附件10.1

蝴蝶網絡， Inc.

修訂並重述非僱員董事薪酬政策

(2021年9月8日通過)

蝴蝶網絡公司(“本公司”)董事會批准了以下修訂和重新修訂的 非僱員 董事薪酬政策(本“政策”)，以提供獲得和保留合格 人員擔任本公司董事會成員的服務的誘因。該政策確定要支付給公司非僱員董事的薪酬 。

適用人員

本 政策適用於不是本公司或任何附屬公司員工的每位本公司董事(每個董事均為“外部 董事”)。“關聯公司”是指公司的直接或間接母公司或子公司的實體， 根據修訂後的1986年國內税法第424節確定。

補償

A.股權 贈款

1.年度助學金

根據公司經修訂和恢復的2020年股權激勵計劃或後續計劃(“股權計劃”)，每名 外部董事將自動且無需董事會採取任何行動，獲得若干不受限制的 股票期權(“期權”)，以購買公司A類普通股的股票，面值為每股0.0001美元(“普通股”)，總授予日期公允價值為150,000美元，基於黑色-每年在公司年度股東大會後的第一個工作日 (“年度贈款”)；但條件是，如果在第三財季第一個工作日之前尚未召開股東年會，則每名外部董事將在該年度第三財季第一個營業日自動授予每位外部董事年度補助金，而無需董事會 採取任何行動。

2.新任命或當選董事的初步 撥款

根據股權計劃，每名 新的外部董事將被自動授予若干限制性股票單位(“RSU”)(每個RSU與一股普通股相關，公允總市值等於300,000美元，除以(A)300,000美元除以(B)紐約證券交易所普通股於授予日的收盤價(四捨五入至最接近的整體股票)，而無需董事會採取任何行動)。 每名新外部董事將根據股權計劃自動獲得若干限制性股票單位(每個RSU與一股普通股相關，公允市值合計等於300,000美元)。 在 外部董事首次被任命或推選進入董事會之日後的第一個工作日(“初始授予”和與 年度授予一起，稱為“外部董事授予”)。

3.外部董事授予條款

除非 董事會或薪酬委員會在授予時另有規定，否則每名外部董事授予應： (I)在(A)年度授予的情況下，在“董事薪酬年度”結束時授予， 應定義為自每次年度股東例會之日(或第三財年 季度第一個工作日，視情況適用)開始至下一次定期股東年會之日止的期間。受外部董事在適用的董事薪酬年度內繼續在董事會任職的條件，以及(B)自授予之日起三年內按等額的 年度分期付款的初始授予，但受外部董事在適用歸屬日期繼續在董事會的服務 的限制；(B)初始授予，自授予之日起三年內等額的 年度分期付款；(B)以外部董事在適用的歸屬日期繼續在董事會的服務為條件；及(Ii)根據本公司的標準協議格式授予，除非於授予日期 當日或之前，董事會或薪酬委員會決定適用其他條款或條件。

B.現金手續費

每位外部董事 每年將獲得50,000美元的現金預聘費，以下額外的年度現金費用將支付給在審計委員會、薪酬委員會、提名和治理委員會以及技術委員會任職的外部董事(視情況而定) (統稱為“年費”)。

應支付給外部董事的年度費用應在每個財政 季度的最後一個營業日之後，在切實可行的情況下儘快按季度支付欠款。

在 外部董事首次當選或被任命為董事會成員後，該外部董事將獲得其現金 薪酬，按比例在其最初被任命或當選的第一個會計季度內提供服務的天數 內分攤。如果外部董事在任何季度去世、辭職或被免職，他或她將有權 在其任職的最後一天按比例獲得現金付款，該現金應在會計季度的 最後一個營業日之後在實際可行的情況下儘快支付。

費用

在提交本公司合理滿意的該等費用的文件後，每位外部董事應獲得報銷 他或她因出席董事會及其委員會會議或與董事會相關的其他事務而產生的合理自付業務費用 。每位外部董事應遵守公司 適用於公司人員的差旅和其他費用政策。

修正

薪酬委員會或董事會應不定期審查本政策，以評估是否應調整本政策中規定的薪酬類型和金額的任何修訂 以實現本政策的目標。