附件10.1

首次修訂的高管聘用協議

 

這份首次修訂的高管聘用協議(“協議”)由金塔拉治療公司(前身為德爾瑪製藥公司)、內華達州的一家公司(“本公司”)和賽義德·扎拉賓(“高管”)簽署，自2020年11月11日(“生效日期”)起生效。

引言

鑑於，雙方須遵守截至2018年5月21日的高管聘用協議；以及

鑑於雙方有意自生效之日起調整高管的某些聘用條款和條件；

因此，考慮到本合同中所載的承諾、相互契諾和協議以及其他良好和有價值的對價(在此確認這些對價的收據和充分性)，擬受法律約束的本合同雙方同意如下：

協議書

1.

獎金。高管有資格獲得高達基本工資50%(50%)的年度(財政年度)績效獎金，這取決於董事會與高管協商為該年度制定的績效目標或標準的實現情況。如果在一年內超額完成這些目標或標準，董事會可以將該年度的獎金增加到基本工資的25%(25%)。

2.

放假。行政人員有權在每個日曆年享有三十(30)天的假期。行政人員應被允許從任何一個“僱傭年度”(根據“行政人員僱傭協議”的定義)結轉最多三十(30)天未使用的假期到下一年(“結轉假期天數”)。如果經理在任何僱傭年度結束後有超過三十(30)天未使用的假期，這些假期將被沒收。

3.

通知。根據本協議要求、允許或希望發出的任何通知或其他通信在當面送達時應視為送達；如果是隔夜快遞遞送的，則視為送達的工作日；如果是在東部標準時間中午前的工作日通過傳真傳送的，則應視為當天；如果是通過傳真傳送的，則為下一個工作日；如果是預付掛號信，則應視為郵寄後的第三個工作日，要求的回執地址或傳送地址如下(視情況而定)：

如果要執行：

  

高管的主要住址保存在公司的記錄中，並(在受僱期間)在他的辦公室提供一份複印件給他。

如果給公司：

  

金塔拉治療公司

12707高空博士，套房200

加州聖地亞哥，92130

 

注意：董事會主席

4.

僱傭協議存續條款。除在此修改的條款外，高管僱傭協議中的所有原始條款將繼續有效，並保持完全的效力和效力。

[簽名頁如下]

 


特此證明，雙方已於上文第一次註明的日期簽署了本協議。

該公司

金塔拉治療公司(KINTARA Treateutics，Inc.)

作者：_/s/Robert Toth，Jr._

姓名：小羅伯特·託斯(Robert Toth，Jr.)

職務：金塔拉治療公司薪酬委員會主席

執行人員

作者：_/s/Saiid Zarrabian_

姓名：薩伊德·扎拉賓(Saiid Zarrabian)

頭銜：首席執行官

 

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