FLEXSTEEL實業公司

現金激勵薪酬計劃
裁決通知



收件人：



1.表演獎。根據您的要求，Flexsteel Industries，Inc.(以下簡稱“公司”)根據Flexsteel Industries，Inc.現金獎勵薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)授予您一項獎勵。





2.績效目標。要獲得本獎項的付款資格，您必須達到以下規定的績效目標。如果未達到門檻目標金額，則不會支付任何類別的金額。





(有關年度目標詳細信息，請參閲附件)。



3.獎賞的計算。在績效期間結束後，應支付給您的獎勵將根據績效目標的完成情況與目標績效獎勵進行計算，以確定您在績效期間的獎勵支出。

4.就業要求。一般來説，為了獲得本獎勵通知項下的獎勵付款，您必須在績效期限的最後一天一直受僱於本公司。但是，如果您在履約期間因去世、殘疾、年滿62歲或在控制權變更前30天內或之後12個月內因非自願原因終止僱傭關係(見附件A，“定義”)，您(或您死亡時的受益人)將有權根據您在履約期間受僱於本公司的天數按比例獲得獎金。



5.判給金的支付。您的績效期間獎金將在績效期間經審計的財務報表完成後一次性支付給您，但不得遲於績效期間結束後第三個月的15日，除非本計劃的條款另有允許。在某些情況下，只要加快速度不會導致違反守則第409a條或162(M)條，委員會決定的較早日期可支付款項。

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6. 預扣税款。本公司可扣除和扣留根據本授標通知應支付給您的任何款項或本公司應支付給您的任何其他補償，以及因本授標支付而應支付的任何税款。



7. 受益人指定。如果您在履約期間因死亡而被終止僱傭關係，可根據本授標通知第4節的規定，在您死亡時支付一筆款項。該計劃允許每個參與者指定一名受益人，以便在死亡情況下領取可能到期的款項。任何受益人都可以指定，您可以隨時通過向本公司提交書面指定來更改您的受益人。(見附件B，“僱員受益人指定”)。



8.沒收和償還。如果您在離職前六個月內收到或有權獲得本獎勵項下的付款，如果您：(A)在受僱期間的任何時間或離職後的兩年內從事競爭活動，或(B)在任何時候不當使用保密信息，公司可全權酌情要求您沒收或退還獎金(視情況而定)：(A)在您任職期間或離職後的兩年內從事競爭活動；或(B)在任何時候不當使用保密信息。(見附件A，“定義”。)本公司還保留要求您向公司返還本計劃第6.5節所述獎勵下收到的任何金額的權利。此外，在任何情況下，如果您在獎勵支付日期之前的任何時間因原因終止，您將無權根據本獎勵通知獲得獎勵。



9.沒有僱傭合同。本計劃或本獎勵通知中包含的任何內容都不會隨意創建您繼續受僱的任何權利或以其他方式影響您作為員工的身份。您承認，公司和您各自都有權隨時以任何理由或完全沒有理由終止您的僱傭關係，但必須遵守您與公司之間的任何書面僱傭協議的條款。



10.管理術語。本獎項以本獲獎通知書的條款和本計劃的條款為準。如果授標通知的條款與本計劃的條款有任何衝突，以本計劃的條款為準。本授標通知中使用但未定義的大寫術語將具有本計劃中賦予它們的含義。



11.致謝。您收到本授標通知即表示您同意受本授標通知和本計劃的條款和條件約束。





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附件A

FLEXSTEEL實業公司

現金獎勵薪酬計劃

獎勵定義通知



本授標通知中使用的大寫術語含義如下。

“控制權變更”指下列任何事項(但僅在此類事件符合本守則第409a節對“控制權變更”的定義的情況下)：











“競爭活動”是指以下任何活動，無論是直接或間接代表您自己或代表公司以外的任何個人或實體進行的，包括但不限於作為業主、委託人、代理人、合夥人、高級管理人員、董事、股東、員工、任何協會成員、承包商、顧問或其他身份：

(I)在本公司當時從事與本公司業務競爭的業務的任何地理市場從事任何商業活動；或

(Ii)僱用或招攬當時為本公司僱員的任何人；或

(Iii)誘使或企圖誘使任何人終止與本公司的僱傭關係；或

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(Iv)向本公司的客户、客户、潛在客户或潛在客户的任何個人或實體招攬業務(如上文第(I)節所述)；或

(V)採取任何行動轉移業務，或誘使或試圖誘使任何客户或潛在客户或任何供應商、供應商或其他業務關係停止與本公司的業務往來。

“機密信息使用不當”指的是：

(I)除參與者履行公司員工職責所需外，對保密信息的任何使用或披露；

(Ii)任何直接或間接會大幅降低機密信息價值的行為或不作為，但參與者履行公司僱員職責所需的行為或不作為除外。

(Iii)儘管上文第(I)或(Ii)節有任何規定，對機密信息的不當使用不包括：

(A)公司事先明確書面授權的任何披露、使用或其他作為或不作為；或

(B)在以下情況下，法律或法律程序要求披露保密信息：(X)參與者在披露任何保密信息之前立即向公司提供書面通知，以便公司可以選擇尋求適當的保護令，以防止公司選擇並支付費用；以及(Y)參與者在尋求保護令的任何努力中與公司合作。

就本定義而言，“機密信息”是指有關本公司或其任何所有者、董事、代表、代理、員工、供應商、供應商、股東、成員、客户、客户或與本公司有業務往來的其他第三方或實體的任何非公開信息，這些信息是參與者過去因參與者受僱於本公司或與本公司有關聯而瞭解或開發的，或者參與者在向本公司提供服務時瞭解或開發的任何非公開信息。在本定義中，“機密信息”是指關於本公司或其任何所有者、董事、代表、代理、員工、供應商、供應商、股東、成員、客户、客户或與本公司有業務往來的其他第三方或實體的任何非公開信息。機密信息包括但不限於商業祕密、有關客户、潛在客户、營銷戰略、業務戰略、銷售戰略、產品、服務、關鍵人員、供應商、定價、技術、計算機軟件代碼、方法、流程、設計、研發系統、技術、財務、會計、採購、預測或規劃的信息。在參與者向公司提供服務期間，向參與者披露的所有信息或參與者以任何形式獲取的所有信息(無論是參與者還是其他人)，如果被公司視為機密信息，或者如果參與者有合理依據相信它是機密信息，將被推定為機密信息。出於這些目的，保密信息將不包括以下知識或信息：(I)現在或以後公開的信息，但參與者不正當使用或披露保密信息的直接或間接結果除外；或(Ii)由沒有違反任何法律義務或與公司的保密關係的第三方真誠地向參與者獨立提供的信息。

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“非自願終止”具有美國財政部條例第1.409A-1(N)節規定的含義。一般來説，這意味着在您沒有發起或要求終止僱傭的情況下，公司已經終止了您的僱傭關係，並且您願意並能夠繼續您的僱傭關係。就這些目的而言，“非自願終止”還包括您因“正當理由”離職，如果您的離職是由於您的基本工資大幅減少；您的權力、職責或責任大幅減少；或您必須提供服務的地理位置發生重大變化。“非自願解僱”也包括您因“正當理由”而離職，原因是您的基本薪酬大幅減少；您的權力、職責或責任大幅減少；或者您必須提供服務的地理位置發生重大變化。為了將離職視為“充分的理由”離職，您必須在病情最初存在後的30天內向公司提供書面通知，告知該狀況的存在，在此期間，必須向公司提供至少90天的期限，在此期間公司可以對該狀況進行補救。

“因故終止”是指由於不誠實、欺詐、挪用資金、與參與者職位有關的盜竊、騷擾、暴力行為、應受法律懲罰的行為、不時修訂的《Flexsteel Industries，Inc.員工手冊》中所述的不當行為，或公司將認定為構成根據本計劃和本獎勵通知第8條應沒收的行為的其他嚴重不當行為而非自願終止在本公司的僱傭關係。 “因故終止”是指由於不誠實、欺詐、挪用資金、與參與者職位有關的盜竊、騷擾、暴力行為、應受法律懲罰的行為、不時修訂的《Flexsteel Industries，Inc.員工手冊》中所述的不當行為，或公司將認定構成根據本計劃和本獎勵通知第8節應沒收的其他嚴重不當行為。

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附件B

FLEXSTEEL實業公司

現金獎勵薪酬計劃

員工受益人指定



根據Flexsteel Industries，Inc.現金獎勵補償計劃，我，“名字”«“姓氏”，特此指定以下人員作為我根據該計劃條款賺取的、在我去世時尚未支付的任何部分獎金的受益人。





簽名：_

名稱：«名字»«姓氏»

日期：_



*此選擇在較晚日期的指定完成並向公司提交之前有效。



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