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時間表14A信息
根據1934年《證券交易法》第14(A)節發佈的委託書
(第1號修正案)
註冊人提交的文件
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註冊人以外的第三方提交的文件
☐
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選中相應的框：
☐
初步委託書
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☐
保密，僅供歐盟委員會使用(規則14a-6(E)(2)允許)
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☐
最終代理聲明
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最終補充材料
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☐
根據§240.14a-12徵集材料
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Marker Treeutics，Inc.
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(章程規定的註冊人姓名)
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(如果不是註冊人，則提交委託書的人員姓名)
申請費的支付(勾選相應的框)

不需要任何費用。
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☐
根據交易所法案規則14a-6(I)(1)和0-11的下表計算費用。
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交易適用的各類證券名稱：
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交易適用的證券合計數量：
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根據交易法規則第0-11條計算的每筆交易單價或其他基礎價值(説明計算申請費的金額並説明如何確定)：
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建議的交易最大聚合值：
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已支付總費用：
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☐
之前使用初步材料支付的費用。
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☐
如果按照Exchange Act規則0-11(A)(2)的規定抵銷了費用的任何部分，請選中此複選框，並標識之前已支付抵銷費的申請。通過註冊説明書編號、表格或明細表以及提交日期來識別以前的申請。
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之前支付的金額：
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表格、時間表或註冊聲明編號：
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提交方：
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日期字段：
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説明性説明
Marker Treeutics，Inc.(“本公司”)於2021年4月23日向美國證券交易委員會(“SEC”)提交的附表14A中最終委託書的第1號修正案(“原始文件”)僅用於更正在修訂後的下表中“總額”欄中授予、賺取和支付給本公司指定高管的薪酬總額。沒有對原始文件進行其他更改。
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S薪酬彙總表
下表列出了我們指定的高管在截至2020年12月31日和2019年12月31日的三個年度分別獲得、賺取和支付的薪酬信息。
姓名和主要職務
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年
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工資
($)
​ ​
獎金
($)
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選項
獎項
($)(1)
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非股權
獎勵計劃
薪酬($)
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合計
($)
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Peter Hoang(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
總裁兼首席執行官
​ ​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 416,882 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 748,200 ​ ​ ​ ​ ​ 209,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,374,082 ​ ​
​ ​ ​ 2019 ​ ​ ​ ​ ​ 380,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 71,665(5) ​ ​ ​ ​ ​ 451,665 ​ ​
安東尼·金 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
首席財務官
​ ​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 392,906 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 278,400 ​ ​ ​ ​ ​ 158,000 ​ ​ ​ ​ ​ 829,306 ​ ​
​ ​ ​ 2019 ​ ​ ​ ​ ​ 375,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 56,523(5) ​ ​ ​ ​ ​ 431,523 ​ ​
Mythili Koneru ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
首席醫療官
​ ​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 398,600 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 243,600 ​ ​ ​ ​ ​ 140,000 ​ ​ ​ ​ ​ 782,200 ​ ​
​ ​ ​ 2019 ​ ​ ​ ​ ​ 313,542(3) ​ ​ ​ ​ ​ 50,000(4) ​ ​ ​ ​ ​ 1,438,656 ​ ​ ​ ​ ​ 41,565(5) ​ ​ ​ ​ ​ 1,843,763 ​ ​
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(1)
報告的金額並不反映我們指定的高管實際收到的金額。相反，根據證券交易委員會的規則，這些金額反映了在截至2020年12月31日的財政年度內授予我們指定的高管的每個股票期權的授予日期公允價值，這是根據基於股票的薪酬交易的財務會計準則委員會會計準則編纂主題718(“FASB ASC 718”)計算的。計算這些金額時使用的假設包括在我們的年度報告Form 10-K中的審計財務報表附註11中。根據SEC規則的要求，顯示的金額不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。只有在我們普通股的交易價格高於該等期權的行權價格的情況下，我們已收到期權的指定高管才能實現對這些期權的補償。
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(2)
黃先生在2019年或2020年期間沒有因其在董事會的服務而獲得報酬。
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(3)
Koneru博士於2019年2月開始受僱於我們。Koneru博士於2019年12月辭去我們臨牀開發高級副總裁一職，並被任命為我們的首席醫療官。報告的2019年工資反映了科內魯博士從開始工作到2019年12月31日的2019年年薪35萬美元中按比例計算的部分。
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(4)
根據Koneru博士的僱傭協議， 代表5萬美元的一次性現金簽到獎金。
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(5)
董事會決定以股票期權的形式支付2019年的年度激勵，該期權在四年內每月授予一次，條件是被任命的高管在每個適用的授予日期之前繼續為我們服務，如下所述，見下文“−Description to Summary Compensation Table - 高管薪酬Program - 年度激勵薪酬”。根據SEC規則，獎勵給每位被任命高管的年度激勵金額已在2019財年“非股權激勵計劃和薪酬”一欄下的“薪酬摘要表”中公佈。由於股票期權是在2020年3月授予我們指定的高管的，因此同樣的獎勵也會在2020財年薪酬彙總表的“期權獎勵”列中進行報告。
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