附件 10.21

僱傭 協議

修正案 第1號

這是HOF Village Newco，LLC (“HOF Newco”)與名人堂度假村娛樂公司(“名人堂度假村”)(名人堂度假村，以及HOF Newco，“公司”)與個人(“僱員”) 簽訂的僱傭協議的第1號修正案(本“修正案”)。 另一方是個人(“僱員”)艾麗卡·穆爾曼(Erica Muhleman) 。

鑑於， 公司和員工目前是2020年9月14日生效的僱傭協議的締約雙方；以及

鑑於， 雙方現在希望修改僱傭協議。

現在， 因此，公司和員工同意將僱傭協議修改如下：

1.年度 獎金。“僱傭協議”第2.2條全文修訂如下：

2.2. 年度獎金。在僱傭期間的每個日曆年，員工有資格獲得年度 獎金(“年度獎金”)。年度獎金機會的目標應為員工每個日曆年的年度 基本工資的40%，並基於公司以書面形式確定的商業合理的關鍵績效 指標(“KPI”)的實現情況。2020日曆年的年度獎金按比例計算 。年度獎金應以現金、公司長期激勵計劃下的股權獎勵或兩者的組合支付，由公司全權酌情決定。年度獎金(無論是應付獎金還是現金和/或股權)可能受公司自行決定的歸屬時間表和包括付款時間表在內的其他條款和條件的制約。 為了獲得特定日曆年度的年度獎金，員工必須一直受僱到該日曆年末，並且不得(A)在支付或結算之日因 (定義見下文)或(B)在該日曆年度結束時被公司終止僱傭。 在支付或結算之日，該員工不得(A)因 (定義見下文)或(B)原因而被公司終止僱傭關係 (定義見下文)或(B)截至該日曆年末。在沒有 充分理由(定義見下文)有權獲得年度獎金的情況下終止員工在公司的僱傭關係。

2.作用力和作用力。除本修正案另有規定外，僱傭協議應保持完全效力 。

3.生效日期。本修正案自2020年12月22日起施行。

[下一頁上的簽名 ]

公司和員工已於上述日期生效，特此為證。

僱傭協議修正案第1號