格雷戈裏·S·加西亞保密分居和釋放協議
本保密分居和解除協議(“協議”)於2021年5月19日由William Penn銀行(下稱“銀行”)、William Penn Bancorporation作為William Penn Bancorp，Inc.的合併繼承人(下稱“Bancorporation”，與本銀行一起稱為“William Penn”)和格雷戈裏·S·加西亞(“執行”，並與William Penn一起稱為“雙方”)簽訂。
鑑於，Execute於2020年7月1日與William Penn簽訂了書面僱傭協議，並於2021年4月19日向William Penn提交了自願辭職的書面通知，自2021年5月19日起生效；以及
鑑於，高管與威廉·佩恩的最後一天應為2021年5月19日(“終止日期”)；
鑑於雙方希望訂立本保密分居與釋放協議(“協議”)，以確認高管離職的條款，包括向高管支付遣散費和福利，條件是高管必須及時執行、交付給威廉·潘且不撤銷本協議，包括但不限於作為附件A(“釋放”)全面發佈本協議附件的索賠。
因此，考慮到本協議所載的相互契諾和協議，並出於其他善意和有價值的代價，特此確認其收據和充分性，本協議雙方擬受法律約束，特此同意如下：
| ● | 一筆10萬美元減去所需扣留工資的款項，相當於行政人員當前年度基本工資的6個月，在下文第1.2節規定的時間支付(“離職金”)； |
| ● | COBRA費用在終止日生效的12個月的COBRA費用，用於終止日生效的William Penn提供的團體健康計劃承保類型，以及在終止日生效的任何合格受撫養人，減去所需的工資扣繳，在公司的正常發薪日支付，支付方式與高管目前收到終止日期後12個月期間的工資支票的方式相同(“COBRA金額”)；以及“ |
| ● | 行政人員須獲準保留其與RBSG銀行就其個人住所訂立的住宅按揭貸款的現行利率，而即使他離開威廉·賓夕法尼亞，該利率亦不得重新調整至更高的百分率。 |
儘管有上述規定，William Penn支付眼鏡蛇金額的義務應在終止日期後高管與另一僱主開始健康計劃承保時終止。如果高管在終止日期之後並在支付所有COBRA金額之前與另一僱主開始健康計劃保險，則應要求高管向William Penn發出通知，並應要求向William Penn償還在高管與另一僱主開始健康計劃保險之日之後向高管支付的任何COBRA金額。此外，如行政人員違反“行政審批條例”第11至15條所列的限制性契約，行政人員須向William Penn償還遣散費。
1.2建議執行人員就本協議與律師協商，他將有21天的時間考慮。行政人員不得在終止日期前簽署本協議。*一旦行政人員簽署本協議併發布索賠，他還應有七天的時間來撤銷其承兑，如果他選擇這樣做的話。行政人員承認，他無權以其他方式獲得遣散費金額或COBRA金額(統稱為“遣散費福利”)，並且提供遣散費福利僅作為行政人員在本協議和豁免中的承諾和契諾的對價。-分期費應在本協議第3.2節所定義的“撤銷期限”最後一天之後的工資期內支付給高管。
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茲證明，本銀行和本銀行已由其正式授權的高級職員簽署本協議，並已在本協議上簽字，自上述第一個日期起生效。
-簽名頁如下-
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高管：
/s/格雷戈裏·S·加西亞
格雷戈裏·S·加西亞
日期：2021年5月19日
(2021年5月19日前簽署無效)
威廉·佩恩銀行
作者：/s/Kenneth J.Stephon
肯尼斯·J·斯蒂芬
日期：2021年5月19日
威廉·佩恩銀行
作者：/s/Kenneth J.Stephon
肯尼斯·J·斯蒂芬
日期：2021年5月19日
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格雷戈裏·S·加西亞保密分居與釋放協議附件A
申索的一般發放
在William Penn銀行(下稱“銀行”)、William Penn Bancorp，Inc.(下稱“Bancorporation”，與本行一起為“William Penn”)和格雷戈裏·S·加西亞(“高管”，與William Penn一起為“雙方”)之間簽署“保密分居與解除協議”(“協議”)的同時，雙方同意如下：
1.審查期。建議執行人員就本聲明的全面發佈(下稱“發佈”)諮詢律師，並理解並確認他有二十一(21)天的時間來考慮本聲明。如果執行部門選擇在該二十一(21)天期限結束之前的任何時間簽署本新聞稿，則該提前簽署是明知並自願放棄了行政部門在二十一(21)個日曆天內考慮此索賠發佈的權利，這是因為執行部門相信他有充足的時間來考慮和了解索賠的發佈，並與律師一起審查此索賠發佈。在2021年5月19日之前，高管可能不會簽署本新聞稿，這一天是他的終止日期。
2.思考。根據本新聞稿所附“保密分居與釋放協議”(“協議”)的條款，考慮到執行公司在本協議中的承諾和釋放，並在符合本協議規定的限制的前提下，威廉·潘同意向執行公司支付協議中規定的離職金。？此類金額的支付受執行人在本協議規定的時間內簽署並向William Penn交付本協議和本新聞稿以及其不撤銷本新聞稿的決定的約束和條件。
3.在執行本新聞稿的情況下，沒有任何對價。行政人員理解並同意，除非他執行本聲明並履行本合同中的承諾，否則他不會獲得免賠金。
4.普遍發佈索賠。行政人員代表其本人及其繼承人、遺囑執行人、管理人、繼任者和受讓人(在本新聞稿中統稱為“行政人員”)，在知情的情況下自願解除並永遠解除本銀行、Bancorporation、William Penn、MHC及其所有母公司、附屬公司、子公司、部門、繼任者和受讓人、福利計劃和計劃及其管理人和受託人、保險公司、律師以及其現任和前任高管、僱員、高級管理人員、董事和代理人(與任何政府機構，或通過任何其他形式或途徑的爭議解決，包括但不限於仲裁或調解，針對所有或任何釋放人基於，任何被釋放人的任何過去或現在的職責、責任或義務，以及任何種類或性質的、已知和未知的索賠或債務，執行人有或可能有針對釋放人的，與威廉·佩恩和威廉·佩恩的僱傭條件和條件有關的或可能有的，截至本發佈之日，執行人與William Penn的僱傭有關或產生於與William Penn的僱傭相關或產生的任何或所有索賠或責任，以及與William Penn受僱於William Penn的工作相關或因此而產生的任何或所有索賠或法律責任，無論已知或未知，均與
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高管受僱於威廉·佩恩和離開威廉·佩恩，包括但不限於：
| ● | 合同索賠； |
| ● | 要求支付額外工資、獎金、激勵性補償、遣散費、假期或其他休假時間、工資、高管或附帶福利； |
| ● | 歧視或騷擾索賠；與告密有關的索賠； |
| ● | 懲罰性、偶然性、間接性、後果性、特定性、懲罰性損害賠償請求； |
| ● | 律師費索賠； |
以及基於任何涉嫌違反任何州或聯邦普通法、法規或其修正案的索賠，包括但不限於：
| ● | 1964年“民權法案”第七章； |
| ● | 1991年民權法案； |
| ● | “美國法典”第42章1981至1988節； |
| ● | 1974年“僱員退休收入保障法”(“ERISA”)； |
| ● | 移民改革和控制法； |
| ● | 2002年的薩班斯-奧克斯利法案； |
| ● | 同工同酬法案； |
| ● | 1990年的“美國殘疾人法案”(“ADA”)； |
| ● | 1967年“就業年齡歧視法”(“ADEA”)，經“老年工人福利保護法”(“OWBPA”)修訂； |
| ● | 家庭和醫療休假法； |
| ● | 工人調整和再培訓通知法； |
| ● | 職業安全和健康法案； |
| ● | 賓夕法尼亞州人類關係法案 |
| ● | 公平信用報告法； |
| ● | 任何其他聯邦、州或地方法律、法規、規章或條例； |
| ● | 任何公共政策、合同、侵權行為或普通法； |
| ● | 根據任何慣例、政策、手冊或手冊申索假期、病假或個人假期工資、短期或長期傷殘津貼或付款；或 |
| ● | 任何收回費用、費用或其他費用的依據，包括在這些事項中產生的律師費。 |
本新聞稿不適用於控制法明確規定不得發佈的任何主張。*如果任何索賠在法律允許的範圍內不被釋放，則執行機構放棄作為集體或集體訴訟代表的任何權利或能力，或以其他方式參與基於此類索賠的任何推定或經認證的類別、集體或多方訴訟或訴訟，而獲釋者是此類索賠的當事人。在不限制前述一般性的情況下，執行公司理解並同意放棄本聲明所涵蓋的、執行公司目前不知道或懷疑存在對其有利的任何索賠的任何權利，無論是法定權利還是其他權利。
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5.承認和肯定。
(a)Execution承認並聲明，他既沒有也沒有提出要進行、也不會對本新聞稿涵蓋的任何索賠進行任何轉讓或轉讓，且高管是任何和所有此類索賠的唯一和絕對合法和衡平法所有者，其他任何人在本新聞稿中發佈的索賠中沒有任何其他人擁有權益。
(b)執行確認，他沒有提起，導致提起，或目前是任何索賠，申訴，訴訟或指控的一方向任何法院或行政機構，或通過任何其他形式或途徑的爭議解決，包括但不限於仲裁或調解，有關他受僱於威廉·潘或任何被免責人。行政長官還同意並承諾，如果任何個人、組織或其他實體提起、起訴、索賠、起訴或導致或允許提起任何民事訴訟、訴訟或法律程序，或尋求任何其他形式或途徑的爭議解決方案，涉及過去任何時候發生的任何此類事項，他將不會在該等民事訴訟、訴訟或法律程序中尋求或接受任何個人救濟。
為免生疑問，本索賠的發佈並不阻止行政部門(I)向平等就業機會委員會提出歧視指控，(Ii)與平等就業機會委員會合作調查所謂的歧視或訴訟，或(Iii)在法律要求時在任何訴訟理由中作證。然而，除非法律禁止，否則行政人員放棄就其本人或通過平等就業機會委員會、美國勞工部、國家勞資關係委員會或任何其他州或地方機構代表他根據《反歧視法》(經修訂的《1964年民權法案》第七章)或《反興奮劑法》提起的任何索賠或訴訟，以及與行政人員或其代表根據任何其他聯邦、州或地方法律提出的任何索賠或訴訟相關的任何損害賠償或其他救濟的權利。此外，本協議不影響受救濟人就任何此類異議或索賠尋求恢復原狀、補償或抵銷或任何其他補救的權利。
(c)EXECUTE聲明並保證，截至執行本聲明之日，他並不實際知道EXECUTE或William Penn違反任何適用的法律或法規，或威脅對William Penn及其關聯公司提起訴訟，在任何一種情況下(無論是單獨或合計)都有可能對William Penn或其關聯公司的業務或聲譽產生重大不利影響。
(d)在不限制前述一般性的情況下，執行機構明確同意所發佈的索賠的範圍，在法律允許的範圍內，禁止他或她在法律允許的範圍內，擔任與ERISA項下的任何訴訟有關的團體代表或以其他方式參與任何與已發佈的索賠相關的ERISA項下的訴訟，或以其他方式代表計劃或信託或以其他方式就所發佈的索賠提起訴訟。行政人員同意放棄因行政人員或任何其他人士或實體代表行政人員就任何已公佈的索賠提起訴訟或訴訟而可能獲得或接受任何金錢損害賠償或任何種類的其他救濟(包括但不限於和解收益)的任何權利，並在法律允許的範圍內，行政人員同意不會在任何該等訴訟或程序中尋求或接受任何金錢損害賠償或任何種類的其他救濟。
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(e)高管確認，自高管執行本新聞稿之日起，William Penn關於高管薪酬和福利的所有決定都不會基於年齡、殘疾、種族、膚色、性別、宗教、民族血統或任何其他受法律保護的分類而歧視。
(f)行政人員進一步確認他沒有已知的工傷或職業病。
(g)行政人員亦確認，他並沒有泄露獲釋人士的任何專有或機密資料，並會繼續為該等資料保密，以符合其在環境審裁處及獲釋人士的政策、協議及/或普通法下的責任。
(h)一位高管進一步確認，他沒有因為報告Releases的任何不當行為指控，包括任何公司欺詐指控而受到報復。William Penn和Execution都承認，這一索賠的發佈不會限制任何一方在適用的情況下提起或參與任何聯邦、州或地方政府機構的調查程序的權利。在法律允許的範圍內，行政部門同意，如果提出此類行政索賠，行政部門無權追回任何個人金錢救濟或其他個人補救措施。
(i)本新聞稿中的任何內容均不影響高管在終止日已實施的現有福利計劃和計劃下獲得既得利益的權利，也不影響在本新聞稿簽署之日之後產生的任何權利或索賠，包括強制執行本協議或本新聞稿條款的權利。
(六)依法治國、依法治國。本新聞稿應根據賓夕法尼亞州聯邦法律進行管理和遵守，而不考慮其衝突或法律選擇條款。如果違反本新聞稿的任何條款，任何一方均可通過仲裁提出要求，以強制執行本新聞稿的任何條款或尋求任何違約損害賠償。此外，違反行政部門與威廉·佩恩(下稱“EA”)在2020年7月簽訂的僱傭協議中所包含的限制性契約的索賠可能會在賓夕法尼亞州的法院提起。如果本新聞稿的任何條款被任何有管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，雙方同意法院應有權修改、更改或更改有問題的條款，以使該新聞稿合法和可執行。如果不能將本新聞稿修改為可強制執行(不包括一般的新聞稿語言)，則該條款應立即失效，使本新聞稿的其餘部分完全有效。如果發現通用版本語言非法或不可強制執行，則Execute同意執行具有約束力的替換版本。
7.修訂。除前款規定外，除非經雙方明確書面同意(其中特別提及本新聞稿)，否則不得修改、更改或更改本新聞稿。
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8.仲裁。除了可由賓夕法尼亞州一家法院解決的違反EA所載限制性契約的索賠外，因本新聞稿引起或與之相關的任何爭議或索賠，或違反本新聞稿的任何爭議或索賠，應完全按照當時生效的美國仲裁協會(“AAA”)地區辦事處距離William Penn總部最近的規則進行仲裁，並且對裁決的判決可在任何具有管轄權的法院進行登錄，除非雙方當事人可能以其他方式就該問題達成共同解決方案。(由美國仲裁協會(“AAA”)地區辦事處作出的裁決可由賓夕法尼亞州的一家法院解決)，但雙方當事人可能以其他方式就該問題達成共同和解的範圍內的任何爭議或索賠均應完全按照當時生效的美國仲裁協會(“AAA”)地區辦事處的規則進行仲裁。本款第(8)款的規定在本新聞稿期滿後繼續有效。
9.最終協議。本新聞稿連同本協議中作出的承諾和契諾，以及其中規定的限制(通過引用併入本協議)，闡述了本協議雙方之間的完整協議，並完全取代了雙方之間之前的任何協議或諒解。行政人員承認，除了本新聞稿中規定的以外，他或她在決定接受本新聞稿時不依賴於向他或她作出的任何陳述、承諾或任何形式的協議。
10.章節標題。本文中使用的章節標題僅供參考，不應影響本新聞稿任何條款的含義。
11.對口支援。本新聞稿可一式兩份簽署，每一份應視為正本，每一份應共同構成一份相同的協議。在代表威廉·佩恩簽署之前，這份索賠聲明將不會生效。
12.放棄索賠的能力。在考慮或執行本新聞稿時，高管未受疾病、酒精、藥物或其他物質的使用或其他損害的影響或損害。行政主管有權執行本免責聲明，並在知情的情況下自願放棄他可能對被免責人提出的任何和所有索賠。
行政人員已被告知，他有二十一(21)天的時間審查和考慮此索賠發佈。特此通知行政人員，並承認已以書面形式通知他在執行本索賠之前諮詢律師。
行政人員同意，對本索賠發佈所做的任何重大或其他修改不會重新啟動或以任何方式影響原二十一(21)天的審議期限。
在選擇執行這一索賠釋放、履行承諾並獲得遣散費福利後，執行自由和知情，並在適當考慮後，進行本索賠釋放，意在放棄、解決和釋放他對William Penn和所有獲釋人擁有或可能擁有的所有索賠。
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除本文特別規定外，行政人員在本索賠發佈上的簽字也表明行政人員同意將因本索賠發佈或違反索賠而引起的任何和所有索賠或與此相關的所有索賠提交仲裁。
茲證明，自下列日期起，雙方在知情的情況下自願簽署了本權利要求書：
高管：
/s/格雷戈裏·S·加西亞
格雷戈裏·S·加西亞
日期：2021年5月19日
(2021年5月19日前簽署無效)
威廉·佩恩銀行
作者：/s/Kenneth J.Stephon
肯尼斯·J·斯蒂芬
日期：2021年5月19日
威廉·佩恩銀行
作者：/s/Kenneth J.Stephon
肯尼斯·J·斯蒂芬
日期：2021年5月19日
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