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美國證券交易委員會 華盛頓特區20549

表格 8-K

當前 報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節

上報日期 (最早上報事件日期)2020年7月20日

紅木 綠色公司。 (註冊人的確切名稱見其章程)

註冊人的電話號碼，包括區號303-416-7208

(前 姓名或前地址，如果自上次報告以來已更改。)

如果Form 8-K備案旨在同時滿足註冊人根據下列任何規定的備案義務，請勾選 下面相應的複選框：

☐根據證券法規則425 的書面通信(17CFR 230.425)☐根據交易法規則14a-12徵求材料(17CFR 240.14a-12)
根據《交易法》第14d-2(B)條(17☐240.14d-2(B))，啟動前通信
根據《交易法》第13E-4(C)條(17☐240.13e-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券 ：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章第230.405節 )或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用 延長的過渡期，以遵守根據《交易法》第 13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目 1.01。簽訂實質性的最終協議。

Redwood Green Corp.(“本公司”)已與其新任首席執行官Christopher A.Hansen(“執行”) 簽訂了日期為2020年7月20日的僱傭協議(“僱傭協議”) 。關於僱傭協議， 本公司根據本公司的股票激勵計劃(“該計劃”)發行500,000股限制性股票單位(“RSU”)， 如果該員工於2021年3月31日仍繼續受僱於本公司，則該股將歸屬，除非該等單位根據僱傭協議的條款提前授予 。見下文第5.02(C)項。

高管的聘用期 將持續到2021年3月31日，並且只能按照雙方商定的 書面條款再續約六個月。僱傭協議規定，初始基本現金補償(“基本 工資”)每年為300,000美元，根據工資單等週期分期支付。

除基本工資外，高管有資格在每個日曆年獲得目標年度獎勵獎金， 根據高管績效目標的實現情況和公司的業績 (由公司薪酬委員會(“薪酬委員會”)在諮詢薪酬顧問後自行決定)按比例獲得獎金。 在徵求薪酬顧問的意見後，高管將有資格獲得目標年度獎勵獎金。 根據高管績效目標的實現情況和公司的公司業績 ，薪酬委員會(“薪酬委員會”)在諮詢薪酬顧問後， 該高管將有資格獲得目標年度獎勵獎金。績效目標將設定門檻、目標和最高績效 級別，範圍從基本工資的0%到20%。這將在向執行機構發放額外的RSU後解決。每個授予日授予的RSU數量 應等於授予日具有公平市值的僱主普通股數量 等於薪酬委員會確定按服務年限分配的年度績效目標所產生的基本工資的百分比 。(#**$$ _)。RSU應遵守根據本計劃授予並受其約束的限制性股票單位 協議的條款。在所有情況下，只要高管在該一年期間繼續受僱於僱主，且在任期屆滿前因高管與僱主的僱傭關係分離而產生的任何未歸屬的RSU，應 在高管去世、高管因殘疾而終止聘用、僱主非因故終止或高管永久終止時 歸屬於授予日的第一週年。 只要高管在該一年內仍繼續受僱於僱主，且由於高管在任期屆滿前與僱主的僱傭分離而產生的任何未歸屬的RSU，則應 歸屬於高管死亡、高管因殘疾而終止聘用、僱主非因其他原因終止或高管永久終止時 。按照僱傭協議第5.2節的規定，在 範圍內。取決於薪酬委員會對績效目標的 實現情況的確定, 如果高管 根據續簽協議繼續受僱或服務至該年12月31日，則可獲得該日曆年的年度獎勵獎金。

以上對僱傭協議的描述通過參考僱傭協議的文本(作為本報告附件10.1存檔)進行限定。

第 1.02項材料最終協議的終止。

公司於2020年2月26日簽訂了分居和諮詢協議(“分居協議”)，該協議 於2020年7月20日終止。

項目 5.02。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排 。

(A) 選舉官員和主任

自2020年7月20日起，董事會選舉Christopher A.Hansen為首席執行官。漢森先生將不在公司 董事會任職。

項目 9.01。財務報表和證物。

(D) 個展品

簽名

根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的簽名人代表其簽署。

紅木 格林公司

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