附件 10.1

本協議簽訂日期為2017年1月2日

介於

美國 照明集團，Inc.
(本文簡稱“公司”)
俄亥俄州伊斯特萊克E單元 梅林茨公園大道34099號，郵編：454095

和

保羅 斯皮瓦克
(這裏稱為“員工”)
俄亥俄州伊斯特萊克，309Lake Breeze CV，44117

(統稱為， “派對”)

鑑於 公司和員工希望簽訂本僱傭協議，以規定公司向員工支付和提供與此相關的補償，並規定雙方各自的權利和義務； 公司和員工希望簽訂本僱傭協議，以規定公司向員工支付和提供與此相關的補償，並闡明雙方各自的權利和義務；

以及 鑑於，公司希望以總裁兼首席執行官的身份保留員工的服務；

鑑於雙方希望記錄並確認他們的協議。

現在 因此，出於良好和有價值的對價，雙方同意 如下：

上述 演奏會經雙方確認，並構成本協議的一部分。

公司同意僱用該員工，並且該員工同意接受本 協議中描述的僱用。

員工 應擔任公司總裁兼首席執行官，其職責通常與該職位相關。

員工應將其認為必要或需要的時間和精力投入到履行本協議項下的職責 中。公司確認員工從事其他業務活動， 在本協議有效期內將繼續從事此類活動。在本協議有效期內，員工不受限制從事其他業務活動。員工應始終忠實並盡其所能 履行其在本協議項下的職責。這些職責應在公司位於俄亥俄州伊斯特萊克的辦公室或公司不時根據需要指定的其他一個或多個地點和時間履行。

本協議的 期限從1/02/17(“生效日期”)開始。本協議不應賦予員工超過此期限的任何 可強制執行的就業權利。

6.1基本 薪酬。根據公司的標準 工資發放程序，員工將獲得每年150,000美元的基本工資。員工有資格獲得基於績效的獎金，但 不能保證或預期會發放獎金。獎金的發放(如果有的話)完全由 董事會自行決定。

6.2 普通股發行。考慮到員工將根據上文第3節 提供的服務，員工可能會定期收到公司普通股。

員工 在向公司提供服務時，應報銷任何預先批准的差旅和相關費用；但 必須由員工向公司提供並經公司 總裁批准的書面估計或報表。

8.1 原因。公司可隨時以“因由”終止該員工的僱傭關係， 在向該員工發出書面通知後立即生效。就本協議而言，“原因” 應包括：(A)貪污、盜竊、盜竊、重大欺詐或其他不誠實行為；(B)員工 嚴重違反本協議規定的任何義務；(C)被定罪或認罪。Nollo contendere 對員工根據本協議履行職責的能力或公司聲譽有或可能產生重大不利影響的重罪或其他罪行；(D)在董事會主席書面警告後嚴重違抗命令或一再違抗命令 ；或(E)員工在受到董事會或其董事會書面警告後至少六十(60)天不能以高質量和專業的方式履行職責。由於原因終止時，公司的唯一和排他性義務將是向員工支付其在終止日期之前獲得的補償 ，員工在終止日期後無權獲得任何補償 。(##**$$ _)

8.2 死亡後。如果員工在本協議期限內死亡，公司唯一的、唯一的義務是向員工的配偶(如果在世)或向其遺產(如果其配偶 不在世)支付員工截至死亡之日所賺取的補償。

8.3 殘疾時。公司可以在員工完全殘疾的情況下終止該員工的僱傭關係 。如果員工因精神或身體疾病或意外連續三(3)個月不能履行本 協議項下的職責，應視為完全殘疾。在員工因殘疾而被 解僱時，公司唯一和唯一的義務是向員工支付他/她在解僱之日所賺取的 補償。

8.4無故。 公司可隨時無故終止該員工的聘用。

員工 應保密，不得發佈、披露或讓任何其他不受保密義務約束的人查閲， 員工可能不時掌握的與公司財務狀況、經營結果、業務、財產、資產或負債有關的所有機密信息(如果有)；但是， 本句子的限制不適用於以下信息：(I)可公開獲取，(Ii)員工在披露時已知曉，或(Iii)從對公司沒有任何保密義務的第三方收到。

此處包含的第 節和小節標題僅為方便起見，在任何意義上都不會在本協議的構建過程中被賦予權重 。因此，如果對本協議的解釋有任何疑問， 應視為省略了章節標題和小節標題。

本 協議應明確包括任何僱主/僱員關係。

本 協議對雙方的繼任者和允許的受讓人有利，並對其具有約束力。

本協議 構成雙方之間關於本協議標的的完整協議，並取消並 取代雙方之間關於本協議標的的任何先前諒解和協議。除本協議明確規定外，雙方之間沒有任何明示、默示或法定的陳述、 擔保、條款、條件、承諾或抵押品協議。

雙方同意執行任何和所有行為，並簽署和交付執行本協議條款 所需或方便的任何和所有文件。

本 協議將根據俄亥俄州法律進行解釋，並受俄亥俄州法院的專屬管轄權管轄。

如果 本協議的任何部分、條款或條件因任何 原因被認定為部分或全部無效、不可執行或不起作用，則不應影響本協議的任何其他條款或部分，這些條款或部分應繼續有效，如同 這些無效、不起作用或不可執行的部分、條款或條件尚未制定一樣。

本協議的任何 條款或條款都不打算、也不應為非本協議當事方的任何個人、商號、組織或公司的利益服務，任何其他個人、商號、組織或公司均無權在本協議項下享有任何權利或訴訟理由。

就本協議而言，書面通知的送達應在收到電子傳真後即告完成，但任何傳真 通知只有在以下情況下才被視為已收到：(A)傳真通知的發送已確認，(B)傳真通知之後是書面 通知，方式為(I)面交通知，或(Ii)通過預付郵資的普通郵件存款方式，在傳真通知發出後三(3)個營業 天內以預付郵資的方式將其視為已收到。應向雙方當事人發出如下通知：

對本協議的任何 修改均無效或具有約束力，除非本協議雙方以書面形式規定並正式簽署 。任何放棄或違反本協議任何規定的行為均無效或具有約束力，除非以書面形式作出，並由聲稱給予放棄的一方簽署 ，且除非書面放棄中另有規定，否則僅限於放棄的具體 違反行為。

與本協議相關的任何 要求、通知或其他通信均應以書面形式提供，並可通過親自投遞或以預付郵資的掛號郵件方式 發送給本協議中規定的收件人或其他地址，或由任何一方通過通知指定的 地址。以面交方式發出通知時，如果收件人未提前收到通知，應視為已於第三(3)日收到^研發)收件人將其送達快遞員後的第 天；以預付掛號信的方式發出通知的，視為在4日(4)收到 )郵寄後第二天。

本協議的 各方已由稱職律師代表。因此，本協議被視為由雙方共同 編寫，其中存在的任何不確定性或含糊之處均不得再次解釋。

在 本協議中，除非主題或上下文中有不一致之處，否則“本協議”、 “在此”、“特此”、“在此”、“本協議”和類似的表述指的是本協議的整體，而不是本協議的任何特定章節、小節或其他部分。

本 協議可以副本簽署，每份副本應構成一份正本，所有副本加在一起將構成 一份相同的文書。

		/s/Paul Spivak
見證人		員工

本 文件將作為美國照明集團公司和 Paul Spivak之間附加的2017年1月2日僱傭協議的修正案，根據該協議，Spivak先生的週薪為3,000.00美元，年薪為156,000.00美元 ，而他2017年1月2日的僱傭協議中規定的年薪為150,000.00美元。

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