附件99.1

發票雲公司2009年股權激勵計劃

自2009年1月19日起生效

(2010年7月15日修訂)

1.	獎項的設立、目的及類別

發票雲公司，特拉華州一家公司(The Invoice Cloud，Inc.)公司？)，特此建立發票雲公司2009股權激勵計劃(The Invoice Cloud，Inc.2009股權激勵計劃)(The Invoice Cloud，Inc.2009股權激勵計劃平面圖？)。該計劃的目的是通過以下方式促進公司的長期增長和盈利：(I)向關鍵人員提供激勵措施，以提高股東的價值，併為公司的增長和財務成功做出貢獻 ；以及(Ii)使公司能夠吸引、留住和獎勵最優秀的人員。

計劃允許授予股票期權(包括適用法律允許的範圍內的股票期權、符合規範第422節資格的激勵性股票期權和非限制性股票期權)、虛擬股票、績效獎勵、其他基於股權的獎勵或上述股票的任意組合。

2.

定義

根據本計劃，除上下文另有説明外，以下定義適用：

(a) ？管理員？指董事會根據本協議第3節 指定的管理本計劃的董事會或委員會。

(b) “附屬公司？指本公司(包括但不限於合資企業、有限責任公司和合夥企業)控制、控制或與本公司共同控制的任何實體，無論是現在還是以後 。為此目的，控制？指擁有實體所有類別股票或權益總投票權或總價值50%或以上的 所有權。

(C)章程指公司的公司章程，可不時修訂。

(d) ？？獎？指任何股票期權、股票增值權、股票獎勵、虛擬股票獎勵、業績 獎勵或其他股權獎勵。

(e) ？董事會？指公司董事會。

(f) ·控制方面的更改？指章程所界定的流動性事件，但本公司通過出售本公司權益進行的私募股權或風險資本融資(由一個或多個風險資本或私募股權基金牽頭)，其主要目的是籌集資本用於本公司的運營，則不應被視為控制權變更。 本公司通過出售本公司的權益進行的私募股權或風險資本融資由一個或多個風險資本或私募股權基金牽頭，主要目的是籌集資本用於本公司的運營，但不應視為控制權變更。

(g) ？代碼？指修訂後的《1986年國內税收法典》以及根據該法典頒佈的任何法規。

(h) “持續服務？意味着 參與者為公司或附屬公司提供的服務(無論是作為員工、董事還是顧問)不會中斷或終止。參與者作為 員工、顧問或董事向公司或附屬公司提供服務的身份發生變化，或參與者提供此類服務的實體發生變化，只要參與者與公司或附屬公司的服務沒有中斷或終止，參與者的持續服務不會終止 。例如，從公司僱員到顧問、聯屬公司或董事的身份變更不應構成連續服務的中斷。董事會或本公司首席執行官可由該方全權酌情決定，在該方批准的任何休假(包括病假、軍假或任何其他 個人休假)的情況下，是否應視為中斷連續服務。儘管有上述規定，就授予期權獎勵而言，僅在本公司的休假政策或參與者的休假的 書面條款中規定的範圍內，休假應被視為連續服務。

(i) ·公平市價指於特定日期就任何目的的 本公司股票股份而言，由管理人真誠並根據股東協議釐定的價值。但是，如果股票是根據修訂後的《1934年證券交易法》第12(B)或12(G)條註冊的，並在全國交易所或市場上市交易，公平市值是指(I)根據管理人的酌情決定權，在相關 日期在紐約證券交易所、美國證券交易所或納斯達克全國市場報價的收盤價或最高和最低銷售價格的平均值；(Ii)在紐約證券交易所、美國證券交易所或納斯達克全國市場報價的最後一次銷售價格；(Ii)在紐約證券交易所(New York Stock Exchange)、美國證券交易所(American Stock Exchange)或納斯達克全國市場(Nasdaq National Market)報價的相關 日期的收盤價或最高和最低銷售價格的平均值 (Iii)在納斯達克場外交易公告板服務或由國家報價局，Inc.或由行政長官酌情決定的類似服務報價的相關日期的高出價和低要價的平均值； 或(Iv)如果上述任何一項沒有報價，則為專業做市商為該股票提供的相關日期的收盤出價和要價的平均值，或由行政長官選擇的其他來源提供的收盤價和要價的平均值。 (Iii)在相關日期由納斯達克場外交易公告牌服務或由國家報價局，Inc.或由行政長官酌情決定的類似服務報價的最高出價和最低要價的平均值。如果股票在相關日期沒有公開交易，但股票已如此上市，則公平市價應自股票交易發生的下一個前一日起確定。(B)如果股票在相關日期沒有公開交易，但股票已如此上市，則公平市價應自股票交易發生的下一個日期起確定。對於本計劃下的所有目的，第2(H)節中使用的術語 相關日期是指根據管理人的 自由裁量權確定的確定公平市值的日期或股票進行公開交易的下一個先前日期。

(j) ·授予協議？指記錄根據本計劃授予的 獎勵的條款和條件的書面文件，並應包含本計劃的條款。

(k) ？庫存？指章程所述公司的 類普通股。

(l) ·股東協議指 本公司與其中提及的某些股東之間的協議，該協議可能會不時修訂。

3.

行政管理

(a) 計劃的管理。本計劃應由董事會或董事會可能不時任命的委員會(董事會、委員會或委員會，以下簡稱管理人)管理。

(b) 管理人的權力。行政長官應擁有本計劃條款賦予其的所有權力，包括以其唯一和絕對的酌情權授予本計劃下的獎勵、規定證明此類獎勵的獎勵協議以及制定獎勵計劃的權力。

管理人有完全的權力和權力採取必要的其他行動來實現本計劃的目的和意圖 ，包括但不限於：(I)決定獲獎對象以及頒獎時間；(Ii)決定獲獎的類型；(Iii)決定每項獲獎的股票數量或用於參考目的；(Iv)對管理人等任何此類獲獎施加條款、限制、約束和條件(V)修改、修改、延長或續簽 懸而未決的獎勵，或接受退回

未決獎勵和替代新獎勵(但除本計劃第6或7(D)節規定外，未經持有者同意，不得對任何未決獎勵造成重大不利影響的任何修改)；(Vi)加速或以其他方式更改可行使或須支付獎勵的時間，並免除或加速全部或部分有關該獎勵的任何限制或條件的失效，包括但不限於在任何受獎人終止與 公司的僱傭或其他關係後，有關獎勵歸屬或可行使的任何限制或條件；(Vii)訂立賺取獎勵的目標及條件(如有)，並決定是否在結束後支付獎勵以及(Viii)為任何目的(包括但不限於根據外國税法有資格享受優惠税收待遇或以其他方式遵守當地或外國司法管轄區的監管要求)設立、修訂、修改、管理或終止子計劃，以及 規定、修訂和撤銷與此等子計劃相關的規則和法規。

行政長官擁有完全的權力和權力，以其唯一和絕對的酌情權來管理和解釋 計劃、贈款協議和所有其他與計劃和獎勵相關的文件，並採用和解釋行政長官認為必要或適宜的規則、法規、協議、指導方針和文書，以管理計劃和開展業務。 行政長官認為必要或可取的是，行政長官有充分的權力和權力管理和解釋計劃、贈款協議和所有其他與計劃和獎勵相關的文件，並通過和解釋行政長官認為必要或適宜的規則、法規、協議、指導方針和文書。

(c) 不一致的 確定。管理人根據本計劃作出的決定(包括但不限於獲獎人員的決定、獲獎的形式、金額和時間、獲獎的條款和規定以及證明獲獎的授予協議)不必是統一的，可以由管理人有選擇地在根據計劃獲得或有資格獲獎的人中做出，無論這些人是否處於相似的位置。

(d) 有限責任。在法律允許的最大範圍內，行政長官(及其受權人)不對與本計劃或其下的任何獎勵相關的善意採取的任何行動或作出的任何決定承擔責任 。

(e) 賠償。在法律和章程允許的最大範圍內，管理人(及其受託管理人)應就其在本計劃下的所有活動得到公司的賠償。

(f) 管理人決定的效力。行政長官根據本條例賦予的權力，就與本計劃有關的所有事項採取的所有行動、作出的決定和決定，均由行政長官全權絕對酌情決定，並對所有相關方，包括本公司、其股東、本計劃的任何參與者和本公司的任何其他僱員、顧問或董事，以及他們各自的利益繼承人具有決定性和約束力。

4.

該計劃的可用庫存

(A)經本計劃第7(D)節規定的調整後，根據本計劃可交付給 參與者的最高股票數量應由本公司董事會決定，並受本公司與其股東之間的章程條款和適用協議(包括但不限於股東協議)的約束。 此外，根據本公司計劃交付的任何股票，如因未能滿足獎勵或意外情況或條件而被沒收，則應再次可供交付。 此外，根據本計劃交付給本公司的任何股票，如因未能滿足獎勵或意外情況或條件而被沒收，則可根據以下規定再次交付。 此外，根據本計劃交付給 參與者的股票的最大數量應由本公司董事會決定，並受本公司與其股東之間的章程和適用協議的條款約束

(B)如果本計劃下的任何獎勵或獎勵的一部分到期或 終止而未行使，變得不可行使或被沒收或以其他方式終止、交出或取消，或如果任何股票因任何獎勵而交出給公司(無論該交出的股權是否根據任何獎勵獲得的)，或者如果公司扣留了任何股票，則該股票受該獎勵的約束，此後，交回和扣留的股票將可用於進一步獎勵但是，在適用法律允許的範圍內，任何此類 本公司因任何獎勵而退還或扣留的股票，或在發行後以其他方式沒收的股票，不得根據旨在根據《守則》第422節獲得資格的獎勵股票期權進行購買。

(C)激勵性股票期權：在法律允許的範圍內，擬作為 激勵性股票期權(ISO)的每個股票期權必須在授予時指定，並應僅向公司或公司附屬公司的員工發行，並受以下條款和 條件的約束，以及管理人認為適當的附加限制或更改，但不得與守則第422條以及國税局的相關法規和裁決相沖突：

(I)。最低標準：除本文規定外，ISO應滿足所有其他股票期權的最低要求標準。

(Ii)。期權價格：在授予ISO時，如果參與者直接或基於守則第424(D)節中適用的歸屬規則擁有：

(Y)。公司或關聯公司所有類別股票總投票權的10%或以下，每個ISO涵蓋的每股股票的期權價格不得低於授予期權當日每股股票公平市值的100%；或

(Z)。超過本公司或聯屬公司所有類別股票總投票權的10%，則每個ISO涵蓋的每股股票期權價格 不得低於授予日上述公平市值的110%。

(Iii)。選項期限：對於擁有以下各項的 參與者：

(Y)。不超過公司或關聯公司所有類別股票總投票權的10%或更少。 每個ISO應在授予之日起不超過十年或期權協議規定的較早時間終止；或

(Z)。超過本公司或聯營公司所有類別股票總投票權的10%，則每一ISO終止的時間不得超過授予之日起 五年或期權協議規定的較早時間。

(Iv)。年度行使限制：期權協議應限制可在任何日曆年(根據本公司或其關聯公司的本ISO計劃或任何其他ISO計劃)可行使的 ISO金額，以便參與者在任何日曆年首次可行使ISO的股票的總公平市值(在授予每個ISO時確定)不超過100,000美元。

5.

參與

參與本計劃的員工、高級管理人員和董事，以及為本公司或為本公司或本公司的任何關聯公司提供真誠服務的其他個人，可由行政長官不時選擇。行政長官還可以在個人首次為公司或附屬公司提供服務之日之前，向個人頒發與聘用、保留或其他相關的獎勵，但此類獎勵不得在個人首次開始提供此類服務之日之前授予或行使。

6.

獎項

行政長官可自行決定根據本計劃授予的所有獎勵的條款。獎項可以單獨頒發，也可以 與其他類型的獎項一起頒發。所有獎項均須遵守授予協議中規定的條款和條件。行政長官可允許或要求獲獎者推遲該個人的現金支付 或股票交付，否則由於任何獎勵的行使、支付、失效或放棄有關該個人的限制而應支付給該個人的現金或股票的交付。如果需要或允許任何此類延期付款，管理員 應自行決定製定此類延期付款的規則和程序。

(a) 股票期權。管理員可在適用法律允許的範圍內，不時向符合條件的參與者授予獎勵庫存該術語在規範第422節中定義的期權或非法定股票期權；但條件是， 激勵性股票期權的獎勵應僅限於公司或任何當前或以後現有的任何員工。親本？或？子公司，分別在公司代碼第424(E)和(F)、 節中定義。根據守則第422節的規定，符合獎勵股票期權資格的期權的行權價格必須至少等於授予之日的公平市價，但非法定股票期權的行權價格可以低於公平市價 。除非在授予時由管理人指定或在證明該股票期權的授予協議中指定，否則任何股票期權都不屬於激勵性股票期權。

(b) 股票大獎。行政長官可不時向合資格的 參與者授予限制性或非限制性股票獎勵，其金額、條款和條件以及對價(包括無對價或法律可能要求的最低對價)由其決定。股票獎勵可以股票、現金或股票和現金的 組合支付，由管理人自行決定。

(c) 幻影·斯托克。管理員可以不定期向符合條件的參與者授予 獎勵，這些獎勵以等值股票單位(？)計價幻影庫存？)，金額、條款和條件由其決定。授予參與者的虛擬股票應記入 記賬準備金賬户，僅用於會計目的，不需要分離公司的任何資產。虛擬股票獎勵可以股票、現金或股票和現金的組合進行結算，由管理員自行決定。 除適用的授予協議另有規定外，承授人不應僅因向承授人授予 虛擬股票而擁有由虛擬股票代表的股票持有人的權利。

(d) 表現獎。管理員可酌情授予績效 獎勵，該獎勵將因實現管理員設定的一個或多個績效目標而支付。績效獎勵可由交付人員支付股票或現金，或股票和現金的任意組合，由管理員自行決定 。管理員制定的績效目標可能基於公司或附屬公司的營業收入，或管理員選擇的一個或多個其他業務標準，這些標準適用於 個人或個人團體、業務單位或公司或附屬公司作為一個整體，在管理員指定的績效期限內。

(e) 其他以股權為基礎的獎勵。行政長官可不時向合格的 參與者授予其他基於股權的獎勵，其金額、條款和條件以及對價(包括不對價或法律可能要求的最低對價)由行政長官決定。其他基於股權的獎勵可以現金、 股票或其他證券、股權等價物、可轉換為股票的證券或債券、或上述任何組合支付，並可以股票或其他證券、現金或股票或其他證券和 現金的組合支付，所有這些都由管理人自行決定。

7.

雜類

(a) 預扣税款。獲獎者和獲獎者應不遲於產生納税義務的事件發生之日之前向本公司或其關聯公司支付或撥備 管理人滿意的撥備，以支付本計劃規定的與獲獎有關的任何預扣税款。本公司或其關聯公司可在法律允許的範圍內， 從以其他方式應付給獲獎者或獲獎者的任何款項中扣除任何此類納税義務。如以股票形式向本公司或其聯屬公司支付該等税款，則就該等目的而言，該等股票應於適用日期按公允 市值估值，且金額不得超過法定預扣税款的最低限額。

(b) 貸款。本公司或其關聯公司可向受贈人發放或擔保貸款，以協助受贈人行使獎勵 並履行任何預扣税款義務。

(c) 可轉讓性。除 管理人另有決定外，在任何情況下，如果是就獎勵股票期權授予的獎勵股票期權，在適用法律允許的範圍內，除 根據遺囑或世襲和分配法授予獎勵外，根據本計劃授予的獎勵不得由受贈人轉讓。除非行政長官根據前一句話的規定另有決定，否則在受贈人有生之年，只能由受贈人 行使裁決，或者在受贈人處於法律上無行為能力期間，由受贈人的監護人或法定代表人行使裁決。

(d) 對公司交易和其他事件的調整.

(i)

股票分紅、股票拆分和反向股票拆分。如果股票股息或股票拆分 或反向股票拆分影響股票，(A)計劃第4節規定的根據本計劃可授予的最大股票數量，以及(B)未償還獎勵所涵蓋的股票數量、行使價和其他 條款，除非董事會在批准該等股票股息、股票拆分或反向股票拆分時決定不進行此類調整，否則應在不採取進一步行動的情況下調整以反映此類事件管理員可自行調整，以處理因股票分紅、股票拆分或反向股票拆分而產生的未償還獎勵的分數單位和分數美分的處理方式。

(Ii)

控制事務處理中的非更改。除第7(D)(I)條規定的 交易外，如果因分拆、拆分、派息、資本重組、合併、合併或換股而影響股票、本公司或其市值的任何變更，但屬於導致本公司控制權變更的交易的任何此類變更除外，署長可酌情在未經獎勵持有人 同意的情況下，可根據本計劃第4節的規定，對根據本計劃為發行或可授予獎勵的預留股票的最大數量和種類進行適當調整；(A)根據本計劃第4節的規定，適當調整為發行預留的股票的最大數量和種類；以及(B)未完成獎勵的任何 調整，包括但不限於修改受獎勵的證券的數量、種類和價格。

(Iii)

控制事務處理中的更改。如果發生導致 公司控制權變更的任何交易，本計劃下的未償還股票期權將在控制權變更生效時終止，除非與該交易相關的規定是由尚存或繼任的實體或其母公司繼續或承擔此類獎勵，或 替代其等值獎勵。在此類終止的情況下，本計劃下的股票期權持有人將被允許在控制權變更生效時間 之前至少五(5)天。(A)行使該等獎勵中當時可行使或在控制權變更生效時間或之前可行使的所有部分，或(B)行使 該等獎勵中隨後可行使或在該部分控制權變更及交出生效時間或之前可行使的所有部分，並根據以下公式獲得相當於 確定的淨髮行額的股票數量：

但是，由於控制權變更而成為可行使的此類裁決的任何部分的任何此類行使，應視為緊接控制權變更生效時間之前進行。

(Iv)

不尋常的或不再發生的事件。行政長官有權在沒有 獲獎者同意的情況下酌情對獎勵的條款和條件以及獎勵中包括的標準進行調整，以確認影響公司、公司或任何附屬公司的財務報表的不尋常或非重複性事件， 或適用法律、法規或會計原則的變化，只要行政長官確定這些調整是適當的，以防止稀釋或擴大根據本計劃預期可獲得的利益或潛在利益 。

(e) 在兼併和收購中取代獎勵。本計劃可不時授予獎勵 ，以取代因僱傭實體與本公司或關聯公司合併或合併，或因本公司或關聯公司收購僱傭實體的資產或股票而成為或即將成為本公司或關聯公司員工、高級管理人員、顧問或董事的員工、高級管理人員、顧問或董事所持有的獎勵 。如此授予的任何替代獎勵 的條款和條件可能與本文規定的條款和條件不同，但前提是署長在授予時認為適當，以使替代獎勵符合替代獎勵的規定。

(f) 其他協議。 作為根據本計劃授予任何獎勵、根據 此類獎勵行使或交付根據任何獎勵頒發的股票證書的前提條件，行政長官可要求承授人或承授人的繼任人或許可受讓人(視情況而定)以行政長官不時決定的形式成為股份限制 協議、股東協議、有表決權信託協議或其他有關本公司股份的協議的一方，該等協議或根據任何獎勵而頒發的股票證書的交付可要求承授人或承授人的繼任人或許可受讓人(視屬何情況而定)成為股份限制協議、股東協議、有表決權信託協議或其他有關本公司股票的協議的一方。

(g) 圖則的終止、修訂及修改。董事會可隨時終止、修訂或修改本計劃或其任何 部分。

(h) 不保證就業或服務 。本計劃或其下的任何授予協議中的任何內容均不授予個人繼續為公司服務的任何權利，也不得以任何方式幹預公司在任何 時間終止服務的權利，無論是否有理由或通知，無論終止是否導致(I)任何獎勵未能歸屬；(Ii)喪失任何獎勵的任何未歸屬或已歸屬部分；和/或(Iii)對個人在本計劃項下的權益造成任何其他不利影響。(br}本計劃或其下的任何授予協議不授予任何個人繼續為公司服務的任何權利，也不得以任何方式幹預公司在任何 時間終止服務的權利，不論終止是否導致(I)任何獎勵未能歸屬；(Ii)喪失任何獎勵的任何未歸屬或已歸屬部分；和/或(Iii)對個人在

(i) 遵守證券法；上市和註冊。如果在 任何時候，管理人確定根據本計劃交付股票根據任何適用司法管轄區的法律或聯邦或州證券法是非法的或可能是非法的，則根據 裁決行使獎勵或接受股票的權利應暫停，直到管理人確定此類交付合法為止。根據聯邦、州或外國法律，公司沒有義務對股票進行任何註冊或資格審查。

本公司可要求承授人作出書面陳述(包括表明該人不會違反聯邦、州或外國證券法處置如此收購的股票)，並提供本公司法律顧問 認為適合於允許本公司按照適用的聯邦、州或外國證券法發行股票的信息，以此作為行使獎勵的條件以及交付任何股票 證書的條件。 本公司可要求承授人作出書面陳述(包括表明該人不會在違反聯邦、州或外國證券法的情況下處置如此收購的股票)，並要求承授人提供適合於允許本公司按照適用的聯邦、州或外國證券法發行股票的書面陳述(br})，以此作為行使獎勵的條件以及交付任何股票的條件。根據本計劃發行的股票可能帶有限制股票可轉讓性的圖例 ，除非該股票已註冊或根據修訂後的1933年證券法以及適用的州或外國證券法獲得註冊豁免。

(j) 未創建信託或基金。本計劃或任何獎勵均不得創建或解釋為創建信託或單獨的 基金，或公司與受贈人或任何其他人之間的受託關係。任何承授人或其他人士根據授權書取得收取本公司付款的權利時，該權利不得 大於本公司任何無抵押一般債權人的權利。

(k) 治國理政法。根據本計劃簽訂的授予協議的有效性、 根據本計劃簽訂的授予協議以及與該計劃或此類授予協議有關的任何規則、法規、決定或決定的有效性，以及任何和 所有在其中或根據計劃擁有或聲稱擁有任何利益的人的權利，應完全根據適用的聯邦法律和特拉華州法律確定，而不考慮其法律原則的衝突。

(l) 生效日期；終止日期。本計劃自本計劃規定的生效日期起生效。在緊接本計劃生效日期十週年的前一天營業結束後，不應根據本計劃 授予任何獎勵。本計劃可經 公司董事會表決修改、修改或提前終止；但任何此類修改、修訂、修改或終止不得對終止日期之前發生的撥款產生不利影響。除本計劃的其他適用條款另有規定外，在本計劃終止前根據本計劃 作出的所有獎勵應繼續有效，直至該等獎勵根據本計劃和該等獎勵的條款得到滿足或終止為止。

條例草案第2號修正案

發票雲公司

2009 股權激勵計劃

根據發票雲公司2009股權激勵計劃(以下簡稱計劃)第7(G)節的規定，董事會(如本計劃中定義的 )可隨時修訂或修改本計劃或其任何部分，並且根據本計劃第3(B)(V)節，董事會可修訂或修改懸而未決的獎勵，或接受交出未完成的獎勵並代之以 新的獎勵。根據這一授權，董事會正在通過本修正案第2號(修正案)，該修正案將在合併(如本文定義)完成後立即生效。根據截至2018年12月11日特定協議和合並計劃(經不時修訂、修改、補充或重述)，由公司、特拉華州公司和買方全資子公司Hancock合併子公司、特拉華州有限責任公司Hancock Midco，LLC、特拉華州發票雲公司、特拉華州發票雲公司於2018年12月11日簽署(B)僅作為股東、購股權持有人及展期參與者(各自定義見 合併協議)的初始代表的身份，據此(其中包括)合併附屬公司將與發票雲合併並併入發票雲，發票雲根據合併協議所載的條款及條件為存續公司( 合併協議)。此處使用但未定義的大寫術語具有合併協議中賦予它們的含義。

1.

計劃名稱。該計劃將更名為？Hancock Parent，LLC修訂並重新設定的2009股權激勵計劃 。

2.

對公司的引用。本計劃和適用的授標協議中對 公司的所有引用均指漢考克母公司，有限責任公司，特拉華州有限責任公司，以及根據法律規定的繼任者。

3.

對條款的引用。本計劃和適用授標協議中對 條款的所有引用均應刪除，代之以術語 有限責任公司協議，這意味着本公司日期為2019年2月11日的第二份修訂和重新簽署的有限責任公司協議(經修訂， 不時補充或以其他方式修改)。

4.

控制變更的定義。？控制權變更是指：(I)1934年《證券交易法》(經修訂)第13(D)和14(D)條中使用的任何 個人(公司除外，計劃通過之日為公司股東，受託人或其他受託人或其他受信人持有公司任何員工福利計劃下的證券，或公司股東直接或間接擁有的任何公司的普通股所有權與其持有的普通股比例基本相同)；(B)控制變更是指(I)在經修訂的1934年《證券交易法》第13(D)和14(D)條中使用的任何 個人(本公司除外)、截至計劃通過之日的本公司股東、本公司任何受託人或其他受信人持有本公司任何員工福利計劃下的證券，或本公司股東直接或間接擁有的任何公司 在一次或一系列交易中直接或間接成為本公司證券的實益擁有人(定義見《交易法》第13d-3條)，該等交易佔本公司當時已發行證券的總投票權的50%或以上，(Ii)合併或合併

本公司與任何其他公司、有限責任公司或其他實體(本公司全資子公司除外，但在本計劃通過之日，本公司股東繼續持有本公司已發行證券合併投票權的50%或以上的合併或合併除外)，或(Iii)本公司完全清算或解散，或本公司完成全部或基本上全部出售、許可或處置

5.

股票和普通股的定義。？本計劃中使用的股票？和授標協議中使用的普通股？均指公司的A-3類普通股(如有限責任公司協議中所定義)。

6.

在控制權發生變化時發出通知。應修改本計劃第7(D)(Iii)節，在本節末尾增加 以下句子：公司應在控制權變更生效前至少五(5)天通知本計劃下的股票期權持有人本第7(D)(Iii)節所述的行權期。

7.

連續力和效果。本計劃和適用的授標協議經 本修正案條款修訂和修改後，自上述修正案通過之日起及之後繼續完全有效。

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