通過引用併入的附件A定義了本計劃中使用的某些術語，並闡述了與這些術語相關的操作規則。

該計劃旨在通過為股票和基於股票的獎勵的參與者提供撥款來促進公司的利益。本計劃的目的是吸引、留住和獎勵公司及其子公司的主要員工和董事、顧問和顧問，激勵他們創造股東價值，使他們能夠參與公司的發展，並使他們的利益與公司股東的利益保持一致。

該計劃將由管理員管理。行政長官擁有酌情決定權(僅在本計劃明文規定的規限下)管理和解釋本計劃和任何獎勵；確定是否有資格獲得和授予獎勵；確定適用於任何獎勵的行使價、衡量增值的基值或購買價格(如果有)；決定、修改或放棄任何獎勵的條款和條件；決定獎勵的結算形式(無論是現金、股票、其他獎勵或其他財產)；規定與計劃和獎勵有關的表格、規則和程序並以其他方式採取一切必要或可取的行動，以實現本計劃和任何獎項的目的。行政長官就本計劃或任何裁決所作的決定是決定性的，對所有人都有約束力。

(A)股份數目。根據第7(B)節的規定進行調整後，根據該計劃為滿足獎勵而可發行的股票數量為998,900股股票(“初始股票池”)。初始股份池將自動增加(I)先前計劃下的股票相關獎勵的股份數目(不超過769,419股)，即在採用購股權日期或之後到期或在未交付股票的情況下被終止、交出或註銷，被沒收或被本公司回購，或以其他方式根據先前計劃再次可供授予的股份，在每種情況下，按照先前計劃的條款和(Ii)在1月1日，根據先前計劃的條款和(Ii)於1月1日自動增加(I)根據先前計劃獎勵的股票數量(不超過769,419股)，或在未交付股票的情況下被終止、交出或取消，或被沒收或回購，或以其他方式重新可根據先前計劃授予^ST從2019年到2028年，每年減去(A)前一個12月31日收盤時已發行股票數量的4%(4%)，以(A)較小者為準^ST及(B)董事會於該日期或之前就該年度釐定的股份數目(經如此增加的初始股份池，即“股份池”)。最多可從股份池中發行166,500股股票以滿足ISO的要求，但本第4(A)條並不會被解釋為要求根據本計劃授予任何或任何固定數量的ISO。就本第4(A)條而言，股票不會被視為根據本計劃發行，也不會減少股票池，除非、直到和在一定程度上股票實際發行給參與者。在不限制

如上所述，本公司為支付獎勵的行使價或購買價或為滿足獎勵的扣繳要求而扣留的股票，以及獎勵任何部分已結算或到期、不可行使、終止、沒收給本公司或由本公司回購的股票，在每種情況下，在沒有發行(或保留(如為限制性股票))的情況下，將不會被視為為滿足本計劃下的獎勵而發行，也不會減少股票池。在上述情況下，本公司為支付獎勵的行使價或購買價或滿足獎勵的扣繳要求而扣留的股票，以及與獎勵相關的任何部分相關的股票，如已結算或到期、不可行使、終止、沒收或由本公司回購，將不會被視為為滿足計劃下的獎勵而發行，也不會減少股本。第4(A)節中規定的限制將被解釋為符合第422節的適用要求。

(B)替代裁決。管理人可以根據本計劃授予替代獎勵。在符合第422節及其下的法規的要求以及其他適用的法律要求(包括適用的證券交易要求)的範圍內，與替代獎勵有關的股票將增加而不會減少股票池，但是，儘管第4(A)節有相反規定，如果任何替代獎勵以現金結算或到期、變得不可行使、終止、沒收給公司或由公司回購，在每種情況下，公司都不發行(或保留(在限制性股票的情況下))根據本計劃，之前接受此類獎勵的股票將不會增加股票池或以其他方式可供未來發行。行政長官將決定本計劃的條款和條件在多大程度上適用於替代獎勵(如果有的話)；前提是替代獎勵不受第4(D)節所述的個人限制，也不計入。

(C)股份類別。根據本計劃發行的股票可以是授權但未發行的股票、庫存股或公開市場交易中獲得的股票。本計劃不會發行零碎股份。

(D)董事薪酬限額。就任何歷年授予或支付給任何董事的所有補償(包括根據本計劃授予的獎勵以及公司在該歷年內作為董事向該董事支付的計劃外的現金費用或其他補償，在每一種情況下)的總價值不得超過50萬美元。(B)任何日曆年向該董事發放或支付的所有補償，包括根據本計劃授予的獎勵，以及公司在該歷年向該董事支付的計劃外的現金費用或其他補償，合計不得超過50萬美元。根據會計準則，根據授予日期公允價值計算任何獎勵的價值，並假設最高支付水平。

行政長官將從公司及其子公司的主要員工和董事以及顧問和顧問中挑選參與者。ISO的資格僅限於本公司或本公司的“母公司”或“子公司”的員工，因為這些術語在“守則”第424節中有定義。非營利組織和SARS的資格僅限於在頒獎之日向本公司或本公司的子公司提供直接服務的個人，這些服務將在財政部條例1.409A-1(B)(5)(Iii)(E)節的第一句中描述。

(1)獎勵規定。行政長官將決定所有獎項的條款和條件，但須受此處規定的限制。通過接受(或根據行政長官規定的規則，被視為已接受)獎勵，參與者將被視為已同意獎勵和本計劃的條款和條件。儘管本計劃有任何相反的規定，替代獎勵可能包含與本計劃中規定的條款和條件不一致的條款和條件，由行政長官決定。

(2)計劃期限。自領養之日起十年後不得頒發任何獎勵，但先前授予的獎勵可根據其條款在該日期之後繼續發放。

(3)可轉讓性。除行政長官根據本條款第6(A)(3)條第三句另有明確規定外，除遺囑或世襲和分配法外，任何ISO或其他裁決均不得轉讓。在參與者的有生之年，非典型肺炎和非典型肺炎只能由參與者行使，除非管理人根據本條款第6(A)(3)節第三句另有明確規定。根據適用的證券和其他法律以及管理人可能決定的條款和條件，管理人可以允許轉讓ISO以外的獎勵。

(4)歸屬；可行使性。行政長官將決定獎勵授予或可行使的一個或多個時間，以及股票期權或特別行政區仍可行使的條款和條件。在不限制前述規定的情況下，行政長官可隨時加速獎勵(或其任何部分)的授予和/或可行使性，而不管這種加速所導致的任何不利或潛在不利的税收或其他後果。但是，除非管理人另有明確規定，且除非第7(B)節或以下另有規定，否則如果參與者的僱傭終止，將適用以下規則：

(A)除以下(B)及(C)項或第7(B)節另有規定外，參與者或參與者的獲準受讓人(如有)當時持有的每份股票期權及SAR(或其部分)，在參與者受僱終止後立即停止行使及終止，而參與者或參與者的獲準受讓人(如有)當時所持有的每項其他獎勵將會被沒收。

(B)在符合下文或第7(B)條(C)及(D)項的規定下，參與者或參與者的獲準受讓人(如有)在緊接參與者終止受僱前持有的每份既有及未行使的購股權及SAR(或其部分)，在當時可行使的範圍內，將在以下兩者中以較少者為準繼續行使：(I)終止受僱後三個月或(Ii)

在不考慮第6(A)(4)條的情況下，於該等購股權或特別行政區本可行使的最後日期止的期間，並將隨即終止。

(C)除以下(D)項及第7(B)條另有規定外，參與者或參與者的獲準受讓人(如有的話)在緊接參與者因去世或因殘疾而終止受僱之前所持有的每份既得及未行使的股票期權及SAR(或其部分)，但以當時可行使的範圍為限。(I)在參與者去世一週年或參與者因殘疾而被終止僱用之日止的一年期間，或(Ii)在不考慮第6(A)(4)條的情況下可行使該購股權或特別行政區的最後日期為止的期間，兩者中以較少者為準，並將立即終止。

(D)除第7(B)條另有規定外，參與者或參與者的獲準受讓人(如有)在緊接參與者受僱終止前所持有的所有獎勵(不論是否已授予或可行使)，在緊接參與者終止受僱前所持有的所有獎勵(不論是否已授予或可行使)，在參與者終止受僱時立即終止，而終止的原因或情況經署長決定會構成因此而終止參與者受僱的理由(在每種情況下，均無須考慮任何與此相關的所需通知或補救期限的屆滿)。

(5)追討賠償。在任何情況下，行政長官均可規定：(I)如果獲獎的參與者不遵守本計劃或任何適用獎勵的任何規定，(I)如果獲獎的參與者不遵守本計劃或任何適用獎勵的任何規定，則任何懸而未決的獎勵(無論是否已授予或可行使)、行使或處置任何獎勵或根據任何獎勵獲得的股票的收益以及就根據任何獎勵獲得的任何獎勵或股票收到的任何其他金額，將連同利息和其他相關收益一起沒收並返還給公司。(I)如果獲獎的參與者不遵守本計劃或任何適用獎勵的任何規定，則任何競業禁止、非招標、免僱、或約束參賽者的其他限制性公約，或適用於參賽者的公司或其任何子公司的任何政策，該政策規定沒收、返還或追回包括計劃下獎勵在內的激勵性薪酬；或(Ii)在法律或適用的證券交易所上市標準要求的範圍內，包括但不限於經修訂的1934年證券交易法第10D條。每名參與者接受或被視為接受了本計劃下的獎勵，即同意(或將被視為已同意)與管理人充分合作，並促使參與者的任何和所有獲準受讓人與管理人充分合作，以實施本條款第6(A)(5)條所述的任何沒收或返還。管理人、本公司或除參與者及其許可受讓人(如有)以外的任何其他人，均不對參與者或其許可受讓人(如果有)因本條款第6(A)(5)條可能產生的任何不利税收或其他後果負責。

(6)税收。獎勵的股票、現金或其他財產的發行、交付、歸屬和保留以參與者完全滿足與獎勵有關的所有税收和其他扣繳要求為條件。行政長官將規定其認為必要的有關任何獎勵的扣繳税款和其他金額的規則。行政長官可以從獎勵中扣留股票，或允許參與者提供以前擁有的股票，以償還税款或其他扣繳

要求(但不超過與獎勵一致的最高預扣金額，根據會計規則須接受股權會計處理)。根據第6(A)(6)條扣留的任何款項將被視為已直接支付給參賽者。

(七)股息等價物。管理人可規定按管理人規定的條款和條件支付數額，以代替現金股息或其他現金分配，以代替現金股息或其他現金分配，而不論該獎勵的持有人是否有權分享與該獎勵有關的實際股息或分配。在符合第6(A)(10)條的情況下，任何股息等價物或類似權利的設立和管理將符合第409a條的適用要求或符合其適用要求。與獎勵有關的股息和股息等值金額如受限制，可能會受到署長可能施加的限制或限制。

(8)Rights Limited。本計劃或任何獎勵不得解釋為給予任何人獲獎的權利，或繼續受僱於本公司或其任何附屬公司的權利，或作為股東的任何權利，但根據本計劃實際發行的股票除外。任何獎勵中現有或潛在利潤的損失將不會在參與者因任何原因終止僱傭的情況下構成損害賠償，即使終止是違反了公司或其任何子公司對參與者的義務。

(九)與其他計劃協調。本計劃下的獎勵可與本計劃下的其他獎勵或本公司或其任何子公司的其他補償計劃或計劃下的獎勵一起授予，或作為對該計劃下的其他獎勵或獎勵的滿足或替代。舉例來説，但在不限制前述一般性的情況下，本公司或其任何附屬公司的其他補償計劃或計劃下的獎勵可在管理人決定的情況下以計劃下的股票(包括但不限於非限制性股票)結算，在這種情況下，股票將被視為根據計劃發行(並將根據第4節規定的規則減少股票池)。

(A)在不限制第11(B)條一般性的情況下，每個裁決將包含由行政長官決定的條款，並將被解釋和管理，以使該裁決有資格獲得豁免，不受第409a條的要求限制，或滿足該等要求。

(B)如參與者在終止僱傭的日期根據守則第409A(A)(2)(B)條被裁定為該詞所指的“指明僱員”，則就根據第409A條被視為無保留遞延補償的任何付款而言，在適用的範圍內，該付款須因“離職”而支付，這筆款項將在(I)自“離職”之日起計的六個月期間屆滿後的第一個營業日及(Ii)參加者去世之日(“延遲期”)內較早的日期支付或提供。在此基礎上

在延遲期結束後，根據第6(A)(10)(B)條延遲支付的所有款項(無論它們是一次性支付還是在沒有延遲的情況下分期支付)將在延遲期結束後的第一個工作日一次性支付，而本獎勵項下到期的任何剩餘付款將按照適用的授標協議中為其指定的正常支付日期支付。

(C)對於根據第409A條被認為是非合格遞延補償的任何付款，在適用的範圍內，即在公司控制權變更或其他類似事件時應支付的款項，在避免根據第409A條徵收任何額外税款、利息或罰款的範圍內，將不會支付任何金額，除非控制權變更構成“財務條例”第1.409A-3(I)(5)節所指的“控制權變更事件”。

(D)就第409a條而言，根據本計劃支付的每筆款項將被視為單獨付款。

(一)鍛鍊的時間和方式。除非管理人另有明確規定，否則在管理人收到管理人可接受的形式的行使通知之前，不得視為已行使任何股票期權或SAR，該通知由適當人員簽署，並附有獎勵規定的任何付款。除參賽者外，任何人行使股票期權或特別行政區的任何嘗試均不會生效，除非行政長官已收到其要求的證據，證明行使獎勵的人有權行使該獎勵。

(2)行權價格。要求行使的每項獎勵的行使價格(或衡量增值的基準值)必須不低於截至授予之日確定的股票公平市價的100%(如果是授予守則第422(B)(6)節所指的10%股東的ISO，則為110%)，或署長可能決定的與授予相關的更高金額。

(三)支付行使價。在行使獎勵(或其部分)時，支付行權價必須以現金或署長可接受的支票支付，或者，如果署長允許，並且在法律允許的情況下，必須以下列方式支付行使價：(I)交付以前獲得的無限制股票，或扣留在行使時可發行的無限制股票，在任何一種情況下，這些股票的公平市值等於行使價；(Ii)通過署長可以接受的經紀人輔助行使計劃；(Iii)通過署長可以接受的其他方式；(Iii)通過行政長官可以接受的其他方式，支付行權價格(或其中的一部分)；(Ii)通過署長可以接受的現金或支票支付行權價格；(Iii)通過署長可以接受的其他方式，交付以前獲得的無限制股票，或扣留在行使時可發行的無限制股票或(Iv)上述允許的支付方式的任何組合。根據上述第(I)款，交付以前收購的股份以支付行使價，可通過實際交付或通過所有權證明的推定交付完成，但須符合管理人可能規定的規則。

(4)最高期限。股票期權和特別提款權的最長期限不得超過授予之日起10年(如果是授予第6(B)(2)節所述的10%股東的ISO，則不得超過授予之日起5年)。

(5)重新定價。除涉及本公司的公司交易(該術語包括但不限於任何股票股息、股票拆分、非常現金股息、資本重組、重組、合併、合併、拆分、分拆、合併或換股)或下文第7條規定的情況外，未經股東批准，本公司不得(I)修改已發行股票期權或特別提款權的條款，以降低該等股票期權或特別提款權的行使價或基值；(Ii)取消未行使購股權或特別提款權，以換取行使價或基值低於原有購股權或特別提款權的行使價或基值的非典型肺炎；或(Iii)取消行使價或基值大於股票於註銷當日的公平市價的未行使購股權或特別提款權，以換取現金或其他代價。

(A)涵蓋交易。除非下文第7(B)節、授標協議或管理人另有明確規定，否則以下規定將適用於所涵蓋的交易：

(1)假設或替代。如果所涵蓋的交易是存在收購或倖存實體的交易，管理人可以規定(I)承擔或繼續部分或全部未決裁決或其任何部分，或(Ii)由收購方或倖存者或收購方或倖存者的關聯公司授予新的獎勵金作為替代。

(2)獎勵兑現。在符合第7(A)(5)條的規定下，行政長官可就部分或全部獎勵或其任何部分(僅包括其既得部分)規定支付(“現金支付”)，其數額等於(I)股票的公平市價乘以受獎勵的股票數量或該部分減去(Ii)該獎勵或部分(或，如有)的總行使或購買價格(如果有)的超額(如果有)；或(Ii)就每個適用的獎勵或部分獎勵或部分獎勵而言，相當於(I)股票的公平市值乘以受獎勵的股票數量，減去(Ii)該獎勵或部分獎勵或部分(或，如有)的總行使或購買價格(如有)。在每種情況下，根據管理人決定的付款和其他條款(不必與一般適用於股票持有人的條款和條件相同)，包括就所涵蓋交易支付的任何金額交由第三方託管或以其他方式受管理人認為適當的限制。為免生疑問，倘獎勵或其部分之每股行使或收購價(或基礎價值)等於或大於一股股票之公平市值，則該獎勵或該部分可被取消，而毋須根據本條例或以其他方式就其支付任何款項。

(3)某些獎項的提速。在符合第7(A)(5)條的情況下，行政長官可以規定，任何需要行使權力的獎勵將全部或部分可行使，和/或根據任何未完成的股票單位獎勵(包括受限股票單位和由股票單位組成的業績獎勵)，在每種情況下，將加速全部或部分發行根據任何未償還股票單位獎勵可發行的任何股票股票。

在行使獎勵或股票發行(視情況而定)之後，由行政長官決定，獎勵持有人有合理機會以股東身份參與備兑交易。

(4)擔保交易完成後終止獎勵。除非管理人另有決定，否則每項獎勵將於涵蓋交易完成後立即自動終止(如屬限制性股票的流通股，則將自動沒收)，但(I)根據第7(A)(1)條假設、繼續或取代的任何獎勵除外，及(Ii)根據其條款或管理人採取的行動而在涵蓋交易後繼續的任何獎勵。

(5)附加限制。根據第7(A)(2)條或第7(A)(3)條就獎勵交付的任何股票和任何現金或其他財產，可由管理人酌情決定，包含管理人認為適當的限制或限制(如果有)，包括反映獎勵所受的任何業績或其他歸屬條件，以及與所涵蓋交易相關的未失效(和未得到滿足)的限制或限制。就上一句而言，第7(A)(2)條下的套現或第7(A)(3)條下的加速本身不會被視為履行或其他歸屬條件的失效(或滿足)。在未授予且未因涵蓋交易而沒收的受限股票的情況下，管理人可要求將與覆蓋交易相關的任何與該股票有關的交付、交換或以其他方式支付的金額交由第三方託管，或以其他方式受管理人認為適當的限制，以實現本計劃的意圖。

(6)統一待遇。為免生疑問，行政長官無需在同一事項上對待參與者或獎勵(或其部分)，並可就涵蓋的交易以不同方式對待不同的參與者和/或獎勵。

(B)控制權變更的影響。儘管本計劃中有任何其他規定，除非獎勵協議或個別協議另有明確規定，在每種情況下，如果規定的待遇比本第7(B)條規定的更有利，則以下規定將適用於控制權變更的情況，並將適用於自控制權變更之日起在本計劃項下未完成的所有獎勵，包括(為免生任何疑問)在最初採用日期或之後授予的、截至控制權變更之日在本計劃項下未完成的所有獎勵：

(一)優秀獎的延續、假定或者替代。如果控制權發生變更，尚存或繼任組織(或其母公司)(“繼承人”)提議繼續、承擔或替代等值獎勵(帶有本計劃第7(C)條可能要求或允許的調整)，則任何替代等值獎勵必須(A)具有至少等於被替代獎勵價值的價值；(B)涉及控制權變更涉及的繼承者或其他與控制權變更後的繼承者有關聯的公開交易實體的公開交易股權證券；(B)與控制權變更涉及的繼承者或與繼承者有關聯的其他上市實體的公開交易股權證券有關；(B)涉及控制權變更的繼承者或與繼承者有關聯的其他公開交易實體的公開交易股權證券；(B)涉及控制權變更的繼承者或與繼承者有關聯的其他上市實體的公開交易股權證券；(C)與被取代的裁決屬於同一類型的裁決；。(D)以被取代的裁決在控制權變更時歸屬的範圍為限；及。(E)具有其他條款和條件(例如，包括以下各項的歸屬、可行使性和控制權保護變更)

在每種情況下，與委員會出於善意合理確定的(在控制權變更前構成的)被替代的獎勵條款和條件相比，對參與者同樣有利或更有利。如果參與者的獎勵由繼任者根據本第7(B)(1)條繼續、承擔或替代，則只要該參與者沒有因控制權變更而終止繼續受僱，並且在符合本第7(B)條剩餘規定的情況下，該獎勵不會僅僅因為控制權的變更而授予或失效，而是將根據其繼續、承擔或替代的條款保持未償還狀態，並將根據該條款繼續授予或失效。

(二)終止續聘；不延續、不承擔、不替代優秀獎勵；解散、清算。如果獲獎參與者因控制權變更而被終止繼續僱用，或者如果由於任何原因，未完成的獎勵沒有根據本計劃第7(B)(1)條繼續、假定或由同等的獎勵取代(包括委員會確定繼任者提出的條款不符合第7(B)(1)條的要求的情況)，或者在公司解散或清算的情況下，這些未完成的獎勵將受以下規則的約束，每種情況都在緊接控制權變更之前生效，但有條件的。

(A)股票期權和SARS。所有股票期權和特別提款權將完全授予並可行使。管理人將給予參與者合理機會(如可行，至少二十(20)天)在導致控制權變更的交易前行使任何或所有購股權及SARS(包括由該等參與者進行的無現金行使)(但任何該等行使將視乎控制權變更的發生而定，若控制權變更未於發出該通知後的指定期間內發生，不論出於任何理由，該項行使將無效，而該等購股權及SARS將恢復至其狀態，猶如控制權並無變更)。(B)行政長官將給予參與者合理機會(如可行，至少二十(20)天)以行使任何或全部購股權及SARS(包括該等參與者的無現金行使)(但任何該等行使將視控制權變更的發生而定，且若控制權變更未於指定期間內發生)，該項行使將會作廢。如果參與者在控制權變更之前沒有行使所有購股權和特別行政區，管理人將向該參與者支付取消每個該等未行使的購股權和特別行政區的費用，以換取該等期權的行使價或該特別行政區的授予價格與該控制權變更中提供給其他類似情況的股東的每股股票對價之間的差額；然而，如果該等購股權的行使價或該特別行政區的授予價格超過上述規定的對價，則該未行使的購股權或特別行政區將被取消和終止，無需支付任何款項。

(B)非業績獎勵的限制性股票、限制性股票單位和股票單位限制失效。所有對限制性股票、限制性股票單位或非業績獎勵的股票單位施加的限制將失效，並且沒有進一步的效力和效果。限制性股票單位或股票單位將在授予協議規定的時間以現金或股票的形式結算和支付；但是，如果任何此類支付是以股票支付的，則委員會可酌情向該等持有人提供在控制權變更中向其他處境相似的股東提供的對價；此外，如果控制權的變更沒有發生，則對該等限制性股票、限制性股票的限制

庫存單位或庫存單位將恢復到其狀態，就像控制沒有更改一樣。

(C)歸屬、支付及成就表現獎。截至控制權變更之日績效期限已結束但尚未支付的所有績效獎勵將根據每個績效目標的實際實現情況，在獎勵協議規定的時間內，以現金或股票的形式授予和支付。截至控制權變更之日績效期限尚未完成的所有績效獎勵，將根據控制權變更之日實現的目標業績或實際業績中的較高者，在整個業績期間(而不是按比例)對每個業績目標進行授予和支付，支付方式在控制權變更後合理可行範圍內儘快以現金或股票支付，但不遲於控制權變更之日起三十(30)天內；然而，倘若任何該等款項以股票形式支付，管理人可在其合理酌情權下，向該等股東提供有關控制權變更向其他處境相若的股東提供的代價；此外，倘若控制權變更未發生，則施加於該等業績獎勵的業績歸屬將恢復至彼等的地位，猶如控制權並無變更一樣。

(3)在延續、承擔或取代獎項後終止時的處理。如果在控制權變更後的兩(2)年內，(I)參與者被繼任者(或其關聯公司)無故終止受僱於公司，或如果參與者是董事，其董事服務被繼任者(或其關聯公司)無故終止，或(Ii)參與者有充分理由辭去員工職務，則以下規則將適用於該參與者持有的所有持續、假定或替代獎勵：

(A)股票期權的歸屬和SARS。所有股票期權和特別提款權將立即歸屬並可全部行使，並將在其各自的剩餘期限內繼續行使。

(B)非業績獎勵的限制性股票、限制性股票單位和股票單位限制失效。所有對限制性股票、限制性股票單位或非業績獎勵的股票單位施加的限制將失效，並且沒有進一步的效力和效果。此類限制性股票單位和股票單位將按照獎勵協議的規定以現金或股票的形式結算和支付。如該等受限制股票單位或股票單位獲豁免遵守守則第409A節的規定，則該等受限制股票單位或股票單位將於終止或辭職後三十(30)天內支付。如果根據守則第409a節的要求，此類受限股票單位或股票單位被認為是不合格的遞延補償，則受限股票單位或股票單位將在參與者離職(符合守則第409a節的含義)後的三十(30)天內支付(“離職”)；但是，如果參與者在離職時是“指定員工”(符合守則第409a節的含義)，則支付

(C)表現獎的歸屬、支付及成就。截至終止或辭職之日績效期限已結束但尚未支付的所有績效獎勵將根據每個績效目標的實際實現情況，在獎勵協議規定的時間以現金或股票的形式授予和支付。截至終止或辭職之日績效期間尚未結束的所有績效獎勵，將根據終止或辭職之日達到的目標績效或實際績效中較高者，就整個績效期間(而非按比例)的每個績效目標授予和支付，支付方式為終止或辭職之日起三十(30)天內以現金或股票支付的方式，如獎勵協議所規定的那樣，支付方式為現金或股票，並在終止或辭職日期後三十(30)天內以現金或股票的形式支付，而不是按比例發放的績效獎勵將於終止或辭職之日起三十(30)天內以現金或股票的形式支付。如果此類獎勵符合守則第409a節的要求，則獎金將在參與者離職後三十(30)天內支付；但是，如果在此期間，參與者是“指定員工”(符合守則第409a節的含義)，則將按照第6(A)(10)(C)節的規定暫停支付，除非符合守則第409a節的許可。

(4)管制條文更改的終止、修訂及修改。儘管本計劃或任何獎勵協議有任何其他規定，未經參與者事先書面同意，不得以任何方式終止、修改或修改本第7(B)條的規定，從而對當時尚未獲獎的任何參與者產生不利影響。

(5)控制支付變更的限制。即使本計劃第7(B)(1)、7(B)(2)或7(B)(3)條有任何相反規定，如果對參與者而言，加速授予獎勵或支付現金以換取全部或部分股票獎勵(加速或支付可被視為本守則第280G(B)(2)條所指的“支付”)，連同該參與者有權從本公司或本公司為其成員的“關聯集團”(如本守則第1504(A)節所界定，而不考慮本守則第1504(B)條)的任何公司獲得的任何其他“付款”，將構成“降落傘付款”(如本守則第280g(B)(2)條所界定)，則根據第7(B)(1)條向該參與者支付的“付款”。本計劃的第7(B)(2)或7(B)(3)項將減少(或取消加速歸屬)至最大數額，從而使此類“付款”的任何部分都不需要繳納守則第499條規定的消費税；然而，只有在扣減後的付款總額超過(A)沒有扣減的付款金額減去(B)根據守則第4999條徵收的可歸因於任何該等超額降落傘付款的消費税總額之間的差額時，才會作出上述扣減；(B)在沒有扣減的情況下，根據守則第4999條徵收的消費税總額可歸因於任何該等超額降落傘付款的差額；此外，該等支付將按以下順序減少(或取消加速歸屬)：(A)根據守則第280G節的規定，行使價高於公平市價且具有正價值的股票期權；(B)根據守則第409a節構成遞延補償的獎勵按比例分配；以及(C)不受守則第409a節約束的獎勵中的比例。儘管有前述判決, 如果參與者與公司或關聯公司簽訂了單獨的協議，該協議明確

如果涉及本守則第280G或4999條的潛在適用，則本第7(B)(5)條將不適用，根據本計劃第7(B)(1)、7(B)(2)或7(B)(3)條向參與者支付的任何“付款”將被視為根據該協議產生的“付款”；但是，如果修改將導致該獎勵成為受本守則第409a條約束的延期補償，則該單獨協議不得修改構成遞延補償的任何獎勵項下的付款時間或形式。

(一)基本調整規定。如果發生股票股息、股票拆分或股票組合(包括反向股票拆分)、資本重組或公司資本結構的其他變化，構成會計規則意義上的股權重組，管理人將對根據本計劃可發行的第4(A)節規定的最高股票數量、當時已發行或隨後授予的股票或證券股票的數量和種類、與獎勵有關的任何行使或購買價格(或基本值)以及受此類獎勵影響的任何其他獎勵條款進行適當調整

(二)其他一些調整。如果管理人確定調整是適當的，以避免計劃或任何獎勵的操作出現扭曲，則管理人還可以進行第7(C)(1)節所述的調整，以考慮到第7(A)和7(C)(1)節規定以外的對股東的分配，或任何其他情況下的分配情況，也可以進行第7(C)(1)節中描述的類型的調整，以考慮到第7(A)和7(C)(1)節中規定的分配或任何其他事件。

(3)圖則條款的繼續適用。本計劃中提及的股票將被解釋為包括根據本第7條進行調整所產生的任何股票或證券。

本公司將無義務根據本計劃發行任何股票或取消對先前根據本計劃發行的股票的任何限制，直至：(I)本公司信納與發行該等股票有關的所有法律事宜已獲解決；(Ii)如發行時已發行的股票在任何證券交易所或全國市場系統上市，將發行的股票已於正式發出發行通知後在該交易所或系統上市或獲授權上市；及(Iii)獎勵的所有條件均已符合或獲豁免；及(Iii)已符合或放棄獎勵的所有條件均已滿足或獲豁免；及(Iii)如發行時已在任何證券交易所或全國市場系統上市，則待發行的股票已於正式發出發行通知時在該交易所或系統上市或獲授權在該交易所或系統上市；及(Iii)獎勵的所有條件均已滿足或獲豁免作為行使獎勵或根據獎勵發行股票的條件，公司可能要求公司律師認為適當的陳述或協議，以避免違反修訂後的1933年證券法(“1933年法”)或任何適用的州或美國以外的證券法。根據本計劃發行的任何股票將以管理人確定的適當方式進行證明，包括登記簿記或交付股票證書。如果管理人決定發行與根據本計劃發行的股票相關的股票，管理人可要求該等股票帶有適當的圖例，反映適用於該等股票的轉讓限制，公司可在適用限制失效前持有該等股票。

行政長官可隨時出於當時適用法律允許的任何目的修改本計劃或任何懸而未決的獎勵，並可隨時就未來的任何獎勵授予終止本計劃；但除非計劃或適用獎勵另有明確規定，否則未經參與者同意，行政長官不得更改獎勵條款，從而對參與者在獎勵下的權利造成實質性和不利影響，除非行政長官明確保留在本計劃中或在授予適用獎勵時這樣做的權利。對本計劃的任何修訂將僅在適用法律(包括守則)或由管理人決定的證券交易所要求的範圍內(如果有)以股東批准為條件。為免生疑問，根據第7條的條款對任何獎勵的任何調整都不會被視為需要參與者同意的修改。

本計劃的存在或任何獎勵的授予不會影響本公司或其任何子公司在本計劃獎勵之外向任何人發放獎金或其他補償的權利。

(A)放棄陪審團審訊。通過接受或被視為已接受本計劃下的裁決，每個參與者在適用法律允許的最大範圍內，放棄(或將被視為已放棄)在與本計劃或任何裁決下的任何權利有關的任何訴訟、程序或反索賠中，或根據已交付的或未來可能與此相關的任何修訂、放棄、同意、文書、文件或其他協議，由陪審團進行審判的任何權利，並同意(或將被視為已同意)任何此類訴訟、程序或反索賠將在法院審理。通過接受或被視為接受了本計劃下的獎勵，每個參與者證明公司的高級管理人員、代表或代表沒有明確或以其他方式表示，在發生任何訴訟、訴訟或反索賠的情況下，公司不會尋求強制執行前述豁免。儘管本計劃有任何相反規定，本協議不得解釋為限制本公司和參與者同意將根據本計劃條款或任何裁決產生的任何爭議提交具有約束力的仲裁的能力，或限制本公司要求任何個人同意將此類爭議提交具有約束力的仲裁的能力，作為根據本計劃獲得裁決的條件。

(B)責任限制。即使本計劃或任何獎勵中有任何相反的規定，本公司、其任何子公司、管理人或代表公司、其任何子公司或管理人行事的任何人，均不會因因未能滿足第422條或第422節的要求而導致的收入加速、任何附加税、任何罰金、利息或其他責任而對任何參與者、任何許可受讓人、任何參與者或任何許可受讓人的遺產或受益人或任何其他人承擔任何責任。在本計劃或任何獎勵中，本公司、其任何子公司、管理人或代表公司、其任何子公司或管理人對任何參與者、任何許可受讓人、任何參與者或任何許可受讓人的遺產或受益人、或任何其他人不承擔任何責任。或以其他方式對任何獎項進行斷言。

(C)資金不足的計劃。公司在該計劃下的義務是無資金支持的，任何參與者都無權在任何獎勵方面獲得公司的任何具體資產。參與者將是本公司在該計劃下到期或應付的任何金額的一般無擔保債權人。

(D)第162(M)條。在適用的範圍內，根據該計劃授予的獎勵旨在因《財政部條例》1.162-27(F)節規定的首次公開募股(IPO)後過渡救濟而有資格獲得豁免，不受該準則第162(M)節的限制。

管理人可隨時、不時地(出於當地法律合規目的或管理人決定的其他目的或行政原因)在計劃下建立一個或多個子計劃，方法是在每種情況下采用包含(I)管理人在計劃下的裁量權的限制和(Ii)管理人認為必要或合意的附加條款和條件的附加條款和條件。這樣建立的每一項補充將被視為本計劃的一部分，但僅適用於補充適用的集團內的參與者(由行政長官決定)。

(A)“公司法”的若干規定。股票獎勵和股票的授予、發行和管理將符合特拉華州適用法律關於股票發行及其收取的代價的要求，以及股票上市或進入交易的證券交易所或其他交易系統的適用要求，每種情況均由管理人決定。

(B)其他事項。除授標協議的明示條款另有規定外，根據第12節描述的子計劃或第13(A)節的規定，新罕布夏州的國內實體法適用於本計劃和本計劃下的獎勵的規定，以及因本計劃或本計劃下的任何裁決而產生或基於該計劃或與本計劃或其中的主題相關的所有索賠或爭議，但不影響任何可能導致適用任何其他司法管轄區的國內實體法的選擇或法律衝突條款或規則。

(C)司法管轄權。通過接受(或被視為已接受)裁決，每個參與者同意或將被視為已同意：(I)不可撤銷且無條件地接受位於美國新罕布夏州地區法院地理範圍內的聯邦法院和州法院的管轄權，以進行因計劃或任何裁決引起或基於該計劃或任何裁決而引起或基於的任何訴訟、訴訟或其他程序；(Ii)不啟動任何因計劃或任何裁決而產生或基於計劃或任何裁決的訴訟、訴訟或其他程序，但位於計劃或任何裁決範圍內的聯邦法院和州法院除外。及(Iii)在任何該等訴訟、訴訟或法律程序中，放棄並不以動議或其他方式聲稱他或她本人不受上述法院的司法管轄權所規限，即其財產獲豁免或免受扣押或執行，該訴訟、訴訟或法律程序是在

不方便的法院，訴訟、訴訟或程序的地點不當，或計劃或任何裁決或其主題可能不會在該法院或由該法院執行。

以下術語在本計劃中使用時，具有以下含義，並受以下規定的約束：

“會計準則”：財務會計準則委員會會計準則編纂專題718，或任何後續規定。

“管理人”：薪酬委員會，除非涉及董事會未授權給薪酬委員會的事項(無論是否根據委員會章程)。薪酬委員會(或董事會，就其根據本計劃或以其他方式保留權力的事項)可將其決定的職責、權力和責任(I)授予一名或多名成員(或一名或多名董事會成員，包括全體董事會成員)；(Ii)在特拉華州公司法第152或157(C)條允許的範圍內授予公司一名或多名高級管理人員獎勵的權力；以及(Iii)授予其確定的以下部長級任務的僱員或其他人就本計劃而言，“管理人”一詞將包括董事會、薪酬委員會和根據本計劃授權的一人或多人(視情況而定)。

“附屬公司”：對於任何人，直接或間接控制、由該人控制或與其共同控制的任何其他人(其中“控制”一詞將具有1933年法案第405條所賦予的含義)，以及委員會確定為本計劃目的“附屬公司”的任何其他人。

(1)

股票期權。

(2)

非典。

(3)

限制性股票。

(4)

非限制性股票。

(5)

股票單位，包括限制性股票單位。

(6)

表演獎。

(7)

可轉換為股票或以股票為基礎的獎勵(上文第(1)至(6)項所述的獎勵除外)。

“受益人”：在參與者死亡的情況下，在書面指定中指定的受益人(以管理人可以接受的形式)，是參與者在去世前最近一次向管理人提交的且隨後未被撤銷的受益人，或者，如果沒有指定的受益人，則為參與者遺產的遺囑執行人或管理人。一位卓有成效的

受益人指定僅在管理人在參與者死亡前收到管理人可以接受的形式的撤銷文書後才被視為已被撤銷。

“原因”：如果任何參與者是包含“原因”定義的聘書或僱傭或遣散費-福利協議(“個人協議”)的一方，則只要該個人協議有效，該個人協議中規定的定義就適用於該參與者。在任何其他情況下，根據管理人的判斷，“原因”是指(I)參與者故意不切實履行其對公司的職責和責任，或違反重大的公司政策；(Ii)參與者的欺詐、挪用公款、任何重大行為或不誠實行為，或其他故意的不當行為；(Iii)參與者未經授權使用或披露公司或因其關係而負有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密。或(Iv)參與者實質上違反了他或她根據與公司達成的任何書面協議或契約承擔的任何義務。

(I)“1934年證券交易法”(“1934年法令”)第13(D)及14(D)條中使用“人”一詞的事件(但(A)本公司、(B)本公司的任何附屬公司、(C)本公司或本公司的任何附屬公司的僱員福利計劃下的任何受託人或其他受信人持有證券的任何受託人或其他受信人持有證券的情況除外)及(D)由本公司的股東直接或間接擁有的任何公司是或成為該人的“實益擁有人”(如1934年法案第13(D)節所界定)，以及所有關聯公司和聯營公司(如1934年法案下的一般規則和條例第12b-2條所使用的那樣)，直接或間接地持有公司證券，佔公司當時已發行證券總投票權的50%或更多；

(Ii)完成本公司與任何其他公司的合併或合併，但不包括(A)合併或合併，而該項合併或合併會導致本公司在緊接其前未償還的有表決權證券繼續代表(藉未償還的或轉換為尚存實體的有表決權證券)，並結合任何受託人的所有權或根據本公司或其任何附屬公司的僱員福利計劃持有的其他受信人持有的證券的所有權，在緊接該項合併或合併後，本公司或該尚存實體的有表決權證券的總投票權超過50%，及(B)為實施本公司資本重組(或類似交易)而進行的合併或合併，此後無“人士”“實益擁有”本公司或該等合併或合併的尚存實體的證券，相當於本公司證券合併投票權的50%或以上(以本定義(A)款所述的相同基準確定該等“實益所有權”)；及(B)為實施本公司的資本重組(或類似交易)而進行的合併或合併，“人士”將不會“實益擁有”本公司或該等尚存實體的證券，相當於本公司證券合併投票權的50%或以上或

(Iii)完全清盤本公司或由本公司出售或處置本公司的全部或實質全部資產。

儘管如上所述，在構成“非限定遞延補償”的任何金額(受第409A條約束)將因控制權變更而根據獎勵支付的範圍內，僅當構成控制權變更的事件或情況也構成本公司所有權或實際控制權的變更，或構成本公司大部分資產所有權的變更，符合第409A條第(A)(2)(A)(V)節及其下的庫務條例的含義時，才應支付該等金額。(A)(A)(V)(V)節；(V)(V)(V)節(A)(2)(A)(V))(V)節(A)(2)(A)(V)(V)節。

“控制權變更保護”：該條款旨在通過停止歸屬或以其他方式導致控制權變更前獎勵失效，從而保護控制權變更前參與者不會被沒收，原因如下：(A)在控制權變更後的特定時間內，無故或有充分理由地終止合同；或(B)終止繼續僱用。

“守則”：指不時修訂並生效的1986年美國國税法，或不時生效的任何後續法規。

“備兑交易”：任何(I)合併、合併或類似交易或一系列相關交易，包括出售或以其他方式處置股票，其中本公司不是尚存的公司，或導致單個個人或實體或一羣一致行動的個人和/或實體收購本公司當時全部或幾乎所有尚未發行的普通股；(Ii)出售或轉讓本公司的全部或幾乎所有資產；(Iii)控制權的變更；或(Iv)本公司的解散或清算。(Ii)出售或轉讓本公司的全部或幾乎所有資產；(Iii)控制權的變更；或(Iv)本公司的解散或清算。(Ii)出售或轉讓本公司的全部或幾乎所有資產；(Iii)控制權的變更；或(Iv)本公司的解散或清算。如備兑交易涉及收購要約，而收購要約合理地預期隨後會有第(I)款所述的合併(由管理人決定)，則備兑交易將在收購要約完成時視為已發生。

“採納日期”：由委員會決定的計劃獲得公司股東批准或董事會通過的日期(以較早者為準)。

“傷殘”：參賽者有權根據公司的長期傷殘計劃獲得長期傷殘福利的條件，參賽者參與該計劃。儘管如上所述，在任何情況下，如果構成或包括符合第409a條的“非限定遞延補償”的福利將因參保人殘疾而支付，則術語殘疾將指構成Treas中所述殘疾的情況。規則。第1.409A-3(I)(4)(I)(A)條。

“僱傭”：參與者與本公司或其任何子公司的僱傭關係或其他服務關係。除非管理人另有決定，否則只要參與者受僱於公司或其任何子公司，或以第5節所述身份向公司或其任何子公司提供服務，僱用將被視為繼續。如果參與者與本公司的任何子公司有僱傭或其他服務關係，而該實體不再是本公司的子公司，則當該實體不再是本公司的子公司時，參與者的僱傭將被視為終止，除非參與者將僱傭轉移到本公司或其剩餘子公司之一。儘管如上所述，在解釋任何關於在僱傭終止或終止時支付“非限定遞延補償”(符合第409a條的規定)的條款時，凡提及終止或終止僱傭、離職、退休或類似或相關條款時，將被解釋為要求從公司和所有其他公司和行業或企業(如有)“離職”(該術語在“財務條例”第1.409A-1(H)節中定義)。根據“財政部條例”第1.409A-1(H)(3)節，這將被視為公司的單一“服務接受者”。公司可以(但不需要)在符合第409A條規定的適用限制的情況下，以書面方式選擇《財政條例》第1.409A-1(H)條規定的任何特別選任規則，以確定是否發生了“離職”。任何這樣的書面選舉都將被視為該計劃的一部分。

“公平市價”：截至某一特定日期，(I)在紐約證券交易所(或當時該證券上市的任何其他國家證券交易所)報告的股票的收盤價，如果沒有報告該日期的收盤價，則為報告收盤價的前一日的收盤價，或(Ii)如果該股票沒有在國家證券交易所交易，則指由署長根據第422條和第409a條的規則確定的股票的公平市值。

“充分理由”：除非獎勵協議另有規定，否則未經參賽者事先書面同意而發生下列任何情況，除非該行為或不採取行動的行為在發生後三十(30)天內由公司糾正：

(A)參與者當時的當前責任或分配給參與者的職責大幅減少，與參與者當時的職責和責任範圍有重大不一致；為免生疑問，下列情況將被視為參與者責任的實質性減輕：(I)向整個組織的首席執行官報告的參與者的報告結構被修改，或參與者被告知將被修改，使得參與者不再向該首席執行官報告，或(Ii)身為上市公司重大職能的首席執行官或組織範圍領導人的參與者將不再是或將不再是該職能的首席執行官或組織範圍領導人或者不再在上市公司環境中領導這一職能；

(B)大幅削減參與者的年化總薪酬目標(包括獎金機會佔基本工資的百分比)和福利機會(即超過10%)和福利機會，但對影響所有類似情況的參與者的任何福利計劃進行全面削減或修改除外；

(C)未能在補償和/或福利到期之日起三十(30)天內根據任何計劃、方案或政策或其他合同或協議向參與者支付當前補償和福利的任何部分；

(D)取消或大幅縮減任何賠償及/或董事及高級人員責任保險的範圍；

(E)參與者當時的主要工作地點(“主要地點”)已搬遷至距主要地點四十(40)英里以上的地點，或參與者被告知預計將搬遷至該地點；或(E)參與者當時的主要工作地點(“主要地點”)已搬遷至距主要地點超過四十(40)英里的地點；或

(F)參與者以外的人實質性違反參與者的僱傭、遣散費或類似協議的任何實質性規定。

儘管有上述任何規定，讓參賽者休帶薪假期長達九十(90)天，等待確定是否有理由解僱參賽者，這並不構成充分的理由。參賽者繼續受僱並不構成同意或放棄任何構成本合同規定的正當理由的行為或不作為的權利。在任何情況下，如果參賽者因正當理由未能在參賽者意識到導致終止僱用的事件後九十(90)天內遞交終止通知，或公司在收到通知後三十(30)日內糾正該行為，參賽者將被視為放棄參賽者有充分理由終止受僱的權利。

“ISO”：意在成為第422節所指的“激勵性股票期權”的股票期權。根據本計劃授予的每個股票期權，除非在授予之日在適用的授予協議中明確指定為ISO，否則將被視為根據其條款規定為NSO。

“NSO”：不屬於第422節所指的“激勵性股票期權”的股票期權。

“績效獎”：受績效授予條件制約的獎項，其中可能包括績效標準。

“績效標準”：除僅僅繼續受僱或僅僅是時間流逝以外的特定標準，滿足這些標準是授予、可行使、授予或完全享受獎勵的一個條件。績效標準和與此相關的任何目標不需要基於增加、積極或改善的結果或避免虧損，可以適用於參與者個人，或公司的業務部門或部門，或整個公司，並可涉及由管理人確定的以下或任何其他標準或標準的任何或任何組合(絕對或相對衡量(包括但不限於，參考一個或多個公司的一個或多個指數或業績)，並在綜合基礎上確定，或在上下文允許的情況下，根據以下標準或標準的任何組合來確定，這些標準或標準由管理人確定(絕對地或相對地衡量，包括但不限於參考一個或多個公司的一個或多個指數或業績)，或者在上下文允許的情況下，在綜合的基礎上或在上下文允許的情況下，基於以下標準或任何其他標準或標準的任意組合來確定項目或地理基礎或其組合，並受署長指定的調整(如果有)：銷售；收入；資產；

費用；扣除全部或部分利息、税項、折舊或攤銷後或之前或之後的收益，不論是否持續經營，或以總額或每股為基礎；股本、投資、資本或資產回報率；一個或多個營運比率；借款水平、槓桿率或信用評級；市場份額；資本支出；現金流；股價；股東回報；特定產品或服務的銷售；客户獲取或保留；(全部或部分)收購和剝離；合資企業和戰略聯盟；剝離、拆分資本重組、重組、融資(發行債務或股權)或再融資；或戰略性業務標準，包括一個或多個基於以下條件的目標：滿足指定的市場滲透率或附加值、產品開發或引進(包括但不限於任何臨牀試驗成就、法規或其他申請或批准，或其他產品開發里程碑)、地理業務擴展、成本目標、成本降低或節省、客户滿意度、運營效率、收購或保留、員工滿意度、信息技術、公司發展(包括但不限於許可證、創新、研究或建立第三方合作)、製造或過程開發。合法合規或降低風險，或專利申請或頒發目標。績效標準也可以基於個人績效和/或主觀績效標準。管理人可以規定，對適用於該獎勵的一個或多個績效標準進行調整，以反映績效期間發生的影響適用績效標準的事件(例如，但不限於收購或處置)。

“績效目標”：對於任何適用的獎勵，是指在相關獎勵協議中規定的、在指定的績效期限內按照指定的績效標準要求實現的一個或多個目標、目標或達到的水平。

“績效期間”：由委員會決定的一段時間，在此期間必須達到績效目標，以確定與獎勵有關的支付或授予水平。

“人”：個人、合夥企業、公司、有限責任公司、商業信託、股份公司、信託、非法人團體、合資企業、政府機關或者其他任何性質的實體。

“計劃”：Vaptherm，Inc.2018年股權激勵計劃，該計劃不時修訂並生效。

“限制性股票”：受限制的股票，如果不符合規定的業績或其他歸屬條件，則必須沒收、重新交付或要約出售給公司。

“限制性股票單位”：指在滿足特定業績或其他歸屬條件的情況下，發行股票或以現金代替股票的股票單位。

“特別行政區”：一種權利，使持有人有權在行使時獲得一筆數額(以現金或等值的股票形式支付)，相當於以下股票的公平市值的超額部分：

股票，但有權高於基值，而香港特別行政區的增值是以基值為基準計算的。

“股票期權”：指持有者在支付行權價後有權獲得股票的期權。

“股票單位”：以股票計價的無資金和無擔保的承諾，將來發行股票或交付現金，以股票價值衡量。

“替代獎”：根據本計劃頒發的獎勵，用於替代被收購公司的一項或多項股權獎勵，這些獎勵與收購相關而被轉換、替換或調整。

“終止繼續僱用”：指因控制權變更而無故終止個人在公司的僱傭，或如果個人是董事，則在控制權變更後24個月內無故終止其董事服務，包括但不限於以下情況：(I)在控制權變更之前六十(60)天內通知該個人，在控制權變更之前或之後無故終止該個人的僱傭關係，或將無故終止該個人的僱用，該通知包括但不限於以下情況：(I)在控制權變更之前或之後，該個人的僱傭被無故終止或將被無故終止，(I)在控制權變更之前或之後，該個人的僱傭被無故終止，或將被無故終止。(Ii)該人士在控制權變更前六十(60)日內獲通知，該人士在控制權變更後繼續受僱於本公司須以接受繼任人或其聯屬公司的職位為條件，而該等條款會使該個人有權在有充分理由的情況下辭職，而該人士事實上亦有充分理由在此基礎上辭職；及(Iii)該人士為本公司董事，不會在緊接控制權變更後成為繼任人的母公司的董事。