附件10.6

績效股票單位獎勵協議

(2021)

本績效單位獎勵協議(以下簡稱《協議》)自16日起生效2021年3月1日，俄亥俄州的Myers Industries，Inc.(以下簡稱“公司”)與_

鑑於，本公司迄今已採用經修訂和重述的Myers Industries，Inc.2017年激勵股票計劃(以下簡稱“計劃”)；以及

鑑於本計劃要求籤署績效股票單位獎勵協議，以證明授予員工的績效股票單位。

因此，現在，考慮到下文所列的相互契約，並出於其他善意和有價值的代價，特此確認這些契約的收據和充分性，雙方同意，並特此同意如下：

1.授予績效股票單位。公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件，向員工授予績效股票單位獎勵(數量將根據_績效股票單位的目標獎勵，具體數量見第_4(B)節所述的數量)，具體數量將根據第_績效股票單位的目標獎勵而確定。每個績效股票單位代表員工在付款之日收到一股付款的權利。

2.明確術語。此處未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。就本協議而言，下列術語應具有以下含義：

(A)“經調整EBITDA”指本公司於本會計年度經審核財務報表所載各項扣除利息、税項、折舊及攤銷前收益(EBITDA)，以及經本公司董事會薪酬委員會酌情批准的調整。

(B)除非員工與公司之間的書面協議另有規定，否則“因由”指：

(C)“殘疾”是指在任何二十四(24)個月期間，僱員因身體或精神上的無行為能力而不能履行職責共計一百八十(180)天。

(D)除非員工與公司之間的書面協議另有規定，否則“充分理由”是指在未經員工同意的情況下發生以下一種或多種情況：

為使某一狀況構成正當理由，員工必須在該狀況最初存在後四十五(45)天內(或在員工實際意識到該狀況後四十五(45)天內(如果較晚)，在收到該通知後三十(30)天內，公司可對該狀況進行補救。此外，要構成正當理由，公司應有三十(30)天的期限可對該狀況進行補救。此外，為了構成充分理由，公司應在收到該通知後三十(30)天內對該狀況進行補救。此外，要構成充分理由，公司應在收到該通知後三十(30)天內採取補救措施。員工必須在條件最初存在後一百八十(180)天內自願終止與公司的僱傭關係(如果較晚，則在員工實際意識到該條件後一百八十(180)天內)。雙方同意，不會僅僅因為公司在控制權變更後成為另一實體的子公司或部門而被視為已發生“充分理由”。

(E)“業績目標”是指公司董事會薪酬委員會為業績期間制定的累計調整後EBITDA和相對TSR水平。

(F)“履約期”指自本協議當年1月1日起至其後第三個日曆年12月31日止的三個日曆期，但就確定相對TSR而言，“履約期”(“RTSR履約期”)指自2021年3月16日起至2024年3月16日止的三年曆期。

(G)“相對TSR”或“RTSR”指本公司於RTSR業績期間相對於標準普爾600指數工業及材料行業所有公司於RTSR業績期間的TSR的總股東回報(“TSR”)，由其兩位數GICS(“比較集團”)識別，分別以公司相對於比較集團的RTSR業績期間的TSR的百分位數表示。“相對TSR”或“RTSR”指本公司於RTSR業績期間的總股東回報(“TSR”)與標準普爾600指數工業及材料行業所有公司於RTSR業績期間的總股東回報(TSR)相比，分別以本公司相對於比較集團的TSR的百分位數表示。TSR應按以下方式計算

收盤價⁽¹⁾-開盤價⁽²⁾+再投資股息⁽³⁾

開盤價

2

⁽¹⁾RTSR業績期過去20個交易日的平均股價

⁽²⁾RTSR績效期開始前20個交易日的平均股價

⁽³⁾股息假設在除息日期進行再投資。

(H)“退休”指65歲或以上退休，服務年資至少三年(計入本公司的合格退休計劃)。

3.與績效股票單位有關的權利和限制。

(A)根據本協議授予的績效股票單位是本公司的無資金和無擔保債務，除本公司普通債權人的權利外，員工對績效股票單位沒有任何權利。在發行股票作為對績效股票單位的支付之前，員工對績效股票單位的股份沒有投票權、股息或其他所有權，也不應被視為該等股票的實益擁有人。

(B)除本協議另有規定外，任何績效股票單位不得出售、交換、轉讓、質押、質押或以其他方式處置；但在員工去世後，與績效股票單位相關的收受付款的權利可轉讓給員工的繼承人。

4.績效股票單位的歸屬和收益。

(A)受本協議約束的績效股票單位應在2024年3月16日(“歸屬日期”)或以下任何“加速事件”(如較早)歸屬：(I)員工因其死亡或殘疾而終止受僱於公司及其附屬公司，但須符合第5(B)條的附加規定；(Ii)退休，但須符合第5(C)條的附加規定；或(Iii)在公司控制權變更後，公司無理由(除非在本公司與員工之間有效的任何書面協議或遣散計劃中定義除外)或員工有充分理由(除非在本協議中定義的除非在終止僱傭時有效的本公司與員工之間的任何書面協議或遣散費計劃中定義)終止員工在本公司及其附屬公司的僱傭關係，在這兩種情況下，除第5(C)節的額外規定另有規定外，均不得終止員工在本公司及其附屬公司的僱傭關係。

(B)員工所賺取的績效庫存單位數應根據表A所列績效期間績效目標的相對實現程度確定，或在加速事件發生時，根據第(5)節所述(該績效庫存單位數，即“所賺取的績效庫存單位”)確定。在確定賺取百分比股票單位的百分比時，將插入兩個規定水平之間的績效。賺取的績效股票單位的確定由董事會薪酬委員會決定。

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本公司於業績期的最後一個會計年度備妥經審計的財務報表後，董事會可在行政上儘快行使其全權酌情權。任何績效股票單位或績效股票單位的權利，在加速事件發生後，在歸屬日期或更早時間仍未成為賺取的績效股票單位的，應立即自動沒收給公司，無需通知和對價。

(C)如果員工在歸屬日期或加速事件之前因公司的原因(如本協議的定義，除非在公司與員工之間生效的任何書面協議中有定義)或無充分理由(如公司與員工在終止僱傭時有效的任何書面協議中定義的除外)而終止僱用，員工在歸屬日期或加速事件之前獲得受本協議約束的任何績效股票單位的權利應立即和自動地被剝奪，以較早的日期或加速事件中的較早者為準，員工對受本協議約束的任何績效股票單位的權利應立即並自動喪失，以較早的日期或加速事件中的較早者為準，員工應立即並自動喪失獲得受本協議約束的任何績效股票單位的權利為免生疑問，僱員無正當理由而解僱，將不包括因僱員死亡、傷殘、退休或有正當理由而解僱。

(五)業績單位的確定；股票的支付和發行。

(A)一般條文。在確定績效期間的績效目標實現後，在行政上可行的情況下，但在任何情況下，不得遲於績效期間結束後的3月16日(“支付日期”)，公司應向員工支付每一股所賺取的績效股票單位一股，作為對每個該等所賺取的績效股票單位的付款。

(B)死亡或傷殘。如果員工因員工死亡或殘疾而在績效期間的最後一天前因加速事件而終止與公司的僱傭關係，則(I)為了確定截至該加速事件的績效單位數，績效目標的實現應被視為達到100%的目標水平，(Ii)可授予的績效單位數應按比例分配，方法是將根據第5(B)(I)條確定的績效單位總數乘以分數。(Iii)本公司應在加速事件發生後，在合理可行的範圍內儘快就每個賺取的績效股票單位向僱員支付一股，但在任何情況下，不得遲於加速事件發生之日後三十(30)天；及(Iv)該員工將無權根據本協議獲得任何進一步的付款，(Iv)該員工將無權獲得根據本協議支付的任何進一步的款項，(Iii)本公司應在合理可行範圍內儘快向該員工支付每單位賺取的績效股票一股，但在任何情況下不得遲於加速事件發生之日後三十(30)天，及(Iv)該員工將無權根據本協議獲得任何進一步付款。

(C)其他加速項目。如果加速事件在歸屬日期之前發生(I)由於退休，(Ii)由公司無故發生(除非在此定義的公司與員工之間在終止僱傭時生效的任何書面協議中有定義)，或(Iii)由員工永久地

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除本公司與僱員之間於終止僱傭時生效的任何書面協議所界定的理由外，任何賺取的績效股票單位數目的釐定，以及就任何賺取的績效股票單位向員工支付的任何款項，應在確定達致績效期間的績效目標後，在合理可行的情況下儘快作出，但在任何情況下不得遲於績效期間結束後公曆年度的3月16日。

(D)股息。如果在受本協議約束的績效股票單位未償還時宣佈公司股票的任何股息，公司應在付款日期或加速事件(視屬何情況而定)向員工支付在付款日期或加速事件(視情況而定)成為績效股票單位的每個績效股票單位的股息總額，金額相當於在記錄任何此類股息的日期，如果賺取的股票績效單位是已發行和已發行的流通股，則應就每個該等績效股票單位支付給員工的股息總額本公司可酌情決定，股息等值金額可於付款日期或加速事件(視乎情況而定)以現金或具有公平市價的股份支付，相當於股息等值金額。在任何情況下，將不會向被沒收的未歸屬績效股票單位支付股息或任何股息等價物。

(E)交付方式。根據本公司的選擇，本公司應使作為所賺取的績效股票單位的付款交付的股票由本公司的股票轉讓代理(“轉讓代理”)保持的賬簿記賬賬户、以員工名義簽發的證書或交付到員工在本公司股權計劃經理系統中的個人持股賬户(“員工賬户”)來證明。

(F)股東身份。在轉讓代理開立的賬簿賬户中證明股票的日期、以員工名義簽發股票證書的日期或轉移到員工賬户的日期(以較早者為準)，員工將成為股票的股東，並享有股東關於股票的所有權利，包括投票的權利和接受就股票支付的任何股息和其他分派的權利。(注：指員工持有股票的權利，包括股東對股票的投票權和就股票支付的任何股息和其他分派，以較早的日期為準)，員工將成為股票的股東，並享有股東關於股票的所有權利，包括投票的權利和就股票支付的任何股息和其他分派。

(G)強制性持有期。員工應保持對所有作為績效股票單位付款交付的股票的實益所有權，減去為滿足所得税預扣要求而出售的任何股票，直至該等股票歸屬日期或員工因任何原因終止僱傭一週年之日(以較早者為準)。為此目的，受益所有權應根據1934年證券交易法第16條確定。

(H)現金支付選舉。儘管本協議有任何相反規定，在本公司控制權變更後，本公司或其繼任者可在其選擇的情況下選擇以現金而不是股票的形式支付根據本條款第5款規定必須支付給員工的任何款項。

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6.出租車。公司有權通過扣留可交付給員工的與賺取的績效股票單位相同的公平市值的股票來履行與賺取的績效股票單位相關的扣繳税款或其他金額的義務，前提是該金額不會導致公司的負債會計處理，否則，公司有權通過扣繳可交付給員工的股份來履行與賺取的績效股票單位相關的任何扣繳税款或其他金額的義務，條件是該金額不會導致公司的負債會計。此外，公司可以選擇從根據本協議支付給員工的任何現金支付中扣除公司因該現金支付而被要求或將被要求扣繳的任何税款或其他金額。

7.沒有就業權。本協議不得賦予員工繼續受僱於本公司或其任何附屬公司的任何權利，也不得以任何方式幹擾或限制本公司或任何該等附屬公司隨時以任何理由(不論是否有理由)終止其僱傭的權利。

8.確認和遵守第409a條。

(A)員工承認，本公司或本公司的任何聯屬公司、高級管理人員、股東、員工、代理人或代表均未就符合本協議或任何其他事項的績效股票單位向簽字人提供或正在向簽字人提供税務建議，公司已敦促員工就符合本協議的績效股票單位的所得税後果諮詢其自己的税務顧問。

(B)本績效股票單位獎勵旨在符合本守則第409a條，本獎勵和本協議條款的解釋和管理應與該意圖一致，儘管如果本獎勵或本協議條款被確定為不符合本守則第409a條，公司在任何情況下均不對員工承擔任何責任。就本協議而言，終止僱傭是指財務條例第1.409A-1(H)節所指的“離職”。

(C)只要本協議規定的付款期限以天數為準(例如，付款可在付款日期後三十(30)天內支付)，指定期限內的實際付款日期將由公司單獨決定。

(D)如果僱員在“守則”第409a節所指的“離職”之時是守則第409a節所指的“指明僱員”，則根據本協議因其離職而須向其支付的任何款項，只要在考慮到守則第409a節下適用於此類付款的所有免責條款後，在第一次營業之前不得支付，均應被視為遞延補償(在考慮到根據守則第409a節適用於此類付款的所有例外情況後)，則在第一次業務之前，不得支付任何根據本協議要求支付的款項(在考慮到根據守則第409a節適用於此類付款的所有免責項後)，不得在第一筆業務之前支付(在考慮到根據守則第409a節適用於此類付款的所有免責項後)。或(Ii)(如較早的話)該僱員的死亡日期。

9.納入本計劃的規定。授予績效股票單位所依據的本計劃的所有規定在此引用作為參考

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並構成本協議的一部分，如同在本協議中明確規定的一樣，如果本協議與本計劃中包含的條款有任何衝突，則以本計劃為準。如果本協議中未另外定義任何大寫術語，則這些術語應具有本計劃中規定的含義。

10.規定無效。因違反任何州或聯邦法律或任何政府監管機構的規則或條例而導致本協議任何條款無效或不可執行，均不影響本協議其餘部分的有效性或可執行性。

11.Waiver和修改。本協議的條款不得放棄或修改，除非該放棄或修改是書面的，並由本協議各方簽署。

12.解釋。根據本計劃第4節的規定，委員會就本計劃或本協議項下出現的任何問題作出的所有決定或解釋，對公司和員工均具有約束力和決定性。

13.多個對應物。本協議可以一式多份簽署，所有副本一起構成一份原始協議。一方當事人對任何對方當事人的執行，即為該方當事人的充分執行，而不論同一對方當事人是否已由任何其他當事人執行同一對方當事人的合同。

14.依法行政。本協議受俄亥俄州法律管轄。

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自上述日期起，公司已促使本協議正式簽署，員工已在此簽字，特此為證。

附件A

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