附件10.3

本協議於2021年9月24日簽訂。

介於

背景

自生效日期起，公司希望 根據本協議的條款和條件聘用該高管擔任首席戰略官和首席財務官，該高管 希望接受該聘用條款。

雙方同意如下：

在本協議中，除非 上下文另有要求，否則：

除本協議的上下文 或明示條款另有要求外，在本協議中：

本協議中的目錄和標題 僅為方便起見而包含，在解釋本協議時應忽略這些內容。

本協議自生效日期起生效， 視生效日期而定。

根據本協議的規定， 公司根據本協議條款聘用高管，高管接受聘用為公司首席戰略官和首席財務官 。

高管保證，他在法律上 有權在英國工作，並且在整個就業期間，如果合適，他將繼續持有有效的英國工作許可證。 高管保證，一旦他意識到可能導致移民身份變化的任何情況，他將提前通知公司。如果公司發現高管沒有在英國生活和工作的許可 ，或者如果任何此類許可被撤銷，儘管本協議有任何其他條款，公司 保留立即終止僱傭的權利，無需通知或代通知金，也無需參考公司紀律程序的警告 階段。儘管有上述任何規定，本公司在受僱期間 不會單方面採取行動撤銷高管在英國工作的許可，除非法律要求這樣做。

該高管在本公司的連續聘用期 從2020年11月17日開始。以前的任何工作都不應計入高管連續 聘用期的一部分。

在符合第 3和17條(包括其中的17.4和17.5條)的規定下，該僱傭應繼續，除非並直至以下任何時候被終止：

行政人員同意其正常工作時間和正常履行職責所需的額外工作時間 。

行政人員擁有自主決策權 。他的工作時間沒有測量或預先確定。行政人員同意其僱用符合1998年《工作時間條例》第 20條的規定。

¹起草須知： 對於Garry和Dave，此條款應為“目前沒有要求高管在英國以外的任何連續一個月或更長時間內工作 。”

在任職期間，高管 應：

基本工資應每年進行一次考核。 本公司沒有義務在任何一次考核中增加基本工資。

高管理解 並同意，如果且只要高管是母公司的董事，高管的薪酬應 受制於母公司根據適用法律不時採用的董事薪酬政策條款 。

本公司應向高管 (憑收據或董事會可能要求的其他適當證據)報銷其在適當履行本協議項下職責時合理和適當地 支付的所有自付費用，但該等費用須根據本集團不時適用的業務費用政策發生。 本公司應根據董事會可能要求的收據或其他適當證據，將其在適當履行本協議項下職責時發生的所有自付費用 退還給高管 。

行政人員同意，本公司 可從根據本協議應付給他的任何款項中扣除他欠任何集團公司的任何款項，包括但不限於未經本公司授權而記入其公司信用卡或借記卡的任何借方 、行政人員的養老金繳款(如有)、任何集團公司向他多付的任何款項、 任何集團公司貸款或墊款、修復由他故意造成的任何公司財產損壞或損失的費用 。

在高管為本公司服務的 期間，本公司將始終遵守《2008年養老金法案》第1部分規定的僱主義務。更多 高管養老金權利的詳細信息載於公司的《員工手冊》。

在不損害第 3和17條條款的情況下，高管在受僱期間有權在 符合以下條款和條件的情況下，自費參加任何計劃：

在僱傭期間的任何合理時間，本公司可要求高管接受由本公司指定的醫生進行的體格檢查，費用由本公司承擔 ，執行人員將同意該體檢並同意將結果提供給本公司。

高管 可能有資格享受其他形式的帶薪休假，但須遵守任何法定資格要求或條件以及適用於每種類型休假的公司規則 。有關此類休假的更多詳細信息，請參閲公司員工手冊 。本公司可隨時更換、修訂或撤回本公司有關任何類別假期的政策(條件是行政人員享有該等假期的 資格與本集團其他駐英國執行管理層成員享有的資格大致相同)，否則本公司可隨時更換、修訂或撤回本公司任何類別假期的政策(前提是行政人員享有該等假期的資格與本集團其他駐英國執行管理層成員大致相同)。

本公司的假日年為 1月1日至12月31日。休假必須事先徵得首席執行官的同意(此類協議不得無理扣留)。

在任何一方發出終止僱傭通知 後，公司可要求管理人員在任何通知期內休 終止僱傭的假日年度內累積的任何未使用的假期。或者，公司可以在僱傭終止時酌情支付款項，以代替累計的合同假期權利。 高管將被要求向本公司支付 任何超過其在終止日期應計假期的假期。如此到期的任何款項可從公司欠高管的任何款項中扣除。 本公司欠高管的任何款項均可從 任何款項中扣除。

截至本協議簽訂之日， 管理人員無需接受任何特定培訓。如果需要或提供任何特定的培訓，將提供詳細信息。

如果高管因病或受傷而不能履行職責 ，他應：

如果高管不能 履行職責是由於第三方的疏忽造成的，而第三方的損失是可以追回的，則 公司在缺勤期間支付的所有款項應構成對高管的貸款，該高管應：

執行人員應向 董事會披露其本人(或其合夥人或其或其合夥人未滿18歲的子女的任何利益，除非 這種披露將違反或導致該人對第三方承擔的保密義務)：

除 本集團發佈的任何法規另有規定外，執行人員無權直接或間接接受或獲得任何折扣、回扣、佣金或任何其他 形式的禮物或酬金(其中任何一項稱為“酬金”)，其原因是受僱或代表公司或任何集團公司 出售或購買 貨物或服務或其他業務(不論是否由他本人辦理)，如果他(或他有利害關係的任何人)獲得任何酬金，他應就他收到的金額 (或該人收到的金額的適當比例)向公司交代 (或該人收到的金額的適當比例

高管不得在 受僱期間(正常履行職責時除外)或終止日期之後的任何時間(無限制)：

任何機密信息。高管 必須始終盡其最大努力防止發佈或披露任何機密信息。這些限制將 不再適用於除行政人員違約以外的一般應向公眾公開的任何信息。 這些限制不適用於董事會授權或法律要求的任何使用或披露，或 1996年《就業權利法案》第43A條含義內的任何受保護的披露。 這些限制不適用於董事會授權或法律要求的任何使用或披露，也不適用於 1996年《就業權利法案》第43A條所指的任何受保護的披露。

與母公司、本公司或任何集團公司或其任何客户的業務有關的所有筆記、記錄、客户名單、 供應商和員工、通信、計算機和其他磁盤或磁帶、數據清單、代碼、密鑰和密碼、設計、圖紙和其他任何文件或材料(無論是否由高管制作或創作，也無論採用何種媒體或格式)， 與母公司、本公司或其任何集團公司或其任何客户(及其任何副本)的業務有關的所有筆記、記錄、客户名單、通信、計算機和其他磁盤或磁帶、設計、圖紙和其他文件或材料(無論是由高管制作或創作的，還是以任何媒體或格式製作的)：

本公司和管理層同意 高管可以在受僱期間製作或創作作品，並同意高管在這方面有義務 促進本公司和任何集團公司的利益。

管理人員必須立即向公司披露所有工程和所有知識產權。作品和所有知識產權(受1977年第39至43條專利法的約束)將屬於公司或公司可能提名的任何其他人的絕對財產。

執行人員應應公司的要求(無論是在受僱期間或受僱後)立即 並由公司承擔費用：

行政人員在此不可撤銷且 無條件放棄根據1988年第四章《版權、外觀設計和專利法》享有的所有權利以及他可能在作品中享有的任何其他精神權利， 這些權利在世界任何地方都可以強制執行，包括：

行政人員在此不可撤銷地委任 本公司為其受權人，並以其名義及代表其簽署任何該等行為及簽署所有契據及文件，以及一般地 使用其姓名以使本公司享有本條款的全部利益。行政人員同意，就任何 第三方而言，由本公司任何正式授權的高級職員簽署的證明任何行為或契據或文件屬於本協議所授予的授權範圍的證明書，即為該情況的確鑿證據 。

本第16條中的任何內容均不得解釋為 限制高管或公司根據1977年第39至43條專利法享有的權利。

儘管有第 3和10條的規定，公司仍有權(但不受約束)在下列任何一項或多項事件(均因“原因”而終止)發生後的任何時間向行政人員發出書面通知，立即終止僱傭關係(不設通知期或支付 代替任何通知期的款項)：

如果高管辭去本公司或任何集團公司董事 職務(董事會要求或母公司以外的實體的董事職務，且事先徵得適用集團公司的同意)，應視為自願從辭職之日起辭職 ，除非公司同意繼續聘用，在此情況下， 可受本公司在以下情況下規定的任何條款和條件的約束： 在此情況下，受僱人員應受本公司在以下情況下的任何條款和條件的約束： 在辭職之日起，該高管應被視為自願辭去公司或任何集團公司的董事職務(除董事會要求外，或就母公司以外的其他實體的董事職位而言，經適用的集團公司事先同意)，應視為自願辭去聘任 。

如果根據第17.1條終止僱傭 ，則高管無權收到任何代通知金，也無權向本公司或任何集團公司索賠失去職位或終止僱傭的損害賠償。無論如何，終止 不影響執行人員在本協議項下的持續義務。

如果公司無故終止對高管的聘用，或者高管有充分理由辭職，在這兩種情況下，在控制權變更生效日期(該期間，“控制權變更測算期”)生效前(3)個月內(br})或(12)個月內(br})，高管應有權根據本協議的條款 獲得其工資和福利，直至終止日期，並受高管(I)簽署和解協議的約束；(Ii)(Ii)高管應有權根據本協議的條款領取工資和福利，直至終止日期，並受高管(I)簽署和解協議的約束；(Ii)(Ii)高管應有權根據本協議的條款領取工資和福利，直至終止日期，並受高管(I)簽署和解協議的約束；(Ii) (Iii)履行高管在本協議項下的終止和終止後義務；(Iv)遵守和解協議的 條款，包括但不限於其中包含的任何非貶損和保密條款； 和(V)辭去在本公司或任何集團公司擔任的任何其他職位，包括董事會的任何職位，在終止日期(或董事會要求的其他日期)之前生效 ，高管有資格獲得以下

根據本條款第17.4條向高管提供的CIC離職福利替代而非附加於高管根據任何公司遣散費計劃、政策或計劃 有權享受的任何福利。

在控制測量期內無故終止高管的僱傭 所造成的任何損害都很難確定；因此， 根據本條款第17.4條高管有資格獲得的CIC離職福利 經雙方同意作為違約金，作為全額賠償，而不是懲罰。

如果公司無故終止對高管的聘用，或者高管在控制計量變更 期限之外以正當理由辭職，則高管有權根據本協議的條款領取工資和福利，直至終止 日，並受高管的約束：(I)簽署和解協議；(Ii)退還公司所有財產；(Iii)遵守 高管在本協議項下的終止和終止後義務；(Iii)履行 高管在本協議項下的終止義務和離職後義務；(Iii)履行 高管在本協議項下的終止和終止後義務；(Ii)退還公司的所有財產；(Iii)遵守 高管在本協議項下的終止和終止後義務；(Iv)遵守和解協議的條款， 包括但不限於其中包含的任何非貶損和保密條款；及(V)辭去在本公司或任何集團公司擔任的任何其他 職位，包括不遲於終止日期 (或董事會要求的其他日期)生效的任何董事會職位，該高管有資格獲得以下遣散費福利(統稱為“非CIC離職福利”)：

根據本條款17.5向高管提供的 非CIC離職福利取代而非附加於高管根據任何公司遣散費計劃、政策或計劃 有權享受的任何福利。

在控制測量期變更之外無故終止高管的僱傭 造成的任何損害都很難確定；因此， 根據本條款第17.5條高管有資格獲得的非CIC離職福利 雙方同意作為違約金，作為全額賠償，而不是懲罰。

在公司或高管 送達終止僱傭通知後的任何時間，無論以何種方式產生的僱傭關係終止，或者應董事會的要求立即終止僱傭關係，管理人員應：

如果高管未能做到這一點 ，本公司在此不可撤銷地授權任命某人以其名義並代表其 簽署任何文件和/或做所有必要的事情，以使其生效，本公司將在此不可撤銷地授權其簽署任何文件和/或代表其 簽署任何文件和/或做所有必要的事情。

在本第19條中，除文意另有所指外：

在受僱期間和 限制期內，未經董事會事先書面同意，高管不得直接或間接通過其員工或代理人 親自或代表任何人：

第19.2條也應適用，如同第19.1條和19.2條中對“公司”的提述包括高管 在受僱過程中或因向該集團公司提供服務或在該集團公司任職而與之有關的每家集團公司：

但為此目的，對“公司”的提述 須當作對有關集團公司的提述。行政人員根據本條款第19.3條承擔的義務，就各集團公司而言，應構成一份以各集團公司為受益人併為其利益而明確的契約 ，該契約可由特定集團公司或本公司代表本集團公司執行 ，任何此類契約的無效或不可執行性不得影響以 為受益人的任何其他集團公司的契約的有效性或可執行性。 該等契約可由特定集團公司或本公司代表本集團公司執行 ，且任何該等契約的無效或不可執行性不影響以任何其他集團公司為受益人 的契約的有效性或可執行性。

如本公司在發出終止僱傭通知後，根據第5.2條行使其權利以暫停行政人員的職責及權力，則停薪期及限制期的總和不得超過12個月，若兩個期間的總和超過 12個月，則限制期應相應縮短。

進一步的承諾

高管在此向公司承諾 他在任何時候都不會：

行政人員承諾，在受僱期間的任何時間，以及在終止日期之後的任何時間(無限制)，他將不會在任何情況下向任何人作出或發表、或導致作出或 發表對本公司或任何集團公司或其各自的 股東、董事、高級管理人員、員工、顧問或代理或本公司或 任何集團公司銷售或開發的任何產品或服務的任何詆譭言論。但是，這不適用於《1996年就業權利法案》第43A條所指的行政人員的任何受保護的披露。

如果高管在受僱期間或限制期內收到書面僱傭邀請或提供服務的請求， 高管應：

第19條中的限制(執行人員有機會聽取獨立建議，執行人員在此承認)是單獨的、可分割的 限制，雙方認為在所有情況下都是合理的。雙方同意，如果任何該等限制( 單獨或合併在一起)在所有情況下均被判定超出保護本公司或集團公司合法權益的合理範圍，但如果部分限制被刪除則將被判定為合理，則相關的 限制應在必要的刪除後適用，以使其有效和可強制執行。

若本公司經歷任何重組或合併程序(不論是否涉及本公司清盤)，而本公司或任何集團公司的繼任人或建議繼任人 向高管提供的聘用條款總體上並不比 本協議項下的條款大幅遜色，無論是職責、職責、薪酬或其他方面，而高管在提出要約後一個 月內仍未接受要約，則高管無權就終止本協議及聘用事宜提出申索。

與僱傭 相關的任何紀律處分通常將按照公司的正常紀律程序(工作場所規則 ，不具有合同約束力)進行，該程序的副本可從公司人力資源部獲得。

如行政人員希望就與僱傭有關的任何申訴 取得補救，或不滿本公司所採取的任何譴責、停職或其他紀律處分措施，應以書面向董事會主席提出申請，列明任何該等申訴或不滿的性質及詳情。

本協議的任何條款，如 明示或擬在本協議終止後生效，或在本協議終止後繼續有效，則在終止後有效，或 在終止後繼續有效。

沒有直接影響僱傭條款和條件的集體協議 。

高管應遵守現行法律和法規下的 相關義務，包括2006年《公司法》、納斯達克證券市場的要求和美國證券交易委員會的要求(在每種情況下均以適用範圍為準)，或不時通知高管的適用於母公司和公司的其他法律。

本公司將持有、收集並以其他方式 處理本公司《員工手冊》中的隱私聲明中規定的某些個人數據。所有個人 數據將按照適用的數據保護法律法規處理。

本協議的任何修訂或變更 或其中提及的任何文件，除非以書面形式並(基本工資變更除外) 由雙方或其代表簽署，否則無效。

行政人員謹此確認，於生效日期，除薪酬 及本協議日期到期但尚未支付的開支外，行政人員並無向本公司或任何集團公司提出任何尚未解決的索償要求。

如果本協議的任何條款在任何司法管轄區被 或變為非法、無效或不可執行，則不應影響：

本協議項下的任何通知應由一方當事人 親自發給高管或(如果通知發給公司)董事長或人力資源部負責人 ，或者如果是公司，則發送到當時的註冊辦事處，如果是高管，則 發送到公司最後知道的他的地址，或者如果是公司，則通過電子郵件發送到董事長和人力資源主管的公司電子郵件地址，如果是公司，則通過電子郵件發送到董事長和人力資源主管的電子郵件地址。 如果是公司，則發送到董事長和人力資源主管的公司電子郵件地址。 如果是公司，則通過電子郵件發送到董事長和人力資源主管的電子郵件地址。如果是公司，則通過電子郵件發送到董事長和人力資源主管的電子郵件地址任何該等通知應以書面形式發出，並應 以專人派遞或以頭等預付郵資記錄派遞或掛號郵遞或電郵傳送的方式發出。任何 此類通知應視為已收到：

但如果被視為收到通知發生在工作日上午9點之前，通知應被視為在當日上午9點收到；如果被視為收到通知發生在工作日下午5點 之後，或在非工作日的某一天，通知應被視為在下一個工作日 上午9點收到。就本條款而言，“營業日”是指在通知留下或發送地點 的週六、週日或公眾假期以外的任何一天。本條款不適用於 任何法律訴訟或(如適用)任何仲裁或其他爭議解決方法中的任何訴訟程序或其他文件的送達。

為免生疑問， 根據本協議發出的通知如通過電子郵件發送，應有效送達。

本協議受 英國法律管轄，並將根據英國法律解釋。

對於因本協議及其 執行和效力而引起或與之相關的任何索賠、爭議或事項，各方特此接受英國法院的非排他性 管轄權。

茲證明 本協議已於上述第一天簽署並作為契據交付。