附件10.1

Charles&Colvard，Ltd.

2022財年高級管理層股權激勵計劃

於2021年9月15日通過

Charles&Colvard，Ltd.2022財年(即2021年7月1日至2022年6月30日)高級管理層股權激勵計劃(以下簡稱計劃)是根據Charles&Colvard，Ltd.2018年股權激勵計劃(簡稱2018年計劃)設立的一項補償性計劃。Charles&Colvard，Ltd.(以下簡稱“公司”)董事會薪酬委員會 負責管理 本計劃。該計劃包括針對公司 高級副總裁及以上級別(“合格員工”)的績效限制性股票獎勵和現金獎金獎勵。

該計劃將取代自2021年7月1日或之後開始的所有期間的所有以前的管理激勵計劃或計劃 。

目的和目標

該計劃旨在進一步加強公司績效理念的薪酬 ，並通過向符合條件的員工授予與公司和個人績效掛鈎的大量股權和現金薪酬獎勵，使符合條件的員工的利益與公司及其股東的利益更緊密地保持一致。 該計劃規定了基於績效和基於時間的股權薪酬獎勵的混合授予，以允許委員會 將授予與實現2018年計劃下的具體績效指標掛鈎，同時還鼓勵長期保留 股權薪酬獎勵。 該計劃允許委員會 將授予與實現2018年計劃下的具體績效指標掛鈎，同時還鼓勵長期保留 股權薪酬獎勵。 該計劃允許委員會 將授予與實現2018計劃下的具體績效指標掛鈎，同時還鼓勵長期保留

單位説明¹

根據本計劃授予的每個獎勵應以“單位” 表示，每個單位應包括(1)相當於單位65%的限制性股票獎勵(“限制性股票組成部分”)， 在本計劃批准後授予合格員工的 獎勵，以及(2)相當於單位35%的現金獎金獎勵(“現金 組成部分”)，根據績效目標的實現情況，在歸屬日期(定義如下)之後的工資日支付給合格員工。

單位的限制性股票組件的值應在本計劃下的單位授予日期設置 。單位現金部分的價值應在單位歸屬日計算為0.35乘以本公司普通股一股於歸屬日的收盤價( “歸屬成交價”)的乘積。

例如，如果獎勵表示為100個單位，並且所有績效 目標都達到100%的水平(如下所述)，則所有100個單位將全部授予。 這100個單位的限制性股票成分相當於65股公司普通股的完全既得股。假設歸屬FMV為2.00美元，現金 部分將等於70.00美元(100個單位乘以0.35乘以2.00美元)。

¹“股票等價物”已被 術語“單位”取代，以確保計劃中現在與股價倍數掛鈎的現金部分被恰當地 描述為税收目的的“影子股票”，而不是被視為股權激勵。

為免生疑問，單位的現金部分並不代表 公司的任何擔保權益，也不以任何方式代表公司的所有權權益，也不賦予合格的 員工作為公司股東的任何權利。

單位的業績

根據本計劃授予的單位同時具有性能和服務 衡量標準。委員會應按以下方式衡量合格員工的業績衡量標準：(1)每個 單位的65%應基於實現關於收入的共同公司目標(“收入衡量標準”)；(2)每個 單位的20%應基於實現有關EBITDA的共同公司目標(“EBITDA衡量標準”，與 收入衡量標準一起稱為“公司衡量標準”)；(2)每個 單位的20%應基於實現有關EBITDA的共同公司目標(“EBITDA衡量標準”和 收入衡量標準，即“公司衡量標準”)；以及(3)每個單位15%的提成應以個人績效 目標(“個人衡量標準”)的實現情況為基礎，時間範圍為2021年7月1日至2022年6月30日(“績效衡量 期”)。

如果公司沒有達到收入措施的90%，每個單位的限制性 股票部分將被沒收，每個單位的現金部分將不被支付。公司必須至少達到收入衡量標準的 90%，才能將歸入EBITDA衡量標準和個人衡量標準的部分歸於/支付(視情況而定) 。從收入衡量標準的90%到125%的滑動比例尺的實現，將導致支付歸入收入衡量標準的單位部分的75%到150% 。符合條件的員工可以達到EBITDA衡量標準的0%到100%，以及 他或她的個人衡量標準。每台設備的限制性股票部分和現金部分應按比例減去相應衡量低於100%的任何業績 。個人衡量標準和公司衡量標準由委員會決定，並可在績效考核期內和結束後由委員會修改 ，但須遵守2018年計劃的條款。此外， 符合條件的員工必須連續服務至2022年7月31日(“歸屬日期”)，才能完全 取消受限股票部分和支付現金部分的限制。

根據本計劃，符合條件的員工有資格獲得 以下目標級別單位：

該計劃允許委員會自行決定在目標獎勵級別之上增加獎勵 ，以表彰傑出表現。

委員會對未來員工授予單位和管理計劃的自由裁量權

任何在2021年7月1日之後開始受僱於公司的人員，可由委員會酌情指定為該計劃的合格員工，並按比例獲得一定數量的單位 。

股權薪酬單位來源；與2018年計劃協調

根據本計劃授予的所有單位 的限制性股票部分和現金部分應根據2018年計劃發行。2018 計劃的所有條款、條件和要求均明確包含在本計劃中作為參考。

根據 計劃授予的所有單位的限制性股票部分應以委員會批准的形式在 2018計劃下使用的適當限制性股票獎勵協議來證明，本協議項下每個單位的限制性股票成分應遵守適用的 限制性股票獎勵協議和2018計劃中規定的條款和條件。如果本計劃的條款 與2018計劃之間或本計劃與任何適用的限制性股票獎勵協議之間存在任何衝突或含糊之處，則以2018計劃的條款或適用的 限制性股票獎勵協議為準。

本計劃的修改和終止

委員會或公司董事會可隨時修改或終止本計劃。 委員會有權單方面修改本計劃和根據 授予本計劃的任何單位(未經接受者同意)，以符合適用的法律、規則或法規或 對適用法律、規則或法規的 更改(包括但不限於經 修訂的1986年《國內收入法》第409a條、聯邦證券法或相關法規或其他指導)。

代扣代繳；税務事宜

根據2018年計劃 及其適用的限制性股票獎勵協議的條款，公司應扣繳或要求收款方以現金支付任何地方、州、聯邦、外國或其他税收或任何政府機構要求扣繳並由本公司支付給收款方賬户的其他金額 。本公司不向 就與本 計劃和2018計劃預期的交易相關的税收後果(包括但不限於所得税後果)作出任何擔保或陳述。受助人應就根據本計劃接受股權補償獎勵的決定 及其後果諮詢其自己的律師、會計師和/或税務顧問。本公司不負責採取或禁止 採取任何行動來為任何收件人實現一定的税收結果。