附件10.7

B豐厚的 E阿瑟斯 G組, INC.

2021年9月22日

郭炳江(Jeffrey Kuo)

C/o Brilliant Earth Group，Inc.

格蘭特大道300號三樓

加利福尼亞州舊金山，郵編：94108

回覆：修改並重申報價 信函

尊敬的郭先生：

燦爛地球 集團公司(連同其任何子公司和附屬公司(可能會不時僱用您)，公司？)希望按照本函件協議中規定的條款繼續受僱( }信函協議？)自上文首次規定的日期起生效(？)生效日期？)。自生效之日起生效，本函件協議修改並重申您與貴公司於2014年12月23日簽訂的要約函 的全部內容(該邀請函的日期為2014年12月23日原聘書”).

1.職位。 你的頭銜將繼續擔任首席財務官，你將繼續承擔通常與該職位相關的職責，或公司董事會(以下簡稱公司董事會)另行決定的職責衝浪板？)。 您將繼續向公司首席執行官彙報工作。這是一個全職職位。當您為本公司提供服務時，您將盡最大努力促進本公司的利益，您將把您的全部 業務時間和精力投入到本公司的業務和事務中，並且您不會從事任何其他可能與本公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他業務活動(無論是全職還是兼職)。在您受僱於公司的 過程中，您將遵守並要求遵守公司的所有政策和適用的法律法規。簽署本信函協議，即表示您向公司確認，您沒有任何合同 承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行職責。

2.現金補償。

A.

基本工資。自生效日期起，您將繼續有權獲得315,000美元的基本工資 每年(根據不時調整，您的基本工資？)，根據公司的標準工資表支付，並受所需的預扣税金和其他 授權扣除的約束。您的基本工資將由董事會或其薪酬委員會(薪酬委員會)不時調整賠償委員會？)。在不限制上述規定的情況下(自2022年1月1日起 )，您的基本工資將增加到每年375,000美元，但您必須繼續受僱於本合同。

B.

獎金：除基本工資外，您還將有資格獲得年度現金績效獎金， 2021財年的目標為150,000美元，此後每個財年的基本工資為您基本工資的50%(？目標獎金？)。您在任何財政 年度將向您支付的目標獎金金額應基於績效指標和/或個人績效目標的實現情況，在每種情況下均由董事會或薪酬委員會制定和評估。在 中

1

如果您和/或公司未能達到某個財年指標和目標的門檻績效，您將無權獲得目標獎金的任何部分。否則， 支付給您的金額可能從您目標獎金的50%(門檻績效)到業績達到或高於董事會或薪酬委員會規定的最高水平的目標獎金的150%不等。您所賺取的目標獎金 的任何部分將在年度獎金所涉年份的下一年支付，前提是您在適用的支付日期之前仍受僱於本公司。

3.股權補助。在您受僱於本公司期間，您將有資格參加本公司的2021年激勵獎勵計劃或當時有效的 其他股權激勵計劃，並根據該計劃獲得董事會或薪酬委員會認為適當的股權獎勵(如果有的話)。於2022年第一季度，如獲董事會或 薪酬委員會批准，本公司將向您授予一項或多項股權獎勵(可能包括限制性股票單位、股票期權或兩者的組合)，這些股權獎勵的總價值約為800,000美元( 價值將由董事會根據適用的公司政策酌情決定)，並將在四年內授予。

4.員工 福利。作為本公司的正式員工，您將有資格參加本公司(由其自行決定)已經建立或將在未來建立的多項由公司贊助的福利。此外，根據公司不時生效的帶薪休假政策，您將有權 享受帶薪休假。

5.專有信息和 發明協議。您將繼續受您與公司(或其利益的前身，視情況適用)之間的專有信息和發明協議的約束。

6.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在公司的僱傭關係是隨意的， 這意味着您或公司可以隨時、以任何理由終止您的僱傭關係，無論有無理由。任何可能向您作出的相反陳述將被本信函協議所取代。這是您與本公司就本條款達成的完整且 完整的協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時變化，但 您的僱傭性質只能在您與公司正式授權人員(您除外)簽署的明示書面協議中隨意更改。

7. 税。本信函協議中提及的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除。您同意，公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計 其補償政策，並且您不會就您的補償產生的納税義務向公司或董事會提出任何索賠。

8.釋義、修訂及執行。本信函協議取代並取代您與公司之間之前的任何協議(包括但不限於 原始邀請函)、陳述或諒解(無論是書面、口頭、默示或其他方式)，並構成您與公司之間關於本文所述主題的完整協議。 除非您與公司正式授權的高級管理人員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本信函協議。本信函協議的條款以及關於本信函協議的含義、 效果、履行或有效性的任何爭議的解決，或因本信函協議、您在公司的僱用或您與公司之間的任何其他關係( ？爭議)而產生、相關或以任何方式相關的爭議的解決，將受加州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇相關的法律。對於任何爭議或與任何爭議相關的任何索賠，您和公司均接受位於加利福尼亞州的聯邦和州法院的專屬個人管轄權 。

2

9.仲裁。因本信函協議而引起的任何爭議或索賠以及與您受僱於本公司有關的任何和所有索賠 將通過具有約束力的最終仲裁解決。仲裁將在加利福尼亞州的舊金山縣進行，或者根據您的選擇，在可仲裁的 爭議或索賠首次出現時您主要工作的縣。仲裁將由美國仲裁協會根據其解決僱傭糾紛的國家規則進行管理。這些規則的最新副本可以在at https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules_Web_2.pdf.找到任何裁決或裁決都是保密的。您和公司同意為對方提供與爭議解決相關的文件和證人的合理訪問權限 。您和本公司將平均分擔仲裁費用，但本公司將承擔仲裁員費用以及您在 將爭議或索賠提交法庭時不需要承擔的任何其他類型的費用或成本。每一方當事人都將對自己的律師費負責，除非有爭議的法規或合同明確授權，否則仲裁員不得判給律師費。此 第9條不適用於工人補償福利或失業保險福利的索賠。禁令救濟和其他臨時補救措施將根據《加州民事訴訟法典》 第1281.8節提供。

10.非邀請性。在您因任何原因或無故終止僱傭關係後的兩年內，您 不得招攬或誘使在您終止僱傭之日或離職前三個月內在公司或其任何子公司任職的任何人離開公司。

* * * * *

3

您可以通過在此信函協議上簽名並註明日期 並將其退還給我來表明您同意這些僱傭條款。

接受並同意：

/s/郭富瑞(Jeffrey Kuo)

姓名：郭富城(Jeffrey Kuo)

2021年9月22日

日期：