附件10.29

僱傭協議

本僱傭協議(《協議》)，日期為#年9月15日2017年7月1日，特拉華州CPG國際有限責任公司(僱主)和喬·奧喬亞(高管)之間的對話。

獨奏會

鑑於 僱主希望獲得高管作為其建築產品集團總裁的服務，並且高管願意按照以下規定的條款和條件受僱於僱主；

鑑於，高管承認並同意執行本協議是高管接受僱主的聘用提議並獲得相應補償和福利的必要前提；

鑑於，管理層承認本協議是合理和必要的，因為僱主將向管理層提供訪問其機密、專有信息、商業祕密以及僱主的客户和潛在客户的權限，僱主有權 保護這些信息不被披露、挪用和/或不公平剝削；以及

鑑於，高管進一步承認，在高管受僱於僱主期間，高管可能有權訪問屬於僱主子公司和/或附屬公司的某些機密、專有信息和商業祕密，包括但不限於CPG Building Products LLC、Scranton Products Inc.(包括Vycom Corp.)以及在本協議日期後成為子公司或以其他方式附屬於僱主的任何新實體(統稱為關聯公司)，高管有義務 不得披露、挪用和/或不公平地從關聯公司獲得機密、專有信息、商業祕密、客户、潛在客户和商譽。

因此，為了受法律約束，出於良好和有價值的考慮，僱主和管理人員特此達成如下協議：

條文

1.任期和職責。僱主特此同意聘用高管的期限從2017年7月15日開始，至2018年7月14日(初始任期)結束，或直至根據本第1款或第4款終止為止。除非在初始任期結束前至少三十(30)天由任何一方發出書面通知終止，否則高管的聘用應連續一(1)年任期(每一(L)年任期，以下簡稱後續任期)，並與初始任期一起繼續存在。在此，僱主特此同意聘用該高管的期限從2017年7月15日開始，至2018年7月14日(初始任期)結束，或直至根據本條款第1或第4款終止為止。除非任何一方在初始期限屆滿前至少三十(30)天以書面通知終止，否則該高管的聘用應持續一(1)年(以下簡稱後續任期)，並與初始任期一起繼續。 條款)，直至任何一方在後續條款期滿前至少三十(30)天發出書面通知而終止。在任期內，該高管將擔任建築產品 集團總裁。在符合本協議條款的情況下，執行人員應在任期內盡其最大努力和能力代表僱主履行高管職責，並在僱主首席執行官傑西·辛格或其繼任者(首席執行官)傑西·辛格(Jesse Singh)或其繼任者(首席執行官)的指示下促進僱主的利益。

2.排他性。管理人員應將其所有營業時間、精力、注意力和能力投入僱主的業務運營，不得積極參與任何其他貿易或業務或作為任何其他貿易或業務的僱員。高管承認並同意高管負有 忠誠、忠誠和忠誠的受託責任，始終以僱主的最佳利益行事，不做任何可能直接或間接損害僱主業務、利益或聲譽的行為。根據高管對僱主的受託責任，僱主同意高管不得捲入與僱主的利益衝突，或在發現後允許此類衝突繼續下去。此外，未經業主批准，高管不得從事 可能涉及利益衝突的任何活動。

3.賠償。

(一)基數補償。考慮到高管在任期內提供的服務，僱主應按每年415,000美元(基本薪酬)(部分年份按比例計算)向 高管支付基本薪酬。基本薪酬應根據僱主的標準薪資政策支付給高管。除非高管首先簽署並同意受本協議約束，否則高管無權獲得與所提供職位相關的工資和福利。

(B)年終花紅。根據 僱主的關鍵員工管理激勵計劃(獎金計劃)，在任期內的每個日曆年，高管將有資格獲得年度獎金。根據獎金計劃，高管在任期內每年的目標獎金機會應等於基本 薪酬(年度獎金)的75%(75%)。任何一年實際支付的年度獎金應以獎金計劃的條款和條件為準。

(C)簽到獎金。在您 與僱主開始僱傭的日期(您的開始日期)之後或在合理可行的情況下，僱主將向您支付相當於250,000美元的一次性簽到獎金(簽到獎金)。如果您在開始工作日期後24個月內因任何原因辭去與僱主的僱傭關係，或僱主因此終止您的僱傭關係，則您同意 在您的僱傭終止之日起30個工作日內向僱主全額償還簽約獎金。對於全額還款，僱主將按每個月的服務減少1/24的到期金額。

(D)福利。在任期內，高管有資格參加僱主提供給處境相似的僱主員工的福利計劃(股權激勵計劃除外，獎勵須經僱主董事會或其委員會批准)，但在每種情況下，均須遵守相關計劃、福利或計劃的一般適用條款和條件。任何福利計劃或僱主政策下是否有資格享受保險或福利的所有事項均應根據該計劃或政策的規定確定。 僱主保留更改、更改或終止任何福利的權利。在任期內的每個日曆年，執行人員應有權每年享有四(4)周假期 (按比例分配在任何部分年份)，根據僱主適用政策和程序的條款使用。

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4.終止僱傭關係。

(A)僱主可在任期內以任何理由終止行政人員的聘用。如果在任期內，高管的 僱傭因任何原因被終止，僱主有義務向高管支付所有已賺取但未支付的基本薪酬，以及高管有權和應計但 未使用假期(應計金額)的未付費用報銷。如果在任期內，僱主非因其他原因終止對高管的僱用，僱主除支付應計金額外，還有義務 繼續向高管支付高管基本工資(以及75%的目標獎金的50%)，支付費率為終止日期後十二(12)個月內有效的薪酬(和目標獎金的50%)。 僱主支付解僱金的義務應以(I)高管遵守崗位規定為條件。 僱主支付解僱金的義務應以(I)高管遵守崗位規定為條件以僱主合理接受的形式交付並未撤銷有效且可強制執行的索賠的全面釋放(釋放)，即 在終止僱傭之日起六十(60)天內生效。根據第4(B)條的規定，解僱付款應在僱主的正常工資發放日開始分期支付，自僱傭終止之日後第六十(60)天后的第一個 工資發放日開始，第一筆此類付款包括本應在解僱之日後前六十(60)天內支付給高管的總金額(如果本合同中規定的延遲不適用的話)。應計款項應在終止日期後六十(60)天內支付。

(B)如果行政人員是1986年修訂的《國税法》第409a條規定的特定僱員， 根據本條例第3條規定支付的、受第409a條約束的任何付款，在終止日期起六(6)個月內不得開始支付，首期付款應等於在終止日期後的前六(6)個月內根據本條例第4條應支付給行政人員的總金額(如果第4條(B)項不適用的話)。根據第409a節的規定，終止付款的每一期應 視為單獨付款。儘管本協議中有任何相反的規定，行政人員承認並同意僱主不對本協議中規定或包含的任何內容負責，也不會解釋為僱主有義務或導致僱主對與違反第409A條有關或因此而產生的任何税收、利息或罰款負責。

(C)本第4節所述高管終止僱傭時的上述付款應構成 終止僱傭時應支付給高管的獨家遣散費。如果協議因第1節所述的期限屆滿而終止，或者如果 高管因任何原因辭職，則高管無權獲得任何終止付款。

(D)此處所指的原因是指行政人員(I)實施構成普通法上的欺詐、挪用公款(偶爾、習慣性和最低限度地將僱主的財產用於私人目的除外)或重罪、道德敗壞的行為，或對僱主的業務、信譽或聲譽或僱主的任何關聯公司的業務、信譽或聲譽造成實質性損害的任何侵權或非法行為；(Ii)嚴重損害僱主的業務、信譽或聲譽的 行為；(Ii)重罪、道德敗壞行為，或對僱主的任何關聯公司的業務、聲譽或聲譽造成實質性損害的任何侵權或非法行為；(Ii)嚴重損害僱主的業務、聲譽或聲譽的行為；(Ii)嚴重損害僱主的業務、聲譽或聲譽的行為；(Ii)嚴重的

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在履行本協議項下職責時的疏忽；(Iii)違反對僱主或其任何關聯公司忠誠或注意的義務；(Iv)對僱主或其任何關聯公司造成重大損害的其他不當行為；(V)拒絕或沒有履行高管職責，或故意和一貫地拒絕遵守或遵守僱主採取的任何合理政策，在每種情況下， 收到描述其不遵守情況的書面通知，並被給予十(10)個工作日的時間來補救(對僱主或其任何附屬公司的損害)；(V)拒絕或沒有履行高管的職責，或故意和一貫地拒絕遵守或遵守僱主採取的任何合理政策，在每種情況下， 收到描述其不遵守情況的書面通知並被給予十(10)個工作日的補救措施後，(Vi)違反本協議或與僱主或其任何附屬公司(高管是其中一方或受其約束)的任何其他協議或任何其他協議 ，該重大違約在僱主書面通知 後十(10)個工作日內未得到糾正(在可治癒的範圍內)；或(Vii)高管死亡或殘疾，在沒有或沒有合理住宿的情況下無法履行其工作的基本職能。(僱主將為人壽保險/傷殘保單提供資金，這與之前 提供的死亡/傷殘保險計劃非常相似。)

5.保密信息的保密。

(A)管理人員承認並承認僱主及其附屬公司不斷獲取和開發保密信息 (定義見下文)。在高管任職期間及之後的任何時候，高管將嚴格保密，不會披露、使用或發佈任何保密信息，除非此類披露、使用或發佈可能需要與高管為僱主進行的工作相關。如果在任何時候(包括高管與僱主的僱傭關係終止後)，個人、實體、政府機構或有管轄權的法院要求或要求高管披露機密信息，高管應立即通知僱主，並將配合僱主或其附屬機構努力防止或限制此類披露。高管或其他任何人披露機密信息，無論是有意還是無意，都不會影響高管在本協議項下關於披露的機密信息的持續義務。

(B)此處使用的保密信息包括但不限於僱主的商業祕密、專有信息和機密信息，這些信息可能包括但不限於技術信息，如方法、工藝、配方、成分、發明、產品開發、產品設計、計算機程序、特殊硬件、產品硬件、相關軟件開發、研究項目、改進、系統方法和其他機密技術數據，以及商業信息，如銷售額、銷售量、銷售方法、銷售計劃書、客户和潛在客户 。銷售線索、利潤率、服務報告、從僱主和/或附屬公司購買的客户數量或種類、 供應來源、供應成本、系統文檔、定價數據和政策(包括一般價目表和向特定客户收取的價格)，以及業務方法、營銷策略、生產或銷售系統或計劃。 高管同意，本保密信息包括高管因受僱於僱主而向高管提供的此類信息。

6.知識產權轉讓。除本協議附件A中明確列出的項目外，高管代表 高管對本協議簽署前的任何發現、想法或發明沒有任何權利、所有權或權益，也沒有完全或部分地作出或構思任何發現、想法或發明。高管應及時向僱主披露

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或其指定人在受僱期間由執行人員創作、構思或作出的與僱主的業務或活動相關的任何和所有工作、發明、發現和改進，特此轉讓並同意將執行人員在其中的所有權益轉讓給執行人員或其指定人。只要僱主提出要求，高管應執行僱主認為必要的任何和所有申請、轉讓或其他 文書，以申請和獲得美國或任何外國的專利或版權，或以其他方式保護僱主在其中的利益。此類義務在 高管終止僱傭後繼續存在，涉及高管在任職期間創作或作出的工作、發明、發現和改進，並對高管的受讓人、執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力。

7.離職後的限制。為了保護僱主及其附屬公司的商業利益和商譽，並保護保密信息，並考慮到本協議的規定，執行契約和協議如下：

(A)未招攬客户或潛在客户。行政人員同意，在 行政人員任職期間以及在行政人員終止受僱於僱主後的兩(2)年內(無論出於何種原因)，行政人員將不會招攬、試圖從僱主或附屬公司獲得業務、接受業務、 服務、向僱主或附屬公司的任何客户或潛在客户提供諮詢服務或聯繫購買、租賃或許可與其相同、相似或與其競爭的產品或服務。 產品和/或服務的提供、提供、履行、提供或競爭。

(I)此處使用的客户是指在過去兩(2)年內從僱主或 其任何附屬公司採購任何產品或服務的任何個人或實體。

(Ii)此處所稱的潛在客户是指 高管、僱主或附屬公司在過去兩(2)年內出於業務目的徵求、聯繫和/或溝通的任何個人或實體。

(B)不招攬僱員和獨立承包人。

(I)高管同意，在其受僱於僱主期間以及終止聘用後的兩(2)年內(不論原因為何)，高管不得直接或間接誘使或試圖誘使任何員工終止僱傭、僱用或參與僱用任何員工，或幹擾或試圖 破壞僱主或任何附屬公司與任何員工之間的合同關係或其他關係。(I)高管不得直接或間接誘導或試圖誘使任何員工終止僱傭、僱用或參與招聘，或幹擾或試圖 破壞僱主或任何附屬公司與任何員工之間的合同關係或其他關係。此處使用的員工是指僱主或關聯公司在前兩年 (2)年內僱用的任何人員。

(Ii)高管同意，在高管任職期間以及在高管終止受僱於僱主之後的兩(2)年內(無論出於何種原因)，高管不會直接或間接誘使或試圖誘使被僱主或其任何附屬公司聘用為 獨立承包商的任何個人或實體終止或改變其與僱主或其附屬公司的關係。(Ii)管理層同意，管理層不得直接或間接誘使或試圖誘使任何被僱主或其附屬公司聘用為 獨立承包商的個人或實體終止或改變其與僱主或其附屬公司的關係。

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(C)競業禁止。高管同意 在其受僱於僱主期間以及終止聘用後的兩(2)年內(無論出於何種原因)，高管不會直接或間接地單獨或與任何其他個人、公司或其他 實體一起參與美國境內的任何競爭業務，無論是作為顧問、獨立的 承包商、代理人、代表、員工、顧問、所有者(被動持有任何上市公司低於5%(5%)的股份的情況除外)還是與其他任何個人、公司或其他 實體一起參與美國境內的任何競爭業務。

(D)此處使用的競爭業務是指直接或間接銷售或試圖銷售任何產品或服務或其任何組合的任何個人、 企業或其他實體，這些產品或服務與僱主或關聯公司在過去兩(2)年內的任何時間銷售、提供或開發的產品和/或服務相同或相似。

(E)管理層承認本節中規定的限制在全國範圍內實施。高管還承認上述限制中的地域限制是合理的，因為僱主及其附屬公司提供其產品和服務，和/或計劃在整個地理市場中提供其產品和服務。行政部門進一步約定並同意本協議中包含的限制活動(競業限制)的地理範圍、期限和類型 對於保護僱主及其附屬公司的合法商業利益是合理和必要的，因為僱主的業務範圍及其與附屬公司的關係在需要了解的基礎上共享 保密信息。 該協議中包含的限制活動的地理範圍、期限和類型 對於保護僱主及其附屬公司的合法商業利益是合理和必要的，因為僱主的業務範圍及其與附屬公司的關係在需要了解的基礎上共享 保密信息。行政人員承認這些非競爭限制是合理和必要的，不會阻止行政人員受僱於有報酬的工作。

(F)可執行性。如果有管轄權的法院認定其中一項或多項僱傭後限制過於寬泛而無法強制執行，則此類規定的範圍或長度應視情況而定，縮小到使其可強制執行所需的程度。上述內容並不表示承認或證明本協議的任何條款或條件 不合理。

(G)裝船。如果高管違反上述任何離職後限制，則該 限制的期限將延長該天數，該天數等於在任何時間發生任何此類違規行為的所有天數的總和。

(H)僱主發出的通知。高管同意僱主及其任何附屬公司向任何個人或實體 提供關於本協議項下高管離職後限制的通知。

(I)沒收解約金。如果 高管以任何方式違反了本協議中規定的離職後限制或保密義務，則高管收到或保留第4節中所述任何解僱付款的權利立即失效。 高管必須沒收首次違規之日之後支付的所有解僱付款，並將其退還給僱主。

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8.發還僱主財產。在高管因任何原因終止聘用時，高管應向僱主交付任何和所有僱主設備和財產、訪問代碼、文件、圖紙、筆記、備忘錄、規格、設備和公式及其所有副本，以及包含或披露有關僱主的任何機密信息或其他信息的任何其他材料 。

9.對價。行政人員 承認並同意本協議朗誦中規定的對價以及本協議項下的權利和利益都是非常有價值的對價，足以滿足本協議規定的任何或所有行政人員契約 。

10.沒有事先協議。行政人員聲明並保證，他履行本 協議的所有條款，不會也不會違反他作為當事一方或受其約束的任何受託責任或其他義務或任何契約、協議或諒解(包括但不限於與以保密、信任或 其他方式獲得的任何專有信息、知識或數據有關的任何協議)。執行機構進一步訂立契約，並同意不與本協定的規定相牴觸的任何書面或口頭協議或諒解。

11.衡平法濟助、費用及開支。行政人員規定並同意，行政人員違反本協議第5、6、7和21條的行為 將對僱主及其附屬公司造成直接且無法彌補的損害，其金額將極難確定，並且僱主及其附屬公司無法在法律訴訟中獲得合理或充分的損害賠償 。出於這些原因，僱主及其附屬公司有權在沒有行政部門反對的情況下，獲得必要的初步、臨時或永久性禁令或限制令或法令，以保護僱主及其附屬公司不受高管違反本協議規定的影響，或因此而不需要僱主或附屬公司提交任何保證金。除僱主及其附屬公司可能必須保護其權利的所有其他法律補救措施外， 還包括這種公平救濟權。如果僱主和/或附屬公司在法律或衡平法上獲得任何此類禁令、命令、法令或其他救濟，行政部門應 負責向僱主和/或附屬公司償還與獲得救濟相關的所有費用，包括律師費、訴訟費用和費用。執行機構進一步約定並同意，僱主和/或關聯公司根據本協議獲得的任何強制執行僱主和/或關聯公司權利的法院命令或判決均可在執行機構無異議或反對的情況下移交給位於僱主和/或關聯公司開展業務的美國任何其他州的任何法院或其他適當的 執法機構，並且該法院或機構應充分執行該命令和/或判決。

12.扣繳。在合同期限內或之後，根據本協議支付給高管的所有款項均需預扣 以及適用法律規定的其他就業税。行政人員應獨自負責支付與支付或提供本合同項下的任何金額或福利有關的所有税費。

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13.通知。本協議各方的所有通知、請求、同意和要求應 以專人、確認傳真、認可的全國隔夜快遞服務或在美國郵寄、預付郵資、掛號信或掛號信、要求回執的方式送達收件人 ，並按下列地址通知：

如致行政人員：

喬·奧喬亞

韋斯特切斯特路2712號

俄亥俄州託萊多，郵編：43615

如果給僱主：

C/o CPG 國際有限責任公司

老烏節路5215號

725套房

伊利諾伊州斯科基 60077

收件人：總法律顧問

通知應 在面交或傳真發送後、寄存隔夜快遞服務後一(1)個工作日或郵寄之日後三(3)個工作日立即生效。其他通知視為在收到之日 發出。本協議任何一方均可書面通知本協議其他各方更改本協議規定的地址。

14. 完整協議。本協議是雙方就其主題達成的最終、完整和排他性協議，取代和合並了之前或同時就本協議主題進行的所有討論或協議，無論是書面的還是口頭的。 對本協議的任何修改或修改，或對本協議項下任何權利的任何放棄，除非以書面形式並由被起訴方簽署，否則無效。高管職責、工資或福利的任何後續變更或 變更不會影響本協議的有效性或範圍。

15.可分割性。 如果本協議的任何條款或其對任何人的應用或在任何情況下，因任何原因在任何司法管轄區被發現在任何程度上無效或不可執行，則該無效或不可執行性不應 影響本協議的任何其他條款或應用在沒有無效或不可執行的條款或應用的情況下生效，也不得使該條款或應用在任何其他司法管轄區無效或不可執行 。

16.補救；放棄。本協議授予僱主的任何補救措施均不排除任何其他 補救措施，每個此類補救措施都應是累積的，並應作為根據本協議或現在或今後法律或衡平法提供的任何其他補救措施的補充。僱主在行使本合同項下或法律上或衡平法上存在的任何權利、補救辦法或權力時的任何延誤或遺漏，不得解釋為放棄該等權利、補救辦法或權力，並且擁有該等權利、補救辦法或權力的一方可隨時行使該等權利、補救辦法或權力，且該 方可自行決定是否適宜或有必要行使該等權利、補救辦法或權力。

17.對口單位。本協議可一式幾份簽署，每份副本均為原件，所有副本應構成一份文書。在證明本協議或本協議的任何對應關係時，無需出示或説明任何其他對應關係。

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18.法律的選擇、司法管轄權及地點。本協議受 伊利諾伊州法律管轄，不考慮其法律衝突原則。執行機構應從伊利諾伊州獲得資源和機密信息，並同意伊利諾伊州管轄本協議的法律。雙方進一步同意，在伊利諾伊州北區有管轄權的聯邦法院或在庫克縣有管轄權的州法院應是解決因本協議引起或與本協議相關的任何爭議的獨家論壇，除非僱主根據其唯一的 酌情權向另一個有管轄權的法院提出索賠。每一方都同意任何這樣的聯邦或州法院的個人管轄權和地點。行政人員不可撤銷地放棄行政人員以不便或不公平為由反對或挑戰上述選定論壇的權利。

19.繼承人及受讓人。僱主有權 將本協議轉讓給繼承人或受讓人，行政人員同意根據本協議對任何繼承人、受讓人或倖存實體承擔義務。僱主的任何繼承人或受讓人都是本 協議的預期第三方受益人。行政人員不得轉讓本協議。高管還承認並同意附屬公司是本協議的第三方受益人，並有權強制執行本協議和本協議中的規定，前提是 高管披露或挪用屬於其的機密信息，或與其客户、潛在客户、員工或獨立承包商進行不公平競爭或拉攏。

20.標題。本協議中包含的標題和標題僅為方便起見，不得解釋為 本協議的一部分。

21.不是貶低。在高管任職期間及之後，高管不得對僱主、其高級管理人員、董事或員工以及附屬公司及其高級管理人員、董事或員工進行任何負面或 口頭或書面的直接、間接或含沙射影的貶損評論。

22.生存能力。本協議第5、6、7和21節的條款在高管因任何原因終止與僱主的僱傭關係後仍然有效。

[簽名頁如下]

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茲證明，雙方已於上述第一年 簽署本協議。

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