附件10.1

SITO Mobile，Ltd. 僱傭協議

本協議( “協議”)由特拉華州西託移動有限公司(“本公司”)和Scott L.Kauffman(“高管”)簽訂並於2020年1月23日生效。

獨奏會

鑑於公司 希望聘用高管，且高管希望接受此類聘用，請遵守以下規定的條款和條件；

因此，現在， 考慮到演奏會和其他良好而有價值的對價(在此確認收到)，雙方 同意如下：

從即日起， 高管將擔任公司臨時首席執行官(“iCEO”)。作為首席執行官，執行 應為公司的高級管理人員，將其全部營業時間投入該職位，負責監督公司管理層， 擁有通常與上市公司首席執行官相關的權力，向公司的 董事會(“董事會”)報告。儘管如此，在擔任iCEO期間，執行董事應被允許 擔任外部公司的董事會成員(以非執行方式)，還應被允許 參與慈善和公民活動，包括作為ALS協會執行委員會的成員，並管理 他的個人被動投資。本協議可由公司或高管提前45天通知終止。

(A)現金。 對於本協議項下的服務，公司應按每月50,000美元的比率代表高管累計現金餘額，在每月15日欠款時記入高管賬户，並在應計的最後一個月按比例分攤。 如果公司實現了董事會自行決定的穩定事件(“成功事件”)， 高管將收到賬户餘額的50%的現金和50%的付款(這是董事會自行決定的)。 高管將收到賬户餘額的50%現金和50%的按比例計入應計項目的最後一個月。 如果公司實現了由董事會自行決定的穩定事件(“成功事件”)， 高管將收到賬户餘額的50%的現金和50%的付款估值為公司股票在緊接成功事件宣佈前五天的平均收盤價。 如果成功事件沒有發生，賬户的全部現金餘額將獲得與公司現有或未來(如果更高級)債務持有人相同的優先擔保狀態。 如果成功事件沒有發生，賬户的全額現金餘額將獲得與公司現有或未來(如果更高級)債務持有人相同的優先擔保狀態。

(B)股票 贈與。本協議生效後，本公司將授予高管股票期權以購買770,000股股票。 該等期權的行使價應等於緊接本協議公佈前五天本公司股票的平均收盤價 ，在本協議期限內和隨後的協議(定義見下文)期間授予時可行使，並可以無現金方式行使。其中一半期權將於授予之日起 歸屬，其餘期權在未來48個月內按比例歸屬(按月拖欠)，但受執行機構 根據本協議或後續協議與本公司的持續關係所限。如果在高管擔任iCEO期間發生債務轉換或融資 事件，增加了公司的流通股數量，則初始的770,000股期權授予將按發生的稀釋百分比向上調整。就本協議而言， 當前流通股數量為25,600,000股。該等其他條款適用於合理和平常的期權， 且不與本公司的期權計劃相牴觸。

如果公司在高管的領導下變得 穩定和可持續，雙方預期高管將根據一份僱傭協議(“後續協議”)成為本公司的 首席執行官，其條款應為 在當時被認為適合上市公司的首席執行官。

如果公司控制權發生變化(與破產事件無關)，同時根據本協議保留高管，且未簽訂後續 協議，則上文第2(A)段的應計費用將加倍，根據上文第2(B)段授予的當時未歸屬期權的一半將立即歸屬。

本公司同意根據本公司的書面政策， 支付或報銷高管在其任職期間發生的所有合理的、普通的、必要的和有案可查的業務費用 。

高管應對公司的機密信息保密 。在本協議有效期 期間及之後的一年內，高管不得直接或間接招聘或留住本公司的任何高管或顧問，或尋求 招攬或服務本公司的任何客户。

在最大程度上，並在適用法律允許的情況下，公司不時生效的公司章程、章程和決議 應賠償和保護高管在履行高管職責時實際或聲稱的不當行為或針對公司或公司的任何實際或斷言的不當行為所產生的責任或損失，包括但不限於判決、罰款、和解和為抗辯訴訟而產生的費用， 公司應在最大限度內賠償和保護高管在履行高管職責時實際或聲稱的不當行為所產生的責任或損失，包括但不限於判決、罰款、和解和為抗辯訴訟而產生的費用， 公司應在適用法律、公司章程、章程和決議允許的情況下，賠償和保護高管在履行高管職責時實際或聲稱的不當行為所產生的責任或損失。公司應維持董事和高管責任保險，以保障公司和高管不受上述責任的影響。本第7款的規定適用於執行人的遺產、遺囑執行人、管理人、繼承人、受遺贈人或被遺贈人的利益。

本協議應 經公司董事會或薪酬委員會批准，並按要求披露，並受紐約州法律 管轄。

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茲證明， 雙方已於上述第一年簽署本協議。

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