布林克公司(“本公司”)已指定若干高管有資格參加布林克公司高管薪酬延續計劃(“計劃”)，該計劃已修訂並重述，自2020年12月31日起生效，以澄清參與者的定義，包括本公司的高管。

在符合以下規定的某些限制的情況下，如果參與者在受僱於公司期間(包括在完全殘疾時)死亡，並在受僱終止之前，公司應向指定受益人支付相當於參與者去世時有效年薪的三(3)倍的續發死亡撫卹金。

如果參與者在完全殘疾期間死亡，按照長期殘疾計劃的定義，如果該計劃在死亡時生效，在終止僱傭之前，他/她的工資延續福利將以參與者殘疾當天的年薪為基礎。

工資續發死亡撫卹金應從死亡之日起在切實可行的範圍內儘快開始，分十年等額支付，不計利息。

本計劃下的福利應支付給參與者在投保時填寫適當表格後指定的一名或多名受益人。

參加者可隨時更改其指定受益人，只需填寫本公司提供的新指定表格即可。新表格將在新表格經公司首席執行官或總法律顧問會籤確認之日起取代任何以前的受益人指定。

在本計劃的執行和管理中，公司沒有義務購買任何保險單或投資任何金額，以資助根據本計劃應支付的工資續發死亡撫卹金。

參與者的利益僅限於指定受益人的權利，該受益人可根據本計劃中名為工資續發福利的部分獲得付款，任何指定受益人的利益僅限於根據本計劃的規定從本公司獲得付款的權利。

本公司有義務向參與者的指定受益人或遺產支付本計劃規定的福利，前提是該參與者在受僱於本公司期間沒有直接或間接與本公司進行競爭。

任何參與者或指定受益人均無權交換、出售、轉讓、轉讓或以其他方式轉讓或阻礙接受本計劃項下任何付款的權利，這些付款及其所有權利已明確聲明為不可轉讓和不可轉讓。

本計劃不應被視為公司與任何人之間的合同，也不應被視為公司僱用任何人的對價或誘因。該計劃的任何內容均不得被視為(A)給予任何人士保留為本公司服務的權利，或(B)幹擾本公司隨時解僱任何人士的權利，而不論該解僱對該人士在該計劃下的權利或潛在權利(如有)的影響。

計劃參與者的任何指定受益人(“申索人”)，或其正式授權的代表，或參與者的遺產(“申索人”)，如果沒有指定受益人倖存，則可向計劃管理人提交計劃福利的書面索賠。

如果全部或部分索賠被拒絕，則計劃管理員應在收到索賠後90天內向索賠人通知駁回的決定。該決定的通知應以書面形式發出，並應説明駁回所依據的計劃的具體規定、索賠人完善索賠所需的任何額外材料或信息，以及對為什麼需要此類材料或信息的解釋，以及對以下段落中規定的索賠審查程序的解釋。如果在該90天期限內沒有提交駁回索賠的通知，則為允許索賠人對該決定提出上訴，該索賠應被視為已被駁回。

每個索賠人都有合理的機會向計劃管理人上訴拒絕索賠。此類上訴應由索賠人或其正式授權的代表以書面形式提出。索賠人或其代表可以審查有關文件，並提交書面問題和意見。索賠人必須在收到駁回其索賠的書面通知後60天內提出複審請求。

計劃管理人應在收到複核請求後60天內作出決定，但如果特殊情況使作出決定的期限較長是必要或適當的，則可在書面通知索賠人後再推遲60天作出決定；但在任何情況下，此類決定不得在收到複核請求後超過120天作出。計劃管理人的任何決定都應以書面形式作出，並應説明作出決定的具體理由和決定所依據的具體計劃規定。

如果參與者或索賠人有必要就本計劃的條款起訴本公司，法律程序可送達管理委員會：The Brink‘s Company，1801Bayberry Court，P.O.Box 18100，Richmond，VA 23226-8100.

年薪-員工在任何時候有效的年薪率，不包括所有附帶福利，包括但不限於人壽保險費或推算福利、養老金、利潤分享、獎金、公司高管通常可獲得的補充福利，以及根據公司任何激勵計劃發放的任何獎勵。金額

本公司對任何遞延補償計劃的貢獻，包括關鍵員工遞延補償計劃(以及任何後續計劃)，均不包括在內。

指定受益人-參與者在公司提供的表格上指定的人，用於領取公司因參與者死亡而應支付的任何福利。如果參與者的指定受益人無一倖存，將向參與者的遺產支付撫卹金。

參與者-僅限由計劃管理員指定參與的高管。自2020年12月31日起，公司的每一位高管都是參與者，未來的每一位公司高管都將成為參與者，自公司董事會指定個人為公司高管之日起生效。

計劃管理員-根據ERISA的定義，Brink‘s Company是“計劃管理員”。本公司已委任行政委員會監督該計劃的行政管理。行政委員會有責任根據本計劃的條款和任何可提供某些福利的計劃文件或保險合同來管理本計劃。

計劃管理人擁有絕對和專屬的權力和自由裁量權：解釋計劃的條款，包括計劃的資格條款及其與福利資格和應計福利有關的條款；通過、修訂和廢除與其在計劃下的職責有關的規則和條例；以及作出履行計劃下的職責所必需或適宜的所有其他決定。計劃管理員的決定是最終決定，對所有尋求計劃福利的人員具有約束力。