美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節

報告日期(最早報告事件日期)： 2021年9月13日

Charles&Colvard，Ltd.

(註冊人的確切姓名載於其章程)

(919) 468-0399

(註冊人電話號碼，含 區號)

不適用

(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)

如果表格8-K備案 旨在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的複選框：

根據該法第12(B)條登記的證券 ：

用複選標記表示註冊人是否為《1933年證券法》第405條(17 CFR 230.405)或《1934年證券交易法》第12b-2條(第17 CFR 240.12b-2)所界定的新興成長型公司。

新興 成長型公司¨

如果 是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易法第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則 。¨

根據2018年股權激勵計劃獎勵

2021年9月13日，Charles&Colvard，Ltd.(“公司”)董事會薪酬委員會(“委員會”)授予公司首席執行官Don O‘Connell一筆酌情獎勵 價值50,000股等價物，按65%的現金部分和35%的CTHR普通股部分 分配，以獎勵2021財年個人和公司的非凡表現。該獎項是根據Charles&Colvard，Ltd.2018年股權激勵計劃(“2018年計劃”)頒發的。股份等價物的價值在授予日 設定，授予後立即授予。因此，奧康奈爾在2021年9月13日獲得了17,500股普通股 和總計91,162.50美元的現金。2018年計劃之前作為附件10.1提交給公司於2018年11月9日提交的 當前8-K表格報告。

採用2022財年高級管理人員股權激勵計劃

2021年9月15日， 薪酬委員會批准了Charles&Colvard，Ltd.2022財年高級管理層股權激勵計劃(“FY2022 計劃”)，自2021年7月1日起生效。2022財年計劃將取代所有以前的管理激勵計劃或計劃。

2022財年計劃為公司高管和高級副總裁(“合格員工”)提供 獎勵機會 授予以“單位”表示的獎勵，其中每個單位應包括(I)相當於單位的65%的限制性股票獎勵(“限制性股票部分”)，在2022財年計劃獲得批准後授予符合條件的員工 和(Ii)相當於單位35%的現金獎金(“現金部分”)。根據績效目標的實現，在歸屬日期(定義如下)之後的工資單 日支付給符合條件的員工。

單位的限制性股票組件的值應在該單位在2022財年計劃下的授予日期設置。單位現金部分的價值應在單位歸屬日計算 乘以0.35乘以本公司普通股一股於歸屬日的收盤價 (“歸屬FMV”)。

例如，如果獎勵表示為100個單位 ，並且所有績效目標都達到100%的水平(如下所述)，則所有100個單位將全部授予。100個單位的受限 股票成分相當於65股公司普通股的完全既得股。假設歸屬FMV 為2.00美元，則現金部分等於70.00美元(100個單位乘以0.35乘以2.00美元)。

為免生疑問， 單位的現金部分不代表公司的任何擔保權益，也不以任何方式代表公司的所有權權益 ，也不賦予合格員工作為公司股東的任何權利。

根據2022財年計劃授予的單位同時具有 績效和服務指標。委員會應按以下方式衡量合格員工績效指標的實現情況：(1)每個單位的65%應以實現公司共同的收入目標(“收入指標”)為基礎； (2)每個單位的20%應以實現EBITDA的共同公司目標為基礎(“EBITDA指標”和 連同收入指標，即“公司指標”)；以及(3)每個單位15%的提成應以個人績效目標(“個人衡量標準”)的實現情況為基礎，所有指標的實現時間均為2021年7月1日至2022年6月30日(“績效 測算期”)。

如果公司未能實現收入計量的 90%，每個單位的限制性股票部分將被沒收，每個單位的現金部分將不支付 。公司必須至少達到收入衡量標準的90%，才能將歸因於EBITDA衡量標準的部分 和個人衡量標準(視情況而定)歸屬/支付。從收入衡量標準的90%到125%滑動比例尺的業績將導致 支付計入收入衡量標準的單位部分的75%到150%不等的款項。符合條件的員工可以達到 0%到100%的EBITDA衡量標準及其個人衡量標準。每個單位的限制性股票部分和現金部分應 按相應低於100%衡量的任何業績按比例減少。個人衡量標準和公司衡量標準由委員會 確定，並可在績效考核期內和結束後由委員會修改，但受2018年計劃條款的約束 。此外，符合條件的員工必須連續任職至2022年7月31日(“歸屬 日期”)，以使限制性股票部分的限制完全失效，並支付現金部分。

根據2022財年 計劃，薪酬委員會授予首席執行官150,000個目標單位、首席財務官75,000個目標單位和每位高級副總裁50,000個目標單位。2022財年計劃還提供薪酬 委員會自由裁量權，可在目標獎勵級別以上額外獎勵，以表彰傑出表現。根據2022財年計劃授予的所有單位的 限制性股票部分是根據2018年計劃和 根據本公司標準的基於業績的限制性股票獎勵協議的條款發行的。

前述對FY2022計劃的描述 並不聲稱是完整的，而是通過參考FY2022計劃進行整體限定，其副本作為本表格8-K的附件10.1提交，並通過引用結合於此。

(D)展品。

簽名

根據1934年證券交易法的要求 ，註冊人已正式授權以下簽名人代表其簽署本報告 。