美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年證券交易法第13或15(D)條

上報日期(最早上報事件日期)：2020年9月30日

基礎能源服務公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

註冊人電話號碼，包括區號：(817)334-4100

不適用

(如自上次報告後更改，請填寫前姓名或前地址。)

________________________

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何條款的備案義務，請勾選下面相應的複選框：

☐根據證券法第425條的規定進行書面通信(17 CFR 230.425)

☐根據交易法規則14a-12徵集材料(17CFR 240.14a-12)

根據《交易法》第14d-2(B)條(17☐240.14d-2(B))，啟動前通信

根據《交易法》第13E-4(C)條(17☐240.13e-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：

*2019年12月2日之前，Basic Energy Services，Inc.的普通股在紐約證券交易所交易，交易代碼為“BAS”。2019年12月3日，Basic Energy Service，Inc.的普通股開始在場外市場集團(OTC Markets Group Inc.)的OTCQX®最佳市場級別交易。根據該法第12(B)條的註銷於2020年3月16日生效。

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

2020年9月30日，Basic Energy Services，Inc.(以下簡稱“Basic”或“本公司”)通過了“關鍵員工留任獎金計劃”(以下簡稱“高管留任計劃”)，其條款此前已得到公司董事會(以下簡稱“董事會”)薪酬委員會(“委員會”)的批准，對部分高級員工實施留任計劃。如先前所披露，委員會及董事會已批准制定行政人員留任計劃，以確認保留該等主要僱員以繼續與本公司保持其各自的僱傭關係及在整個留任期間履行其各自職責對本公司有重大好處。

留任高管計劃總額為200萬美元，其中包括從2021年5月1日開始向公司10名高管(“合格高管”)支付兩次基於時間的現金，第二次支付於2022年1月1日。根據高管留任計劃，以下符合條件的高管每人將獲得以下總額的薪酬：公司總裁兼首席執行官基思·希林(Keith Schilling)，45萬美元；公司現任運營執行副總裁亞當·赫爾利(Adam Hurley)，他將從2020年10月10日起成為公司執行副總裁、首席財務官、財務主管和祕書，25萬美元；以及詹姆斯·紐曼(James Newman)，公司現任高級副總裁Agua Libre Midstream，他將從10月10日起成為公司運營執行副總裁其餘七名合資格的高管將獲得總計105萬美元的薪酬。正如之前披露的那樣，2020年9月28日，公司現任執行副總裁、首席財務官、財務主管兼祕書David S.Schorlemer通知公司及其董事會，他決定自願辭去在公司的職務，並將擔任此職至2020年10月9日。因此，Schorlemer先生沒有資格參加高管留任計劃。

為獲得此類付款，合格高管必須在各自付款日期的前一天一直受僱於公司或關聯公司。如果一名合格高管在保留期結束前因“合格離職”(在“高管留任計劃”中的定義是指公司無故終止或因死亡或殘疾解僱)而停止受僱於本公司或其附屬公司，公司應在終止日期後的下一個工作日向該合格高管支付分配給該合格高管的留任獎金中的任何未付部分。保留期從2020年9月30日開始，到2021年12月31日結束。

於2020年9月30日，本公司根據高管留任計劃與每位合資格高管簽訂參與協議，約束每位合資格高管遵守高管留任計劃的條款和條件。

以上對高管留任計劃的描述通過參考高管留任計劃的全文進行限定，該計劃的副本作為本報告的附件10.1以表格8-K的形式存檔，並通過引用併入本文。

項目9.01財務報表和證物。

簽名

根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的以下簽名人代表其簽署。