附件10.1

瑞文斯治療公司(Revance Treateutics，Inc.)

修訂和重新修訂

非僱員董事薪酬政策

每名不同時擔任Revance治療公司(“本公司”)或其任何附屬公司僱員的董事會(“董事會”)成員(每位該等成員，一名“合資格董事”)將因其在董事會任職而獲得本修訂和重新確定的非僱員董事補償政策中所述的補償。本政策自2021年1月1日(“生效日期”)起生效，並可由董事會全權酌情隨時修訂。

年度現金補償

以下規定的年度現金補償金額按季度等額支付，在服務發生的每個會計季度的最後一天支付欠款。若一名合資格董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用會計年度的服務天數按比例分攤下述各年度聘用金，按比例支付該合資格董事提供服務的第一個會計季度的按比例金額，並在此後定期支付全額季度款項。所有年度現金費用均在付款時授予。

1、董事會年度服務聘任：

    

答：對所有合格董事的獎勵：5萬美元

    

B.董事會服務聘用人(包括合格董事服務聘用人)董事長：8.6萬美元

2、董事會年度委員會成員服務聘任人：

    

一、審計委員會副主任：1萬美元

    

B.薪酬委員會第一名成員：7500美元

    

C.提名與治理委員會主席：7500美元

    

D.他是科學技術委員會的第一名成員：7500美元

    

E.他是品牌戰略委員會的一名成員：7500美元

3、聯合國年度委員會主席服務聘用人(含委員會成員服務聘用人)：

    

答：美國審計委員會主席：2萬美元

    

B.薪酬委員會主席職位：15,000美元

    

C.提名與治理委員會主席職位：15,000美元

    

D.他擔任科學技術委員會主席：1.5萬美元

    

E.他是品牌戰略委員會主席：1.5萬美元

股權補償

下列股權補償將根據Revance Treeutics，Inc.2014股權激勵計劃(經不時修訂，包括其任何後續計劃(“該計劃”))授予，並將記錄在董事會(或其正式授權的委員會)最近批准用於合格董事的適用形式的股權獎勵協議中。根據這項政策授予的所有股票期權都將是非法定股票期權，每股行權價等於授予日相關普通股的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起10年(受本計劃規定的與服務終止相關的提前終止的限制)。

根據本政策授予的每項限制性股票獎勵背後的股票數量將通過將此類限制性股票獎勵的適用授予價值除以30日往績平均值並四捨五入到最接近的整數股來確定。在應用這種Black-Scholes估值方法時，根據本政策授予的每個股票期權的潛在股票數量將會導致合計Black-Scholes期權價值等於適用的授予價值，使用30天拖尾平均數。“30日往績平均數”是指公司普通股在納斯達克的30個歷日往績平均收盤價，截至適用的股票期權或限制性股票獎勵授予日(包括當日)。

1.初始授出：在合資格董事首次當選為董事會成員的日期，對於在生效日期(或如該日期不是市場交易日，則為隨後的第一個市場交易日)之後首次當選為董事會成員的每名符合資格的董事，該合資格董事將自動授予(A)授予價值相當於175,000美元的股票期權(“初始期權授予”)和(B)授予價值等於175,000美元的限制性股票獎勵，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動(

受每項初步購股權授出及首次RSA規限的股份將於授出日期的一年週年日歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)規限，直至該等歸屬日期為止。

    

2.年度授予：在生效日期之後舉行的每一次公司年度股東大會上，每一位在該年度股東大會上繼續擔任董事會非僱員成員且最初未被選入董事會的合資格董事將自動授予(A)一項授予價值相當於112,500美元的股票期權(“年度期權授予”)和(B)一項授予價值相當於112,500美元的限制性股票獎勵(“年度RSA”)，而不需要董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。就合資格董事首次當選為董事會成員後舉行的首次股東大會而言(且只要該合資格董事在年度股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員)，該合資格董事的年度購股權授予及年度RSA將按該合資格董事在該年度股東大會前在董事會任職的月數(共十二個月)按比例分配。例如，如合資格董事於股東周年大會前在董事會任職兩個月，則該合資格董事的年度購股權授予及年度RSA的授予價值應分別等於18,750美元(112,500美元的16.667%)。

受年度購股權授出及年度RSA規限的股份將於(A)授出日期一週年及(B)緊接本公司下一年度股東大會日期前一天(以較早者為準)歸屬，惟須受合資格董事持續服務(定義見該計劃)至該歸屬日期的規限。