是因為我們從事醫療器械的研究和製造。

尊重 我們珍視所有的人，在任何時候都要有尊嚴地對待他們。

卓越 我們所做的每一件事都努力做到“班級最好”。

問責 我們言行一致，期待別人也這麼做。

團隊合作 我們相信，合作行動會產生更好的結果。

誠信 我們對自己、對彼此、對客户、對合作夥伴和對股東都是誠實的。

非常開放的交流 我們分享信息，徵求反饋，認可優秀的工作，鼓勵不同的想法。

享受我們的工作 我們努力工作，因此得到回報，並保持良好的洞察力、幽默感和熱情。

可報告的 違規行為-匿名報告計劃

會計 錯誤

會計 疏忽

會計 失實陳述

審核 事項

合規/法規 違規

企業 醜聞

家庭暴力

歧視

挪用公款

環境破壞

違反道德規範

欺詐

騷擾

工業事故

不當行為

虐待行為

客户服務質量差

糟糕的家政服務

破壞

證券 違規

性騷擾

濫用物質

盜竊

暴力威脅

不公平的勞動實踐

不安全的 工作條件

破壞

廢品

浪費時間和資源

工作場所暴力