附件10.1

僱傭協議

本僱傭協議 (以下簡稱“協議”)於2021年9月7日(“生效日期”)由代碼鏈新大陸有限公司(內華達州的一家公司(以下簡稱“公司”)和個人楊廷俊(以下簡稱“高管”)簽訂)。 除公司直接聘用高管外，此處使用的術語“公司”應視為包括高管在本合同項下的所有義務。 除公司直接聘用高管外，此處使用的術語“公司”應被視為包括高管在本合同項下的所有義務。 本僱傭協議由內華達州的一家公司(以下簡稱“公司”)和個人楊廷俊(以下簡稱“高管”)之間簽訂。 除公司直接聘用高管外，此處使用的術語“公司”應被視為包括

獨奏會

答：公司希望聘請高管 擔任其首席執行官，以保證高管在任期內(定義見下文)提供的服務。

B.根據本協議的條款和條件，高管希望在任期內受聘於 公司擔任首席執行官。

協議書

雙方協議如下：

特此接受本公司首席執行官(以下簡稱“僱傭”)的職位 。

根據本協議的條款和條件 ，除非根據本協議的條款提前終止，否則僱傭的初始期限為3年，自生效之日起生效。如果本公司或 高管均未向另一方提供終止僱傭通知，或以其他方式提議在適用期限屆滿前三個月內與另一方重新協商僱傭條款，則合同將自動續簽一年。

行政人員在此向 公司表示：(I)行政人員簽署和交付本協議以及執行行政人員在本協議項下的職責不構成違反或以其他方式違反行政人員 作為締約方或以其他方式約束的任何其他協議或政策的條款，但行政人員與集團任何成員根據適用法律(如果有)簽訂的協議除外；(B)行政人員與集團任何成員之間根據適用法律簽訂的協議除外；(I)行政人員簽署和交付本協議，以及執行人員履行本協議項下的職責，不得違反或以其他方式違反行政人員 作為締約方或以其他方式約束的任何其他協議或政策的條款，但行政人員與集團任何成員根據適用法律簽訂的協議除外；(Ii)行政人員並無與任何其他人士或實體有關的資料(包括但不限於機密資料及商業 祕密)，而該等資料會妨礙行政人員訂立本協議或執行本協議項下的職責，或會被行政人員違反；(Iii)行政人員不受與本集團其他成員公司(視乎情況而定)以外的任何其他人士或實體的任何保密、商業祕密或類似協議( 除外)的約束；及(Iii)行政人員並無與本集團其他成員公司(視乎情況而定)訂立本協議或履行本協議項下職責的任何其他人士或實體有關的資料(包括但不限於機密資料及行業 祕密)。

(I)有因由。在以下情況下，公司 可隨時以無通知或無報酬的理由終止僱傭(除非適用法律明確要求通知或報酬 ，在此情況下將根據適用法律提供通知或報酬)：

(1)行政人員被判犯有重罪或承認犯有欺詐、挪用公款或挪用公款的行為，

(2)高管存在重大疏忽 或不誠實行為，損害公司利益的；

(3)行政人員從事了構成故意不當行為的行為或未能履行其在本協議項下的職責，並且在給予行政人員 合理的機會糾正該等失誤後，該等失職行為仍在繼續；或

(4)行政人員違反本協議第7條 或第9條。

由於原因終止時，高管 有權獲得終止前已賺取和未支付的基本工資金額。但是，除非任何適用法律另有要求，否則高管無權 收到任何遣散費福利或其他金額，高管享受所有其他 福利的權利也將終止。

(Ii)死亡和傷殘。 公司還可以在沒有通知或報酬的情況下隨時終止僱傭(除非適用法律明確要求 通知或報酬，在這種情況下將根據適用法律提供通知或報酬)，如果：

(1)行政人員已去世，或

(2)行政人員殘疾， 指經董事會合理釐定導致行政人員在任何12個月期間(不論是否有合理住宿)履行其受僱於本公司的基本 職能的身體或精神受損 ， 除非適用法律規定更長的期間，在此情況下適用該較長的期間。

因死亡或殘疾而被解聘時，高管有權領取在解聘前賺取的和未支付的基本工資金額。 管理人員有權領取解僱前賺取的和未支付的基本工資。但是，除非任何適用法律另有要求，否則高管將無權因離職而獲得任何遣散費福利或其他金額的支付，高管享有所有其他福利的權利 也將終止。

(Iii)無因由。 公司可以在事先書面通知的情況下，隨時無故終止僱傭關係。在無故終止時，公司 應向高管提供以下遣散費和福利：(1)一次性現金支付，相當於終止之日高管 基本工資的12個月；(2)一次性現金支付，相當於終止前一年 目標年度獎金(如果有)的按比例金額；(3)支付根據公司 健康計劃在終止後12個月內持續健康福利的保費。以及(4)立即將高管持有的任何尚未授予的股權獎勵的當時未歸屬部分的100%授予。

在沒有終止合同的情況下，高管 有權獲得在終止合同前賺取的和未支付的基本工資金額。

(Iv)控制權變更交易。 如果公司或其繼任者在與任何其他個人或實體合併、合併、合併或轉讓或出售公司全部或幾乎所有 資產時終止僱傭(“控制權變更交易”)， 高管有權在終止後獲得以下遣散費和福利：(1)一筆相當於高管基本工資 至12個月的現金付款，費率等於以下兩者中的較大者或他/她在終止合同之日當時的年薪；(2)一次過現金支付，相當於其在緊接終止前一年的目標年度獎金的按比例 金額；以及(3)立即將高管持有的任何未歸屬股權獎勵中當時未歸屬的 部分100%轉歸。

本第7條在本協議因任何原因終止 後繼續有效。如果高管違反本第7條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施 。

高管在此 同意，在其任職期間，未經公司事先 書面同意，他或她不會從事任何其他與本公司目前參與或將參與的業務有關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與其對本公司的義務相沖突的其他活動。 如果沒有本公司的事先 書面同意，高管也不會從事與其對本公司的義務相牴觸的任何其他活動。 在本公司任職期間，他或她不會從事與本公司目前參與或將參與的業務相關的任何其他工作、職業、諮詢或其他業務活動。

考慮到公司支付給高管的工資 並符合適用法律的規定，高管同意在僱傭期間 和僱傭終止後的一(1)年內(無論出於何種原因)：

高管和公司認為 第9節中包含的規定是合理的。如果任何此類規定根據適用法律應被認定為無效 ，但如果刪除其中某一部分或縮短適用期限或範圍則有效，則應適用此類規定 ，並進行必要的修改以使其有效和有效。

第9條在本協議因任何原因終止後 繼續有效。如果行政人員違反本第9條，行政人員承認 法律上沒有足夠的補救措施，公司有權獲得強制令救濟和/或特定履行的法令， 以及其他適當的救濟(包括適當的金錢賠償)。在任何情況下，公司均有權尋求適用法律允許的所有補救措施 。

儘管本協議另有相反規定 ，根據本協議或根據本協議，本公司可扣繳(或導致扣繳)根據本協議或根據本協議規定必須扣繳的 國家、省、地方或任何其他所得税、就業税或其他税費(視情況而定)。

本協議的性質是個人的，未經另一方同意，本協議的任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務；然而，(I)本公司可將本協議或本協議項下 項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給本集團任何成員，而未經該等同意，以及(Ii)如果發生控制權變更交易，本協議應在符合本協議規定的情況下對該繼承人具有約束力，並且該繼承人應履行和履行本公司在本協議項下的所有 承諾、契諾、責任和義務。

如果本協議的任何條款或其應用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他條款或應用，這些條款或應用在沒有無效的條款或應用的情況下可以 生效，為此，本協議的條款被宣佈為可分離的。

本協議構成 高管與本公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，並取代所有 先前或同時達成的有關此類主題的口頭或書面協議，包括高管與本集團成員之間的任何先前協議。行政人員承認，他或她沒有依據本協議中未列明的任何陳述、 擔保或承諾簽訂本協議。對本協議的任何修改都必須以書面形式進行，並由 高管和公司簽署。

本協議應 受內華達州法律管轄並根據該州法律解釋，雙方均不可撤銷地同意位於內華達州的聯邦和州法院的管轄權和 地點。

本協議不得 修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議， 該協議由本協議雙方簽署。

任何一方未能或 延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不應視為放棄該權利、補救、權力或特權， 任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權，也不得排除任何其他或進一步行使該等權利、補救、權力或特權，也不得將對任何事件的任何權利、補救、權力或特權的放棄 解釋為放棄此類權利、補救、權力或特權。 任何權利、補救、權力或特權的放棄 不應解釋為放棄此類權利、補救、權力或特權。 任何權利、補救、權力或特權的放棄也不得解釋為放棄此類權利、補救、權力或特權。 任何權利、補救、權力或特權的放棄，棄權無效 ，除非它是書面的，並由聲稱已授予該豁免的一方簽署。

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求 和其他通信均應以書面形式進行，如果(I)專人遞送，(Ii)在收到後以其他方式遞送，或(Iii)由認可的快遞員在次日 或第二天遞送到另一方最後為人所知的地址，則應被視為已正式發出和 作出。

本協議可以簽署 任何數量的副本，其中每個副本都應被視為原件(相對於簽名出現在其上的任何一方)，並且所有 副本一起構成一份相同的文書。當本協議的一個或多個副本(單獨或合計)由本協議中反映的所有簽字方簽字時，本協議即具有約束力。

此類 簽名副本的影印件可用於任何目的代替原件。

每一方都承認 本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認他或她有機會諮詢自己選擇的法律顧問 。在本協議條款的任何解釋中，不得以該等條款的起草方 方為基礎，將其解釋為對任何一方不利。

[本頁的其餘部分 故意留空]

茲證明，本協議已於上文首次寫明的日期 簽署。

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