美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549

附表14C資料

信息表

依據第14(C)條

的

1934年證券交易法

選中相應的複選框：

交納申請費(勾選適當的方框)：

1)交易適用的各類證券的名稱：

2)交易適用的證券合計數量：

3)根據交易法規則0-11計算的每筆交易單價或其他基礎價值 (説明計算申請費的金額並説明如何確定)：

4)建議的交易最大合計金額：

5)已支付的總費用：

1)之前支付的金額：

2)表格、附表或註冊號：

3)提交方：

4)提交日期

南支路48號

紐約州梅爾維爾，郵編：11747

(212) 564-4922

2021年3月8日

經 股東書面同意的行動通知

致Data Storage Corporation股東：

本信息聲明 提供給內華達州數據存儲公司(“數據存儲”或“公司”)的股東， 與公司於2021年3月8日收到 記錄持有人的書面同意而非會議批准有關，共101,553,187股公司普通股，每股票面價值0.001美元(“普通股”)。佔公司截至2021年3月8日發行和發行的已發行和已發行有表決權股本(基於128,539,418 股普通股和1,401,786股A系列優先股，每股票面價值0.001美元(“A系列優先股 股”)的約78%)，批准以下行動：

《反向股票拆分修正案》 作為附錄A附在本信息説明書後，2021年計劃作為附錄B附在本信息説明書後面，於2008年10月7日、2008年10月16日和2009年1月6日提交的《公司章程修正證書》和《公司註冊證書生效證書》分別作為附錄C、附錄D和附錄E附在本信息説明書後 一份，《2021年計劃》複印件 作為附錄B附在本信息説明書後面，《公司章程修正證書》和《公司章程修正案生效證書》分別作為附錄C、附錄D和附錄E附在本信息説明書後。

我們不要求您提供代理， 請您不要向我們發送代理。

由於我們多數投票權的持有者 的書面同意滿足所有適用的股東投票要求，因此我們不要求委託書。請 不要給我們發送郵件。

根據交易所 法案下的規則14c-2，反向股票拆分修正案以及糾正證書和驗證證書將不會提交給內華達州國務卿 ，並且在郵寄本信息聲明後至少二十(20)個日曆 天之前，不會根據2021計劃進行任何發行。本信息聲明預計在2021年3月左右 郵寄給記錄日期登記的股東。

提供信息 聲明和相關材料的全部費用將由公司承擔。本公司將要求經紀公司、被指定人、託管人、 受託人和其他類似各方將通知轉發給其登記在冊的普通股的實益所有人。 本公司董事會(“董事會”)已將2021年3月8日的收盤日期 定為確定有權收到本信息聲明的股東的記錄日期(“記錄日期”) 。

隨附的信息聲明僅供參考 。請仔細閲讀。

根據董事會的命令，

梅爾維爾，紐約

2021年3月

有表決權的證券及其主要持有人

根據公司章程 和內華達州修訂後的章程，公司至少有過半數表決權的持有人需要 投票才能影響反向股票拆分修正案和計劃的通過，並批准和批准每一份更正證書和確認證書、2009年6月24日提交給內華達州國務卿的A系列優先股指定證書 以及發行1,401,786股A系列優先股。董事會 將2021年3月8日的營業結束定為記錄日期，以確定有權 以書面同意方式獲得有關行動通知的股東。

截至記錄日期，數據存儲公司有128,539,418股普通股流通股和1,401,786股A系列優先股流通股。普通股和A系列優先股的持有者 在轉換為普通股的基礎上，每股有權投一票，並在普通股持有者投票表決的所有事項上投 一票。

在記錄日期，同意的股東 有權獲得101,553,187票，約佔記錄日期有資格投票的普通股和A系列優先股已發行和流通股 投票權的78%。同意的股東在日期為2021年3月8日的書面同意中 投票贊成此處描述的修正案，而不是內華達州修訂後的法規和公司章程允許的股東大會 。

反向股票拆分

根據 授權和同意股東的批准，董事會於2021年3月8日經書面同意，已被授予 權力對本公司普通股實施反向股票拆分，如下所述(“反向股票拆分”)。 如果董事會決定實施反向股票拆分，將通過修訂我們的公司章程 (“反向股票拆分修正案”)而生效。為實施反向股票拆分而提出的《反向股票拆分修正案》表格 作為本信息聲明的附錄A附上。

反向股票拆分 修正案允許(但不要求)董事會按1：2(1：2)至1：60(1：60)的比例對公司普通股 進行反向股票拆分，從而將每兩(2)至六十(60)股 已發行普通股和已發行普通股轉換為一(1)股普通股。如果董事會 在2022年3月8日之前沒有實施反向股票拆分，董事會將在該時間之後執行任何反向股票拆分之前徵求股東的批准。 董事會保留選擇放棄反向股票拆分的權利 如果董事會自行決定反向股票拆分不再符合我們的最佳利益和我們股東的最佳利益 。在釐定比率時，董事會可能會考慮多項因素，包括納斯達克資本市場(“納斯達克”)的初始 及持續上市要求；已發行普通股的數目 ；潛在的融資機會；以及當時的一般市場及經濟狀況。

反向股票拆分 不會影響我們普通股或優先股的授權股數。

股票反向拆分的背景和原因 股票反向拆分的潛在後果

我們相信， 反向股票拆分將增強我們在納斯達克首次上市的能力。納斯達克上市要求之一是 我們普通股的出價為每股指定的最低出價(“最低出價”)。在沒有其他因素的情況下，減少我們普通股的流通股數量 應該會導致我們普通股的每股市場價格上升，儘管我們不能保證我們的最低出價在反向股票拆分後 保持在納斯達克的最低出價要求之上。

此外，由於 發行和發行的普通股數量很多，我們普通股的每股價格可能太低，公司無法以合理的條款為公司吸引投資資本。 我們相信，反向股票拆分將使我們的普通股 對更廣泛的機構投資者、專業投資者和其他投資公眾成員更具吸引力 。許多券商和機構投資者的內部政策和做法要麼禁止他們 投資低價股票，要麼傾向於阻止個別經紀人向客户推薦低價股票。此外， 其中一些政策和做法可能會使低價股票的交易處理在經濟上對經紀人沒有吸引力 。此外，由於低價股票的經紀人佣金通常比高價股票的佣金佔股票價格的比例更高 ，普通股目前的每股平均價格可能導致個人股東 支付的交易成本佔其總股價的比例高於股價 大幅上漲時的情況。我們相信，反向股票拆分可能會使我們的普通股成為對許多投資者更具吸引力和成本效益的投資 ，這可能會增強我們普通股持有者的流動性。

雖然通過反向股票拆分來減少我們普通股的流通股數量是為了在不考慮其他因素的情況下提高我們普通股的每股市場價格，但其他因素，如我們的財務業績、市場狀況和市場對我們業務的看法 可能會對我們普通股的市場價格產生不利影響。因此，不能保證 反向股票拆分完成後會產生上述預期收益，也不能保證我們普通股的市場價格在反向股票拆分後會增加(與反向股票拆分後我們普通股的股票數量減少成比例 或其他)，也不能保證我們普通股的市場價格在未來不會下降。

股票反向拆分實施流程

反向股票拆分 將在向內華達州部長 提交反向股票拆分修正案(“拆分生效時間”)後生效，根據交易法規則14c-2，在二十(20)天的等待期結束之前不會提交。提交將影響反向股票拆分 的反向股票拆分修正案的確切時間將由董事會根據其對何時此類行動對我們和我們的股東最有利 的評估來決定。反向股票拆分預計將在我們的普通股擬在全國證券交易所上市時實施。 此外， 董事會保留選擇不進行反向股票拆分的權利，如果在提交反向股票拆分修正案之前的任何時間，董事會自行決定不再進行反向股票拆分 不再符合我們的最佳利益和我們股東的最佳利益 ，則董事會有權選擇不繼續進行反向股票拆分。 如果董事會在提交反向股票拆分修正案之前的任何時候，董事會自行決定不再進行反向股票拆分，則董事會有權選擇不繼續進行反向股票拆分 。

股票反向拆分對 流通股持有者的影響

拆分生效時間 後，將根據我們董事會 在1：2至1：60範圍內確定的比例，減少已發行和已發行普通股的數量。零碎股份將不會發行。相反，我們將向任何因反向股票拆分而有權獲得零頭普通股的股東發行全部股票。 股票反向拆分後 股票拆分後，我們將向任何有權獲得零頭普通股的股東發放全部股票。換言之，我們會“四捨五入”零碎股份。

反向股票拆分 將統一影響我們普通股的所有持有人，不會影響任何股東對我們的百分比所有權權益 ，除非反向股票拆分會導致零碎股份，如上所述，反向股票拆分 不會改變普通股的條款。此外，反向股票拆分不會影響我們授權發行的普通股數量 。在分拆生效時間之後，普通股將擁有相同的投票權 以及分紅和分配權(零碎股份除外)，並且在所有其他方面將與現在授權的普通股 相同。已發行的普通股將保持全額支付和不可評估。

拆分生效時間 之後，我們的普通股將有一個新的統一證券識別程序委員會(CUSIP)編號，該編號 用於標識我們的股權證券，持有具有較舊CUSIP編號的實物股票的股東應 按照發送給我們股東的 傳送函中列出的程序，將這些股票換成具有新CUSIP編號的股票，如下所述。以街道名義持有普通股的股東無需 採取任何行動，因為拆分將在拆分生效時間自動發生，如下所述。

儘管在擬議的反向股票拆分後，普通股流通股數量 有所減少，但董事會並不打算 將此次交易 作為1934年證券交易法規則13e-3所指的“非公開交易”的第一步。

由於我們普通股的 授權股票數量不會減少，因此對已發行普通股進行反向股票拆分的總體效果將是增加我們普通股的授權但未發行的股票。該等股份可由本公司董事會自行決定 發行。參見下面的“反向股票拆分的反收購效應”。未來的任何發行都將產生 稀釋我們普通股和優先股現有持有者的股票所有權百分比和投票權的效果。

普通股受益股東(即以街頭名義持有的 股東)

在實施反向股票拆分 後，我們打算將股東通過銀行、經紀商、託管人或其他被指定人持有的股份以與以其名義登記股票的註冊股東相同的方式 對待。銀行、經紀商、託管人或其他被提名人 將被指示影響其實益持有人以街道名義持有我們的普通股的反向股票拆分。但是， 這些銀行、經紀商、託管人或其他被指定人處理反向股票拆分的程序可能與註冊股東不同。 如果股東在銀行、經紀人、託管人或其他被指定人處持有我們的普通股，並且 在這方面有任何問題，請與其銀行、經紀人、託管人或其他被指定人聯繫。

登記在冊的普通股持有者 (即在轉讓代理的賬簿和記錄上登記但沒有持有股票的股東)

我們的某些登記的 普通股持有者可以在轉讓代理處以賬簿錄入的形式以電子方式持有他們的部分或全部股票。這些股東 沒有證明他們擁有普通股的股票證書。但是，他們會收到一份反映 在其賬户中註冊的股票數量的報表。

通過轉讓代理以電子記賬形式持有 股票的股東無需採取行動(自動交換) 即可獲得反向股票拆分後的普通股股票。

股票交換和零碎股權的消除

我們預計 轉讓代理將充當交換代理，以實現與反向股票拆分相關的 股票交換。在拆分生效時間後，轉讓代理將盡快向持有經認證的 形式普通股的股東發送一封傳送函。傳送函將包含股東 應如何向轉讓代理交出代表拆分前我們普通股的證書的説明 ，以換取代表拆分後股票的證書。在股東 交出代表已發行的反向股票拆分前股票的證書以及正確填寫的 和簽署的轉讓書之前，不會向該股東頒發新的證書。

股東不應銷燬任何 張股票，除非提出要求，否則不得提交任何股票。

反向股票拆分對 優先股持有者的影響

關於 反向股票拆分，A系列優先股的每股轉換價格，每股票面價值0.001美元(“A系列優先股”)將按比例提高。A系列優先股轉換後發行的任何零碎股票，在彙總所有零碎股票後，將以現金支付。 A系列優先股轉換後發行的任何零碎股票，在彙總所有零碎股票後，將以現金支付。因此， 拆分後A系列優先股的流通股相對於拆分後普通股的流通股的比例投票權不會因反向股票拆分而 發生變化，除非處理零碎股份。

截至記錄日期， A系列優先股已發行1,401,786股。

零碎股份

相對於我們普通股 的零股將不會與反向股票拆分一起發行。我們將把反向股票拆分產生的普通股的任何零股 四捨五入到最接近的整數股。

反向股票拆分對員工計劃、期權、限制性股票獎勵和單位、權證以及可轉換或可交換證券的影響

根據反向 股票拆分比率，一般需要對行使所有已發行期權和認股權證時的每股行權價和可發行的 股票數量進行比例調整。這將導致根據該等期權或認股權證在行使時需要支付的總價大致相同 ，在緊隨反向股票拆分之後的行使時交付的普通股 股票價值與緊接反向股票拆分之前的情況大致相同。根據這些證券預留供發行的股票數量將根據反向股票拆分比率按比例減少。

股票反向拆分的反收購效應

反向股票拆分導致我們的授權和未發行股票的有效增加 可能會被我們的董事會用來挫敗 收購企圖。這樣做的總體影響可能是阻礙或加大參與合併、投標要約或代理權競爭的難度，或阻止持有我們大量證券的持有者收購或接管控制權，以及罷免現任管理層 。 這可能會阻礙或增加參與合併、投標要約或代理權競爭的難度，或者阻止持有我們大量證券的持有者收購或接管控制權，以及罷免現任管理層 。反向股票拆分可能會使合併或類似交易的完成變得更加困難， 即使這似乎對我們的股東有利。我們的董事會可能會通過發行額外的 股票來阻止或挫敗大多數獨立股東青睞的第三方 交易，這將提供高於市場的溢價，從而挫敗收購努力。

如上所述， 公司實施反向股票拆分的主要目標是提高機構購買我們普通股的能力，激發分析師和經紀人對我們普通股的興趣，並遵守一定的最低 投標價格要求，以增加我們的普通股在國家證券交易所上市的可能性。此反向股票 拆分並不是管理層知道通過合併、要約收購、要約收購或其他方式積累本公司證券或獲得對本公司控制權的努力的結果。

我們的公司章程 和我們的章程目前都沒有包含任何具有反收購效力的條款，而反向股票拆分提案 並不是我們董事會計劃對我們的公司章程或章程進行一系列修訂以制定反收購條款的計劃 。我們沒有任何計劃或建議採用其他條款或達成可能產生重大反收購後果的其他安排 。

新上市股票的計劃

除了預期的 註冊公開發行我們的普通股和購買我們的普通股的認股權證，如2021年2月12日提交的表格S-1的註冊 聲明中更詳細地討論的，以及我們與旗艦 Solutions，LLC擬議的合併中計劃發行普通股，我們目前沒有具體的計劃，也沒有與 就因反向股票而可供發行的授權普通股的股份達成任何協議、安排或諒解

會計事項

公司章程的這項擬議修訂 不會影響我們普通股或A系列優先股的每股面值。因此，截至拆分生效時間，我們資產負債表上的普通股應佔資本和額外實收資本賬户 不會因反向股票拆分而發生變化。報告的每股淨收益或虧損將更高，因為 已發行普通股將減少。

高級職員和董事在本提案中的利益

除因完成反向股票拆分而導致其持有的普通股數量減少 (這將對本公司所有其他普通股持有人產生類似影響)外，我們的高級管理人員和董事 在反向股票拆分中並無任何直接或間接的重大利益。

反向股票拆分的某些聯邦所得税後果

以下摘要 描述了反向股票拆分對我們普通股持有者的某些重大美國聯邦所得税後果。

除非本摘要另有説明，否則本摘要僅針對我們普通股的受益所有人(即美國公民 或個人居民)、在美國或其任何州或哥倫比亞特區法律下成立的公司或以其他方式就我們的普通股 股票(“美國持有人”)按淨收益繳納美國聯邦所得税的公司的税收後果進行説明。如果(1)美國法院能夠對信託的管理行使主要監督，並且一名或多名美國人有權控制該信託的所有實質性決定， 或(2)該信託具有被視為美國人的有效選舉，則該信託也可以是美國持有人。收入應繳納美國聯邦收入税的遺產，無論其來源如何，也可以是美國持有人。

本摘要未 説明可能與任何特定投資者相關的所有税收後果，包括 適用於所有納税人或某些類別的納税人的一般適用規則所產生的税收考慮因素，或投資者通常認為知道的税收後果。 本摘要也未涉及(I)根據美國聯邦 所得税法可能受到特殊待遇的個人，如銀行、保險公司、儲蓄機構、受監管的投資公司、房地產投資 信託基金。 本摘要也不涉及(I)根據美國聯邦所得税法可能受到特殊待遇的個人，如銀行、保險公司、儲蓄機構、受監管的投資公司、房地產投資 信託基金、繳納替代性最低税額的個人， 選擇按市值計價的證券交易商和證券或貨幣交易商，(Ii)持有我們普通股作為“跨境”或“對衝”、“轉換”或其他綜合投資交易的一部分 用於聯邦所得税目的 的個人，或(Iii)不將我們的普通股作為“資本資產”持有的個人(通常， 為投資而持有的財產)。如果合夥企業(或根據美國聯邦所得税分類為合夥企業的其他實體) 是我們普通股的受益所有者，則合夥企業中合夥人的美國聯邦所得税待遇通常將 取決於合夥人的身份和合夥企業的活動。持有我們普通股的合夥企業以及此類合夥企業的合作伙伴 應就反向股票拆分的美國聯邦所得税後果諮詢其自己的税務顧問 。

本摘要 基於1986年修訂的《國税法》(以下簡稱《法典》)、美國財政部條例、行政裁決和司法權力的規定，所有這些規定均在本信息聲明的日期生效。美國聯邦所得税法的後續發展，包括法律的變化或不同的解釋(可追溯適用)，可能會對反向股票拆分的美國聯邦所得税後果產生實質性影響 。

請諮詢您自己的税務顧問，瞭解 在您的特定情況下，反向股票拆分的美國聯邦、州、地方和外國收入以及其他税收後果 根據國內税法和任何其他税收管轄區的法律。

美國持有者通常 不會確認反向股票拆分的損益。收到的拆分後股份的合計計税基數將等於 交換的拆分前股份的合計計税基準，收到的拆分後股份的持有期將包括 交換的拆分前股份的持有期。

我們不會因反向股票拆分而確認 損益。如上所述，我們不會發行與反向股票拆分相關的普通股的零股 。相反，我們將向因反向股票拆分而有權獲得零頭普通股的任何 股東發行反向股票拆分後的全部普通股。 收到此類額外普通股的美國聯邦所得税後果尚不清楚。我們關於反向股票拆分的税收後果的觀點 對國税局或法院沒有約束力。因此， 每位美國持股人應就反向股票拆分給其本人或 帶來的所有潛在税務後果諮詢其自己的税務顧問。

批准我們的2021年股票激勵計劃

我們修訂和重新修訂的 Data Storage Corporation 2010獎勵計劃(“2010計劃”)已於2020年10月21日到期，並且2010計劃下的 獎勵將不會在該日期之後發放。我們的2008股權激勵獎勵計劃(“2008計劃”)已於2013年2月3日到期 ，該日期之後將不再授予2008計劃下的獎勵。本公司董事會認為，董事會通過並經股東批准的新股權薪酬計劃符合本公司及其股東的最佳利益 ，以便本公司能夠繼續提供一種手段，使合資格的員工、高級管理人員、非僱員董事 和其他個人服務提供商能夠培養一種獨資意識和個人參與本公司的發展和財務成功的 ，並鼓勵他們盡最大努力致力於本公司的業務，從而促進本公司的 利益。因此，本公司董事會於2021年3月8日批准並通過了2021年股票激勵 計劃(“2021年計劃”)，同意股東隨後以日期為2021年3月8日的書面同意批准了2021年計劃。

2021年計劃需要得到公司股東的批准，以便允許向符合條件的員工授予根據守則第422條符合“激勵性股票期權”(或ISO)的期權，並遵守公司普通股在納斯達克資本市場上市的某些 要求。

股東批准2021年計劃允許我們在董事會和/或薪酬委員會確定的適當水平授予股票期權、限制性股票單位獎勵和其他獎勵 。2021年計劃還允許我們利用廣泛的股權激勵和績效 現金激勵來確保和留住我們的員工、董事和顧問的服務，並提供長期的 激勵，使我們的員工、董事和顧問的利益與我們股東的利益保持一致。

2021年計劃的目的

董事會 認為，2021年計劃對於我們通過授予股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位以及其他基於股權或與股權相關的 獎勵來吸引、留住和激勵我們的員工、董事和顧問是必要的。我們相信，2021年計劃的最佳設計是為我們的員工、董事和顧問提供適當的激勵， 確保我們有能力進行績效獎勵，並滿足適用法律的要求。目前有45人 有資格參與2021年計劃，其中9人是董事或高管，26人是員工，10人 是顧問。

我們通過限制每年授予的股權激勵獎勵數量來管理我們的長期股東稀釋 。我們的董事會監控我們的年度股票獎勵 燒失率、稀釋和懸而未決(每個都定義如下)等因素，努力通過授予董事會判斷為吸引、獎勵和留住員工、顧問和董事所需的適當數量的股權激勵獎勵來最大化股東的 價值。下表説明瞭我們過去兩個財年的燃燒率、稀釋率和懸浮量 ，每個計算的詳細信息記錄在下表中。

2021年股票激勵計劃摘要

以下是2021年規劃的主要特點摘要。本摘要並不是對《2021年計劃》所有條款的完整描述 ，其全文通過參考《2021年計劃》全文進行限定，其副本作為本信息聲明的附錄B附在本信息説明書之後。

可用的共享。根據2021年的規定，本公司可發行總計15,000,000股普通股，在未來股票拆分(包括反向股票拆分(如果完成))和其他資本變動的情況下進行公平調整 ，所有這些 均可針對符合守則第422節要求的獎勵股票期權(或ISO)發行。

在適用《2021年計劃》規定的合計股份限額時，(I)因未能滿足歸屬要求而被沒收、被取消、因未能滿足歸屬要求而退還給公司或以其他方式被沒收、或在沒有支付款項的情況下終止的普通股股份不計算在內。 和(Ii)為支付或部分支付期權的行權價或因行使股票期權或支付任何其他形式的獎勵而被要求扣繳的税款而交出的普通股不計算在內。 在行使股票期權或支付任何其他形式的獎勵時，(I)因未能滿足歸屬要求而被沒收、取消、退還或以其他方式沒收或終止的普通股股份不計算在內。

非員工董事薪酬限制

行政部門。 2021計劃將由我們董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)管理。薪酬 委員會有權決定根據2021年計劃可授予的個人獎勵、 普通股股票數量、單位或每項獎勵所適用的其他權利、獎勵類型、此類獎勵的授予方式以及適用於獎勵的 其他條件。 獎勵委員會有權決定根據2021年計劃可授予獎勵的個人、受每項獎勵約束的單位或其他權利的數量、獎勵的類型、此類獎勵的授予方式以及適用於獎勵的 其他條件。薪酬委員會有權解釋2021年計劃，規定、修訂和撤銷與2021年計劃有關的任何規章制度，並作出管理2021年計劃所必需或適宜的任何其他決定。賠償委員會的所有解釋、決定和行動都是最終的、決定性的 ，對各方都有約束力。

資格。本公司或其任何附屬公司的任何 僱員、高級職員、董事、顧問、顧問或其他個人服務提供者， 或我們的薪酬委員會認定為本公司或其任何子公司的未來僱員、高級職員、董事、顧問、顧問 或其他個人服務提供者的任何人士均有資格參加2021計劃。截至2021年3月8日 ，公司約有26名全職員工，其中包括5名高管、5名非僱員董事 和10名顧問、顧問和/或其他個人服務提供商。由於2021計劃下的獎勵是薪酬委員會的自由裁量權 ，我們無法確定上述每個類別中有多少人將獲得獎勵 。

獎項的類型。根據 2021計劃，薪酬委員會可以授予不合格股票期權(或NSO)、激勵性股票期權(或ISO)、股票 增值權(或SARS)、限制性股票、股票單位、績效股票、績效單位、其他現金獎勵和 其他股票獎勵。每項獎勵的條款將在與接受者的書面協議中規定。

股票期權。 薪酬委員會將決定每個期權的行使價和其他條款，以及期權是 NSO還是ISO。每項期權的每股行權價將不低於授予日公司普通股公允市值的100%，或者，如果在該日期沒有交易，則不低於普通股股票在授予日之前公開交易的最近日期的收盤價 (如果是授予10%或更多股東的ISO，則不低於每股公平市價的110%)。(如果是授予10%或更多的股東的ISO，則不低於公允市場 每股價值的100%，如果授予10%或更多的股東，則不低於本公司普通股在授予日之前最近一天的收盤價 )。但是，如果法律和公司上市交易所的規則 允許，非美國居民的參與者可以在授予之日以低於公平市場價格 的價格授予期權。2021年3月5日，我們普通股在場外交易市場的收盤價為0.36美元。

ISO只能授予員工 ，並受某些其他限制。如果打算作為ISO的選項不符合 作為ISO的條件，則該選項將被視為不合格的選項。

參與者可以 書面通知並以現金支付行權價格，或根據薪酬委員會的決定， 通過交付以前擁有的股票、在行使時扣留可交付的股票、薪酬委員會實施的與2021年計劃相關的無現金行使計劃和/或薪酬委員會批准並在獎勵協議中規定的其他方式 行使期權。根據2021年計劃授予的任何期權的最長期限為自授予之日起十年 (如果ISO授予10%或更多的股東，則為五年)。補償委員會可酌情允許NSO的持有人在該期權以其他方式可行使之前行使該期權，在這種情況下，向接受者發行的本公司普通股的股票將為限制性股票，其歸屬限制與行使前的未歸屬NSO類似。 在此情況下，本公司向接受者發行的普通股將為限制性股票，其歸屬限制與行使前的未歸屬NSO類似。

自授予之日起十年內(如果ISO授予百分之十或更多的股東，則為五年)內不得行使期權。 根據2021計劃授予的期權將在薪酬委員會在授予時規定的一個或多個時間內行使。 在授予之日起的十年內(如果ISO授予10%或更多股東，則為五年)。 根據2021計劃授予的期權將在薪酬委員會規定的時間內行使 。任何員工在任何日曆年都不能獲得首次可行使金額超過100,000美元的ISO。

除非獎勵協議 另有規定，否則如果參與者的服務(定義見2021年計劃)終止(I)因其死亡 或殘疾(定義見2021年計劃)，則參與者或其遺產或遺產代理人(視情況而定)可在其他可行使的範圍內，根據參與者死亡或終止服務之日起至一年的 條款，在任何時間行使該參與者持有的任何選擇權(Ii)出於其他原因(如《2021年計劃》中定義的 )，自服務終止之日起，該參與者持有的任何選擇權將被沒收和取消 ；(Iii)由於死亡、殘疾或其他原因以外的任何原因，該參與者持有的任何選擇權均可在 其他可行使的範圍內行使，直至服務終止後九十(90)天。

股票增值 權利。補償委員會可以獨立於期權或與期權相關的方式授予SARS。賠償委員會 將決定適用於SARS的其他條款。每個特別行政區的每股基價將不低於授予日本公司普通股股票收盤價 的100%，如果該日沒有交易，則不低於本公司普通股股票在授出日前一個公開交易日期的收盤價 。根據2021年規劃授予的任何特區的最長期限為自授予之日起十年。一般而言， 每個特別行政區將使參與者在行使時獲得的金額等於行使日一股普通股的公允市值超過基價 乘以行使特別行政區的普通股數量 。支付方式可為公司普通股、現金，或部分為公司普通股，部分為現金，全部由薪酬委員會決定。

限制性股票 和股票單位。薪酬委員會可以根據2021年計劃授予受限普通股和/或股票單位。受限 股票獎勵由轉讓給參與者的股票組成，如果不滿足指定條件，這些股票將受到可能導致沒收的限制 。根據適用的預扣税金要求，股票單位有權在薪酬委員會指定的特定條件達到後的未來日期收到公司普通股股票、 現金或股票和現金的組合。薪酬委員會將確定適用於每個限制性股票或股票單位獎勵的限制 和條件，其中可能包括基於業績的條件。除非 薪酬委員會在授予時另有決定，否則限制性股票的持有者將有權對 股票投票，並獲得所有股息和其他分配。

績效 股票和績效單位。薪酬委員會可根據 2021計劃授予績效股票和/或績效單位。績效股票和績效單位是以公司普通股股票、現金或兩者的組合形式支付的獎勵，根據薪酬委員會制定的 在特定時間段內根據績效目標的實現而賺取的獎勵。 績效股票和績效單位是以公司普通股、現金或兩者的組合形式支付的獎勵，根據薪酬委員會制定的規定，在特定時間段內賺取。薪酬委員會將確定適用於每個績效股票和績效單位獎勵 的限制和條件。

獎勵獎金 獎勵。薪酬委員會可以獎勵獎勵協議中規定的以現金或普通股支付的獎勵獎金。獎勵獎金可根據公司或子公司績效達到指定級別而定 。在達到每個目標績效水平時支付的獎勵獎金金額將等於 參與者本財年基本工資的百分比、固定金額或薪酬委員會確定的其他公式 。薪酬委員會將決定適用於每個獎勵 獎金的條款和條件。

其他基於股票的 和基於現金的獎勵。薪酬委員會可根據2021年計劃 授予其他類型的股票或現金獎勵，包括授予或要約出售公司普通股的非限制性股票，金額由薪酬委員會決定，並受薪酬委員會決定的條款和條件的約束。

可轉讓性。根據2021年計劃授予的獎勵 除非通過遺囑或世襲和分配法，否則不得轉讓，但 補償委員會可以允許NSO、股票結算的SARS、限制性股票、績效股票或股票結算的其他股票 獎勵轉讓給家庭成員和/或用於遺產規劃或慈善目的。

控制權的變化。補償委員會在授予獎勵時，可規定控制權變更(如 《2021年計劃》所定義)對任何獎勵的影響，包括(I)加快或延長行使、歸屬或實現獎勵收益的期限，(Ii)取消或修改獎勵的業績或其他條件，(Iii)規定 按照補償委員會確定的等值現金價值現金結算獎勵。或(Iv)補償委員會認為適當的對裁決的其他 修改或調整，以在控制權變更時或之後維護和保護參與者的權益 。除非授標協議另有規定，否則補償委員會可酌情采取下列一項或多項 行動 視控制權變更而定：(A)使任何或所有未平倉期權和SARS立即全部或部分可行使；(B)使任何其他獎勵全部或部分不可沒收；(C)取消任何期權或SAR(D)取消對限制性股票、股票單位、業績 股票或業績單位的任何獎勵，以換取任何繼承人公司的股本的類似獎勵；(E)贖回 任何限制性股票，以換取現金和/或其他替代對價，其價值等於控制權變更當日公司普通股中不受限制的 股份的公平市值；或(F)終止任何獎勵，以換取等同於以下金額的 現金和/或財產(如果有的話), 如果任何期權或SAR的控制權變更對價不超過該期權或SAR的行使價 ，補償委員會可以取消該期權或SAR而不支付任何對價。 如果該期權或SAR的控制權對價的變更不超過該期權或SAR的行使價 ，則補償委員會可以取消該期權或SAR，而無需支付任何對價； 條件是，如果任何期權或SAR的控制權對價的變更不超過該期權或SAR的行使價 ，補償委員會可以取消該期權或SAR而不支付任何對價。任何 該等控制權對價的變更可能受適用於本公司普通股持有人控制權變更的任何第三方託管、賠償及類似義務、或有事項和產權負擔的約束 。在不限制前述規定的情況下， 如果補償委員會認為，截至控制權變更發生之日，參與者權利實現時不會獲得任何金額，則該獎勵可由公司無償終止。 補償委員會可使控制權變更對價受歸屬條件的約束(無論 是否與控制權變更前適用於該獎勵的歸屬條件相同)和/或進行其他修改。薪酬委員會認為必要或適當的調整 或對未清償獎勵或2021年計劃的修訂。

期限；修改 和終止。2021年計劃將繼續有效，直到董事會終止；但是，在董事會通過該計劃之日或之後，不會根據該計劃授予任何獎勵 ；此外，如果 在該截止日期之前授予的獎勵可以延續到該日期之後。董事會可隨時在任何方面暫停、終止或修訂2021計劃，但條件是(I)未經參與者同意，任何修訂、暫停或終止不得實質性損害參與者根據先前授予的任何獎勵所享有的權利，(Ii)公司應根據任何適用法律的要求，獲得股東對任何2021計劃修訂的批准。法規或證券交易所規則 和(Iii)對《2021年計劃》的任何修訂，如(X)增加根據該計劃可供發行的普通股數量，或(Y)改變有資格獲得獎勵的個人或類別的人或類別，均需獲得股東批准。

新計劃的好處

截至本信息聲明日期， 我們無法確定將根據2021年計劃授予的任何獎勵。

董事和高管的利益

我們的現任董事和高管 在本提案中提出的事項中擁有重大利益，因為根據2021年計劃，他們可能會獲得股權獎勵 。

實質性的美國聯邦所得税後果

以下是截至本信息聲明日期與根據2021年計劃授予獎勵相關的主要聯邦所得税後果的簡要説明 。本摘要基於我們對當前美國聯邦所得税法律法規的理解。 本摘要並不聲稱完整或適用於所有特定情況。此外，以下討論 不涉及外國、州或地方税後果。

選項

格蘭特。通常不會僅因為授予激勵性股票期權或2021計劃下的非限定股票期權而對參與者產生美國聯邦所得税後果 ，前提是期權的行權價格不低於授予當日股票的公平市值 。

鍛鍊。如果滿足某些要求(包括參與者通常必須在終止受僱於我們的 後的三個月內行使激勵股票期權)，則獎勵股票期權的行使 不屬於常規聯邦所得税目的的應税事件。但是，這樣做可能會產生替代性最低税 責任(請參閲下面的“替代性最低税”)。在行使不符合條件的股票期權時，參與者 一般會確認普通收入，其金額相當於 行使時股票的公允市值超出參與者支付的金額作為行權價。不合格股票期權參與者因行使 而確認的普通收入將同時被扣繳工資税和就業税，我們一般 將有權獲得相應的扣除額。

參與者因行使期權而獲得的 股票的納税基礎將是行使期權時支付的金額，如果是不合格的 股票期權，則為參與者在行使期權時確認的普通收入(如果有)。

合格處置。如果 參與者在應税交易中處置了因行使激勵性股票期權而獲得的我們普通股的股份， 而且這種處置發生在期權授予之日起兩年多，以及根據激勵股票期權轉讓給參與者的 日之後一年多，參與者 將實現相當於出售時變現的金額與 參與者在此類股票中的調整基準之間的差額的長期資本損益

取消資格處分。 如果參與者在授予激勵股票期權之日起兩年內或在根據激勵股票期權行使向參與者轉讓股票後 年內，處置因行使激勵股票期權而獲得的我們普通股股份(在某些免税交易中不包括 )，在處置時 參與者通常會確認等於以下兩者中較小者的普通收入：(I)每股此類股票在行使日的公平市值超過參與者支付的行使價或(Ii)參與者的實際收益。 如果應税處置實現的總金額(包括資本回報和資本利得)超過參與者根據期權購買的普通股股票行使日的公平市值 ，參與者將 如果參與者在處置過程中發生損失(變現總額 低於參與者支付的行權價格)，則該損失為資本損失。

其他處置。如果參與者 處置了在應税交易中行使非限制性股票期權而獲得的我們普通股的股份，參與者 將確認資本損益，其金額等於參與者出售股票的基準(如上所述) 與處置時實現的總金額之間的差額。任何此類資本收益或虧損(以及因行使上述激勵性股票期權而獲得的普通股股票被取消資格處置而確認的任何資本收益或虧損)將是短期的還是長期的，這取決於我們普通股的股票自該等股票轉讓給參與者之日起 起持有的時間是否超過一年。

替代最低税額。 如果替代最低納税金額超過納税人正常的 納税義務，則應繳納替代最低税款，一般支付的替代最低納税金額可抵扣未來的常規納税義務(但不能抵扣未來的替代最低納税義務)。

替代最低税適用於替代 最低應納税所得額。通常，根據税收優惠和其他項目進行調整後的常規應納税所得額在備選最低税額下以不同方式處理 。

出於替代最低納税目的，獎勵股票期權(但不是非合格股票期權)行使時的利差 將計入替代最低應納税所得額 ，納税人將在此 時間獲得等於我們普通股股票公平市值的納税基礎，用於隨後的替代最低納税目的。但是，如果參與者在行使年度處置激勵性股票期權股票 ，替代最低納税收入不能超過正常納税目的確認的收益，前提是 該處置滿足限制取消資格處置收益的特定第三方要求。如果在行使年度以外的年份有 取消資格的處置，取消資格處置的收入不被視為 替代最低應納税所得額。

由於授予激勵性股票期權或不合格的股票期權或行使激勵性股票期權 (取消資格處置除外)，我們不會因此而產生聯邦所得税後果 。在參與者確認行使不合格股票期權的普通收入時，我們將有權獲得如此確認的普通收入金額的聯邦所得税扣減(如上所述 )，前提是我們履行了下文所述的報告義務。如果參與者因不符合資格處置行使激勵性股票期權獲得的股票而確認普通收入 ，並且受合理性要求 、守則第162(M)節的規定和納税申報義務的履行的限制，我們一般 將有權在處置發生的當年獲得相應的扣除。我們需要向國税局報告任何參與者因行使不合格股票期權而確認的任何普通收入。我們 需要針對參與者在行使不合格股票期權時確認的普通收入 預扣所得税和就業税(並支付僱主應承擔的就業税份額)。

股票增值權

通常不會因為授予股票增值權而對參與者或我們造成税收後果 。一般來説，在行使股票增值權獎勵時，參與者將確認等於股票增值權行使日股票公允市場價值 超出股票增值權基價或應付金額的應税普通收入。一般來説，對於 員工，公司需要從正常工資或補充工資支付中扣繳基於確認的普通 收入的金額。根據合理性要求、守則第162(M)節的規定以及納税申報義務的履行 ，本公司一般將有權獲得相當於參與者實現的應納税普通收入的營業費用扣除 。

限制性股票

除非參與者就根據2021年計劃授予的限制性股票做出如下所述的第83(B) 條選擇，否則獲得此類獎勵的參與者 在獎勵授予之前不會確認美國應税普通收入，並且在授予此類 獎勵時不允許我們進行扣除。當獎勵仍未授予或面臨重大沒收風險時，參與者將 確認與收到的任何股息金額相等的補償收入，我們將被允許扣除相同金額。 當獎勵授予或以其他方式不再面臨重大沒收風險時，獎勵在授予之日或停止沒收重大風險之日的公平市場價值 將超過支付的金額(如果有)獲獎的 參賽者將是參賽者的普通收入，我們將申請扣除聯邦所得税 。在出售收到的股份後，參與者確認的收益或損失將被視為資本 收益或損失，資本收益或損失將是短期或長期的，取決於參與者在重大沒收風險歸屬或停止後是否持有股票 超過一年。

但是，通過在授予之日起30天內向美國國税局提交第83(B)條的選舉 ，參與者的普通收入和持有期的開始 將從授予之日起確定。在這種情況下，由此類參與者確認並可由我們扣除的普通收入金額將等於 授予之日獎勵的公平市場價值超出參與者為獎勵支付的金額(如果有的話)的超額部分。如果做出了這樣的選擇，參與者隨後喪失了 他/她的獎勵，則不允許退還或扣除該參與者之前包括在其收入中的金額。

一般來説，對於員工，我們 被要求從正常工資或補充工資支付中扣留一筆基於確認的普通收入的金額。在符合合理性要求、守則第162(M)節的規定、履行納税申報義務 和任何扣繳税款的條件下，我們一般將有權獲得相當於收款人實現的應納税普通收入的業務費用扣除 。在出售股票時，接受者將確認一筆資本收益或虧損，該資本收益或虧損等於出售價格與購買該股票的金額之和(如果有)的差額 ，加上在收購(或歸屬)股票時確認為普通收入的任何金額 。這種收益或損失將是長期的或短期的，這取決於股票從普通收入衡量之日起 是否持有了一年以上。

第409A條

如果2021計劃下的獎勵受守則第409a節的約束 ，但不符合守則第409a節的要求，則上述應税事件 可能比上述更早適用，並可能導致徵收額外税款和罰款。請參與者 諮詢他們的税務顧問，瞭解守則第409a節是否適用於他們的獎勵。

公司扣除額的潛在限制

守則第162(M)條一般不容許 公眾持股法團在一個課税年度內支付給其行政總裁及某些其他“受保障僱員”超過100萬元的補償扣税。我們的董事會和薪酬委員會打算考慮 第162(M)條對根據2021年計劃提供的獎勵的潛在影響，但保留批准授予期權和 超過第162(M)條扣除額限制的高管的其他獎勵的權利。

股權薪酬計劃信息

根據股權補償計劃授權發行的證券

截至 2020年12月31日，我們在2010年計劃中獲得了以下獎項：

高管薪酬

行政人員的薪酬

下面的薪酬摘要 列出了在截至2020年12月31日的財年中，公司以所有身份支付給指定高管(包括首席執行官)的所有薪酬 ，這些薪酬是由公司 支付給指定高管的。 薪酬表列出了公司在截至2020年12月31日的財年中以包括首席執行官 在內的所有身份支付給指定高管的所有薪酬。

彙總 薪酬表

僱傭協議

本公司未與任何高管 簽訂任何僱傭協議。

截至2020年12月31日的財政年度未償還股票獎

董事的薪酬

以下薪酬摘要 列出了本公司在截至2020年12月31日的財政年度內支付給本公司董事、由本公司賺取的或支付給本公司董事的所有薪酬。 在截至2020年12月31日的年度內，並無向任何公司董事支付薪酬 。

(3)下表顯示了在截至2020年12月31日的年度內，我們的現任非僱員董事和曾擔任董事的每位非僱員董事在財政年度末未償還的期權獎勵總數 。

批准批准2008年10月7日備案的公司章程修正案證書 的更正證書和生效證書

2008年10月7日，公司向內華達州州務卿提交了一份公司章程修正案，擬 將其法定普通股數量從7500萬股增加到2.5億股(“10月7日” 7,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000股修訂“)。在提交了10月7日的修正案 已提請本公司注意，10月7日修正案起草不當，以實現預期目的 。雖然修正案提到了2.5億股授權股份，但10月7日修正案重申 公司董事會通過的公司決議的副本，該決議授權提交公司章程修正案以增加法定股份數量，而不是實際提供增加普通股股份數量 。

因為10月 7由於修訂可能存在缺陷，董事會決定立即採取糾正措施符合公司的最佳利益 ，根據董事會在2021年3月8日舉行的會議上採取的行動， 董事會授權並批准了10月7日的糾正證書和生效證書。 董事會決定立即採取糾正行動，並根據董事會在2021年3月8日的會議上採取的行動，批准《糾正證書》和《生效證書》於10月7日生效。 修訂並指示將10月7日修訂的更正證書和生效證書 提交給本公司股東批准和批准，並要求本公司提交10月7日修訂的更正證書和生效證書 。因此，同意股東批准並批准根據票面利率78.0295和票面利率78.0296 將其法定普通股適當增加至250,000,000股，以提交“十月七日修正案”的更正證書和生效證書 。如果遵循某些程序，NRS 78.0296允許批准或確認不符合規定的 公司行為。我們將於10月7日向 提交更正證書和驗證證書在交易法第14c-2條規定的二十(20)天等待期結束後，向內華達州國務卿提出修正案。在將改正證書 和驗證證書提交至10月7日後修正案，10月7日修正案和任何由此推定的股票發行將不再被視為不符合規定的行為，批准的效力將追溯到 最初提交10月7日的時間修正案。

批准批准2008年10月16日備案的公司章程修正證書和生效證書

2008年10月16日，公司向內華達州州務卿提交了公司章程的附加修正案， 擬將其法定股本數量從250,000,000股增加到260,000,000股，其中250,000,000股將被指定為普通股，每股票面價值為0.001美元，10,000,000股將被指定為 空白支票優先股，票面價值為0.001美元(“10月16日”)，其中250,000,000股將被指定為普通股，每股票面價值為0.001美元，10,000,000股將被指定為 空白支票優先股，票面價值為0.001美元(“10月16日”)。修訂“)。隨後 在10月16日提交修正案，提請本公司注意，十月十六日 為實現預期目的，修正案起草不當。雖然10月16日涉及 空白支票優先股的修訂並未規定，根據董事會正式通過的一項或多項決議，優先股可以按一個或多個 系列不時發行(在此明確授予董事會這樣做的權力)，並進一步授權董事會在法律規定的限制 的限制下，通過決議或決議確定指定、權力、優先以及相對的、參與的、可選的 或其他特殊權利任何完全未發行的優先股系列 ，包括但不限於，有權通過一項或多項決議案確定任何該等系列的股息權、股息率、轉換 權、投票權、權利和贖回條款(包括償債基金條款)、贖回價格或價格以及清算 優先股，以及組成任何該等系列的股份數量和名稱，或上述任何 。另外，十月十六號修正案重申了 董事會通過的公司決議的副本，該決議授權提交公司章程修正案以增加法定股數，而不是實際授權增加普通股股數和設立空白支票優先股。

因為10月 16由於修正案可能存在缺陷，董事會認為立即採取糾正措施符合公司的最佳利益 ，並根據董事會在2021年3月8日的會議上採取的行動， 董事會授權並批准了10月16日修正案的更正證書和生效證書 ，並指示將10月16日修正案的更正證書和生效證書提交公司股東批准和批准，並將公司提交給 公司的股東，以供批准和批准。 董事會根據董事會在2021年3月8日的會議上採取的行動，授權並批准了10月16日修正案的更正證書和生效證書 ，並指示將10月16日修正案的更正證書和生效證書提交給公司股東批准和批准，並將公司的因此，同意的股東批准並批准根據78.0295號和78.0296號決議提交《十月十六修正案》的糾正證書和有效證書 ，以便將公司的法定股本適當增加到2.6億股，其中2.5億股被指定為普通股，每股面值0.001美元，10,000,000股被指定為優先股，每股面值0.001美元， 並指定董事會將其指定為普通股，每股票面價值0.001美元， 並指定董事會將其指定為優先股，每股票面價值為0.001美元。 並明確規定，董事會的法定股本為2.6億股，每股票面價值為0.001美元，1000萬股被指定為優先股，每股票面價值為0.001美元。 在法律規定的限制下，通過一項或多項決議確定任何完全未發行的優先股系列的指定、權力、優先權和相對、參與、可選或其他特別權利及其資格、 限制或限制，包括但不限於， 有權通過一項或多項決議確定任何此類系列的股息權、股息率、轉換權、投票權、權利和贖回條款 (包括償債基金撥備)、贖回價格或價格以及清算優先權。, 以及構成任何該等優先股系列的股份數目 及其名稱。如果遵循某些程序，NRS 78.0296允許批准或確認不符合規定的公司行為。我們將提交關於10月16日的改正證書和驗證證書 在根據交易法第14c-2條規定的二十(20)天等待期 到期後，向內華達州國務卿提交修正案。在10月16日修正案的更正證書和驗證證書 提交後，10月16日修正案和任何由此產生的推定股票發行將不再被視為不合規行為，批准的效力將追溯到最初提交10月16日的 時間修正案。

批准批准2009年1月6日備案的公司章程修正案證書 的更正證書和生效證書。 2009年1月6日備案的公司章程修正證書和生效證書

2009年1月6日，公司提交了公司章程修正案證書，將公司名稱由歐元趨勢公司(Euro Trend Inc.)更改為數據存儲公司(“1月6日修訂“)。提交1月6日之後的 修正案提請本公司注意，一月六日 為實現預期目的，修正案起草不當。雖然修正案涉及公司名稱更改 ，但它重申了公司董事會通過的公司決議的副本，該決議授權提交 更改公司名稱的公司章程修正案。

因為一月份 6由於修正案可能存在缺陷，董事會決定立即採取糾正措施符合公司的最佳利益，根據董事會在2021年3月8日的會議上採取的行動， 董事會授權並批准了1月6日修正案的更正證書和生效證書 ，並指示將1月6日修正案的更正證書和生效證書提交公司股東批准和批准，並將公司提交給 公司的股東，以供批准和批准。 董事會在2021年3月8日的會議上根據董事會的行動授權並批准了1月6日修正案的更正證書和生效證書 ，並指示將1月6日修正案的更正證書和生效證書提交給公司股東批准和批准，並要求公司將修訂後的更正證書和生效證書提交給 公司的股東批准和批准，並將公司的因此，同意的股東批准並批准根據NRS 78.0295和NRS 78.0296提交更正和驗證證書 ，以便將公司名稱 從Euro Trend Inc.適當更改為Data Storage Corporation。如果遵循某些程序，NRS 78.0296允許批准或確認不符合要求的公司 行為。我們將根據《交易法》第14c-2條規定，在二十(20)天的等待期 結束後，向內華達州州務卿提交關於1月6日修正案的更正證書和驗證證書。在1月6日修正案的改正證書和 確認證書提交後，1月6日修改將不再被視為不符合規定的行為，批准的效力將追溯到1月6日最初提交申請之時。修正案。

批准和批准A系列優先股指定證書，發行A系列優先股和更正證書以及指定證書的有效證書

於2009年6月24日， 本公司提交了一份指定證書(“指定證書”)，確定其投票權、指定、優惠、限制、限制和其他相關權利，以及新指定的A系列優先股的投票權、指定、優惠、限制和其他相對權利。在提交指定證書之後，公司注意到10月7日修正案 和10月16日該等修訂(統稱為“修訂”)不恰當地草擬，以達到其 增加本公司法定股本及將本公司260,000,000股法定股本中的10,000,000股指定為空白支票優先股的預期目的。

由於修正案 可能存在缺陷，董事會認為立即採取糾正措施符合公司的最佳利益，根據董事會在2021年3月8日舉行的會議上的行動，董事會授權 並批准指定證書的更正證書和有效證書，並指示 指定證書、其項下1,401,786股A系列優先股的發行。並將《指定證書更正證書》和《指定證書驗證證書》提交公司股東批准 和批准，公司將《指定證書更正證書》和《指定證書驗證證書》歸檔。 因此，除其他事項外，本公司的同意股東批准並批准設立A系列優先股，方法是於2009年6月24日向內華達州州務卿提交指定證書，根據該證書發行1,401,786股A系列優先股，並根據NRS 78.0295和NRS 78.0296提交更正證書 和確認證書 ，以適當確立A系列優先股的權利、特權和優惠權 。 在2009年6月24日提交給內華達州州務卿 的指定證書，發行1,401,786股A系列優先股，並根據NRS 78.0295和NRS 78.0296提交更正證書和確認證書，以適當確立A系列優先股的權利、特權和優惠權 。NRS 78.0296允許在遵循特定程序的情況下批准或確認不符合規定的公司行為。根據交易法規則14c-2，在二十(20)天的等待期結束後，我們將向內華達州州務卿提交有關指定證書 的更正證書和驗證證書。在提交改正證書和確認證書時, 指定證書 將不再被視為不合規行為，批准的效力將追溯至指定證書最初提交時的 。

關於公司的其他信息

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

下表 列出了截至記錄日期(I)持有本公司普通股和A系列優先股超過5%(5%)的任何持有人；(Ii)公司每位 被點名的高管和董事；以及(Iii)公司董事和高管作為一個整體對已發行普通股 的實益所有權的某些信息。此表 不適用於將在合併中發行的我們普通股的任何股份。除另有説明外，下列各股東對實益擁有的股份均有獨家投票權及投資權。每個人的地址是紐約梅爾維爾南服務路48號，郵編：11747。

沒有持不同政見者的權利

本委託書中描述的公司行為 不會讓股東有機會對本委託書中描述的行為提出異議，也不會讓股東 獲得商定或司法評估的股票價值。

關於交付庫存單據的通知
(“HOUSEHOLDING”信息)

美國證券交易委員會(Securities and Exchange Commission)已採納規則，允許公司和中介機構(例如經紀人)通過向兩個或多個數據存儲股東共享的地址交付一份這些材料來滿足委託書和年度報告的交付要求 。 這一過程通常被稱為“持家”，這對股東來説可能意味着額外的便利 ，而對公司和中介機構來説則意味着節省成本。許多持有賬户 的經紀人和其他中介機構可能持有我們的股東資料，包括本信息聲明。在 事件中，除非 收到來自受影響股東的相反指示，否則一份信息聲明(視情況而定)將發送給共享同一地址的多個股東。一旦您收到經紀人或其他 中介向您的地址發出的通知，房屋託管將繼續進行，直到您收到其他通知 或直到您撤銷您的同意為止，除非您在 收到或收到原始房屋託管通知時以其他方式通知經紀人或其他中介，否則視為已給予您的同意。如果您在任何時候不再希望參與房屋託管 ，而希望收到單獨的信息/委託書，請通知您的經紀人或其他中介停止房屋託管 並將您的書面請求發送給我們，地址為：Data Storage Corporation， 注意：公司祕書，地址：梅爾維爾南服務路48號, 紐約11747，或撥打我們電話(2125644922)。股東 目前在其地址收到多份委託書副本，並希望要求保管其 通信，應與其經紀人或其他中介聯繫。

在那裏您可以獲得更多信息

公司須 遵守《交易法》的信息要求，並據此向證券交易委員會提交文件報告、委託書和其他信息，包括分別提交給證券交易委員會的10-K和10-Q表格的年度和季度報告。證交會維護一個網站(http://www.sec.gov) that包含發行人的文件，這些發行人通過EDGAR系統以電子方式向證交會提交文件。此類文件的副本也可 寫信至紐約11747梅爾維爾南服務路48號Suit203 Melville獲取。

本信息聲明(或隨後提交SEC並通過引用併入的任何其他文件) 中包含的聲明 修改或違反該先前聲明的範圍內，任何包含在通過引用方式併入的文件中包含的 的任何聲明都將被修改或取代。任何如此修改或取代的聲明將不被視為本信息 聲明的一部分，除非已如此修改或取代。

根據交易法第14c-2條和 ，本信息聲明 僅為與授權增持股份相關的信息目的而提供給我們的股東。請仔細閲讀本信息聲明。

附錄A

表格

修訂證明書
至
公司章程
共 個
數據存儲公司

數據存儲公司， 根據內華達州法律組織和存在的公司(公司“)， 特此證明：

1.本公司董事會已根據內華達州修訂後的章程78.390節正式通過一項決議，提出對本公司的公司章程(“重新簽署的證書”)進行擬議的 修訂，並宣佈所述修訂 是可取的。本公司的必要股東已根據內華達州修訂法令第 78.320和78.390節正式批准上述擬議修正案。修正案將本公司的公司章程修改為：

文章[____]現將 修改為緊接在第四條第一款之後增加下列內容：

“生效日期[]。東部時間，在本公司章程修正案提交內華達州州務卿之日(“生效時間”)，(有效時間“)，在緊接生效時間前發行和發行的公司 普通股股份，每股面值$0.001美元，以及在緊接生效時間之前在公司庫房發行和持有的普通股股票，應重新分類併合併為較少數量的股票，使每一股[[____]緊接生效時間 之前的已發行和已發行普通股合併為一股有效發行、繳足股款和不可評估的普通股，每股面值0.001美元。儘管有 前一句話，不得發行零碎股份，否則，任何因生效時間後的重新分類和合並而有權 獲得零碎普通股的人 (在計入以其他方式向該持有人發行的所有零碎普通股後)將有權獲得額外的零碎普通股股份，以四捨五入到下一整股。

在緊接生效時間之前 代表緊接生效時間前 發行和發行的普通股的每張股票，在生效時間起和之後，應自動且無需出示 進行交換，代表在生效時間之後普通股的完整股票數量，在生效時間之前，該證書所代表的普通股 的股票應重新分類和合並(以及有權獲得現金以代替 普通股的零股 持有在緊接生效時間之前發行和發行的代表普通股的股票 的每個登記在冊的人，在該證書交出後， 將獲得一張新的證書，證明並代表在 該證書所代表的普通股股票合併生效時間之後的全部普通股股票的數量。“

2.本修訂證書自美國東部時間_起 生效。

茲證明，本公司已於2021年3月8日由其董事長兼首席執行官Charles M.Piluso簽署本公司章程修正案證書。

附錄B

數據存儲公司

2021年股票激勵計劃

第一節.設立和宗旨

數據存儲公司2021年股票激勵計劃(“計劃”)的目的是提供一種手段，使數據存儲公司(“公司”) 及其子公司的合格員工、 高級管理人員、非僱員董事和其他個人服務提供商能夠培養一種獨資意識和個人參與 公司的發展和財務成功，並鼓勵他們盡最大努力致力於公司的業務，從而促進公司及其股東的利益 本公司透過該計劃尋求保留該等合資格人士的服務，並 鼓勵該等人士為本公司及其附屬公司的成功盡最大努力。

本計劃允許 授予不合格股票期權、激勵性股票期權、股票增值權、限制性股票、股票單位、業績 股票、業績單位、獎勵獎金、其他現金獎勵和其他股票獎勵。本計劃經修訂和重述後，自本計劃第17.1節規定的日期起生效。

第二節定義

本計劃中使用以下 大寫術語時，應具有以下指定含義：

2.1“附屬公司” 對於個人而言，是指直接或間接控制該人、由該人控制或與該人處於共同控制之下的人 。

2.2“適用的 法律”是指根據 美國州公司法、美國聯邦和州證券法、守則、普通股上市或報價的任何證券交易所或報價系統以及根據本計劃授予或將授予獎勵的任何外國或司法管轄區的適用法律，與基於股權的獎勵或股權補償計劃的管理有關的要求。

2.3“獎勵” 指根據本計劃授予的股票期權、股票增值權、限制性股票、股票單位、業績份額、業績單位、 獎勵獎金、其他現金獎勵和/或其他股票獎勵。

2.4“獎勵 協議”是指(I)公司與參與者簽訂的書面或電子協議 ，列出獎勵的條款和條件，包括對獎勵的任何修訂或修改，或(Ii)公司向參與者發佈的書面或電子聲明，説明獎勵的條款和規定，包括對獎勵的任何修訂或 修改。委員會可規定使用電子、互聯網或其他非紙質獎勵協議，以及 使用電子、互聯網或其他非紙質手段接受協議以及參與者根據這些協議採取的行動。每個授標 協議應遵守本計劃的條款和條件，不需要完全相同。

2.5“董事會” 指公司董事會。

2.6“原因” 是指：(A)在所涉司法管轄區內對構成重罪的任何犯罪(不論是否涉及公司)定罪；(B) 從事任何有事實根據的涉及道德敗壞的行為；(C)從事在每一種情況下都會使公司受到公眾嘲笑或尷尬的任何行為；(D)實質性違反公司政策，包括但不限於與性騷擾或披露或誤導有關的行為(E)承授人在履行公司或附屬公司職責時嚴重疏忽 或行為不當，或故意或多次不履行或 拒絕履行該等職責；在委員會確定的每種情況下，該決定均為最終、具有約束力和決定性的。 儘管有上述規定，如果參與者與公司(或其任何關聯公司)簽訂了僱傭協議、諮詢協議或其他明確定義“原因”的類似協議，則對於該參與者而言， “原因”的含義應與該僱傭協議、諮詢協議或其他協議中定義的含義相同。 如果參與者與公司(或其任何關聯公司)簽訂了僱傭協議、諮詢協議或其他類似協議，則 對於該參與者而言，“原因”應具有該僱傭協議、諮詢協議或其他協議中定義的含義。

2.7如果發生以下任何一種事件，則應視為已發生 控制變更：

(I)任何 個人成為普通股的實益擁有人(定義見《交易法》第13(D)-3條)，該普通股佔本公司董事選舉可能投出的總票數的50%以上；

(Ii) 完成本公司的任何合併或其他業務合併，出售本公司的全部或幾乎所有資產或上述交易的組合(“交易”)，但僅涉及本公司及其一家或多家子公司的交易除外，或緊隨其後的交易 緊隨交易之前的本公司股東繼續在所產生的實體中擁有多數投票權的交易；

(Iii)自生效日期起計 任何12個月內，在緊接 該期間開始前擔任本公司董事的人士(“現任董事”)須停止(因死亡以外的任何理由)至少組成 董事會(或本公司任何繼任者的董事會)的多數成員；但在本條例生效之日並非董事的任何董事，如由 或經至少三分之二當時符合上述規定資格的董事 推薦或批准而當選為現任董事，則該董事應被視為在任董事，除非該選舉、推薦或批准是根據交易所法案頒佈的第14a-11條或任何繼任者規則所設想的類型的實際 或威脅選舉的結果，則該等選舉、推薦或批准不應視為在任董事，除非該等選舉、推薦或批准是根據證券交易法頒佈的規則14a-11或任何繼任者所預期類型的實際 或威脅選舉的結果。

(Iv)公司股東批准公司完全清盤或解散計劃。

儘管 如上所述，任何事件或條件均不構成控制權變更，如果是，則將根據本守則第409a節徵收懲罰性税；但在此情況下，該事件或條件應在最大可能範圍內繼續構成控制權變更 (例如，在不加速分配的情況下授予) 而不會導致徵收該懲罰性税。

2.8“法規” 指修訂後的1986年國內收入法規。就本計劃而言，對本規範各節的引用應視為 包括對其下的任何適用法規和任何後續條款或類似條款的引用。

2.9“委員會” 指根據本計劃第3節 的規定授權管理本計劃或整個董事會的董事會委員會。對於與報告人有關的任何決定，委員會應僅由兩名或兩名以上董事 組成，他們在根據不時修訂的《交易所法》頒佈的規則16b-3或任何 後續條款的含義下是無利害關係的。如果該獎項是根據本計劃以其他方式有效頒發的，則委員會成員不符合上述任何要求的事實不應使該獎項無效 。董事會可隨時委任額外的委員會成員， 無論是否有理由，均可撤換委員會成員，以及填補委員會的空缺(不論因何原因)。

2.10“普通股”是指本公司的普通股，每股票面價值0.001美元。

2.11“公司” 指第15.8節規定的數據存儲公司、內華達州公司及其任何繼任者。

2.12“控制” 對任何人而言，指指示或促使指示該人的管理層和政策的權力，或 通過擁有有表決權的證券、以合同或其他方式任命本公司董事的權力(“受控制 由”和“受共同控制”兩個術語具有相關含義)。

2.13“授予日期 ”是指委員會根據本計劃授予獎項的日期，或由委員會 指定為獎項生效日期的較後日期。

2.14“殘疾” 指根據守則第409a節和庫務條例 1.409A-3(I)(4)以及任何後續條例或解釋的含義被視為“殘疾”的參與者。

2.15“生效日期”是指本合同第17.1節規定的日期。

2.16“合格的 個人”是指公司或任何子公司的員工、高級管理人員、董事、顧問、顧問或其他個人服務提供者 ，或委員會認定為公司或任何子公司的未來員工、高級管理人員、董事、 顧問、顧問或其他個人服務提供者的任何人；如果 任何授予潛在員工、高級管理人員、董事、顧問或其他個人服務提供商的獎勵協議 包含相應的沒收條款，則在該個人未受僱於本公司或適用的 子公司的情況下，該獎勵協議將包含相應的沒收條款。 如果該個人未受僱於本公司或適用的 子公司，則該獎勵協議將 包含適當的沒收條款。

2.17“證券交易法”是指修訂後的1934年證券交易法。

2.18普通股的“公允 市值”應適用於特定日期(I)普通股在當時進行交易的主要建立的證券交易所或國家市場系統上的收盤價 (或者，如果在該日期沒有普通股交易，則為普通股在記錄普通股交易的最近日期之前的 )的收盤價。或(Ii)如果普通股的股票當時沒有在現有的證券交易所或國家市場系統中交易，但隨後在場外交易 市場進行交易，則為截至該 日期普通股在該場外市場的收盤價和要價的平均值(或者，如果在該日期沒有普通股的收盤價和要價，(br}普通股股票在該場外交易市場上可獲得該收盤價和要價之前的最近日期的平均收盤價和要價)，或(Iii)如果普通股股票當時沒有在 全國證券交易所或全國市場系統上市或在場外交易市場進行交易的情況下，/或(Iii)如果普通股股票當時沒有在全國證券交易所或全國市場系統上市或在場外交易市場進行交易的話，(Iii)如果普通股股票當時沒有在全國證券交易所或全國市場系統上市或在場外交易市場進行交易，委員會以符合守則第409a節和庫務條例 1.409A-1(B)(5)(Iv)以及任何後續法規或解釋的方式確定的普通股價格 。

2.19“獎勵 獎金獎”是指根據本計劃第12節授予的獎勵。

2.20“獎勵 股票期權”是指根據本守則第6節授予的股票期權，旨在滿足守則第 422節及其頒佈的規定的要求。

2.21“不合格 股票期權”是指根據本協議第6節授予的不屬於激勵性股票期權的股票期權。

2.22“其他 現金獎勵”是指根據本協議第13條授予合格人員的合同權利，使該 合格人員有權在本計劃和適用的 獎勵協議規定的時間和條件下獲得現金付款。

2.23“其他 股票獎勵”是指根據第13條授予符合條件的人的合同權利，該權利代表名義上等於普通股股份價值的 單位價值，並受計劃和適用獎勵協議中規定的條件 的約束。

2.24“參與者” 指根據本計劃獲得傑出獎項的任何合格人員。

2.25“履約 股份”是指根據本協議第10條授予符合條件的人的合同權利，該合同權利代表名義上等於普通股股份價值的 單位利益，在符合本計劃和適用獎勵協議規定的條件的情況下，在計劃和適用的獎勵協議中規定的時間和條件下支付和分配。

2.26“履約單位”是指根據本合同第11條授予合格人員的合同權利，代表委員會確定的名義上的美元利息 ，按照計劃和適用的獎勵協議中規定的時間和條件支付和分配。

2.27“個人” 指任何個人、合夥、商號、信託、公司、有限責任公司或其他類似實體。當兩人或 以上以合夥、有限合夥、辛迪加或其他團體的身份收購、持有或處置普通股時，該合夥、有限合夥、辛迪加或其他團體應視為“人”。

2.28“計劃” 指數據存儲公司2021年股票激勵計劃，如本文所述並可不時修訂。

2.29“報告 人員”指根據交易法規則 16a-2所指的本公司高級管理人員、董事或超過10%的股東，根據交易法規則16a-3須提交報告。

2.30“受限 股票獎勵”是指根據本協議第8條向符合條件的人士授予普通股，該普通股股票的發行受本計劃和適用獎勵 協議中規定的歸屬和轉讓限制以及其他條件的限制。

2.31“證券 法案”是指修訂後的1933年證券法。

2.32“服務” 指參與者與公司或任何子公司的僱傭關係或其他服務關係。參與者作為員工、董事或顧問向公司或子公司提供服務的身份 的變化，或參與者提供此類服務的 實體的變化，前提是參與者與公司或子公司的 服務沒有中斷或終止，參與者的服務不會終止；但是，如果參與者為其提供服務的實體 不再有資格成為子公司(由委員會自行決定)，則 該參與者的服務將被視為在該實體不再有資格作為子公司之日終止。 例如，從公司員工變更為公司顧問或董事不會構成服務中斷 。在適用法律允許的範圍內，委員會或公司首席執行官 可在(I)公司或首席執行官批准的任何休假(包括病假、軍假或任何 其他個人休假)，或(Ii)公司、子公司或其繼任人之間的調任的情況下， 決定參與者的服務是否被視為中斷。儘管有上述規定， 僅在 公司(或子公司)的請假政策、適用於參與者的任何請假協議或政策的書面條款中或適用法律另有要求的範圍內，請假才會被視為授予獎勵的服務。除非委員會酌情另有規定或適用法律另有要求， , 期權的授予應在參與者的任何無薪休假期間收取費用。

2.33“股票 增值權”是指根據本協議第7條授予合資格人士的合同權利，該權利使該 合資格人士有權在行使該權利後，按計劃和適用獎勵協議中規定的 金額、時間和條件獲得付款。

2.34“股票 期權”是指根據本協議第6條授予合格人士的合同權利，可按計劃和適用獎勵協議中規定的時間、價格和條件購買普通股 股票。

2.35“股票 單位獎勵”是指根據本協議第9條授予合格人士的合同權利，代表名義上等於普通股股份價值的 單位利益，將在計劃和適用獎勵協議規定的時間和條件下 支付和分配。

2.36“附屬公司” 指由本公司直接或間接全資或多數直接或間接擁有或控制的實體(不論是否公司)； 然而，就激勵性股票期權而言，“附屬公司”一詞僅包括根據守則第424(F)節符合本公司“附屬公司”資格的實體 。

第三節行政管理

3.1委員會 成員。該計劃應由委員會管理；但整個董事會可在 任何事項上代替委員會行事，但須符合本計劃第2.9節關於獎勵報告人的要求。如果在適用法律允許的範圍內，委員會可授權一名或多名報告人(或其他高級職員)向非報告人(或委員會特別授權頒發獎項的其他高級職員)頒發 獎項。 在符合適用法律和本計劃規定的限制的情況下，委員會可將行政職能委託給公司或其子公司的報告人、高級職員或員工 。

3.2委員會 權威。委員會應擁有執行本計劃所述職能所必需或適當的權力和授權。在符合本計劃的明示限制的情況下，委員會有權 酌情決定獲獎對象、頒獎時間、每項獲獎股票、單位或其他權利的數量 、獲獎的行使、基礎或購買價格(如果有)、獲獎時間或 次獲獎、獲獎的績效標準、績效目標和其他條件 、獲獎的時間、獲獎人數以及該獎項的所有其他條款。在符合本計劃條款的情況下，委員會 有權以與本計劃不相牴觸的任何方式修改獎勵條款(包括延長股票期權和股票增值權終止後的可行使期 )，但未經參與者同意，此類行動(與控制權變更有關的 行動除外)不得實質性損害參與者對未完成獎勵的權利 。就上述目的而言，委員會任何改變或影響任何獎項的税收待遇的行為均不得被視為對任何參與者的任何權利造成實質性損害。委員會還擁有 解釋本計劃的自由裁量權，作出本計劃項下的所有事實決定，並作出計劃管理所需或適宜的所有其他決定，包括但不限於糾正任何缺陷、提供任何遺漏或 協調計劃或本合同項下任何授標協議中的任何不一致之處。委員會可訂明、修訂, 並撤銷與本計劃相關的規則 和條例。委員會根據該計劃作出的決定不必是統一的，可以由 委員會在參與者和合格人員中有選擇地作出決定，無論這些人員是否處於相似的位置。委員會 在根據本計劃作出其解釋、決定及行動時，應酌情考慮其認為相關的因素 ，包括但不限於本公司任何高級職員或僱員或其可能選擇的律師、顧問、會計師或其他顧問的建議或建議。委員會的所有解釋、決定和行動 應是最終的、決定性的，並對各方具有約束力。

3.3無 責任；賠償。董事會或任何委員會成員，或根據董事會或委員會指示行事的任何人，均不對本計劃、任何授標或任何授標協議的任何善意行為、遺漏、解釋、解釋、建造或決定負責。本公司及其附屬公司應向 委員會任何成員以及代表本計劃採取行動的任何其他人士支付或報銷與本計劃 有關的所有合理費用，並在適用法律允許的範圍內，就他們代表本公司誠信履行本計劃職責而產生的任何索賠、責任、 和費用(包括合理律師費)向他們每人支付或報銷。 本公司及其附屬公司應向他們支付或報銷與本計劃 有關的所有合理費用，並應在適用法律允許的範圍內向他們每人賠償因其代表本公司誠信履行本計劃職責而產生的任何索賠、責任、 和費用(包括合理律師費)。本公司及其子公司可以(但不需要)為此 目的購買責任保險。

第四節.以本計劃為準的股份

4.1共享 限制。

(A)在 根據本條例第4.3節作出調整的情況下，根據 根據本計劃授予參與者的所有獎勵可發行的普通股的最高總股數為15,000,000股(“初始限額”)，所有這些 均可(但不需要)就獎勵股票期權發行。

(B)根據本計劃發行的普通股 可以是授權但未發行的股票，也可以是公司金庫持有的股票。 以普通股結算的任何受獎勵的普通股都應計入本第4.1(A)條規定的最高股份限制 ，作為每股受獎勵的普通股換1股普通股。若本計劃項下以普通股支付的任何 獎勵因未能滿足歸屬要求或發生其他沒收事件而被本公司沒收、取消、退還或回購，或以其他方式終止而沒有支付 ，則本計劃所涵蓋的普通股股份將不再計入前述最高股份限制 ，並可根據該等限制再次接受本計劃下的獎勵。本應在行使購股權或股票增值權時發行或就任何其他形式的 獎勵支付的普通股股票，如在支付或部分支付其行使價格和/或因行使或支付該等獎勵而扣繳的税款時交出，將不再計入上述最高股票限制，並可能 根據該等限制再次根據該計劃獲得獎勵。

4.2個人 參與者限制。根據第4.3節規定的調整，任何一位合資格的董事會非僱員董事可於任何公曆年度獲授有關 的普通股股份數目不得超過500,000股 。

4.3調整。 如果由於普通股的任何資本重組、重新分類、股票分紅、非常股息、股票拆分、反向股票拆分或其他分配，或任何合併、重組、合併、合併、剝離或其他類似的公司變化，或任何其他影響普通股的變化， 委員會應以其認為適當和公平的方式和程度，對普通股的流通股發生任何變化。 如果由於普通股的任何資本重組、重新分類、 股票分紅、非常股息、股票拆分、反向股票拆分或其他分配，或任何合併、重組、合併、分拆或其他類似的公司變化，或影響普通股的任何其他變化，委員會應以其認為適當和公平的方式和範圍，對普通股的流通股發生任何變化調整(I)本合同第4.1和4.2節規定的最大股票數量和種類 ，(Ii)普通股、單位或其他 獲獎權利的數量和類別，(Iii)每股或單位或其他獲獎權利的價格，(Iv)與獎勵授予有關的績效衡量標準或目標，以及(V)受活動影響的任何其他獎項條款 ，以防止淡化或擴大參與者在獎項下的權利。儘管 如上所述，就獎勵股票期權而言，任何此類調整應在實際可行的範圍內以符合守則第424(A)節要求的方式 進行。

第5節.參與和獎勵

5.1參與者名稱 。所有符合條件的人都有資格被委員會指定接受獎勵併成為該計劃的參與者 。委員會有權酌情決定和指定符合條件的 獲獎者、獲獎類型、普通股股票數量、單位或受該等獎項約束的其他 金額。在選擇符合條件的人員作為參與者以及確定根據該計劃授予的獎勵的類型和金額時，委員會應考慮其認為相關或適當的任何和所有因素。

5.2獎項的確定 。委員會應根據其在本條例第3.2條下的授權，確定授予參與者的所有獎項的條款和條件。獎勵可以由本合同項下的一種權利或利益組成，也可以由兩種或兩種以上的 權利或利益組成，這些權利或利益是同時授予的，也可以是另選授予的。在委員會認為合適的範圍內，授標應 由本合同第15.1節所述的授獎協議證明。

第六節股票 期權

6.1授予 股票期權。可向委員會選定的任何符合條件的人士授予股票期權。除本守則第6.7節及本守則第422節的條文 另有規定外，委員會可酌情將每項股票期權指定 為獎勵股票期權或非限定股票期權。

6.2行使 價格。股票期權的每股行權價不得低於授予日普通股 的公平市值的100%，但須按第4.2節的規定進行調整。但條件是，委員會 可酌情規定任何股票期權的行權價格高於授予日的公平市價，並可在授予非美國居民的股票期權授予日低於公平市價的行權價格 ，前提是適用法律和普通股交易主體已建立的 證券交易所或國家市場系統的任何適用規則允許 向非美國居民授予的股票期權的行權價格低於公平市價。 如果適用法律和任何適用的規則允許，委員會可以為任何股票期權指定高於授予日公平市價的每股行權價，並可為授予非美國居民的參與者確定低於公平市價的行權價格。

6.3授予 股票期權。委員會應酌情規定認股權或部分認股權歸屬及/或可行使的一個或多個時間，或條件 。股票期權的授予和可行使性要求可以基於參與者在特定時間段(或多個時期)內的持續服務和/或達到委員會自行確定的特定業績目標(或多個目標)的 基礎上的要求。 股票期權的授予和可行使性要求可以基於參與者在特定時間段(或多個時間段)內的持續服務和/或委員會自行確定的特定業績目標的實現情況。委員會可根據其酌情權， 隨時加快任何股票期權的授予或可行使性。委員會可全權酌情允許參與者 行使未歸屬的非限定股票期權，在這種情況下，當時發行的普通股股票應為限制性股票 ，其歸屬限制與未歸屬的非限定股票期權類似。

6.4股票期權條款 。委員會應酌情在獎勵協議中規定可行使既得股票期權的期限 ，但股票期權的最長期限為授予之日起十(10)年。 在參與者服務終止時或之後，股票期權可按委員會規定提前終止，並在獎勵協議中規定，包括自願辭職、死亡、殘疾、因 原因或任何其他原因終止。除本節6或獎勵協議中另有規定外，該協議可能會在委員會授權後不時修改 ，否則在協議有效期內的任何時間均不得行使股票期權 ，除非參與者當時正在服務中。儘管有上述規定，除非授標協議另有規定，否則：

(A)如果參與者的服務因其死亡而終止，則該參與者持有的任何股票期權在當時可行使的範圍內，該參與者的遺產或任何取得權利以遺贈或繼承方式行使該等購股權 的人士，可於該參與者 去世日期(但在任何情況下不得於該購股權期限屆滿或根據其條款以其他方式取消或終止的時間 較早者為準)後的任何時間，以遺贈或繼承方式行使該購股權，最長可達一年。在該一年期滿後，該參與者所持有的股票 期權的任何部分均不得行使，該股票期權將被視為被取消、沒收，且不再 效力或效力。

(B)如果 參與者的服務因其殘疾而終止，該參與者持有的任何股票期權在當時可行使的範圍內，可由該參與者或其遺產代理人根據其條款在該參與者終止服務之日起最多一年內的任何時間行使(但在該股票期權期限屆滿後的較早 之後或股票期權按照 以其他方式被取消或終止的時間之後，在任何情況下都不能行使 該參與者持有的任何股票期權該一年期滿後，該參與者所持購股權的任何部分均不得行使 ，該購股權將被視為已被取消、沒收，且不再具有效力或效力。

(C)如果 參與者的服務因死亡、傷殘或其他原因以外的任何原因終止，則該參與者持有的任何股票期權在當時可行使的範圍內，可由參與者行使，直至服務終止後的九十(90)天 (但在任何情況下，不得在該股票期權期限屆滿或股票期權根據其條款被取消或終止的時間(以較早者為準)之後 )。該90天期限屆滿後，該參與者所持有的購股權的任何部分均不得行使，該購股權將被視為已被取消、沒收，且不再具有任何效力 或效力。

(D)如果 參與者的服務因某種原因終止，則該參與者持有的任何股票期權(無論是否已授予)將被視為在該服務終止之日被沒收和取消。

(E)至 服務終止的參與者的股票期權不可行使的範圍內，該股票期權應在服務終止後的第九十(90)天或委員會可能決定的較早時間被視為 被沒收和取消。(E)至 服務終止的參與者的股票期權不可行使的範圍內，該股票期權應被視為在服務終止後的第九十(90)天或委員會可能決定的較早時間被沒收和取消。

6.5股票 期權行使。在授出協議規定的條款及條件的規限下，購股權可在任期內的任何時間以本公司要求的形式發出通知，並以保證書或銀行支票或委員會可能接受的其他方式支付總行權價，從而全部或部分行使 購股權。如授標協議 所述或委員會以其他方式決定的，在授予時或授予後，可在授予時或之後以全部或部分行使期權的價格支付：(I)以參與者持有的普通股的形式，在委員會認為出於會計目的或其他原因適合的 期間，按行使日該等股票的公平市值估值；(Ii)以其他方式向本公司交出普通股股份；(Ii)以其他方式向本公司交出普通股股份，否則該普通股股票的價值為該等股份在行使日的公平市價 ；(Ii)以其他方式向本公司交出普通股股份，期限為委員會認為對會計或其他目的適當的 期間；(Ii)以普通股股份的形式向本公司交出其他方式的普通股(Iii)通過委員會實施的與該計劃相關的無現金行使計劃；和/或(Iv)通過 委員會批准並在獎勵協議中規定的其他方法。在任何管轄規則或規定的規限下， 本公司應在收到根據第16.5節規定的任何適用預扣税款的行使和全部行使價及清償 的書面通知後，儘快向參與者交付賬面 入賬普通股的證據，或應參與者的要求，向參與者交付基於根據期權購買的普通股數量 的適當金額的普通股證書。除非委員會另有決定，否則根據上述所有方法支付的所有款項 應以美元或普通股支付(視情況而定)。

6.6重新加載 選項。委員會可酌情在有關期權(“原始 期權”)的任何授標協議中加入一項條款，即向根據第6.5條交付普通股以部分或全部支付原始 期權行使價的任何參與者授予額外期權(“附加期權”)。額外購股權的普通股數量應等於所交付的數量，行使價應等於原始期權行使日普通股的公平市價，且 的到期日不得晚於原始期權的到期日。如果授予協議規定 授予額外的期權，該授予協議還應規定原始期權的行使價不低於股票在授予日的公平市價，並且根據 第6.5節交付以支付該行權價的任何股票應持有至少六個月。

6.7獎勵股票期權的附加 規則。

(A)資格。 獎勵股票期權只能授予根據公司或任何子公司的財務法規§1.421-7(H) 被視為員工的合格人員。

(B)每年 個限額。根據本計劃及本公司或任何附屬公司的任何其他購股權計劃，於任何歷年首次行使獎勵股票購股權的股票的公平市價合計 (於授出日期釐定) 將不會超過100,000美元， 根據守則第422(D)節釐定 ，則不得向合資格人士授予獎勵股票購股權。此限制應通過按授予順序將激勵股票期權 考慮在內來實施。

(C)百分之十的股東。如果根據本計劃授予的股票期權旨在成為激勵性股票期權，並且如果參與者在授予時擁有公司或任何子公司所有類別普通股總投票權總和的10%或更多的股票 ，則(A)每股股票期權行權價在任何情況下都不得低於授予股票當日普通股公平市值的110% ，(B)該股票期權不得在授予後 行使

(D)取消 處置資格。如果通過行使激勵性股票期權獲得的普通股股份在授予日期後兩(2)年 內或行使時向參與者轉讓該等股票後一(1)年內出售，參與者 應在該處置後立即以書面形式通知本公司該處置的日期和條款，並提供本公司可能合理要求的有關處置的其他信息 。

第七節股票 增值權

7.1授予 股票增值權。委員會選定的任何合資格人士均可獲授予股票增值權。股票 可在允許參與者行使權利或規定 在指定日期或事件自動支付權利的基礎上授予。

7.2基本 價格。股票增值權的基價應由委員會自行決定，但任何股票增值權的授予基價不得低於授予之日普通股股票公平市場價值的100% ，但須根據第4.2節的規定進行調整。

7.3授予 股票增值權。委員會應酌情規定股票增值權或部分股票增值權歸屬及/或可行使的一個或多個時間或條件 。股票增值權的授予和可行使性要求 可以基於參與者在特定時間段(或多個期間)內的持續服務，或者 基於委員會酌情確定的特定業績目標(或多個目標)的實現情況。委員會可隨時酌情加快任何股票增值權的授予或行使。

7.4股票增值權期限 。委員會應在授予協議中酌情規定可行使既有股票增值權的期限 ，但股票增值權的最長期限為授予之日起十(10)年 。股票增值權可以在參與者服務終止之時或之後，按照委員會的規定和 獎勵協議中的規定提前終止，包括由於自願辭職、 死亡、殘疾、因其他原因終止。除非本第7條或獎勵協議另有規定 該協議可經委員會授權不時修訂，否則在協議有效期內任何時間均不得 行使任何股票增值權，除非參與者當時為本公司或其附屬公司服務。

7.5股票增值權支付 。在符合授予協議規定的條款和條件下，既得股票 增值權可在其有效期內的任何時間通過 公司要求的格式通知和支付任何行使價的方式全部或部分行使。在行使股票增值權並支付任何適用的行使價格 時，參與者有權獲得一筆金額，其計算方法為：(I)股票增值權行使日普通股的公平市價 超出該股票增值權的基價 ，再乘以(Ii)行使該股票增值權的股份數量。根據前一句話確定的金額 ，根據委員會的批准和獎勵協議中的規定，可以現金或普通股 和現金的組合(符合第16.5節規定的適用預扣税金要求)以普通股 股票 在行使日的公平市值支付。如果股票增值權是以普通股進行結算的 ，則公司應在結算之日後在實際可行的情況下儘快向參與者提交 普通股入賬憑證，或應參與者的要求提供適當 金額的普通股證書。

第8節.限制性股票獎勵

8.1授予 限制性股票獎勵。委員會選出的任何合資格人士均可獲頒發限制性股票獎勵。委員會 可要求參與者支付與任何限制性股票獎勵相關的特定購買價格。委員會 可在獎勵協議中規定在一般支付給股東的時間或在授予或以其他方式支付限制性股票獎勵時向參與者支付股息和分紅 。如果任何股息或分派是以股票形式支付的，而限制性股票獎勵受到本計劃第8.3節的限制，則股息或其他分派 的股息或其他分派應受到與其支付的普通股股票相同的轉讓限制，除非 獎勵協議另有規定。委員會亦可在與本公司或本公司任何聯屬公司簽署投票協議的情況下授予任何限制性股票獎勵 。

8.2授予 要求。根據限制性股票獎勵對普通股施加的限制將根據 委員會在獎勵協議中指定的歸屬要求失效。授予限制性股票獎勵後，此類 獎勵應遵守第14.5節規定的預扣税金要求。授予受限 股票獎勵的要求可能基於參與者在指定時間段(或多個時間段)內的持續服務，或基於委員會自行確定的特定績效目標(或多個目標)的實現情況。委員會可隨時酌情加快限制性股票獎勵的授予。 如果限制性股票獎勵的歸屬要求不能 得到滿足，獎勵將被沒收，受獎勵約束的普通股股票應返還給公司。 如果參與者就該被沒收的股票支付了任何購買價格，除非 委員會在獎勵協議中另有規定，否則公司將向參與者退還(I)該購買價格和(Ii)該等股票在沒收之日的公平市值中的較低者。 如果參與者在獎勵協議中另有規定，公司將向參與者退還(I)購買價格和(Ii)該等股票在沒收之日的公平市值中的較低者。 如果參與者就該被沒收的股票支付了任何購買價，則公司將向參與者退還該股票的公平市值

8.3限制。 除非委員會另有允許，否則在所有適用的限制解除或過期之前，不得轉讓、轉讓根據任何限制性股票獎勵授予的股票，也不得轉讓、轉讓或收取任何產權負擔、質押或押記 。委員會可要求 在授予協議中，代表根據限制性股票獎勵授予的股票的證書上有適當提及所施加限制的説明 ，並且代表根據限制性股票獎勵授予或出售的股票的證書將一直由託管持有人實際保管，直到所有限制解除或過期。

8.4作為股東的權利 。根據本第8節的前述條款和適用的獎勵協議，獲得限制性股票獎勵的參與者 對於根據限制性股票獎勵授予參與者 的股票，享有股東的所有權利，包括投票的權利和獲得 支付或作出的所有股息和其他分派的權利，除非委員會在授予限制性股票獎勵時另有決定。

8.5第83(B)條 選舉。如果參與者根據守則第83(B)條就限制性股票獎勵作出選擇， 參與者應在授予之日起30天內，按照守則第83條的規定，向公司(直接交給公司的 祕書)和國税局提交一份該選擇的副本。 委員會可在獎勵協議中規定，限制性股票獎勵的條件是參與者根據守則第83(B)節作出 或不作出選擇。

第九節股票 單位獎勵

9.1授予 個股票單位獎。可向委員會選出的任何符合條件的人頒發股票單位獎。股票單位獎勵下的每個股票單位的價值等於委員會規定的適用確定日期或時間段 普通股的公平市值。股份制獎勵應當受 委員會決定的限制和條件的約束。股票單位獎勵可與受獎勵的普通股 的股息等價權一起授予，該獎勵可累積，並可被視為再投資於額外的股票單位，由委員會酌情決定 。如果在股息等價物支付時，股票單位獎勵受到本計劃第9節的限制，則股息等價物應遵守與支付股息單位 相同的可轉讓性限制，除非獎勵協議中另有規定。

9.2授予股票單位獎 。授予日，委員會應酌情決定授予協議中規定的與股票單位獎勵有關的任何歸屬要求(br})。授予股票單位獎 的要求可以基於參與者在指定時間段(或多個時間段)內的持續服務，或基於委員會自行確定的特定 績效目標(或多個目標)的實現情況。委員會可隨時酌情加快股票單位獎的授予。股票單位獎也可以在完全既得利益的基礎上授予，延期支付日期 由委員會決定，或由參與者根據委員會制定的規則選擇。

9.3股票獎支付 。股票單位獎勵應在委員會 確定並在獎勵協議中規定的一個或多個時間支付給參與者，獎勵協議可能在獎勵授予之時或之後。根據第16.5節規定的適用預扣税金要求，股票單位獎勵可以 由委員會酌情決定以現金或普通股支付，或按照獎勵協議 中所述以現金或普通股或兩者相結合的方式支付。股票 單位獎勵的任何現金支付應基於普通股的公平市價，在委員會確定的日期或時間段 確定。儘管有上述規定，除非獎勵協議另有規定，任何股票單位，無論是以普通股還是現金結算，都應不遲於股票單位歸屬的日曆年度 或會計年度後兩個半月支付。如果股票單位獎勵是以普通股股份結算的，公司應在實際可行的情況下儘快 在結算之日後向參與者提交入賬普通股股票的證據，或 應參與者的要求提供適當金額的普通股股票憑證。

第10節業績 份額

10.1授予 績效股票。表演股可以授予委員會選定的任何符合條件的人。業績份額 獎勵應遵守委員會規定的限制和條件。績效股票獎勵可授予 與受獎勵限制的普通股股票的股息等值權利，該權利可累積， 可被視為再投資於額外的股票單位，這由委員會酌情決定。

10.2性能共享的值 。每股履約股票的初始值應等於授予日期 股票的公平市值。委員會應酌情設定績效目標，根據在指定時間段內實現這些目標的程度，確定應支付給參與者的績效份額數量。

10.3賺取 股績效股票。在適用時間段結束後，參與者 在該時間段內賺取的績效份額數量應根據適用的相應績效目標 的實現程度確定。這一決定應完全由委員會作出。委員會可酌情放棄與業績股票獎勵有關的任何業績 或授予條件。

10.4履約股支付表格 和支付時間。委員會應在適用的履約期結束時，或在可行的情況下，在之後儘快支付參與者獎勵協議中規定的以現金、普通股或兩者組合的形式獲得的任何履約股份，但須符合 第16.5節規定的適用預扣税金要求。儘管有上述規定，除非獎勵協議另有規定，否則所有績效股票應在不晚於該績效股票歸屬的日曆年度或會計年度後兩個半月 支付。根據第10.4條支付給參與者的任何普通股可能受到委員會認為適當的任何限制。如果履約股是以普通股進行結算的，公司應在結算之日起在實際可行的情況下儘快向參與者提交入賬普通股的證據，或應 參與者的要求提供適當金額的普通股證書。

第11節.性能單位

11.1授予 個績效單位。表演單位可授予委員會選出的任何符合資格的人士。表演單位獎應遵守委員會在參與者獎勵協議中規定的限制和條件。

11.2績效單位的值 。每個績效單位的初始名義價值應等於 委員會自行決定的美元金額。委員會應酌情設定績效目標，根據在指定時間段內達到這些目標的程度，確定應結算並支付給參與者的績效單位數 。

11.3賺取 個績效單位。在適用時間段結束後，參與者在該時間段內賺取的績效單位數 和現金、股票或兩者相結合的應付金額應確定為適用的相應績效目標實現程度的函數 。此決定應由委員會單獨 作出。委員會可酌情免除與表演單位 獎項有關的任何表演或授予條件。

11.4績效單位付款表格 和付款時間。委員會應在適用的履約期結束時，或在可行的情況下儘快以現金、普通股或參與者獎勵協議中規定的現金、普通股或兩者的組合的形式支付任何賺取的業績單位，但須遵守 第16.5節規定的適用預扣税金要求。儘管有上述規定，除非在獎勵協議中另有規定，否則所有績效單位應 在該績效單位歸屬的日曆年度或會計年度後兩個半月內支付 。根據本第11.4條支付給參與者的任何普通股可能受到委員會認為適當的任何限制。如果履約單位是以普通股進行結算的，則公司應在結算之日起在實際可行的情況下儘快向參與者提供入賬普通股的證據，或應 參與者的要求提供適當金額的普通股證書。

第12節.獎勵 獎金

12.1獎勵 獎金獎勵。委員會可酌情向其不時指定的參與者頒發獎勵獎金獎 。參賽者獎勵獎金的條款應在參賽者獎勵協議中規定。 每份獎勵協議應明確委員會確定的一般條款和條件。

12.2獎勵 獎金獎績效標準。給定年份或多個年份的獎勵獎金的確定可能基於 按照委員會自行決定的預先確定的、客觀的績效標準衡量的公司或子公司績效的特定水平 。委員會應(I)選擇有資格獲得激勵獎金的參與者，(Ii)確定績效期限，(Iii)確定目標績效水平，以及(Iv)確定在達到每個績效水平時向每個選定參與者支付的激勵獎金水平。在適用的範圍內，當績效目標和指標的結果不確定時， 委員會一般應在與獎勵獎金獎勵 相關的服務開始之前做出上述決定。

12.3獎勵獎金的支付 。

(A)獎勵 獎金應按照參與者獎勵協議的規定以現金或普通股支付。應在委員會確定績效目標已達到後 支付，並應在獎勵獎不再面臨被沒收的重大風險的財政年度或日曆年度結束後的兩個半月內 支付。

(B)達到每一目標業績水平時支付的獎勵獎金金額應等於參與者該財政年度基本工資的百分比 、固定金額或委員會確定的其他公式。

第十三節其他 現金獎勵和其他股票獎勵

13.1其他 現金和股票獎勵。委員會可授予本計劃條款(包括非限制性股份的授予或要約出售)所述 以外的其他類型的股權或與股權相關的獎勵，金額由委員會決定，並受 委員會決定的條款和條件的約束。此類獎勵可能涉及將普通股的實際股份轉讓給參與者，或根據普通股的價值以現金或其他方式支付金額。此外， 委員會可隨時、不時按委員會自行決定的金額和條款 向參與者頒發現金獎勵。

13.2現金獎勵和其他股票獎勵的價值 。每項以其他股票為基礎的獎勵應以普通股 股票或以普通股為基礎的單位表示，由委員會自行決定。每個以現金為基礎的獎勵 均應指定由委員會自行決定的支付金額或支付範圍。如果委員會行使其自由裁量權 建立績效目標，則應支付給參與者的其他現金獎勵的價值將 取決於這些績效目標的實現程度。

13.3現金獎勵和其他股票獎勵的支付 。其他現金獎勵和其他股票 獎勵的支付(如果有)應根據獎勵條款以現金或股票的形式支付，由委員會決定。

14.更改控件中的

14.1控制變更的影響 。

(A) 委員會可在授予獎項時，按照獎勵協議的規定，規定“控制權變更”對獎勵的影響。此類規定可包括下列任何一項或多項規定：(I)為行使、歸屬或實現任何獎勵的目的而加速或延長 期限；(Ii)取消或修改與獎勵下的支付或其他權利有關的業績或其他條件；(Iii)根據委員會確定的等值現金價值現金結算獎勵的規定。或(Iv)委員會認為適當的對 獎勵的其他修改或調整，以在 控制權變更時或之後維護和保護參與者的權益。在遵守本規範第409a條所必需的範圍內，授標協議應規定 受第409a條要求約束的授標只有在滿足第409a條規定的“控制權變更”要求的情況下才可 支付，否則應在控制權變更時支付 。

(B)儘管 本計劃中有任何相反規定，除非授標協議另有規定，否則在控制權發生變更時或在預期 控制權變更時，委員會可根據控制權變更的發生，在不需要任何參與者同意的情況下，憑其唯一和絕對酌情決定權採取以下一項或多項行動：(I)使受控制權變更影響的參與者持有的任何或所有未償還的 股票期權和股票增值權立即歸屬 (Ii)使受控制權變更影響的參與者持有的任何或所有已發行的限制性股票、股票單位、績效股票、績效單位、獎勵獎金和任何其他獎勵全部或部分不可沒收 ；(Iii)取消任何股票期權或股票增值權，以符合適用的財政部條例§1.424-1(A)或§1.409A-1(B)(5)(V)(D)的要求 以換取替代期權(儘管 原始股票期權可能從未打算滿足作為激勵 股票期權處理的要求)；(Iv)取消參與者 持有的任何限制性股票、股票單位、績效股票或績效單位，以換取任何 後續公司的限制性股票或績效股票或股票或績效單位；(V)贖回受控制權變更影響的參與者持有的任何限制性股票，以換取現金和/或 其他替代對價，其價值等於控制權變更日期 不受限制的普通股的公平市場價值；(Vi)終止任何獎勵，以換取等同於以下金額的現金和/或財產： (如果有, 於控制權變更發生的 日(“控制權變更對價”)行使該獎勵或實現參與者的權利時本應達到的價格(“控制權變更對價”)；然而，如果任何期權或股票增值權的控制權對價的變更不超過該期權或股票增值權的行使價 ，委員會可取消該期權或股票增值權，而無需為此支付任何 對價。控制權對價的任何此類變更可能受到適用於普通股持有人控制權變更的任何第三方託管、賠償和類似義務、 或有事項和產權負擔的約束。在不限於上述 的情況下，如果委員會確定截至控制權變更發生之日參賽者權利實現時未獲得 任何金額，則該獎勵可由公司終止，無需 付款。委員會可根據歸屬條件(無論是否與控制權變更前適用於獎勵的歸屬條件相同 )和/或委員會認為必要或適當的其他修改、調整 或對未完成獎勵或本計劃的修改，使控制權變更審議受到約束。

(C)委員會可要求參與者(I)陳述並保證參與者獎勵的未設押所有權， (Ii)按比例承擔參與者在任何成交後賠償義務中的份額，並遵守與其他普通股持有者 相同或相似的成交後購買價格調整、託管條款、抵銷權、扣留條款和類似條件，以及(Iii)簽署和交付委員會可能合理地提交的文件和文書。 委員會可要求參與者(I)陳述並保證參與者獎勵的未設押所有權， (Ii)按比例承擔參與者在交易結束後承擔的任何賠償義務，並遵守與其他普通股持有者 相同或類似的 購買價格調整、託管條款、抵銷權、扣留條款和類似條件委員會將努力根據本第14條採取行動，但不會導致 違反本準則關於裁決的第409a條。

15.一般規定

15.1獎勵 協議。在委員會認為必要的範圍內，本計劃下的獎勵應由委員會批准的書面或電子形式的獎勵協議 證明，該協議列明瞭受獎勵約束的普通股或單位的股份數量、獎勵的行使價、基價或購買價、獎勵將被授予的一個或多個時間、可行使或支付的 以及獎勵期限。獎勵協議還可以規定在某些情況下對終止服務的獎勵的影響 。授標協議應遵守並以引用或其他方式併入本計劃的所有適用條款和條件 ，還可規定委員會根據本計劃的限制確定的適用於本授標的其他條款和條件 。證明激勵性股票期權的授予協議應 包含滿足守則第422節適用規定所需的條款和條件。根據本計劃授予 獎項的參與者不得授予持有該獎項的參與者除本計劃中指定的適用於此類獎項(或所有獎項)或獎勵協議中明確規定的 條款和條件外的任何權利。

15.2沒收 事件/陳述。委員會可在頒獎時在授獎協議中規定，參賽者與獎項有關的 權利、付款和福利在 某些特定事件發生時，除適用於獎項的任何其他歸屬或履行條件外，還應予以減少、取消、沒收或退還。 此類事件應包括但不限於因原因終止服務、違反材料公司政策、 違反競業禁止、保密或其他限制性契約。 此類事件應包括(但不限於)因原因終止服務、違反材料公司政策、 違反競業禁止、保密或其他限制性契約。 此類事件應包括(但不限於)因原因終止服務、違反材料公司政策、 違反競業禁止、保密或其他限制性契約或 參與者有損公司業務或聲譽的其他行為。委員會還可以在獎勵協議 中規定，參與者關於獎勵的權利、付款和福利應以參與者作出關於遵守適用於 參與者的競業禁止、保密或其他限制性公約的陳述為條件，並規定參與者關於獎勵的權利、付款和福利應 因違反該陳述而被扣減、取消、沒收或退還。儘管有上述規定， 授標協議中規定的保密限制不應、也不得解釋為損害參與者 行使任何受法律保護的舉報人權利(包括根據《交易法》第21條)。此外，在不受上述 限制的情況下，根據本協議支付的任何金額均應根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》(Dodd-Frank)及其下的任何實施條例予以退還, 公司採取的任何“追回”政策 或適用法律或證券交易所上市條件另有要求的政策。

15.3無 轉讓或調撥；受益人。

(A)本計劃下的獎勵 不得由參與者轉讓或轉讓，除非根據遺囑或世襲和分配法， 並且不得以任何方式轉讓、轉讓、質押、產權負擔或收費。儘管有上述規定， 委員會可以在獎勵協議中規定，參與者有權指定一名或多名受益人 在參與者去世後有權獲得獎勵規定的任何權利、付款或其他福利。 在參與者的有生之年，獎勵只能由該參與者或其監護人或法定代表人行使。在參與者死亡的情況下，在獎勵協議允許的範圍內， 可由參與者指定的受益人按照委員會規定的方式 行使獎勵，如果沒有授權受益人指定，則由參與者遺囑下的受遺贈人行使獎勵，或者 由參與者的遺產根據參與者的遺囑或繼承法和分配法行使獎勵。在每個 案例中，獎勵的方式和程度與參與者在其 去世之日可行使的獎勵相同。

(B)有限 可轉讓權。儘管15.3節有任何其他相反規定，委員會仍可在獎勵協議中 酌情規定，以非限制性股票期權、股票結算股票增值權、限制性股票、履約股或股票結算的其他股票獎勵形式的獎勵可按委員會認為適當的條款和條件 轉讓給參與者的“直系親屬”(定義見 )。(Ii)通過授予生者之間或遺囑信託(或其他實體)的文書，獎勵將 傳遞給參與者的指定受益人，或(Iii)通過贈送給慈善機構。參與者 權利的任何受讓人均應成功，並遵守適用的獎勵協議和本計劃的所有條款。“直系親屬” 指任何子女、繼子女、孫子女、父母、繼父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、 岳父、女婿、兒媳、姐夫或嫂子，並應包括收養關係。

15.4作為股東的權利 。參與者在成為該等證券的記錄持有人之前，無權作為普通股持有人持有任何受獎勵涵蓋的未發行證券 。除第4.2節 另有規定外，除獎勵協議規定股息支付或股利等值權利外，不得對股息或其他股東權利作出任何調整或其他撥備。

15.5僱傭 或服務。本計劃、任何獎勵授予或任何獎勵協議中的任何內容均不得授予任何合格人員 或參與者繼續服務的權利，或以任何方式干涉公司或其任何子公司在任何時間以任何理由終止合格人員或參與者的僱傭或其他服務關係的權利 。

15.6股 股。如因授予、歸屬、支付或入賬獎勵股息或 股息等價物而產生任何零碎股份或單位，委員會有酌情權(I)忽略該零碎 股份或單位，(Ii)將該零碎股份或單位四捨五入至最接近較低或較高的整體股份或單位，或(Iii)將 該零碎股份或單位轉換為收取現金付款的權利。

15.7其他 薪酬和福利計劃。為確定參與者根據公司或任何子公司的任何其他薪酬或福利計劃(包括但不限於 任何獎金、養老金、利潤分享、人壽保險、薪資延續或遣散費福利計劃)有權獲得的福利金額， 根據獎勵 被視為已收到的任何補償金額不應構成可包括的補償，但任何此類計劃條款明確規定的範圍除外。

15.8計劃 對受讓人具有約束力。本計劃對本公司、其受讓人和受讓人、參與者、參與者的遺囑執行人、管理人以及允許的受讓人和受益人具有約束力。此外，公司在本計劃 項下與根據本計劃授予的獎勵有關的所有義務對公司的任何繼承人都具有約束力，無論該繼承人的存在 是直接或間接購買、合併、合併或以其他方式收購公司的全部或幾乎所有業務 和/或資產的結果。

15.9外國 轄區。委員會可通過、修訂和終止此類安排，並授予其認為必要或適宜的、不與本計劃意圖相牴觸的獎勵，以遵守其他 司法管轄區關於可能受此類法律約束的任何税收、證券、監管或其他法律。此類獎勵的條款和條件可能僅在委員會認為必要的範圍內與本計劃所需的 條款和條件有所不同。 此外，董事會可批准其認為對該等目的有必要或適當的對本計劃的補充或修訂、重述或替代版本，但不得與本計劃的意圖相牴觸 ，而不會因此影響本計劃對任何其他目的有效的條款 。

15.10在公司交易中替換 獎項。本計劃中包含的任何內容均不得解釋為限制委員會根據本計劃授予與收購(無論是通過購買、合併、合併或其他公司交易)任何公司或其他實體的業務或資產有關的 獎勵的權利。在不限制前述規定的情況下，委員會可根據 本計劃向因任何此類公司交易而成為合格人員的另一公司的員工或董事頒發獎勵 ，以取代該公司或實體以前授予該人員的獎勵。替代 獎勵的條款和條件可能與本計劃要求的條款和條件完全不同，但僅限於委員會認為 為此目的所必需的範圍。受這些替代獎勵約束的任何普通股股份不得計入本計劃規定的任何 最高股份限制。

第16節合法合規

16.1證券 法律。在完全滿足聯邦和州證券及其他法律、規則和法規以及任何有管轄權的監管機構和任何可能上市普通股的交易所提出的所有當時適用的要求 之前，普通股股票將不會根據裁決發行或轉讓，否則將不會根據裁決發行或轉讓普通股股票，直到完全滿足聯邦和州證券及其他法律、規則和法規以及任何有管轄權的監管機構以及普通股股票可能在其上上市的任何交易所施加的所有適用要求 。作為根據授予或行使獎勵而 發行股票的前提條件，公司可要求參與者採取任何合理的 行動來滿足該等要求。委員會可對根據本計劃 可發行的任何普通股施加其認為適當的條件，包括但不限於，根據修訂後的證券法、根據任何上市同類股票的交易所的要求 以及適用於該等股票的任何藍天或其他證券法 的限制。委員會還可以要求參與者在發行或轉讓時聲明並保證 普通股股票僅用於投資目的，目前沒有任何出售或分銷此類股票的意圖 。根據本計劃條款發行的所有普通股應構成“限制性證券”， 該術語在根據“證券法”頒佈的第144條規則中定義，除非符合本協議 和證券法的登記要求或豁免，否則不得轉讓。根據獎勵獲得的代表普通股的證書 可能帶有本公司在當時情況下認為合適的圖例。

16.2獎勵 安排。該計劃旨在為參與者提供持續的金錢激勵，讓他們盡最大努力增加公司價值。 本計劃的目的不是提供退休收入或推遲收到本協議項下的付款 直到參與者終止僱傭或以後。因此，本計劃不應是受1974年《僱員退休收入保障法》(“ERISA”)約束的養老金或福利 福利計劃，應據此進行解釋。 本計劃下的所有解釋和決定應與本計劃不受ERISA約束的員工 福利計劃的身份一致。

16.3無資金 計劃。本計劃的通過以及公司為履行其在本計劃項下的 義務而保留普通股或現金金額，不應被視為建立信託或其他資金安排。除根據獎勵發行普通股 外，參與者在本計劃下的任何權利應為本公司的一般無擔保債權人的權利， 參與者或參與者的獲準受讓人或產業不得因本計劃而對本公司的任何資產 擁有任何其他權益。儘管有上述規定，本公司仍有權根據本公司債權人的債權或其他條件，在授予人信託中實施或撥備 資金，以履行其在本計劃項下的義務 。

16.4第409a條 合規性。在適用範圍內，本計劃和本協議下的所有獎勵均應符合本守則 第409a節的要求或其豁免， 委員會應以與此意圖一致的方式解釋和應用本計劃和所有獎勵協議，以避免根據本守則第409a條 徵收任何附加税。儘管本計劃中有任何相反規定，但如果委員會自行決定本計劃或授標協議的任何規定不符合本規範第409a條的要求或 對其的豁免，則委員會有權自行決定採取委員會認為必要的行動，並對計劃或授標協議進行 解釋或更改，無論該等行動、解釋 或更改是否會對本委員會認為必要的計劃或授標協議產生不利影響，委員會均有權採取行動，並對計劃或授標協議進行更改，無論這些行動、解釋 或更改是否會對本規範第409a節的要求或其豁免產生不利影響，委員會有權採取委員會認為必要的行動，並對計劃或授標協議進行 解釋或更改，無論這些行動、解釋或更改是否會對如果獎勵 受本守則第409a條的約束，為避免本守則第409a條的不利後果所需，向本公司或任何 子公司的“指定員工”的參與者支付的任何款項，不得在該參與者“離職” 六個月後的日期之前支付。(B)如果獎勵受本守則第409a條的約束，則向該參與者支付的任何款項不得早於該參與者“離職”後六個月的日期 ，以避免本守則第409a條的不利後果。就本第16.4節而言，術語 “離職”和“指定員工”應具有 本守則第409a節規定的含義。在任何情況下，本公司均不對本守則第409A條可能對任何參與者施加的任何額外税金、利息或罰款或因未能遵守本守則第409A條而造成的任何損害承擔任何責任。

16.5預扣税款 。

(A)本公司有權並有權扣除或扣繳或要求參與者向本公司匯款最低 法定金額，以滿足法律或法規要求就本計劃引起的任何應税事件預扣的聯邦、州和地方税 ，但在任何情況下，此類扣除、扣繳或匯款不得超過法定扣繳要求 以及此類額外預扣金額儘管如上所述，如果法定最低預扣金額 不適用於任何外國司法管轄區的法律，本公司可扣繳由本公司酌情決定統一適用的適用於該司法管轄區的税務機關的匯款 金額。

(B)為履行預扣義務， 參與者可以投標以前收購的普通股，或將股票 從行使中扣留，前提是這些股票的總公平市價足以全部或部分滿足適用的預扣税 。(B) 參與者可以競購之前收購的普通股或將股票 從行使中扣繳，前提是這些股票的總公平市值足以全部或部分滿足適用的預扣税。還可以利用第6.5節中描述的經紀人輔助行使程序 來滿足與行使股票期權相關的扣繳要求。

(C)儘管有上述規定 ，參與者不得使用普通股來滿足以下情況下的扣繳要求：(I) 使用這種付款形式或付款的時間極有可能使參與者承擔交易法第16條規定的重大責任風險；(Ii)這種扣繳行為構成違反任何法律或法規(包括2002年薩班斯-奧克斯利法案)規定的 ；或(Iii)在下列情況下，參與者不得使用普通股來滿足扣繳要求：(I) 使用這種付款形式或付款的時間極有可能使參與者承擔《交易法》第16條規定的重大責任；(Ii)這種扣繳行為構成違反任何法律或法規(包括2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》)的規定；或(Iii)

16.6不 保證税收後果。本公司、董事會、委員會或任何其他人士均不承諾或保證 任何聯邦、州、地方或外國税收待遇將適用於或適用於本協議項下的任何參與者或任何其他人。

16.7可分割性。 如果本計劃或任何授標協議的任何條款被任何司法管轄區的任何法院判定為非法或不可執行 ，則本協議及其其餘條款應可根據其條款進行分割和強制執行， 所有條款仍可在任何其他司法管轄區強制執行。

16.8股票 證書；賬簿分錄表格。儘管本計劃有任何與 相反的規定，除非委員會另有決定或任何適用的法律、法規或法規另有要求，否則本計劃中規定的與交付或發行證明普通股股份的股票有關的任何義務 可通過將該等股票的發行和/或所有權記錄在本公司的賬簿和記錄中(或 適用的其轉讓代理或股票計劃管理人)來履行 。

16.9適用 法律。本計劃和本計劃項下的所有權利應受內華達州法律約束並根據該州法律進行解釋， 不得參考法律衝突原則和適用的聯邦證券法。

第17節生效日期、修訂 和終止

17.1生效日期 。該計劃的生效日期應為該計劃獲得董事會批准的日期；但在董事會批准該計劃後根據該計劃授予的 獎勵必須在董事會批准之日起一年內獲得本公司普通股持有人所需百分比的批准才有效 。如果在董事會批准該計劃之日起一年內未獲得股東批准， 則之前根據該計劃授予的所有獎勵將終止且不再有效，並且不再根據該計劃授予其他獎勵 。

17.2修正案； 終止。董事會可隨時暫停或終止本計劃(或其任何部分)，並可在董事會認為合宜或符合本公司或任何附屬公司最佳利益的方面隨時 不時修訂本計劃； 但條件是：(A)未經受此影響的參與者(或在參與者死亡後，有權行使獎勵的人)同意，(A)此類修改、暫停或終止不得實質性損害任何權利或實質性增加 之前根據本計劃作出的任何獎勵下的任何義務；(B)在 遵守任何適用的法律、法規或證券交易所規則所必需和適宜的範圍內，本公司應獲得股東對任何計劃修訂的批准 以及(C)對該計劃的任何修訂，如 (I)增加該計劃下可供發行的普通股數量，或(Ii)改變有資格獲得獎勵的人員或類別 ，均需得到股東的批准。 (I)增加該計劃下可供發行的普通股數量，或(Ii)改變有資格獲得獎勵的人員或類別 。就前述而言，董事會或委員會改變或影響任何獎勵的税務處理的任何行動，不得視為對任何參與者的任何權利造成重大損害。本計劃將繼續有效 ，直至根據本第17.2條終止；然而，前提是，不會在董事會通過本計劃之日(“到期日期”)10週年當日或之後 授予本合同項下的任何獎勵；但進一步規定，在該到期日期之前授予的獎勵可延續至該日期之後。

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圖則的採納和批准

董事會最初通過的日期計劃：2021年3月8日

股東批准的日期計劃：_， 2021

計劃生效日期：_， 2021

附錄C

附錄D

附錄E

附錄F