該計劃的名稱是HubSpot，Inc.2014股票期權和激勵計劃(以下簡稱“計劃”)。本計劃的目的是鼓勵和支持HubSpot，Inc.(“本公司”)及其子公司的高級管理人員、僱員、非僱員董事和顧問獲得本公司業務的成功開展在很大程度上依賴於他們的判斷、主動性和努力，以獲得本公司的專有權益。預計向這些人提供公司福利的直接利益將確保他們與公司及其股東的利益更緊密地聯繫在一起，從而刺激他們代表公司的努力，並增強他們繼續留在公司的願望。

“管理人”指董事會或董事會的薪酬委員會或執行薪酬委員會職能的類似委員會，該委員會由不少於兩名獨立的非僱員董事組成。

“獎勵”或“獎勵”，除指本計劃規定的特定類別的獎勵外，應包括激勵性股票期權、非限制性股票期權、股票增值權、限制性股票單位、限制性股票獎勵、非限制性股票獎勵、基於現金的獎勵、績效股票獎勵和股息等價權。

“獎勵證書”是指書面或電子文件，列出適用於根據本計劃授予的獎勵的條款和規定。每張獲獎證書均受本計劃的條款和條件約束。

“法規”是指1986年修訂的“國內税法”和任何後續法規，以及相關的規則、規章和解釋。

“顧問”是指向本公司提供真誠服務的任何自然人，該等服務與募集資金交易中的證券發售或出售無關，也不直接或間接促進或維持本公司的證券市場。

“股息等價權”是指一種獎勵，該獎勵使受讓人有權獲得基於現金股息的信用，如果股息等價權(或與股息等價權相關的其他獎勵)中規定的股票已發行給受讓人並由受讓人持有，則現金股息本應支付給該股票。

“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法及其下的規則和條例。

股票在任何特定日期的“公平市值”是指由行政長官真誠確定的股票的公平市值；但是，如果股票被允許在全國證券交易商協會自動報價系統(“NASDAQ”)、納斯達克全球市場(NASDAQ Global Market)或其他國家證券交易所進行報價，則應參考收盤價進行確定。如果該日期沒有收盤價，則應參考該日期之前有收盤價的最後一個日期來確定；但進一步條件是，如果確定公平市價的日期是該股票在全國證券交易所公佈交易價格的第一天，則公平市價應為本公司首次公開募股(IPO)最終招股説明書封面上所載的“向公眾公佈價格”(或同等價格)。

“激勵性股票期權”是指本準則第422節規定的、被指定並符合“激勵性股票期權”條件的任何股票期權。

“首次公開發售”是指根據涵蓋本公司發售及出售其股權證券的公司法的有效註冊聲明，完成首次承銷的確定承諾公開發售，或因此而或隨後公開持有股份的其他事件。

“非僱員董事”指並非本公司或任何附屬公司僱員的董事會成員。

“非合格股票期權”是指不屬於激勵性股票期權的任何股票期權。

“期權”或“股票期權”是指根據第(5)節授予的購買股票的任何期權。

“績效獎勵”是指根據守則第162(M)節及其頒佈的規定，授予受保員工的任何限制性股票獎勵、限制性股票單位、績效股票獎勵或現金獎勵。

“績效標準”是指管理員為建立個人績效週期的一個或多個績效目標而選擇的標準。用於確定業績目標的業績標準(適用於管理人指定的組織級別，包括但不限於公司或公司的單位、部門、集團或子公司)限於以下內容：股東總回報、未計利息、税項、折舊和攤銷前的收益、淨收益(虧損)(利息、税項、折舊和/或攤銷前或攤銷後)、股票市價變動、經濟增值、運營或類似措施的資金、銷售或收入。收購或戰略交易、營業收入(虧損)、現金流(包括但不限於營業現金流和自由現金流)、資本回報、資產、股權或投資回報、銷售回報、毛利或淨利潤水平、生產率、費用、利潤率、運營效率、客户滿意度、營運資本、每股股票收益(虧損)、銷售或市場份額以及客户數量，其中任何一項都可以絕對值衡量，也可以與任何增量增長或與同行集團的業績相比衡量。管理人可以根據績效標準對任何評估績效進行適當調整，以排除績效週期內發生的以下任何事件：(I)資產減記或減值，(Ii)訴訟或索賠判決或和解，(Iii)税法、會計原則或其他影響報告結果的法律或規定的變化的影響，(Iv)重組和重組計劃的應計項目。(V)任何非常非經常性項目, 包括在財務會計準則委員會的權威指導和/或管理層對經營財務狀況的討論和分析中描述的那些，以及(I)本公司向股東提交的適用年度年度報告中描述的那些項目，以及(Vi)根據本公司美國公認會計準則結果調整的任何其他非常項目。

“業績週期”是指一個或多個時間段，其持續時間可能不同且重疊，由管理人選擇，在此期間內將衡量一個或多個業績標準的實現情況，以確定受讓人是否有權獲得和支付限制性股票獎勵、限制性股票單位、業績股票獎勵或現金獎勵，其歸屬和/或支付取決於一個或多個業績目標的實現。“業績週期”指的是一段或多段時間，其持續時間可能不同且重疊，在此期間內將衡量一個或多個業績標準的實現情況，以確定受讓人是否有權獲得和支付限制性股票獎勵、限制性股票單位、績效股票獎勵或現金獎勵。每個上述期限不得少於12個月。

對於績效週期，“績效目標”是指管理員根據績效標準以書面形式為績效週期設定的具體目標。

“業績股票獎勵”是指獲獎者在達到規定的業績目標時有權獲得股票的獎勵。

“限制性股票”是指限制性股票獎勵中仍然存在被沒收風險或公司回購權利的股票。

“限制性股票獎勵”指受限於管理人在授予時決定的限制和條件的限制性股票獎勵。

“限制性股票單位”是指受管理人在授予時決定的限制和條件約束的股票單位獎勵。

出售事件“指(I)以合併方式將本公司全部或實質所有資產出售給無關人士或實體；(Ii)合併、重組或合併，據此，緊接該項交易前本公司尚未行使表決權及已發行股票的持有人並不擁有緊接該交易完成後所產生或繼任實體(或其最終母公司，如適用)的大部分尚未行使表決權及已發行股份或其他股權；(Iii)將本公司全部股票出售予與該項交易無關的股東或(Iv)任何其他交易，而緊接該等交易前本公司尚未行使投票權的擁有人在緊接該交易完成後並不擁有本公司或任何後繼實體至少過半數的尚未行使投票權，但直接向本公司收購證券所致者除外。

“銷售價格”是指管理人根據出售事件確定的每股股票應付或股東應收到的對價的價值。

“第409a條”是指“守則”第409a條及其頒佈的條例和其他指導意見。

“股票”是指公司的普通股，每股票面價值0.001美元，可根據第(3)節進行調整。

“股票增值權”是指授予接受者有權獲得股票股票的獎勵，該股票股票的價值等於股票增值權行使日股票公允市值超過股票增值權行使價格乘以股票增值權應行使的股票股數的價值。

“子公司”是指本公司直接或間接擁有至少50%權益的任何公司或其他實體(本公司除外)。

“百分之十的所有者”是指擁有或被視為擁有(根據守則第424(D)節的歸屬規則)本公司或任何母公司或子公司的所有類別股票的總投票權超過10%的員工。“10%的所有者”指擁有或被視為擁有(根據守則第424(D)節的歸屬規則)公司或任何母公司或子公司所有類別股票的總投票權超過10%的員工。

(B)遺產管理人的權力。行政長官有權授予與本計劃條款一致的獎勵，包括以下權力和授權：

決定授予任何一名或多名受讓人的激勵性股票期權、非限制性股票期權、股票增值權、限制性股票獎勵、限制性股票單位、非限制性股票獎勵、現金獎勵、績效股票獎勵和股利等價權或上述任何組合的時間或次數，以及授予的程度(如有)；

不時決定和修改任何獎項的條款和條件，包括與本計劃條款不相牴觸的限制，這些條款和條件在不同的獲獎者和獲獎者之間可能有所不同，並批准獲獎證書的格式；

在涉及受贈人死亡、殘疾、退休或控制權變更(包括出售事件)的情況下，隨時加快任何獎勵的全部或任何部分的可行使性或歸屬；

在符合第(5)(B)節規定的情況下，隨時延長可行使股票期權的期限；以及

隨時通過、修改和廢除其認為適宜的管理本計劃及其自身行為和程序的規則、指導方針和做法；解釋本計劃和任何裁決的條款和規定(包括相關的書面文書)；作出其認為對本計劃的管理有益的一切決定；決定與本計劃相關的所有爭議；以及以其他方式監督本計劃的管理。

行政長官的所有決定和解釋對所有人都具有約束力，包括公司和計劃受讓人。

(C)授予認購權和限制性股票單位的權力。在適用法律的規限下，管理人可酌情將管理人關於向(I)不受交易所法案第2916節的報告及其他條文約束及(Ii)不涵蓋僱員的個人授出購股權及限制性股票單位的全部或部分權力及職責，轉授予本公司的行政總裁或首席財務官。管理人的任何此類授權應包括對授權期間可授予的期權和限制性股票單位數量的限制，並應包含關於確定行使價和歸屬標準的指導方針。行政長官可隨時撤銷或修改授權條款，但此類行動不應使行政長官的一名或多名代理人先前的任何與本計劃條款一致的行動無效。

(D)獲獎證書。本計劃下的獎勵應由獎勵證書證明，該證書列出了每個獎勵的條款、條件和限制，其中可能包括但不限於獎勵的期限和在僱傭或服務終止的情況下適用的規定。

(E)彌償。董事會、管理人、任何一人或任何轉授人的任何成員均不對真誠作出的與本計劃有關的任何行為、遺漏、解釋、建造或決定負責，董事會成員和管理人(及其任何轉授人)在任何情況下均有權獲得公司就任何索賠、損失、損害或費用(包括但不限於，在法律及/或本公司章程細則或附例或可能不時生效的任何董事及高級職員責任保險及/或該等人士與本公司之間的任何賠償協議所允許的最大限度內，因此而產生或產生的任何法律責任保險(合理律師費)。

(F)外國獲獎者。儘管本計劃有任何相反的規定，為了遵守本公司及其子公司運營的其他國家的法律或有資格獲獎的員工或其他個人，行政長官有權自行決定：(I)決定哪些子公司應受本計劃的覆蓋；(Ii)決定哪些美國以外的個人有資格參加本計劃；(Iii)修改授予美國境外個人的任何獎勵的條款和條件，以遵守適用的外國法律；(Iii)修改授予美國以外個人的任何獎勵的條款和條件，以遵守適用的外國法律；(Ii)決定哪些美國以外的個人有資格參加本計劃；(Iii)修改授予美國以外個人的任何獎勵的條款和條件，以遵守適用的外國法律；(Iv)建立子計劃並修改行使程序和其他條款和程序，只要行政長官確定這些行動是必要或可取的(此等次級計劃和/或修改應作為附錄附在本計劃之後)；但任何此等子計劃和/或修改不得增加本計劃第3(A)節所載的股份限制；以及(V)在作出獎勵之前或之後，採取行政長官確定為獲得批准或遵守任何地方政府監管豁免或批准是必要或適宜的任何行動儘管如上所述，管理人不得根據本協議採取任何違反《交易所法》或任何其他適用的美國證券法、守則或任何其他適用的美國法規或法律的行為，也不得授予任何獎勵，這將違反《交易所法》或任何其他適用的美國證券法、守則或任何其他適用的美國法規或法律。

(A)可發行股票。根據本計劃預留和可供發行的股票的最大數量為1,973,551股(“初始限額”)，根據第(3)(C)節的規定進行調整，加上2015年1月1日及此後的每年1月1日，根據本計劃預留和可供發行的股票數量應累計增加前一年12月31日已發行和已發行的股票數量的5%或管理人確定的較少的股票數量(“年度增加”)。在該整體限制的規限下，以獎勵股票期權形式發行的最大股票總數不得超過於2015年1月1日及其後每年1月1日累計增加的初始限額或1,000,000股股票，在任何情況下均須按第3(C)節的規定作出調整。本計劃和本公司2007年股權激勵計劃下的任何獎勵相關的股票，如在行使期權或結算獎勵時被沒收、取消、扣留以支付行使價或預扣税款，由本公司在歸屬前重新收購，在未發行股票的情況下獲得滿足，或以其他方式終止(除行使外)，應重新計入根據該計劃可供發行的股票中。公司在公開市場上回購股票的，不得將該股票加入股票

可根據本計劃發行。在該等全面限制的規限下，根據任何一種或多種獎勵，股票可發行至該最高數目；但於任何一個歷年期間，有關不超過1,000,000股股票的購股權或股票增值權可授予任何一名個別承授人。根據本計劃可供發行的股票可以是授權但未發行的股票，也可以是公司重新收購的股票。

(C)存貨變動。除第3(D)節另有規定外，如果由於本公司股本的任何重組、資本重組、重新分類、股票分紅、股票拆分、反向股票拆分或其他類似變化，股票流通股被增減或交換為本公司不同數量或種類的股票或其他證券，或者本公司或其他非現金資產的額外股份、新股或不同股票或其他證券被分配給該等股票或其他證券，或者，如果由於任何合併或合併的結果，則本公司的流通股增加或減少，或被交換為不同數量或種類的本公司股票或其他證券，或者，如果由於任何合併或合併，本公司的額外股票、新股或不同股票或其他證券被分配給該等股票或其他證券，或者，如果由於任何合併或合併出售本公司全部或幾乎全部資產時，股票流通股轉換為或交換本公司或任何後續實體(或其母公司或子公司)的證券時，管理人應對(I)根據本計劃為發行保留的最高股份數量進行適當或按比例調整，包括可以激勵股票期權形式發行的最高股份數量，(Ii)可授予任何單個受讓人的股票期權或股票增值權的數量，以及根據業績可授予的最高股票數量。(Iii)受該計劃下任何當時尚未行使的獎勵所規限的股份或其他證券的數目及種類；(Iv)每股受每項尚未行使的限制性股票獎勵所規限的股份或其他證券的回購價格(如有)；及(V)在不改變總行權價(即不變)的情況下，受該計劃下任何當時尚未行使的購股權及股票增值權所規限的每股股份的行使價(即, 行權價格乘以股票期權和股票增值權的數量)，以確定哪些股票期權和股票增值權仍可行使。管理人還應公平或按比例調整未償還獎勵的股份數量以及行使價格和未償還獎勵的條款，以考慮到在正常過程或任何其他非常公司活動之外支付的現金股息。行政長官的調整應是最終的、有約束力的和決定性的。根據本計劃，不得因任何此類調整而發行零碎股票，但管理人可酌情以現金支付代替零碎股票。

(D)合併和其他交易。在出售事件完成的情況下，在出售事項完成後，買賣雙方可安排繼承或延續繼承實體迄今授予的獎勵，或以繼承實體或其母公司的新獎勵取代該等獎勵，並按各方同意對股份的數量和種類以及(如適用)每股行使價格進行適當調整。如果此類銷售活動的各方未就獎勵的假設、延續或替代作出規定，則在銷售活動生效時，本計劃和根據本協議授予的所有未完成獎勵將終止。在這種情況下，除非相關獎勵證書另有規定，所有在出售活動生效時間之前不能行使的期權和股票增值權應在出售活動生效時間、所有其他以時間為基礎的獎勵、

自銷售活動生效之日起，條件或限制應成為完全授予和不可沒收的，所有與實現績效目標相關的條件和限制的獎勵可由管理員酌情決定或在相關獎勵證書中指定的範圍內成為與銷售活動相關的歸屬和不可沒收的獎勵。如終止，(I)本公司有權(憑其全權酌情決定權)向持有購股權及股票增值權的承授人支付或提供現金付款，以換取取消該等購股權及股票增值權，金額相當於(A)銷售價格乘以受未償還購股權及股票增值權約束的股份數目(以當時可按不高於銷售價格的價格行使)與(B)所有該等未行使購股權及股票增值權的總行使價之間的差額；或(Ii)每名承授人應獲準在行政長官釐定的出售活動完成前的指定期間內，行使該承授人所持有的所有未行使購股權及股票增值權(在當時可行使的範圍內)。

(E)替代獎。管理人可根據本計劃授予獎勵，以取代另一公司的僱員、董事或其他關鍵人員因僱傭公司與公司或附屬公司合併或合併，或公司或附屬公司收購僱傭公司的財產或股票而持有的基於股票和股票的獎勵。行政長官可指示按行政長官認為在有關情況下適當的條款和條件給予替代獎勵。根據本計劃授予的任何替代獎勵不應計入第3(A)節規定的股份限制。

該計劃下的承授人將為本公司及其附屬公司的全職或兼職高級職員及其他僱員、非僱員董事及顧問，由行政長官全權酌情不時挑選。

(A)授予股票期權。管理人可以根據本計劃授予股票期權。根據本計劃授予的任何股票期權應採用管理人不時批准的形式。

根據本計劃授予的股票期權可以是激勵性股票期權或非合格股票期權。獎勵股票期權只能授予本公司或本準則第424(F)節所指的“附屬公司”的任何附屬公司的員工。如果任何期權不符合激勵股票期權的條件，則該期權應被視為非合格股票期權。

根據第(5)節授予的股票期權應遵守以下條款和條件，並應包含管理人認為合適的、不與本計劃條款相牴觸的附加條款和條件。如果管理人決定，在管理人選擇的情況下，可以授予股票期權以代替現金補償，但須遵守管理人可能制定的條款和條件。

(B)行使價。根據第5款授予的股票期權所涵蓋的股票的每股行使價格應由管理人在授予時確定，但不得低於授予日公平市價的100%。如果獎勵股票期權授予百分之十的所有者，該獎勵股票期權的期權價格不得低於授予日公平市場價值的110%。

(C)期權期限。每項股票期權的期限由管理人確定，但在股票期權授予之日起十年以上不得行使股票期權。授予百分之十的股東獎勵股票期權的，該股票期權的期限自授予之日起不超過五年。

(D)可行使性；股東的權利。股票期權應在授予日或之後由管理人決定的時間或時間行使，無論是否分期付款。管理人可以在任何時候加速任何股票期權的全部或任何部分的可行使性。期權受讓人只對行使股票期權時獲得的股份享有股東權利，對未行使的股票期權不享有權利。

(E)練習方法。股票期權可以全部或部分行使，方法是向公司發出書面或電子行使通知，指明要購買的股票數量。購買價格的支付可通過以下一種或多種方式進行，但期權獎勵證書中另有規定的除外：

通過交付當時不受任何公司計劃限制的股票(或證明其所有權符合本公司可能規定的程序)。交出的股份應當在行權日按公允市值計價；

期權受讓人向公司遞交一份正式簽署的行使通知，並向經紀人發出不可撤銷的指示，要求其迅速向公司交付公司應支付和可接受的買價現金或支票；但如果期權受讓人選擇按規定支付購買價，則期權受讓人和經紀人應遵守公司規定的程序，並簽訂公司規定的賠償協議和其他協議，作為支付程序的條件；或

就非獎勵購股權而言，本公司將透過“淨行權”安排，將行權時可發行的股份數目減至公平市價不超過行權總價的最大總股數。

付款工具以託收為準。根據股票期權的行使而將購買的股票轉讓給本公司記錄或轉讓代理的股票的轉讓，將取決於本公司從購股權持有人(或按照股票期權的規定代其行事的購買者)那裏收到該等股份的全部購買價格，以及是否滿足期權授予證書或適用法律規定中所載的任何其他要求(包括公司有義務就以下事項預扣的任何預扣税款的清償)。

被選擇者)。如果期權受讓人選擇通過認證方式以以前擁有的股票支付購買價款，則在行使股票期權時轉讓給期權受讓人的股票數量應減去被認證的股票數量後的數量。(二)認購人選擇通過認證方式支付購買價款的，應當是股票認購權行使時轉讓給期權受讓人的股票數量減去被認證的股票數量後的股票數量。如果公司自行或利用第三方的服務建立了股票期權行使的自動化系統，例如使用互聯網網站或交互式語音應答的系統，則可以通過使用該自動化系統來實現股票期權的無紙化行使。

(F)獎勵股票期權的年度限額。在守則第422節所述的“獎勵股票期權”處理所需的範圍內，購股權持有人於任何歷年首次可行使根據本計劃授予的獎勵股票期權及本公司或其母公司及附屬公司的任何其他計劃所涉及的股份的公平市值合計(於授出時釐定)不得超過100,000美元，而根據本計劃及本公司或其母公司及附屬公司的任何其他計劃授予的獎勵股票期權於任何歷年首次可予行使的股份總公平市值(於授出時釐定)不得超過100,000美元。如果任何股票期權超過這一限制，則構成非限定股票期權。

(A)股票增值權獎勵。管理人可以根據本計劃授予股票增值權。股票增值權是指授予接受者有權獲得股票的獎勵，其價值等於股票增值權行使日的股票公平市價超過股票增值權行使價格乘以股票增值權應行使的股票股數。

(二)股票增值權行使價格。股票增值權的行使價格不得低於授予當日股票公允市值的100%。

(C)授予和行使股票增值權。股票增值權可由管理人授予，獨立於根據本計劃第(5)節授予的任何股票期權。

(D)股票增值權的條款和條件。股票增值權應遵守管理人不時決定的條款和條件。股票增值權的期限不得超過十年。

(A)限制性股票獎勵的性質。管理人可以根據本計劃授予限制性股票獎勵。限制性股票獎勵是受行政長官在授予時決定的限制和條件限制的任何限制性股票獎勵。條件可以基於連續僱傭(或其他服務關係)和/或實現預先設定的績效目標和目的。每份此類獲獎證書的條款和條件應由行政長官決定，這些條款和條件可能因不同的獲獎者和受贈者而有所不同。

(B)作為股東的權利。於授予限制性股票獎勵及支付任何適用收購價後，承授人在行使限制性股份投票權及收取股息方面享有股東權利；惟如受限股票獎勵的限制失效與業績目標的達成有關，則本公司於業績期間支付的任何股息將會應計，並不得支付予承授人，直至及在受限股票獎勵的業績目標達致時為止。除非管理人另有決定，否則(I)未持有證書的限制性股票應附有在本公司或轉讓代理的記錄上註明其可被沒收的批註，直至該等限制性股票按下文第7(D)節的規定歸屬本公司為止；及(Ii)持有證書的限制性股票將繼續由本公司所有，直至該等限制性股票按下述第7(D)節的規定歸屬本公司為止，並且作為授予條件，受讓人應被要求向本公司交付下列轉讓文書，如：(I)未持有證書的限制性股票須在本公司或轉讓代理的記錄上註明，直至該等限制性股票按下文第7(D)節的規定歸屬本公司為止；以及(Ii)持有證書的限制性股票將繼續由本公司所有，直至該等限制性股票按下述第7(d

(C)限制。除本章程或限制性股票獎勵證書另有明確規定外，不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保或處置限制性股票。除非管理署署長在頒獎證書上另有規定，或在頒獎後以書面形式(除下文第18條另有規定外)，如承授人與本公司及其附屬公司的僱傭(或其他服務關係)因任何原因終止，則在終止時尚未歸屬的任何限制性股份，須自動及無須本公司或其代表通知該承授人或由其代表採取其他行動，視為本公司已按其原始收購價(如有)從該承授人或該承授人的股份中重新收購。此後不再代表承授人對本公司的任何所有權或承授人作為股東的權利。在該等被視為重新收購以實物股票為代表的限制性股份後，承授人應應要求向本公司交出該等股票，而無需對價。

(D)限制性股份的歸屬。授予時，管理人應具體説明限制股不可轉讓和本公司回購或沒收權利失效的一個或多個日期和/或達到預先設定的業績目標、目的和其他條件。在該一個或多個日期和/或達到該等預先設定的業績目標、目的和其他條件之後，所有限制失效的股票將不再是限制性股票，並應被視為“既得”。除非管理人在頒獎證書上另有規定，或在頒獎後(在下文第(18)節的規限下以書面形式作出規定)，承授人對尚未歸屬的任何限制性股份的權利將於承授人終止與本公司及其附屬公司的僱傭(或其他服務關係)時自動終止，而該等股份須受上文第(7(C)節的規定規限)。

(A)限制性股票單位的性質。管理人可以根據本計劃授予限制性股票單位。限制性股票單位是一種股票單位的獎勵，這些股票單位可以在授予時滿足這些限制和條件後以股票的形式結算。條件可以基於連續僱傭(或其他服務關係)和/或實現預先設定的績效目標和目的。每份此類獲獎證書的條款和條件應由行政長官決定，這些條款和條件可能因不同的獲獎者和受贈者而有所不同。除符合第409a條規定的延期結算日的限制性股票單位外，在歸屬期間結束時，已授予的限制性股票單位應當以股票的形式結算。延期結算日期的限制性股票單位須遵守第409a條，並應包含管理人為遵守第409a條的要求而自行決定的附加條款和條件。

(B)選擇收取遼寧的限制性股票單位作為補償。管理人可全權酌情允許受讓人選擇以授予限制性股票單位的形式獲得未來現金補償的一部分，否則應由受讓人以限制性股票單位的形式支付。任何此類選擇均應以書面形式作出，並應不遲於管理人指定的日期並根據第409a條和管理人制定的其他規則和程序提交給公司。承授人選擇延遲支付的任何該等未來現金補償，應根據補償的股票公平市價轉換為固定數量的限制性股票單位，該等補償應在補償未按本文規定延遲支付給承授人的情況下支付給承授人。行政長官有權決定是否以及在何種情況下允許這種選舉，並對其施加行政長官認為適當的限制和其他條款和條件。除獎勵證書另有規定外，任何被選為代替現金補償的限制性股票單位均應完全歸屬。

(C)作為股東的權利。受讓人僅對受讓人在限制性股票單位結算時獲得的股票享有股東權利；但是，受讓人可以根據第11節的規定和管理人決定的條款和條件，獲得與其限制性股票單位相關的股票單位的股息等價權。

(D)終止。除非管理人在頒獎證書中另有規定，或在頒獎後以書面形式(除下文第(18)節另有規定外)，承授人在所有尚未歸屬的限制性股票單位中的權利於承授人因任何理由終止與本公司及其附屬公司的僱傭(或終止服務關係)時自動終止。

授予或出售非限制性股票。管理人可根據本計劃授予(或按面值或管理人決定的較高收購價出售)無限制股票獎勵。無限制股票獎勵是一種獎勵，根據該獎勵，受讓人可以在不受本計劃任何限制的情況下獲得股票。非限制性股票獎勵可針對過去的服務或其他有效對價授予，或代替應支付給該受贈人的現金補償。

授予以現金為基礎的獎勵。管理員可以根據本計劃授予現金獎勵。以現金為基礎的獎勵是一種獎勵，它使受贈者有權在達到指定的績效目標時獲得現金支付。管理人應確定現金獎勵的最長期限、現金獎勵所涉及的現金金額、現金獎勵的歸屬或支付條件，以及管理人決定的其他規定。每個以現金為基礎的獎勵應指定以現金計價的支付金額、公式或支付範圍，由管理員決定。與現金獎勵有關的付款(如果有的話)應按照獎勵條款進行，並可以現金支付。

(A)業績分享獎的性質。管理員可以根據本計劃授予績效份額獎勵。業績股票獎勵是一種獎勵，授予受贈人在實現業績目標時獲得股票的權利。管理員應決定是否授予績效份額獎以及授予誰績效份額獎、績效目標、績效評估期限(除銷售事件外不得少於一年)以及管理員決定的其他限制和條件。

(B)作為股東的權利。獲得業績股票獎勵的受贈人只對受贈人根據本計劃實際收到的股票享有股東權利，而對於受獎勵但受贈人實際未收到的股票不具有股東權利。受贈人只有在滿足績效股票獎勵證書(或管理人通過的績效計劃)中規定的所有條件後，才有權獲得績效股票獎勵下的股票。

(C)終止。除非管理人在獎勵協議中另有規定，或在獎勵頒發後的書面規定下，承授人在所有績效股票獎勵中的權利在承授人因任何原因終止與本公司及其附屬公司的僱傭(或終止服務關係)時自動終止(或終止服務關係)，除非在獎勵協議中另有規定，或在獎勵頒發後以書面形式規定的情況下，承授人在所有績效股票獎勵中的權利將自動終止。

(A)績效獎勵。管理人可以以限制性股票獎勵、限制性股票單位、績效股票獎勵或現金獎勵的形式授予一個或多個績效獎勵，這些獎勵在實現由管理員制定的與一個或多個績效標準相關的績效目標時支付，在每個情況下都是在指定的一個或多個日期或在管理員確定的任何一個或多個時段內支付。管理員應以客觀的方式定義其選擇用於任何績效週期的績效標準的計算方式。根據用於建立此類績效目標的績效標準，績效目標可以表示為公司整體績效或部門、業務單位或個人的績效。每項績效獎勵應遵守以下規定。

(B)頒發以表現為本的獎勵。對於授予被覆蓋員工(或行政長官認為有合理可能成為被覆蓋員工的任何其他合格個人)的每個績效獎勵，行政長官應在績效週期的前90天內(如果較短，則在守則第162(M)節允許的最長期限內)選擇此類獎勵的績效標準，以及與每個績效標準相關的績效目標(包括一個績效門檻水平，低於該水平將不會就該獎勵支付任何金額)。在績效週期的前90天內(如果較短，則在守則第162(M)節允許的最長期限內)，行政長官應選擇該獎勵的績效標準以及與每個績效標準相關的績效目標(包括一個績效門檻水平，低於該水平則無需就該獎勵支付任何金額)。每個以表現為基礎的獎勵將規定在實現各種適用的績效目標時應支付的金額，或確定應支付金額的公式。管理員為每個績效週期建立的績效標準可能(但不必)不同，不同的績效目標可能適用於對不同覆蓋員工的績效獎勵。

(C)按表現發放獎賞。在業績週期結束後，署長應以書面形式審查和證明業績週期的業績目標是否已經實現，以及在多大程度上已經實現，如果實現了，還應以書面形式計算和證明業績週期獲得的業績獎勵金額。然後，行政長官應確定每個被覆蓋員工的績效獎勵的實際規模，並在這樣做的同時，如果其個人判斷適當，可減少或取消被覆蓋員工的績效獎勵的金額。在此過程中，行政長官應確定每個被覆蓋員工的績效獎勵的實際規模，並在此過程中，如果其個人判斷適當，可減少或取消該員工的績效獎勵金額。

(D)應支付的最高賠償金。根據該計劃，在一個績效週期內，向任何一名受涵蓋員工支付的最高績效獎勵為1,000,000股股票(根據本協議第三節(C)款的規定進行調整)，如果績效獎勵為現金獎勵，則為2,000,000美元。

(A)股息等價權。管理人可以根據本計劃授予股息等值權利。股息等值權利是一種獎勵，使承授人有權獲得基於現金股息的信貸，如果股息等值權利(或與股息等值權利相關的其他獎勵)中指定的股票已發行給承授人，則現金股息將支付給該等股票。股息等值權利可根據本條例授予任何承授人，作為

作為限制性股票單位獎、限制性股票獎或業績股票獎的組成部分，或作為獨立的獎項。股利等價權的條款和條件應在獎勵證書中明確。入賬予股息等價權持有人的股息等價物可於目前支付，或可被視為再投資於額外的股票股份，其後可能產生額外的等價物。任何該等再投資應按再投資當日的公平市價或根據本公司發起的股息再投資計劃(如有)可能適用的其他價格計算。股利等價權可以現金或股票或兩者的組合，分一期或分期付款結算。作為業績歸屬或業績股份獎勵的限制性股票獎勵或限制性股票獎勵的組成部分授予的股息等值權利應規定，股息等值權利只能在結算或支付或取消對該其他獎勵的限制時解決，並且該股息等值權利將在與該其他獎勵相同的條件下失效或被沒收或廢止。

(B)終止。除非管理署署長在頒獎證書中另有規定，或在頒獎後以書面形式(除下文第(18)節另有規定外)，承授人對所有股息等值權利的權利在受贈人因任何理由終止與本公司及其附屬公司的僱傭(或終止服務關係)時自動終止。

(A)可轉讓性。除以下第(14)(B)節規定的情況外，在承授人有生之年，其獎勵只可由承授人行使，或在承授人喪失工作能力的情況下由承授人的法定代表人或監護人行使。受贈人不得出售、轉讓、轉讓或以其他方式抵押或處置任何獎勵，除非是通過遺囑或世襲和分配法或依據國內關係令。任何獎勵不得全部或部分受到任何形式的扣押、執行或徵收，任何違反本合同規定的轉讓均屬無效。

(B)管理員行動。儘管有第14(A)條的規定，行政長官仍可酌情在關於特定獎勵的授標證書或隨後的書面批准中規定，受讓人(僱員或董事)可將其不合格的選擇權轉讓給其直系親屬、為此類家庭成員的利益而設立的信託或僅有此類家庭成員為合作伙伴的合夥企業，前提是受讓人與公司書面同意受本計劃和適用獎勵的所有條款和條件的約束。在任何情況下，受贈人都不能轉讓有價值的獎勵。

(C)家庭成員。就第(14)(B)節而言，“家庭成員”是指承授人的子女、繼子女、孫子女、父母、繼父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、岳母、岳父、女婿、媳婦、姐夫或嫂子，包括領養關係、任何與承授人同住的人(承授人的租户除外)、這些人(或承授人的承租人或承授人的承租人)與承授人的子女、繼子女、孫子女、孫子女、繼父、繼子女、孫子女、父母、繼父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姊妹、侄子、岳母、岳父、女婿、妹夫或嫂子(包括領養關係)這些人(或受贈人)控制資產管理的基金會，以及這些人(或受贈人)擁有超過50%表決權權益的任何其他實體。

(D)受益人的指定。在本公司允許的範圍內，根據本計劃獲得獎勵的每個受贈人均可指定一名或多名受益人行使任何獎勵或接受在受贈人死亡時或之後支付的任何獎勵項下的任何付款。任何此類指定應出現在管理員為此目的提供的表格上，並在管理員收到後才生效。已故受贈人未指定受益人或者指定受益人先於受贈人的，受益人為受贈人的遺產。

(A)由承授人付款。每個受贈人應在不遲於獎勵或根據獎勵收到的任何股票或其他金額的價值首次計入受贈人的總收入中以繳納聯邦所得税的日期，向公司支付法律要求公司就此類收入扣繳的任何種類的聯邦、州或地方税，或就支付令署長滿意的任何形式的税收作出令署長滿意的安排。在法律允許的範圍內，本公司及其子公司有權從以其他方式支付給受讓人的任何款項中扣除任何此類税款。本公司向任何受讓人交付賬簿憑證(或股票憑證)的義務受受讓人履行預扣税款義務的約束和條件。

(B)以股票付款。如獲管理人批准，本公司可從根據任何獎勵發行的股份中預扣若干公平市價合計(於預扣生效之日)足以應付應付預扣金額的股份，以全部或部分履行本公司所規定的最低扣繳責任。管理人還可以要求獎勵受到強制股票扣繳的約束，扣繳金額最高可達所需的扣繳金額。為扣留股份的目的，扣留股份的公平市值應以與受讓人收入中包含的股票價值相同的方式確定。

在任何裁決被確定為構成第409a條所指的“非限定遞延補償”(“409a裁決”)的範圍內，該裁決應遵守署長不時指定的附加規則和要求，以符合第409a條的規定。在這方面，如果在“離職”時(第409a條所指的)向當時被視為“特定僱員”(第409a條所指)的受贈人支付409a獎勵項下的任何金額，則不得在以下日期之前支付任何此類款項：(I)受贈人離職後六個月零一天，或(Ii)受贈人去世，但僅限於為防止支付此類款項而需要延遲支付利息、罰款和此外，除非在第409a條允許的範圍內，否則不得加速任何此類裁決的解決。

(A)終止僱用。如果受讓人的僱主不再是子公司，就本計劃而言，受讓人應被視為終止僱傭關係。

(B)由附屬公司或由公司轉移至附屬公司，或由一間附屬公司轉移至另一附屬公司；或

(C)因服兵役或生病或公司批准的任何其他目的而批准的請假，如果員工的重新就業權利受到法規或合同或根據批准請假的政策的保障，或者如果管理人另有書面規定。

除非管理人另有規定或法律規定，否則在受贈人超過七(7)天的無薪休假期間，應暫停根據本協議授予的獎勵的歸屬。巴塞羅那

董事會可隨時修訂或終止該計劃，管理人可隨時為滿足法律變更或任何其他合法目的而修訂或取消任何未決裁決，但未經持有人同意，此類行動不得對任何未決裁決下的權利產生不利影響。除第3(C)或3(D)款規定外，未經股東事先批准，行政長官在任何情況下均不得行使其酌處權，以降低已發行股票期權或股票增值權的行權價格，或通過取消、再授予或取消股票期權或股票增值權來實現重新定價，以換取現金。在證券上市的任何證券交易所或市場系統的規則所要求的範圍內，在本守則規定管理人決定的範圍內，以確保根據本計劃授出的獎勵股票期權符合守則第422節的資格，或確保根據獎勵獲得的補償符合守則第2162(M)節規定的績效薪酬，則計劃修訂須經有權在股東大會上投票的本公司股東批准。第(18)節的任何規定均不限制行政長官根據第(3)(C)或(3)(D)節允許採取任何行動的權力。

對於任何獎勵中尚未行使的部分以及承授人未收到的任何現金、股票或其他對價，承授人不得擁有比本公司普通債權人更大的權利，除非管理人就任何獎勵或獎勵另有明確決定。管理人可全權酌情授權設立信託或其他安排，以履行本公司交付股票或支付本合同項下獎勵的義務，前提是該等信託或其他安排的存在與前述句子一致。

(A)不得分發。管理人可要求每位根據授權書收購股票的人士向本公司作出書面陳述，並與本公司達成書面協議，表示該人在收購股票時無意分派股份。

(B)股票的交付。本計劃項下發給受讓人的股票，在本公司或本公司的股票轉讓代理在美國郵寄至受讓人在本公司存檔的最後為人所知的地址時，應視為已送達。當本公司或本公司的股票轉讓代理通過電子郵件(附有收據證明)或美國郵件向承授人發出發行通知並將發行記錄在承授人的記錄(可能包括電子“賬簿記錄”)中時，在承授人向本公司存檔的最後為人所知的地址向承授人發出發行通知時，就所有目的而言，應視為已交付。儘管本條例有任何相反規定，本公司毋須根據任何獎勵的行使而發行或交付任何證明股票的證書，除非及直至管理人經大律師的意見(在管理人認為該等意見是必要或可取的範圍內)確定該等證書的發行及交付符合所有適用的法律、政府當局的法規及(如適用)任何股票上市、報價或交易交易所的要求。根據本計劃交付的所有股票應遵守任何停止轉讓令和行政長官認為必要或適宜的其他限制，以符合聯邦、州或外國司法管轄區、證券或股票上市、報價或交易的其他法律、規則和報價系統。管理員可以在任何股票證書上放置圖例，以引用適用於股票的限制。除本協議提供的條款和條件外，, 行政長官可要求個人作出其認為必要或適宜的合理契諾、協議和陳述，以遵守任何此類法律、法規或要求。行政長官有權要求任何個人遵守行政長官酌情決定的與任何裁決的結算或行使有關的任何時間或其他限制，包括窗口期限制。

(C)股東權利。在股票被視為按照第20(B)條交付之前，即使承授人就獎勵行使購股權或採取任何其他行動，股東也不會就與獎勵相關的股票存在投票權或收取股息的權利或任何其他權利。

(D)其他補償安排；沒有就業權。本計劃的任何內容均不得阻止董事會採取其他或額外的補償安排，包括信託，此類安排可能普遍適用，也可能僅在特定情況下適用。本計劃的通過和獎勵的授予並不賦予任何員工繼續受僱於公司或任何子公司的權利。

(E)貿易政策限制。本計劃下的期權行使和其他獎勵應遵守公司不時生效的內幕交易政策和程序。

(F)退款政策。本計劃下的獎勵應遵循公司可能採用並不時生效的追回政策。

本計劃將在公司首次公開募股(IPO)之前立即生效，在股東根據適用的州法律、公司的章程和公司章程以及適用的證券交易所規則或根據書面同意批准計劃之後生效。在生效日期十週年之後，不得根據本協議授予股票期權和其他獎勵，並且在董事會批准該計劃之日十週年之後，不得根據本協議授予激勵性股票期權。

本計劃和根據本計劃採取的所有裁決和行動應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律解釋，不考慮法律衝突原則。

全球激勵性股票期權協議
在HubSpot，Inc.旗下
2014股票期權和激勵計劃

根據截至本協議日期修訂的HubSpot，Inc.2014股票期權和激勵計劃(“計劃”)，以及本全球激勵股票期權獎勵協議，包括本協議附件(“附錄”以及全球激勵股票期權協議，簡稱“協議”)中規定的有關受購人所在國家的任何附加條款和條件，HubSpot，Inc.(“本公司”)特此授予上述受購人在當日或之前購買的期權(“股票期權”)。本公司每股面值$0.001(“股票”)，按上文指定的每股購股權行使價計算，但須受本協議及本計劃所載條款及條件的規限。

歸屬明細表。在該部分已歸屬並可行使之前，不得行使本購股權的任何部分。除非如下所述，且須受管理人(如本計劃第2節所界定)酌情加快本協議下之歸屬時間表的規限，25%的期權股份將於歸屬開始日期一週年時歸屬並可予行使，但條件是受購人在該日仍為本公司或附屬公司的僱員。其後，其餘75%購股權股份將於歸屬生效日期一週年後每三個月分12期等額歸屬及行使，惟購股權持有人於每個該等日期仍為本公司或附屬公司的僱員。為免生疑問，僅於歸屬日期前一段期間受僱(但如受僱於歸屬日期前已終止)並不使購股權持有人有權於該日期按比例歸屬購股權。儘管有上述規定，倘若購股權持有人因其去世而終止受僱於本公司及任何附屬公司，則購股權股份應被視為於購股權持有人死亡當日完全歸屬並可行使。一旦授予並可行使，該股票期權將繼續在任何時間或之前的任何時間行使。

儘管如上所述，如果發生出售事件(定義見本計劃)，其中本股票購股權由本公司的繼任者繼續或承擔，則在下列情況下，本購股權將被視為歸屬並可在受購人與本公司和任何附屬公司或繼承實體(視情況而定)的僱傭關係終止之日起行使，條件是：(I)在出售事件發生後12個月內或在出售事件發生前90天內，以及(Ii)該終止是由本公司或任何附屬公司或繼承實體在沒有本公司或任何附屬公司或繼任實體的情況下終止的，並且(Ii)該終止是由本公司或任何附屬公司或繼任實體在未經本公司或任何附屬公司或繼承實體(視屬何情況而定)的情況下終止的

“原因”是指(I)受購人對本公司或本公司的任何關聯公司，或與該實體有業務往來的任何現有或潛在客户、供應商或其他第三方的不誠實陳述或行為；(Ii)受購人犯有(A)重罪(或根據非美國法律，由行政長官認定的類似規模的罪行)或(B)涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的任何輕罪；(Iii)承購人未能履行其指派的職責，令公司或附屬公司合理滿意，而在公司或附屬公司向承購人發出書面通知後，根據公司或附屬公司的合理判斷，該失職行為仍在繼續；。(Iv)承購人對公司或任何附屬公司的嚴重疏忽、故意不當行為或不服從(包括但不限於違反公司行為守則、內幕交易、故意會計不當或不配合調查)；。(四)承購人對公司或任何附屬公司的嚴重疏忽、故意不當行為或不服從(包括但不限於違反公司行為守則、內幕交易、故意會計不當或不配合調查)。或(V)受購人實質違反受購人與本公司或任何附屬公司之間有關不競爭、不徵求意見、保密和/或轉讓發明的任何協議的任何條款。(V)受購人違反了受購人與本公司或任何附屬公司之間有關不競爭、不徵求意見、不披露和/或轉讓發明的任何條款。

“好的理由”是指(I)受購權人的基本工資大幅減少，但同樣影響到公司或子公司所有或基本上所有類似情況的員工的全面減薪除外，或(Ii)受購權人向公司或子公司提供服務的地理位置發生變化超過50英里，只要受購權人在任何此類事件最初發生後至少90天內向公司或子公司發出通知，而公司或子公司未能在此類事件發生後30天內糾正該等事件，則該原因應為：(I)受購權人的基本工資大幅減少，但公司或子公司的所有或基本上所有類似情況的員工受到類似影響；或(Ii)受購權人向公司或子公司提供服務的地理位置發生變化超過50英里，但公司或子公司未能在此類事件發生後30天內糾正此類事件

(A)購股權持有人只能以下列方式行使本購股權：於本購股權到期日或之前，購股權持有人可不時向管理人發出書面通知，表示其選擇購買在該通知發出時可購買的部分或全部購股權股份。本通知應當載明擬購買的期權股票數量。

支付期權股份的收購價可採用以下一種或多種方式：(I)以現金、保證書或銀行支票或可接受的其他票據支付。

管理人；(Ii)在管理人允許的情況下，通過交付(或證明所有權)股票，這些股票是由選擇權人在公開市場上購買的或由選擇權人實益擁有的，當時不受任何公司計劃的任何限制，而且以其他方式滿足管理人可能要求的任何持有期；(Iii)期權受讓人向本公司遞交一份正式簽署的行使通知，以及向經紀人發出不可撤銷的指示，要求其迅速向本公司交付應付並可被公司接受的現金或支票，以支付期權購買價格，但如果期權受讓人選擇按規定支付期權購買價，則期權受讓人和經紀人應遵守管理人規定的作為支付程序的條件的程序，並簽訂賠償協議和其他協議；(Iv)(如獲署長許可)透過“淨行使”安排，根據該安排，本公司將減少行使時可發行的股份數目最多的全部公平市值不超過行使總價的股份；或(V)上述(I)、(Ii)、(Iii)及(Iv)的組合。付款工具以託收為準。

根據公司或期權股份轉讓代理的記錄向期權持有人轉讓將取決於(I)公司從期權持有人收到如上所述的期權股份的全額購買價，(Ii)滿足本協議或計劃或任何其他協議或法律規定中包含的任何其他要求，以及(Iii)公司收到任何協議。本公司為信納根據本計劃行使購股權而發行股份及其後任何股份轉售均符合適用法律及法規所需的聲明或其他證據。如果期權受讓人選擇(且管理人允許)通過認證方式以以前擁有的股票支付購買價款，則在行使股票期權時轉讓給期權受讓人的股票數量應扣除被認證的股票數量。

(B)行使本購股權時購買的股票應在符合適用法律或法規下與該項轉讓相關的所有要求以及本協議和計劃的要求後，轉讓給本公司或轉讓代理的記錄上的受購股權人。管理人對這種遵守情況的決定是最終的，對被選擇者具有約束力。購股權人不應被視為受本購股權規限的任何股份的持有人，或擁有持有人的任何權利，除非及直至本購股權已根據本條款行使，本公司或轉讓代理應已將該等股份轉讓予購股權人，而購股權人的姓名應已記入本公司賬簿上的股東名下。因此，受購人對該股票擁有全部投票權、股息和其他所有權。

(C)任何時間可行使本購股權的最低股份數目為100股，除非行使本購股權的股份數目為當時根據本購股權須行使的股份總數。

(D)儘管本協議或本計劃有任何其他規定，本購股權的任何部分在本協議到期日後不得行使。

3.終止僱傭關係。如本公司或附屬公司終止對購股權持有人的聘用，行使購股權的期限可提前終止，如下所述。

(A)因死亡而終止的。如購股權持有人因其死亡而終止聘用，則於該日期尚未行使的本購股權的任何部分，在可於死亡日期行使的範圍內，其後可由購股權持有人的法定代表人或受遺贈人行使，為期12個月，由死亡日期起計或直至屆滿日期(如較早)為止。

(B)因傷殘而終止工作。倘購股權持有人因其殘疾(由管理人釐定)而終止聘用，則在該殘疾日期歸屬及可行使的範圍內，於該日期尚未行使的本購股權的任何部分，其後可由購股權持有人行使，為期12個月，由殘疾日期起計或直至屆滿日期(如較早)。本購股權的任何部分如於傷殘之日未歸屬及可行使，將立即終止，並無進一步效力或效力。

(C)因由終止。如購股權持有人因任何原因終止聘用，本購股權於該日尚未行使的任何部分將立即終止，且不再具有效力和效力。就本協議而言，除非本公司與受購人之間的僱傭協議另有規定，否則“因由”是指管理人因下列原因而決定解僱受購人：(I)受購人實質性違反本公司與本公司或其附屬公司之間的任何協議；(Ii)受購人對重罪(或由管理人確定的非美國法律下類似規模的犯罪)或犯罪的定罪、起訴或抗辯。(C)在本協議中，“因”指的是管理人因下列原因而決定解僱受購人：(I)受購人實質性違反公司與本公司或附屬公司之間的任何協議；(Ii)受購人對重罪(或由管理人確定的非美國法律下類似規模的犯罪)或犯罪的定罪、起訴或抗辯。或(Iii)受購權人對本公司或附屬公司的任何重大不當行為或故意及故意不履行(殘疾除外)其對本公司或附屬公司的責任。

(D)其他終止。倘購股權持有人的聘用因受購人死亡、殘疾或原因以外的任何原因終止，除非管理人另有決定，否則於該日期尚未行使的本購股權的任何部分，均可在終止日期(在執行上文第1條的任何加速歸屬後)歸屬及可行使的範圍內行使，為期三個月，由終止日期起計或直至屆滿日期(如較早)。本購股權於終止日未歸屬及可行使的任何部分，將立即終止，不再具有效力或效力。

行政長官對被選擇人終止僱用原因的決定是決定性的，對被選擇人及其代表或受遺贈人具有約束力。

4.納入計劃。儘管本協議有任何相反規定，本股票期權應遵守本計劃的所有條款和條件，包括本計劃第2(B)節規定的管理人的權力。大寫術語

除本協議另有規定外，本協議中的含義應與本計劃中規定的含義相同。

5.可轉讓性。本協議是受購人個人的，不可轉讓，除遺囑或繼承法和分配法外，不得以任何方式轉讓，無論是通過法律的實施還是其他方式。在期權持有人在世期間，該股票期權只能由期權持有人行使，此後，只能由期權持有人的法定代表人或受遺贈人行使。

6.	股票期權的狀態。根據修訂後的1986年美國國税法(下稱“守則”)第422節，該股票期權被定為“激勵性股票期權”，但本公司並不表示或保證該股票期權具有這樣的資格。期權受讓人應就本股票期權的税收影響以及根據守則第422節獲得優惠所得税待遇所需的要求(包括但不限於持有期限要求)與其自己的税務顧問進行磋商。如果本股票期權的任何部分不符合“激勵性股票期權”的資格，則該部分應被視為非合格股票期權。如購股權人擬於該等股份轉讓後之日起一年內或本購股權授出後翌日起兩年內出售或確實處置(不論以出售、贈與、轉讓或其他方式)任何購股權股份，將於出售後30日內通知本公司。

(A)受購權人承認，無論本公司或僱用受購權人的子公司(如果不同)採取任何行動(“僱主”)，與受購權人蔘與本計劃有關併合法適用於受購權人的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、分期付款或其他税收相關項目(“與税收有關的項目”)的最終責任是並仍然是受購股權人的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)。(A)受購權人承認，無論其採取何種行動，最終的責任可能超過公司或僱主實際扣繳的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、分期付款或其他合法適用於受購權人的税收項目(“與税收有關的項目”)。購股權人進一步承認，本公司及/或僱主(I)不會就與本購股權任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於本購股權的授予、歸屬或行使，其後出售根據該行使而取得的股票，以及收取任何股息；及(Ii)不承諾亦無義務安排授出條款或本購股權的任何方面，以減少或消除購股權人的税項責任，而該等税項包括但不限於以下各項：(I)本公司及/或僱主(I)並無就本購股權的任何方面(包括但不限於本購股權的授予、歸屬或行使、其後出售根據該行使所取得的股份及收取任何股息)如何處理任何與税務有關的項目，作出任何陳述或承諾-此外，如果受權人在多個司法管轄區接受與税收相關的項目，則受權人承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

(B)在任何相關的應税或扣繳税款事件(視何者適用而定)之前，受權人同意作出令本公司及/或僱主滿意的足夠安排，以滿足所有與税務有關的項目。在這方面，期權受讓人授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過以下一項或多項組合來履行與所有税收相關項目的任何適用的扣繳義務：(I)從受購人的工資或其他現金補償中扣留由受購人支付給受購者的工資或其他現金補償

公司和/或僱主；(Ii)允許或要求購股權人支付現金以支付與税收有關的項目；(Iii)從通過自願出售或公司(未經進一步同意，代表購股權人代表公司安排)強制出售因行使本股票期權而獲得的股票所得款項中扣繳；(Iv)從行使本股票期權時將發行給受購股權人的股票中扣留；或(V)根據本公司決定的任何其他扣繳方式。但條件是，如果受購人是交易所法案規定的本公司第16條的高級職員，在這種情況下，與税收有關的項目的義務只能通過上述(I)、(Ii)和(Iii)方法中的一種或一種組合來履行。

(C)根據扣繳方式的不同，公司和/或僱主可以通過考慮適用的法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括在受權人管轄範圍內適用的最高費率)來預扣或核算與税收相關的項目。在超額扣繳的情況下，期權接受者可以通過僱主的正常工資流程獲得任何超額扣繳的現金退款(無權獲得等值的股票)，如果沒有退還，期權接受者可以向當地税務機關申請退款。在扣繳不足的情況下，受贈人可能被要求直接向適用的税務機關或向公司和/或僱主支付額外的與税收有關的項目。如為税務目的而扣留股票以履行與税務有關項目的義務，則即使若干股票僅為支付與税務有關的項目的目的而扣留若干股票，購股權持有人仍被視為已獲發行全部數量的受行使股票期權規限的股票。

(D)受購權人同意向公司或僱主支付公司或僱主因參與該計劃而可能被要求扣繳或核算的任何税收相關項目，但這些項目不能通過上述方式滿足。被認購人不履行與税收有關的義務的，公司可以拒絕發行或交付股票或股票出售所得款項。

8.	沒有義務繼續受僱。授予本股票期權不得解釋為與公司或任何附屬公司(包括僱主)訂立或修改僱傭合同，也不得解釋為賦予期權接受者保留在僱主僱用中的權利。本計劃和本協議均不得以任何方式幹擾僱主隨時終止受聘人的僱用的權利。

(A)該計劃是由公司自願設立的，屬酌情性質，並可由公司在計劃許可的範圍內隨時修改、修訂、暫停或終止；

(B)本股票期權的授予是特殊的、自願的和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來授予的股票期權或代替股票期權的利益，即使過去曾授予股票期權；

(C)有關未來股票期權或其他授權書(如有)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；

(E)本購股權及受本購股權規限的股份，以及該等股份的收入及價值，並不擬取代任何退休金權利或補償；

(F)除非與本公司另有協議，否則本購股權及受本購股權規限的股份，以及該等股份的收入及價值，不得作為購股權人作為附屬公司董事可能提供的服務的代價或與之相關而給予；

(G)本購股權及受本購股權規限的股份，以及其收入及價值，不屬正常或預期補償的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、遣散、解僱、服務終止付款、獎金、假日薪酬、長期服務金、退休金或退休或福利福利或類似付款；

(H)受本購股權規限的股份的未來價值是未知的、不能確定的，並且不能確定地預測；

(I)如果受本股票期權約束的股票不增值，則本股票期權將沒有價值；

(J)如果認購人行使該購股權並收購股份，則該等股份的價值可能增減，甚至可能低於認購權行使價格；

(K)因受權人終止受僱而喪失本股票購股權(不論因任何原因，不論日後是否被發現無效或違反受權人受僱所在司法管轄區的其他法律或受權受權人的僱傭協議(如有))而喪失本股票購股權，不會引起任何索償或獲得賠償或損害的權利，亦不會因受權人終止受僱(不論因任何原因而被發現無效或違反受權人受僱的司法管轄區的其他法律或受權受權人的僱傭協議(如有))而提出申索；

(L)除非本計劃或本公司酌情另有規定，否則本購股權及本協議所證明的利益不會產生任何權利，使本購股權或任何該等利益轉移至另一公司或由另一公司承擔，亦不會因任何影響股票股份的公司交易而被交換、套現或取代；及

(M)如果被期權人居住和/或工作在美國以外的國家，則以下規定適用：

(I)本購股權及受本購股權規限的任何股份，以及該等股份的收入及價值，均不屬於任何目的的正常或預期補償的一部分；

(Ii)本公司、僱主或任何其他附屬公司概不對購股權持有人的本地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，而該匯率波動可能影響本購股權的價值或因行使本購股權或其後出售行使時購入的任何股份而應付予購股權人的任何金額。

11.	附錄。儘管本全球激勵股票期權協議有任何規定，但如果期權持有人居住在美國以外的國家或受美國以外國家的法律約束，則該股票期權應遵守附錄中有關期權持有人所在國家的附加條款和條件(如果有)。此外，若購股權持有人於購股權期限內遷往附錄所列其中一個國家，則該國家的條款及條件將適用於該購股權持有人，惟本公司認為基於法律或行政原因，應用該等條款及條件是必要或適宜的。本附錄是本協議的一部分。

12.	語言。受讓人承認他或她精通英語或已諮詢足夠精通英語的顧問，以使承授人瞭解本協議的條款和條件。如果受購人已收到本協議，或與本股票期權和/或本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

14.	免責聲明。承購人承認，本公司對違反本協議任何條款的放棄不得生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或放棄承購人或任何其他承購人隨後的任何違規行為，也不得將其解釋為放棄本協議的任何其他條款，也不應將其解釋為放棄本協議的任何其他條款，或放棄承購人或任何其他承購人隨後的任何違約。

16.	地點。為了就本協議證明的雙方關係直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意馬薩諸塞州的專屬管轄權，並同意此類訴訟只能在馬薩諸塞州米德爾塞克斯縣的法院或馬薩諸塞州聯邦法院(發放和/或執行本授權的地方)進行，不得在其他法院進行。

18.	施加其他要求的。本公司保留權利對本購股權及行使本購股權所取得的股份施加其他要求，惟本公司認為基於法律或行政理由而有需要或適宜者，並有權要求購股權持有人接受為實現上述目的而可能需要的任何額外協議或承諾。

19.	以電子方式交付和接受單據。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。承購人特此同意以電子交付方式接收該等文件，並同意通過由本公司或本公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

20.

遵守法律。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，除非有適用於股票的任何註冊、資格或其他法律要求的可用豁免，否則在根據任何美國或非美國當地、州或聯邦證券或其他適用法律或根據美國證券交易委員會(SEC)或任何其他政府監管機構的裁決或法規完成股票的任何註冊或資格之前，公司不應被要求允許行使本股票期權和/或交付任何股票。或在獲得任何美國或非美國地方、州或聯邦政府機構的任何批准或其他許可之前，公司有絕對酌情權認為必要或可取的註冊、資格或批准。認購人理解，公司沒有義務向證券交易委員會或任何州或非美國證券委員會登記股票或使其符合條件，也沒有義務尋求任何政府機構的批准或批准，以發行或出售受本股票期權約束的股票。此外，購股權人同意，本公司在遵守適用於發行受本股票購股權約束的股票的證券或其他法律所必需的範圍內，有權在未經購股權人同意的情況下單方面修訂本協議。

21.

內幕交易限制/市場濫用法律。通過接受這一股票期權，期權接受者承認他或她受任何公司的內幕交易政策的所有條款和條件的約束，這些條款和條件可能會不時生效。期權持有人進一步承認，根據期權持有人所在的國家、經紀人所在的國家或股票上市國家的不同，期權持有人可能或可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這些法律可能會影響期權持有人在被認為擁有關於以下事項的“內幕消息”的時間內接受、收購、出售或以其他方式處置股票股份、股票權利(例如股票期權)或與本計劃下的股票價值掛鈎的權利，這些法律可能會影響期權接受者接受、獲取、出售或以其他方式處置股票、股票權利(例如股票期權)或與本計劃下的股票價值掛鈎的權利，這些限制和/或市場濫用法律可能會影響期權接受者接受、獲得、出售或以其他方式處置股票、股票權利(例如股票期權)或與本計劃下的股票價值掛鈎的權利。當地的內幕交易法律法規可以禁止取消或修改期權持有人向持有內幕信息的期權持有人下達的指令。此外，受權人可被禁止(I)向包括同事在內的任何第三方披露內幕信息，以及(Ii)向第三方“小費”或導致他們以其他方式買賣證券。這些法律或法規下的任何限制與任何公司可能不時生效的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並在此基礎上附加於任何公司的內幕交易政策下可能施加的任何限制。被期權人承認遵守任何適用的限制是被期權人的責任，被期權人應就此事與他或她的私人顧問交談。

22.	國外資產/賬户、外匯管制和納税申報。根據期權持有人所在國家的不同，期權持有人可能需要遵守外國資產/賬户、外匯管制、納税申報或其他要求，這些要求可能會影響期權持有人在其國家以外的經紀/銀行賬户獲得或持有該計劃下的股票或股票，或參與該計劃所獲得的現金(包括股息和出售股票所得款項)。購股權持有人所在國家的適用法律可能要求他或她在一定時間內或按照特定程序向該國的適用當局報告該等股票期權、股票、賬户、資產或交易，和/或將與本計劃相關的資金匯回期權持有人所在國家。受權人承認他或她有責任確保遵守任何適用的要求，並應諮詢他或她的個人法律顧問，以確保遵守適用的法律。

23.納入激勵性薪酬補償政策。儘管本協議有任何相反規定，本購股權仍須受本公司收回獎勵薪酬政策的所有條款及條件所規限，包括本公司收回其中所述獎勵薪酬的權力。


HubSpot，Inc.

由以下人員提供：

標題：		首席財務官

簽字人特此接受上述協議，並在此同意其條款和條件。根據公司對受購人的指示(包括通過在線接受過程)以電子方式接受本協議是可以接受的。

全球激勵性股票期權協議
對於公司員工而言
在HubSpot，Inc.旗下
2014股票期權和激勵計劃

本附錄中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃和/或全球激勵股票期權協議(“期權協議”)賦予它們的相同含義。

本附錄包括其他條款和條件，這些條款和條件適用於受權人工作和/或居住在以下所列國家之一的情況下的受權人股票期權。如果購股權持有人是當前工作和/或居住的國家以外的國家的公民或居民(或根據當地法律被視為該國家的公民或居民)，或者在授予本股票期權後，受期權人將就業和/或居留轉移到其他國家，本公司將酌情決定本文所載條款和條件適用於受購股權人的程度。

本附錄還包括有關受購者參與本計劃應注意的某些其他問題的信息。這些信息基於各自國家截至2020年12月生效的證券、外匯管制和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，本公司強烈建議購股權持有人不要依賴本文所述資料作為有關參與該計劃的後果的唯一資料來源，因為該等資料在購股權持有人行使購股權或出售根據該計劃購入的任何股份時可能已過時，因此，本公司強烈建議購股權持有人不要依賴本文所述資料作為有關參與該計劃的後果的唯一資料來源，因為該等資料在受購人行使購股權或出售根據該計劃購入的任何股份時可能已過時。

此外，本文中包含的信息是一般性的，可能不適用於被選股權人的特定情況。因此，本公司不能向受購權人保證任何特定的結果。因此，我們強烈建議被認購者就其所在國家的相關法律如何適用於被認購者的個人情況尋求適當的專業意見。

如果購股權持有人是當前工作和/或居住的國家以外的國家的公民或居民(或根據當地法律被視為公民或居民)，或者如果購股權持有人在授予股票期權後將就業和/或居住權轉移到其他國家，則本附錄中的通知可能不以同樣的方式適用於購股權持有人。

(A)接納購股權後，購股權人明確及毫不含糊地同意由僱主、本公司及其其他附屬公司(視何者適用而定)以電子或其他形式收集、使用及轉讓協議所述購股權人個人資料，以執行、管理及管理購股權人蔘與該計劃。

(B)購股權持有人理解本公司、僱主及其他附屬公司可能持有有關購股權持有人的若干個人資料，包括但不限於，購股權持有人的姓名、家庭住址及電話號碼、電郵地址、出生日期、社保號碼、護照或其他識別號碼(例如，居民登記號碼)、薪金、國籍、職稱、本公司持有的任何股份或董事職位、所有購股權的詳情或對本公司授出、註銷、既有、未歸屬或已發行股份的任何其他權利。

(C)購股權持有人明白資料將會轉移至富達股票計劃服務有限責任公司，或本公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，協助執行、行政及管理該計劃。被選擇者瞭解數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法和保護措施可能與被選擇者所在的國家不同。被期權人瞭解，如果他或她居住在美國以外，被期權人可以通過聯繫被期權人當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。購股權人授權本公司、富達股票計劃服務有限責任公司及其他可能協助本公司(目前或將來)實施、管理及管理該計劃的人士，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉讓該等資料，其唯一目的是執行、管理及管理購股權人蔘與該計劃，包括向經紀、託管代理或其他第三方(在行使購股權時所收取的股票可能與該經紀人、託管代理或其他第三方)進行任何必要的轉讓。受權人理解，只有在實施、管理和管理受權人蔘與本計劃所需的時間內，才會持有數據。受權人理解，如果受權人居住在美國境外，他或她可以隨時查看數據，請求有關數據存儲和處理的信息，要求對數據進行任何必要的修改，或者在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是聯繫受權人的當地人力資源代表。進一步, 受權人明白，他或她在此提供同意完全是自願的。如果購股權人不同意，或如果購股權人後來尋求撤銷他或她的同意，則購股權人在僱主的就業狀況不會受到影響；拒絕或撤回同意的唯一後果是，本公司將無法向購股權人授予股票期權或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，被期權人理解拒絕或撤回被期權人的同意可能會影響他或她參與計劃的能力。有關被選擇者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，被選擇者理解為他或她可以聯繫他或她當地的人力資源代表。

(D)在本公司或僱主的要求下，購股權人同意提供一份單獨簽署的數據隱私同意書(或公司和/或僱主可能要求的任何其他協議或同意)，公司和/或僱主可能認為有必要從購股權人處獲得該表格，以管理受購權人按照受購人所在國家的數據隱私法參與計劃的情況，(B)根據本公司和/或僱主的要求，受購人同意提供一份單獨簽署的數據隱私同意書(或公司和/或僱主可能要求的任何其他協議或同意書)，以管理受購人蔘與計劃的情況，現在或將來。受購人理解並同意，如果受購人未能提供公司和/或僱主要求的任何此類同意或協議，他或她將無法參加本計劃。

鍛鍊的方法。儘管本計劃或期權協議有任何規定，購股權受讓人不得使用期權協議第2(A)(Ii)節規定的行使方式或計劃的相應規定支付期權行使價。

語言。雙方承認，他們明確希望本協議以及根據本協議訂立、發出或提起的所有文件、通知和法律程序，或與本協議直接或間接相關的文件、通知和法律程序，均以英文起草。

各締約方進行了偵察，以便根據“盎格萊公約”、“所有文件”、“Aviis et Procédures司法部門”、“前裁判官”、“法律意向書”、“間接公約”、“普雷森公約”進行審查和審查工作，以保護司法人員和司法人員的合法權利和合法權益，並遵守“公民權利和政治權利國際公約”、“公民權利和政治權利國際公約”、“公民權利和政治權利國際公約”、“公民權利和政治權利國際公約”、“公民權利公約”和“公民權利和政治權利國際公約”。

數據隱私。以下條款是對本附錄中上述數據隱私通知和同意條款的補充：

承購人特此授權本公司和本公司代表與參與本計劃管理和運營的所有專業或非專業人員討論並獲取所有相關信息。購股權人進一步授權本公司及其任何附屬公司和管理人披露並與其顧問討論該計劃，並記錄所有相關信息並將該等信息保存在購股權人的員工檔案中。

證券法信息。受購人可透過根據該計劃委任的指定經紀(如有)出售根據該計劃收購的股票，前提是根據該計劃收購的股票的股份轉售是在加拿大境外通過股票上市的證券交易所的設施進行的。該公司股票目前在紐約證券交易所掛牌上市，代碼為“HUBS”。

主管通知信息。愛爾蘭附屬公司的董事、影子董事及祕書必須在(I)收到或處置本公司的權益(例如，購股權、股份等)、(Ii)知悉導致通知規定的事件或(Iii)成為董事或祕書(如當時存在該等權益)時以書面通知該附屬公司，每種情況下該權益佔本公司的百分之一以上。這項通知規定也適用於董事、影子董事或祕書(其利益將歸於董事、影子董事或祕書)的任何配偶或18歲以下子女的利益。受權人應諮詢他或她的私人法律顧問，以確定這一通知要求是否適用。

全球無限制股票期權協議
對於公司員工而言
在HubSpot，Inc.旗下
2014股票期權和激勵計劃

根據截至本協議日期修訂的HubSpot，Inc.2014股票期權和激勵計劃(“計劃”)，以及本“全球非限制性股票期權獎勵協議”，包括本協議附件(“附錄”以及“全球無限制股票期權協議”，“協議”)所載有關受購權人所在國家的任何附加條款和條件，HubSpot，Inc.(“本公司”)特此授予上述受購股權人購買期權(“股票期權”)。根據本協議及本計劃所載條款及條件，本公司每股(“股份”)面值0.001美元，按上文所述每股購股權行使價計算。根據修訂後的1986年美國國税法(U.S.Internal Revenue Code of 1986)第422節，該股票期權並不是一種“激勵性股票期權”。

1.	歸屬明細表。在該部分已歸屬並可行使之前，不得行使本購股權的任何部分。除非如下所述，且須受管理人(如本計劃第(2)節所界定)加速歸屬時間表的限制，25%的期權股份將於歸屬開始日期一週年時歸屬並可行使，但條件是受購人在該日仍為本公司或附屬公司的僱員。其後，其餘75%購股權股份將於歸屬生效日期一週年後每三個月分12期等額歸屬及行使，惟購股權持有人於每個該等日期仍為本公司或附屬公司的僱員。為免生疑問，僅於歸屬日期前一段期間受僱(但如受僱於歸屬日期前已終止)並不使購股權持有人有權於該日期按比例歸屬購股權。儘管有上述規定，如果因受權人死亡而終止受權人在本公司和任何子公司的僱傭關係，則購股權

股票應被視為完全歸屬並可在期權受讓人死亡之日行使。本購股權一經授予並可行使，在本章程及本計劃條文的規限下，將繼續於到期日營業結束前的任何時間或任何時間行使。本協議受公司有關休假期間歸屬的任何政策的條款和條件的約束。

期權股份的購買價格可通過以下一種或多種方式支付：(I)以現金、經認證的或銀行支票或管理人可接受的其他票據支付；(Ii)如果管理人允許，通過交付(或證明所有權)由選擇權人在公開市場上購買的或由選擇權人實益擁有的、不受任何公司計劃下的任何限制以及以其他方式滿足管理人可能要求的任何持有期的股票的方式支付選擇權股份的收購價；(I)以現金、經認證的或銀行支票或管理人接受的其他票據支付選擇權股份的購買價；(Ii)如果管理人允許，通過交付(或證明所有權)股票；(Iii)期權受讓人向本公司遞交一份正式簽署的行使通知，以及向經紀人發出不可撤銷的指示，要求其迅速向本公司交付應付並可被公司接受的現金或支票，以支付期權購買價格，但如果期權受讓人選擇按規定支付期權購買價，則期權受讓人和經紀人應遵守管理人規定的作為支付程序的條件的程序，並簽訂賠償協議和其他協議；(Iv)(如獲署長許可)透過“淨行使”安排，根據該安排，本公司將減少行使時可發行的股份數目最多的全部公平市值不超過行使總價的股份；或(V)上述(I)、(Ii)、(Iii)及(Iv)的組合。付款工具以託收為準。

(C)任何時間可行使本購股權的最低股份數目為100股，除非行使本購股權的股份數目為當時根據本購股權須行使的股份總數。

(D)儘管本協議或本計劃有任何其他規定，本購股權的任何部分在本協議到期日後不得行使。

3.終止僱傭關係。如本公司或附屬公司終止對購股權持有人的聘用，行使購股權的期限可提前終止，如下所述。

行政長官對被選擇人終止僱用原因的決定是決定性的，對被選擇人及其代表或受遺贈人具有約束力。

4.納入計劃。儘管本協議有任何相反規定，本股票期權應遵守本計劃的所有條款和條件，包括本計劃第2(B)節規定的管理人的權力。除非本協議另有規定，否則本協議中的大寫術語應具有本計劃中指定的含義。

5.可轉移性。本協議是受購人個人的，不可轉讓，除遺囑或繼承法和分配法外，不得以任何方式轉讓，無論是通過法律的實施還是其他方式。在期權持有人在世期間，該股票期權只能由期權持有人行使，此後，只能由期權持有人的法定代表人或受遺贈人行使。

(B)在任何相關的應税或扣繳税款事件(視何者適用而定)之前，受權人同意作出令本公司及/或僱主滿意的足夠安排，以滿足所有與税務有關的項目。在這方面，期權受讓人授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一項或多項組合來履行與所有税收相關項目的任何適用的扣繳義務：(I)從公司和/或僱主支付給期權獲得者的工資或其他現金補償中扣繳；(Ii)允許或要求期權獲得者支付現金以支付與税收相關的項目；(Ii)允許或要求被期權獲得者支付與税收相關的項目的現金；(Ii)允許或要求被期權獲得者支付與税收相關的項目；(I)從受購者的工資或其他現金補償中扣留；(Ii)允許或要求受購者支付現金以支付與税收相關的項目；(Iii)從出售行使本股票購股權時獲得的股票的收益中扣留，不論是通過自願出售還是通過本公司安排的強制出售(根據本授權，未經進一步同意)；(Iv)扣留行使本股票期權時將發行給受購股權的股票；或(V)本公司決定並經適用法律允許的任何其他扣繳方式；(Iii)扣減因行使本購股權而獲得的股票收益；或(V)由本公司決定並經適用法律允許的任何其他扣留方式；(Iv)扣繳將於行使本股票購股權時發行給購股權人的股票；或但條件是，如果受購人是交易所法案規定的本公司第16條的高級職員，在這種情況下，與税收有關的項目的義務只能通過上述(I)、(Ii)和(Iii)方法中的一種或一種組合來履行。

7.沒有繼續受僱的義務。授予本股票期權不得解釋為與公司或任何附屬公司(包括僱主)訂立或修改僱傭合同，也不得解釋為賦予期權接受者保留在僱主僱用中的權利。本計劃和本協議均不得以任何方式幹擾僱主隨時終止受聘人的僱用的權利。

8.整合。本協議構成雙方關於本股票期權的完整協議，並取代雙方之前就此類標的達成的所有協議和討論。

9.格蘭特的性質。在接受本股票期權時，認購人承認、理解並同意：

(A)該計劃是由公司自願設立的，屬酌情性質，並可由公司在計劃許可的範圍內隨時修改、修訂、暫停或終止；

(C)有關未來股票期權或其他授權書(如有)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；

(E)本購股權及受本購股權規限的股份，以及該等股份的收入及價值，並不擬取代任何退休金權利或補償；

(H)受本購股權規限的股份的未來價值是未知的、不能確定的，並且不能確定地預測；

(I)如果受本股票期權約束的股票不增值，則本股票期權將沒有價值；

(J)如果認購人行使該購股權並收購股份，則該等股份的價值可能增減，甚至可能低於認購權行使價格；

(M)如果被期權人居住和/或工作在美國以外的國家，則以下規定適用：

(I)本購股權及受本購股權規限的任何股份，以及該等股份的收入及價值，均不屬於任何目的的正常或預期補償的一部分；

10.附錄。儘管本全球無限制股票期權協議有任何規定，但如果購股權受讓人居住在美國以外的國家或受美國以外國家的法律約束，則本購股權應受制於本購股權持有人所在國家(如有)的附錄中所載的附加條款和條件。此外，若購股權持有人於購股權期限內遷往附錄所列其中一個國家，則該國家的條款及條件將適用於該購股權持有人，惟本公司認為基於法律或行政原因，應用該等條款及條件是必要或適宜的。本附錄是本協議的一部分。

11.語言。受權人承認他或她精通英語或已諮詢足夠精通英語的顧問，以使受權人瞭解本協議的條款和條件。如果受購人已收到本協議，或與本股票期權和/或本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

12.注意事項。本協議項下的通知應郵寄或遞送到公司的主要營業地點，並應郵寄或遞送到本公司存檔的地址，或在任何一種情況下，郵寄或遞送到一方隨後以書面形式提供給另一方的其他地址。

13.免税。承購人承認，本公司對違反本協議任何條款的放棄不得生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或放棄承購人或任何其他承購人隨後的任何違規行為，也不得將其解釋為放棄本協議的任何其他條款，也不應將其解釋為放棄本協議的任何其他條款，或放棄承購人或任何其他承購人隨後的任何違約。

14.法律的選擇。本協議應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律解釋，不考慮法律衝突原則。

15.大道。為了就本協議證明的雙方關係直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意馬薩諸塞州的專屬管轄權，並同意此類訴訟只能在馬薩諸塞州米德爾塞克斯縣的法院或馬薩諸塞州聯邦法院(發放和/或執行本授權的地方)進行，不得在其他法院進行。

16.可維護性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

17.強加其他要求。本公司保留權利對本購股權及行使本購股權所取得的股份施加其他要求，惟本公司認為基於法律或行政理由而有需要或適宜者，並有權要求購股權持有人接受為實現上述目的而可能需要的任何額外協議或承諾。

18.單證的電子交付和接受。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。承購人特此同意以電子交付方式接收該等文件，並同意通過由本公司或本公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

19.遵紀守法。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，除非有適用於股票的任何註冊、資格或其他法律要求的可用豁免，否則在根據任何美國或非美國當地、州或聯邦證券或其他適用法律或根據美國證券交易委員會(SEC)或任何其他政府監管機構的裁決或法規完成股票的任何註冊或資格之前，公司不應被要求允許行使本股票期權和/或交付任何股票。或在獲得任何美國或非美國地方、州或聯邦政府機構的任何批准或其他許可之前，公司有絕對酌情權認為必要或可取的註冊、資格或批准。認購人理解，公司沒有義務向證券交易委員會或任何州或非美國證券委員會登記股票或使其符合條件，也沒有義務尋求任何政府機構的批准或批准，以發行或出售受本股票期權約束的股票。此外，購股權人同意，本公司在遵守適用於發行受本股票購股權約束的股票的證券或其他法律所必需的範圍內，有權在未經購股權人同意的情況下單方面修訂本協議。

20.內幕交易限制/市場濫用法律。通過接受這一股票期權，期權接受者承認他或她受任何公司的內幕交易政策的所有條款和條件的約束，這些條款和條件可能會不時生效。期權持有人進一步承認，根據期權持有人所在的國家、經紀人所在的國家或股票上市國家的不同，期權持有人可能或可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這些法律可能會影響期權持有人在被認為擁有關於以下事項的“內幕消息”的時間內接受、收購、出售或以其他方式處置股票股份、股票權利(例如股票期權)或與本計劃下的股票價值掛鈎的權利，這些法律可能會影響期權接受者接受、獲取、出售或以其他方式處置股票、股票權利(例如股票期權)或與本計劃下的股票價值掛鈎的權利，這些限制和/或市場濫用法律可能會影響期權接受者接受、獲得、出售或以其他方式處置股票、股票權利(例如股票期權)或與本計劃下的股票價值掛鈎的權利。當地的內幕交易法律法規可以禁止取消或修改期權持有人向持有內幕信息的期權持有人下達的指令。此外，受權人可被禁止(I)向包括同事在內的任何第三方披露內幕信息，以及(Ii)向第三方“小費”或導致他們以其他方式買賣證券。這些法律或法規下的任何限制與任何公司可能不時生效的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並在此基礎上附加於任何公司的內幕交易政策下可能施加的任何限制。被期權人承認遵守任何適用的限制是被期權人的責任，被期權人應就此事與他或她的私人顧問交談。

21.國外資產/賬户、外匯管制和納税申報。根據受權人所在國家的不同，受權人可能受到外國資產/賬户、外匯管制、納税申報或其他要求的影響，這些要求可能會影響受權人獲得或持有本計劃下的股票期權或股票，或從參與本計劃中獲得的現金(包括股息和出售股票所得收益)。

期權持有人所在國家/地區以外的經紀/銀行賬户。購股權持有人所在國家的適用法律可能要求他或她在一定時間內或按照特定程序向該國的適用當局報告該等股票期權、股票、賬户、資產或交易，和/或將與本計劃相關的資金匯回期權持有人所在國家。受權人承認他或她有責任確保遵守任何適用的要求，並應諮詢他或她的個人法律顧問，以確保遵守適用的法律。

22.納入激勵性薪酬補償政策。儘管本協議有任何相反規定，本購股權仍須受本公司收回獎勵薪酬政策的所有條款及條件所規限，包括本公司收回其中所述獎勵薪酬的權力。


HubSpot，Inc.

由以下人員提供：

標題：		首席財務官

簽字人特此接受上述協議，並在此同意其條款和條件。根據公司對受購人的指示(包括通過在線接受過程)以電子方式接受本協議是可以接受的。

全球無限制股票期權協議
對於公司員工而言
在HubSpot，Inc.旗下
2014股票期權和激勵計劃

本附錄中使用但未定義的資本化術語應具有本計劃和/或全球無限制股票期權協議(“期權協議”)賦予它們的相同含義。

如需瞭解更多有關被選擇者拒絕同意或撤回同意的後果的信息，被選擇者理解他或她可以聯繫他或她當地的人力資源代表。

鍛鍊的方法。儘管本計劃或期權協議有任何規定，購股權受讓人不得使用期權協議第2(A)(Ii)和(Iv)節規定的行使方式或計劃的相應規定支付期權行使價。

數據隱私。以下條款是對本附錄中上述數據隱私通知和同意條款的補充：

全球限制性股票單位獎勵協議
對於公司員工而言
在HubSpot，Inc.旗下
2014股票期權和激勵計劃

根據截至本協議日期修訂的HubSpot，Inc.2014股票期權和激勵計劃(“計劃”)和本“全球限制性股票單位獎勵協議”，包括附件(“附錄”以及“全球限制性股票單位獎勵協議”，簡稱“協議”)中關於受讓人所在國家的任何附加條款和條件，HubSpot，Inc.(“本公司”)特此授予以上所列限制性股票單位數量的獎勵(“獎勵”)。每股限制性股票單位涉及一股普通股，每股面值0.001美元(以下簡稱“股票”)。

1.移交獎狀的限制。承授人不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式擔保或處置本獎勵，並且不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式擔保或處置與獎勵有關的任何股票，除非(I)受限股票單位已按本協議第2段的規定歸屬，以及(Ii)已根據計劃和本協議的條款向承授人發行股票。

2.限售股的歸屬。本協議第(1)段的限制和條件將對25%的限制性股票單位失效，該等限制性股票單位應在歸屬開始日期的一週年時歸屬，但承授人在該日期仍是本公司或附屬公司的僱員。其後，本協議第1段的限制及條件將於其餘75%的受限制股份單位失效，而該等受限制股份單位須於歸屬生效日期一週年後每三個月平均歸屬12期，惟承授人在該日期仍為本公司或附屬公司的僱員。為免生疑問，承授人僅在歸屬日期前一段期間受僱(但如受僱於歸屬日期前已終止)並不使承授人有權於該日期按比例歸屬受限制股份單位。管理人可隨時加快本款第2款規定的歸屬時間表。本協議須遵守公司在休假期間有關歸屬的任何政策的條款和條件。

如果承授人因其死亡而終止受僱於本公司及任何附屬公司，則限制性股票單位應視為於承授人死亡之日歸屬。

儘管如上所述，在本計劃定義的銷售事件中，如果本獎勵由本公司的繼任者繼續或承擔，則在以下情況下，受限股票單位將被視為歸屬於受讓人受僱於本公司和任何附屬公司或繼承實體(視情況而定)的日期：(I)在出售事件發生後12個月內或在出售事件發生前90天內，以及(Ii)該終止是由公司或任何附屬公司或後續實體無故終止或因以下原因而終止的：(I)在出售事件發生後12個月內或在出售事件發生前90天內，由本公司或任何附屬公司或繼承實體無故終止或由受保人的任何附屬公司或繼任者實體(視屬何情況而定)終止。

“原因”是指(I)承保人對本公司或任何子公司，或與該實體有業務往來的任何當前或潛在客户、供應商、供應商或其他第三方的不誠實陳述或行為；(Ii)承保人犯有(A)重罪(或根據非美國法律，由行政長官認定的類似規模的罪行)或(B)涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的任何輕罪；(Iii)承授人未能履行其指定職責，令公司合理滿意，而公司合理判斷，在公司或附屬公司向承授人發出書面通知後，承授人仍未履行；。(Iv)承授人對公司或任何附屬公司的嚴重疏忽、故意不當行為或不服從(包括但不限於違反公司行為守則、內幕交易、故意會計不當或不配合調查)；。(Iii)承授人對公司或任何附屬公司的嚴重疏忽、故意不當行為或不服從(包括但不限於任何違反公司行為守則、內幕交易、故意會計不當或不配合調查)；。或(V)承授人實質性違反承授人與公司或任何子公司之間關於禁止競爭、不徵求意見、保密和/或轉讓發明的任何協議的任何條款。

“好的理由”是指(I)承授人的基本工資大幅減少，但同樣影響到公司或任何子公司所有或基本上所有類似情況的員工的全面減薪除外，或(Ii)承授人向公司或子公司提供服務的地理位置的變化超過50英里，只要承授人在任何此類事件最初發生後至少90天內向公司或子公司發出通知，而公司或子公司未能在30天內解決此類事件。(Ii)承授人向公司或子公司提供服務的地理位置發生變化超過50英里，且公司或子公司未能在事件發生後30天內糾正此類事件。(Ii)承授人向公司或子公司提供服務的地理位置發生變化超過50英里，但承授人在最初發生此類事件後至少90天內向公司或子公司發出通知，而公司或子公司未能在

3.僱傭關係的終止。如承授人在上文第2段所述歸屬及加速條件滿足前，因任何原因(包括傷殘)終止受僱於本公司及其附屬公司，則截至該日期尚未歸屬的任何限制性股票單位將自動終止並被沒收，承授人或其任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人此後將不再擁有該等未歸屬限制性股票單位的任何進一步權利或權益。

(四)股票發行。在第2款規定的每個歸屬日期(每個該等日期為“歸屬日期”)之後，在切實可行範圍內儘快(但在任何情況下不得遲於兩個和

在歸屬日期發生的年度結束後半個月)，公司應向承授人(或在承授人死亡的情況下，其指定受益人或其遺產或合法繼承人，如果承授人沒有指定受益人)發行相當於根據本協議第2段在該日期歸屬的限制性股票單位總數的股票數量，承授人(或承授人的指定受益人或遺產，視情況適用而定)應向承授人(或承授人的指定受益人或合法繼承人，如果承授人沒有指定受益人)發行相當於根據本協議第2段在該日期歸屬的限制性股票單位總數的股票，承授人(或承授人的指定受益人或遺產，視情況而定)應

5.納入計劃。儘管本協議有任何相反規定，本協議應受本計劃的所有條款和條件的約束和管轄，包括本計劃第2(B)節規定的管理人的權力。除非本協議另有規定，否則本協議中的大寫術語應具有本計劃中指定的含義。

(A)承授人承認，不論本公司或僱用或以其他方式聘用承授人的子公司(“僱主”)採取任何行動，與承授人蔘與本計劃有關併合法適用於承授人的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、分期付款或其他税收相關項目(“與税務有關的項目”)的最終責任是並仍然是承授人的責任，並且可能超過公司實際扣繳的金額(如果有)承授人進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就如何處理與限售股份單位任何方面有關的任何税務項目作出陳述或承諾，包括但不限於限售股份單位的授予、歸屬或交收、其後出售根據該等交收而取得的股份及收取任何股息；及(Ii)不承諾亦無義務安排授出條款或限售股份單位的任何方面以減少或取消限售股份單位的股息。(Ii)本公司及/或僱主(I)不作出任何陳述或承諾，以處理與限售股份單位的任何方面有關的任何税務項目，包括但不限於授予、歸屬或交收限售股份單位、其後出售根據該等交收而取得的股份及收取任何股息；及此外，如果受贈人在多個司法管轄區受到税收相關項目的約束，則受贈人承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況適用)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

(B)在發生任何相關的應税或扣繳税款事件(視情況而定)之前，受讓人同意作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足所有與税收有關的項目。在這方面，承授人授權本公司及/或僱主或其各自代理人酌情以下列其中一項或其組合方式履行所有與税務有關的任何適用的扣繳義務：(I)扣繳承授人的工資或由本公司及/或僱主支付給承授人的其他現金補償；(Ii)扣留出售經本公司自願出售或本公司安排的強制性出售限售股份單位後購入的股份所得收益，以支付予承授人的任何款項；(Ii)在任何情況下，本公司及/或僱主或其各自代理人可自行決定以下列一項或其組合方式履行任何適用的扣繳義務：(I)扣減本公司及/或僱主向承授人支付的工資或其他現金補償；(Ii)從出售經本公司自願出售或強制出售((Iii)在有限制股份單位結算時，扣留將向承授人發行的股份；或(Iv)本公司決定並經適用法律允許的任何其他扣繳方式；但條件是，如果受讓人是根據《交易所法》規定的本公司第16條的高級職員，則任何與税務有關的項目只能通過使用備選方案(Iii)來扣繳。

(C)根據扣繳方式的不同，公司和/或僱主可以通過考慮適用的法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括在受讓人管轄範圍內適用的最高費率)來預扣或核算與税收相關的項目。在超額扣繳的情況下，受贈人可以通過僱主的正常工資流程獲得任何超額扣繳的現金退款(無權獲得等值的股票)，如果沒有退款，受贈人可以向當地税務機關申請退款。在扣繳不足的情況下，受贈人可能被要求直接向適用的税務機關或向公司和/或僱主支付額外的與税收有關的項目。如為税務目的而扣留股票以履行與税務有關項目的義務，則承授人被視為已發行全部受既有限制性股票單位規限的股票，即使若干股票僅為支付與税務有關項目的目的而扣留。

(D)受贈人同意向公司或僱主支付因受贈人蔘與本計劃而可能需要公司或僱主扣繳或核算的任何税收相關項目，但這些項目不能通過上述方式得到滿足。(D)受贈人同意向公司或僱主支付因其參與該計劃而可能被要求扣繳或核算的任何與税收有關的項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。受讓人不履行與税收有關的義務的，公司可以拒絕發行或交付股票或股票出售所得款項。

7.守則第409A條。本協議應解釋為，所有與裁決和解有關的條款均不受守則第409a節的要求的約束，如守則第409a節所述的“短期延期”。

8.沒有繼續受僱的義務。授予限制性股票單位不得解釋為與本公司或任何附屬公司(包括僱主)訂立或修改僱傭合同，也不得解釋為賦予承授人受僱於僱主的權利。本計劃和本協議均不得以任何方式幹擾僱主隨時終止受保人僱用的權利。

9.整合。本協議構成雙方之間關於本獎項的完整協議，並取代雙方之前就此類主題達成的所有協議和討論。

10.格蘭特的本性。在接受獎勵時，獲獎者承認、理解並同意：

(A)該計劃是由公司自願設立的，屬酌情性質，並可由公司在計劃許可的範圍內隨時修訂、暫停或終止；

(B)授予限制性股票單位是特殊的、自願的和偶然的，並不產生任何合約或其他權利，以獲得未來授予的限制性股票單位或代替限制性股票單位的利益，即使過去曾授予限制性股票單位；

(C)有關未來限售股單位或其他授權書(如有)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；

(E)有限制股份單位及受該等有限制股份單位規限的任何股份，以及該等股份的收入及價值，並不擬取代任何退休金權利或補償；

(F)除非與本公司另有協議，否則限售股份單位及受限售股份單位規限的股份，以及該等股份的收入及價值，不得作為承授人作為附屬公司董事可提供的服務的代價或與該服務有關的代價而批出；

(G)有限制股份單位及受有限制股份單位規限的任何股份，以及該等股份的收入及價值，並不屬於正常或預期補償的一部分，而該等補償的目的包括但不限於計算任何遣散費、辭職、終止合約、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務金、假日薪酬、退休金或退休或福利福利或類似的強制性付款；

(H)作為限制性股票單位基礎的股票的未來價值是未知的、不能確定的，並且不能確切地預測；

(I)因承授人終止受僱(不論因任何理由，不論其後在承授人受僱的司法管轄區內被發現無效或違反勞動法，或承授人的僱傭協議(如有的話)的條款)而導致的限制股單位的沒收，不得引致補償或損害賠償或損害賠償的申索或權利；

(J)除本計劃或本公司酌情決定另有規定外，受限制股票單位及本協議所證明的利益並不產生任何權利，使受限制股票單位或任何該等利益轉移至另一公司或由另一公司承擔，亦不得就任何影響股票股份的公司交易而交換、套現或取代；及

(K)如果承授人居住和/或工作在美國以外的國家，則以下規定適用：

(I)有限制股份單位及受有限制股份單位規限的任何股份，以及該等股份的收入及價值，並不是為任何目的而作出的正常或預期補償的一部分；

(Ii)本公司、僱主或任何其他附屬公司概不對承授人的本地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，而該等匯率波動可能影響受限制股份單位的價值或根據受限制股份單位結算或其後出售結算時收購的任何股份而應付承授人的任何金額。

11.附錄。儘管本全球限制性股票單位獎勵協議有任何規定，但如果承授人居住在美國以外的國家或受美國以外其他國家的法律約束，則限制性股票單位應遵守承授人所在國家(如果有)附錄中規定的附加條款和條件。此外，如承授人在限制性股票單位有效期內遷往附錄所列其中一個國家，則該國家的條款及條件將適用於承授人，惟本公司認為基於法律或行政原因，應用該等條款及條件是必要或適宜的。本附錄是本協議的一部分。

12.語言。承保人承認他或她精通英語或已諮詢足夠精通英語的顧問，以使承保人能夠理解本協議的條款和條件。如果承授人已收到本協議或與限制性股票單位和/或本計劃有關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

13.注意事項。本協議項下的通知應郵寄或遞送到公司的主要營業地點，並應郵寄或遞送到承授人在公司存檔的地址，或在任何一種情況下，郵寄或遞送到一方隨後以書面形式提供給另一方的其他地址。

14.免税。承保人承認，公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或放棄承保人或任何其他承保人隨後的任何違規行為，也不應將其解釋為放棄本協議的任何其他條款，或放棄承保人或任何其他承保人隨後的任何違規行為。

15.法律的選擇。本協議應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律解釋，不考慮法律衝突原則。

16.大道。為了就本協議證明的雙方關係直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意馬薩諸塞州的專屬管轄權，並同意此類訴訟只能在馬薩諸塞州米德爾塞克斯縣的法院或馬薩諸塞州聯邦法院(發放和/或執行本授權的地方)進行，不得在其他法院進行。

17.可伸縮性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

18.強加其他要求。本公司保留在本公司認為基於法律或行政理由而有需要或適宜的情況下，對受限制股份單位及受限制股份結算所取得的股份施加其他要求的權利，並有權要求承保人接受為實現上述目的而可能需要的任何額外協議或承諾。

19.單證的電子交付和接受。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。承保人特此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

20.遵紀守法。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，除非有適用於股票的任何註冊、資格或其他法律要求的可用豁免，否則在根據任何美國或非美國當地、州或聯邦證券或其他適用法律或根據美國證券交易委員會(SEC)或任何其他政府監管機構的裁決或法規完成股票的任何註冊或資格之前，公司不應被要求允許授予受限股票單位和/或交付任何股票。或在獲得任何美國或非美國地方、州或聯邦政府機構的任何批准或其他許可之前，公司有絕對酌情權認為必要或可取的註冊、資格或批准。承保人理解，公司沒有義務向證券交易委員會或任何州或非美國證券委員會登記股票或使其合格，也沒有義務尋求任何政府機構的批准或批准，以發行或出售受限制股票單位限制的股票。此外，承授人同意，本公司有權在未經承授人同意的情況下單方面修訂本協議，以遵守適用於發行受限股票單位的股票所需的證券或其他法律。

21.內幕交易限制/市場濫用法律。通過接受限制性股票單位，承授人承認他或她受任何公司可能不時生效的內幕交易政策的所有條款和條件的約束。承授人進一步承認，根據承授人所在國家、經紀商所在國家或股票上市國家的不同，承授人可能或可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的限制，這些法律可能會影響承授人在被認為擁有“內幕消息”的時間內接受、收購、出售或以其他方式處置股票、股票權利(例如，限制性股票單位)或與計劃下股票價值相關的權利，這些法律可能會影響承授人接受、收購、出售或以其他方式處置股票、股票(例如限制性股票單位)或與計劃下的股票價值相關的權利，這些法律可能會影響承授人在被認為擁有“內幕消息”的時間內接受、收購、出售或以其他方式處置股票、股票(例如限制性股票單位)或與計劃下股票價值相關的權利當地的內幕交易法律和法規可能禁止取消或修改承授人向持有內幕信息的承授人下達的命令。此外，承授人可能被禁止(I)向任何第三方披露內幕信息(可能包括同事)和(Ii)向第三方“小費”或導致他們以其他方式買賣證券。*這些法律或法規下的任何限制與任何公司的內幕交易政策可能不時實施的任何限制是分開的，或者是附加於這些限制之外的。這些法律或法規下的任何限制與根據任何公司的內幕交易政策可能不時實施的任何限制是分開的，或者是附加於任何公司的內幕交易政策所施加的任何限制之外的。這些法律或法規下的任何限制可能是根據任何公司的內幕交易政策不時實施的任何限制之外的限制承授方承認遵守任何適用的限制是承授方的責任，承授方應就此事與其私人顧問溝通。

22.境外資產/賬户、外匯管制和納税申報。根據承授人所在國家的不同，承授人可能受到外國資產/賬户、外匯管制、納税申報或其他要求的影響，這些要求可能會影響承授人獲得或持有計劃下的限制性股票單位或股票，或從參與計劃中獲得的現金(包括股息和出售股票的收益)。

受贈人所在國家以外的經紀/銀行賬户。受贈人所在國家的適用法律可能要求他或她在一定時間內或按照特定程序向該國的適用當局報告此類限制性股票單位、股票、賬户、資產或交易，和/或將與本計劃相關的資金匯回受贈人所在國家。承保人承認他或她有責任確保遵守任何適用的要求，並應諮詢他或她的私人法律顧問以確保遵守適用的法律。

23.納入激勵性薪酬補償政策。儘管本協議有任何相反規定，本次限售股獎勵應受本公司收回獎勵薪酬政策的所有條款和條件的約束和管轄，包括本公司收回其中所述獎勵薪酬的權力。


HubSpot，Inc.

由以下人員提供：

標題：		首席財務官

簽字人特此接受上述協議，並在此同意其條款和條件。根據公司對承保人的指示以電子方式接受本協議(包括通過在線接受過程)是可以接受的。

全球限制性股票單位獎勵協議
對於公司員工而言
在HubSpot，Inc.旗下
2014股票期權和激勵計劃

本附錄中使用但未定義的大寫術語應與本計劃和/或全球限制性股票獎勵協議中賦予它們的含義相同。

本附錄包括其他條款和條件，這些條款和條件適用於受讓人在下列國家/地區工作和/或居住的受限股票單位。如果承授人是承授人目前工作和/或居住的國家以外的國家的公民或居民(或就當地法律而言被視為如此)，或者承授人在授予限制性股票單位後將就業和/或居留轉移到其他國家，本公司將酌情決定本文所載條款和條件適用於承授人的程度。(C)如果承授人的工作和/或居住條件不是承授人當前工作和/或居住的國家(或根據當地法律的規定)，或承授人在授予限制性股票後將就業和/或居住到其他國家，本公司將酌情決定本文所載條款和條件適用於承授人的程度。

本附錄還包括關於承授方參與計劃時承授方應注意的某些其他問題的信息。這些信息基於各自國家截至2020年12月生效的證券、外匯管制和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，本公司強烈建議承授人不要依賴本文所述資料作為有關參與該計劃後果的唯一資料來源，因為該等資料在承授人歸入受限制股份單位或出售根據該計劃購入的任何股份時可能已過時，因此，本公司強烈建議承授人不要依賴本文所述資料作為有關參與該計劃的後果的唯一資料來源，因為該等資料在承授人歸屬受限制股份單位或出售根據該計劃購入的任何股份時可能已過時。

此外，此處包含的信息是一般性的，可能不適用於承授人的特定情況。因此，本公司無法向承保人保證任何特定的結果。因此，強烈建議承授人就承授人所在國家的相關法律如何適用於承授人的個人情況尋求適當的專業意見。

如果承授人是承授人當前工作和/或居住的國家以外的國家的公民或居民(或就當地法律而言被視為如此)，或者如果承授人在授予限制性股票單位後將就業和/或居住權轉移到其他國家，則本附錄中的通知可能不適用於承授人。

(A)接受獎勵後，承授人明確和毫不含糊地同意僱主、公司及其其他子公司(視情況而定)為實施、管理和管理承授人蔘與計劃的唯一目的，以電子或其他形式收集、使用和轉讓協議中所述的承授人個人數據。

(B)承授人理解本公司、僱主及其他附屬公司可能持有承授人的某些個人資料，包括但不限於承授人的姓名、家庭地址及電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社保號碼、護照或其他識別號碼(例如，居民登記號碼)、薪金、國籍、職稱、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股份單位的詳情或對已授、註銷、既有、未歸屬或已發行股份的任何其他權利

(C)承授人理解數據將被轉移到富達股票計劃服務有限責任公司，或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，協助實施、管理和管理該計劃。承授方瞭解數據的接收方可能位於美國或其他地方，並且接收方所在國家(例如美國)的數據隱私法和保護措施可能與承授方所在國家不同。承授人瞭解，如果他或她居住在美國以外，可通過聯繫承授人當地的人力資源代表，要求提供一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。承授人授權本公司、富達股票計劃服務有限責任公司及其他可能協助本公司(目前或將來)實施、管理及管理本計劃的人士接收、擁有、使用、保留及轉讓電子或其他形式的資料，目的僅為執行、管理及管理承授人蔘與本計劃，包括向經紀、託管代理或其他第三方(股票於歸屬無限制股份時與之收取的股票)進行任何必要的轉讓承保人理解，只有在實施、管理和管理承保人蔘與本計劃所需的時間內，才會保存數據。承授人理解，如果承授人居住在美國境外，他或她可以隨時查看數據，請求有關數據存儲和處理的信息，要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是聯繫承授人當地的人力資源代表。進一步, 承保人明白他或她在提供本協議時完全是自願的。如果承授人不同意，或承授人後來尋求撤銷他或她的同意，承授人在僱主的就業地位不會受到影響；拒絕或撤回同意的唯一後果是，公司將無法向承授人授予限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，受資助人理解拒絕或撤回受資助人的同意可能會影響他或她參與本計劃的能力。瞭解更多信息

關於承授人拒絕同意或撤回同意的後果，承授人理解他或她可以聯繫他或她當地的人力資源代表。

(D)在公司或僱主的要求下，承授人同意提供一份單獨簽署的數據隱私同意書(或公司和/或僱主可能要求的任何其他協議或同意)，公司和/或僱主可能認為有必要從承授人那裏獲得該同意書，以便按照承授人所在國家的數據隱私法管理承授人蔘與計劃的情況。現在或將來。承授人理解並同意，如果承授人未能提供公司和/或僱主要求的任何此類同意或協議，他或她將無法參加本計劃。

澳大利亞提供單據。限制性股票單位的發售旨在符合2001年公司法、澳大利亞證券和投資委員會(“ASIC”)監管指南第49條和ASIC類別令CO 14/1000的規定。其他詳情載於向澳大利亞居民僱員提供限制性股票單位的要約文件中，該文件將與協議一起提供給承授人。

税務通知。1997年所得税評估法第83A-C分部適用於根據該計劃授予的限制性股票單位，因此這些限制性股票單位打算繳納遞延税金。

交換控制信息。如果承保人是澳大利亞居民，超過10,000澳元的現金交易和國際資金轉賬都需要滙控報告。如果有澳大利亞銀行協助交易，銀行將代表承保人提交報告。如果沒有澳大利亞銀行參與轉移，承保人將被要求提交報告。

獎勵只能以股票形式支付。限制性股票單位只能以股票支付，不向承保人提供任何接受現金支付的權利。

數據隱私。以下條款是對本附錄中上述數據隱私通知和同意條款的補充：

承保人特此授權本公司和本公司代表與參與本計劃管理和運營的所有專業或非專業人員討論並獲取所有相關信息。承保人還授權公司及其任何子公司和管理人與其顧問披露和討論本計劃，並記錄所有相關信息，並將這些信息保存在承保人的員工檔案中。

證券法信息。承授人可透過根據本計劃指定的經紀(如有)出售根據本計劃收購的股票，前提是根據本計劃收購的股票的轉售是通過股票上市的證券交易所的設施在加拿大境外進行的。該公司股票目前在紐約證券交易所掛牌上市，代碼為“HUBS”。

格蘭特的本性。以下條款是對《全球限制性股票單位獎勵協議》第10段的補充：

承授人承認，根據哥倫比亞勞動法第128條的規定，限制性股票單位和相關福利不構成承授人出於任何合法目的的“工資”的組成部分。因此，在計算任何及所有勞工福利，例如法定/附帶福利、假期、賠償、工資税、社會保險供款及/或可能支付的任何其他與勞工有關的金額時，限制性股票單位及相關福利將不會包括及/或考慮在內。

證券法信息。承授人明白限售股只提供給本公司及其附屬公司的合資格員工。承授人進一步理解，該計劃和其他贈款文件不是促銷性質的，不會作為公開公告的一部分提供，只向本公司及其子公司的合格員工提供。承授人確認其並無收到本公司或其任何代理人或代表就參與該計劃或收購股份而發出的任何邀請、要約或引誘，承授人接受限制性股票單位屬自願性質。最後，受讓人承認並接受公司不是

提供有關授予限制性股票單位、隨後根據本計劃結算/歸屬或出售股票的任何税收、法律或其他建議。

交換控制信息。承保人負責遵守哥倫比亞與限制性股票單位和根據本計劃獲得的任何股票或收到的資金相關的任何和所有外匯限制、審批和報告要求。這可能包括向中央銀行(Banco de la República)報告義務。如果適用，承保人將被要求向中央銀行登記他或她的投資，無論他或她的投資價值如何。承保人應就與本報告要求相關的任何義務諮詢其個人法律顧問。

獎助金的類型。限制性股票單位不是作為“法國合格”獎勵授予的，也不是為了有資格享受根據L.225-197和以下條款免費授予的股票所適用的特殊税收和社會保障待遇。經修訂的“法國商法典”。

語言。通過接受限制性股票單位，承授人確認已閲讀並理解以英文提供給承授人的有關限制性股票單位的文件。

在接受l‘歸屬d’行動免費“限制性股票單位”，“承保人確認我不包括lu等限制股票單位的文件關係的所有受限股票單位的公報和語言的承保人”。

交換控制信息。德國居民必須每月以電子方式向德國聯邦銀行(Bundesbank)報告超過12500歐元的跨境支付。如與證券有關的付款(包括出售股票或收取股息而變現的任何收益)，必須在收到付款的月份的下一個月的5日前提交報告。報告表格(“Allgemeines Meldeportal Statistik”)可通過德國央行網站(www.bundesbank.de)查閲。承保人應諮詢其私人顧問，以確保遵守適用的報告義務。

交換控制信息。承保人承認，由於印度外匯管制規定，出售在歸屬RSU時獲得的股票的收益和根據本計劃獲得的股票支付的任何現金股息必須在以下時間內匯回印度

根據適用法規的要求，在一段特定的時間內。承保人將從承保人存放外幣的銀行獲得一份外國匯入匯款憑證(“FIRC”)。如果印度儲備銀行、公司或僱主要求提供資金匯回證明，承保人應保留FIRC作為資金匯回的證據。承保人有責任遵守印度適用的外匯管制法律。

主管通知信息。愛爾蘭附屬公司的董事、影子董事及祕書必須在(I)收到或處置本公司的權益(例如，限制性股票單位、股份等)、(Ii)知悉導致通知規定的事件或(Iii)成為董事或祕書(如當時存在該等權益)時以書面通知該附屬公司，每種情況下該權益佔本公司的百分之一以上。這項通知規定也適用於董事、影子董事或祕書(其利益將歸於董事、影子董事或祕書)的任何配偶或18歲以下子女的利益。承授人應諮詢其私人法律顧問，以確定該通知要求是否適用。

對銷售和轉讓的限制。承授人特此同意，根據限制性股票單位收購的任何股票將不會在新加坡出售，除非該等出售或要約是：(1)在授出日期後六(6)個月以上，或(2)根據證券及期貨法(第289章，2006年版)第XIII分部(1)分部(4)(第280條除外)下的豁免。(“SFA”)。

證券法信息。限制性股票單位的授予是根據“證券及期貨條例”第273(1)(F)條下的“合資格人士”豁免而作出的，並不是為了將股票股份其後要約出售給任何其他方而作出的，而是根據SFA第273(1)(F)條下的“合資格人士”豁免而作出的。該計劃尚未作為招股説明書提交或登記給新加坡金融管理局。

董事通知義務。董事(包括候補董事、替補董事和影子董事¹根據新加坡公司法，董事必須在(I)收購或出售本公司、(Ii)先前披露的權益的任何變動(例如，歸屬受限制股份單位時或根據該計劃收購的股份其後出售時)的兩(2)個營業日內，以書面通知新加坡附屬公司於本公司擁有的權益(例如，獎勵股份或股份)，或(Iii)成為董事後的兩(2)個工作日內，以書面通知新加坡附屬公司於本公司擁有的權益(例如，獎勵股份或股份)；或(Iii)成為董事後的兩(2)個營業日內，以書面通知新加坡附屬公司於本公司擁有的權益(例如，授予或出售股份)，或(Iii)成為董事後的兩(2)個營業日內。承授人理解，如果他或她是新加坡子公司的首席執行官(“CEO”)，並且上述通知要求被確定適用於新加坡子公司的首席執行官，則上述通知要求也可能適用於承授人。

納税責任。以下條款是對《全球限制性股票單位獎勵協議》第6段的補充：

在不限制公司和僱主履行《全球限制性股票單位獎勵協議》第6段規定的税項預扣義務的情況下，受讓人通過接受限制性股票單位，授權公司和/或僱主扣留股票或出售在結算/歸屬時可交付給受贈人的股票，以滿足與税收相關的項目，無論公司和/或僱主是否有義務扣繳此類與税收相關的項目。

納税責任。以下條款是對《全球限制性股票單位獎勵協議》第6款的補充：

在不限於全球限制性股票單位獎勵協議第6段的情況下，承授人同意承授人有責任支付所有與税務有關的項目，並據此承諾在公司或僱主或英國税務及海關(“HMRC”)(或任何其他税務機關或任何其他相關當局)提出要求時支付所有與税務有關的項目。受保人還同意賠償公司或僱主代表受保人向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)支付或扣繳、已經支付或將支付給HMRC的任何與税務有關的項目。

儘管如上所述，如果承授人是本公司的董事或高級管理人員(符合交易所法案第13(K)條的含義)，如果賠償可被視為貸款，則直接前述條款的條款將不適用。在這種情況下，如果在導致上述賠償的事件發生的英國納税年度結束後90天內，承保人沒有向承保人收取或支付應繳的任何所得税金額，則任何未收取的所得税金額可能構成受保人的一項福利，因此可能需要支付額外的所得税和國民保險繳費(“NIC”)。承保人將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付任何因該額外福利而應繳納的所得税，並向公司或僱主支付

本公司或僱主可通過全球限制性股票獎勵協議第6段所述的任何方式向承授人追回這項額外福利所到期的任何員工NIC。

非限制性股票期權協議
非僱員董事
在HubSpot，Inc.旗下
2014股票期權和激勵計劃

承購人姓名：

不是的。期權份額：

每股期權行權價：		$

授予日期：

歸屬生效日期：

到期日期：

根據截至本協議日期修訂的HubSpot，Inc.2014年股票期權和激勵計劃(“計劃”)，HubSpot，Inc.(“本公司”)特此授予上述受權人(即本公司董事，但不是本公司僱員)在上述規定的到期日期或之前購買全部或部分普通股股票(“股票”)的期權(“股票期權”)，每股票面價值0.001美元。根據本協議及本計劃所載條款及條件，本公司將按上文指定之每股購股權行使價購入本公司之股份。根據修訂後的1986年國內税法第422節，該股票期權並不是一種“激勵性股票期權”。

1.授權表。在該部分已歸屬並可行使之前，不得行使本購股權的任何部分。除非如下所述，且受管理人(如本計劃第2節所定義)加速本協議下的授予時間表的自由裁量權所限，[]的認購權股份將歸屬並可在以下日期行使[]。本購股權一經授予並可行使，在本章程及本計劃條文的規限下，將繼續於到期日營業結束前的任何時間或任何時間行使。

儘管有上述規定，在發生銷售事件(定義見本計劃)的情況下，如果購股權持有人與本公司及任何附屬公司或繼承實體(視屬何情況而定)的服務關係於出售事件後12個月內或出售事件前90天內終止，則本購股權應被視為歸屬及可予行使。

期權股份的購買價格可通過以下一種或多種方式支付：(I)以現金、保證書或銀行支票或管理人接受的其他票據支付；(Ii)通過交付(或證明所有權)期權持有人在公開市場上購買的或由期權持有人實益擁有的股票股票，這些股票當時不受任何公司計劃的任何限制，並以其他方式滿足管理人可能要求的任何持有期；(Ii)支付期權股票的購買價格可以通過以下一種或多種方式進行：(I)以現金、經認證的或銀行支票或管理人接受的其他票據支付；(Ii)通過交付(或證明所有權)期權持有人在公開市場上購買的或由期權持有人實益擁有的股票來支付；(Iii)期權受讓人向本公司遞交一份正式簽署的行使通知，以及向經紀人發出不可撤銷的指示，要求其迅速向本公司交付應付並可被公司接受的現金或支票，以支付期權購買價格，但如果期權受讓人選擇按規定支付期權購買價，則期權受讓人和經紀人應遵守管理人規定的作為支付程序的條件的程序，並簽訂賠償協議和其他協議；(Iv)透過“淨行使”安排，根據該安排，本公司將減少公平市值不超過總行使價格的最大整體股份行使時可發行的股份數目；或(V)上述(I)、(Ii)、(Iii)及(Iv)項的組合。付款工具以託收為準。

根據公司或期權股份轉讓代理的記錄向期權持有人轉讓將取決於(I)公司從期權持有人收到如上所述的期權股份的全額購買價，(Ii)滿足本協議或計劃或任何其他協議或法律規定中包含的任何其他要求，以及(Iii)公司收到任何協議。本公司為信納根據本計劃行使購股權而發行股份及其後任何股份轉售均符合適用法律及法規所需的聲明或其他證據。如果期權受讓人選擇通過認證方式以以前擁有的股票支付購買價款，則在行使股票期權時轉讓給期權受讓人的股票數量應扣除被認證的股票數量。

(C)任何時間可行使本購股權的最低股份數目為100股，除非行使本購股權的股份數目為當時根據本購股權須行使的股份總數。

(D)儘管本協議或本計劃有任何其他規定，本購股權的任何部分在本協議到期日後不得行使。

3.任命為董事。如購股權持有人不再擔任本公司董事，行使購股權的期限可按下文所述提前終止。

(A)因死亡而終止的。倘購股權人因其去世而終止董事任期，則在該日期尚未行使的本購股權的任何部分，在可於去世日期行使的範圍內，其後可由購股權人的法定代表人或受遺贈人行使，為期12個月，由死者去世之日起計或直至屆滿日期(如較早)為止。本購股權的任何部分，如在死亡之日不能行使，應立即終止，不再具有效力或效力。

(B)其他終止。倘購股權持有人因其身故以外的任何原因不再擔任董事，則於該日期尚未行使的本購股權的任何部分可於購股權持有人停止擔任董事之日起或至屆滿日期(如較早)起計六個月內行使，但以可行使的範圍為限。本購股權的任何部分在購股權持有人不再擔任董事之日不能行使的，應立即終止，不再具有效力或效力。

行政長官對被選擇人終止董事任期的決定應為最終決定，並對被選擇人及其代表或受遺贈人具有約束力。

6.沒有義務繼續擔任董事。本計劃或本購股權均不賦予購股權人任何有關繼續擔任董事的權利。

7.整合。本協議構成雙方關於本股票期權的完整協議，並取代雙方之前就此類標的達成的所有協議和討論。

8.數據隱私同意。為了管理本計劃和本協議以及實施或構建未來的股權授予，本公司、其子公司和附屬公司及其某些代理(統稱為“相關公司”)可能會處理任何和所有個人或專業數據，包括但不限於社會保險或其他識別號碼、家庭住址和電話號碼、出生日期以及管理本計劃和/或本協議所需或需要的其他信息(“相關信息”)。通過簽訂本協議，承購人(I)授權本公司收集、處理、登記並向相關公司轉讓所有相關信息；(Ii)放棄承購人可能對相關信息擁有的任何隱私權；(Iii)授權相關公司以電子形式存儲和傳輸該等信息；及(Iv)授權將相關信息轉讓至相關公司認為合適的任何司法管轄區。受購人有權獲得並有權更改相關信息。相關信息僅根據適用法律使用。

9.注意事項。本協議項下的通知應郵寄或遞送到公司的主要營業地點，並應郵寄或遞送到本公司存檔的地址，或在任何一種情況下，郵寄或遞送到一方隨後以書面形式提供給另一方的其他地址。

HubSpot，Inc.

由以下人員提供：

標題：

簽字人特此接受上述協議，並在此同意其條款和條件。根據公司對承保人的指示以電子方式接受本協議(包括通過在線接受過程)是可以接受的。

日期：
		受權人簽名

		受權人姓名和地址：

限制性股票單位獎勵協議
非僱員董事
在HubSpot，Inc.旗下
2014股票期權和激勵計劃

承授人姓名：

不是的。限售股數量：

授予日期：

歸屬生效日期：

根據截至本協議日期修訂的HubSpot，Inc.2014股票期權和獎勵計劃(以下簡稱“計劃”)，HubSpot，Inc.(以下簡稱“公司”)特此向上述受贈人頒發上述限售股數量的獎勵(以下簡稱“獎勵”)。每股限制性股票單位涉及一股普通股，每股面值0.001美元(以下簡稱“股票”)。

1.對獎品轉讓的限制。承授人不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式擔保或處置本獎勵，並且不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式擔保或處置與獎勵有關的任何股票，除非(I)受限股票單位已按本協議第2段的規定歸屬，以及(Ii)已根據計劃和本協議的條款向承授人發行股票。

2.限售股的歸屬。除非如下所述，並受管理人(如本計劃第2節所界定)加快本協議第(1)款的限制和條件加速本協議下的歸屬時間表的自由裁量權的限制和條件的限制，該等限制性股票單位應歸屬於[]。管理人可隨時加快本款第2款規定的歸屬時間表。

儘管如上所述，在發生銷售事件(定義見本計劃)的情況下，如果承授人與本公司及任何附屬公司或後續實體(視屬何情況而定)的服務關係於出售事件後12個月內或出售事件前90天內終止，則於承授人與本公司及任何附屬公司或繼承實體(視屬何情況而定)的服務關係終止之日起，限制股單位應被視為歸屬及不可沒收。

3.服務終止。如承授人在上文第2段所載歸屬條件尚未滿足前因任何原因(包括身故或傷殘)終止在本公司及其附屬公司的服務，則截至該日期尚未歸屬的任何限制性股票單位將自動終止並被沒收，承授人或其任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人此後將不再對該等未歸屬的限制性股票單位擁有任何進一步的權利或權益。

(四)股票發行。在第2段所指定的每個歸屬日期(每個該等日期為“歸屬日期”)之後，本公司須在切實可行範圍內儘快(但在任何情況下不得遲於歸屬日期所在年度結束後的兩個半月)向承授人發行相等於根據本協議第2段歸屬的限制性股票單位總數的股份，承授人此後將擁有本公司股東對該等股份的所有權利。

6.守則第409A條。本協議應解釋為，所有與裁決和解有關的條款均不受守則第409a節的要求的約束，如守則第409a節所述的“短期延期”。

7.沒有義務繼續擔任董事。本計劃和本獎項均不賦予受贈人繼續擔任董事的任何權利。

8.整合。本協議構成雙方之間關於本獎項的完整協議，並取代雙方之前就此類主題達成的所有協議和討論。

9.數據隱私同意。為了管理本計劃和本協議以及實施或構建未來的股權授予，本公司、其子公司和附屬公司及其某些代理(統稱為“相關公司”)可能會處理任何和所有個人或專業數據，包括但不限於社會保險或其他識別號碼、家庭住址和電話號碼、出生日期以及管理本計劃和/或本協議所需或需要的其他信息(“相關信息”)。通過簽訂本協議，承授人(I)授權本公司收集、處理、登記並向相關公司轉讓所有相關信息；(Ii)放棄承授人對相關信息可能擁有的任何隱私權；(Iii)授權相關公司以電子形式存儲和傳輸此類信息；以及(Iv)授權將相關信息轉讓給相關公司認為合適的任何司法管轄區。承保人有權獲得並有權更改相關信息。相關信息僅根據適用法律使用。

10.注意事項。本協議項下的通知應郵寄或遞送到公司的主要營業地點，並應郵寄或遞送到承授人在公司存檔的地址，或在任何一種情況下，郵寄或遞送到一方隨後以書面形式提供給另一方的其他地址。

	HubSpot，Inc.
	由以下人員提供：
	標題：

簽字人特此接受上述協議，並在此同意其條款和條件。根據公司對承保人的指示以電子方式接受本協議(包括通過在線接受過程)是可以接受的。

日期：
		承授人簽名

		承授人姓名或名稱及地址：

限制性股票獎勵協議
在HubSpot，Inc.旗下
2014股票期權和激勵計劃

承授人姓名：

不是的。股份數量：

授予日期：

歸屬生效日期：

根據截至本協議日期修訂的HubSpot，Inc.2014股票期權和激勵計劃(“計劃”)，HubSpot，Inc.(以下簡稱“公司”)特此向上述受贈人頒發限制性股票獎勵(以下簡稱“獎勵”)。接受此獎勵後，受贈人將獲得上述規定的普通股數量，每股面值0.001美元(以下簡稱“股票”)，但須受本協議和本計劃中規定的限制和條件的約束。本公司確認承授人以現金、過去或將來向本公司提供的服務或管理人可接受的其他形式的對價，收到承授人就股票面值的對價。

1.獎勵。根據本協議授予的限制性股票應由公司轉讓代理以賬簿登記的形式發行和持有，受讓人的姓名應作為股東登記在公司的賬簿上。在本協議項下授予的限制性股票應由本公司的轉讓代理以賬簿形式發行和持有，受讓人的姓名應記入本公司的賬簿。因此，承授人擁有股東對該等股份的所有權利，包括投票權和股息權，但須受以下第二段所述的限制和條件所規限。承授人應(I)簽署並向本公司交付本授標協議的副本，以及(Ii)向本公司交付一份空白背書的股票權力。

(A)在此授予的限制性股票的任何賬簿記項應帶有適當的圖例，由管理人全權酌情決定，大意是該等股票受本文件和本計劃規定的限制。

(B)在歸屬前，承授人不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押或處置本文授予的限制性股票。

(C)倘承授人在本協議授予的限制性股票歸屬前(在實施下文第3條的任何加速歸屬後)因任何原因(包括死亡)自願或非自願終止受僱於本公司及其附屬公司，則所有限制性股票應立即自動沒收並交還給本公司。

3.限制性股票的歸屬。本協議第(2)款中的限制和條件對股份無效，該等股份應歸屬[在……裏面[]分期付款]在歸屬生效日期之後，只要承授人在該日期仍是本公司或子公司的僱員。在該歸屬日期之後，所有限制和條件已失效的股票將不再被視為限制性股票。管理人可以隨時加快本款第(3)款規定的歸屬時間表。

儘管如上所述，在本計劃定義的銷售事件中，本獎勵由本公司的繼任者繼續或承擔時，如果(I)在該出售事件後12個月內或在該出售事件之前90天內，並且(Ii)該終止發生在承授人與本公司以及任何附屬公司或繼承實體(視屬何情況而定)的僱傭或服務關係終止之日，則受限股票應被視為歸屬並可行使，且(Ii)該終止是由本公司或任何附屬公司或繼承實體終止的，且(Ii)該終止是由本公司或任何附屬公司或繼承實體終止的

“因由”指(I)承授人對本公司或本公司任何聯屬公司，或與該實體有業務往來的任何現有或潛在客户、供應商或其他第三方所作的不誠實陳述或行為；(Ii)承授人犯下(A)重罪或(B)任何涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的輕罪；(Iii)承授人未能履行其所指派的職責，令本公司合理滿意，(Iv)承授人對本公司或本公司任何聯屬公司的嚴重疏忽、故意不當行為或不服從(包括但不限於任何違反本公司行為守則、內幕交易、故意會計不當或未能配合調查)；或(V)承授人實質性違反承授人與本公司之間任何協議中有關禁止競爭、不徵求意見、不披露及/或轉讓發明的任何規定。

“充分理由”應指(I)承授人基本工資大幅減少，但對本公司所有或基本上所有類似情況的員工有類似影響的全面減薪除外，或(Ii)承授人向本公司提供服務的地理位置發生變化超過50英里，只要承授人在任何此類事件最初發生後至少90天內向本公司發出通知，而本公司未能在該通知發出後30天內補救該等事件，則“充分理由”應指(I)承授人基本工資大幅減少，但本公司未能在該通知發出後30天內補救該等事件，或(Ii)承授人向本公司提供服務的地理位置發生變化超過50英里，而本公司未能在該通知發出後30天內補救該等事件。

5.納入計劃。儘管本合同有任何相反規定，本裁決應受本計劃的所有條款和條件的約束和管轄，包括本計劃第2(B)節規定的行政長官的權力。除非本協議另有規定，否則本協議中的大寫術語應具有本計劃中指定的含義。

6.可轉移性。本協議是受讓人個人的，不可轉讓，除遺囑或繼承法和分配法外，不得以任何方式轉讓，無論是通過法律的實施還是其他方式。

7.税收代扣代繳。受贈人應不遲於收到本獎勵成為聯邦所得税應税事件之日起，向公司支付或作出令署長滿意的安排，以支付法律規定因該應税事件而扣繳的任何聯邦、州和地方税。除非根據下文第8段作出選擇，否則本公司有權通過從轉讓代理將發行或釋放的股票中預扣一定數量的股票，使其全部或部分滿足規定的最低扣繳義務，這些股票的總公平市值將滿足到期的最低扣繳金額。

8.第83(B)條所指的選舉。受贈人和公司特此同意，受贈人可在本獎勵授予日期後30天內，根據《國税法》第83(B)條向國税局和公司提交選擇文件。如果承保人做出這樣的選擇，他或她同意向公司提供一份選擇副本。承保人承認，他或她有責任就第83(B)條的選舉獲得其税務顧問的建議，並且他或她僅依賴該等顧問，而不依賴本公司或其任何代理人就該選舉所作的任何陳述或陳述。

9.沒有繼續受僱的義務。本計劃或本協議並無規定本公司或任何附屬公司因本計劃或本協議而有義務繼續聘用承授人，本計劃或本協議亦不以任何方式幹預本公司或任何附屬公司隨時終止承授人受僱的權利。

10.整合。本協議構成雙方之間關於本獎項的完整協議，並取代雙方之前就此類主題達成的所有協議和討論。

11.數據隱私同意。為了管理本計劃和本協議以及實施或構建未來的股權授予，本公司、其子公司和附屬公司及其某些代理(統稱為“相關公司”)可能會處理任何和所有個人或專業數據，包括但不限於社會保險或其他識別號碼、家庭住址和電話號碼、出生日期以及管理本計劃和/或本協議所需或需要的其他信息(“相關信息”)。通過簽訂本協議，承授人(I)授權本公司收集、處理、登記並向相關公司轉讓所有相關信息；(Ii)放棄承授人對相關信息可能擁有的任何隱私權；(Iii)授權相關公司以電子形式存儲和傳輸此類信息；以及(Iv)授權將相關信息轉讓給相關公司認為合適的任何司法管轄區。承保人有權獲得並有權更改相關信息。相關信息僅根據適用法律使用。

12.[納入獎勵薪酬收回政策。儘管本條例有任何相反規定，本限制性股票獎勵須受本公司收回獎勵薪酬政策的所有條款及條件所規限，包括本公司收回其中所述獎勵薪酬的權力。]

HubSpot，Inc.

由以下人員提供：

標題：

簽字人特此接受上述協議，並在此同意其條款和條件。根據公司對承保人的指示以電子方式接受本協議(包括通過在線接受過程)是可以接受的。

日期：
		承授人簽名

		承授人姓名或名稱及地址：