附件10.2
木材清算人控股公司
以績效為基礎的形式
股票單位獎勵協議
4901 Baker Mill Lane,裏士滿,弗吉尼亞州23230電話:(804)463-2000/傳真(804) 420-9701
[日期]
[名字]
[街道]
[城市,州]
回覆:員工績效股票單位獎勵協議
親愛的[名字]:
Lber Liquidators Holdings,Inc.(“本公司”)已根據經修訂和重述的“Lumber Liquidators Holdings,Inc.2011股權補償計劃”(“該計劃”)的規定向您授予股票單位獎勵。本計劃中定義的此處使用的所有術語在本計劃中具有相同的含義。
本股票單位獎是根據本計劃頒發的。該計劃由公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)管理。本計劃的條款包含在本授標協議中,如果本計劃與本授標協議有任何衝突,以本計劃的條款為準。如有要求,我們將向您提供本計劃的副本。
17.第409A條。本獎勵旨在作為短期延期而豁免遵守守則第409A條,因為獎勵的交收將在(I)本公司股票單位歸屬的會計年度結束或(Y)股票單位歸屬的日曆年度結束後的兩個半月後進行。儘管有上述規定,如果國税局或任何對該事項擁有司法管轄權的法院或其他主管機構因任何原因認定本協議項下的任何付款因未能豁免或遵守本守則第409A條而須繳納税款、罰款或利息,本公司或任何相關公司均不對閣下或任何其他人士負責。
18.沒有繼續受僱的權利。本計劃、本獎勵的授予或根據本計劃或本獎勵採取的任何其他行動,均不構成或證明本公司或任何相關公司明示或默示的任何協議或諒解,即本公司或任何相關公司將在任何時間段或以任何特定的補償率留住您作為員工或其他服務提供商。
[簽名頁如下]
茲證明,本公司已於2021年_
木材清算人控股公司
由:_名稱:_
其地址:_
同意並接受:
______________________________
[贈款獲得者姓名]
______________________________
[日期]
木材清算人控股公司
以績效為基礎的形式
股票單位獎勵協議
附件A
根據本獎勵協議的規定,本獎勵協議涵蓋的將根據績效期間取得的業績授予並支付的股票單位數量將確定如下:
三年累計調整後EBITDA | 三年業績 | 三年累計調整後EBITDA支出百分比 |
2021年至2023年(百萬) | ||
低於門檻目標 | 0% (不支付) | |
門檻目標$[●] | 50% | |
計劃目標 $[●] | 100% | |
挑戰目標$[●] | 200% (最高派息) |
業績目標和相關百分比將由委員會調整,以反映公司在業績期間收購或剝離的形式影響。此外,由於(I)宏觀經濟商業環境的意外變化,(Ii)意外的監管變化,或(Iii)美國公認會計原則或其應用的變化,可能導致根據本獎勵協議授予的權利的不公平稀釋或擴大,委員會可能會酌情調整業績目標和相關的百分比。(I)宏觀經濟商業環境的意外變化;(Ii)意外的監管變化;或(Iii)美國公認會計原則或其應用的變化,將導致根據本獎勵協議授予的權利的不公平稀釋或擴大。
“調整後EBITDA”是指本公司在業績期間相關會計年度的收益報告中確定和報告的“調整後EBITDA”。此外,儘管本文有任何相反的規定,但如果公司在2023年12月31日或之前的任何時間採用FASB和IASB項目日曆中概述的融合會計準則,或將其財務報告從美國GAAP改為IFRS,則調整後的EBITDA應計算以確定業績目標是否已根據現行的美國GAAP實現,並在緊接這一轉變生效之前適用於IFRS。